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採用・300万円以上の求人一覧
全9,499件
エージェント求人 関西支社の組織拡大に伴い、新たな採用担当者を募集！
450~600万
- プロセス設計
- イベント企画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 営業
- レポーティング
- データ分析
- プレゼンテーション
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社マネジメントソリューションズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！ 2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。 急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。 その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。 「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。 まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。 将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、 また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。 （参考記事）MSOL関西支社を新設しました！ ( https://note.msols.com/n/nd6af8d953157 ) 【具体的には】 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社までのプロセス設計） ・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理） ・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行 ・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化 ・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案 【配属について】 本ポジションの勤務先は関西支社となりますが、所属は本社の採用部キャリア課となります。 本社と密に連携しながら、関西支社での採用活動を推進していただく体制です。 現在は中部支社に所属する採用部メンバーが関西支社の採用も兼任している状況ですが、今回の募集により、関西支社専任の体制を構築していく予定です。 着任後は、現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。
求める能力・経験
必須要件 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） 歓迎/尚可 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
事業内容
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
エージェント求人 【Youtuber事務所最大手／UUUM】人事（採用担当）｜年収~720万円※未経験も可
420~720万
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/累計調達596億円/早期にHRBPへ！
400~800万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う採用担当をお任せします。 【業務内容】 ■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ■採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング ■中長期活躍、人財創出のための組織開発業務 など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 《求人紹介》【エンジニア採用コンサルタント】～649万円＋手当／フレックス有／リモートワーク可
450~649万
株式会社LeIN（レイン）東京都文京区もっと見る
仕事内容
❖業務内容 ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験3年以上 多角的な採用経験をお持ちの方（いずれか） ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
・採用業務サービス ・HRコンサルティングサービス ・LinkedIn製品活用支援
エージェント求人 人事（採用リーダー候補）
500~800万
- IPO
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- ブランディング
- SNS運用
- Wantedly
- 事業推進
- 検証
- 営業
株式会社ハッカーズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、リードしていただきます。大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる
求める能力・経験
応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験
事業内容
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企業ダイレクト ■第二新卒【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/人事のスペシャリストへ
400~600万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用担当としてご入社いただき将来的に採用戦略立案やブランディング業務をお任せします。 【入社後】入社後は、採用担当としてエージェント折衝や候補者対応をお任せします。事業内容理解は入社後キャッチアップいただきます。 【将来的に担当する業務】■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 【採用担当】人事(新卒担当)/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス
420~550万
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 研修企画
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 新卒向け採用イベント企画～実行 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで 条件通知の作成、内定者フォロー EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） 入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
求める能力・経験
必須要件 人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方 （業界・職種経験は問いません） 歓迎/尚可 組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
企業ダイレクト 【人事】トップシェア空調メーカーの人事ゼネラリスト/年間休日125日
520~670万
ウエットマスター株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最初は採用業務を中心に、人事制度運用・労務管理・教育研修など人事領域全般を担当。経営層との距離も近く、戦略人事としての成長が可能なポジションです。 【詳細】■採用業務：ご入社後は新卒採用業務から、徐々に中途採用業務もお任せします。新卒採用は年間5名前後の採用をしており採用計画から媒体選定、学校訪問、会社説明会開催、面接対応、内定者フォロー等一連の採用業務を担っていただきます■研修企画・運営：新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修等企画運営をお任せします■労務管理や制度設計のご経験も積んでいっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】事業会社の人事もしくは総務部門での採用業務のご経験※採用業務はご経験が浅くても問題ございません。ゆくゆくは人事関連の幅広い業務をご経験いただきながらスキルアップできるポジションです。 【働く魅力】■トップシェア製品を持つ安定企業で長期的なキャリア形成が可能■採用から始まり、ゆくゆくは制度運用まで幅広く携われる人事ゼネラリストポジション■自分の意見や企画などを上層部に対して発信しやすい環境で、貢献実感を得ながら働けます。【採用背景】人事担当内で業務を標準化しお互いをカバーしあえる組織作りを目指し、制度面の整備や今後の労働環境の変化に対応する為に長期育成を前提の増員募集です。
事業内容
・各種業務用、産業用加湿器の開発・製造・販売・アフターサービス ・加湿器用純水器、軟水器の開発・製造・販売・アフターサービス ・流量管理システム機器の開発・製造・販売・アフターサービス
エージェント求人 人事マネージャー
1000~1200万
- 戦略立案
- 広報
- スクリーニング
- 効果検証
- 検証
- 分析
- マーケティング
- マネジメント
- ブランディング
- OKR策定
- 採用戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ▼やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ▼募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験
事業内容
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エージェント求人 【TSUTAYA・採用担当職】蔦屋.T-SITE.本社の採用・採用経験者歓迎！
570~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用数
カルチュア・コンビニエンス・クラブグループ（CCC）神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 CCCグループの中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、CCC全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK🔵大手企業人事として活動する採用コンサル/採用戦略策定～ブランディング～組織開発支援まで
410~560万
- 課題設定
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネージャー
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事管理
- スカウトサービス利用
- ソーシング
- ソーシングコンサルティング
- ダイレクトソーシング
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- RPO指導
- スーパーバイザー
- 法人営業
- 営業
- 目標設定
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- カスタマーサポート/コールセン...
