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採用・300万円以上の求人一覧
全9,450件
エージェント求人 HRBP/社会課題解決企業/リモート可/人的課題解決/人事責任者様より個別にご相談
620~1200万
- SaaS
- パートナー
- 事業責任者
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
▼事業内容 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 ▼募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ▼配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ▼仕事内容 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ▼将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
求める能力・経験
▼必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▼歓迎要件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 ＜総合コンサルファーム＞戦略人事（採用担当）【人事/未経験ok】
400~800万
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
東証プライム上場のM&A仲介大手グループに属する総合コンサルティングファームです。自社の急成長を支えた独自のDX・ERP導入ノウハウを武器に、戦略から業務改善まで幅広く支援。事業会社発の強みを活かし、机上の空論ではない当事者意識を持った伴走型支援で、日本企業の価値向上と変革を牽引しています。
エージェント求人 【フルリモート】人事
400~600万
ノウンズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場を見据え、組織が急拡大をしていくため、バックオフィス体制を一緒に強化いただきたいと考えております。 組織拡大に伴い、人事制度の構築や新しい採用手法の確立（自社採用・ダイレクトリクルーティング・リファーラル採用など）を行う仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 - ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 - 採用ブランディグ施策の企画/推進 - 中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用戦略の立案/推進 - 面接・面談対応 - 社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） - 評価制度の設計と運用 【キャリアプランについて】 今後当社では人員拡大に伴いマネジメント業務も必要になってくるため、マネージャーへの登用も考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ・中途採用においてのダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・採用ブランディングのご経験 ・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験 【歓迎】 ・人事制度設計経験 ・労務実務経験もしくは労務知識 ・ ベンチャー企業での採用実務経験
事業内容
当社は「消費者向けの商品やサービスを提供する企業」の企画をつくるご担当者に対して、低予算・リアルタイム・簡単操作で消費者分析ができる、消費者データ分析SaaS「Knowns Biz」を開発しています。あなたが欲しい定量的なデータ、今まで発想できなかった新しい気づきがあるデータを、簡単に、手軽に引き出し、データの力でイマジネーションを膨らませます。
エージェント求人 【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~600万
- 予算計画
- コンサルティング業務
- 予算策定
- ブランディング
- 予算管理
- 担当者
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 戦略立案
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 採用数
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■戦略人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 人事採用企画（第二新卒・キャリアチェンジ歓迎）
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 新卒採用
- 定着率向上
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 営業
- 採用戦略立案
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
※上場企業 総合建設業 基本的な業務の流れ 不動産会社や金融機関、土地所有者など、多岐にわたる独自のネットワークを駆使してマンション用地情報を収集します。 立地特性を最大限に活かせるよう、周辺環境、マーケティング、権利関係、各種法規制等の調査を実施し、クオリティの高いプランを立案します。
エージェント求人 業務部
350~500万
- 人事
- 資料作成
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 営業
- 不動産営業
