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キャリアアドバイザーの求人一覧

全7,730件

  • エージェント求人

    408922139／【リモート】営業（人材派遣）〈土日祝日休み〉

    500~700万

    • 契約交渉
    • 課題設定
    • プロジェクト
    • 営業活動
    • 提案
    • 新規顧客
    • IPO
    • 契約締結
    • アフターフォロー
    • 契約管理
    • ヒアリング
    • 営業
    • パートナー
    • 既存顧客
    株式会社シーフォース東京都中央区
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    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、SES事業の拡大に伴うコアメンバーとして、企業とエンジニアをつなぐ営業活動を担当します。 【職務詳細】 ・新規顧客の開拓および既存顧客のフォロー業務 （アプローチ方法や顧客開拓の手法は個人の強みを活かして柔軟に選択可能です） ・クライアント企業からの案件およびプロジェクト要件のヒアリング （単なる人材の提案にとどまらず、顧客の本質的な課題を抽出します） ・自社エンジニアの提案、マッチング業務、面談の調整 （チームで目標売上を設定し、協力しながら最適なマッチングを目指します） ・ビジネスパートナーとなる協力会社との関係構築および情報交換 ・契約締結に関わる交渉、契約管理、参画後のアフターフォロー ・事業拡大や組織強化に伴う新たな営業施策の立案と実行 【魅力・今後の展望】 現在の営業チームは4名体制ですが、設立以来最も売上・成長しているフェーズにあります。IPO準備や大阪支社の立ち上げを控えており、組織づくりや事業のスケールに直接関わることができるやりがいに満ちた環境です。個人ノルマはなく、チーム全体で成果を追うスタイルを大切にしています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・SES営業の実務経験（2年以上） 【尚可】 ・IT業界での営業経験や業界知識をお持ちの方 ・顧客との長期的な関係構築経験をお持ちの方 ・主体的に行動し、成果を出してきた経験をお持ちの方

    事業内容

    ■BPO事業■ERP事業■ITソリューション（ITS）事業

  • エージェント求人

    未経験歓迎×CA／透明度の高い評価制度×充実した研修制度／東京 #6478_68 c

    450~700万

    東証スタンダード上場　IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区
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    仕事内容

    キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、同社のキャリアアドバイザーです。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー：転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 【魅力】 ・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる環境が整っています。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RA、RA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメントのご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    未経験歓迎×CARAオープンポジション／透明度の高い評価制度×充実した研 #6478_62 c

    450~700万

    東証スタンダード上場　IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区
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    仕事内容

    キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 【具体的には】 ・「キャリアアドバイザー」 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。 ・「リクルーティングアドバイザー」 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

    求める能力・経験

    ●必要業務経験 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 【歓迎】 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（新卒採用・企画） #8672_243 c

    400~700万

    東証グロース上場 クラウド動画システム会社東京都品川区
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    仕事内容

    職務内容 同社について セーフィーは「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、クラウド映像プラットフォーム「Safie(セーフィー)」を開発・提供しています。同社は、人口減少による労働力不足という社会課題に対し、カメラの映像を「人々の第3の眼」として活用する次世代のインフラを構築しています。建設、小売、サービス業など、多岐にわたる産業の現場に新たな価値と効率化をもたらすソリューションを提供することで、社会に貢献しています。 同社の事業は、社会貢献と事業成長の両立によって成り立っています。 [1] 社会課題解決と事業成長の両立 セーフィーは、労働力不足という社会課題を、映像データを活用した「現場DX」で解決しています。建設や小売といった多岐にわたる業界の生産性向上に貢献することで、事業の公共性と市場価値を同時に高めています。 [2] 圧倒的な市場シェアと盤石な事業基盤 国内クラウド録画サービス市場で55.3%という圧倒的なシェアを誇り、業界を牽引しています。日本の建設会社上位30社のうち29社にサービスが採用されているなど、大手企業との強固な取引実績が同社の信頼性を証明しています。 [3] データとテクノロジーが非連続な成長を生み出す 約35万台のカメラから蓄積される膨大な映像データを基盤に、AIソリューション開発を加速させています。このデータとテクノロジーを活用した新たな価値創造への挑戦が、同社の非連続的な成長を可能にしています。 ▼ビジョンムービー https://www.youtube.com/watch?v=NXsf5kLfUHE ▼リクルートムービー https://www.youtube.com/watch?v=jZ8mFPM0QUo ▼カルチャー『Safie Diagram』 1夢を語りまきこみやりきる2先義後利3異才一体4迷った時はやってみる5想像を越えろ6超自分ごと化7三方よし https://safie.co.jp/company/philosophy/ 募集背景 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事(採用)としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 担当いただく主な業務 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応(入社前インターン、入社後)など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携など 採用戦略の策定 ・経営陣(役員クラス)や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定など ステークホルダーと ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    応募資格(必須) ・下記いずれかのご経験 -事業会社での採用実務経験(新卒・中途問わず) -人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 -採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 応募資格(歓迎) ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方 こんな方と働きたい！ ・「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方 ・「Safie Diagram(セーフィーが大切にする7つの価値観)」に共感いただくとともに、自らの行動で体現で、チームで働くことに興味・意義を感じる方 ・採用担当という仕事に、自身の原体験に基づいた強い思いがある方 ・候補者視点で自ら考え、動くことができる方 ・新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    営業職／グローバル事業 #2579_65 c