- 人材紹介
- 英語接客
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソリューション型営業
株式会社レイン（LeIN)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は2024年にアルムナイ採用支援を行う株式会社ハッカズークと経営統合。 2025年12月にホールディングス化を目指している、人材採用から退職者コミュニティ運営まで（入口から出口まで）を一気通貫で支援する採用コンサルティング企業です。 今後のホールディングス化とその先の株式上場に向けた組織強化に力を入れています。 現在、約100名（うち業務委託約60名）が在籍しています。HR×IT×グローバルを軸に、日々多くのお客様から採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。 特に今回は、HR業界未経験の方向けのポテンシャル育成枠としての採用を行いたいと考えております。 ゆくゆくはインハウス人事へのキャリアアップを考えていらっしゃる方。 でもいきなり人事転職はまだ難しいと思っていらっしゃる方。 未経験からHRコンサルタントとして採用のプロフェッショナルを目指してみませんか？ （当社が育成いたします！） ■職務内容 HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員の業務サポートから始め、徐々にできることを増やしていっていただきたいと考えています。 顧客は超大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※プロジェクトにより業務範囲やダイレクトツール、採用管理システムは異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわる機会もあります。 ■会社の強み ・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・作業員的アウトソース～コンサルテーションまで一気通貫で対応し得るサービス提供力 ・専任制ではなくチーム支援を基本としている事から、役割に応じた適正なプロジェクトアサインを行っており、成長に応じて上流工程を早期に経験しやすく成長をサポートできる環境 ・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風 ■キャリアパス リクルーターとして採用スキルを極める、プロジェクトの運営を担うプロジェクトマネージャーとして成長するなど、複線型のキャリアパスを用意しています。ホールディングス化から上場を目指して急成長中のフェーズだからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。 ■当社で働く魅力 【転職エージェントと人事のいいとこどり！】 人事ほど縛られずに複数業界や職種の採用支援に関わることで経験の幅が広がり、転職エージェントよりもクライアントとの距離が非常に近い立場で関わることができます。また、クライアントと密にコミュニケーションをとりながら伴走型の支援を行っています。 ※評価目標を「採用決定数」ではなく「採用プロセス改善」においているため、無理に採用数を増やすための表面的な支援ではなく、本質的な採用支援に正面から取り組むことができるのも当社の特徴です。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人営業もしくはSV（スーパーバイザー）経験 2年以上 ・大卒以上 ※業界不問です！ ※経験豊富なメンバーが教育担当となりますので、HR業界知識やDX、IT人材採用のナレッジについては入社後に研修やハンズオンにてインプットしていただけます！ ■歓迎条件 以下いずれかのご経験を歓迎いたします！ ・IT業界での営業経験者（インサイドセールス等） ・採用業務経験者 ・面接官の経験者 ・英語が喋れる方 ■求める人物像 ・素直な方 ・前向きにチャレンジできる方 ・指示を待たずに自立的に動ける方 ・クライアントと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・目標設定にコミットして数字を意識しながら行動できる方
事業内容
私たちは、採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、面接官トレーニング、アルムナイ採用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。
エージェント求人 ◤NEXTユニコーン◢ SmartHR｜採用を通じて、事業成長を導く｜リモート率82％×フレックス
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
■必須要件 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ■歓迎要件 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 ・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 ・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 ・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
企業ダイレクト 【採用担当（中途・アルバイト領域）】～日本発のオンライン大学/ZEN大学～
350~550万
学校法人日本財団ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 【中途採用】■採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他)■ペルソナ調整■エージェント対応■求人票/サイトの修正・更新■応募者日程調整■社内外の調整■各種資料作成■入社フォロー など 【アルバイト採用】■母集団の形成■求人票/サイトの変更・修正■応募者日程調整■社内外の調整■資料作成 など
求める能力・経験
【以下いずれか必須】 ■人材業界での法人営業経験者（3年以上） ■新卒採用のご経験をお持ちの方（3年以上） 【歓迎】■現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ■目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/採用コーディネーター】グローバルバイオ医薬品企業クライアント
400~600万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■グローバルバイオ製薬企業での採用コーディネーター業務 ■面接調整やATS管理など、精確さとスピードが求められる環境で採用プロセスをサポート ■リクルーターと連携し、候補者体験の向上に貢献 【具体的な業務内容】 ■面接及び面談日程調整/設定（ビデオ面接・対面面接・評価依頼・カレンダー送付・面接部屋の確保等）■オファーレター作成および郵送手配■エージェントとのやり取り■ATS（候補者管理システム）の管理および活用■周次報告、月次報告、四半期報の作成■来社面接時の交通費精算や採用関連請求書対応
