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採用・300万円以上の求人一覧

全9,458件

  • エージェント求人

    採用人事リーダー（新卒採用リーダー）◆採用を通じて企業成長に貢献

    500~800万

    • 知財/特許
    • マーケティング
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • 管理職
    • エステ
    • 人事
    • IPO
    • アフターフォロー
    • オーラルケア
    • 広報
    • オンボーディング
    • 販売
    • 開発
    • 営業
    • クロージング
    • 店舗
    • 審美歯科
    • 求人広告
    • 医療機器
    • メディア
    ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など 【募集背景】 2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。 現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。 PRポイント 【アピールポイント】 1）ベンチャーならではのスピード感と成長性 ⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる 人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ◆人材採用に関わる経験 （人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可） ◆人当たりの良いコミュニケーション能力 ◆社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力 【歓迎要件】※必須ではありません ◆ベンチャー企業での新卒採用経験 ◆企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績 ◆エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験 ◆学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験 【こんな方が活躍できます】 ◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ◎チャレンジ精神旺盛な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用部　部長

    1000~1100万

    • 中期経営計画策定
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    • レポーティング
    日本住宅株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 採用部　計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）

    求める能力・経験

    【必須】※下記全てに当てはまる方 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・転職回数3回まで

    事業内容

    賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

  • エージェント求人

    【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補｜株式会社アクアスター

    600~900万

    株式会社アクアスター東京都中央区
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    仕事内容

    採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成　など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時

    求める能力・経験

    【必須】 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

    事業内容

    ■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…

  • エージェント求人

    【人事（採用・採用広報担当／ビジネス領域）】★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

    500~800万

    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 新規事業
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • 企画立案
    • マネージャー
    • カオナビ
    • デザイン
    • 人事
    • 労務管理
    • 広報
    • メディア
    • クラウド
    • 本部長
    • SaaS
    • IoT
    • 中途採用
    • マーケティング
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 法人営業
    • 営業
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 求人広告
    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 【業務内容】 ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） https://vivivi.kaonavi.jp/ ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 PRポイント ◆募集背景◆ これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において 8年連続シェア№1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、 労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 ▼ヨジツティクス https://www.yojitsutics.jp/ ▼ロウムメイト https://www.roummate.jp/ 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、 中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、 より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、 幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ◇ポジションの魅力◇ ＊急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 　労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。 　働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ＊裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 　人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、 　オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 　成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 ＊会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 　社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。 　また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。 ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 □コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/ □カオナビが目指す未来の社会 https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001 □うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ □人事のヨコガオ https://www.kaonavi.jp/yokogao/

    求める能力・経験

    【求めるスキル・経験（MUST)】 中途採用領域における以下いずれかの経験 ●人材紹介または求人広告サービスを扱った法人営業経験（3年以上） ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・現場業務の経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 　https://corp.kaonavi.jp/philosophy/ ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜千葉市中央区＞人事労務💻　中途・新卒採用／社会保険手続き　◎完全週休2日制（土日）／年休120日

    380~500万

    • 給与計算
    • 学校訪問
    • 人事
    • 税務
    • 安全衛生管理
    • 健康診断
    • 社会保険
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 労務管理
    • 現場スタッフ労務管理
    • シフト管理
    • 入社手続
    • 退職手続
    • 社会保険手続
    • 就業規則作成
    • 社内規程/就業規則作成
    • 書類管理
    株式会社ミズレック千葉県千葉市
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    仕事内容

    ◎未経験からしっかり学べる環境です！ ◎JFEスチール（株）協力会社で70年以上の実績 ◎完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日 　 長く安定して働ける環境が整っています！ ■お仕事内容 蘇我駅近くの本社にて、 人事労務業務、給与計算や社会保手続き続き業務をお願いします。 ・人事業務（新卒、中途採用業務など）、学校訪問 ・勤怠管理、休職復職支援 ・給与・賞与計算、年末調整、税務、退職金 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・規程の管理 ・安全衛生管理（健康診断の運営） 人事労務は、現在2名のスタッフが在籍しております。 ■企業の特徴 創業約70年の歴史を誇り、 JFEスチール株式会社の協力会社として高い信頼のある企業です！ 【職場環境】 ■明るく風通しの良い職場環境 業務の合間にみんなで楽しく話すことも！ 会議も、いい意味で和やかに進むので、 自分の意見も言いやすい環境です。 団結力が強くて前向きな方が多いので、 大変な時も「協力して乗り越えよう！」という空気があります。 また、盤石な事業基盤の元、 従業員が長く安心して働けるよう 年間休日120日や完全週休2日制（土日祝）、 社宅や手当など充実の待遇をそろえています。 まるで一つの街のような広大な敷地を持つ 蘇我にあるJFEスチール株式会社 東日本製鉄所/千葉地区の工場には、 現在280名の当社社員が作業をしています。

