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採用・300万円以上の求人一覧
全9,498件
企業ダイレクト □586【群馬/埼玉】人事・総務◆制度充実◎/福利厚生◎
500~800万
ＴＯＰＰＡＮ株式会社埼玉県深谷市もっと見る
仕事内容
※ご経験、ご志向にあわせて下記の業務をお任せいたします。 ■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど） ■安全衛生関連業務 ■教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等） ■人事諸制度の企画や運用、人事評価業務 ■採用関連業務 ■庶務関連業務
求める能力・経験
【必須】■労働関連法令についての基本的な知識 ■一般的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【尚可】■工場勤務経験、第一種衛生管理者資格 ■人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観をお持ちの方 ■ビジネス上の課題を解決するための課題解決能力、論理的思考力 ■正確かつスピード感をもって業務を遂行する力 ■多様な関係者と適切に関係を構築しながら、モノゴトを前進することができる
事業内容
「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」、「エレクトロニクス事業分野」の3 分野にわたり幅広い事業活動を展開 ※凸版印刷株式会社は、2023年10月1日より持株会社体制に移行しました。
エージェント求人 ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右する「ビジネス職採用」をリード／リモート×フレックス
469~700万
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 分析
- 人事
- プロジェクト推進
- 中途採用
- 成約
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 【採用担当】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マーケティング
- 企画立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- PC/Web
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 法人営業
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスであるプロフェッショナル人材のサービス事業では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に当社の採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後の当社の核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます 労働条件 ◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給
求める能力・経験
■必須（MUST） 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 ■歓迎（WANT） ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方 ・経営の意思を反映した社内の雰囲気づくりの中心になっていただける方 ・当社事業に興味を持って業務に取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込みドライブできるリーダーシップをお持ちの方 ・周囲のため、社会のためにも行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 【銀座】美容医療クリニックでの人事・労務・総務
400~600万
- 設備管理
- 社会保険
- 備品/設備管理
- 在庫管理
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 問い合わせ対応
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 人事管理
SEVENRICH GROUP東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 美容医療業界でトップクラスの実績を誇る当クリニック。 2004年の創業以来、全国の主要都市で多くの患者様から信頼され、成長を続けています。 今回募集するのは、人事ポジション。 採用から制度企画、労務・総務まで幅広く携わり、組織を支える「人のプロ」として活躍できます。 経験を積みながらキャリアアップしたい方にぴったりの環境です！ 【具体的な業務内容】 ◆採用業務 ・求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、内定者フォローなど採用全般 ・医師や看護師、カウンセラーなど幅広い職種の採用サポート ・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画・運用・改善 ◆労務管理 ・勤怠管理や給与計算、社会保険手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・人事データの分析や従業員満足度調査の企画・実施 ◆総務業務 ・院内環境の整備（美観・清掃・設備管理など） ・在庫管理、医療機器やコスメの管理 ・問い合わせや予約対応、広報・プロモーション活動の補助 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験） ・関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎スキル】 ・医療業界のCA/RA経験 ・医療業界、特に美容医療業界での人事経験 ・評価制度、組織開発に関する知識・経験 ・採用チャネルの開拓、運用経験 ・労務関連法規に関する知識 【求める人物像】 ・人を大切にできる方 当クリニックの理念に共感し、仲間や患者様を思いやりながら働ける方 ・成長意欲のある方 「人事を通じて組織をもっと良くしたい！」という気持ちを持っている方 ・自分で考えて動ける方 指示を待つのではなく、主体的にチャレンジできる方 ・変化を楽しめる方 新しい知識やスキルを学ぶことに前向きな方 ・責任感を持ってやり遂げられる方 プレッシャーのある場面でも前向きに取り組み、最後までやり抜ける方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 HR/採用・人材育成・人事企画★経験者募集
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
SEVENRICH GROUP東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 急成長を続けるグループの人事チームの中核として、採用戦略の策定・実行から組織開発まで幅広くご担当いただきます。 既存チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創るポジションです。 【具体的な業務内容】 採用・育成・組織開発・制度設計など、人事領域全般に関わりながら事業成長に直結する施策を推進していただきます。 ▼採用関連 中途採用：戦略立案、母集団形成、採用プロセス設計・改善、オペレーション最適化 新卒採用：年間5名程度の採用戦略策定、インターン企画・運営、大学・専門学校連携 採用ブランディング：SNS・オウンドメディアを活用した情報発信、企業ブランディング強化 ▼人材育成・組織開発 入社者のオンボーディング施策設計 キャリアパス設計・スキルアップ支援 抜擢文化の仕組み作り グループ横断の配置転換・タレントマネジメント 人事評価制度の運用・改善 ▼人事企画・制度設計 働き方改革・福利厚生制度の企画・改善 社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり 企業カルチャー浸透の施策立案 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） 【歓迎スキル】 ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 【求める人物像】 ・複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方 ・経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方 ・未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集
