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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【人事】採用（新卒・キャリア）宮城・東京
420~600万
- 採用戦略立案
- 人事
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 中途採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
◆必須要件 【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
事業内容
-
エージェント求人 人事部人材開発担当者（採用・研修）
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ＜特徴＞ 日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る同社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験 【歓迎】■採用面接官のご経験■教育研修のご経験
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造 ※日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。
エージェント求人 パナソニック HRBP ポジション
750~900万
- HRBP指導
パナソニックインダストリー株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
・福井拠点における人事・総務業務全般のマネジメント（ご経験に応じて、課長〜係長〜主務クラスの役割をお任せいたします） ・拠点独自の人事・総務施策の企画・実行 ・人事制度の運用、事業部や拠点独自の人事施策の企画・実行 任用、労政、教育訓練、組織開発をはじめとした人材関連業務全般。
求める能力・経験
人事関連業務経験5年以上希望（エージェントとしての採用活動経験からのキャリアチェンジも可能）
事業内容
「パナソニックインダストリー株式会社」パナソニック株式会社の事業会社化（ホールディングス体制）に伴い、2022年4月に設立され、グループの中でもトップクラスの利益率を誇る基幹事業です。 主な事業としては電子部品や車載部品、デバイス事業などがメインの事業となります。
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~1000万
- 企画立案
- 教育研修
- 教育
- ブランディング
- プロジェクト
- マネジメント
- チームリーダー
- KGI/KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 研修実施
- イベント運営運用
- 予算計画
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- カスタマーサクセス設計
- 社長
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ▼歓迎要件 ・新規開拓営業経験 ・トップアプローチ（社長や事業責任者への営業）経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜千葉＞人事 （採用業務）【東証プライム上場/転勤なし/高い利益率と給与水準】
500~700万
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【オススメ】 ・プライム上場/首都圏エリア密着の事業展開/転勤なし ・安定した強固な財務基盤/圧倒的な利益率が生み出す盤石な財務体質と高待遇 ・各種Tツールなども導入しており、DX化が進んでいます。 ・他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 【業務内容】 新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 将来的に制度企画や労務など、他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。 ・新卒・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等） ・面接調整、アテンド、クロージング ・入退社対応 ・内定者フォロー、入社式準備等 新卒採用は70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。他の担当と分担しながら業務にあたっていただきます。 【組織構成】 現在7名体制 部長代理 2名 課長代理1名 副主任3名 一般社員 1名 現在採用はメイン担当1名とアシスタント1名の2名で担当しています。 従来のやり方にとらわれず新たな提案にも積極的に取り組んで頂ける方歓迎です 【同社について】 千葉県のプライム市場上場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。首都圏において集合住宅、商業施設、医療・福祉施設、宿泊施設、オフィス、工場・物流施設、公共・教育施設など、多様な建物の設計・施工を手がけており、幕張メッセやジェフユナイテッド市原・千葉ホームスタジアムなど、地域を代表する大型プロジェクトにも携わってきました。また、分譲マンション「エクセレントシティ」の開発も行なっており、これまでに280棟以上、14，000戸超の実績があります。土地仕入・企画 ・設計・販売・管理を自社で行う一貫体制により、安全安心の住まいを提供しています。また自己資本比率が65％以上、経常利益率は業界トップクラスの13％超と、財務基盤が安定していることも特徴。日本格付研究所（JCR）の信用格付では「A-（安定的）」と評価されています。
求める能力・経験
採用に関するご経験を３年以上お持ちの方（新卒、中途詳細は問いません）
事業内容
資本金：3,665百万円 売上高：86,857百万円 従業員数：574名 設立年月：1969年10月 市場情報：プライム市場 本社：千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル 事業内容：用地取得から企画、設計、施工、販売、管理まで一貫体制で行う建設総合デベロッパーです。
