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採用・300万円以上の求人一覧
全9,499件
エージェント求人 🔶在宅勤務可能！採用人事／～860万円🔶大手グループ🔶東京・茨城勤務
487~860万
- プロジェクトマネジメント
- スタッフ
- マネジメント
- 企画立案
- 新卒採用
- 事務
- 半導体
- 中途採用
株式会社日立ハイテク東京都港区もっと見る
仕事内容
幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。 各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 ①技術系新卒採用業務担当 ②事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ③中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営） ・採用選考（面接等） ・選考サポート：プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務：各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等） ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考（面接等） ・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介） ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 ■企業・仕事の魅力 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 ■日立ハイテクについて 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。 コア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
求める能力・経験
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用以外の人事領域における企画業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【日本軽金属蒲原製造所人事全般】静岡勤務/PRM上場/フレックスタイム制
320~750万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 採用対象 製造職
- 教育
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 人事管理
- 社会保険手続
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
日本軽金属株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
・複合工場である蒲原製造所の人事部門を担当。 各工場・関係会社の人事・給与・厚生・採用・教育等の人事関連業務を担当いただきます。 ・人事係スタッフ業務全般 ①給与・社会保険 ②採用・教育 ③その他付随する管理業務
求める能力・経験
・一般的なofficeスキル ・人事関連業務経験者
事業内容
アルミナ、水酸化アルミニウム、各種化学品、アルミ地金・合金の製造・販売、アルミ板製品、輸送関連製品、電子材料等の製造・販売
エージェント求人 【人事責任者候補/フレックス勤務】採用・組織開発・制度設計まで。
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- プロセス設計
- 組織開発
- 人事
- 戦略立案
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 【具体的な業務】 まずはご経験に応じて下記業務をお任せします。 将来的には、制度設計やカルチャー浸透などの上流領域も含め、裁量を持ってリードしていただきます。 ▼ 採用関連（中途・新卒） ・ 採用計画の設計・運用 ・ JD作成・媒体運用・エージェント対応 ・ 選考プロセス設計、運用改善 ・ 書類選考／面接実施 ・ オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 ・ 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 ・ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し ・ 教育・研修体制の企画／導入 ・ カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
必須要件 以下の経験をお持ちの方 ・ 企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） ・ マネジメント経験（年数/人数問わず） 歓迎/尚可 ・ 経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方 ・ 事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ・ 採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方 ・ 経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方 ・ 採用だけでなく、組織開発・制度設計まで興味をお持ちの方 ・ 経営層と近い距離で、「経営と人をつなぐ」ことにチャレンジしたい方 ・ 人事を通じて会社の成長に貢献したい方 ・ 明るく、誠実に周囲とコミュニケーションが取れる方 ・ 会社の理念やカルチャーに共感し、体現できる方
事業内容
自動車販売事業（卸し・小売） 自動車買取事業 修理・整備事業 パーツ輸入供給事業 IT事業 EV事業 整備ネットワーク事業 損害保険代理店
エージェント求人 【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎
600~1200万
株式会社でんきち埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【地域密着型家電量販店】本社勤務！人事総務職/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 具体的な仕事内容 埼玉県を中心に合計22店舗を展開する家電専門店の本社（さいたま市）にて、人事職を募集いたします。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記の業務を分担してお任せする予定です！ ＜採用分野＞ ・採用活動業務（新卒・中途・アルバイト） L媒体社・人材紹介会社等との折衝 Lダイレクトソーシング運用 L新卒採用における説明会企画～運営 （学校訪問等もございます） ＜社員教育・研修・評価＞ ・新卒/中途社員の研修企画～実行 ・社員の評価制度に企画立案 ・退職者防止策等の企画立案～実行 ＜労務分野＞ ・入退社手続き業務（専用の管理システム） ・社会保険手続き業務（専用の管理システム） ・勤怠管理（専用の管理システム） ・労災対応、休職者対応 ・給与計算に係るデータ入力 （入力後は社労士に依頼となります） ＜当社がお客様から選ばれる理由＞ 地元のお客様に愛され創業40年！現在は埼玉県にとどまらず東京・千葉・群馬に店舗を拡大し成長中の会社です。 ・リピートのお客様が多い ・担当商品範囲がななく1名の担当が案内可能 ・メーカー営業に頼らない など独自の戦略を展開しています。 今後も事業拡大を予定しており、管理部門（バックオフィス）部門から会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須条件】 人事領域で採用、評価など幅広い実務経験がある方 【歓迎条件】 小売業界での人事のご経験がある方