    求める能力・経験

    ◎ 大卒以上 ◎ 35歳迄の方 　 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため） ◎ 普通自動車免許（オートマOK） ◎ 未経験の方も大歓迎！ 　 ※総務・人事の経験や、特別な資格は一切必要ありません 【こんな方は大歓迎！】 ○ コミュニケーションに自信がある方 ○ いろいろな立場の人と協力することで､ 　 物事の改善を目指すことが好きな方 ○ 多くの人と関わり合う中で成長をしていきたい方 ○ 千葉県で長期のキャリアを目指している方 【入社後は】 人事労務は、現在2名のスタッフが在籍しております。 まずは先輩のもとで仕事の進め方を一から学んでいってもらいます。 分からないことはもちろん、 不安なことも気軽にどんどん先輩に質問できますよ。 一つずつクリアしていく中で、 様々なことを身に付けていってください。

    事業内容

    JFEスチール株式会社の協力会社として、 製鉄所の発展と共に着実に成長しております。 1.製鉄所構内事業 2.貨物自動車運送事業 3.自動車運送取扱事業 4.土木建築その他建設工事全般設計施工事業 5.不動産売買、賃貸借、管理及び仲介事業、他

  • エージェント求人

    株式会社フジ医療器・人事スタッフ職

    350~500万

    • 事務
    • 労務管理
    • 保険
    • 社会保険
    • 新卒採用
    • Microsoft Excel
    株式会社フジ医療器大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    将来的には労務管理・制度設計・運用など幅広くお任せしますが、当面は下記業務を担当いただきます。 ■採用業務（中途） ・電話やメールなどで、応募された方の面接の日程調整 ・面接の実施や内定者への入社の連絡など ■社会保険業務 社会保険に関連する事務全般

    求める能力・経験

    【必須条件】 採用業務（新卒・採用）、社会保険業務のいずれかのご経験が3 年以上 Excel・Word使える方 【歓迎条件】 語学／日常会話程度の英語力

    事業内容

    健康・美容機器の製造、販売、輸出入 ≪取扱い商品≫ ・マッサージチェア、小型マッサージャー、電解水素水生成器、補聴器、治療機器、健康布団、その他健康機器 ≪主な販売経路≫ 家電量販店、家電店、ＪＡ、商社、百貨店、通信販売

  • エージェント求人

    【渋谷】中途採用人事(営業職採用)※人材業界出身歓迎・在宅勤務可／ゲーム・ITに特化した人材紹介

    400~600万

    株式会社ギークリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【当社のキャリアアドバイザー並びにリクルーティングアドバイザー採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 中途ビジネス職担当チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

    求める能力・経験

    ■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 ■歓迎条件： ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験

    事業内容

    (1)【IT専門×人材紹介】 (2)【「質を謳う」】 (3)【未経験者でも1ヶ月でひとり立ち、1年以内での昇格実績も多数あり】

  • エージェント求人

    【オープンポジション】業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！

    500~1200万

    • 知財/特許
    • プロジェクト
    • 医療/衛生機器製品開発
    • 医療/ヘルスケア
    • 管理職
    • 開発プロジェクト
    • 製品
    • 製品開発
    • マーケティング
    • プロジェクトマネージャー
    • 営業
    • オーラルケア
    • マネージャー
    • エステ
    • 開発
    • 販売
    • ホワイトニング
    • デザイナー
    • 審美歯科
    • 医療機器
    • 幹部
    ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 【仕事内容】 <ポジションの概要> 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WECデザイナー ・採用マネージャー　等 弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！ PRポイント 【働き方のポイント】 ・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実！ ・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。 ・子育てと両立して活躍している方多数！！（女性管理職登用の実績あります。） 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。

    求める能力・経験

    【求める人物像】 ・弊社のビジネスモデルや考え方に共感いただける方 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・明るく前向きに取り組める方 ・将来は幹部として勤めていきたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当者｜次期リーダー候補】イオングループの安定基盤＆新規事業

