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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【新潟】三幸製菓株式会社：人事スタッフ（中途採用・教育）
300~500万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
三幸製菓株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
採用活動や研修、教育など人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 各部署に採用要件のヒアリング 採用手法の検討 求人票作成 応募者対応 入社オリエンテーション など ・育成関連 研修内容の企画、受講者の管理、当日の講師手配 ※新卒向け・部門別・役職別・職種別など 階層別研修の企画・運営 教育制度の企画 従業員面談など 事業戦略の実行や経営計画を実現するために、現在の人員に対し、中長期的な視点で教育研修企画を立て実行頂きます。 また、社員のモチベーション向上を図ることもこの重要な役割となります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上 中途採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 人事育成に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
お煎餅・あられの「米菓」業界では後発ですが、現在売上シェア業界2位。 雪の宿、チーズアーモンド、ぱりんこ、粒より小餅、 新潟仕込み、黒糖みるく、 丸大豆せんべい、おかき餅など、 品質にこだわったおいしい米菓の製造・販売。
エージェント求人 キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
680~1200万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- ダイレクトソーシング
- ネットワーク
- 人事
- データマネジメント
- 新卒採用
- モニタリング
- プロセス設計
- KPI設定
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- プロジェクトリーダー
- 提案
- リーダー
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
NEC（日本電気株式会社） 東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【WANT】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験 ・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシング経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方
事業内容
-
エージェント求人 HENNGE_採用広報マネージャー候補【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
700~1400万
- セキュリティ対策
- 資料作成
- PC/Web
- Facebook
- Twitter
- 新卒採用
- マネージャー
- マーケティング
- イベント企画
- デザイン
- イベント運営運用
- ブランディング
- 広報
- Web広告
- 開発
- クラウド
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 予算計画
- 制作
- 予算管理
- デザイナー
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【歓迎要件】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 【新卒採用担当・社長直属部門】プライム上場大手SEIKOグループ◆週2～3在宅
400~500万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 顧客折衝
- 営業
セイコーソリューションズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、計画、進捗状況管理などをしていただきます。 既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。 2025新卒は単体で10名、グループでは60名を超える採用人数となります。 ・25卒・26卒採用の新卒採用業務全般 ・日程調整、面接対応、内定者フォロー ・若手先輩社員座談会の運営 ・採用ターゲット校学内採用イベントの各種対応 ・採用施策の立案・検討・推進・実行
求める能力・経験
・営業職など顧客折衝の経験 ・何かしらの新卒採用業務に携わった経験
事業内容
ハードウェア・ソフトウェア、情報システム機器における自社ブランド製品の開発、販売ならびにサービス・運用サポートなど多岐に渡る事業を展開しています。 自社製品・他社製品を融合させた総合力でお客様が目指すデジタルトランスフォーメーション、ビジネスモデルの変革を支援いたします。 IT環境やニーズが変化する状況下にあっても、安定した品質と最新技術を提供すべく、AI、IoTはもちろん時代の一歩先を見据えて「技術力」「テクノロジーへの適応」を続ける未来志向の企業として成長を続けています。
エージェント求人 【IT×ペット領域】CHRO候補【フルリモート相談可能】
600~900万
- マネージャー
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- 課題設定
- ペット/動物飼育
- エンジニアリングマネジメント
- 中途採用
株式会社アニマライフ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 CHRO候補 【仕事内容概要】 事業戦略の実現のために、組織と人材戦略から社内のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ペット×ITの事業の成長中に伴い、現在40名のメンバーから今後エンジニアを中心に大量の社員を採用することを計画しています！ エンジニア採用を得意としている方は是非その力を発揮してしてもらいつつ、段階的な人事制度の見直しや人事システムの構築が必要と考えています。 経営方針や事業戦略、現状の組織を理解した上で、理想の組織体制や人事システムの実現をお願いしたいと考えています。 メンバーの業務への専念のしやすさや、パフォーマンスの最大化を目指していただくだけでなく、この先入社を意思決定いただく方のオンボーディング強化や、当社への融合を後押しする仕組みづくりにも挑戦できる環境です。 経営陣と共に協議し、スピード感を持って様々な人事施策の仮説検証から実行を推進することができます。 代表直下の人事マネージャーとして人事全般の立ち上げを行っていただき、 将来的には経営幹部として部署のマネジメントにも挑戦できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営方針や事業戦略を理解するための、経営陣・リーダーとのコミュニケーション ・経営と連携した人事課題の抽出/解決策の策定/企画/運用/改善 ・エンジニア採用・マネジメントについての施策/実行 ・カルチャー浸透施策の企画/運用/改善 ・人事評価制度の運用/改善 ・オンボーディング企画/運用/改善 ・人事に関する全社横断的な問題解決 ・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行 ※ご経験に応じてお任せしていきます 【当社について】 私たちは、IT×ペットをテーマに、様々なサービスを展開しています。 ＜展開中サービス例＞ ■どうぶつとの出会いのサポート － ブリーダーマッチングサービス 犬や猫を育てるブリーダーさんから直接ワンちゃん猫ちゃんを迎えられるサイト － 犬・猫の里親募集＆迷子情報サイト ■どうぶつとの生活のサポート － ペットのトリミング店・ペットホテル・ドッグラン・ドッグカフェの検索サイト ■ペット保険関連のサポート － ペット保険請求アプリ など