エージェント求人 採用責任者候補【アクセラレーター本部】
650~900万
- イベント企画
- 予算管理
- 予算計画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- 広報
- 事業計画
- マネジメント
- 営業
- 進捗管理
- メディア
- KPI設定
- ブランディング
- 予算策定
- 要件定義
- 部長/総括審議官
- データ分析
- 部長
- 分析
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【想定される主な業務】 ◎採用コンセプトや戦略の策定 ・パクチー採用：パクチーのように「苦手な人が多いが、好きな人はとても好き」な会社を目指しています。採用広報や面接といった入口を整備し、Ubieが好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。 ・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成 ・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行い、「採用といえばUbie」という認知を取っていただきます。 ・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション ・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定） ・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定） ・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。 ・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における中途採用経験 ・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験 歓迎スキル ・スタートアップや急成長中の企業における採用経験 ・ITメガベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験 ・事業部長や経営層と一緒に仕事をした経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当／カルチュア・エンタテインメント株式会社／東京勤務転勤無し／フレックス有
350~500万
- イベント企画
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、 入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、 これらをチームで行います。 (雇い入れ直後) ・新卒採用の企画・計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案・実行 ・候補者フォロー企画実施 （初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など） ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・採用広報の経験2年以上
事業内容
わたしたちカルチュア・エンタテインメント グループは、2014年の設立以来、「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓（ひら）く」をミッションに事業を推進しています。事業領域は幅広く、映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクトの企画制作から販売まで、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。
エージェント求人 Webマーケを軸に美容系事業等幅広く展開◤新卒採用担当◢フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
405~540万
- イベント企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- Wantedly
- 幹部
- 事業計画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 要件定義
- 採用数
- 営業
ファンネルアド株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景： 経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。 2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。 旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。 予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。 現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。 ◆目指す状態： 単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。 事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆具体的な業務： ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、 高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。 ◆業務の魅力： 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。 ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◆社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ・営業のご経験
事業内容
ファンネルアド株式会社はマーケティングを強みとした事業開発会社です。 弊社の強みであるマーケティングを軸に、新規事業を立ち上げており、 特に医療美容・ヘルスケア領域を得意としています。
エージェント求人 採用戦略企画・実行リーダー候補
600~800万
