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コーポレート機能別責任者の求人一覧
全3,066件
エージェント求人 【CFO】■資本戦略など経営テーマを推進していく上で経営陣と並走しながら、戦略と実務を担って下さい。
1500~2500万
- 予算管理
- 予算策定
- 経理
- KPI設定
- 新規事業
- マネジメント
- 資金調達
- 財務
- 事業計画
- レポーティング
- 分析
- 資料作成
- M&A支援
- M&A対応
- バリューアップ/モニタリング
- 経営会議
- IPO
- 会計
- 監査
- 会計監査
- 投資実行
- M&A関連業務
- 会社法
- リスク評価
- コンプライアンス
- 内部監査
- 内部統制
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ＜経営の根幹を支えるCFO（最高財務責任者）を募集しています。＞ 今後、資本戦略 / 経営基盤整備 / M&A / 資本業務提携を含む経営テーマを推進していく上で、経営陣と並走しながら、戦略と実務を担っていただきたいと考えております。 単なる財務責任者ではなく、「人が動く楽しみを生み出す事業」のエンジン役です。 私たちのパーパス（存在意義）を共に体現し、地方の未来を明るくするための挑戦を共にしませんか？ スタートアップらしいスピード感のなかで、実務と経営のどちらも動かす、そんな攻守のバランスを楽しみながら、ジオフラの未来を一緒につくってくださる方からのご応募をお待ちしています。 【業務内容】 ・中長期の経営戦略 / 事業計画の立案および財務戦略の策定 ・資金調達の推進（デット・エクイティ / 投資家対応） ・予算策定、KPI設計 / モニタリング / 予実管理 ・M&A戦略の立案と実行（スキーム設計、バリュエーション、DD対応、契約支援） ・経営数値 / 財務分析 / レポーティング資料作成 ・株主 / 金融機関 / 監査法人 / 顧問税理士の対応 ・経理 / 財務 / 労務 / 法務 ・管理部門の統括 / マネジメント ・IPO準備 ＜得られるスキル＞ ・経営メンバーとして、意思決定の中核に関われる ・資金調達 / 財務戦略を主導し、事業成長をドライブできる ・少数精鋭のチームで、裁量大きく柔軟に働ける ・管理部門の立ち上げ / 組織づくりに関われる ＜このポジションの魅力＞ 今後は、全国展開、M&A、新規事業、子会社設立、資本政策、IPO準備を本格化させます。 その中核で「企業の暴走や分断を防ぎ、強くてしなやかな経営基盤をつくる」監査役は、事業成長に欠かせない戦略ポジションです。 単なるチェック機能ではなく、 ・経営の透明性を高め ・企業価値の毀損リスクを未然に防ぎ ・経営者に寄り添うパートナーとして助言し ・企業文化の健全性をつくる という、非常に創造性と影響力の高い役割を担っていただきます。
求める能力・経験
■必須スキル ・財務領域での5年以上の実務経験 ・IPO期（N-2〜実行）のフェーズの企業に在籍されていたご経験 ・シリーズB以降の資金調達のご経験 ・経営陣や株主 / 投資家とのコミュニケーション経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業への理解 / 関心 ■歓迎スキル ・投資銀行 / FAS / PEファンドでの実務経験 ・資本提携 / 投資実行いずれかに関与した経験 ・管理部門（経理 / 労務 / 法務等）の立ち上げ / 統括経験 ・ストックオプションや資本政策に関する知識 ■求める人物像 ・経営のスピードとガバナンスのバランスを理解し両立できる方 ・組織の健全性と透明性を大切にしながらも現場と良好な関係を築ける方 ・指摘だけでなく、実行可能な改善策まで提示できる方 ・経営者に対しても“是々非々”のスタンスで対話できる胆力のある方 ・スタートアップ特有の未整備領域を、前向きに整えていける方 ・「攻めの事業スピード × 守りのガバナンス」を楽しめる方 ・ジオフラのPVMV / 文化づくりに共感体現してくれる方
事業内容
【創業の想い】 創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業の出身者が集まっています。 これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。 ＜ジオフラ創業ストーリー「Moving Entertainment」＞ https://www.wantedly.com/companies/company_277578/post_articles/960468
エージェント求人 管理部長1738
1170~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
管理部長候補として、下記をお願いします。 [具体的には] 統括いただく管理部は、経営企画（コーポレートガバナンス等）、総務・法務、IR/広報、財務・経理、IT/システムのファンクションを担っている組織となります。（人事部門は別ラインとなり、人事ファンクション以外の管理系業務がマネジメント範囲となります） 法務・コンプライアンス担当3名（うち1名は、インハウスロイヤー）、コーポレートガバナンス・経企担当2名、IR・広報担当2名、財務・経理担当6名、IT/システム担当3名、ほか派遣スタッフ含め20名弱が管理部に所属しています。 全社で130名ほどの組織であり、管理部門スタッフは多くがマルチタスクで業務を行なう傾向があり、また、管理職もプレーイングマネジャースタイルで対応することが求められます。 [社風について] ■専門性が高くプロフェッショナル志向 ・責任感、専門性が重視される文化 ■比較的フラットで裁量がある ・自分で考えて仕事を進める。裁量がある ■自由度のある働き方の制度が整備 ・フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入 ・2週間連休の取得推奨 ・副業推奨など ★募集背景★ 近い将来に昇進が予定される現職者のサクセッションプランとして、後継者を募集します。
求める能力・経験