求める能力・経験
【必須】■採用または人事アドミニストレーション経験 ■ビジネスレベル以上の英語力 ■OutlookやWord、Excelの実務使用経験 ■コミュニケーション力、組織力、問題解決能力 【求める人物像】 ■積極的かつ実際的なアプローチができる方■細部に対する正確さを持って仕事ができる方■チームワークを大事にしている方■マルチタスク能力がある方■優れた適応能力を持つ方■クライアントとの良好な関係構築ができる方■プロアクティブに業務に取り組める方
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
エージェント求人 【中途採用担当】キャリアチェンジ可◆フレックス制 / 金融特化大手SIer◇◇
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シンプレクスは「日本発のイノベーションを世界へ」というビジョンを掲げ、金融・保険・医療など多様な業界に向けて、テクノロジーで社会課題を解決するサービスを提供しています。 特徴は“Simplex Way”と呼ばれる、戦略立案から開発・運用まで一貫して担うスタイルです。 単なる受託ではなく、クライアントの成功に深くコミットする「伴走型のプロフェッショナル集団」として、圧倒的な技術力と実行力を磨いています。 【業務内容】 中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎条件】 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。
企業ダイレクト 【東京/総務人事】ヨウ素・シアンのリーディングカンパニー/日本触媒グループ
742~865万
日宝化学株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ヨウ素・シアンのリーディングカンパニーの当社にて、採用活動や社内規則の整備・管理、労務など、総務人事業務全般をお任せします。将来的には評価制度の運用や労使交渉などもご担当いただく予定です。 【具体的には】採用(新卒・中途)活動の企画・実施、社内規則の整備・管理、社員教育・研修などを中心に総務人事業務をご担当していただきます。また、工場の総務部門との連携や相談対応など本社と工場を繋ぐ役割も担っていただきます。将来的には人事評価や労使交渉などご担当いただく予定です。組織全体の管理体制強化や幅広い業務を通じて組織力向上に貢献できる裁量のあるポジションになります。
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 ■社内規則の整備・管理経験 ■労務管理の経験 ■部下育成・マネジメント経験 【やりがい・魅力】人事(採用や評価など)、労務(給与・賞与や社会保険・福利厚生など)および法務・防災・契約管理など、多岐に渡る業務を通じて、ゼネラリストとしての経験が積めます。また、拠点間や外部機関等との折衝や調整、社内イベントの企画運営など、多方面との関係構築を通じて、人間力や柔軟性などのコミュニケーション力を磨けるため、誰かのために働きたいという想いが強い方に適した環境です。
事業内容
化学薬品製造販売
エージェント求人 【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業
300~500万
- 学校訪問
- 求人票作成
- 新卒採用
- 中途採用
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【役割・業務内容】 【仕事内容】 ・中途採用(障がい者雇用含む) 媒体選定、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、入社式運営など ・新卒採用(高卒/大卒) 媒体選定、学校訪問、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、内定式/入社式企画・運営など
求める能力・経験
◎応募必須条件 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・新卒採用、中途採用のいずれかのご経験をお持ちの方 ∟応募者とのやりとり、面接対応、合否判断、紹介会社とのやりとり、スカウトメールの送信など ・中途採用、新卒採用の広告媒体の知見がある方 ∟広告代理店で営業をしていた、RPOで他社の採用代行をしていた ・紹介会社のRAまたはCAとして求職者または企業の対応をしていた方 ◎内定の可能性が高い人 ・まずはやってみようという意識の強い方 ・ベンチャーのため、会社方針が変わることもありますが、柔軟に対応できる方 ・自ら考え行動できる方
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 【東京/リモート相談可/未経験歓迎】新卒採用担当募集！東証グロース上場/年休126日
350~450万
- イベント企画
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう
求める能力・経験
【求める人物像】 ・業界・職種未経験OK！ むしろ異業種での経験が強みになります！ ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方。 ・学生の目線に立って、楽しく会社の魅力を伝えられる方。 ・小売業や接客業など、お客様と直接関わるお仕事をされていた方。 ・新しいことにチャレンジして、成長したいという意欲のある方。 【必須のご経験】 ・社会人経験1年以上 ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方 歓迎するご経験 ・営業、販売、サービス業などでの顧客折衝経験
事業内容
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
エージェント求人 ◢◤採用MG／600～720万◢◤SaaS／IPO後の第二期創業期／建設DXのパイオニア企業
600~720万
- マネジメント
- 新卒採用
- レポーティング
- データ分析
- 採用戦略立案
- SaaS
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- イベント企画
- 学校訪問
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事についての詳細】 今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
求める能力・経験
・新卒採用経験3年以上（学校訪問、スカウト、採用イベント等） ・中途、新卒 ITエンジニア採用経験 ・採用に関するデータを分析し、企画し、対策を実行できる力 ・チームマネジメント経験（5人以上）
事業内容