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事システム導入
- グローバル人事制度企画/改定
- 人員計画策定
- 人材育成制度企画
株式会社小松製作所(コマツ）東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。 人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。 また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【詳細】 ◇採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ◇事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ◇採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ◇インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ◇リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ◇採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ◇内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ◇採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 【ポジションの魅力/やりがい】 人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。 【キャリアパス】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【働く環境】 業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。 また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。
求める能力・経験
■人事労務に関する企画・実行経験（目安:3年以上） ※メーカーでの工場経験のある方大歓迎。 ■他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること ■従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド ■困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
事業内容
建設機械、鉱山機械、林業機械、産業機械の開発・製造・販売 コマツは創業から100年、その想いを胸にお客さまと共に未来の現場を考え抜き、多くの課題に先駆けて挑戦してきました。 その先にある、世界中の一人ひとりの暮らしを、より良くするために。 社会を、より豊かにするために。 「ものづくりと技術の革新で”新たな価値”を創る」という信念をもち、一つひとつの現場の課題から社会・地球規模の環境問題などに向き合い、ずっとつづく豊かさを追求し、支えつづけます。
エージェント求人 【採用担当】上場に向けてコアとなるメンバーの採用をお任せできませんか？
400~600万
- マネジメント
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜＜ジョインメリット＞＞ ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ＜＜HRチームの組織体系＞＞ 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ・コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 ・媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 ・エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方
事業内容
案件紹介サービス｢ProConnect｣、｢ProConnect Engineer｣の開発・運用 コンサルティングサービスの提供
エージェント求人 【リモート可】採用人事を募集！！
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
（必須） マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 （歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォーム」を開発提供。AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
エージェント求人 ※新着×限定求人※【人事（労務/採用）/年収～900万】「IT=成長」×「インフラ=安定」
500~900万
- 人事
- ネットワーク
- 中途採用
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用戦略立案
株式会社ボードルア東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 人事（採用担当）として、インフラエンジニアの経験者採用全般的な業務をお任せします。今後更なる事業拡大を図るべく採用を拡大する予定です。 ■採用職種例 ネットワークエンジニア/サーバーサイドエンジニア等 ■具体的には 採用の企画/戦術設計、採用ポジションの明確化、中途採用リクルーティング業務全般、採用ベンダーコントロール、スカウトにおける母集団形成、採用チャネルの拡大 など ※単なる採用実務だけでなく、エンジニア採用において継続的な成果を出せる仕組み作りなど上流から業務をお任せします。エンジニア採用は当社にとって事業の生命線となっており非常に重要なポジションです。
求める能力・経験
・ITエンジニアにおける中途採用業務のご経験 ・人材エージェントでのITエンジニア採用支援のご経験
事業内容
ITインフラストラクチャ事業 ITインフラストラクチャにおけるクラウド導入支援、5G/IoT対応ネットワークインテグレーション及びセキュリティ構築運用等
エージェント求人 【Corp】新卒採用担当