[必須] ※下記に３つ以上、該当する方 ・上場企業での経営企画部門、管理部門での職務経験（原則として3年以上） ・金融機関（PE/アセマネなど投資会社が望ましいです）での勤務経験（原則として3年以上） ・財務経理/IR部門での実務経験（原則として3年以上） ・組織マネジメント経験（年数、組織規模は問いません） [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力（会話含む） [求める人物像] ・金商業者の管理部長候補として、高い規律と誠実性を保てる方 ・「守り」と「攻め」のバランスを取りつつ、経営視点で物事を考えられる方 ・経営陣と直接議論し、意志決定をリードした経験を持つ方 ・複数のステークホルダー（経営陣・現場・外部専門家）を巻き込み、物事を前に進められる方 ・現状の仕組みを尊重しつつも「本当に今のままでよいか」を問い続け、具体的に仕組みやプロセスの変更を行える方 ・少人数の高スキル人材が集う組織で、自らも手を動かしながら組織マネジメントできる方 ・長期でコミットするキャリア意識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事】業界・年齢・社数不問/ベトナムシェア1位のグローバル金融企業の制度設計/残業月平均10h
550~750万
- マネジメント
- 課題設定
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 人事管理システム
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- HRBP指導
- 組織開発
- 新規人事制度構築
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC/Web
- リーダー
- 人事システム導入
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■募集背景 2011 年に創業し、東南アジア向けの海外送金事業を展開する当社。 ベトナム（ハノイ・ホーチミン）、フィリピン、インドネシア向けを取り扱いますが、 とりわけベトナム向けは2024年8月時点で業界シェア7割と圧倒的なトップクラスを誇ります。 日本在住のベトナム人から高い支持・認知率を得ているサービスで、 在日ベトナム人の中では弊社を知らない人を探す方が難しいほどです。 このブランディングを武器に、 これから外国人労働者が年々増加していく可能性のある日本市場において更なシェアの維持・拡大を目指しています。 日本国内では東京（茅場町）、名古屋（26年中に＋20名増員計画）の2拠点で展開しておりますが、当求人は東京（茅場町）の募集となります（※転勤無し）。 実は、一昨年まで9割以上外国人採用のみで運営してきたのですが、 日本国内の大手銀行や関連企業との提携や行政当局との対応にあたっては、 どうしても日本語ネイティブである日本人がメンバーに必要となってくる場面が増えてきました。 そこで、2025年からは積極的な日本語ネイティブを条件とした採用に踏み切っており、 特に今回は、人事のバックオフィス機能の更なる強化として、戦略人事ポジションの募集を行っております。 ■仕事内容 ベトナム出身経営者（40代男性・日本語OK）と密に連携しながら、 社員100名以上（2026年は20名以上の増員計画）の組織能力を最大化し、 企業価値を高める中枢機能としての戦略人事の役割をお願いします。 ＜具体的には＞ ・人事戦略、人材ポートフォリオの策定 ・人事制度設計（等級・評価・報酬制度） ・人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ・タレントマネジメント（採用・育成計画の策定ほか） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画推進 ※現在人事総務部署は2名体制です。平行して人事労務、採用人事も募集しております。 ■選考フロー 1次面接（人事面接）→最終面接（社⾧面接） ※いずれも対面です。1次面接は英語面接が10分程あります。 （遠方在住の方などは場合によってオンラインのご相談も可能）
求める能力・経験
■必須（MUST） 以下①②③の全てに当てはまる方 ①英語にアレルギーがなく、日本語ネイティブレベルの方 （日本語が喋れる外国人社員は多いですが社内公用語は英語です） ※英語習得の意欲がある方でしたら現状の英語力は不問です ※将来のリーダー候補となる場合は英語日常会話レベル必須 ②Microsoft の Word、Excel、PowerPoint 使用の基礎的PCスキルがある方 ③人事業務（人事企画・制度設計）の実務経験 3年以上 ※経験社数不問 ■歓迎（WANT） ・戦略人事経験者歓迎 ・英語日常会話レベル以上の方 ・外国人社員と働いたことのある方（外国人比率9割の社風のため） ■求める人物像 ・何事にも前向きな姿勢で主体的に取り組める方。 ・コミュニケーション力を発揮しながらも、時に仲間への改善のための助言を行うことができる方。 ・職務遂行には勇気、正義、倫理感が求められるため、それらをご認識頂ける方。 ・個人情報を含む秘密事項をしっかり守れる方。 ・外部環境の変化が常に起こる業界のため、継続的な学びの意欲がある方。
事業内容
資金決済業・資金移動業 海外直接投資に関するコンサルティング業 ソフトウエアの開発、販売 観光業（リゾート開発・運営） 当社は主に東南アジア向けの海外送金事業（外国資本ではなく日本企業です）を行っております。 ベトナム（ハノイ・ホーチミン）向け、フィリピン向け、インドネシア向けを取り扱いますが、とりわけベトナム向けは2024年8月時点で業界シェアトップクラスを誇ります。 ※取引先銀行：三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行、ゆうちょ銀行、みずほ銀行、福井銀行
エージェント求人 CFO候補
800~1100万
- 予算管理
- 経営会議
- マネジメント
- 経営企画部門連携
- 財務
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■ミッション ・事業と財務を連動させた経営を実現するため、戦略の策定・実行。 ■業務内容 ・事業戦略と連動した財務戦略の策定。 ・中期経営計画の策定及びその実行。 ・予算策定、予実管理の推進。 ・経営会議への参加、および経営陣・株主とのコミュニケーション。 ・資金繰り管理、金融機関対応 ・月次、年次決算の統括 ・管理部門のマネジメント ■補足 ・入社時は部⾧もしくは部⾧代理としての入社を想定
