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採用・300万円以上の求人一覧
全9,458件
エージェント求人 【管理部マネージャー】急成長中のSaaS企業の組織拡大を支えるポジション／昇給実績5%~10%
500~700万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- マネジメント
- PC
- 労務管理
- 財務
- 経理
- 人事
プレイネクストラボ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【期待する役割について】 事業と組織、どちらも成長中のため業務範囲が自然と拡大していきます。 特定の作業や特定の管理ではなく、状況と成果の変化に応じて必要なアクションを探って周りと共有しつつ動く、ということを期待しています！ 【具体的な業務内容】 メンバー2名をマネジメントをしながら、ハンズオンで業務を進めて頂くことを想定しています。 以下を想定しており法務や財務、経理については適性や経験によりますが基本的には外注を予定しています ■採用業務 ■労務管理、労務対応 ■給与業務（給与、賞与、インセンティブ） ■入社対応（座席やPC、入館証などの手配。入社時手続き） 【キャリアステップ】 ベンチャー企業のため決まったものはございません。 ご希望・適正に応じて採用チームをまとめるマネジメントとしてのキャリアを目指すことも可能です。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での複数部署での業務経験が計5年以上 ・人事部門での業務経験が3年以上 ・マネジメント経験が2年以上ある方（規模感問わず）
事業内容
-
エージェント求人 人事制度・諸施策の企画・運用
500~1000万
- 研修企画
- 制度運用
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- HRMOSタレントマネジメント
- タレント開発
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
- 開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 採用HP設計
- 採用対象 製造職
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
『進化し続ける、モビリティ』🔶株式会社デンソー🔶愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
🔶業務内容 これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかに従事頂きます。 ■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ■人財開発：従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり ■組織開発：健全で風通しの良い職場作りに向け、上司/部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援 ■労務：事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。 ■採用：採用市場の変化を先読みし、将来の事業成長に必要な高度専門人財の獲得に向けた採用戦略の実行、多様な人財を惹きつける採用競争力強化施策の企画・実行 ■リソーセスマネジメント：事業構造の転換を支える人財PF（ポートフォリオ）の実現に向けた要員戦略・配置転換/リスキル等の企画・実行 🔶こんな仲間を探しています！ 人事業務のご経験をお持ちの方を広く募集しています。 🔶募集背景 ・「100年に1度のパラダイムシフト」と呼ばれるモビリティ社会の大変革期に突入した今、デンソーは従来のクルマ領域を超えた未来のモビリティ社会に貢献するための競争力を磨き、社会に生み出す価値の最大化を目指しています。 ・「新しいデンソー」の実現に向け、現在人財・組織戦略を刷新し、新たな人事制度・運用施策の企画・導入に取り組んでいます。 ・社員や職場の声に耳を傾け、刻々と変化する社内外の環境にアンテナを張りながら、スピード感をもって共に取り組んで頂ける方をお待ちしております。
求める能力・経験
🔶MUST要件 経験：5年以上の人事業務経験（タレントマネジメント・人財開発・組織開発・労務・採用のいずれか） 能力：外向的で協調性があり、関係者とコミュニケーションを取ってチームで仕事を進められる 🔶WANT要件 経験：事業部門での人事経験、海外勤務経験 知識：労働法規の基礎知識及び、「職務内容」記載の領域に関連する法規制等、勘所を理解していること 語学力： 英語（TOEIC650点以上） スキル： ・ PowerPoint（社内外関係者向けに分かりやすい資料作成ができる） ・ Excel（Pivotテーブル、IF式が書ける） ・ Access（データベースの構造を理解し、必要な項目を抽出、情報更新ができる）
事業内容
-
エージェント求人 【西新宿｜未経験可】バックオフィス※年間休日130日/土日祝休み★一般職～部長へキャリアアップ可能！
300~600万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【営業・接客・事務からキャリアアップ！！9割以上の社員が未経験で入社しているので安心して挑戦できる環境です♪自身の成果が正当に評価される人事制度／年休130日・フルフレックス★福利厚生充実◎】 ■業務内容＜配属部署＞ ・人事：日本一の不動産会社を目指し、年間100名以上の採用に携わる(中途採用、新卒採用) ・広報：採用PR動画の企画・制作、社内報の作成、ブランディング業務 ・総務：文書管理、法令対応、資産管理等組織全体の運営に関する業務 ・CS：営業サポート事務(事務でも評価制度が明確なため、事務スキルを活かしてキャリアアップが可能) ・IT：社内リテラシーの向上と、PC関連業務のサポートを強化の業務全般 ・仕入：お客様に販売する実需用新築戸建て(建売住宅)物件の仕入業務全般 ※スキルやご経験を最大限に活かせるポジションを提供することを目的としているため、 業務内容も個々の強みに応じて上記いずれかにて決定をさせていただきます！ ■募集背景 事業拡大と社内強化という背景から募集いたします。 ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです！ ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
＼完全未経験歓迎！！／ こんな方におすすめ ★キャリアアップを目指したい方‼ ★スキルや強みを生かして働きたい‼
事業内容