450~600万
- オンボーディング
- 組織開発
- パートナー
- 戦略提案
- 品質管理
- スタッフ
- オンボーディング支援
- 納期調整
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- カスタマーサクセス設計
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率をもとに次の施策を企画 「応募数を増やす」ではなく「最適な人材を採用する」ための伴走型支援を実施 ■パートナースタッフ（業務委託）のマネジメント スカウト配信を担当するパートナーに対して、検索条件・文面・対象者の方針を共有 配信進捗の管理や納期調整、品質の最終チェック、改善依頼なども担当 顧客のニーズに合った配信体制を構築するディレクション力が活かされます ■志向に応じて以下の領域へもチャレンジ可能 ＜メンバー育成・マネジメント＞ 新入社員のオンボーディング支援、OJT設計、ロープレ実施など チームビルディングやフィードバック文化の醸成にも携われます ＜事業開発・組織開発＞ 顧客・市場・自社のデータをもとに、採用サービスや組織課題に対する提案を実施 新規サービス企画や社内制度の立ち上げにも挑戦可能です 「提案して終わり」ではなく、「戦略を考え、実行し、改善し続ける」プロフェッショナルなコンサルティングを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。
求める能力・経験
■必須条件 法人折衝経験者：営業やコンサル、カスタマーサクセス 2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【採用戦略】事業計画と連携し、GOの要員計画と採用ロードマップを策定する
550~900万
- 予算計画
- リーダー
- 戦略立案
- 予算管理
- 中期経営計画策定
- 予算策定
- 新卒採用
- 事業計画
- 広報
- ドキュメンテーション
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 課題/ボトルネック特定
- PC/Web
- プロジェクト
- SaaS
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 【カヤバ株式会社】人事【坂城町】
450~750万
- 部品/原料品質監査
- バルブ
- 製品
- 部品
- 建設機械
- 部長
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 人事
- 工場
カヤバ株式会社長野県坂城町もっと見る
仕事内容
長野拠点（坂城町・上田市・佐久市）の採用関連業務をご担当いただきます。 ■採用業務 ■賃金管理業務 ■勤態処理業務 ■年末調整業務 など ※入社後は主に採用か賃金管理業務に従事いただきます ※将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般をお任せします 【組織】3名（部長、20代2名） 【おすすめポイント】 ■油圧機器国内最大手として、油圧技術を核に電子、制御などを複合した技術と製品を提供するグローバル独立系サプライヤーです。 ■二輪・四輪自動車用の「ショックアブソーバ」で国内・世界ともにトップクラスシェア。長野では建設機械用油圧部品（コントロールバルブ、油圧シリンダなど）の製造を行っています。 ■社員が長く働ける福利厚生・待遇・環境が整っており、各種研修制度も充実、社員満足度も高い企業です。
求める能力・経験
【必須要件】 下記、いずれかの経験を4年以上されている方 ■採用業務 ■賃金管理業務 ■年末調整業務
事業内容
■AC事業 ■HC事業 ■航空機器事業：航空機離着陸装置、操舵装置、制御装置、緊急装置 ■特装車両事業その他：コンクリートミキサ車、粉粒体運搬車、特殊機能車等
エージェント求人 【総合職】人事・総務部 / 東京
543~664万
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
「ありがとうがあふれてる会社」を目指して、 人事として『自分らしく働くことができる会社』の実現に対し 愚直に努力し続けることができる仲間を募集しています！ 当社では中期経営計画の指標としてバックオフィス部門では以下の項目を掲げています。 ◆「働きがい」の創出 ◆「働きかた」の多様性 ◆「働きやすさ」の追求 【業務内容】 ・人事課における業務改善・効率化プロジェクトの推進 ・多様な雇用形態に対応した業務フローの整理・構築 ・既存の煩雑な業務フローを分析し最適化を図る業務 ・昨年度から始動したプロジェクトの強化・発展に貢献 【具体的なアクション】 ・社内に存在する多様な雇用区分（総合職・事務職・契約社員・パートなど）に関する主に給与・労務周りにおける業務フローの整理・再構築を担当いただきます。 現状は雇用形態ごとに異なる手続きが煩雑化しており、業務フローの最適化が課題となっております。 昨年度から始動したプロジェクトに参画し、さらなる業務改善を推進していただきます。 ※（変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
・事業会社にて人事実務3年以上（単独担当ではなくても一部従事したことがあれば構いません） ・業務効率化や業務改善の経験がある方（コンサル会社などの経験でも構いません） ・粘り強さ、忍耐力、理論的思考力、業務整理が得意で説明がわかりやすいといわれる方
事業内容
-
エージェント求人 ★【ギブリー社】人事部_中途採用マネージャー
720~1020万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 採用チャネルの最適化 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 ★【ギブリー社】人事部_新卒採用担当（人事未経験・ビジネス職出身歓迎！）
360~600万
- 新卒採用
- 人事
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■キャリアパス ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①人事戦略 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
求める能力・経験
■必須（Must） ・社会人経験2年以上 ・大学卒業以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 ■歓迎（Want） ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 ■人物像（Personality） ・新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ・AIやテクノロジーに興味がある方 ・Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 ★【メディカルフォース社】PR＆採用広報（マネージャー候補）/リモート可・週2出社／フルフレックス
700~1000万
- イベント企画
- 広報
- 戦略立案
- プレスリリース
- ブランディング
株式会社メディカルフォース東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社の壮大な挑戦に共感いただき、社会に届けていきたいというPRのスペシャリストを募集します。半年後にはマネージャーとしてチームの牽引をお任せしたいと考えています。 プロダクト広報はマーケティングチームで行っているため、採用広報がメインの業務となります。 経営陣とアラインしたコーポレートブランディングの戦略立案・実行 採用広報の戦略立案・実行 メディアリレーションズ 各種問い合わせ、取材対応 プレスリリースの企画・作成 各種調査やイベントの企画 各事業/プロダクトの広報支援 広報の体制の構築・整備 ▪️ポジションの魅力 同社は複数事業をこれからも生み出していく予定です。新規事業や調達、上場、M&Aなど様々なイベントが発生する可能性があります。その中で社内外のステークホルダーへのコミュニケーションを牽引いただくことで、社会により大きなポジティブな影響を広げていけるポジションです。
