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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
企業ダイレクト 【札幌/採用担当】採用戦略立案、人事制度にも携われる/在宅可/フレックス制
600万~
株式会社バルセロナホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
主に採用戦略の立案・実行から求人媒体の選定・運用、人材紹介会社対応、面接対応、採用イベントの運営等お任せします。人事制度管理や社内規定・評価制度など幅広く人事業務に携わる事が出来ます◎ 【具体的には】アルバイト採用戦略の立案・実行、求人媒体の選定・運用・求人票作成、人材紹介会社の選定・対応、応募者対応・日程調整、リファラル施策の運用、求職者との面談、面接対応、採用イベントの参加・運営を担当。また、人事制度管理、社内規定や評価制度などの組織改革施策、人事面談や社内交流施策、入社オンボーディング施策等。 ※部署内の状況や適性に応じ柔軟に対応します。
求める能力・経験
【必須】人事に関わる実務経験1年以上(人事、営業、人材業、コンサル等)人事採用の一連業務において実装できる方 【歓迎】ベンチャー企業での採用経験、人事制度運用経験 【魅力】■採用業務の上流から下流まで幅広く経験できるポジション。戦略立案から実行、面接対応まで一貫して担当できます。 ■人事制度管理や組織改革施策など、採用以外の人事業務にも携われるため、人事のスキルを総合的に高められます。 ■フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら就業可能です！
事業内容
飲食店コンサルティング
企業ダイレクト 【人事採用】グリーン革命で世の中を本気で変える企業/年収UP実現
500~800万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
発電・送電・売電の3領域を自社で保有する強みを活かし急成長中の当社にて、採用業務を中心に新入社員の教育や組織活性化に向けた企画・運営をお任せします。現在は約30～40ポジションで採用活動中です。 【詳細】■採用計画策定■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー■派遣、アルバイト採用■海外人材採用
求める能力・経験
【必須(3年以上)】採用実務経験(人材要件定義/エージェントコントロール経験) 【環境】フレックス・年休125日・月残業10h程度/役職のないフラット組織で年次に関わらず裁量を持ってご活躍いただけます！ 【キャリア】組織活性化に向けた企画・運営、エンゲージメント向上に向けた取り組み、その他社内調整業務など人事領域の業務に幅を広げていただきます。 【魅力】グリーン電力に特化し、つくる・安定化させる・届けるの電力３領域を一気通貫で手がける急成長ベンチャー！「この会社なら、本当に社会を変えられる気がした(入社した社員の声)」電気代が急高騰する中で、一番安い電気を提供するために本気で取り組んでいる会社。
事業内容
～詳細は求人票下部をご確認ください～ 【グリーンエネルギーに関する課題解決事業】■電力事業(PPS/PPA)■系統用蓄電池事業■太陽光事業（太陽光発電所開発・建設・買取）
エージェント求人 ProductHR【採用体験の設計と運用の両輪_組織の未来を作る仕事】HRBP・戦略人事の志望者歓迎
500~750万
- 組織開発
- 戦略立案
- 研修企画
- ブランディング
- 人事
- プロジェクト
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 1.採用戦略の策定と実行 ・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・各施策の企画・運用 ・採用活動全体のディレクション業務 ・外部パートナーのマネジメント 2.技術広報とブランディング ・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 ・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 ・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 ・自社イベント設計・実施 ・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 ・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 ・学習と成長を促進する文化の構築 ・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート ・評価制度や等級制度に関する会議の運営 ・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ ・労務管理 ・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 ・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 ・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。 ◆Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ 『イノベーションの中心で活躍する』 このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。 『多様な才能とのコラボレーション』 ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。 『プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる』 ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 『採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境』 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。
求める能力・経験
・中途採用の実務経験2年以上 -上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・課題を特定し、改善に繋げた経験 ・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ・戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験
事業内容
「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始。現在は、複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービスを提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大します。
企業ダイレクト 【人事採用】人材営業からのキャリアアップ/再生エネルギーの急成長ベンチャー
450~750万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じ、課題解決を目指すグリーン専門の電力会社である当社にて、採用活動を強化いただける方を募集します。現在は約30～40ポジションで採用活動中です！ 【詳細】■採用計画策定■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー■派遣、アルバイト採用■海外人材採用
求める能力・経験
【必須】人材業界での営業経験 【魅力】現在事業拡大フェーズにて積極採用中！採用業務の他、組織活性化に向けた企画・運営、エンゲージメント向上に向けた取り組み等チャレンジングな業務に携われます。 ★再エネ×テクノロジーなど先進的な取り組みで本気で「電力革命」に挑戦する当社は、経営危機から一転、事業モデルの転換でV字回復を成し遂げ、技術起点で独自の地位を確立。「ふつうじゃない」カルチャー・制度も沢山あり、「ふつうじゃない」成長を続けています。ベンチャーだからこそ変化も激しく、カオスをも楽しみたい方、主体的にスキルを磨き自らキャリアを切り開いていきたい方、ぜひ参加・応募お待ちしています。
事業内容
～詳細は求人票下部をご確認ください～ 【グリーンエネルギーに関する課題解決事業】■電力事業(PPS/PPA)■系統用蓄電池事業■太陽光事業（太陽光発電所開発・建設・買取）
エージェント求人 人事総務マネジャー
700~900万
- 人事
- 内部統制
- IPO
- マネジメント
- 労務管理
ドクターズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事実務（労務・採用等）に携わりながら、IPOの進捗に応じて総務やガバナンス体制の強化に取り組むなど、人事総務業務を広く取りまとめて頂きます。 ・労務の取りまとめ、最終チェック ・労務トラブルや相談対応 ・採用計画の立案や取りまとめ ・人事制度設計・運用 ・オフィス管理（防火防災含む）、来客及び庶務対応 ・情報システム（Pマーク対応含む） ・各種規程の改定、内部管理体制の構築・整備 ・IPOに向けた制度の整備 ・株主総会/取締役会運営事務局、株式実務 ・法務対応（弁護士・社労士連携） 等 ※後半の総務業務はIPOが本格化する中で、中長期で対応いただく業務でもあります。 ※業務の変更範囲：当社の定める業務 【事業内容】 私たちドクターズは700名以上のエキスパート医師と連携して、様々な企業にご活用いただけるサービスを提供しています。弊社の事業は大きく３つに分けられますが、デジタルヘルスサービスの創出から普及浸透、医療現場での利用まで全てをワンストップで行っています。 ◆DoctorsHub™～デジタルヘルスサービスの成功を支援する～ 700名超のエキスパート医師と医療DXコンサルタントから成るチームが、企業のデジタルヘルス開発を総合支援するサービスです。医療現場で真に受け入れられるサービスとするために必要なヒアリングやプロトタイピングをベースとした企画・開発支援や、既存のデバイスをクラウド化・サブスク化する事業化支援。