    450~700万

    大手企業向け人材開発・教育研修企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    日系大手企業へ“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？”をコンセプトとしたコンサルティング業務をご担当頂きます。 同社が大事にしているのは、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。そのために、グローバル人材育成事業では、実際に海外の現地企業に派遣し、自分の力でグローバルビジネススキルを学ぶ体験をご案内しています。 研修は一部英語を利用したプログラムがございますが、使用頻度は高くありません。英語力よりは海外や外国人と接した異文化経験が生かせる事業です。 【具体的には】 ・大手企業に対して人や組織に関する課題のヒアリング～課題解決策の提案(既存メイン) ・プロモーション活動(セミナー等の企画、新規企業の集客、セミナー運営、その後のフォローなどインサイドセールス的な業務もございます) ・マーケティングなどの営業企画 ・講師やコーチング担当として登壇

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・営業経験者(個人・法人業界問わず) ・海外との接点のある方(留学、就業、外国籍の方との業務接点等) ・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 歓迎スキル・経験 ・法人営業経験者 ・人事経験者(特に人材育成歓迎) ・企画書を作成して提案していた方 ・海外留学、就業経験者 ・英語力(日常会話レベル) 求める人物像 ・人材育成、教育に対する興味関心は必須 ・クライアントに合わせた提案を行うため、柔軟性は必要 ・コミュニケーション力に長けている方(40～50代の講師やパートナーと関係構築するため) ・情報収集能力 ・問題分析能力 ・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材紹介営業(リクルーティングアドバイザー)/大阪 #1861_91 c

    450~700万

    チェーン展開企業に対する総合支援業大阪府大阪市
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    仕事内容

    グローバル人材(主に東南アジア圏)の人材採用支援を主軸にサービスを展開している同社において、社会問題である人材不足を解消すべく外国人の受け入れを検討している企業様に対して、人材紹介営業を行います。、採用支援コンサルタント(リクルーティングアドバイザー)として、顧客に対する人材採用計画支援や最適な人材マッチングをお任せしています。 【具体的な業務内容】 ◇企業が抱える人材に関する課題をヒアリング ◇最適な人材の紹介 ◇既存顧客への採用枠拡大 ◇新規顧客の開拓 ※主な顧客の業界：外食/ホテル/介護/給食/食品製造/建設/物流etc.

    求める能力・経験

    【必須】 ■顧客折衝経験 【歓迎】 ■法人営業経験 ■人材業界での業務経験 【学歴】 大学卒、大学院卒 【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください! ※ひとつでも当てはまる方 ■自らのキャリアを切り開いていきたい方 ■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方 ■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方 ■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方 ■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方 ■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    CA×リーダー候補／早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス×透明度 #6478_73 c

    550~700万

    東証スタンダード上場　IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区
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    仕事内容

    キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー：転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 ・マネジメント：チームマネージャーに昇格後は配下は1名～5名のマネジメントもお任せします。 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー #79_892 c

    400~650万

    東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区
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    仕事内容

    新規事業である、不動産業界特化人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザー(企業・候補者様)両面コンサルタントをお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、企業様、候補者様いずれをご担当いただきます 【やりがい・面白み】 同社の主幹事業領域であり得意とする「不動産」転職に特化した新規事業です。 ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業の成長を連動を実感いただけると思います。 そう多くはない新サービスの立ち上げに携われるこの機会、ぜひ私たちと挑戦しませんか。 ▼本ポジションの特徴 ー新規事業立上げフェーズ ・アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。 ・新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。 ー正当な評価 ・ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。 長期的なキャリア ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・不動産×人材領域の新サービス企画責任者 不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行 ・キャリアアドバイザーマネージャー キャリアアドバイザー専門のマネージャー職。 ・マネージャー

    求める能力・経験

    【必須スキル/経験】 いずれかのご経験をお持ちでいらっしゃること ・人材紹介でのCAもしくはRAのご経験(領域/年数不問) ・不動産業界で採用や組織作りのご経験(年数不問) ・不動産業界での営業ご経験 【歓迎するスキル/経験】 ・人材紹介事業におけるRA/CA両面のご経験 ・キャリアアドバイスや入社後フォローのご経験 【求める人物像】 ・求職者視線で物事を考えられる方 ・新規事業に関わりたい、挑戦したいという方 ・0から1を作ることに魅力を感じる方 ・自律的に考え、発信ができる方 ・ポジティブ思考でチャレンジ精神をお持ちの方 ・チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワーク高く仕事を推進してくださる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材営業／大阪 #7528_36 c

