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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【No.3393】Sr.Recruiter【世界最大級総合HR企業】
650~800万
- 審査/回収
- マネジメント
- 提案
- スクリーニング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 【REPONSIBILITIES】 ・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
求める能力・経験
・RPOまたは人材紹介、採用の経験 ・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験 ・日本語／fluent or native／ mandatory ・英語／fluent or business
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【人事職】東山線伏見駅スグ 人材系営業からキャリアチェンジ歓迎★東証プライム上場の商社／名古屋市中区
510~700万
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- 学内説明会出展
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
立花エレテック株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
中部支社の人事職として新卒・中途採用業務、派遣社員採用業務に携わって頂きます。 <具体的には> ・学校訪問（過去訪問実績のある大学を中心に訪問） ・選考対応業務（書類選考・面接） ・会社説明会 ・人材会社の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 その他、総務として備品管理や経理として本社とのやり取りの窓口を担当頂きます。 経理業務に関しては、本社に経理実務を行う部署があるため実業務はございません。
求める能力・経験
下記いづれかの経験をお持ちの方 ・人事職として採用業務経験をお持ちの方 ・人材系営業経験をお持ちの方
事業内容
各種電気機械器具、照明機械器具、通信機械器具、電子応用機械器具、工作機械器具、医療機械器具、事務機械器具、瓦斯器具並びにビル及び住宅関連製品、計量器、その他一般機械器具並びに部品の販売と産業機械器具並びに部品の製造及び販売 合金、電気絶縁材料、高圧瓦斯並びにその容器の販売、半導体素材、半導体素子、集積回路の販売 など
エージェント求人 採用マネジャー
800~1100万
- 採用戦略立案
スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市もっと見る
仕事内容
採用
求める能力・経験
採用
事業内容
-
エージェント求人 大型上場メガベンチャー【タイミー社】での新卒採用メンバー募集！
450~550万
- イベント企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 企画立案
- 採用戦略立案
- クロージング
- 検証
- 要件定義
- 戦略立案
- 新卒社員面接
- 採用対象 営業職
- 研修企画
- 営業
- 面接/選考設計
- 採用面接
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ◯具体的には 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ●新卒採用のご経験（2年以上） ・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） ・合否判断が必要な面談・面接のご経験 ・説明会における登壇経験 ・インターンの企画・運営のご経験 ●新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験
事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
エージェント求人 【人事部】採用担当（リーダー候補）
550~800万
- 進捗管理
- 企画立案
- 要件定義
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 営業
- デザイナー
- クロージング
- 中途採用
株式会社Cover東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。 年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。 グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。 ■業務内容 ・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
求める能力・経験
必須スキル ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系など幅広い職種の経験がある方 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【福岡】株式会社エバーライフ：人事採用
300~500万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社エバーライフ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事採用ポジションとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・求人媒体の選定・原稿作成・修正 ・人材紹介会社対応 ・面接設定・実施 ・入社受け入れ対応 等 【働く環境/募集背景】 知名度の向上・事業拡大に伴い、会社全体のメンバー増強が急務となり、その要である人事採用メンバーを1名募集することとなりました。 部門を構成しているメンバーとして10名が在籍しており20～50代まで幅広く活躍しております。(男性3名 女性7名) 【企業紹介】 当社は、健康食品・通信販売事業を展開し、健康商品では『皇潤』シリーズや『飲みごたえ野菜青汁』化粧品ラインナップでは『メイク艶クッションコンパクト』など数多くのヒット商品をを手掛けています。 また、長年「カスタマーフレンド」というお客様専任の担当者を設け、「One to One」でお客様との絆を大切にしつつ、全国200万人を超えるお客様の健康づくりに邁進してきました。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での新卒採用業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・学生説明会、エージェント対応などの経験をお持ちの方
事業内容
健康食品、化粧品、医薬部外品の卸売、通信販売事業
エージェント求人 中途採用担当／リーダー候補_株式会社MTG
400~700万
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 制度企画