・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【人事リーダー(営業系採用人事)】
600~800万
- マネジメント
- 営業
- 人事
- マーケティング
- 保険
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接
求める能力・経験
【応募条件】 <人事/採用未経験可> ・営業経験 (人材/保険/広告/不動産/ディーラー等) ・目標達成を共に目指して下さる方 ・積極的、主体的に業務に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~600万
- 人事
- M&A対応
- 営業
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- 組織開発
- 検証
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用 PRポイント ＜幅広い採用領域への関与＞ フロントポジション（M&Aアドバイザー）からミドル・バックオフィス（営業企画など）まで、幅広い採用業務に携わることができ、多様な経験を積むことが可能です。採用担当としてスキルの幅を広げるだけでなく、HRBP（人事ビジネスパートナー）としてのキャリアアップも見込めます。 ＜育成業務へのステップアップ＞ 採用業務だけでなく、将来的には人材育成や組織開発にも携われるため、人事のスペシャリストからジェネラリストへの成長が期待できます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
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エージェント求人 【西新宿】採用人事 ※設立5年で売上80億円超／一般職→執行役員の実績有！/年休130日
400~500万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★営業・接客からのキャリアチェンジOK！9割以上の社員が未経験で入社！急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！自身の成果が正当に評価される人事制度・一般職から執行役員になった方も！／2023年度『ベストベンチャー100』に選出／研修制度充実・現場にでてからもフォロー体制◎で安心／年休130日・フルフレックス制度・年間３回の長期休暇など福利厚生◎ ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用人数】 前年度実績：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。 研修は基本はOJTになりますが、相談しやすい環境ですし、上長との、面接や説明会の同席など学べる環境がたくさんあります。 6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦してますので、安心です。 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部での実務経験 ・顧客折衝経験
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【ヒエン電工】477/総務業務全般
350~500万
- 発注
- 備品管理
- 新入社員研修
- 経理
- 人事
- 中途採用
- 総務部門連携
ヒエン電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご本人適性に応じて下記の業務をお任せします。 【人事業務】 ●新卒・中途採用業務（応募者、社内関係者との調整、業者との折衝、説明会対応） ●研修対応（新入社員研修、その他教育制度対応） ●社内イベントや福利厚生制度の企画、対応 【法務業務】 ●法改正対応 ●規則規程管理及び改訂 ●契約書管理 【経理業務】 ●経理システムへの入力、経理伝票作成 等 ●補助金申請対応 等 【システム対応】 ●社員PCのセットアップ ●社内システム・ネットワークの問い合わせ対応 【その他】 ●BCP関連業務（安否確認システム対応、防災訓練、研修対応） ●ホームページや社内報など社内外広報業務 ●備品管理（発注、管理）
求める能力・経験
【必須】 ●マイクロソフトオフィス製品（エクセル・ワード・パワーポイント）初級レベル ●中小企業での総務又は人事又は経理経験者 【歓迎】 TOEICスコア600以上
事業内容
電線（船舶用電線、艦船用電線など）や産業機材、機能性フィルムを扱うメーカーです。お取引先は船舶製造業界や土木建築業界のお客様です。お客様のニーズに合わせて、商品を製造販売することで、ニッチトップ企業としてこれからも発展していきます。
エージェント求人 【人事マネージャー】将来の部長候補！東証スタンダード上場企業
600~1000万
トレイダーズホールディングス株式会社 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
東証スタンダード上場の当社は、グループ会社に金融システムを提供している証券会社、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社があります。 【仕事内容】 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 ＜採用＞ ・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ＜研修＞ ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ＜労務、給与・厚生＞ ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※ 経験と能力に応じて、業務内容を決定 【やりがい/魅力】 幅広い人事業務に従事出来るため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれる。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能
求める能力・経験
必須（MUST） ・ITコンサルティングやシステム導入に関するプロジェクトマネジメント経験 ・業務プロセス改善やDX推進の実績 歓迎（WANT） ・PMIやM＆A関連プロジェクトに携わった経験 ・建設業界や製造業向けの業務知識 ・新規事業の立ち上げ経験 その他（OTHER） 【本ポジションの魅力】 業界特化の新規事業: DX推進が進んでいない建設業界で大きな変革を実現し、社会的インパクトを生み出せるポジションです。キャリアアップのチャンス: 事業責任者候補として裁量権を持ち、会社の中核としてご活躍いただけます。幅広い業務経験: 新規事業だけでなく、ITオペレーション支援やPMIなど多岐にわたる業務に携われます。