また病院やクリニックをフィールドにした臨床研究の実施から医療機器認証取得支援、論文・学会発表まであらゆるデジタルヘルス開発のプロセスをサポートします。 ◆Doctors Next®～医師のための医療DX・デジタルヘルス総合支援サービス～ 医療機関が経営していくために必要となる、これからの時代に必要不可欠な先進のデジタル技術に関する情報やコミュニティ、関係者とのネットワークを提供します。同時にDoctorsNext®は、デジタルヘルスサービスを提供する企業にとっての新たな流通プラットフォームを提供します。 ◆Doctors Station®～オンライン医療サービス構築のためのプラットフォーム～ 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 【ミッション】 これからのデジタルヘルス時代をリードする 【医療を変える】医療×IT×ビジネス。私たちドクターズは専門医を中心とする700名超のエキスパート医師と共に、デジタルヘルスや医療DXを総合的に支援する事業を展開。医療業界における強力なパートナーシップをベースに、これからのデジタルヘルス時代をリードする医療DXプラットフォームを運営しています。 【当社の強み】 脳神経外科専門医である代表を筆頭に、700名以上の専門医ネットワークを保有しているのは当社のみです。その専門医ネットワークと専門医療に特化した知見を基に、質の高い医療DXサービスの実現を支援しています。 【当社の使命】 医療・ヘルスケアをビジネスの本流へと正しく接続し、多くの人々にとって意義のある「医療×IT」の活用が広まる、そんな未来を私たちは実現させます。 医療の専門性や医療特有の環境要因により、真に医療現場で利用されるサービスを開発するためのハードルは非常に高く、またそのための医師の確保や円滑な共同研究も依然として難しい状況です。 私たちドクターズは総合病院の教授クラスの専門医をはじめとする、デジタルイノベーションへの感度の高いエキスパート医師のネットワークを構築。 彼らと共に医療業界における従来の組織やつながりを超えた立場から、ヘルステックベンチャー・医療機器メーカー・製薬会社・保険会社・その他分野の企業へ医療的知見を提供し、医療ビジネスの成功と本格的なデジタルヘルスの普及を支援しています。
求める能力・経験
必須要件 ・上場企業もしくはIPO準備企業等で人事総務業務を広く経験されている方 ・マネジメント経験をお持ちの方 歓迎/尚可 ・人事労務管理の体制づくりのご経験がある方 ・規程整備/内部統制の体制づくり/法務実務のご経験のある方 ・変化のある環境下でご経験がある方 ※すべてのご経験が揃っている必要はございません。 未経験分野に対して前向きに取り組む姿勢等を重視します。 【求める人物像】 ・事業への理解：事業側の要望・ニーズを理解し、外部からの指摘事項を検討できる方/交渉の勘所が理解できている方 ・交渉力：自社の状況を的確に理解し、前向きに検討し取り組みできる方 ・IPO実務への理解：監査法人や主幹事証券の要望を理解し、IPOに向けた準備・仕組みづくりができる方
事業内容
医療DXを事業領域とした事業開発関連の統合的ソリューションの提供。 主に下記事業の運営を行っています。 【 Doctors Hub™ 】 【 Doctors Next® 】 【 Doctors Station® 】
エージェント求人 【次世代IoT機器】人事/エイターリンク
600~1000万
- 人事
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションはHRBP（人事マネージャー候補）として、経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発などを担って頂きます。 【お任せするミッション】 ・中長期的な人事戦略に基づき、採用計画の策定、各施策の計画と実行 ・1年単位の短期的な採用計画の達成 ・グローバルにおける人材採用 【業務内容】 ■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供 ■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進 ■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。 〇グローバル企業の立上げ経験 今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 〇裁量の大きさ プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
求める能力・経験
いずれか一つ以上当てはまること ・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上） ・ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験 ・グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 ★急募★【一般事務】完全未経験OK/充実した研修/キャリアアップ/ワークライフバランス抜群 ！
250~600万
- データ/文字入力
- Microsoft Power...