500~700万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等
求める能力・経験
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事（係長候補）】事業拡大中/運送・物流業/岡山
450~550万
- 人事
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の管理部門総務課において人事の業務を行っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ・人材採用 ・育成、人材評価、異動 ・昇格、配置管理など
求める能力・経験
事業会社での人事における業務経験をお持ちの方
事業内容
現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。 2019年には前年比120％越えで売上50億を超え、2020年度も売上65億円、2021年度はコロナ禍の影響をうけつつも69億円、2023年度は79億円と右肩上がりで急成長中を続けています。
エージェント求人 人事ポジション（採用・教育研修）
400~900万
- 教育
- 予算計画
- 採用戦略立案
- 予算策定
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- クロージング
- 研修企画
- 教育研修
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 企画立案
- 開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 中途採用
人事ポジション（採用、教育研修）東京都品川区もっと見る
仕事内容
◇採用（新卒・中途・パートアルバイト等） ・採用戦略立案 ・予算及び採用計画策定 ・採用媒体選定 ・各採用手法の実行 ‐ダイレクトリクルーティング ‐人材紹介（エージェント） ‐媒体・ナビサイト運用 ‐リファラル ・説明会、インターンシップ運営 ・面接、面談対応 ・候補者フォロー、クロージング ◇教育・研修 ・人財育成方針、教育計画の立案 ・各種研修の企画・立案・運用 ・社員のフォロー、メンタルケア ・ダイバーシティー（女性活躍等）推進の企画立案・運用 各企業様によって業務内容は異なりますが、ご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
◇採用 ・新卒採用の経験 ・中途採用の経験 ・採用戦略立案等上流から担当した経験 ・面接や面談の経験 ・各採用手法の経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体、リファラル等） ◇教育・研修 ・事業会社での教育研修実務経験 ・人事コンサル（主に教育や研修）の経験 ・組織/人財開発等に関わった経験 等のご経験（各企業様によって必要要件は異なります）
事業内容
-
エージェント求人 【明和工業株式会社】採用人事/トヨタ社から5年連続表彰《シェアトップクラス》
450~650万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
明和工業株式会社愛知県高浜市もっと見る
仕事内容
人事業務と経理業務のサポートをお願いします。 ・新卒採用全般および中途採用の書類選考/面接調整/入社フォロー/人材紹介サイト管理等をお任せします！ ゆくゆくは社内の人材教育/管理など人事全般に携わり、人材面から会社に影響を与えることができる仕事です。 ■やりがい 配属先の上司や同僚から感謝されることが多く、大きな充実感を得られます。 「人事スタッフが魅力的だったから」と入社を決めた人がいると嬉しく感じます。 事業の未来を見据えた採用戦略を立案・実行することで、会社の成長に貢献するやりがいがあります◎ ■業務の変更範囲：なし
求める能力・経験
・新卒採用人事のご経験がある方
事業内容
以下の設計・製造・販売 ・自動組付機・専用機・鋳造設備・油圧シリンダー ・各種工作機械の改造・メンテナンス ・粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注入成型・試作簡易金型・試作モデル
エージェント求人 人事／採用 【店舗向けDXで拡大中の注目企業／自由度の高い採用戦略】
450~700万
株式会社トライハッチ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社トライハッチについて】 当社は店舗に特化して集客課題を解決するO2Oマーケティングを主軸に、SaaS開発・提供やマーケティング支援を行う会社です。 【やりがい・魅力】 １．会社の成長に直接貢献できる ２．採用戦略の立案と実行の自由度 ３．多様な人材との出会いとチームビルディングの喜び ４．企業文化の形成への貢献 ５．個人の成長機会 【具体的な業務】 採用業務全般をお任せしたいと考えております。 ■ 採用に関する企画・立案 ■ 求人媒体の対応・管理 ■ 応募者の書類対応や連絡、日程調整などの対応 ■ SNSを活用した採用マーケティングの企画・立案・実行 ■ 内定者フォロー ■ 内定後の対応やオンボーディング業務 ■ 27卒採用に向けた新卒採用の設計からリード頂くポジションとしてもご活躍頂くことを想定
求める能力・経験
以下のご経験が共にある方 ■事業会社での3年以上の採用実務経験（新卒経験必須／中途経験歓迎） ■採用に関する企画・立案経験
事業内容
ローカルテック事業、デジタルマーケティング事業、メディア事業
企業ダイレクト 【人事（採用・広報）】体制強化の募集/業界トップクラスの技術力/年休120日
400~500万
モリマシナリー株式会社岡山県赤磐市もっと見る
仕事内容
製造機械メーカーである当社にて、採用や広報などの業務をお任せ。現段階では主に中途採用に関わって頂くことを想定しています。◎育成を前提とした採用活動のため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。 【具体的な業務】 《1》採用活動（新卒・中途・派遣）《2》広報 《3》育成・研修 《4》社員面談・トラブル対応 《5》これらに関する事務業務 等 ◎将来的には、管理職となって頂く事を期待しています。 ◎上記業務以外にも、取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルとしても向上してくことができる環境です。
求める能力・経験