求める能力・経験
財務戦略に関する知見をお持ちの方で、 財務や経営企画的な業務（計画策定・予実管理など）を実務を含めて担うことが可能な方
事業内容
北海道内大手不動産企業
エージェント求人 総務（管理職候補）
700~1000万
企業名非公開岩手県北上市もっと見る
仕事内容
管理職候補としてプレイングマネージャーからスタートし、徐々に総務業務全体の統括をお任せしていきます。 その後は部門の中核として組織運営を担い、責任者として企業経営に近い立場で活躍いただくことを期待しています。 ・オフィスや工場の維持管理 ・文書管理（社内外） ・社内イベント（株主総会、取締役会、入社式等）の企画・運営 ・行政との折衝や近隣対応 ・安全衛生、防災、リスクマネジメント ・20名以上のマネジメント など
求める能力・経験
■必須要件 ・総務、労務経験 ・マネジメント経験 ※５年以上が目安 ■歓迎要件 ・技術系企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 【CFO候補】《IR＆IPO責任者》■国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など推進頂きます。
1200~2000万
- マネージャー
- マネジメント
- IR
- IPO
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 海外出張
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ◆チャンスの多い環境◆ 現在、急速に事業が拡大しているため、様々なマネジメントポジションが誕生しており、今後ご入社頂く方にも、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが多分にあります。 弊社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、いちメンバーとしてだけではなく、事業や組織を創る側に携わりたいという方に適した環境です。 （新卒入社4年目のメンバーが、マネージャーに就任した実績もあります！） 《お願いしたい業務》 ＜グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。＞ IPO準備やIRを担当する部門の責任者として、国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できる方を求めています。 ●IR業務 ・戦略的IRの戦略立案および実行 ・IR資料、サイトの更新 ・海外投資家対応 ・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般 ・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行 ●IPO業務 ・IPOに向けた各種準備 ・証券会社対応 ・販売戦略の立案 ※ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 カンファレンス開催 ※年次でのおおまかな流れ 四半期ごとに国内・海外IR 各種カンファレンスへの参加
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・上場会社のIRチーム経験、証券会社で海外IRの経験、ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方 ・海外出張が可能である方 ・コミュニケーション力をお持ちの方 ・ビジネスレベルでの英会話力がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・スキル：ビジネスレベルの英語、海外機関投資家とのリレーション ・ご経験：証券会社での海外IRのご経験のある方、ファンドなどでの上場企業への投資経験のある方、投資銀行やIPOコンサル出身の方
事業内容
【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 ＜消費者行動の多様化や技術の発展により、世の中には大量のデータが溢れています。＞ ただ、そのデータを活用し、データの恩恵を受けている人は決して多くはありません。 ＜データの民主化により、誰もが当たり前にデータを使いこなせる社会。＞ そんな“スマートデータ社会”の実現を目指し、わたしたちはサービスを提供し続けています。
エージェント求人 CFO【埼玉県/介護業界】急成長企業を支える管理部門立ち上げ
1000~1400万
- 介護
- 予算管理
- マネジメント
- 資料作成
- 予算策定
- スタッフ
- 分析
企業名非公開埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 埼玉県を中心にドミナント展開し、売上数十億円規模で急成長を遂げる介護事業者のCFOとして、管理部門の組織化と経営基盤の強化を牽引していただきます。 【背景】 現在は国内大手ファンドの支援を受け、直近半年で売上を10億円増加させるなど急成長フェーズにあります。一方で、急速な拠点拡大に組織体制が追いついておらず、人事・財務・総務等の管理機能の抜本的な再構築が急務となっています。2027年の現任者帰任を見据え、次世代の経営陣として参画いただける方を募集します。 【ミッション】 1.管理部門の組織化：人事・経理・財務・IT・総務を統合した組織の立ち上げとマネジメント。 2.人事業務の抜本改革：人事部門と連携し、採用フローの最適化や教育制度の整備を通じた離職率の改善。 3.収益改善とガバナンス：拠点別の予実管理、LBOローンに係る銀行対応、将来的なM&A戦略の推進。
求める能力・経験
・月次/年次決算、予算策定、資金繰り管理などの実務経験と深い知見 ・カオスな環境下で自ら手を動かし、分析から資料作成まで完結できる実行力 ・専門性の高い現場スタッフや多様なバックグラウンドを持つ部下を動かすマネジメント経験 ・「制度がない状態」から組織を創り上げることに意欲を持てる方