    500~600万

    • 予算計画
    • 予算策定
    • 予算管理
    • 戦略立案
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • マネジメント
    • 物流
    • ロボット/ロボティクス
    • 物流/生産管理職担当
    • 新卒採用
    • レポーティング
    • 分析
    • センター長
    • 中途採用
    • プロジェクト
    イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ・イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ・今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ・採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ・各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ・採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ・デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ・出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。 PRポイント 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・ご自身の採用したメンバーと一緒に、事業を支えていただきます ・これから作り上げていくチームですので 　裁量をもってさまざまなことを決定して進めていくことが可能です ・現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用の実務経験2年以上 　　※RPOとして他社の採用運用経験でも可能 ・中途採用のご経験 　　※新卒採用は未経験でも可能 【求める人物像】 ・他部署との連携をとり、円滑にプロジェクトを進めていけるコミュニケーションが取れる方 ・採用課題を見つけ、改善されてきたご経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    タレントマネジメント（採用戦略メイン）マネージャー

    700~1200万

    • 予算策定
    • 予算管理
    • 戦略提案
    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 人事
    • ブランディング
    • 提案
    • IPO
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 幹部
    • 担当者
    • モニタリング
    • 広報
    • 教育
    • オンボーディング
    • 海外出張
    • 戦略立案
    • 中途採用
    株式会社THIRD東京都新宿区
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    仕事内容

    【ミッション】 ■上場及び海外展開を見据えて、当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。THIRDの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じて人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 【業務内容】 ■社員の採用および定着・活躍を管轄する部門として、下記をメインにご担当いただきます。 ①より優秀な人材確保の方法確立（採用広報をはじめとした採用活動のブラッシュアップ） 　※将来的には各部門で採用PDCAを回し、人事部はモニタリング・フィードバックメインのマネジメントを期待しています ②新入社員の立ち上がり支援（全社・部門オンボーディングの充実） ③自律型人材の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり） 【具体的には】 - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施 - 付帯する関連業務（新入社員ほか幹部人材育成、配置・ローテーションなどの検討） 　- 同一部署内の戦略推進グループと協働 ◉まずは採用戦略メインからスタートし、将来的には社内人材教育・育成のマネジメントにも携わっていただくことを想定しております。 なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向が合えば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せします。 【本ポジションの魅力】 ■IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ■海外人材の採用・教育などグローバルスケールの組織戦略に携わるチャンスがあります 【所属】 人事部 採用企画グループ（正社員メンバー1名・派遣社員メンバー1名）

    求める能力・経験

    ※下記全てに該当するご経験（業種未経験歓迎） - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験 - 経営陣や役員陣を含む社内外のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入

    550~700万

    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • 購買/調達
    • 転職支援
    • 室長/調査官
    • 新規事業
    • リファラル/縁故採用
    • 管理職
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 資金調達
    • オンボーディング
    • 広報
    • 人事
    • SaaS
    • 組織開発
    • インタビュー
    • 人材紹介
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • プロジェクト
    • 営業
    ファインディ株式会社(Findy Inc)東京都品川区
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    仕事内容

    仕事内容 【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、 同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら 採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・社長室　中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、 さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、 設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。 事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら 自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における 攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 PRポイント 【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、 能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

    求める能力・経験

    ▼以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【採用担当】計画〜実行まで一気通貫で採用業務を担うメンバー募集

    350~600万

    • 株式
    • Stock
    • 開発
    • 販売
    • 分析
    • 要件定義
    • 中途採用
    • SaaS
    株式会社Stock東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 ▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。 PRポイント 【この仕事で得られること】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という社会貢献度の高い仕事を、成長フェーズの企業で経験できる ・アーリーステージのチームにて、「創業メンバー」としてオーナシップを持って働くことができる ・周りを巻き込んで高速でPDCAを回し続けるため、スタートアップ特有の中途採用領域の知見を身に付けられる 【募集背景】 情報ストックツール「Stock」は、”誰でも簡単に使える”をモットーにサービスを展開しています。Stock導入先の学習塾さんから「ITに詳しくない65歳の人でも、Stockならば何の説明もなく使えており、本当に感動した。」という、この上なく嬉しい言葉をいただくことができました。様々な『非IT企業』の方々から”実際の声”を非常に多くいただき、この度、大手〜中堅企業向けのナレッジ管理ツール「ナレカン」を2024年2月にα版リリースしました。 事業拡大フェーズにおいて、スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、さらなる採用の加速に向けて採用活動を強化したいと考えています！ 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ■情報ストックツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の企画・開発・運営・販売 私達は「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに、 『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・採用の実務経験1年以上 ・スタートアップ業界の経験がある方 ・SaaS業界の経験がある方 【求める人物像】 なにより当社のミッションに共感いただける方とプロダクトを世の中に広げたいと思っています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ・「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ・相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ・目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東証プライム上場企業】人事職(中途採用担当)/年間休日123日/賞与2回