事業内容
事業内容：家電専門店「デンキチ」の運営（一般家電、季節家電、パソコン、OA機器、AV機器、キッチン・理美容・健康器具、通信機器（携帯電話）、リフォーム商品他）
エージェント求人 🔷新横浜勤務／採用担当（管理職候補）🔷～980万円／大手グループ子会社でWLB充実！🔷
610~980万
- マネジメント
- リーダー
- 課長
- 新卒採用
- 人事
株式会社NTTデータMSE神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 ・採用課6名- 課長、メンバー（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ※他業界からのキャリア入社のメンバーも在籍しており、フォロー体制も万全です。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】 （23年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給消化日数：22日
求める能力・経験
■必須 いづれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における採用経験（新卒・中途不問） ・人材業界において採用関連の業務に携わった経験（企業・個人担当いずれも可） ■歓迎 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・IT企業での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 「人事担当 スペシャリスト(人事・総務部)」
500~975万
- 社会保険
- 組織開発
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 中途採用
大手アセットマネジメント系のオルタナティブ投資専門会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〇人事・総務業務全般 ・中途採用に関する業務 ・人事制度運営（評価・報酬） ・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務 ・労務管理（勤怠管理、衛生管理） ・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)
求める能力・経験
（必須条件） ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 ・大卒以上 （尚可条件） ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 〇英語 ・語学力は特に問わないが、簡単な英会話（挨拶、電話取次）ができれば尚可 〇PC ・Excel、Word、PowerPoint、Outlook
事業内容
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エージェント求人 🔶採用人事・～1000万円🔶新卒採用・育成リーダー候補
600~1000万
- マネジメント
- リーダー
- 人事
- 新卒採用
- 開発
- 人事管理
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【当社人事グループ】 ●ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ●チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
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エージェント求人 🔶東京勤務／～900万円🔶人事・中途採用担当
550~900万
- プロジェクト
- SaaS
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
○事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ○中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験
事業内容
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エージェント求人 🔶有名タイトル保有！ゲーム会社での採用担当🔶【若手歓迎／～660万円／東京勤務】
450~660万
株式会社アトラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 【歓迎要件】 ・採用業務経験がある方（1年以上） ・人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上） ・国内外の出張が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 上場準備中※ストックオプションあり※SaaS×HRTech※中途採用人事※
420~820万
- 広報
- パートナー
- レポーティング
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- クロージング
- 分析
- 人事
- マネージャー
- 要件定義
- Wantedly
- 提案
- 営業
- 営業担当
- ブランディング
- 中途採用
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
必須要件 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 歓迎要件 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方 他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方 受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
事業内容
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エージェント求人 🔶東京勤務／マネージャー候補／～800万円🔶新卒領域 採用オペレーションリード
600~800万
- 教育
- 教育研修
- 分析
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◆具体的な仕事内容* 【業務効率・品質】 ・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理 ・進捗データをもとにした歩留まり改善活動（全体／属性別） ・AIなどツールを駆使し、採用業務全般の標準化・効率化の提案・実装 ・選考参加学生や採用活動に関わる事業部門の満足度を高めるための活動（アンケート実施／改善提案） 【データ分析】 ・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など） ・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施） ・入社後研修や人事評価データと採用との相関分析 ・経営陣や新卒採用・教育チームへのレポーティング 【その他】 ・チームメンバーの育成 など ※業務領域が幅広いため、得意領域などを鑑み役割分担をいたします。 ※ご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることも可能です。 ◆◆目指せるキャリア* 新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。 採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