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート本部長候補 / デジタルマーケティングの総合支援事業 VUP2361
2000~4000万
- 戦略立案
- 経営会議
- IR
- 財務
- 経理
- 予算策定
- 予算管理
- 経営管理体制構築
- 既存業務プロセス課題設定
- 本部長
- M&A対応
- 管理会計
- マネジメント
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・経営企画室(IR含む)、経理、財務、労務、情シス等のコーポレート組織の統括・運営 ・経営方針に基づくコーポレート戦略の策定・実行・進捗管理 ・経営リスクの特定・評価・対策立案 ・業務プロセスの整備・改善、AI・データ活用によるデータドリブン経営の仕組み構築 ・重要会議の運営（取締役会、経営会議） ・コーポレート部門の予算策定・執行管理・最適化 ・各部門長の育成・評価、組織パフォーマンスの最大化 ・プライムへの鞍替え推進
求める能力・経験
【必須】 ・従業員300名以上の企業のコーポレート部門のマネジメント経験（5年以上）、 及び複数部門の統括経験（3年以上） ・30名以上の組織マネジメント経験 ・管理会計(経営管理、予算管理等)の経験、財務会計の知識 【歓迎】 ・コーポレート本部長または同等ポジションでのコーポレート部門の統括経験 ・従業員1000名以上の企業の経験 ・IT・SaaS業界の経験 ・上場企業の経験 ・M&A・IRの経験 ・グローバル企業の経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外出張があるため、但し英語が出来る部下はいるので歓迎要件) 【求める人物像】 ・OKRを利用し目標達成に対するマネジメントを行える人 ・社長とともに熱量をもって企業価値の最大化に取り組める人 ・自身のキャリアップについても上昇志向を持ち続け、チャレンジ精神が旺盛な人
事業内容
複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援している上場企業です。
エージェント求人 法務部門責任者
1500~2000万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「プライム上場企業としてのガバナンスと、ベンチャーのスピード感を両立させる」 株式会社GENOVAは2024年に東証プライム市場への上場を果たし、社会的責任と期待がより一層高まっています。現在、私たちは既存事業のさらなる拡大と、M&Aによる多角的な成長を加速させる「第二創業期」の真っ只中にあります。 この変革期において、強固なガバナンス体制を維持しながらも、経営のアクセルを共に踏める「攻めの法務責任者」を必要としています。現任者の退職に伴い、即戦力として法務部門の舵取りをお任せできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 法務部門のトップとして、経営陣と密に連携し、以下の業務を主導していただきます。 ・戦略的M&A・PMIの主導 ：国内・海外（将来を見据えた）案件のデューデリジェンス、スキーム構築、契約交渉のフロント対応。 ・プライム市場に相応しいガバナンス構築 ：コーポレートガバナンス・コードへの対応、内部統制の高度化、コンプライアンス体制の再定義。 ・法務組織のマネジメントと独立化 ：現在、総務労務部内にある法務機能を独立させ、専門組織としての体制を構築・強化。 ・攻めのリーガルアドバイザリー ：医療DX・AI活用等の新規サービスにおける法的論点整理、知的財産戦略の立案。 など ご経験・スキルに応じてマルチに業務をお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
■必須要件 ・弁護士資格保有者（社内弁護士としてのキャリアを志向する方） ・上場企業（特にプライム/一部）での法務実務経験 ・M&A実務の完遂経験（DDから契約締結まで主導した経験） ・経営層に対して論理的かつ建設的な提言ができるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・IT／医療／SaaS業界での実務経験法務部門の立ち上げ、または組織変革の経験
事業内容
-
エージェント求人 法務（グループリーダー候補）
700~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せします。 ■業務内容 - 契約書の作成、リーガルチェック、先方企業との交渉 - 既存・新規事業等に関するビジネススキームの検討・提案 - リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案 - 各部署からの法律相談への対応 - 法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入 - 社内規定整備 - 社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築 - 取締役会、株主総会運営・議事録作成 - IPO準備業務 - 各グループ企業における法務機能の立ち上げ、推進 - メンバーのマネジメント
求める能力・経験
■必須要件 - 企業法務経験が3~5年以上ある方 ■歓迎要件 - AdTech・IT・人材紹介・コンサルティング事業に関わったご経験 - 上場企業の法務経験 - 個人情報保護法についての知見、経験 - 弁護士資格 - ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京】経理/企業の成長を支える経理財務部長候補
700~1200万
- M&A対応
- 部長/総括審議官
- 新規事業
- 資料作成
- 税務申告
- 財務
- 税務
- IPO
- 会計
- 経理
- 営業
- 部長
- 開発
- クラウド
- SaaS
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 係長/主査
- MA/CRM