株式会社FDS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 新卒及び中途の採用活動 人事評価制度の運用 社内システム等の導入検討、実施 HP、SNSの管理、運営 不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【配属先】 大阪本社 【仕事の魅力】 FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組み づくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。
求める能力・経験
■学歴 ・大卒以上 ■必要な資格・経験 ・不動産業界の経験1年以上 又は ・営業経験3年以上 【期待する人物像】 素直で明るく、はっきりと話ができる方。 向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。" ■できれば必要な資格・経験 人事、採用、人材業界の経験者 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者
事業内容
収益不動産 戸建て 住宅分譲 不動産の売買、仲介 建築施工請負 住宅用地の造成、販売 収益用不動産の開発・資産運用・管理 オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理
企業ダイレクト 【滑川市】人事担当/転勤なし残業ほぼ無/有給消化率70％超/スキルを活かせる
300~600万
株式会社ストローグ富山県滑川市もっと見る
仕事内容
人事業務を中心に、労務、総務等の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人材の採用、育成 ・人事制度の設計と運用 ・労務管理 ・総務部のサポート業務 ・その他付随する仕事
求める能力・経験
【必須】人事、総務、労務関連業務の経験をお持ちの方 ◎中途採用にも力を入れており、業務拡大中のポジションでスキルを活かして活躍いただくことを期待しています。 ◎有休消化率70％超で休みのとりやすい環境
事業内容
■コネクタの開発・製造・販売 ■木構造の研究・開発 ■構造計算サービスの提供 ■情報発信 ＊従来の木造仕口・継手を金物接合に置き換えた画期的な構法
企業ダイレクト HG[人財採用推進部責任者候補/在宅医療業界]年間500名以上採用予定/年休120日
800~1000万
株式会社フレアス東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業が拡大している当社にて看護師を中心に介護士等を年間500名以上採用する部門にて責任者候補として勤務いただきます。裁量がある弊社にてチームで大量採用するための戦略立案を担当いただきます。 【業務内容】 ■採用戦略、人員計画の立案と実践 ■採用広報（ブランディング）の立案と実践 ■応募データの分析結果に基づいた戦略の見直し ■チーム体制、メンバーマネジメント 【特徴】事業成長に直結するポジションとして弊社の根幹を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】看護師や介護士の大量採用に介在されたご経験を有されている方 (採用戦略の立案等) ※介護業界にて人事の経験を有されている方は他ポジションを打診できる可能性がございます※ 【特徴】在宅マッサージ業界で上場している唯一の企業かつ高い技術力があるからこそ加盟店も年々増え続けております。豊富なノウハウ及び様々な店舗があるからこそ、顧客一人一人の「想い」に応えることは出来る環境です。 また、弊社のこだわりに関するURLを下記記載いたしますので是非ご確認くださいませ。 【https://fureasu.jp/vision/promotion/】
事業内容
・マッサージ事業 ・マッサージフランチャイズ事業 ・その他の事業
エージェント求人 上場企業<社長室／採用企画担当> ／国内外にて積極的店舗展開◎
600~720万
- リーダー
- マネージャー
- 企画担当
- 人事
- マネジメント
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 日本マイクロニクス九州工場総務・人事部長
900~1080万
- 施設/設備管理
- 品質管理
- 施設管理/保全
- マネジメント
- 検査機器
- 人事
- 施設管理
- 工場
- 管理職
株式会社日本マイクロニクス大分県大分市もっと見る
仕事内容
半導体計測器具、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売 ＜会社概要＞ 日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 【職務内容】 大分（約270人在籍の工場）の人事・採用・総務・施設管理関連のマネジメント全般 ＜具体的には＞ 本社の人事総務部門や工場の事業部門と連携し、 工場全体の人事・総務・採用・施設管理関連の業務計画を策定し、実行します。 ※ 部下：8名
求める能力・経験
必須要件 ・工場の人事総務部門管理職経験 ・人事総務関連の実務知識 歓迎/尚可 ・労働法・安全衛生法の知識
事業内容
-
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
<応募資格（必須）> マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】クライアントに最適なエンジニアを提案する同社で人事採用職！★福利厚生充実★33097
286~350万
- 事務
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 営業
- イベント企画
- 教育
- イベント運営運用
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 接客
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。 採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。 年間を通して多くの求職者様とお話ができ 会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案
求める能力・経験
