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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 FingerVision リクルータ
360~1200万
- センサ
- ロボット/ロボティクス
- ロボット
- 人事
- クロージング
株式会社FingerVision東京都江東区もっと見る
仕事内容
◎FingerVisionとは？ 当社はカーネギーメロン大学で生まれた大学発のロボティクス系スタートアップで、未来の産業や社会に先進技術を提供し、様々な社会課題を解決することを目指しています。 ◎技術の魅力 弊社のコア技術は、「視触覚センサ」。この高機能なセンサは、ロボットハンドに搭載され、力や滑りの分布を知覚し、まるで人が手で物体を扱っているかのような制御を可能にします。革新的な「視覚」と「触覚」の融合が、業界において新たな標準を生み出します。 ◎業務内容 当社のリクルータとして以下の業務をお願いいたします。 ・採用で結果を出すための上流から下流まで企画、実行 ・面接、面談 ・ピッチ登壇 ・資料作成 ・その他、採用以外の人事業務で制度設計や労務支援等も対応いただきます。 など
求める能力・経験
【必須】 ・一連の採用活動（オファー、クロージング含む）の経験 【歓迎】 ・候補者の面接が可能なレベルの日本語及び英語力をお持ちであること ・ロボットや機電系、ディープテック系の採用をエージェントサイドもしくはインターナルで対応した経験半年以上
事業内容
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エージェント求人 【日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）】投資先スタートアップへのHR/採用支援主導メンバーの募集
800~1200万
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- パートナー
- 開発
- 戦略提案
- リーダー
- 企業価値向上
- 組織開発
- 外部パートナー連携
- 課題設定
- 提案
- 人材紹介
- マネジメント
- エグゼキューション
- コンサルティング業務
ジャフコグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネスディベロップメント部（BD部）におけるHR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。 現在、BD部/HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。 HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援のリーダーをお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。 【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携 【支援詳細】 ・HR支援チームについて https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/01/31/000228/ ・人材採用の支援事例について https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/03/09/000232/ ・組織開発の支援事例について https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/08/24/000336/
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見 【歓迎（WANT）】 ・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力 ・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力 ・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力 ・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験 ・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験 ・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
事業内容
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エージェント求人 【採用担当/メンバー】時価総額1,000億円越え/東証グロース市場上場/リモート可/フレックスタイム
420~700万
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- PC/Web
- 課題設定
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 【具体的には】 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 【担当職種例】 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど
求める能力・経験
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験 ・プロダクト職種の採用における実務経験（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験
事業内容
「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
エージェント求人 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）リーダ～マネージャー候補（東京）
648~1000万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。
求める能力・経験
■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画〜運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験
事業内容
企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用をしています。 ▼サービス一覧 ・交通費精算・経費精算システム『楽楽精算』 ・電子請求書発行システム『楽楽明細』 ・電子請求書受領システム『楽楽請求』 ・電子帳簿保存システム『楽楽電子保存』 ・販売管理業務システム『楽楽販売』 ・勤怠管理システム『楽楽勤怠』 ・問い合わせ管理システム『メールディーラー』 ・メールマーケティングサービス『配配メール』 他
エージェント求人 【Human Resources 】採用担当（新卒採用または経験者採用）
550~900万
- マネージャー
- 人事
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人材紹介
- 分析
- コンサルタント
- 中途採用
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。 入社後のアサイン想定プロジェクト ・新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。 ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。 【新卒採用】 ・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施 ・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など ・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営 ・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など ・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務 領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。 既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など 業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。 【経験者採用】 ・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画 ・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言 人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの 分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。 採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
求める能力・経験