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 主任/リーダー
- 管理職
- 課長
- 主任
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仕事内容
IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。 当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築/改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。 ■業務内容 ▼マストでお願いしたい業務 ・月次決算、年次決算承認業務 ・決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化 ・基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築 ・BS管理（債権債務、取引先、品目など） ・決算開示資料作成 ・監査法人、証券会社対応 ・チームマネジメント ▼長期的にお願いしたい業務 ・上場審査資料の作成 ・証券会社、東証DD対応 ・M&AにおけるDD実施 ・税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等） ＜期待すること＞ ・上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須条件】 経理部門における管理職のご経験（経理部長又は経理課長の経験3年以上） 経理経験7年以上 または 監査法人経験5年以上（主任、主査等1年以上） 【希望の条件】 クラウド会計システムやCRMツールを導入していた企業でのご経験 スタートアップでの就業経験 IPO準備からIPO後の開示対応のご経験 M&Aに伴う統合業務・会計実務経験 【求める人物像】 コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】広報責任者候補
600~1000万
- 資料作成
- SCM/生産管理/購買/物流
- ブランディング
- 社内広報
- IR
- IPO
- メディア
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
- コピーライティング
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仕事内容
事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広い関係者とのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。 戦略立案など上流工程から関わることが出来、成果が事業成長に直結する為事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。 ■具体的な業務 ・広報戦略の立案（主に事業広報／コーポレートブランディング） ・広報施策の実行 ・メディアリレーションの開拓・構築 ・プレスリリース配信 ・社内広報・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 ■ポジションの魅力 ・24年物流問題など、社会問題に直結する領域で自身と組織の成長を感じながらキャリアを積むことができる ・急成長の物流スタートアップにて「攻めの広報PR組織」を立ち上げる経験ができる ・ひとり広報ではなく、チームとして働く経験を通してより多様な広報PR領域の取り組みが手がけられる ・IPOを目指している会社のため、IPO前後の広報PR経験をするチャンスがある ・急成長ゆえに人材採用を強化しており、HRと連携しながら「採用広報」などを手掛けることもできる ・外部の広報専門家（シプード）の伴走サポートを受けることができるためスムーズに社内外と連携できる 経営陣と議論しながら攻めの広報組織を立ち上げるため、経営視点が身に付くほか、 IPO前後の広報経験や、IR/HRと連携したPR経験などを重ねられるチャンスもあります。 多様な広報PR経験がつめるため環境のため、今後の自身のキャリアにおいて圧倒的な強みがつくれます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での社外向け広報経験2年以上 ・即戦力として自走できる方 【希望の条件】 ・ベンチャーでの広報経験 ・ウェブ、テック媒体とのメディアリレーション力 ・コピーライティング ・コミュニティマネジメント 【求める人物像】 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・事業・組織の成長に貢献することへやりがいを感じ、思考が前向きである方 ・チームで目標達成に向かって進める方 ・困難な課題でも前のめりに取り組める意欲・主体性を持って行動できる方 ・ルーティンに陥らず、学びを継続できる向上心・好奇心 ・急成長スタートアップで会社の看板の力ではなく、自分の力を試してみたいというマインドセットをもっている
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務責任者候補
550~700万
- マネジメント
- 給与計算
- 法改正対応
- 人事
- 提案
- 産業医
- リスクマネジメント
- 保険
- 社会保険