    400~600万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • MA/CRM
    • 転職支援
    • 株式
    • 売上拡大
    • 事務
    • マネジメント
    • リファラル/縁故採用
    • 企画立案
    • BPO
    • スタッフ
    • 中途採用
    • 一般事務
    • 採用面接
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    キャリアリンク株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください！ 【ここがやりがい！】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境！】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 事務系人材サービス事業 ・BPO関連事業部門 ・CRM関連事業部門 ・一般事務事業部門 製造系人材サービス事業

    求める能力・経験

    下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用 ~680万円

    400~680万

    • 新卒採用
    株式会社Talent x Buzz神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ＜主な業務＞ ・採用計画の企画運用 ・新卒イベント の対応 └説明会実施等、大学の研究室訪問 ・ HP 広告、動画の作成 ・社内調整業務 └部門との面接,懇親会等の調整

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・採用業務経験３年以上（新卒） ※人事（採用）経験の 無い方は要相談 ＜尚可＞ ・ 100 名以上規模の採用経験 ・メーカーや製造会社での 採用経験 ・英語使用経験 求める 人物像＞ ・多様な 方と 円滑にコミュニケーションをとれる 方 └社内社外とのコミュニケーションが多く 発生します。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【テレビCM放映中！】【東京】新卒リクルーター（リーダー候補）を募集！

    500~600万

    • マーケティング
    • イベント企画
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • 人工知能
    • デザイン
    • 人事
    • 新卒採用
    • リーダー
    • プレゼンテーション
    • 開発
    • シミュレーション
    • 組織開発
    • 転職支援
    • 提案
    • 担当者
    • 検証
    株式会社アサイン東京都千代田区
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    仕事内容

    仕事内容 【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当・リーダー候補）を募集します。 新卒リクルーターでの経験の後、ご本人のご希望がありましたら採用・育成、組織開発などにチャレンジいただけます。 将来的に、HRBP、CHROといったキャリアを形成することが可能です。 【業務内容】 ■アサインの将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がアサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 アサインへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってアサインで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル 【配属先情報】 人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●新卒採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・人材育成・組織開発など 新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。 自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、 アサインのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。 ■求める人物像 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用人事】★業界成長性の高いHRSaaS/業界No.1求人数を有する人材紹介プラットフォームを展開

    360~600万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • マネジメント
    • プレゼンテーション
    • 進捗管理
    • 人事
    • BIツール
    • 営業
    • 広報
    • 企画立案
    • マネージャー
    • 人材紹介
    • 分析
    • 中途採用
    • オペレーション構築
    • 採用面接
    • 製品/サービス営業
    • マーケティング
    • 事務
    • 求人広告
    circus株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル PRポイント 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 　・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、　circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 　・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ 　→新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 　自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 　・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している 　・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している 　 ＜3＞環境魅力 　・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 　・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある 　・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる 　→現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している　 　・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境 事業内容と今後の事業展開 ■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の事業展開 2024年末にβ版ローンチ予定のcircusHR βという新規サービスを準備しています。 circusHRは採用人事向けサービスで、採用データを人事間でシェアすることで、 より精度の高い採用戦略を立てられるようにするものです。 たとえば採用活動における競合情報や、その企業の採用戦略や使用しているツールなどの情報を提供します。 これまで各企業内でクローズドになっていた人事採用情報をオープン＆シェアすることで、 より効果的な採用活動が可能になります。 このように「挑戦と共有」というキーワードを軸に今後も様々な事業展開をしていく予定です。 ■今後の展望 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆充実の研修/風通しの良い環境