事業内容
-
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）
400~600万
- ブランディング
- 予算策定
- 予算管理
- 担当者
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 予算計画
- 人事
- 採用数
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A総研ホールディングスについて 同社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 国内SaaS企業【人事企画/制度設計】／～1000万＜三井物産Grpエージェントより ＞
700~1000万
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 └ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル
事業内容
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
エージェント求人 ProductHR
550~750万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ ・イノベーションの中心で活躍する このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。 ・多様な才能とのコラボレーション ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。 ■仕事内容 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 ～主な業務内容～ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
求める能力・経験
■MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ■WANT ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 ・イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 ・PdM ・デザイナーの採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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エージェント求人 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求める能力・経験
■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 弊社が定義する4つのバリューへの共感 ■WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ■人物像 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事
400~600万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご 紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ・各採用ステークホルダーとのコミュニケーション ・各採用ポジションの戦略/戦術の立案、実行 ・採用イベントの企画立案および運営
求める能力・経験
■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 弊社が定義するバリューへの共感 ■WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ■人物像 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 賞与6．4ヶ月/人事、全社関連業務 （採用業務） ／ヤマハモーターエンジニアリング株式会社／静岡県
500~600万
- 生産設備
- 技術開発
- 生産技術
- プロジェクト推進
- 鍛造
- 鋳造
- 開発
- 製品開発
- 工場
- 製品
- プレゼンテーション
- プロジェクト
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 https://www.yec.co.jp/静岡県磐田市, 静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
※入社後当面は 採用業務 を主業務と考えていますが、 経験や能力を考慮の上、順次、他の業務も担当いただく予定です。 ・人事関連業務全般 （規則・制度改訂・運用、採用、労務、労政） ・安全衛生 ・設備、インフラ管理 ・総務、庶務 など幣部で取り組む業務全般
求める能力・経験
・新卒採用、もしくは中途採用の実務経験
事業内容
●YAMAHAモーターサイクルのモデル一括受託開発 （車体、エンジン、電装、実験評価まで、担当するモデルの開発プロセス全て） ●モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の受託開発 ●白バイ・教習車・消防作業支援車両などの特装車両開発、モーターサイクル用レースキット・用品の開発 ●燃料噴射制御開発、電動車両の制御開発、産業用ロボット・通信機器・実験設備などの制御開発 ●設計開発課題（強度・剛性・流れなど）のCAE構造解析業務、高精度3Dモデリング業務
エージェント求人 ＊人材業界→企業人事にキャリアチェンジ＊＜リモート可◎＞三井物産Grpエージェントより
500~1000万
- 営業
- 中途採用
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
ポジション：中途エンジニア採用 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
求める能力・経験
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ・中途求職者と向き合った経験 ・法人折衝経験
事業内容
現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
エージェント求人 Recruiting Manager position for Bain and Company
900~1100万
- 採用一括かんりくん
Bain and Company東京都港区もっと見る