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長中の組織を支えるため、日々の労務業務のマネジメントをお任せします。 入社後はまず、勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き・給与計算サポートなどの基本業務をメインにお任せし、業務フローのキャッチアップを行っていただきます。 その後はご経験や希望に応じて、以下のような領域にもチャレンジ可能です。 ・休職者・有期契約社員の管理 ・労務課題の発見と改善施策の提案 ・福利厚生制度や社内ルールの整備 ・法改正対応・労務リスクマネジメント ・産業医・衛生委員会の運営 ・評価制度の運用 日常的なオペレーションにとどまらず、経営陣や人事の他ファンクションの責任者とも連携しながら、将来の組織像を見据えた制度づくりや改善にも関わることができます。 ■特徴 経営直下で人事・労務に携われる環境です。 データや仕組みに基づいて合理的に改善を進めるスタイル。従来の慣習に縛られず、より良い労務の形を一緒に探求できます。 急拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる・変える”経験を積めるのが特徴です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・企業での労務実務経験5年以上（勤怠・入退社・社会保険・給与のいずれか） ・マネジメント経験2年以上 【歓迎要件】 ・労務制度の企画や運用経験 【求める人物像】 ・丁寧かつ正確に仕事を進められる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関われる方 ・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】経営管理部長
年収非公開
- 予算計画
- 戦略提案
- 予算管理
- 政治/政策
- 会計
- マネジメント
- 競合分析
- 予算策定
- IPO
- 財務
- 資金調達
- 監査対応
- 事業計画
- 監査
- コスト削減
- 分析
- 購買/調達
- 経理
- プロジェクト
- 会計監査
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仕事内容
業務内容 管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。 ■コーポレート部門の具体的な仕事内容 具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。 ※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。 ■お任せしたい業務内容 ・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析 ・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討 ・ 月次/年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝 ・ 労務/総務/法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント ・ 事業戦略/財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート） ※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・上場企業での経理財務の実務経験がある方 ・監査企業において会計監査をしていた方 ・オーナーシップがあり、誠実な方 【希望要件】 ・経理、会計としてIPO業務に携わったことがある方 ・事業会社/スタートアップにて会計体制を0から構築した経験がある方 ・資金調達の実務経験（デット・エクイティ問わず） 【求める人物像】 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・自分ごととして捉え、スタートアップで発生する経営課題に対して、幅広い業務範囲で活躍したいと考えている方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】情シス責任者候補
700~1200万
- システム監視
- マネジメント
- 社内ヘルプデスク
- 提案
- ネットワーク
- SaaS
- ネットワーク管理
- Pマーク運用
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 一人目の情シス・コーポレートエンジニアとして、情シス機能の立ち上げをお任せします。 毎月数十名規模で増加する新入社員、拡大する地方拠点のネットワーク管理など ■具体的な業務内容 業務内容例（＊経験と志向性に合わせて、選考ですり合わせの上で幅広い業務をお任せします） ・コーポレートITシステムマネジメント（新しいSaaSの提案、導入リードなども含む） ・インフラ、ネットワークの運用管理/障害監視 ・セキュリティ対応、Pマーク運用、更新 ・社内ヘルプデスク など ■ポジションの魅力 弊社は2019年創業のITスタートアップなため、全社的に複数のSaaSサービスを利用しており、モダンな環境の中で情シス業務や、セキュリティ、業務改善などに取り組むことができます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・情シス/コーポレートIT部門での業務経験5年以上 【希望条件】 ・2名以上のマネジメント経験 ・従業員規模1000名以上の企業での情シス経験
事業内容
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エージェント求人 【東京】CHRO・人事責任者候補
年収非公開
- 新規事業
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 事業責任者
- 営業
- 開発
- 企業価値向上
- SaaS
- 人事マネジメント
- 組織開発
- マネージャー
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。 採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。 これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容例 ・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築 ・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築 ・人事組織のマネジメント ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験 ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