【必須】■人事総務でのご経験 または ■高い対人能力(社会人経験)を持ち、人事に挑戦したい方 【歓迎】■人が好きな方 ■マネジメント経験 ◎様々な社員とのコミュニケーションを取って頂き、「人」という資源を最大限に活かして組織を活発化していただきます。 【手当や通勤に関する補足】■入社を機にお引越しの場合、手当対象となる可能性有（住宅手当／敷金企業負担※条件あり）■瀬戸町、赤磐市、美作市などの物件に、入社を機に入居される方もおります。■岡山市（北区・中区・南区・東区）や津山市から通っている方も多いです！
事業内容
■冷間ロール成形機、成形ロール、工作機械用ATC(自動工具交換装置)、製薬用打錠機、製薬用金型パンチ・ダイ、環境機械用リングダイ、自動車用部品等の開発・設計・製造・販売
エージェント求人 ＜八千代＞総務・事務 ◎大型工場の採用・教育・給与計算・安全管理 ◎東証プライム上場グループ
460~570万
- 資料作成
- 給与計算
- マネジメント
- 人事
- 安全管理
- 教育
- 教育研修対象 新入社員
- 教育支援
- 教育研修
- 給与指導
- 人事給与システム導入
- 採用対象 製造職
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 対象人数50人～99人の安全管...
- 対象人数100人～499人の安...
- 対象人数2,000人以上の安全...
- 対象領域 総務
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 安全運行指示
- 教育研修対象 若手社員
- 面接数
- 人事給与システム分析
東洋佐々木ガラス株式会社千葉県八千代市もっと見る
仕事内容
◎東証プライム上場「東洋製罐」グループ ◎ガラス食器国内トップシェア企業 ◎平均勤続年数20年以上で安心して働けます！ ■お仕事内容 ◎総務人事 本社・千葉工場の人事総務部門に配属。 オフィスワークを中心に幅広い業務を お任せします。主な業務は以下の通りです。 【主な業務】 ・福利厚生設備の管理 ・社員の給与計算 ・安全管理に向けたミーティング資料の作成 ・社員の社会保障や福利厚生利用に向けた補助業務 ★仕事に慣れてきたら ・人事業務(教育・採用) ・その他(法務・環境対策・リスクマネジメント) なども お任せしていきます。 【1日の流れ】 8:00～ 朝8時までに出社し、まずは打ち合わせから スタートすることが多いです。 ＜午前中＞ 総務の仕事としては、工場の福利厚生設備である 浴場や洗濯所の水質検査をしていただきます。 また会社環境の向上に向けて、工場の現場作業員と コミュニケーションをとりながら「現場の生の声」にも 耳を傾けていってください。 ＜午後＞ ・社員の給与計算 ・安全管理に向けたミーティング資料の作成 ・社員の社会保障や福利厚生利用に向けた補助業務他 オフィスワークが中心の業務です。 【チームワークが大切な仕事】 社内外のさまざまな人と関わることになります。 そのため、常日頃から周囲への細やかな配慮や コミュニケーションをとっていくことが仕事を 円滑に進めるカギとなります。 人事総務のメンバーともチームワークを取りながら、 着実に業務を進めていって下さい。 【キャリアアップ】 当社では社員教育の一環として階層別研修や 若手社員研修など複数種類の研修を用意し、 一人ひとりの能力開発に力を入れております。 更に会社が指定した通信教育について、 合格・修了後に費用を全額負担するなど、 社員の成長を全力でサポートしておりますので 入社後の成長についてもご安心ください。 ■企業の特徴 ■ガラス製ハウスウエア製品のトップメーカー 2002年4月、東証プライム上場「東洋製罐」グループの 東洋ガラス(株)ハウスウエア部門と佐々木硝子(株)が統合し、 私たち、東洋佐々木ガラス(株)が誕生しました。 前身の会社時代から長年に亘って築いてきた販売網を有し、 得意先も大手飲料・酒類メーカーからホテル、レストラン、 百貨店、専門店、街中の量販店や雑貨店まで、 その業態はとても多岐にわたります。 現在では食器や保存容器、花器といったハウスウエアの リーディングカンパニーとして、国内生産量の5割近くを 当社の製品が占めています。 ■千葉工場の特徴 当社では、ご家庭でお使い頂くホームユース用をはじめ、 飲食店向けの業務用からハイエンドのハンドメイド製品まで、 あらゆるジャンルに対応した、充実のラインナップを 誇っています。 これらのガラス製品を製造している本社・千葉工場では お客様からのどんなご要望にも対応できるように、 マシンメイドとハンドメイド両方の設備を導入しています。 マシン、ハンド双方が併設された工場は世界的にも珍しく、 それぞれの特性を生かした魅力的な製品を製造できることが、 当社ならではの大きな強みにもなっています。
求める能力・経験
◎大卒以上の方で、人事・総務のご経験がある方 ＜こんな方にオススメ＞ 人を支えることにやりがいや喜びを感じる方 安定した事業環境の会社で長く働きたい方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【交渉・折衝】交渉や折衝にも臆する事なく取り組む 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【フットワーク】あまり考え込まずフットワークよく行動する 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める
事業内容
・ガラス製ハウスウエア製品の製造販売 ・自社ブランド製品の製造販売（業務用品、家庭用品、贈答品） ・オーダーメイド製品の製造販売（企業向けプレミアム製品、ガラス製工業部品、輸出向け製品の製造販売） 企業向けプレミアム製品、ガラス製工業部品、輸出向け製品の製造販売）
エージェント求人 ＜松戸＞ 総務人事／未経験者歓迎 ◎正社員・パートの管理・採用、社会保険手続 ◎業界大手グループ
350~500万
- 契約管理
- 人事
- 工場
- 保険
- 社会保険
- 採用面接
- 面接数
- 中途社員面接
- アルバイト/パート採用
- アルバイト/パート面接
- 自動車
- PC
- Microsoft Excel
- 対象領域 総務
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 採用数
- 新卒社員面接
- 営業
- 営業支援
- 事務
- 顧客提案
- 提案
- 顧客折衝
- 外部折衝
千葉ウエックス株式会社千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