求めるご経験 下記いずれかのご経験２〜3年以上 ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 歓迎するご経験 ・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験 ・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等） ・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験（経験者採用） 資格/スキル 以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。 ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）
事業内容
1:マネジメント コンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス） ／ 2:ビジネスプロセス コンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング） ／ 3:ITコンサルティング（IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守） ／ 4:アウトソーシング
エージェント求人 【スタートアップ×業界最大手のJV】人事マネージャー／事業・組織拡大の急成長フェーズに携われる
600~1000万
- 要件定義
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 開発マネジメント
- マネージャー
- オンボーディング
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人事管理システム
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。 【仕事内容】 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 ■組織構成 コーポレート部（約10名） 【ポジションの魅力】 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
【事業内容】 物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営 ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。 ラクスル㈱の新規事業として始まったハコベルは、22年にBtoB物流No.1のセイノーHDからの出資を受けています。 その後も、成長性・注目度の高さから、福山通・日本ロジテ・山九・日本郵政キャピタルといった、物流業界の大手企業から続々と出資を頂いてきました。
エージェント求人 レバレジーズ株式会社 人事（中途採用担当）
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【AISaaS/24年東証プライム上場達成】HRBP
600~1200万
株式会社PKSHA Technology 東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 急成長するPKSHA WorkplaceのHRBPとして、人事戦略の策定・実行を通じて、Workpkace組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。 PKSHAグループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、Workplaceチームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【具体的業務】 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信 (採用広報含む) ６．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案～実行 ７．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 【ポジションの魅力】 ・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ・事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い PKSHAグループの急成長チームWorkplaceの人事面の責任者として、業務の推進が可能。Weeklyでの部門長MTGにも参加いただき、マネジメント陣と密に連携して、組織強化に向けた企画・推進が可能 【働き方】 ・週3日(月・水・金)の出社がベース (オフラインコミュニケーションを重要視しているため)
求める能力・経験
・人事関連業務の経験（3年以上） ・人事戦略の立案・実行の経験 ・マネジメント経験 (2年以上)
事業内容
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エージェント求人 人事リーダー候補（Confidential）
400~600万
- 人事
- 制度構築
株式会社サザビーリーグ エーアンドエスカンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事部に所属し採用、労務のどちらかをメインに、制度設計、人事企画にも携わっていただきます。
求める能力・経験
■必須 ・採用、または労務どちらかの経験3年以上 ■歓迎 ・上記以外の経験（制度設計、人事企画など）1年以上
事業内容
アクセサリー・ジュエリー、服飾雑貨等の企画・販売
エージェント求人 人事・採用アシスタント｜クライアント企業の採用サポート！バックオフィスとしてキャリアップしませんか？
450~550万
- リーダー
- 提案
- 管理職
- マネジメント
- 分析
- マニュアル作成
- 採用面接
- 電話対応
株式会社アズライト東京都豊島区もっと見る
仕事内容
★多様なクライアント企業の採用サポートを行います★ ・完全週休2日で年間休日126日 ・業界・職種未経験者は85％ ・女性管理職65％ ■具体的な業務 クライアント企業の採用活動を代行するお仕事です。 主な応募者との連絡や日程調整、スカウト配信、 そして業務オペレーションの改善・提案も行います。 1チーム・5～7名とチームになり 配属チームごとでクライアントを支援し 採用の知識・経験を増やしていきます。 業務の改善・効率化することが 好きな方にはとても適しています。 実務を経験した後はリーダーへとキャリアアップし、 チームのマネジメントへも挑戦いただきます。 （早い方は6ヶ月～1年でリーダーへ昇格しています） ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・リーダーミーティングの参加 ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・マネジメントポジションを担う意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用担当マネージャー／年休128日・リモート可／賞与年2回／X線装置国内トップクラス企業
850~1000万
- 予算策定
- 予算計画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- スケジュール管理
- 採用コスト
- 企画立案
- 予算管理
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- 担当者
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- ダイバーシティ推進
- 採用戦略立案
- 面接数
- 中途社員面接
- 次長/審議官
- テスト
- 人材紹介/派遣
- R
- 人材紹介
- 営業
株式会社リガク東京都立川市もっと見る
仕事内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。 ◇課としての業務 エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等 ・新卒採用 年20名強 ・キャリア採用 年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名 ◇採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ◇中期人員計画と人員予算管理 ■配属先部署全体の業務内容・ミッション： ・リガクグループの採用業務 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ・中期人員計画と管理 ・社員教育 ・ダイバーシティ推進 ・オンボーディングと早期育成教育 ■業務のやりがい・魅力： 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。 経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。 自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。 コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 ■入社後の教育スケジュール： 主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。 ■キャリアイメージ： 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。 将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。 ■職場の雰囲気： 若手が多く分野を分けて担当しているが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。 面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験のある方。 ・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験のある方。 ・TOEIC(R)テスト700点以上もしくは同等の英語力（要海外との会議経験）※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。 ■歓迎条件： ・理系の知識