求める能力・経験
▪️MUST要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社(スタートアップに限らず)での広報/PR経験3年以上 PRエージェンシーでの業務経験3年以上 ▪️WANT要件 ブランディングの上流〜下流までの実行経験 記者・編集者・ライター・コピーライター・プランナー・デザイナー等の業務経験 ▪️求める人物像 自ら目標を立て、マイルストーンを引き、社内外のリソースを獲得しながら着実に前に進めることができる方 高い透明性を担保しながら、社内の広報理解を深めるために説明・提案することができる方 積極的に事業や人の理解を自発的に進めることができる方 会社名
事業内容
-
エージェント求人 【渋谷/週1〜2リモート可】ハイクラス人材 採用スペシャリスト/東証グロース上場/年休126日
500~800万
- 戦略提案
- スタッフ
- データ分析
- 採用戦略立案
- 物件買付/アクイジション
- 人事
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- プロセス設計
- 中途採用
- 条件交渉
- 人材紹介
- エグゼクティブサーチ
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- SaaS
- ソーシング
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当いただきます。 あなたの戦略と実行力で、事業の非連続な成長を人事面から強力に推進してください。 ■具体的な業務内容 ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。 ・戦略的なタレントアクイジション（直接開拓）活動: 自身の力で潜在層のハイクラス人材を特定し、直接アプローチ。最適なダイレクトリクルーティングチャネルを駆使し、タレントプールを構築し、エンゲージメント施策を推進します。 ・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善します。 ・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化を図ります。 ※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・事業成長に貢献したいという「圧倒的な意欲」を持ち、人事面からそれを実現できる方。 ・ハイクラス人材の中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方。 ・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。 ・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。 ・多様な職種（ビジネス、エンジニアなど）の採用に対する深い理解と興味がある方。 ・変化の速い環境を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。 【必須のご経験】 ・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験） ※特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験 ・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた圧倒的な実績 ・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力 ・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方） 【歓迎するご経験】 ・エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングファームご出身の方 ・ハイクラス・特定領域専門の人材紹介会社ご出身の方 ・成長フェーズのIT/SaaS事業会社で「攻め」の採用を実践された方
事業内容
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
エージェント求人 海外拠点の人事戦略（採用、配置、処遇、人事制度など）/大和証券株式会社 人事部 人事課海外チーム
500~1100万
- 人事
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大和証券株式会社の募集求人ポジションです。人事部の組織体制強化のための増員募集です。 ■職務内容 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 ■所属部署 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課があり今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。 人事部内には他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 大和証券グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しています。 海外チームでは海外拠点に対して採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じて海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 ■人事部について 人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など様々な人事戦略を司る組織です。 社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。これらの実現のため人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。
求める能力・経験
＜必須＞ ■語学 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・ビジネスレベルの英語力（listening、speaking、reading、writing）を有する方 ■PCスキル ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる、VBA歓迎） ・PowerPoint（ゼロから資料作成できる） ・Word（資料作成実務経験）のスキルを有する方 ・Accessなどのスキルを有する方 ■職務経験 ・大手企業における人事業務経験 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って 業務遂行をされたご経験を有する方 ■求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方 ■学歴 4年制大学以上
事業内容
設立1999年4月 資本金1000億円 従業員9,040名 ■事業内容 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 ■本社 〒100-6752東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー 他拠点（国内・海外） 大阪支店：大阪市北区/名古屋支店：名古屋市中村区/福岡支店：福岡市中央区など 国内180店舗以上、海外20か国・地域に店舗展開しています。
エージェント求人 【採用人事オープンポジション】年間150名採用！AI・SaaS企業で採用のプロとして活躍しませんか？
480~720万
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仕事内容