仕事内容
As the Recruiting Team Manager for Bain Tokyo, you will drive the strategic development, execution, and continuous improvement of our recruiting programs for new graduate hires across domestic and international channels. This role is pivotal in shaping Bain’s recruiting strategy and delivering world-class talent to the Tokyo office while fostering strong relationships with target schools and key external partners. You will also lead team members, empowering them to excel through coaching, development, and leadership.
求める能力・経験
• Use knowledge and expertise to drive development of recruiting strategy for each channel, working closely with the Recruiting Leadership and team members in each channel, in line with the principals of the playbook • Manage delivery of core recruiting processes including development of annual plan, candidate selection process, internship programs, offer and closing process, and integration program for new hires with flawless execution • Manage team and provide support in running the end-to-end processes involved
事業内容
-
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方歓迎
480~480万
- 人事
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社DYMの人事部として DYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓 (人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応
求める能力・経験
・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル
事業内容
◆事業一覧 ・WEB事業 ・人材事業 ・研修事業 ・エグゼパート事業 ・ウェルフェアステーション事業 ・不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ・CEO倶楽部事業 ・M&Aコンサルティング事業 ・感染対策事業 ・海外医療事業 ・メディア事業 ・保育園事業 ・飲食事業
エージェント求人 【未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆未経験歓迎/充実の研修/風通しの良い環境
350~380万
- システム監視
- 教育
- イベント企画
- イベント運営運用
- 製品
- 進捗管理
- 運用保守
- 店舗/施設運営
- 研修実施
- Windows
- 事務
- 社内ヘルプデスク
- 人事
- 労務管理
- 施設運営
- 提案
- 衛生管理
- PMO
- クラウド
- 社内イベント企画
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 人事系総合職※最寄駅徒歩1分/自動車業界に強いIT企業／東浦町勤務
400~600万
- 新卒採用
- 学校訪問
- 中途採用
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 学内説明会出展
- 人事
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
- ブランディング
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 企画担当
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 部長/総括審議官
- コンサルティング業務
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 部長
- SaaS
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務内容】 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 PRポイント 【キャディで採用をやる魅力】 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
【必須要件】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ◇【人材領域経験者歓迎！】業界別に採用人事ポジションのご案内(サイバーエージェント、DMM 等)
400~800万
サイバーエージェント、DMM.com、LabBase 等東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒、中途採用を行うにあたっての採用計画 / 採用戦略の立案 から採用イベント、内定者フォロー等まで幅広くご対応頂きます！
求める能力・経験
・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、 ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上）
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用関連業務、教育研修等の育成業務をお任せします。人事は採用や研修、制度等において新しい事を推進する方針であり、経験を活かして新しい企画などの声を上げていただくことを期待しています。 ■採用業務：人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成：新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当 ※採用規模：新卒中途含めて年30～50名程度