- 所属部門
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 提案
- 課長
- 開発
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- HRMOS採用
- 中途社員面接
- 採用面接
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- クロージング
- コンサルタント
株式会社MTG愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
同社の中途採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から母集団形成、選考・入社対応まで一貫して担当いただき、入社後の定着・活躍支援や異動・転籍対応など、人材活用全体に関わっていただきます。 将来的には中途採用課課長としてのマネジメントや、人事制度企画・運用、人材開発（育成）、労務など、人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用実務全般（採用計画策定～母集団形成～面接・内定～入社対応） ・入社後の定着・活躍支援施策の企画・運用 ・来期以降の採用計画立案および改善提案 ・社内異動・転籍・出向に関する各種対応 【配属先】 所属部門：人事部（メンバー10名） 採用対象職種：企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種 ※ご経験・志向に応じて担当領域を決定します。 経営陣や現場メンバーとの連携が密で、チームで採用成功を目指す環境です。 【やりがい】 ・採用ブランドづくりへの参画：MTGで働く魅力を整理し、発信方法を企画・提案できます。 ・経営への貢献実感：採用成功が会社の成長・業績達成に直結します。 ・キャリア支援のやりがい：求職者と真摯に向き合い、双方の成長を実感できるポジションです。 ・キャリアアップ機会：人事制度設計や育成など、幅広い人事領域へのステップアップが可能です。
求める能力・経験
《必須》 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） 《歓迎》 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績
事業内容
EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。
エージェント求人 パナソニックホームズ/本社人事スタッフ【大阪】
500~800万
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。 基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
求める能力・経験
・人事制度企画の経験が３年以上ある方。 ※現在は人事の中で別業務に携わっていても構いません。 ・社員数1000名以上の事業会社にて、本社人事部門として概ね5年以上のご経験がある方。
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- 企画立案
- 開発
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 事業責任者
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 要件定義
- 採用面接
- パートナー
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 電通グループの中核企業◤新卒採用担当（リーダー候補）◢採用の施策・企画～運用までお任せ◇リモート可
450~1000万
- 開発
- パートナー
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 人事
- 戦略立案
- 転職支援
- プロジェクト
- 組織開発
- クロージング
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ブランディング
- 事業責任者
- 企画立案
- オンボーディング
- 要件定義
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務詳細： 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ■業務内容： （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案、採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ■配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【本ポジションの魅力】 ★採用市場の変化に合わせて柔軟に新しい施策の企画～実行まで主導する経験を積むことができる 【例】 ・コース別インターンシップの導入 ・新卒採用インスタグラムの実施 ★優秀な学生に選んでもらうための候補者体験の設計・実行を主導する経験を積むことができる ★戦略思考に長けたメンバー、クロージングに強いメンバーなど個性あふれるメンバーがそろっているため、協働することで採用担当としての成長することができる 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年（2022年度） ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用コンサル ・RA/CA ・人材業界勤務経験 ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・営業、渉外経験
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【社員】採用戦略人事｜株式会社アプリボット
600~1200万
株式会社アプリボット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※アプリボットのみならずサイバーエージェントゲームエンタメ事業部を横断した採用ブランディング戦略設計もお任せしたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 ■組織体制 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎） ◇戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験 ◇採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ 【尚可】 ◇webマーケティング、プロモーション分野への知見 ◇ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ◇リーダーや責任者としてのご経験
事業内容
■スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営 表現力（国内外のトップクリエイターとのコラボレーションによる圧倒的なヴィジュアル表現）と技術力（日々進化するスマートフォン等の次世代端末に対応する最新機種技術）を両立させることで顧客の信頼を獲得し、グローバル市場で評価されるサービス作りを目指します。プロデューサーもエンジニアもクリエイターもコンセプトや仕様を考え、一体となってひとつのサービスをつくり上げていきます。決まった仕様に合わせてコー…
エージェント求人 【人事未経験OK】中途採用担当/売上高は前年比145%の急成長DXプロフェッショナル集団
500~800万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- 企画担当
- 人事
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- 事業推進
- 中途採用
- 営業
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【組織の雰囲気】 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。 【募集背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 【配属部署】 事業推進統括部 【この仕事で得られるもの】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 ＜求める人物像＞ ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下
400~500万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 教育
- 広報
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 普通自動車
- 自動車
- 接客
- 顧客折衝
- 販売
- 営業
【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です
求める能力・経験
【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）
事業内容
・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など
エージェント求人 採用責任者（人事）
700~1000万
シンプルフォーム株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼主な業務内容 - 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 - 採用チームのマネジメント・数字管理等 - 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング - 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 - 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 - 採用企画（面接の構造化、改善活動） - 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 - 組織開発に係わる施策の企画 - 実行 - 評価制度の設計 - 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行
求める能力・経験
必須スキル - 以下のいずれかの経験がある方 - 採用関連業務の経験5年以上 - 人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 - メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上 - コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 - 金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること 歓迎スキル ‐ SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験 ‐ コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験 ‐ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ‐ 人事/採用業務以外のビジネス経験 ‐ 金融機関/Fintech企業での就業経験 求める人物像 - 私たちが大事にする「面倒を愛する」という価値観に共感いただける方 - 伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方 - 社会に存在している負＝面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方 - 金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方 - 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方
事業内容
-
エージェント求人 ≪人事部／コンサルティングファーム≫メンバー～“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社～
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル
事業内容
-
エージェント求人 紹介予定派遣】労務担当
270~370万
- 事務
- 給与計算
- 入退社手続
- 安全衛生管理
- 研修企画
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- パソコン周辺機器
株式会社静岡朝日テレビ静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
＊＊この求人は紹介予定派遣のポジションになります。＊＊ 静岡朝日テレビの総務部門にて労務事務をご担当頂きます。 ・入退社のお手続き ・総務関係情報の管理 ・社員の相談対応 ・給与経験 及びこれに付随する業務 ◆当社の契約社員としての雇用後、当社契約先にて派遣就業頂きます。双方合意の上、６ヶ月経過後に直接雇用への切り替えを予定しております。
求める能力・経験
・勤怠管理、給与計算の実務経験 ・入退社手続きのご経験 ・ＯＦＦＩＣＥソフトの基本操作
事業内容
-
エージェント求人 [佐賀市/松尾建設]採用人事総務／九州NO.1ゼネコン・離職率低く長く働きやすい・転勤無・土日祝休
470~770万
- 人事
松尾建設株式会社佐賀県佐賀市もっと見る
仕事内容
≪採用人事担当≫ 採用活動の担当として下記の業務をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・企業説明 ・応募者の対応 ・採用に関する広報 ・その他、人事関連業務全般 ◎売上高九州NO.1のゼネコン ◎積極的な働き方改革を実施！離職率が低く長く働きやすい職場 ◎転勤なし ☆長く安定して就業したい方 ☆部署を超えてのコミュニケーションを取れる方