求める能力・経験
【必須】 ・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方 （人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎） ・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成） 【尚可】 ・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験 ・ATSやBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用担当】電通デジタル◆ワークライフバランス充実◆年収~1000万円
450~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
求める能力・経験
・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験
事業内容
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エージェント求人 株式会社ピックルスコーポレーション 人事労務部門（課長クラス）
500~700万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 経理
- 開発
- 教育
- 衛生管理
株式会社ピックルスコーポレーション埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ＜募集背景＞ 業容拡大に伴って人事労務部門の体制強化。 総務・人事・経理関連の経験豊富な即戦力人材を採用し、課長クラスとしてマネジメントを任せていく ＜業務内容＞ ・社員の人事労務管理 （全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員が対象） ・人事・給与システムの運用改善 （各事業所のデータ連携による、部門全体の業務効率化） ・4名程度のチームをマネジメント
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・製造業における人事労務管理の経験 ・部下をマネジメントした経験がある方 ・第１種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方
事業内容
キムチ、惣菜等の製造・販売
企業ダイレクト 第二新卒・未経験歓迎！【人事】不動産管理特化企業/年休125日/在宅OK
370~460万
株式会社アートアベニュー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます 【詳細】採用業務では、エージェントとのやり取り、応募者対応、面接調整などを担当していただきます。また総務業務として社内備品管理や各種社内イベントのサポートも行います。【入社後】最初は採用業務からスタートし、入社関連手続き、人事関連手続きなど徐々に人事業務全般を担当していただく予定です。新卒採用の戦略立案など、チームとして課題解決に取り組む機会もあります。
求める能力・経験
★職種・業界未経験OK！ 人柄重視の面接です★【こんな方が活躍】人と接することが好きな方、人に会社の魅力を伝えることが得意な方 【働き方】■残業平均16h/月■年休125日■在宅OK■フルフレックス 【当社について】賃貸市況感が好調かつ当社のビジネスは管理物件の賃料に伴うコンサル料を頂戴するストックビジネスのため安定的な収益を確保【魅力】■フランクな社長と距離感が近く、コミュニケーション活発 ■チームで協力して課題解決に取り組む環境です。新卒採用の戦略立案など、答えのない問いに対して自ら考え行動する力が身につきます。
事業内容
■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介
エージェント求人 総務人事(管理部長候補)／オーム電機株式会社／冷却機器の開発やロボット事業など幅広い事業展／浜松市
540~675万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 部長/総括審議官
- 製品
- 給与計算
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 契約書管理
- 部長
- 開発
オーム電機株式会社 https://www.ohm.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・人事、総務、法務、経理のバックオフィス部門の業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： ・採用関連 ・従業員管理 ・労務管理 ・各種規定 ・承認経路設定 ・リーガルチェック ・契約書管理 ・管理本部の中長期計画の策定 ※財務経理業務および給与計算などの労務や社保管理は担当がいるため、それ以外のいずれかのご経験、強み、得意分野に合わせて直接携わる部分、マネジメントのみの部分などを調整します。 ■組織体制： ・管理部長1名、財務経理部門：3名、人事総務部門：3名（40歳女、55歳女、31歳男）が所属しております。 ■キャリアパス： ・個人の経験によりますが、人事総務部門のリーダーや管理部長を目指していただくことが可能です。 ■当ポジションのやりがい： 予算決算業務や新システムの大規模な導入・更改など従業員が働きやすい職場環境の為の施策時には大きなプロジェクトとなる為、やりがいがあります。 ■当社について： 当社のポリシーは「創造開発による社会との共生」の実現です。ほかに真似できない技術や今までにない製品を生み出し、社会に貢献していくことを使命としています。1961年の創業以来、脈々と受け継がれるこのポリシーを軸に、弊社は、世界で唯一オンリーワン技術を、市場ナンバーワンの製品を、次々と生み出しています。今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事総務のご経験
事業内容
電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 ・FAシステムの開発／設計／製作 ・各種配線パーツ、冷却機器、環境機器の開発／製造／販売 ・電気設備工事
エージェント求人 【人事広報】17億円資金調達完了/365日リモートワーク可/年収～700万円/年間休日120日
450~750万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 人事
- 広報
- ファイナンス
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～Hajimariについて～ 東京都渋谷区に本社を置く、人材マッチング・キャリア支援に特化した「自立創造企業」です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、IT、人事、ファイナンス、 マーケティングなど、各分野におけるフリーランスと企業のマッチング支援などをはじめとした事業に 取り組んでいます。 「働きがい」と「働きやすさ」双方を重視しており、今なお急拡大を進めています。 ～業務内容～ 100名を超える規模を迎えたプロパートナーズ事業本部において、目下は中途採用を中心に、 離職防止などあらゆる組織課題に対してアプローチしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング、広報 - エージェントコントロール - DRの設計、運用 - 面接対応、リクルーター - 各採用PJの推進(リファラルPJやリクルートページの改修等) ・離職防止に向けた施策の企画、推進 ・オンボード体制の整備