事業内容
科学機器の製造・販売
エージェント求人 【採用人事】超人気コスメブランド『SHIRO』の採用人事募集/表参道/年間休日最大132日
400~700万
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
◇◆表参道駅直結◎／人材業界の営業職やRPOのご出身の方も活躍中／コスメブランド『SHIRO』を中心に複数の事業展開／充実な福利厚生で年間休日最大132日／採用からスタートし豊富なキャリア形成が可能◆◇ ■業務概要 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ◇採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ◎人材営業やRPOの経験も活かし、候補者様へのフォローや意向上げをリードいただくことを期待しています。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 ◇その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
◯高校卒業以上 ◯社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東証グロース上場・未経験歓迎】採用担当／ゲーム・モバイル業界特化の人材サービス企業！
320~450万
- 研修実施
- ゲーム
- 人事
- 販売
- 営業
株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンタメ業界で働きたいクリエイターの方々の採用業務をお任せいたします。 20代のメンバーが多く、チームワークを大事に日々業務に取り組んでいる、コミュニケーションが活発な部門です。 【業務内容】 ・応募者対応 ・書類選考 ・クリエイターの方とのキャリア面接 ※1人あたり平均週8件程度の面接を実施 ・これまでのご経験内容や今後のご希望をヒアリング ・スキルシートの作成、社内展開 ・入社受け入れ、研修の実施 その他、自社メディアの記事作成など、採用業務以外にも携わる機会があります。
求める能力・経験
・営業、販売どちらかのご経験がある方 ※販売は、対顧客様と深くコミュニケーションを図る業務であれば尚可
事業内容
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エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（中途）
500~700万
- 採用数
- 人事
- 中途採用
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
本社にて中途の募集から採用まで、採用をメインとした人事業務全般をご担当頂きます。入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。 【具体的には】事業拡大のため本格的に採用に注力します。まずは中途採用からお任せします。中途採用は年間約30名程度の採用数を計画しています。 【魅力】経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジション。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。
求める能力・経験
【学歴】大学院 大学 【いずれか必須※目安3年以上】 ■中途採用のご経験 ■中途の人材営業経験者 【魅力】 高い利益率と給与水準/全国転勤・出張無し/プライム市場上場/入社直後から時短可/17時に就業等、個人の事情に合わせた勤務が可能
事業内容
・土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 ・地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 ・不動産の売買、賃貸および仲介 ・金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 ・金融商品取引法に基づく投資助言・代理業 ・土地、建物、構築物の管理 ・建設工事用の機械器具、資材の販売、賃貸 ・宿泊施設、スポーツ施設、医療施設、飲食店の保有、賃貸および経営 ・造園土木・土地造成に関する事業 ・前各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 人事部 採用担当：採用責任者〈主任～係長クラス〉
498~651万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 新入社員研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
- PC
727459_株式会社robot home（旧TATERU）東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 採用チャネルの選定と管理: ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 求人票・採用広報の作成: ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 応募者対応と選考プロセス: ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 内定者フォロー: ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
求める能力・経験
応募資格 ・採用の業務経験（4年以上） →ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 ・4大卒以上 歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 求める人物像 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当）
600~750万
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Excel
- 人事
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 人材紹介
ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
> *仕事内容* 新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。 当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。 その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。 <想定される仕事内容> ●新卒採用業務（メイン） ・インターシップ対応 ・採用選考対応 ・入社式企画 ・内定者リテンション施策立案と実行 （選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています） ・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善 ●キャリア採用業務（サブ） ・面接官対応 ・募集要項とエージェント連携 ●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー ・人材公募制度浸透イベントフォロー ・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方 または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方 ・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方 【歓迎条件（WANT）】 ・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方 ・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方 ・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方 【求める人物像】 ・NECWayに共感して頂ける方 ・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方 ・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方 ・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方
事業内容
NECビジネスインテリジェンスは、約3,000名のプロフェッショナルによる現場力で、サービスの高度化と効率化を実現すると共に持続可能な社会の実現を目指す活動やテレワークを中心とした新しい働き方にも取り組んでいます。
エージェント求人 人事部＊役職候補【実動7.5h◆リモートOK】ITで業界の課題解決に取り組む企業17751
700~900万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 教育