- PC/Web
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 経理
- 人事
- 資料作成
- PC
- 事務
- 貿易
- 検査機器調整/検査
- 伝票整理
- 営業
- シミュレーション
- スタッフ
- 受発注
- 一般事務
- カウンターセールス/来店型営業
- 化粧品販売/仕入れ
- 部品
- ホテル
- 整体
- 自動車
- 接客
- 品質管理
- 講師
- 自動車部品
- 脱毛
- 販売
- 品質保証
- 家電
- コーポレートガバナンス整備
- コーポレートスタッフ職担当
★限定3枠★【一般事務】急募/完全未経験OK/充実した研修/キャリアアップ/ワークライフバランス抜群東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つかるよう全面的にサポートいたします。 ・専任の担当が一貫してあなたをサポート。入社後は企業担当も加わり、2名体制でサポートするため安心して働くことができます。
求める能力・経験
学歴・職歴不問！ 完全未経験 大歓迎！！ 【入社事例】 ・販売の方（アパレル販売、コスメ販売・化粧品販売、宝飾品販売、家電販売、携帯販売・カウンターセールス） ・接客の方（飲食（ホールスタッフ・キッチン）、ホテル、冠婚葬祭、ブライダル（ウェディング）、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師、塾講師、教師、看護師、営業） ・事務の方（コールセンター、営業事務、カスタマーサポート、一般事務、専門事務、データ入力） ※パソコンの経験がある方が入社してます。 ・ものづくりの方（ライン製造・製造・品質管理・品質保証・整備士・自動車部品）
事業内容
-
エージェント求人 「移動で人を幸せに。」GO Inc.ー上場準備中ユニコーンを牽引するHRBPー子育て世代に優しい制度
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 中途採用
- 組織開発
- 開発
- 提案
- 戦略提案
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
GO株式会社は、「移動で人を幸せに」をミッションに掲げ、モビリティ技術を通じて産業とライフスタイルを進化させることを目指しています。タクシーアプリ「GO」などのサービスを開発・提供し、交通DXを推進。ユーザー、業界、社会、環境、社員といった全ての関係者にとって「全方よし」となる持続可能な価値創造を目指しています。既成概念にとらわれず、未知の領域にも挑戦し、明るく情熱を持って次世代の移動インフラを構築しています。
エージェント求人 【人事】PKSHA Technology《東証プライム・AI Saas》
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
当社は、主に自然言語処理、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムを研究開発し、 それらをプロダクトとして社会実装しています。 「PKSHA Enterprise AI」で蓄積したノウハウ・データを「PKSHA ReSearch」に活用し研究を深め、 2つの事業の好循環を生むことで、未来のソフトウエアを形にしていきます。 当社グループを含めた採用人事（中途）として採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方 ・営業やコンサルのご経験があり人事に興味がある方
事業内容
■人とソフトウエアが共進化する社会へ 「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、社会課題を解決する多様なAIおよびAIエージェントを提供しています。 これらを、金融・製造・教育といった各業界に最適化したAIソリューションとして、また「PKSHA AI ヘルプデスク」「PKSHA Chat Agent」「PKSHA 面接コパイロット」など、汎用性の高い＜AI SaaS＞として展開することで未来の働き方を支援し、人とソフトウエアが共に進化する社会を実現していきます。
エージェント求人 【採用担当/急成長フェーズ/事業と採用をつなぐ】経営と連携しながら全社採用戦略を推進する人事募集！
400~1000万
- 営業
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- クロージング
- 要件定義
- 中途採用
- デザイナー
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。 ■具体的な業務 組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。 ・中途採用業務 ・要件定義等における経営・現場とのコミュニケーション ・母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の推進 ・面接・面談対応 ・クロージング戦略の立案・実行 ・入社時オンボーディング ・インターン採用 ・採用戦略の立案・実行 ・入社時オンボーディング ・その他人事業務 ・評価制度の改訂・運用 ・成長促進のための人材育成施策の立案・実行 ・社内コミュニケーション施策の立案・実行 ・カルチャー推進 【得られる経験・スキル】 ・「採用×事業」直結の経験： 営業職など事業成長に直結するポジションを中心に、戦略的な採用設計・実行を担うことで、ビジネスと採用を地続きで捉える力が身につく ・ “0→1→10”の組織構築スキル： 採用・オンボーディング・制度設計まで、急拡大フェーズならではの組織づくりを当事者として推進できる ・ 経営視点での採用推進： 経営陣と日常的に連携しながら、全社採用戦略やリソース配分を議論・実行することで、経営目線での人事経験を積める ・ スタートアップならではの“人事の守備範囲の広さ”： 採用広報、面接設計、エージェント連携、ピープルアナリティクスなど、1人の人事として幅広い役割を担い、圧倒的な成長機会がある ・ コーポレートブランディングと連動した採用広報： 「推し購買プラットフォーム」などユニークな事業と結びつけた、独自性ある採用PRやメッセージ設計の経験 ・ IPOを視野に入れた組織戦略の実践： 上場を見据えた中長期の組織計画に携わり、スケーラブルな採用・人事の仕組み化に関われる
求める能力・経験
◎必須要件 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・採用人事の実務経験 2年以上 ・両面型エージェントでのRA/CA経験 2年以上 【歓迎要件】 ・営業職のご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナー等の開発職種の採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・急速な事業成長に合わせて、スピーディにPDCAサイクルを回すことができる方 ・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方 ・正解のない未完成のフェーズで、試行錯誤しながら道を切り開ける方