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社
エージェント求人 仙台市(宮城)人事(採用)・LINE公式アカウントサービスの代理店事業／72674
350~450万
- スケジュール調整
- 採用戦略立案
- 人事
- 中途採用
LINEヤフーマーケティング株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
入社後は、採用活動を中心とした以下の業務を担当していただきます。 【具体的には…】 ・外部エージェントとの調整・リレーション構築 人材紹介会社などと密に連携し、適切な採用を進めます。 ・ダイレクトソーシングの活用 求人媒体やSNSを活用して、直接候補者へアプローチを行います。 ・採用プロセスの運営 書類選考、面接のスケジュール調整、候補者のフォローなどを担当します。 ・データ管理・分析 採用システムやエクセルを使用したデータ管理を行い、採用活動を支えます。 ・応募促進施策の実施 エージェント向けのミーティング開催や、社員紹介制度の推進を行います。 ・採用関連プロジェクトの推進 採用成功に向けた企画・計画立案やプロジェクトマネジメントを担当します。 【その他の業務】 ・採用活動における課題分析や施策のプランニング ・候補者体験向上のための新しい取り組みの導入 ・チーム全体での採用成功のためのサポート 【ポジションの魅力・やりがい】 ・社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ・経営陣や部門マネージャーとの距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境となります。 ・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化があるため、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 【キャリアパス】 入社後はご自身の今後の方向性と、培った実績、スキル・経験をもとに、お任せするマネジメント領域の拡張、別チームへ異動してのスキルアップ、新規立ち上げ等を行なっていただくことも可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・中途採用、派遣採用経験どちらも2年以上 ・ダイレクトリクルーティングの利用経験
事業内容
【事業内容】 ・LINE公式アカウントおよび、その他LINE関連商材の販売代理事業 【会社の特徴】 東北で唯一の「LINE」のビジネスアカウント「LINE公式アカウント店舗向けパートナー」のゴールドパートナー企業として、同サービスの導入から運用まで一貫したサポートを行っており、現在では1万アカウントを超えるクライアントのサポートをしています。 現在はLINEヤフー株式会社のグループ会社としてLINE公式アカウントおよび、その他LINE関連商材の販売代理事業を展開しています。
エージェント求人 【人事】プライム上場！サブスク会員30万人超の食品EC【リモートや時短勤務など働きやすい環境◎】
400~600万
- Slack
- 資料作成
- Zoom
- イベント企画
- 広報
- 求人票作成
- イベント運営運用
- 新卒採用
- メディア
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ご経験やご志向を踏まえ、キャリア採用または新卒採用のリードをお任せします。 主に以下の内容をお任せする予定です。 ■キャリア採用 ・各セクションの事業責任者との採用要件すり合わせ（入社後活躍までを見越した議論） ・求人票作成、求人メディアへの掲載、採用イベントの企画・運営 ・エージェントとの打ち合わせ ・応募者の選考プロセス（書類選考、面接、内定者フォロー）の実施 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・採用広報活動（採用サイトやオウンドメディアは毎月アップデートしています） ■新卒採用 ・採用イベント（会社説明会、インターンシップなど）の企画・運営 ・応募者の選考プロセス（書類選考、面接、内定者フォロー）の実施 ・採用関連資料の作成（求人票、説明資料など） ・ダイレクトリクルーティング活動 ・採用広報活動（採用サイトやオウンドメディアは毎月アップデートしています） 《仕事環境》 ・ATS：HITOLink ・コミュニケーション：Slack、Googlemeet ・面接・面談：Googlemeet、Zoom ・メール＆カレンダー：Google
求める能力・経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・新卒または中途採用業務で、面接の合否判断経験が3年以上ある方 ・人材紹介会社でのマッチング業務やキャリアアドバイザー経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長企業で採用戦略の立案から実行まで担当した経験がある方 ※業界、業種は問いません
事業内容
-
エージェント求人 人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】｜株式会社ノー…
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日（土）09：00～19：30予定 面接形式：オンライン 応募〆切：開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験1年以上 ◇外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【尚可】 ◇チームマネジメント経験 ◇芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ◇人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ◇従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ◇人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ◇他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ◇どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ◇世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…