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメントの経験 ・採用広報の経験 【求める人物像】 ・採用業務だけでなく、事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど、成果創出のためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
＜主要事業＞ ※下記以外にも複数事業を推進しています ITプロパートナーズ事業 ～優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス～ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチング によって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。
エージェント求人 【採用人事】リモート頻度82％・フレックス・平均残業15時間・副業OK・育児サポート制度など充実環境
469~700万
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- SmartHR
- 中途採用
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善 （エージェント・スカウト・リファラル等） 選考プロセスの進行リード 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。 ■配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR、人材サービスの営業やカスタマーサクセス経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ・事業会社における採用人事経験
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 未経験歓迎！採用広報担当として企業を一緒に盛り上げてくれる方大募集です！年収326万円～
324~600万
- 撮影
- 問い合わせ対応
- 分析
- 提案
- データ分析
- アシスタント
- PL管理
- SNS運用
- 企画立案
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用チームのメンバー構成】 ■マネージャー1名 ■アシスタントマネージャー1名 ■メンバー4名 合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。 さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 【チーム特性～その１～】 私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。 「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 【チーム特性～その２～】 もしもわからないことがあったとき・・ ①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！ ②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。 ③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！ 「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。 ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。 「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 【企業文化『1 on 1ミーティング』】 「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。 面談回数もあくまで目安です。もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。 さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。 また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。 共にチームアップしていきましょう。 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む） ・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 ・PL管理、FCST・採用施策の提案 【各種使用ツール／作業環境】 ■採用管理ツール（ATS）：HRMOS ■コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ■ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ■データ分析ツール：Google Analytics ■社内独自ツール：GOOYA Chatbot ■作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験2年以上の方 ■部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎要件】 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■人材紹介企業でのRA／CA経験 ■諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力 ■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ■強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証 ・人材派遣
企業ダイレクト 【東京/リクルーター】グローバルITコンサルティング企業クライアント
550~850万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用マネージャーと相談し人材要件を明確化 ■市場動向を基に最適な人材獲得アプローチを策定 ■多様なソーシング手法でターゲット人材を特定 ■候補者パイプラインの戦略的構築・管理 【業務詳細】 採用マネージャーとの求人相談から始まり、採用戦略、リサーチ手法、タイムライン、役割分担について合意形成を行います。多様なソーシング手法を駆使してターゲット人材にアプローチし、候補者との関係構築も担当。ATS（応募者追跡システム）での候補者管理も重要な業務です。
求める能力・経験
【必須】■人材ソーシングや採用経験 ■候補者ソーシング戦略の知識 ■ステークホルダーとの関係構築能力 ■自律的業務遂行能力 ■英語（ビジネスレベル） 【歓迎】IT業界での経験をお持ちの方歓迎します。エンドツーエンドの採用キャンペーン戦略を開発・実施した経験や、候補者を採用プロセス全体で管理した経験があると望ましいです。Webソーシング、ネットワーキング、広告、データベース検索などの知識を活かし、チームの一員としても働ける方を求めています。
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
企業ダイレクト 【エンジニア採用担当】医療×IT(SaaS)/プロダクトの成長に直結の採用をリード