-
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補）
2000~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 歓迎（WANT） ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 3.リネンサプライ 4.寝具リース 5.受託サービス事業
エージェント求人 【管理部長/栃木/建設資材】県内シェアトップ企業でプロ経営者の右腕として組織変革を推進
800~1000万
- マネジメント
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 財務
- 経理
- 部長
- 事業承継
企業名非公開栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
《募集背景》 創業家からの事業承継に伴い、国内有力PEファンドの支援を受けて新体制へと移行しました。外部よりプロ経営者を新社長として招聘しましたが、既存のベテラン役員陣（60～70代）との間に立ち、経営戦略を現場レベルへ落とし込む「中間層のマネジメント人材」が不足しています。社長の右腕となり、組織の若返りと管理体制の高度化を推進していただける方を募集します。 《ミッション》 経営企画および管理部門（経理・財務・総務）の責任者候補として、以下の業務を遂行していただきます。 ・経営と現場のブリッジ機能（社長のアイデアを具現化し、現場へ浸透させる） ・経理財務、内部管理体制の高度化および業務フローの再構築 ・将来的なExitを見据えた各種施策の立案・遂行およびファンド対応
求める能力・経験
【必須要件】 ・経理財務または経営企画の実務経験（3年以上） ・建設資材メーカー、商社、または建設業界での就業経験 ・5名以上の組織マネジメント経験（プレイングマネージャー可） ・各種計数管理や資料作成におけるPCスキル（Excel、PPT等）
事業内容
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エージェント求人 【PEファンド投資先案件】「管理職」から「プロ経営者」へ。上場準備企業で将来のCFO候補として参画。
800~1300万
- 取締役
- マネジメント
- 経営会議
- 連結事業決算
- 財務
- 税務
- 会計
- IPO
- 監査
- IFRS
- 経理
- 内部統制
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 主な役割(ミッション) •グループ各社の月次・四半期・年次決算の精度向上・早期化・標準化 •連結決算、監査法人対応、税務対応のリード •経理組織(本社・子会社)の基盤整備 •IPO準備に向けた会計領域の内部統制・ガバナンス体制整備、開示(財務情報)に向けた体制整備 •CFOの下でグループ会計ガバナンスを統括 ■主な業務内容 •月次・四半期・年次決算の統括(子会社レビュー含む) •連結決算(IFRS/J-GAAP)および財務情報の取りまとめ •監査法人対応、税務対応、PPA・仕訳レビュー •IPO準備に必要な開示対応(財務情報部分)の体制整備 •取締役会・経営会議向け財務レポートの作成 •経理チームのマネジメント(本社および子会社)
求める能力・経験
■ 必須要件(MUST) •公認会計士、またはそれに準ずる会計、経理に関する専門性 ・単体・連結決算の実務経験(監査法人+事業会社で7〜10年を目安) •監査法人対応の経験、決算プロセスの改善・標準化経験 ■ 歓迎要件(WANT) •IFRS対応経験 •IPO準備における内部統制・ガバナンス構築経験
事業内容
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エージェント求人 IPO準備のため管理部門(特に経理会計面)を強化/宿泊業界向けシステム開発企業で経営幹部候補を募集
1000~1200万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
経理業務プロセスの改善、決算の早期化と精緻化、 内部統制の構築、外部（監査や証券会社等）対応
求める能力・経験
【必須】 ・財務会計の実務や知識のある方 ・公認会計士 上記を満たす中で上場準備やCFO業務に関心や意欲のある方。
事業内容
代理店営業 ・VODシステム ・リネンシステム（清掃管理） ・CSカードシステム ・インターネットシステム関連機器 ※システム機器の企画・施工保守業務 システム開発 ・ソフトウェアの開発・販売 ・在宅介護医療システム
エージェント求人 【東京】人事MGR候補
600~1000万
- プロジェクト
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- SaaS
- 人事マネジメント
- 組織開発
- リーダー
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 ～Organizational Development【CHRO】全社人事戦略・組織開発をリード
800~1200万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長フェーズにある組織全体の人事戦略を設計し、実行と改善を統括する役割を担っていただきます。事業拡大に伴い、採用、組織開発、人材育成、評価制度、文化醸成、労務管理などの重要性が急速に高まっており、それぞれを個別最適ではなく「経営戦略と連動した仕組み」として構築することが求められています。 経営層や各事業責任者と密に連携しながら、企業のミッションと中長期ビジョンを実現するための人事方針を策定し、実行体制を整えていきます。人事部門そのものの組織設計やマネジメントも担い、戦略立案から現場運用まで一貫してリードします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・全社ミッションと事業戦略に基づいた人事戦略の策定 ・採用から退職までを一貫して管理するHRマネジメント体系の設計 ・評価制度、報酬制度、等級制度の構築および改善 ・組織開発施策の企画と実行 ・人材育成プログラムの設計と運用 ・企業文化や行動指針の言語化と定着施策の推進 ・人事組織の体制設計とマネジメント ・経営層へのレポーティングと意思決定支援 人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える戦略機能として進化させることがミッションです。このポジションは、既存の人事の枠組みにとらわれず、データやテクノロジーを活用しながら、合理的で再現性のある組織づくりを推進していきます。