【必須要件】 ■未経験歓迎！ 【歓迎要件】 ■採用業務での実務経験者 ■営業や接客等お客様とやりとりを主な業務としていた方 ■Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方 【人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 ■フットワークの軽い方 ■積極的に自ら情報発信できる方
事業内容
【同社の基本戦略】 ・良いモノを創造・発掘する。それをサービス化し適切な方法・方式で提供する。 ・ミスマッチがおきている業界に算入し、ミスマッチを解消するソリューションを創造し提供する。 ・プラスアルファの発想をベースに徹底した差別化戦略を取ることにより生み出される高付加価値マーケットでNo１を目指す。
エージェント求人 【広島】採用人事（新卒・中途）／会社を支える"人財"採用を担うポジション
350~500万
- マーケティング
- インテリア
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 家具/インテリア
- 家具
- 担当者
- 学校訪問
- 求人広告
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 普通自動車
- 自動車
創建ホーム株式会社広島県東広島市もっと見る
仕事内容
新卒採用、中途採用をご担当していただきます 当社は、暮らしをトータルコーディネートするライフスタイルカンパニーとして 新築だけではなく、リフォーム・リノベーション、外構・エクステリア、家具・インテリア、イベントなど様々な業種に取り組んでおります。 体制強化に伴う増員募集を行っており、新卒採用・中途採用をご担当していただきます。 ＜新卒採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。 就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。 新卒採用の流れ 1.採用計画やスケジュール確認の立案 2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問 3.選考 4.内定者のフォロー ＜中途採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、エージェントによる人材紹介、求人広告、自社ホームページなど様々な媒体で中途採用を行っております。 エージェントからご紹介いただいた人材についてはエージェントを通じて面接・日程調整等の候補者対応を行います。 求人広告や自社ホームページからご応募いただいた方とは直接日程調整などを行っていただきます。 内定決定後の入社まで一連の業務もお任せします。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・新卒採用経験ある方
事業内容
・注文住宅の企画、設計、施工、販売、増改築 ・不動産の売買、仲介、賃貸物件の管理 ・宅地造成の企画・開発
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
330~420万
- 中途採用
- 研修実施
- 新卒採用
- 事務
- 学校訪問
- 人事
- 求人票作成
- 労務管理
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- 採用戦略立案
株式会社秀光ビルド京都府京都市もっと見る
仕事内容
新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします ━お任せする業務内容━ 最初は簡単な事務業務から覚えていただき、新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします。 3カ月の研修で丁寧に業務内容をレクチャーしますので、未経験からでも安心してスタートしていただけます！ 《 新卒採用 》 ◆母集団形成 当社に興味を持ってくれた学生さんに対してアプローチし、より応募率を上げられるよう工夫を重ねます。 ◆面接 当社に応募してくれた学生さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆インターン対応 学生さんのフォローアップから、受け入れ部署との調整まで、関係各所と協力して幅広い対応を行います。 ◆学校訪問 大学を訪問して、当社の魅力をより多くの学生さんに知っていただくための業務です。 求人票やパンフレットなどを学内に置いていただくことで、学生さんへのアピールにつなげます。 ※就活生向けのイベントへの出展サポートなどもお任せします。 《 中途採用 》 ◆求人票作成 募集のあるポジションについて、募集要項の確認・変更などを行います。 ◆面接 当社に応募してくれた候補者さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆合否連絡・日程調整業務候補者の方に合否の連絡や、その後の面接の日程調整を行います。 ◆入社までのサポート 入社までの候補者さんのフォローアップや、手続きなどをお任せします。 ■チーム／組織構成 若手社員が多く、人間関係が良好で明るい雰囲気の職場です。あなたもきっとすぐに馴染んでいただけますよ！ 組織名称：人事課
求める能力・経験
【未経験歓迎】 ★人事としてキャリアを築きたい方 ◎お人柄やポテンシャルを重視します ＜応募条件＞ ■大卒以上 ■基本的なパソコン操作ができる方（Word・Excelなど） ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＼ こんな方はぜひご応募ください！ ／ ★人事としてキャリアを築きたい方 ★誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ★労務管理や採用業務を通して幅広い業務にチャレンジしてみたい方
事業内容
建築・土木工事・設計施工請負 一般住宅設計施工
エージェント求人 【福井めがね工業株式会社】人事マネージャー【HR】/福井県鯖江市
450~700万
- 株式
- マネジメント
- マネージャー
- 竣工
- 給与計算
- 労務管理
- 工場