    350~650万

    東証プライム上場 介護ソフト・システム開発会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    医療・介護業界のトータルソリューションを提供する同社にて、介護・看護のHR領域のコンサルティングを担っていただきます。 【主な業務内容】 求人施策の企画・立案、求人応募者対応、顧客発掘・交渉、面接対策のコンサル、入社後のフォローアップなどです。同社は福祉分野における自社クラウドサービスを持っており、超高齢社会を乗り越えるという「社会ニーズ」とそれを実現するための「新しいICT技術」を融合させることで社会全体の問題解決に挑みます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業職としての経験をお持ちの方(業界/法人・個人不問) 【歓迎】 ・人材営業(紹介・派遣)経験をお持ちの方 【学歴】 専修,短大,高専,大学,大学院

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    キャリアアドバイザー #7051_98 c

    500~650万

    東証プライム上場 福祉サービス事業会社東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    LITALICOの中でも新規事業であるHR(人材)事業領域は、今まさに事業開発フェーズのため、これからの規模化にあたり今後の事業成長を推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 ＃お任せしたい仕事内容 障害者雇用に特化した人材紹介サービス「LITALICO仕事ナビ」にて、転職(就職)希望者との面談、求人紹介を通して、ご希望にあった環境への入社を支援するキャリアアドバイザーのお仕事です。 具体的には、 ・電話・オンラインでの面談、キャリアコンサルティング ・求人のご紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削 ・面接練習 ・求職者の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・退職交渉、入社前後のフォロー等 一般的な働き方が可能な方に向けた人材紹介とは異なり、障害者雇用領域の中でマッチングに比重を置いたサポートが求められるため、行動量に加えて質を意識した働きかけや改善をおこなっていただく必要があります。 また現在は、「LITALICOだから出来る支援」という点で、特にマッチングを意識した支援を追求しているフェーズです。 一連の支援を通じて志望の企業様から内定を得られた際には、求職者の方から心から明るい声で「ありがとうございました」「おかげで胸を張って生きていけます」などの感謝のお声をいただけ、ダイレクトにやりがいを感じられる業務です。 業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただくことが出来ます。 また、中長期で組織運営に携わることへ意欲的な方も歓迎しております。 ＃働く環境について チームで目標達成に向けて協力し教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進・昇格が可能な環境です。 日々の働き方についてもフルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。 ＃ポジションの魅力 ・企業担当営業と協業しながら、本質的な課題解決に向けた求職者支援に取り組める ・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。入社年数に囚われず、実力成果に合わせた昇進や昇格が可能 ・サービスの特徴から、人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多い ・今がまさに事業開発フェーズのため、これから規模化していくにあたり仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る ・サービス、システム開発側にも積極的に参加可能 社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署(ディレクターやエンジニア等)へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。 今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。 ※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。 ＃事業ミッション 現在の社会問題でもありますが、障害者雇用の領域は離職率がとても高い領域となっており、同社は入社後のミスマッチ解消を常に追求しています。(精神障害者の1年職場定着率：49.3%) 入社決定だけにとどまらず、求職者様の障害特性や配慮事項についても正しく企業様にご理解いただいた上で、長くご活躍いただけるマッチングを常に心がけています。 ＃配属先チーム ・仕事ナビHRソリューション部キャリアアドバイザーグループ 同グループには顧客接点のあるポジションに30名程度、部全体では50名程度在籍しており、現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。 ※ご経験やスキル、ご希望をふまえて以下よりその他の配属先を打診させていただく場合がございます。 ▼入社後の働き方 ・在宅勤務の併用可(フルリモートは不可) ※自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ※土日勤務：数ヶ月に1回あり(実績は3ヶ月に1回) ※求職者との面談は夜時間帯(19時～20時台)でも月に数回あり(実績は月に3～4日ほど) ※残業：あり(平均月20時間) ▼研修期間について 入社後1-2 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    ＜必須スキル＞ 下記いずれかに該当する方を募集します。 ・人材業界での営業経験(個人法人問わず) ・営業や販売などの対人折衝業務経験があり、高い達成率で目標を達成してきた経験のある方 ・再現性のある手法で成果を連続して創出されてきた方 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 ▼過去入社実績 パーソルキャリア/リクルートメディカルキャリア/トライトキャリア/マイナビ/ポート/エスエムエス/パソナ/ジェイック/ベストブライダル/ワタベウェディング等 ＜歓迎スキル＞ ・人事採用担当として障害者雇用に携わっていたご経験 ・介護/障害福祉/保育などの近接業界での人材紹介営業経験 ・新規顧客への契約獲得をメインとしたウェディングプランナーとしての経験 ・保険など無形商材の個人営業経験 ＜求める人物像＞ ・達成思考があり、自ら目標を設定し改善・成長していく意欲をお持ちの方 ・ヒアリング能力が高く、コミュニケーションを意図を持って設計・実行できる方 ・相手にわかりやすく説明・提案する力をお持ちの方 ・偏見や固定観念を客観的に捉え、フラットに人や物事と対峙ができる方 ・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心をお持ちの ・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める方 ・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用担当 #8887_130 c