求める能力・経験
【必須】採用・人事でのご経験がある方
事業内容
総合建設業（土木一式、建築一式請負）
エージェント求人 人事担当（リクルーティング・テンポラリー・オンボーディング・入退社担当／主任クラス）
500~670万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ②中途採用業務 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ⑤障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ⑥オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 下記経験が必須 ・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務 ■人物面における素養 ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ
事業内容
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企業ダイレクト 【SES営業＆採用人事】リーダー募集代表直下/副業可/上流工程特化
400~800万
ジェネシス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■顧客ニーズ/システム全体/下流工程を見渡すPM・PMOに特化したプロフェッショナルサービスを提供する当社にて、SES営業＆採用人事を募集しています。■代表直下のポジションであり、希望者には事業開発などの 課題に相対する仕事も担当していただきます。 【仕事概要】 ・新規・既存クライアント開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心） ・新規・既存ビジネスパートナー開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心） ・採用企画実務・SNS企画実務・動画企画実務・交流会企画実務 ・その他、営業と採用に関する業務全般
求める能力・経験
■SES営業経験をお持ちの方 ■SES営業におけるクライアントへの提案を視野に入れつつ、自社採用に取り組んできた経験がある方、もしくは興味のある方 【求める人物像】 ・対人にて明るいコミュニケーションを心掛ける方 ・営業目標や採用目標に向けて、コツコツと業務や成果を積み重ねることが苦手でない方 ・関係者への客観的思考（周りのニーズを考えて動ける方） 【報酬】固定＋インセンティブ（スキル経験により決定 前職給与考慮）400万～800万（フルタイム時）
事業内容
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エージェント求人 【ChatGPT SaaS企業｜新卒採用担当】人事管掌役員1名直下/ハイブリッドワーク/昇給年4回
360~600万
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 予算管理
- 人事
- 担当者
- 営業
- 検証
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 入社手続
- 新入社員研修
- 提案
- プレゼンテーション
- 採用HP設計
- 課題分析
- マーケティング
【5年連続130％売上げ増！】上場準備中！ChatGPTプロダクト提供企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜組織内での役割とキャリアパス＞ 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種） 26卒採用は基本的な採用戦略と予算がすでに決定していますので、入社後、まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 将来的には、現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・社会人経験2年以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 《歓迎（Want）》 ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
事業内容
「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供 グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。 大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しております。 【主なサービス】 ・AI × 業務改革支援 ・AI × マーケティングDX支援 ・デジタル人材の採用・育成支援SaaS ・共創型AI開発支援SaaS
エージェント求人 【東京】採用担当/未経験歓迎！
286~350万
- 人事
- 研修企画
- 接客
- 販売
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案
求める能力・経験
30歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため） ★採用メンバーの経歴一例 アパレル業界での接客販売/携帯ショップ販売員/建築事務所/人材紹介会社 etc
事業内容
エンジニア派遣事業 有料職業紹介事業 IT教育事業, 営業代行業務, 各種インフラコンサルティング業務, マーケティング業務, webデザイン企画・制作事業（自社開発、受託開発）, webシステム構築事業（自社開発、受託開発）
エージェント求人 D＆D／人事採用／福岡
450~600万
- 顧客折衝
- 新卒採用
- 営業
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 販売企画
- 販売
D&D ホールディングス株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