- 組織変更
- 人事
- 研修企画
- ホテル
- 開発
- 離職率/定着率
- デザイン
- 販売
- PC/Web
福井めがね工業株式会社福井県鯖江市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして採用、労務管理 勤怠管理、給与計算など 幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ■採用計画の立案から実行 ■人事評価制度の企画/運用、タレントマネジメント ■生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ■社内研修/育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ■福利厚生についてのアドバイスやサポート ■社内や海外グループ会社との会議 （英語でのオンライン会議やメール）など ◆おすすめポイント◆ ■福井めがね工業株式会社は高級メガネフレーム、サングラスの企画、デザイン、製造などの開発を手掛ける眼鏡メーカーです。 ■世界最大の眼鏡・アイウェアメーカーであるエシロールルックスオティカの日本唯一の生産拠点です。 ■エシロールルックスオティカグループとして、福井にいながらグローバルな環境で仕事ができます。 （エシロールルックスオティカ全体で売上高4兆円以上、150か国18,000ストアで販売され、20万人の社員がいるグループです。） ■数年前に竣工した工場は、ホテルのような洗練された外観、ショールームや庭園などもあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事分野でのご経験 ■英語でミーティングが可能な方 (週1回程度、海外本部との完全英語でのWEBミーティングがあります)
事業内容
高級メガネフレーム、サングラスの企画・デザイン・製造
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【東京】採用人事／中途採用オープンポジション@X Mile株式会社
500~700万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 中途採用業務を中心に、採用広報や戦略策定、実行まで幅広く担当していただきます。採用を通じて組織の成長を支援し、合理的かつデータドリブンな採用プロセスを推進します。 ＜業務詳細＞ 〇 採用計画の立案・戦略策定 中途採用の年間計画を策定し、達成に向けた施策を立案・実行。 採用マーケットの分析をもとに、適切な打ち手を選択。 〇 採用チャネルの管理 採用媒体の運用管理。 エージェントとのコミュニケーションを主導。 ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の獲得。 〇 採用広報・組織開発 採用広報の企画立案から実行。 採用プロセス全体の効率化と運用改善をリード。 ＜ポジションの特徴＞ 人事担当役員がHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザー経験を持つため、採用活動に戦略的視点を取り入れられる環境。 従来の人事業務に囚われず、データドリブンな意思決定が可能。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 〇 中途または新卒採用の経験（2年以上） 〇 エージェントとのコミュニケーション経験 〇 採用媒体運用の経験 ＜求める人物像＞ 〇 サービスを自分ごとと捉え、前向きに取り組む方 〇 主体性を持ってプロジェクトをリードできる方 〇 コミュニケーション力やチームワークを重視する方 〇 細部へのこだわりを持ち、丁寧に業務を遂行できる方 〇 新しい知識やスキルを積極的に吸収し、アウトプットできる方
事業内容
X Mile株式会社は、ノンデスク業界における課題解決を目指し、次の事業を展開しています。 有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） インターネットを活用したコンテンツ・サービスの企画・開発 マーケティング支援事業
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可／人事経験を活かしプロフェッショナルになる
600~1300万
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 福利厚生制度企画/策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 労務管理
- 労務コンサルティング
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【リモート×フレックス勤務】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間
400~500万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- 求人票作成
- 教育
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【限定求人/人事職】リモート×フレックス勤務/200兆円のインフラ市場を変革する上場企業の人事職募集大阪府大阪市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 【ポジションの魅力】 ・人事として人事戦略、人事企画・育成、イベント運営など採用以外にも携われます ・上場企業として安定基盤を持ちつつ、裁量を持って様々な意見が反映される環境。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用のご経験 ・総務、労務業務のご経験 ・社内イベント運営のご経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣ ・承継事業
エージェント求人 採用企画・実行担当｜Sansan株式会社
623~882万
- データ分析
- Zoom
- Google Meet
- Microsoft Power...