事業内容
代理店事業、ソフトウェア事業
エージェント求人 【品川/週１リモート可/フルフレックスタイム制】人事戦略部／中途採用担当
400~560万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- 改善施策立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 制作
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
主にビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を担当し、ペルソナ設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く関わっていただきます。 採用活動を通じて事業や組織に本質的な価値を届けることを目指し、各部門や経営陣と連携しながら、戦略的かつ実行力ある採用オペレーションの構築・改善に取り組んでいただきます。 単なるルーティンワークではなく、仕組みづくりや業務改善の提案・推進も含めて主体的に動ける方を歓迎します。なお、入社直後からすべてをお任せするわけではなく、既存メンバーと分担しながら業務を進めていただきます。 柔軟な発想と実行力を活かし、会社の成長と変化を前向きに楽しめる方とぜひご一緒したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 採用選考官としての実務対応 人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション 候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 求人票の作成・運用、媒体管理、更新など
求める能力・経験
【必須スキル】 IT企業での中途採用業務経験（目安：2年程度）、もしくはエージェント会社でのビズ採用経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 【歓迎スキル】 採用戦略や採用広報施策を立案をした経験 求人票または採用広報広報記事を制作した経験
事業内容
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 株式会社グリッド│【人事採用／リーダー候補】テクノロジー人材の採用／リモート可・フルフレックス
600~800万
- 人事
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し、採用担当メンバーと一緒に業務を推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。 具体的な業務例は以下のとおりです。 採用（中途・新卒） 人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 人材開発 社員育成・研修の企画運営 組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
求める能力・経験
【必須経験】 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） 採用以外の人事業務経験 後輩または部下の指導経験 【歓迎経験】 新卒採用実務経験 第二種衛生管理者資格保有者
事業内容
-
エージェント求人 【一般事務/デスクワーク】未経験歓迎/充実した福利厚生/キャリアアップ/ワークライフバランス抜群
250~400万
- 資料作成
- レジャー/アミューズメント施設
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- PC/Web
- 装丁/レイアウトデザイン
- 事務
- PC
- デザイン
- 接客
- 問い合わせ対応
- 制作
- デザイナー
- 電話対応
- マニュアル作成
株式会社DYMキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ワークもライフもしっかりと両立可能！！】 ～あなたの夢が実現できるように会社を挙げてサポート～ 事務スキルから電話対応までサポートし、活躍できる人材育成を目指しています。 「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」 「事務でキャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」 「未経験で事務の仕事を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」 「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」 そんな思いをしながら転職活動をされている方々が多く応募され、 これまでの悩みを解決しながらキャリアアップを実現をされています！ 担当する業務はスキルや経験に合わせながらできることからスタート！ ・データ入力、仕様書作成補助 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・資料・マニュアル作成 ・PCのセットアップ ・デザイナー事務（WebサイトやLP制作・HPのレイアウト・デザイン構成） など、事務スキルやIT知識を少しずつ増やして、業務に慣れてきたらその領域を広げます。 また、専属の担当が長期的キャリアを見据えたサポートでフォローしていきます。 【魅力ポイント】 １，案件の質の高さ 帝国データバンクで案件平均60点！大手・大手子会社、上場企業、魅力企業が中心となります！ ２，フォロー体制 事務未経験の方の入社が85％となっておりますので、経験がなくても問題ございません！採用担当が入社後もしっかりとフォローしていきます。 ３，福利厚生 福利厚生サービス「ウェルフェアステーション」を導入しております！ 全国展開の飲食チェーンやショッピングセンター、地方レジャー施設との提携など全国各地でご利用いただけるサービスになります。
求める能力・経験
【必須】 ▪️学歴：高校卒業以上 ▪️職歴：不問 【歓迎】 ・仕事だけではなくプライベートも充実させたい方 ・接客や販売の経験がある方 ・事務経験のある方 【入社事例】 ・販売経験の方（アパレル販売、コスメ販売・化粧品販売、宝飾品販売、家電販売、携帯販売・カウンターセールス） ・接客経験の方（飲食（ホールスタッフ・キッチン）、ホテル、冠婚葬祭、ブライダル（ウェディング）、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師、塾講師、教師、看護師、営業） ・事務経験の方（コールセンター、営業事務、カスタマーサポート、一般事務、専門事務、データ入力） ・製造経験の方（ライン製造・製造・品質管理・品質保証・整備士・自動車部品）
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用／中途採用担当】デロイトトーマツグループから分社した組織開発コンサルファームー就業環境◎