◎業界大手/新日本ウエックス(株)のグループ企業 ◎総務・人事の経験者は即戦力での活躍を期待！ ◎予定年収350～500万円/残業月25時間程度♪ ■お仕事内容 ◎総務人事 本社・松戸支店にて総務人事担当としてご活躍頂きます。 中途社員やパート、アルバイト従業員の採用から、 社会保険等の事務手続きほか、工場で働く従業員が 安心して働ける環境を整える業務などが中心です。 【具体的な業務内容】 ◆中途社員やパート、アルバイト従業員の採用業務 ◆従業員の勤怠管理 ◆パート契約管理 ◆社会保険等の事務手続き ◆官公庁提出書類対応 ◆事業所内の5S活動、ほか ★松戸支店では工場建屋の中に事務所があり、 生産、配送、リネン管理、そして総務の各部署が 連携して工場運営にあたってます。 従業員は社員24名、パート370名、計394名が 在籍しております。 【入社後は】 入社後は先輩社員とのOJTからスタート。その後、 あなたができることからお任せしていきますので、 ご安心ください。 【職場について】 穏やかで風通しの良い社風も当社の自慢の一つ。 リフレッシュ休暇やノー残業デーなどもあり、 ワークライフバランスのとれる職場で働きたい方に ピッタリです。 ■企業の特徴 ■新日本ウエックス(株)のグループ企業 リネンサプライ業のリーディングカンパニーとして 急成長を遂げてきた新日本ウエックス株式会社は、 繊維商社・廣瀬商会とトヨタグループの総合商社・ 豊田通商の合弁によって1970年に設立されました。 その新日本ウエックス(株)のグループ会社として、 2008年に誕生したのが私たち千葉ウエックスです。 以来、新日本ウエックスグループの一員として、 千葉県内のホテルから外食、ウエディング、食品等、 様々な業界の得意先様に対して、ワンストップでの 質の高いリネンサプライサービスを提供しています。 ■業界トップクラスの高い品質 様々なシーツやユニフォームなどのレンタルから クリーニング、デリバリーまでを一体化して行う サービスを、「リネンサプライ」とよびます。 新日本ウエックスグループでは、50年にもおよぶ リネンサプライ事業で培ってきた多くのノウハウと、 最先端のIT技術を活用した商品管理によって、 業界トップクラスの高い品質を実現。グループで扱う 高品質なタオルやシーツ、クロス、ユニフォームを はじめとしたリネン類は、お取引先のお客様からも 高い評価をいただいています。 ■社員を大切にする会社です 当社では若手の成長促進と、様々な職種に対して 正当で公平な評価を行うため、多くの表彰制度を 設けています。内容も、利益目標などの達成から 業務改善での成果や無事故無違反に対しての賞等、 評価されるポイントは様々です。また5年、10年、 20年と長く勤続している社員に対しても、労を ねぎらう意味での、“永年勤続表彰”を行っています。
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎人事又は総務の経験をお持ちの方 ★採用業務の実務経験をお持ちの方は尚歓迎 ★要自動車普通免許 ★基本的なPCスキル（Word、Excel、メール）をお持ちの方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【交渉・折衝】交渉や折衝にも臆する事なく取り組む 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【フットワーク】あまり考え込まずフットワークよく行動する 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める
事業内容
リネン分野において業界シェアトップクラスを誇る『新日本ウエックス』。 そのグループの一員として、ユニフォームやリネン類のクリーニング・レンタル事業を展開しています。有名ホテルから工場まで6,000社以上と取引を行っており、業績は好調です！ ホテル等へのリネンサプライ 1.リネン類のレンタル、在庫管理 2.使用済みリネンのクリーニング、メンテナンス 3.リネンの集配・回収
企業ダイレクト 【藤沢/人事(採用担当)】プライム上場/在宅・フレックス制度有/残業20時間程度
450~650万
プレス工業株式会社神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
採用担当としての業務をお任せします。入社後はご経験のある業務からお任せをしますが、将来的には人事や採用担当としての上流工程等にも挑戦をしていただくことも可能です。 【詳細】 ■新卒・中途の面接対応、資料作成、日程調整：新卒対応（説明会や学校訪問等）/中途対応（エージェントとのやりとり等） ■採用サイトの運営：候補者の管理、メール配信、イベント参加関連 ■採用計画の立案・実行 【変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】※片方のみのご経験の方も応募対象となります。 ■新卒採用のご経験■中途採用のご経験 ■将来的な転勤可能性に抵抗感のない方 【企業情報】1925年の創業以来、プレス加工のパイオニアとして、技術力・開発力の強化を図りながら、お客様の様々なニーズに応えてきました。現在では、コア商品であるフレーム・アクスル・建設機械用キャビンは、自動車部品・建設機械部品分野において高いマーケットシェアを有しています。 業界において圧倒的な存在感を放つグローバル専門メーカーへの飛躍を目指すとともに、豊かな社会の発展に貢献しています。
事業内容
■自動車関連事業(フレ－ム、アクスルハウジング、アクスルユニット、商用車組立、 パネル、プレス用金型、自動溶接機器、その他の自動車部品等) ■建設機械関連事業(建設機械用キャビン、その他の建設機械用部品等) ■その他
エージェント求人 株式会社ビザスク 中途採用担当
500~800万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 採用ブランディング設計
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用戦略立案
- 法人営業
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
HR:中途採用担当（Biz or Dev採用担当） 【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにもエンジニアの採用には注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