- Slack
- リファラル/縁故採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用対象 クリエイティブ職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
- ペルソナ設定
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 提案書作成
- レポーティング
- 営業
- 提案
- 人材紹介
- 転職支援
- 改善案提案
- 改善施策立案
- 改善プロセス構築
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼管轄領域 コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
求める能力・経験
【必須】 ◇採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ◇複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【尚可】 ◇部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ◇数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ◇採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 ◇変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？｜ALL DIF…
400~545万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも同社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 □新卒採用／中途採用業務 自社の採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □同社ならではの採用業務（一例） ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 ■ 初任地：東京本社 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験2年以上（ご年齢に応じた） ◇新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ◇面接と面談、両方の経験があること ◇組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ◇簡単なPCスキル 【尚可】 ◇新卒イベント（会社説明会）での登壇経験◇人材紹介会社との打ち合わせ経験◇内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験）◇経営者との折衝経験、マネジメント経験◇ToC、ToBの営業経験◇SNS運用経験◇動画編集経験◇画像編集経験◇講師登壇経験 【求める人物像】 ◇業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方◇組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方◇目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方◇採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス 同社は組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング企業です。設立以来、人と組織の成長を支援する業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーRとして、お客様に長く貢献してまいります。 ◆「Biz CAMPUS Online」 Bi…
エージェント求人 未経験可！中途採用担当ポジション！フレックス制/リモート併用
400~600万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 教育
- 開発
- 人材紹介
株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、 人事にて中途エンジニア採用担当を募集いたします。 中途エンジニア採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは3つ。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得 ②面接で候補者の動機形成と見極め ③内定者のフォロー 〈業務内容〉 中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 本ポジションの魅力 ・自社の採用力が強い 大量採用ではなく、市場価値がある人をターゲティング。 同時選考企業が有名な超大手SI、コンサル企業とバッティングすることも多い中、内定承諾を勝ち取っています。 採用チームでクロージングストーリーを考え、戦略を練って対応しています。 ・今後、他の人事領域にも手を広げられる まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育、広報など、幅広く経験いただくことも可能です。 成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
求める能力・経験
※採用業務不問※ ・働くスタンスが前向きな人（利他的、会社・社会・人などへの貢献欲求） ・社会人経験2年以上 ・エンジニア経験またはITエンジニアに関わったことがある ・人事経験 ・営業経験 ・CA経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務担当】自社プロダクト開発・常に先端領域へのチャレンジを続ける企業/年間休日125日
380~500万
- 新卒採用
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 証明書発行
- 入退社手続
- 社会保険
- 対象領域 総務
クオリティソフト株式会社長野県松本市もっと見る
仕事内容
人事担当者として、労務・採用をメインに以下の業務をお願いします。 ・勤怠管理 ・給与計算（給与、賞与、年末調整） ・退職金計算 ・各種届出、申請対応 ・社会保険、労働保険事務（入退社手続、給付金申請、労災対応など） ・証明書発行 ・グループ会社の給与計算、社会保険事務 ・その他の労務管理業務全般 ・庶務業務 ・就業規則の規定改訂 ・行政への届け出 ・新卒採用業務 ・新卒新人研修対応 ・人事イベント、年行事対応 ・その他サポート業務
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での給与、社会保険事務の実務経験３年以上 【歓迎要件】 ・労務管理経験 ・総務経験 ・IT企業での経験
事業内容
クオリティソフト株式会社は和歌山県に本社を置く自社プロダクトを保有するシステム開発・運用・保守の企業です。長野県松本市に開発センターを拠点としておき、現在も開発・運用・保守を手掛けています。現在の主流となったクラウドでのアプリケーションソフトの開発にいち早く着手し、国内のソフトハウスの中でも高い技術力とソフトウェアのシェアを持っています。
エージェント求人 人事（人財戦略）※経験者
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格 特になし ・学歴 特になし
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）