    400~650万

    東証プライム上場　大手企業向け新規事業・DX支援企業東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・採用戦略の立案、採用要件の定義 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各母集団形成(インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど) ・候補者との面接や面談 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・採用ブランディング ・入社後フォロー 本ポジションの魅力 本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。 ・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。 ・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。 ・戦略的な人員投資として新卒を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できるポジションである ・新卒採用採用市場の著しい変化においても、社内理解を深めることに加え、常に社外にも目を向けながら、企画力やマーケティング力を養うことが出来る ・大人数の採用でないからこそ、一人一人と向き合うことを重視しており、面談力やクロージング力のスキルを高められる。

    求める能力・経験

    【必須要件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としてのご経験 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験 ・RPOなど採用コンサルタントとしての 【歓迎要件】 ・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 ・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験 ・採用ブランディングの企画実行経験 【求める人物像】 ・同社のVisionやMissionに共感できる方 ・採用に想いを持っている方 ・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客(社内外問わず)の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    全事業部の営業オープンポジション／大阪 #6228_466 c

    500~600万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    以下いずれかの部署(もしくは新規事業)にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域 エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟な販売・営業経験1年以上or ITエンジニア経験1年以上ャリアを歩むことが可能です。また3か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として販売・営業経験or ITエンジニア経験 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 【求める人物像】 ・素直で周りに気を使える方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・自身で改善行動ができる方 ・主体的に取り組める方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜ポジションサーチ＞エンジニアのキャリアアドバイザー兼法人営業 #6228_498 c

    500~600万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業大阪府大阪市
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    仕事内容

    エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー(法人営業)との連携 ●当ポジションの魅力 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験(中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験も可) ・(営業販売経験がない場合)正社員としてエンジニアの就業経験がある方 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・求職者に寄り添って人生を真剣に考えられる方 ・求職者のキャリア支援のために必要な知識やスキルを、自ら学習する姿勢を持っている

    事業内容

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  • エージェント求人

    営業オープンポジション／全事業部@各拠点(ポテンシャル採用) #6228_562 c

    400~600万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務内容について】 ●詳細 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域(レバテック) エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域(レバウェル) 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域(ハタラクティブ) 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ●キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また3か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

    求める能力・経験

    必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験も可) 歓迎要件 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 求める人物像 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・自身で改善行動ができる方 ・主体的に取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用事業本部(若年層領域)/渋谷/営業/CAorRA #6228_487 c

    500~600万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業東京都千代田区
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    仕事内容

    若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。当ポジションは、下記業務をお任せします。 1企業の採用支援(リクルーティングアドバイザー) 2求職者の転職支援(キャリアアドバイザー) ※12どちらかのポジションでの配属となります。 ●法人営業(リクルーティングアドバイザー) 求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大(テレアポ／訪問) ・求人作成 ・人材のご提案等・キャリアアドバイザー(個人営業)へ求人勉強会等の連携 ●個人営業(キャリアアドバイザー) 求職者の方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・キャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー(法人営業)との連携 ◎当ポジションの魅力 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ◎キャリアパス ・ブライダル業界出身入社6年目 キャリアアドバイザーと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。 出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

    求める能力・経験

    必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業、もしくは販売サービス、もしくは塾などの講師経験(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験も可) 歓迎要件 ・学習塾にて入塾のための母集団形成、生徒へのサポート業務経験がある方 ・ブライダルなどサービス業界にて高い実績を出されてきた方 ・対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方

    事業内容

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  • エージェント求人

    テレマーケティング/人材紹介サービスのインサイドセールス／未経験歓迎・教 #4414_1075 c

    300~600万

    東証プライム上場 メディカル関連情報サービス企業東京都港区
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    仕事内容