採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 ・ 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・ 採用ニーズのヒアリング・求人作成 ・ 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） ・ 選考オペレーション業務 ・ 面談・面接・クロージング ・ 内定者フォロー・入社までのサポート ・ 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） ・ 経営会議への採用進捗レポートなど ・ 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） ・ 組織文化と働き方の推進
求める能力・経験
必須要件 ・ 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・ 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 歓迎/尚可 ・ 目標を達成した経験 ・ 急成長中の企業での採用（もしくは採用支援）経験
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab）
エージェント求人 【経営直下×圧倒的裁量】生成AIを軸にIPOを目指すベンチャー企業で採用リーダー候補募集
550~750万
- 分析
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- SNS運用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
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仕事内容
中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 歓迎/尚可 ・成長フェーズのベンチャー企業で組織生成に貢献できる方。
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab）
エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（ICT事業部門/三重・亀山）
600~1000万
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仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
-
エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（地域限定・転勤無/ICT事業部門/三重・亀山）
450~800万
日東電工株式会社三重県亀山市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
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エージェント求人 🔷新宿／未経験歓迎🔷未経験からSaaS企業で採用のプロを目指せる！
400~1000万
- リーダー
- 中途採用
- 接客
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ●お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、 事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。 急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。 また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
求める能力・経験
【必要（MUST）条件】 ・接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【望ましい（WANT）要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【採用マネージャー候補】プロフェッショナル人材のマッチングサービスを提供する(株)みらいワークス
600~800万
- 予算管理
- 戦略立案
- プロジェクト
- コンテンツ企画
- 人事
- 予算策定
- マネージャー
- 企画立案
- 求人票作成
- スケジュール調整
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 学内説明会出展
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 法人営業
- 営業
- 部長
- 事業推進
- チームリーダー
- 人材紹介
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます 【本ポジションの魅力】 ・経営直下のポジションとなります ・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。 ・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため、人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。 【業務内容】 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。 【入社時想定年収】 600 万円 〜 800 万円 月給：428,572 円～ 571,429 円 基本給： 315,270 円〜 420,360 円 固定残業代： 113,302 円〜 151,069 円 固定残業時間：45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 【就業時間】 9:30〜18:30 ※リモートワークを推奨中 ※副業OK 【勤務地】 本社：東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方 ・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方 【応募資格（歓迎）】 ・事業推進のご経験をお持ちの方 ・学生時代等に何かしらのリーダーシップ経験をお持ちの方（部活動の部長やチームリーダーのご経験等） 【求める人物像】 ・みらいワークスの世界観やミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方 ・経営課題を採用から解決に導きたいと考えている方 ・経営の意志を反映した社内の雰囲気づくりの中心になって頂ける方
事業内容
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企業ダイレクト 【中途採用マネージャー候補】事業拡大・従業員規模拡大フェーズに携われる
700~1200万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開する当社にて、中途採用マネージャー業務をお任せします。 【詳細】■重要ポジションにおけるリクルーター業務 ■担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行 ■ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化 ■採用データ分析によるプロセス改善 ■採用予算管理 ■採用ブランディング戦略の企画と推進 等 【募集背景】事業成長を加速させるため、人的資本の質・量の強化が不可欠であり、経営最重要課題である採用業務をリードする人材を募集。
求める能力・経験
【必須】■IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見（採用の実務経験不問） ■複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 【歓迎】採用業務経験（事業会社人事、エージェントなど） 【ポジションの魅力】■トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる■キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
事業内容