400~545万
- 人材紹介
- 企画立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 広報
- マネジメント
- PC
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 営業担当
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット(採用部門)が存在します。人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。 【ALL DIFFERENTについて】LIFE is all about LEARNING！ クライアント数20,000社以上、組織開発・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 当社はデロイトトーマツグループのメンバーファームとして2006年に創業した組織開発・人材育成コンサルティング会社です。創業から2019年のグループ独立を経て現在まで、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。時代のニーズや社会課題にアプローチした業界初*、特許取得の革新的サービスを数多く生み出し、人と組織の持つあらゆる可能性を追求してきました。変革成長フェーズを迎えている当社では、さらなる事業の拡大と深化を推し進めていくために、これまで以上にイノベーティブなサービス開発を行い、クライアントとの深く広く長いパートナーシップを築いていきたい。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
2006年創業以来、20,000社以上の実績を持ち、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修、ビジネススキル学習アプリ、診断テストなど、業界初の独自サービスを多数提供。 現在は第三創業期として、研究機関での調査・研究を強化し、ビジネススキル習得支援に加え、業界特化型サービス開発や採用支援事業も展開。人材育成から人事制度構築、経営計画、採用まで、組織開発・人材育成の全領域を伴走型で一貫支援し、事業を拡大しています。
エージェント求人 《大阪・東京》人事（人財戦略）
500~721万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 営業
大和財託株式会社大阪府大阪市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑みて人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
以下いずれか ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用企画・戦略担当（中途採用 / ビジネス職領域）
504~804万
- 人事
- 中途採用
- SaaS
- ソフトウェア
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 ▪️ 具体的な業務内容例 対担当部署 ・ 人材要件の策定と選考プロセス設計 ・ 採用戦略およびロードマップの立案 ・ 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・ 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 ・ 人員計画の策定支援および進捗管理 ・ 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 ・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
必須要件 ・ 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ・ 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 歓迎/尚可 ・ 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 ・ IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 ・ 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 ・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・ 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 丸山株式会社/人事
324~560万
- マーケティング
- ブランド構築
- ヒアリング
- 人事
- 採用戦略立案
- 普通自動車
- 広報
丸山株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
丸山グループでは、事業の拡大と多様化が進む中で、「人との出会い」を戦略的にデザインする必要性が高まっています。 単に求人票を出すのではなく、地域の魅力を引き出し、事業の文脈と共に未来の仲間へ届ける––そのようなマーケティング視点を持った採用メンバーを探しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・現場ヒアリングによる業務理解、ターゲット整理 ・採用プロセスの改善·設計 変更の範囲：会社の定める業務 ▼仕事の魅力 ・採用を“マーケティング”と捉え、裁量をもって挑戦できるポジション ・採用から地域の未来を形づくる––本質的な価値づくりへの挑戦 ・様々な職種、業界の採用活動を経験することが可能 ＜企業情報＞ ◆観光×地域ブランド開発を推進する成長企業 └日本三景·松島を拠点に、新規施設·店舗の開発を手掛ける。 ◆スピーディな意思決定×データドリブン経営 └持続可能な観光モデルを構築し、地域資源を最大限に活用。 ◆ベンチャーの柔軟性 ×地域中核企業の安定性 └小規模チームでの裁量が大きく、事業開発·ブランド構築に挑戦できる環境。
求める能力・経験
地域活性化のため、U・Iターンでの就業を希望される方を募集しています。 【必須条件】 ・採用実務経験、もしくは広報/マーケティングに関わる業務経験 ・自ら考え、動き、現場と対話しながら施策を形にする実行力 ・求人原稿の構成やストーリー作成、企画を楽しめるクリエイティビティ ・普通自動車免許（業務での運転が可能な方） ・基本的なPCスキル 【歓迎条件】 ・採用企画～運用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用広報/人事ブランディング経験（Wantedly/note/SNS発信など） ・地方創生や観光·食·インフラ領域に興味·関心がある方 ・外国人採用や、多文化コミュニケーションの経験
事業内容
観光事業・食産事業・石油販売業
エージェント求人 採用人事（中途採用 / ビジネス職領域）
402~600万