■建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 同社は、建設現場を革新するSaaS「SPIDERPLUS」を展開し、紙図面や非効率業務をデジタル化。人手不足や長時間労働といった深刻な業界課題を解決し、図面管理・進捗確認・報告業務など現場全体を効率化することで、持続可能な社会インフラの発展に貢献しています。
エージェント求人 採用担当の募集！リモートワークOK／残業平均20h以下（グロース市場上場企業）
400~600万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
サマリー リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 ・選考フローの策定 ・選考応募者様との面談、フォロー対応 ・選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします このポジションの魅力 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。 ・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介会社での両面コンサルタント経験 3年以上 - 法人営業と採用経験 3年以上 - 派遣営業経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・大手企業様向けの営業経験 ・中途採用領域での知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン／ミッションに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 人事部門責任者（HRディレクター）
800~1500万
THINKCYTE東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事戦略の設計・推進 a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定 b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和 採用戦略の統括 a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理 b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理 c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定 評価・報酬・等級制度 a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善 b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計 c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保 労務・コンプライアンス統括 a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括 b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明 組織開発・カルチャー醸成 a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化 b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施 c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施 d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 チームビルディング a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施 b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う
求める能力・経験
応募資格（必須） ・日本国内での人事統括経験（5～10年以上） ・採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験 ・経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験 ・ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールで円滑に対応できる ・労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験 ・チームマネジメント経験（マネージャー層を含む） 応募資格（歓迎） ・グローバル人事制度構築の実務経験 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験 ・データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験 ・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験 求める人物像 ・ミッション共感：ThinkCyteの科学的・社会的価値に強く共感し、自ら語れる ・戦略性：経営課題を理解し、人事戦略を自ら描ける ・実行力：戦略を具体的な施策に落とし、現場で成果を出せる ・コミュニケーション：経営陣・現場双方と信頼を築ける ・グローバル対応力：米国HR Senior Directorや海外拠点と対等に議論できる ・柔軟性：環境変化にスピーディに対応できる ・倫理観： 高いコンプライアンス意識と公平性
事業内容
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エージェント求人 POLA キャリア採用担当
560~730万
POLA東京都品川区もっと見る
仕事内容
・キャリア採用およびその他採用の企画・運用担当 ・採用施策の企画・運用 ・採用選考に伴うかっくぶ調整と選考～入社までの業務遂行 ・採用ブランディング、イベント企画・運営 ・入社後研修・フォロー企画・運営
求める能力・経験
・キャリア採用担当経験（3年以上／同規模以上または複数事業展開企業での経験） ・採用施策の企画・運用（総合職・多職種の経験） ・JD作成・ペルソナ設計、事業部門との連携経験 ・リファラル・アルムナイ採用推進経験 ・ATS（Sonar）運用経験 ・入社時手続き関連の実務経験 ・入社後研修・フォローの企画・運営経験
事業内容
化粧品、健康食品
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜【兵庫】人事労務担当
600~750万
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
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