■医療介護福祉人材採用システム ■介護事業所向けオンライン研修 ■介護施設の検索メディア■クラウド診療支援システム ■かかりつけ薬局支援システム ■クラウド歯科業務支援システム ■女性向け体調管理アプリ ■オンライン医療事典
エージェント求人 採用担当（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- 広報
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
◾️応募資格（必須） 【マネージャー／リーダークラス】 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 【メンバークラス】 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方
事業内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
エージェント求人 【船橋市/人事(採用)】創業130年超/災害に強いLPガスを供給◆土日祝休み・年休121日
349~421万
アイエスジー 株式会社千葉県船橋市, 千葉県船橋市, 千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
■業務概要 当社の人事として、採用・研修業務を担当いただきます。 【具体的には】 ○新卒・中途採用フローの運用サポート →合同説明会やオンライン説明会の準備・運営、大学や専門学校などとの連絡・調整 →応募者管理システムを用いた書類選考や面接日程の調整、面接担当者との連携・合否連絡 ○採用ブランディング・広報活動のサポート →採用ページやSNSでの広報活動、採用パンフレット等の制作補助 →上司や先輩が企画する採用イベントへの参加・運営サポート →会社説明会の案内資料作成、応募者向けフォローメールの作成など ○内定者フォロー・入社準備のサポート →内定者向けイベント（懇親会、研修など）の企画運営補助 →入社に関わる必要書類の準備や手配、各種問い合わせ対応 ○データ分析・改善提案補助 →採用実績の集計、応募者数や選考通過率などのデータ管理 →先輩や上司とともに採用プロセスの課題を洗い出し、改善案の検討・提案をサポート ○その他人事関連の業務サポート →労務・総務業務のアシスタント（ご希望や適性に応じて） →社内研修の企画・運営サポート ■採用背景 採用力強化を目的とした増員採用となります。新卒・中途の採用人数を増やすことを予定しており、人事体制を強化することとなりました。人材の採用から教育まで一貫して関わることができますので、人事としてのキャリアを高めていきたい方におすすめです。 ■組織構成 人事課：４名(人事制度1名、採用・研修1名、労務2名)
求める能力・経験
※下記いずれかに当てはまる方 ・求人票の作成や媒体選定、人材紹介会社とのやり取り ・書類選考、面接日程の調整・面接官との連携、合否連絡 ・内定後フォローや入社準備、各種手配のサポート等
事業内容
■会社概要 アイエスジーは1884年（明治17年）に「石井商店」として、東京の本所相生町に米の販売店として創業。1967年にLPガス販売に本格参入し、1994年に現在の所在地である千葉県船橋市藤原に本社を移転しました。万全の保安とエネルギーの安定供給を使命として、お客様にエネルギーを提供し続け、365日24時間の緊急受付・出動体制、安全確保のための最新機器の導入など、より安全により安心して使えるエネルギーをお届けしています。
エージェント求人 未経験可！【東南アジア事業展開】フレックス・成長企業の人材戦略を築く人事担当募集
300~500万
- 事業計画
- 人事
- HERP
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
株式会社Senyou東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容／雇用内容】 中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え ・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡 選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー ・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼 ・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー ・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告 ・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応 等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート （ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務） ・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。 スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 【魅力・ポイント】 ・現場／経営との距離が近く意思決定が速い ・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量 ・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働
求める能力・経験
※※採用経験不問！※※ ＜必須スキル＞ ・営業経験（新規・既存いずれかの顧客折衝経験） ・ミッション・バリューへの共感 ・社会人経験2年以上 ・複数関係者との調整力／期限順守での推進力 ・Slack等の業務ツールの基本操作 ＜歓迎スキル＞ ・人材業界での業務経験（人材紹介事業、採用媒体、RPO 等） ・事業会社または人材業界での採用運用経験（1年以上目安）
事業内容
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エージェント求人 🔶在宅勤務可能！採用人事／～860万円🔶大手グループ🔶東京・茨城勤務
487~860万
- プロジェクトマネジメント
- スタッフ
- マネジメント
- 企画立案
- 新卒採用
- 事務
- 半導体
- 中途採用
株式会社日立ハイテク東京都港区もっと見る
仕事内容
幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。 各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 ①技術系新卒採用業務担当 ②事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ③中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営） ・採用選考（面接等） ・選考サポート：プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務：各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等） ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考（面接等） ・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介） ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 ■企業・仕事の魅力 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 ■日立ハイテクについて 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。 コア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
求める能力・経験
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用以外の人事領域における企画業務経験
事業内容
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