★D＆D グループ・自動車事業を幅広く展開 ★成長性◎今後さらに事業拡大 ★手当充実（住宅手当・自己啓発・食事手当等） <マッチする方> ▼下記いずれかのご経験のある方 ・採用業務のご経験のある方 ・顧客折衝の経験が3 年以上ある方（営業や販売） ┗業種・業界不問！ ▼ライフワークバランスを整えたい方 ┗月平均残業15h 程度 ┗年間休日127 日 ―――――――――――――――――― 突然のメールにて失礼致します。 株式会社アソウ・ヒューマニーセンター 鹿児島支店の吉永と申します。 貴方様のこれまでのご経歴を拝見し スカウトメールを送らせて頂きます。 ―――――――――――――――――― ◆◇◆D＆D ホールディングスについて◆◇◆ ―――――――――――――――――― 【基本情報】 ▼D&D ホールディングス株式会社 ▼本社:東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7 階 ▼設立:2014 年10 月8 日 ▼従業員:934 名（グループ全体） ▼主な事業: 1．プライシング事業（自動車買取査定・残価保証） 2．自動車賃貸借事業 3．ディーラー事業 4．海外事業 5．物流事業 6．車両修理事業 ―――――――――――――――――― ◆◇◆会社の魅力◆◇◆ ―――――――――――――――――― ★創業当初から自動車事業を幅広く展開 しているD＆D グループになります。 グループ社は計12 社となり、グループ 合算売上高は500 億円と現在も飛躍して いる企業になります。 ★採用専任者として、 採用計画から携わることができ、 会社の事業拡大の最前線でご活躍 できます。 ―――――――――――――――――― ◆◇◆募集職種◆◇◆ ―――――――――――――――――― <ポジション> ▼ 採用担当 <勤務地> 福岡県福岡市博多区博多駅東3－1－26 ※転勤は当面なし 〈募集背景〉 事業拡大に向けての増員募集 ＜組織構成＞ 男性：2 名、女性3 名在籍 （平均年齢30 代） ※九州勤務はオープニングになります。 ―――――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ―――――――――――――――――― ◎採用業務 【主な業務について】 D&D グループの採用を担って頂きます。 九州エリアの中途採用と新卒採用業務を 主として行って頂きます。 【具体的に】 ・求人媒体の選定・及び作成 ・採用計画の立案 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・学生への告知活動 （新卒媒体への掲載、新卒フェアへの参加・学校訪問） ・企業説明会の企画、実施 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・新卒で入社する候補者に対する研修、教育の実施 ・その他採用と教育に関する不随業務 ―――――――――――――――――― ◆◇◆条件面◆◇◆ ―――――――――――――――――― ▼雇用形態:正社員 ※試用期間3 か月 ▼就業時間: ⇒9 時30 分～18 時30 分 ⇒所定労働時間:8時間30 分 (昼休憩60 分) ※平均月残業15h 程度 ▼想定年収:450万～600万 ・月給:300千円～400千円 ※経験やスキルに応じ決定する為、 上下する可能性があります。 ※固定残業代40,688～54,250 円含む ▼賞与:年2 回（7 月、12 月） ▼年間休日126日 ※2024年度予定 ┗土日祝の完全週休2 日制 ⇒入社6 ヵ月後より年次有給休暇日数10 日付与 ▼昇給：年1 回 ▼その他各種手当 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（会社規定による） ・住宅手当（会社規定による） ・退職金制度（勤続3 年以上） ・自己啓発手当（月1 万円） ・食事手当（月1 万円） ―――――――――――――――――― ◆◇◆選考ステップ◆◇◆ ―――――――――――――――――― ・書類選考 ・面接２回 ※遠方の場合はWEB 面接対応可能 ・内定 以上になります。 少しでもご興味ございましたら ご返信いただけますと幸いです。 その他の案件のご紹介も可能ですので、 ぜひ一度ご相談いただければと思います。 何卒宜しくお願い致します。
求める能力・経験
<歓迎> ▼下記いずれかのご経験のある方 ・採用業務のご経験のある方 ・顧客折衝の経験が3 年以上ある方（営業や販売） ┗業種・業界不問！
事業内容
▼主な事業: 1．プライシング事業（自動車買取査定・残価保証） 2．自動車賃貸借事業 3．ディーラー事業 4．海外事業 5．物流事業 6．車両修理事業
エージェント求人 【人事職】年収500万～700万円＋インセンティブ/来期700名採用予定の大手コンサルファーム
500~700万
- 人事
【来期700名採用予定】大手企業への経営支援を行う大手コンサルファーム/年平均昇給率100万円！東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。 ・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます ・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。 ・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。 【企業の魅力】 ・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上 ・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現 ・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
求める能力・経験
【必須経験】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務への興味、関心 【歓迎される資格・経験】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・人事経験もしくは人材営業経験
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出
エージェント求人 【中途採用担当】エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進
400~800万
- モニタリング
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- 中途採用
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方
事業内容
データマーケティングクラウドシステム「b→dash」と経営層向けのSaaSプロダクト「Kpiee」を提供している。これらのプロダクトは企業の経営戦略や営業戦略を支援し、経営に必要なデータを一元管理することが可能です。「Kpiee」は経営層向けのSaaSプロダクトで、会社のPLや離職率、各部署のKGIやKPIなど、経営に関連するあらゆるデータを一元管理できるサービスです。クライアントは戦略的な意思決定を迅速かつ効果的に行うことができ、経営の質を向上させることが期待される。
エージェント求人 ★人事担当（スタッフ）★
370~700万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。 ５．ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
求める能力・経験
■歓迎スキル・経験： ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） ・スタートアップ企業での経営企画等の経験 ・英語スキル ・データ集計・分析経験 ・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 ※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要となります。
事業内容
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