- 人事
- 中途採用
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ▪️ 具体的な業務内容例 ご入社後 ・ ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・ 選考プロセスの進行リード ・ 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・ 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・ 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・ 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・ チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
必須要件 ◼︎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・ 事業会社における採用人事経験 ◼︎IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 歓迎/尚可 ・ スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・ クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・ チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・ 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 HRD ◤採用担当（リーダー候補）◢ 上場企業で経営層と近く戦略立案を推進／フレックス◎
540~900万
- 戦略立案
- 目標設定
- オンボーディング
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- PC/Web
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- モニタリング
- プロジェクト
株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
主な業務 ■採用戦略の立案・実行 ・中長期の採用戦略・計画の策定 ・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 ・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） ・候補者の選考体験の向上施策 ・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 ・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■このポジションの魅力 ・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える ・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能 ・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能 ・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
求める能力・経験
【必須要件】 ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・新卒・中途両方の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングの実務経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ・急成長フェーズの企業での採用経験 【求める人物像】 ・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方 ・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方 ・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方 ・採用における「体験価値」を重視できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
大企業向けITソリューション事業を展開。業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗ビジネス支援ツール「Shopらん」、働き方を変える「InsuiteX」といった自社SaaSを提供。企業内の情報共有・コミュニケーション分野に特化し、顧客との対話を通じて大企業のDX推進を支援しています。
エージェント求人 【国内最大級のコスメ・美容総合サイト@cosmeで中途採用担当】プライム上場・柔軟勤務・福利厚生充実
600~800万
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人事
- マーケティング
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 課題設定
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室：約10名 【この職務の魅力・得られる経験】 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
■以下いずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） ◎求める人物像 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 リクルーター(兼 採用広報)
500~800万
- イベント企画
- 制作
- 広報
- イベント運営運用
- 戦略立案
- YouTube
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
ココネ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 ■リクルーター業務（新卒/中途） 採用戦略の立案および計画の策定・実行 採用プロセスの設計・改善 求人票の作成・管理 社内外の関係者との調整・交渉 など ■採用広報業務 採用イベントの企画・運営 採用ホームページの改善（文面・仕様の見直し） 公式SNSの活用 YouTube動画や企業パンフレットの制作 など 採用活動を幅広く支えながら、会社の魅力を発信し、優秀な人材獲得に貢献するポジションです。
求める能力・経験
・下記いずれかの経験が５年以上 事業会社での採用活動経験（IT業界 尚良） 人材紹介会社での両面営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当】成長SaaS企業で採用ブランディング｜年収500万～｜リモート可!エンジニア採用