求める能力・経験
■必須条件 ・社員数1,000名以上のIT企業または人材企業で、人事責任者またはPL責任を持つ事業責任者として5年以上の経験 または ・社員数1万人以上のIT企業または人材企業で、人事マネージャーとして5年以上の経験 ■歓迎条件 ・HRTechや人事DXに関する知識または導入経験 ・複数事業部を横断した組織設計の経験 ■求める人物像 ・社内外の関係者に対して誠実に向き合える方 ・変化を前向きに受け入れ、新しい領域にも挑戦できる方 ・既存の制度や慣習に疑問を持ち、改善を考え続けられる方 ・経営視点で組織づくりを考えられる方
事業内容
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エージェント求人 【神奈川県】一般病院の『 人事企画マネージャー候補 』＊実働7.5h！／基本土日祝休＊
600~800万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 病院
企業名非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
当病院の人事企画マネージャーとして体制再構築・人事制度設計・規定整備・運営をしていただきます。人事領域を幅広くプレイングマネージャーとして活躍して頂きます。 【具体的業務内容】 ・人事制度・規定の設計企画、改定、運用 ・人事評価制度の企画、改定、運用 ・人事採用・育成業務 ・部下マネジメント ・その他総務人事関連業務 【ポジションの魅力】 ■創立80年を超える地域密着型の総合病院である当院における人事制度の再構築を中心に責任者として取り組んでいただけます。 経営に向けた提案を担っていただけます。 【組織構成】 総務人事室：（総務チーム4名・人事チーム4名）/（人事チーム陣容）計4名（男性2名・女性2名）
求める能力・経験
【必須要件・知識】 ・事業会社もしくは病院での人事企画業務経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・人事制度の設計企画・再構築に携わったご経験
事業内容
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エージェント求人 コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】
1000~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 コーポレート責任者として経営基盤の強化や事業成長を担います。 財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなどの領域で、経営陣と対話しながら役割を決定します。 事業の最前線を知る視点を活かし、財務戦略や人事制度設計、ガバナンス体制の構築などを推進します。 経営会議への参画や意思決定、組織変革をリードし、急成長からIPOを目指すフェーズで裁量と責任を持って活躍します。 半年後には初期成果、1年後には明確な変化を創出し、将来的にはCxOや執行役員として経営の中核を担うことが期待されます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 同社のミッションやバリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性、10年以上の実務経験が必要です。 コーポレート業務や基盤構築経験、専門性、組織づくりの経験が求められます。
事業内容
■事業内容 同社はHR領域で働く人の幸福を実現するためのプロダクトを提供しています。 自社サービスを通じて採用支援や人材定着、マネジメント支援など多様な事業を展開しています。
エージェント求人 🔶海外駐在可能求人/日本からのリモートも可🔶管理部長 / CAO候補 グローバルスタートアップ
年収非公開
- 戦略立案
- 予算計画
- 海外M&A
- M&A対応
- グローバルM&A
- M&A関連業務
- リスクマネジメント
- 事業計画
- ファイナンス
- 体制構築
- 部長
- 内部統制
- 経営管理体制構築
- 事業計画策定
- 予算策定
- 予算管理
- マネジメント
- コーポレートガバナンス整備
- IPO支援
- 監査
- コンサルティング業務
- IPO
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・経営管理本部（経理・財務、法務、労務・総務・情シス・広報）の体制構築 ・事業計画・予算立案、管理、予算実績差異分析及び開示資料の作成 ・経営管理に関する業務遂行と国内外管理部全体のマネジメント ・コーポレートガバナンスの強化（リスクマネジメント・危機管理対応） ・その他関連業務 【魅力ポイント】 ・CAO（管理部長）候補として、経営者の至近なポジションでグローバル事業戦略に直結する意思決定に関与 ・事業管理・業績管理・アカウンティング・ファイナンス・労務法務などの管理系業務全般を広範に担当し、経験を積むことができる。 ・内部統制など企業成長の重要フェーズをリード ・M＆AやPMIを通して、同社の変革を実現するとともに、自身の経験値を高めることができる。 ・かつ、上記の業務を海外で実施するという挑戦をすることができる
求める能力・経験
・スタートアップ、上場準備企業や上場企業での管理部門マネジメント経験 ・監査法人やコンサルティングファーム等でのIPO支援経験者 ・FP&A関連の業務経験 ・チームマネジメント（5人以上） ・ビジネスレベルの英語スキル
事業内容
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