    【配属部署】 総勢60名程度の組織の中で、3-5人で同じエリアを担当し、顧客対応を中心とした業務を行います 【仕事内容】 ・2025年3月現在、同社では約40個のサービスを運営しており、そのうち約10個は複数のキャリア事業を運営しています。 キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。 ・医療キャリア事業本部テレマーケティンググループ(以下、テレマGr)は、同社の人材紹介サービスの運営に携わっている部署です。 同社が運営するサービスが増える中、テレマGrの役割も拡大しており、増員を計画しております。 ・テレマGrには、メンバー、ユニットリーダー、チームリーダー、トレーナー、マネージャー、グループ長の計6つの役割・役職があります。 メンバーとして入社した後、「ハイパフォーマー」を目指していただき、その後は概ね3つのキャリアに分かれていきます。 A：ハイパフォーマーとして、プレーヤーとしての能力を高め続ける B：リーダー、マネージャー、グループ長として、組織運営力を高め続ける C：顧客対応を通じて能力を高め、別部門へ異動する ・メンバーの業務内容(リーダーも業務の大半(80～90％)はメンバーの業務と同じ) 1求職者対応業務(toC) 同社人材紹介サービスにご登録いただいた医療系有資格者(求職者)に対し、電話・メール・LINEなどのコミュニケーションツールを用いてアプローチを行い、転職意欲のある求職者と同社キャリアパートナーの面談を設定する業務 ※面談設定数だけでなく、その後どの程度ご転職につながったも重要な指標となるため、ご転職への貴重な1歩目のサポート業務ともいえます。 2事業者対応業務(toB) 医療事業者(病院・クリニックなど)にアプローチを行い、同社人材紹介サービスへ求人をいただく業務 求人獲得後は、自身が獲得した求人がキャリアパートナーや自身(テレマGr社員)を通じて求職者様にご案内されます 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・テレマGrの人事方針 「社員個々人が、顧客への貢献価値を高めていく中で自身のキャリアをより良くしていく」ことを実現するために、「能力開発」「環境改善」「士気の向上」に注力しています。 ・やりがい [1] 社会課題の解消につながる業務を、チームワークを通じて実行することで、社会貢献／組織貢献／自身の成長につなげられること [2] 社会／組織／自身にバランス良く向き合える方採用していますので、人間関係が非常に良い組織であること [3] 研修制度に注力しており、未経験の方でも安心して上記について取り組める環境を用意していること (ほぼ全員が営業に未経験な中途社員です) ・身につく能力 [1] コミュニケーション能力(構成力、個別化、深堀力、共感力、印象管理など) [2] 業務遂行能力(成果を効率よく再現性高く出し続けるために無理・無駄・ムラを無くす、マルチタスク化やPCスキル) [3] 知識(医療・介護業界の第一線で働く医療従事者や事業者とのコミュニケーションをとる業務を通じて、多くの知識・知見を得ることができます) [4] 3～5人の少人数のチーム運営から、10名程度、20名程度、、と段階的にチームリーディング／マネジメント能力を身に着けることができます テレマGrでは「トレーナー」という教育担当が数名おり、トレーナーを中心とした勉強会や研修の企画・運営で、上記123を業務時間中にサポートしていきます。 そのうえで能力改善の「高さ」「速さ」に最も重要なのは「自助努力」なので、学習や振り返りを行うことが好きな方は、非常に相性の良い部署・業務であると思います。 【将来のキャリアパス】 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 同社での就業の中で、多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦することができます。 自分らしいキャリアを築くことができるよう、育成にも注力しております。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ご経験不問・未経験歓迎です！ 中でも、下記のようなご経験をお持ちの方が多数活躍しています。 ・営業や販売等、何らかの顧客対応業務のご経験 ・学生時代や就職後問わず、高い成果を出した経験、高い成果を目指した経験 【歓迎要件】 ・能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること ・人と話すことが好きであること ・成果を継続的に生み出す「再現性」を身に着けたい思いがあり、自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 ・「ながら」作業が得意であること(架電中に、PCを用いた事務作業などを同時並行して行います) ・チームワークが好きであること 【求める人物像】 ご経験と人物面、双方を重視した選考を行います。 1能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること 2人と話すことが好きであること 3成果を運ではなく再現性高く出せる力を身に着けたい思いがあること 4自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 5「ながら」作業が得意であること 6チームワークが好きであること

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用担当／名古屋 #8105_342 c

    350~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業愛知県名古屋市
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    仕事内容

    【仕事内容】 派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。 ・派遣採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等) ・派遣の募集要項の作成 ・オペレーション最適化 ・新規媒体契約開始に伴う事務手続き(個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携) ・採用に関わるデータ整備・可視化

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材紹介会社で機電領域のエンジニア紹介のCA／RAのご経験者 ・エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方 ・人材派遣会社での営業経験者 上記のいずれかを満たす方。 【歓迎経験・スキル】 ・電気/機械系エンジニア系の人材派遣採用のご経験をお持ちの方 ・人事のご経験がある方(採用・労務など) ・マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等)

    事業内容

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  • エージェント求人

    派遣事業営業担当者／川崎 #8105_339 c

    300~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    【仕事内容】 派遣サービスの営業業務に関する以下の業務を実行頂きます。 ＜クライアント対応＞ ・アポイントの取得 ・訪問(人材需要動向・増員予定・採用計画のヒアリング) ・派遣サービスの提案 ・受注・採用担当への募集依頼など ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行など