600~800万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【内容】採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。 ■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務（採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします。） ■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案 ■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 ■新卒採用における企画立案と実行 ■インターンシップの企画設計及び実施 等
求める能力・経験
【いずれかのご経験】■事業会社でのエンジニア採用経験（新卒/中途は不問）■エンジニアとしての業務経験 ■データやファクトをもとに課題を抽出し、打ち手の検討・実行をリードした経験 【魅力】■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができます。■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できます。■キャリアパスとしてマネジメントへの挑戦や、あるいは採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
事業内容
■医療介護福祉人材採用システム ■介護事業所向けオンライン研修 ■介護施設の検索メディア■クラウド診療支援システム ■かかりつけ薬局支援システム ■クラウド歯科業務支援システム ■女性向け体調管理アプリ ■オンライン医療事典
エージェント求人 ＜コンフィデンシャル＞【東京】展示会 採用担当（新卒採用担当）
400~500万
- データマネジメント
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 販売
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
展示会事業・人材採用支援事業の新卒採用業務をお任せします。 ※新卒採用通年15名程度 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・人材紹介会社対応 ・面接日程・面接官調整 ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 上記業務に慣れてきたら… ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ご経験やスキルに応じて、お任せする内容は調整します。
求める能力・経験
必須要件 営業・販売など数字を追う業務経験がある 歓迎/尚可 ・事業会社における採用経験 ・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
事業内容
展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業
エージェント求人 中途採用人事
500~800万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます
求める能力・経験
必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 年収400万円～600万円/人事(採用/研修)※管理職候補/岐南町勤務
400~600万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修計画策定
株式会社エスラインギフ岐阜県岐南町もっと見る
仕事内容
物流で社会を支える当社の人事(採用/研修)をお任せします。 管理職候補として人事の実務とマネジメントをご担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・採用計画の企画・立案 ・採用計画の実行 ・応募者の管理および選考プロセスの最適化 ・面接の実施および候補者の評価 ・社員教育の企画・立案 ・社員教育の実行 ※配属は株式会社エスライングループ本社の総務人事グループになります。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用業務(新卒/中途)のご経験 【歓迎】社内研修/社内教育制度を担当されたご経験
事業内容
【事業内容】 総合物流業 【会社特長】 ◆総合物流企業として、地元岐阜を地盤に東海/関東/関西/九州に物流網を展開し、安定した事業基盤を構築しています。 ◆グループでは総合物流を担当するエスライン、小売業等の専門物流に特化したスワローのブランドでお客様の様々な物流ニーズに対応しています。 ◆地元を代表する物流企業として、CO2の削減/環境性能の高い車両導入などでESGを積極的に推進してます。
エージェント求人 🔷【ITエンジニア経験歓迎】未経験からHR業界へ／～750万円＋手当／採用コンサルタント
550~750万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ・クライアント側を含む採用チームのリード（PM） ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
求める能力・経験
・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方
事業内容
アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 🚃国内最大級の電鉄エージェンシー／ジェイアール東日本企画🚃中途採用担当｜年収～900万円
500~900万
ジェイアール東日本企画東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■中途採用業務 ・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考 ・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等 ・オファー書類作成、オファー面談の実施 ・内定者フォロー ■中途採用に関する企画・運用等 ・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど） ・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など） ・制度導入後の運用 ■入社後の社員へのフォロー ・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等 ・パルスサーベイの実施 ・社員からの個別相談対応 ■入社手続き ・内定者への入社手続き案内 ・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整 ■人事制度の企画・運用 ・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用 ※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。 ■研修の企画・運営 ・各種研修（管理職研修等）の企画、運営 ■事務業務 ・社内向け資料の作成 ・各エージェント等への支払請求処理 など ※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。
求める能力・経験
■広告会社でのご経験（職種問わず）が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方 もしくは ■中途採用業務のご経験が5年以上あり、広告業界に興味がある方（広告業界でのご経験はなくても可）
事業内容
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