    350~380万

    • ネットワーク
    • PMO
    • クラウド
    • 提案
    • イベント企画
    • 施設運営
    • 社内ヘルプデスク
    • システム監視
    • 研修企画
    • イベント運営運用
    • 研修実施
    • 店舗/施設運営
    • 事務
    • 進捗管理
    • 運用保守
    • 労務管理
    • 人事
    • 社内イベント企画
    • 教育
    • 書類作成
    株式会社アルテニカ東京都品川区
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    仕事内容

    仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。

    求める能力・経験

    ■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用・人事企画担当

    460~630万

    • M&Aコンサルティング
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • IT戦略立案
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • マーケティング
    • 人事
    • プロジェクトマネジメント
    • 事業計画
    • M&Aアドバイザリー
    • 事業計画策定
    • 分析
    • ハードウェア
    • 社内イベント企画
    • 導入支援
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 採用面接
    • 中途採用
    • イベント企画
    パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など PRポイント ■弊社について 弊社は、世界で4万人以上のメンバーを擁するPacteraグループの日本市場向け総合コンサルティングファームです。様々な経験・ノウハウ・メソドロジーを豊富に持ったコンサルタントが多く在籍し、活躍しております。 中国発、日本を始めAPACを中心に事業を展開する外資系企業であり、オープンでフラットなコミュニケーションができる社風、経営陣・部門長陣とも非常に近い距離感で仕事をすることができます。そのマネジメントスタイル、ノウハウを大いに吸収し、成長できる環境です。 また、積極性・主体性を重視しており、上下関係なく積極的に手を挙げた人には大きい裁量権を与えることで、自身の成長やキャリアアップを非常に早いスピードで実現できるようなカルチャーを作っている会社です。 グローバル大手の安定したバックボーンを持ちながら、変化が激しく様々なチャレンジが自由にできるベンチャー風土の独特なコンサルファームですが、多くのエンタープライズ企業様からは長い間ご愛顧頂いており、ビジネスを拡張しております。 今後も更なる成長とともにより精鋭のプロフェッショナル集団を目指しており、一緒に働く仲間を募集しております。 事業内容と今後の事業展開 (1) ビジネスコンサルティング - 事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR 支援、FinTechアドバイザリー等 (2) IT コンサルティング - IT 戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発 - AI 研究＆開発事業、M&A アドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

    求める能力・経験

    ・2年以上の新卒採用業務経験 ■歓迎スキル・経験 ・人事制度の企画/運用経験 ・社内イベント企画経験 ・中途採用業務経験 ■求める人材像 ・明るく素直な方 ・コミュニケーションが簡潔で的確な方 ・定常業務以外も柔軟かつ前向きに推進できる方 ・自身の役割や責任に対して愚直に取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【戦略人事部長】『日本発/グローバルへのブランド展開支援』に御力を貸していただけませんでしょうか。

    800~1100万

    • 人事
    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    MOON-X株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ・グループ全体の人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しくM&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事経験5年以上 （組織規模100名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験） ・人事組織における3名以上のマネジメント経験（2年以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！

    360~840万

    • C
    • マーケティング
    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • 直接貿易/D2C
    • 社長
    • 事業責任者
    • 人事
    • 面接/選考設計
    • 医療/ヘルスケア
    • メディア
    • 開発
    • 人材紹介
    • 分析
    • 求人広告
    • 要件定義
    • EC
    オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜仕事内容＞ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ＜PRポイント＞ ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業

    求める能力・経験

    ▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【採用人事】未経験OK・年間休日120日以上！世界13市場19拠点に提供するテクノロジーカンパニー

    400~600万

    • 物流/生産管理職担当
    • 開発
    • 直接貿易/D2C
    • 物流企画/管理
    • リファラル/縁故採用
    • 部長/総括審議官
    • クリエイター
    • マーケティング
    • 資金調達
    • 求人票作成
    • 広報
    • 担当者
    • ブランディング
    • 人事
    • メディア
    • 部長
    • 中途採用
    • 分析
    • ソーシング
    • EC
    • 営業
    AnyMind Group株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ＜仕事内容＞ 【業務内容】 事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー 【このポジションの魅力】 ・弊社は創業9期目に突入。海外展開に長けており、15の国と地域へ事業進出。従業員は1800 名を超える規模にまで拡大をしてきました(うち日本人は約600名)。そんな急成長中の弊社で は、人材採用が事業成長へ直結しますので、自身の採用が事業に直接貢献しているという実感 を得やすい環境となっています。 ・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、非常にスピード 感のある採用現場です。飽きることなくリクルーター業務へ奮闘できると言えます。(アグレッシブ で継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。この GP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実 感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています...!) ・ダイレクトリクルーティングやエージェントメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が 不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られま す。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス(人事・経 理・法務・広報)やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、採 用担当者としての総合力が鍛えられます。 ・AnyMind Groupの掲げるValueの中に「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」が あります。ほぼすべての社員が出社をしていますので、対面でのスピーディーなコミュニケーショ ン・意思決定に加え、非言語コミュニケーションや非能動的に知り得た情報からもシナジーを生み 出し、これらのValueを実現しています。 ＜PRポイント＞ 【ポジションの特徴】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、　採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年目にして世界24カ所に拠点 を展開。社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。8期目にあたる2023年度 では、334億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。 <事業内容> ■ブランドコマース事業 ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの 構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 ■パートナーグロース事業 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービス を提供しています。