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材派遣・人材サービス業界での営業経験(顧客：法人) 【歓迎経験・スキル】 ・電気/機械系エンジニア系の人材派遣営業のご経験をお持ちの方 ・KGI/KPI(売上・粗利・稼働人数等)を追う営業経験をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    RPO営業／東証スタンダード上場企業 #9312_5 c

    400~600万

    人材サービス会社東京都中央区
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    仕事内容

    人材課題に特化した顧客の課題解決を通じて「2030年労働需給GAP解消」(社会課題解決)を目指します。年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案を行います。 単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。 ＜具体的には＞ RPO＝Recruitment Prosess Optimization(採用工程の最適化)として、顧客へ採用戦略の立案から運用までをトータルで支援します。顧客の採用ニーズをヒアリングし、求人広告運用、採用管理システム導入、面接代行など最適なソリューションを提案します。 加えて、労働人口が減少する中、ただ募集をかけて採用するだけの”かけ流し”的な採用手法から、人の”循環型”システムへと転換することが持続的な経営を実現する一手であると考え、同社独自のアルムナイサービス「アルムニア」をリリース。企業の退職者ネットワークを活用した再雇用を行う新しい採用モデルを提案し、顧客の人材戦略を進化させます。社内の運用チームやマーケティング部門と連携し、プロジェクトの進行管理や効果検証も担当。採用市場やHRテクノロジーの最新動向を踏まえ、顧客に付加価値の高い提案を行うことで、顧客の事業ひいては経営に貢献していただきます。 ＜キャリアプラン＞ 組織の戦術立案や実行支援、チームメンバーの育成へ関与するマネジメントや、組織戦略を策定し率先垂範で組織をリードする部長職など縦のキャリアを描く選択肢のほか、営業企画や人事等のバックオフィスで活躍するキャリアも可能です。 ※現在の営業企画・人事は営業出身者が多く占めています ＜アピールポイント＞ 同グループのRPO事業は、従業員1万人以上の5社に1社が導入をしている、業界トップシェアを占めます。 アイデアと根拠があれば自由な発想でお客様の採用課題に寄り添った提案が可能です。様々な採用課題に合わせたソリューション提案や新規立ち上げを通じて、コンサルタントとして新たな価値創出に携わっていただく事が可能です。自身の市場価値とキャリアに対してかけがえのない経験を得る事ができる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・法人営業経験がある方 特に無形商材(人材サービス、広告、コンサルなど)での提案型営業経験。 【歓迎】 ・人事担当として採用・労務・制度設計に関わった経験 ・人材採用や組織コンサルタントに携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験(複数案件の進行管理) ・データ分析や採用KPI管理の経験 ・経営層との折衝経験" 【求める人物像】 ・問題意識を持ち、業務改善に向けた施策の提案等に積極的かつ粘り強く取り組める方 ・採用市場やHRテックなど新しい知識をキャッチアップできる方 ・自らのインプットの為に関係性作りや人脈作りが得意な方 ・優先順位をつけて業務遂行することができる方"

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材紹介コンサルタント(未経験歓迎) #4322_566 c

    400~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都目黒区
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    仕事内容

    人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。 同社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容＞ [1] 企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 [2] 求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。 ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。 求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。 転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※グループ会社出向

    求める能力・経験

    必須スキル ・正社員歴1年以上いずれかのご経験お持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・不動産業界もしくは建設業界経験 歓迎スキル ・マネジメント経験(マネジメント人数は問わない) ・ウエディング業界経験 ・美容業界での接客販売経験 求める人物像 ・顧客視点を持って仕事に取り組める方 ・達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方 ・自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り、勉強熱心な方・スピード感を持って仕事に取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    派遣営業担当 #7915_232 c

    400~600万

    健康・食・ファッション等の分野で成長を続ける注目企業東京都新宿区
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    仕事内容

    ▼「RIZAPって、何の会社？」 RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 実は、同社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 ▼chocoZAP 「chocoZAP (ちょこざっぷ)」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。 着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 23年3月までに全国300店舗展開予定です。 こちら日経トレンディが選ぶ2023年度ヒット予想ランキングにて1位に選ばれました！ (参考資料) https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00733/00001/?i_cid=nbpnxr_index ▼RIZAPグループで働く面白さ 現在のRIZAPグループは、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していく、まさに第2創業期といえます。 0⇒1の新規事業立ち上げに関わりたい方や、世の中を変えるサービスに携わりたい方、それを支えるバックオフィスで仕組みを創っていきたい方、全ての方に活躍できるフィールドを御用意しております。 ※グループ会社である、健康コミュニケーションズ株式会社への在籍となります。 ▼業務内容 派遣事業における、営業担当者を急募いたします！ ■仕事内容 ・クライアント企業への訪問・ヒアリングを通じて、採用ニーズや課題を把握 ・人材派遣サービスを提案し、最適な人材活用プランを構築 ・新規企業開拓(アポイント取得、提案商談)による顧客基盤拡大 ・既存企業へ増員提案や追加ニーズ掘り起こし ・求人条件を整理・採用条件の提案アドバイス ・登録スタッフデータから企業ニーズに合わせて候補者を選定・提案 ・営業成果・採用実績を分析し、改善策を立案・実行 クライアントの採用成功や事業拡大を後押しし、直接的に成長に貢献できるやりがい 事業成長による採用、数値で自己成長がわかるので、成長のPDCAを実感したい人には最適です。 ■RIZAPグループ社派遣サイト https://rizapgroup-jobstyling.com/