500~700万
- DB設計
- 面接/選考設計
- バリューアップ/モニタリング
- 株式
- ブランディング
- SaaS
- 人事
- 研修企画
- 新卒採用
- モニタリング
- 広報
- メディア
- 要件定義
- 研修設計
- マーケティング
- 中途採用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅成長SaaS企業でエンジニアに特化した採用をリードできるポジション ✅採用企画・母集団形成・選考設計・採用広報まで幅広く挑戦可能 ✅PdM、BizDevなどの職種採用や、インターン／長期育成も推進中 ✅10:00出社・時差出勤制度あり、リモート可・柔軟な働き方◎ ✅事業成長を支える人事として、経営に近い立場で活躍できます！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味ございましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ファインディ株式会社は、エンジニア向けの転職／副業／育成／評価の課題を解決するSaaS・人材サービスを展開する急成長スタートアップです。日本最大級のエンジニアDBと技術スコアデータを活用し、企業とエンジニア双方に最適なマッチングを提供しています。 【ポジションについて】 新卒採用担当として、エンジニア職中心の母集団形成〜選考運用〜採用広報、内定後フォロー、研修設計など幅広くお任せします。人事の立場で「採用ブランディング」や「事業部連携」に挑戦したい方に最適です。 【仕事内容（抜粋）】 ・エンジニア職の新卒採用における企画設計、チャネル運用、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング／スカウト／求人メディアの設計・運用 ・選考設計、候補者フォロー、内定者研修、研修企画、採用広報 ・各部門責任者との要件定義、戦略MTG、採用進捗モニタリング
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒または中途採用経験（事業会社・人材業界どちらでも可） ・複数部署を巻き込んだ採用推進の経験 ＜歓迎＞ ・エンジニアやPdM等の職種理解 ・採用広報、採用マーケティングの実務経験 ・HR Tech、スタートアップでの実務経験
事業内容
エンジニア向け転職サービス・フリーランス支援・SaaSプロダクトの開発運営
エージェント求人 新晃工業株式会社【人事】
350~400万
- 営業
- 労務管理
- 事務
- 担当者
- 人事
- 顧客対応
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ◆◆U／Iターンも大歓迎！独身寮完備／社用車のプライベート利用OK(毎月1万／半年～1年期間限定)※単身者のみ◆◆ ～岡山工場の人事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします/人事(採用)・総務関連のご経験を活かしていただけ、ゆくゆくは人事業務全般を学んでいただけます～ ■業務内容： 200名以上の人員を擁する岡山工場の人事担当者として、採用/労務管理/社員教育に携わっていただきます。 東証プライム上場企業としての各種法令遵守や、業界のトップメーカーとして競争力を維持するための採用活動において、最前線に立つポジションです。 採用関連業務を中心にお任せしますが、労務や研修などの業務にも徐々に関わって頂く事を予定しております。 ■業務詳細： ◆採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで L社内外セミナーでの会社説明、インターンシップ開催、面接セッティング、採用面接対応、学校とのコネクション形成、人材サービス営業担当との折衝など ◆勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ◆社会保険等の事務処理 ◆従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ◆派遣社員（求人、見学対応、管理） ◆安全衛生業務、その他工場内の庶務
求める能力・経験
営業職など、人と関わる業務経験をお持ちの方 └ BtoB／BtoC問わず、顧客対応・提案・折衝経験など歓迎 志向性：人事・総務など、組織を支える仕事に興味がある方 └ 採用、労務、庶務、安全衛生などに関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場×ハイブリッド】@cosme運営・アイスタイル社で新卒採用担当｜フレックス・育児支援
430~550万
- リファラル/縁故採用
- 広報
- メディア
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
- SaaS
- プロジェクト
- 企画立案
- マーケティング
- EC
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用についても、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えており、現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） 採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） 選考中候補者や内定者のフォローアップ 選考プロセスの設計、運用、改善 媒体社や人材会社との調整、関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など 【この職務の魅力・得られる経験】 現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。 採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。
求める能力・経験
新卒採用経験2年以上
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 人事企画組織の採用企画・実務担当（将来のリーダー候補）
570~800万
カルチュア･コンビニエンス・クラブグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、グループ全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に 自社の中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ グループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 自社グループには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
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