    求める能力・経験

    ◼︎必須要件 採用業務に興味がある方 IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 グローバルな会社で働くことに興味のある方 ◼︎歓迎条件 採用経験または人材エージェント経験1年以上 ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします） 明るく快活なコミュニケーションが可能な方 マルチタスクへの耐性または柔軟性がある方 アトラクトや交渉などある種の営業力が培われている方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事課長候補（採用・教育）JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし

    600~800万

    • 課長
    • 人事
    • 新卒採用
    • 教育
    • マネジメント
    株式会社メディアステーション宮城県仙台市
    もっと見る

    仕事内容

    人事課長候補として、採用業務及び教育研修業務を中心に携わって頂きます ※人事部メンバーのマネジメントにも携わって頂く想定です。 【主な仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・中途採用）：人員計画、選考に関わる全体の運営と管理 ・教育研修の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など （組織課題をキャッチアップし社内外と連携しながらプログラムを検討。将来的には教育研修も自社で内製化していきたいと考えています） ＜ご経験に応じて以下の業務に携わって頂くことも可能です＞ ・人事制度の企画・運営：人事評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 ・組織開発及び人材開発等

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・採用業務の経験（新卒中途の領域は問いません） ・マネジメント経験（人数は問いません） ・教育研修業務の経験（研修の企画・教育制度の企画など）

    事業内容

    1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ-300225） ・労働者派遣事業　（派 04-300429）

  • エージェント求人

    未経験から人事のスペシャリストへ！"挑戦したい"を応援する急成長広告会社で未来を創りませんか？

    420~600万

    • 人事
    • 新卒採用
    • 戦略提案
    • メディア
    • イベント企画
    • 提案
    • クロージング
    • 分析
    • 中途採用
    株式会社ナハト東京都渋谷区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 ミッション：「経営課題を解決できる人財を採用する」 弊社の目標である「2040年までにHDメンバー3000人」達成のために、人事戦略本部は今期100人の採用を目標としています。 100名採用に向けて、中途採用担当として、採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一貫して行い、弊社のカルチャーにあった人財の採用を実現します。 【業務詳細】 適性に合わせて以下業務をお任せします。 【新卒採用担当】 ・対面の合同説明会の企画/実行 ・学生との接点増加に向けた企画提案/実行 例：学生団体/サークルへの協賛、イベント企画　等 ・人事交流会への参加 ・長期インターンの運用 ・入社前学生フォロー ・書類選考・面談・面接 ・採用における数値分析 ・求人メディア対応・新卒エージェント対応、等 【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力

    事業内容

    事業内容 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い質を持っていることです ▍新規事業 └広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ

  • エージェント求人

    【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！

    348~450万

    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    株式会社irodas大阪府大阪市
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    仕事内容

    ▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

    求める能力・経験

    ■必須事項※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 ■求める人物像 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

    事業内容

    新卒採用支援事業

  • エージェント求人

    【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少

    400~600万

    • 人材紹介/派遣
    • イベント運営運用
    • IT戦略策定
    • コンサルティング業務
    • IT戦略コンサルティング
    • 戦略提案
    • IT戦略立案
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • プロジェクトマネジメント
    • 提案
    • デザイン
    • 人事
    • マネジメント
    • 人材紹介
    • 導入支援
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 採用面接
    • 事務
    • 営業
    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    ＜仕事内容＞ 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ ＜事業内容と今後の事業展開＞ ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング ・新規事業立ち上げ 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」 という想いで会社を設立しました。 ＜PRポイント＞ 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 　⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

    事業内容

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