    求める能力・経験

    【応募資格】 ◆必須条件 - 法人/個人問わず、対外的な渉外・折衝経験 - 基本的なOAスキル：Excel、Word、PowerPointでの資料作成・データ管理 - 業務目標に対して主体的に達成に向けて取り組んだ経験 - 社内外との円滑なコミュニケーション力 - PDCAに基づく業務改善経験 -派遣営業経験 ◆歓迎条件 - 営業職/インサイドセールスなどの経験（特に人材業界での経験） - チームリーダー等、部下・後輩指導経験 - 顧客要望のヒアリング・コンサルティング業務経験 - 接客業での顧客満足度向上に取り組んだ経験 - 四年制大学卒以上 【求める人物像】 - 高い目標意識を持ち、成果にこだわって主体的に業務を遂行できる方 - 事業成長や社会貢献を通じて自己成長を実感したい方 - 迅速かつ正確なホウレンソウ・交渉ができる方 - 周囲と連携し、チームで成果をあげられるコミュニケーション力 - 新しい業務や変化に前向きにチャレンジできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材コーディネーター(コンサルタント・ITエンジニア紹介) #9265_10 c

    400~600万

    全国に拠点を持つ総合コンサルティングファーム東京都港区
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    仕事内容

    コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。同社のミッションは、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐこと。 「この案件には、どんなスキルが必要か」 「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」 を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 スピードが速いぶん、結果も早いのが特徴。1週間や、当日にアサインが決まることもあり、IT未経験からでも実績を積むチャンスが圧倒的に多い環境です。 未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っていますが、それをどう活かすかは自分次第。 自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。 また、第一線で活躍するプロフェッショナルと日々向き合う中で、商社・金融・ITなど多様な業界の“リアルな市場観”を吸収できます。提案のたびに、自分の知見と判断力がアップデートされていく実感を得られる仕事です。 ■業務詳細 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、 プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくる仕事です。 ↓具体的な主な業務はこちらです。 ・登録面談・登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。 「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ・プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間／フェーズ／体制／求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。 エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ・パートナー企業とのリレーション／案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。 関係性を深めることで、人が必要になったらまず同社に相談する状態をつくります。 ・参画後のフォロー／リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。 終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 ■ポイント/この仕事ならではの魅力 [1] 「市場を動かすアサインの仕事」 ・1年で関わるプロジェクト数が多い ・PDCAの回転が速く、営業力/案件理解力が短期間で学べる 一般的な人材紹介では、1～2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。 一方で同社の人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。 [2] 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解ける人」 ・エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる ・プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる ・「この人×この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる こうした思考ができる人ほど、アサイン数・成果が伸びていきます。 「人に寄り添うのが好き」というだけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方に向いている仕事です。 [3] 実績がしっかりと給与に反映される 同社の昇給率は平均8.6％と高水準。 インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。 アサイン実績や行動量が、そのままキャリア・報酬に反映される環境です。 ■働く環境 20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。 一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。 配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。 ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。 「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。 ★実力主義の評価制度 成果が正当に評価される環境のため、年次に関わらず昇進・昇給のチャンスがあります。実際に、20代でリーダー・マネージャーへ昇進したメンバーも多数在籍しています。

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方(業界不問) ・営業経験(法人・個人不問、業過不問) ・顧客折衝経験(販売、カスタマーサクセス、ウェディングプランナー、CA、アパレルなど) 歓迎スキル・経験 ・営業としてBtoB/BtoC/業界問わず成果を上げた経験がある方 ・無形商材の提案営業経験(人材、広告、金融、コンサル、SaaS、マーケティングなど) ・目標達成意欲が高く、成果を追い求めた経験がある方(インセンティブのある営業職や、成績上位者の経験者) ・スピード感のある環境で成果を上げた経験(スタートアップ、ベンチャー、急成長企業などでの勤務経験) ・IT業界やエンジニアリングへの興味・知識がある方(未経験でも学ぶ意欲がある方) ・マルチタスクをこなす柔軟性と調整力がある方(業界問わず調整業務に強みがある方) 求める人物像 ・チャレンジングな環境で成長し、プロフェッショナルとして市場価値を高めたい方 ・自分の成果が正当に評価される環境でキャリアアップしたい方 ・主体性／積極性があり明るく前向きな方 ・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方 ・課題解決力を活かして、相手にとって最適な提案をすることにやりがいを感じる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    キャリアアドバイザー(ゲーム) #2618_149 c