FANTAS technology株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。 そこで、この度「採用・育成・労務・評価制度」等の人事機能全般のマネジメントを担ってくださる「プレイングマネージャー」を募集する運びとなりました。 本ポジションでは人事業務全般のプレイングマネージャーとして、 採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、 ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行 （勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） 【体制】 6名体制の部署へ配属となります。
求める能力・経験
【必須】 下記両方のご経験 ・人事労務全般のご経験 L採用、労務、教育など
事業内容
同社は不動産業界に特化したIT企業です。 アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、 ・ITによる業務の効率化 ・AIによる価格査定サービスを使った不動産取引の透明化 ・不動産のクラウドファンディング ・空き家・中古戸建ての流通を促進する物件情報サービス など、業界の常識や慣習にとらわれないテクノロジーを活用した 不動産に関するサービスを提供しています。
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
エージェント求人 【人事（新卒採用）】未経験歓！・株式会社エスユーエス
400~530万
- 新卒採用
株式会社エスユーエス京都府京都市もっと見る
仕事内容
AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。 （250名程度の規模） 大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 ■主な業務内容： 具体的には、以下の業務です。 ◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり） ◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ◆内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。 ＜人財開発部 西日本キャリアサポート課の構成＞ ・部長代理（男性・40代後半）＠京都 ・課長（男性・30代後半）＠京都 ・主任（男性・40代前半）＠京都 ・主任（女性・30代前半）＠名古屋 ・主任（男性・20代後半）＠大阪 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ＜希望する入社時期＞ 来春入社者の採用活動および内定者対応は勿論進んでおりますが、並行して2026年3月卒向けの新卒採用活動の企画等が始まっておりますので、可能な限り早めに当社に参画いただきたく存じます。
求める能力・経験
・SEやITエンジニアを経験されていて人事業務に挑戦したい方
事業内容
IT分野・機械分野・電気/電子分野・化学/バイオ分野における技術者派遣・開発請負
エージェント求人 株式会社エスユーエス /人事（新卒採用）/京都からの転勤なし
400~530万
株式会社エスユーエス京都府京都市もっと見る
仕事内容
AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。 （250名程度の規模） 大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 ■主な業務内容： 具体的には、以下の業務です。 ◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり） ◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ◆内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や 面接調整等の事務業務も一定量あります。 ＜人財開発部 西日本キャリアサポート課の構成＞ ・部長代理（男性・40代後半）＠京都 ・課長（男性・30代後半）＠京都 ・主任（男性・40代前半）＠京都 ・主任（女性・30代前半）＠名古屋 ・主任（男性・20代後半）＠大阪 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ＜希望する入社時期＞ 来春入社者の採用活動および内定者対応は勿論進んでおりますが、並行して2026年3月卒向けの新卒採用活動の企画等が始まっておりますので、可能な限り早めに当社に参画いただきたく存じます。
求める能力・経験
なんらかの採用に関わったことのある方
事業内容
IT分野・機械分野・電気/電子分野・化学/バイオ分野における技術者派遣・開発請負
エージェント求人 【未経験可の採用担当】アウトソース業界No1企業中核会社/営業からのキャリアチェンジ多数/賞与年2回
400~500万
- 研修実施
- 目標設定
- 中途採用
- 施工管理
- 営業
※社名非公開【アウトソース業界No1企業の中核会社/売上規模590億の上場G】東京都千代田区もっと見る
仕事内容
★★特徴★★ ●業種未経験歓迎/職種未経験歓迎で、キャリアアップを応援 ●東京、神奈川、千葉エリアでの募集 ●アウトソース業界No1企業の中核会社で経営安心 ●社宅制度、引っ越し代補助ありで福利厚生充実 ●人に寄り添う、お客様に向き合った経験などホスピタリティ力を活かしたい方歓迎！！ 下記分野においてはNo.1の実績となっております。 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業No.1 ・若手(20代)エンジニア志願者が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業No.1 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う技術派遣企業No.1 (※調査概要:2024年3月期_ブランドのイメージ調査 ※調査期間:2024年 2月9日~2024年3月14日) 「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■業務内容 エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せ致します。 変革期である会社を業界のゲームチェンジャーとして貢献いただきます。 採用ビジョンは「新たなエンジニアスタンダードを提唱する」 ・エンジニアという働き方を世の中に親しみやすくスタンダードにしていきたい ・これから出会う全ての求職者に対し、エンジニアの働き方を提唱し導いていく そんな想いをもって、日々の仕事に向き合っています。 ■具体的には・・ ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定/面接実施/内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施/入社後フォロー ■本ポジションの入社様事例 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サー ビス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■入社後のイメージ 研修を経てOJTにて業務を開始していきます。 入社後2-3か月後から数字目標を持っていただきます。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。 半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。 ■同社の特徴 コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。 最先端の「技術」を保持するためには「人」の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しております。 エンジニアを「人」として大切にし、エンジニアが持っている全ての力を発揮できるように教育事業に力を入れております。
求める能力・経験
■業界・職種未経験歓迎！ 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サービス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■こんな方を歓迎 ・採用業務に大きな興味をお持ちの方 ※育成前提の為、未経験で可 ・人材業界から事業会社への変化を希望される方
事業内容
■事業内容: 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 (1)R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など (2)IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他
エージェント求人 リクルーター｜データ事業
500~700万
- メディア
- 劇団員/キャスト
- 担当者
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 中途採用
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方 歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】東証グロース上場／日本最大級のスポットコンサル/リモート可/13288
600~700万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】スポットコンサル事業展開/月半分リモート/東証グロース上場/13288
600~699万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援