求める能力・経験
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験（3年以上）
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。
エージェント求人 【広島】人事職／将来の監督職候補／年休125日／平均残業20H程／年間休日125日
400~600万
- 部品/原料品質監査
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 労務管理
- 製品開発
- 部品
- 製品
- 管理職
- 自動車
- フィルタ/濾過
- 人事
- 収益管理
- 研究開発
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 事務
- 事務/受付職担当
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
東京濾器株式会社広島県安芸高田市もっと見る
仕事内容
■職務内容： ご入社後は広島事業所に配属後、人事職をお任せします。また、将来的には管理職候補としてキャリアアップして頂き、次世代の中心を担っていただきます。業務内容の詳細は以下の通りです。 ■職務詳細： 配属後はご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・労務管理 ∟給与/社会保険/勤怠/その他労務対応 ・採用担当 ∟生産職（高卒/中途/派遣/技術実習生）の採用 ・人事制度の運用 ・総務全般 ∟各種とりまとめ/安全衛生/収益管理/ISO対応/庶務など） ■就業環境： 年間休日125日、1日の所定労働時間は7.5時間、平均残業時間は20時間程社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と、非常に働きやすく、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、有給取得率も12.6日と年間休日以外にも休暇を取りやすい職場となっています。 ■組織構成： 配属組織には3名の社員が在籍しております。 ■同社の特徴： 多様化する車社会のニーズに応える為、「低公害化・省エネルギー化」をテーマに独自の研究開発を実施しています。豊かな発想と確かな技術、そしてこれまで蓄積してきた知識や経験から、革新的な製品を開発しています。最先端技術機器の導入、製造ラインのオートメーション化、管理体制の簡素合理化を推進しながら、クライアントの要望を踏まえた純正部品を製造しています。排ガス浄化装置、エアクリーナやエコフィルタなど、低公害・省エネ・リサイクル性・廃棄性に優れた製品を開発することで、地球環境にも貢献しています。 ■事業を取り巻く環境： 近年、モノづくりの世界において「エコ（環境対策）」の分野が注目され、自動車業界でも省燃費、廃棄・リサイクル性に優れた製品が求められています。そのような時代のニーズに必要とされる商材・技術を同社は手掛けています。同社は、「Clean＆Saving」を企業理念に設立以来66年にわたり低公害化や省エネにつながる製品開発で地球環境に貢献している企業です。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかのご経験を3年以上お持ち ・労務管理 ・採用担当 ・給与社保 ・収益管理のご経験
事業内容
東京濾器では「CLEAN&SAVING」の企業理念のもと、自動車用フィルタや樹脂のインテークマニホールド、またオイルクーラ等の各種純正部品の開発・製造を行っています。 創業以来、一貫した自主独立の経営を行っており、常に最新の設備を導入した独自の製品開発は高い信頼性を誇る製品群を生み出し、それらの製品は国内の自動車メーカー各社に採用され、最終ユーザーの皆様に広くご愛用頂いております。
エージェント求人 ◢◤English-speaking environment◢◤東京渋谷勤務／採用人事(新卒・中途)
500~740万
- イベント企画
- KPI設定
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社(クラウドセキュリティ・日本国内TOPシェア)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎要件】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【No.3338】Senior Operations Manager【世界最大級総合HR企業】
650~800万
- マネジメント
- マネージャー
- トレーニング実施
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シニアオペレーションマネージャーは、 複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ ・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする ・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施 ・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整 ・各プログラムのPL管理 ・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 ・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 ・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。
求める能力・経験
＜職務経験＞ ・新規プログラムの立ち上げの経験 ・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Data Analysis （データをもとにした課題分析） ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・日本語／fluent、英語／fluent ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験5年以上
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。