    350~600万

    東証プライム上場　人材サービス・アウトソーシング企業東京都港区
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    仕事内容

    ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの方々のキャリア支援を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・面談にてご経歴・ご希望のヒアリング、キャリアアドバイス ・求人相談 ・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ ・面接対策 ・条件調整 など、同社への登録～面談～就業決定に至るまでをトータルでサポートします。 【サポート人材の一例】 プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザー など ●配属部門について： ゲームやエンターテインメントを主軸としたデジタルコンテンツ領域でビジネスを展開しています。 案件規模の拡大、ジャンルの多様化に伴い、社内に業界最大級の開発スタジオを立ち上げ、現在約500名のクリエイターが活躍しています。 また、1次請けとして企画を含めた一括受託でも多くの実績があります。 将来的には、ゲーム/エンタメの枠も超えて、映像やWEB、デジタルマーケティングなど、C&Rグループが事業展開する多種多様な業界の”プロフェッショナル”のキャリアサポートに携わるチャンスもあります。

    求める能力・経験

    【必須】 ●下記いずれかの経験 ・営業経験(法人・個人問わず) ・人材会社でのキャリアアドバイザーやコーディネーターの経験 ・採用担当(新卒/中途)の経験 ●Word、Excel、PowerPoint等Officeソフトの基本知識 【歓迎】 ・人材営業の経験 ・ゲームなどデジタルコンテンツ業界に関わる業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材エージェント（仙台オフィス） #2618_210 c

    350~600万

    東証プライム上場　人材サービス・アウトソーシング企業宮城県仙台市
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    仕事内容

    【業務内容】 Webや広告、映像、ゲーム等のクリエイティブ領域における人材営業(派遣・紹介)をまずはメインにご担当いただきます。各クライアント企業とプロフェッショナル人材(クリエイター)をマッチングすることが主なお仕事です。 ただ、同社は制作請負も主力事業のひとつとして行っているため、クライアントのニーズに応じて人材もあれば制作請負もあります。 クリエイティブ領域における人材と制作、いずれのエージェントもお任せいたします。 同じ職種のエージェントはもちろん、社内のプロデューサーやディレクターと共にお客様の課題解決をしていくことがこの仕事の醍醐味です。 ＜人材＞ ・クライアント要件ヒアリング(新規・既存) ・クリエイター登録面談、希望ヒアリング ・求人票作成 ・人材マッチング・提案 ・採用条件調整・交渉 ・契約書、請求書対応 ・定期打合せ・面談等 ＜制作請負＞ ・クライアントとの打合せ、ヒアリング ・要件定義、企画提案 ・受注、制作進行管理 ・契約書、納品書、請求書対応等 ＜配属部門について＞ エリア・プロデュース・ディビジョンは、地方創生・地域活性に向けた全国の案件を推進するため、2020年に発足。 現在は札幌・仙台・福岡にオフィスを構え、各拠点と東京本社・大阪支社が有機的に連携することにより、番組・映像、Web・IT、ゲームなど、多岐にわたるクリエイティブへ対応しています。 今回募集の仙台オフィスについては、設立から6年目でまだまだこれからの拠点です。是非貴方のお力を発揮してオフィスを発展させてください。

    求める能力・経験

    【必要スキル・経験】 ・営業経験(法人/個人問わず) ・地方創生や活性化することへ興味関心 【歓迎スキル・経験】 ・クリエイティブ業界での就業経験(職種問わず) ・マネジメントやリーダー経験 【求める人物像】 ・周囲と協力し業務に取り組める方 ・積極的なコミュニケーション姿勢

    事業内容

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  • エージェント求人

    CA-1-06【広島支社立ち上げメンバー】CA/キャリアアドバイザー

    400~600万

    X Mile株式会社広島県広島市
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    仕事内容

    “広島支社の立ち上げをお任せします！！！” 広島支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0⇨1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ＜法人対応業務＞ ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ＜求職者対応業務＞ ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 よくあるご質問② Q：対象がドライバーさんなので対応する時間帯が遅い時間になったり、働き方が不規則になりそうな印象があるのですが、実際はいかがですか？ A：ドライバーさんは勤務開始時間が早いので、業務が終わるのもかなり早いです。だいたい15-16時頃に仕事が終わっている人が多いです。候補者様の中には、ドライバーさんというと『コミュニケーション取れる時間が不規則になったり、すごく遅い時間になるのではないか？』というイメージで懸念を感じられる方もいらっしゃるのですが、それはいわゆる『長距離ドライバー』という職種で、全体の2%くらいしかありません。なので基本的には、決まった時間でコミュニケーションを取ることができます。実際に、当社のCAの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験2年以上かつ、営業経験1年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【希望要件】 ・人材紹介会社でCAとしての勤務経験1年以上

    事業内容

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