求める能力・経験
必須（MUST） ・エンジニアリングの採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ・成長フェーズ組織における採用経験 ・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行（採用・評価・配置・育成等） 歓迎（WANT） ・100名以下の規模でCHRO経験ある方 ・エンジニアのマネジメント経験ある方
事業内容
【当社について】 私たちは、IT×ペットをテーマに、様々なサービスを展開しています。 ＜展開中サービス例＞ ■どうぶつとの出会いのサポート － ブリーダーマッチングサービス 犬や猫を育てるブリーダーさんから直接ワンちゃん猫ちゃんを迎えられるサイト － 犬・猫の里親募集＆迷子情報サイト ■どうぶつとの生活のサポート － ペットのトリミング店・ペットホテル・ドッグラン・ドッグカフェの検索サイト ■ペット保険関連のサポート － ペット保険請求アプリ など
エージェント求人 安定経営の物流会社で人事採用・総務
340~380万
- 人事
- 中途採用
丸一海運株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 創業250年以上つづく老舗企業の本社オフィスにて人事のお仕事です。 その他、部内で協力し合いながら経理や労務などの業務をサポートし、将来的には適性を見ながら経理や労務など幅広くお任せします。 OJTでしっかり丁寧に1から教えてもらえる環境ですのでご安心ください◎ 【具体的には】 総務部の中で人事・採用業務を中心としたお仕事になります。 ・新卒／中途採用（日程調整等）※メインは新卒 ・入退社手続き業務 ・社内行事（入社式や設立記念日）の準備や当日の運営 ・社内の問い合わせ対応（備品補充／設備の点検）など まずは人事（採用多め）を中心に担当して頂きますが総務部の中に経理、労務担当の方もいるので、部内で協力し合いながら業務を手伝う事があります。 また将来的に適性を見ながら経理や労務など幅広くお任せします。 OJTでしっかり丁寧に1から教えてもらえる環境です◎ ■業務の変更範囲：無し ■職場環境： 【就業部署】8名 （総務部長、経理課長、総務係長、総務課員2名、経理課員2名） 【年齢層】20代～30代が活躍中の職場です。 ※産休・育休の取得実績多数あり ※派遣社員：本社で13名、全社で20名程度が活躍中 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■基本的なPCスキル ■採用経験をお持ちの方（2年以上） （新卒・中途不問／ブランクOK） 歓迎要件 ■給与／賞与計算、社会保険対応経験がある方 ■ITスキルの高い方
事業内容
-
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
- オペレーション設計
- 戦略立案
- 企画立案
- 広報
- 人事
- リーダー
- マネージャー
- SaaS
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ロープレや営業メンバー育成の経験 ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 木建築不動産採用課長3040
550~700万
- 新卒採用
木下建築不動産採用課長3040東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★職種★ 建築不動産採用課長候補 ★雇用形態★ 正社員 ※試用期間3ヶ月は契約社員 ※待遇に変更はございません ★採用予定人数★ 若干名 ★業務内容★ 当社グループ6社（建築・不動産会社）の新卒採用業務及び マネジメントをお願い致します。 [具体的には] ・グループ6社、求人募集部署との折衝（求める人材のヒアリングなど） ・学校訪問 ・採用計画立案 ・母集団形成 ・媒体選定 ・書類選考 ・合同会社説明会 ・会社説明会運営 ・面接スケジュール調整 ・面接 ・内定者フォロー ・マネジメントなど ＜部署について＞ 新設部署 ※既存の人事部は約10名在籍 ＜キャリアプラン＞ 幹部候補としての活躍を期待しています。 ★募集背景★ グループの不動産・建築系会社6社の新卒採用強化 ★勤務時間★ ■就業時間：10:00～19:00（実働8時間） ■休憩60分 ■残業：有 平均残業時間：約30h程度／月 ★勤務地★ 新宿本社 所在地：東京都新宿区西新宿 ※敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ★休日・休暇★ 年間休日120日、土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 ★福利厚生★ 通勤手当（上限4万円/月）、健康保険：有、厚生年金保険：有、雇用保険：有、労災保険：有 、給与改定：年1回（能力、伸長度による）、退職金制度有り（試用期間中は無し）、定年65歳、育児・介護時短制度有、住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担※入社1ヶ月前より利用可） 、介護施設入居優遇制度、保育料優遇制度、グループ関連商品割引制度、マンション購入費用割引、アパート建築費用割引、戸建て建築費用割引、リフォーム費用割引
求める能力・経験
★応募資格★ [必須] ◆事業会社での新卒採用経験3年以上 [歓迎] ◆建設・不動産業界での経験 ◆部署で新卒50名／年以上の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用※人事未経験歓迎】不動産X-Tech/東証グロース上場/リモート＆フレックス/13368
450~800万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介
株式会社GA technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 当社理念を達成するため、グループを横断した採用業務に携わっていただきたいと考えております。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせ ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
求める能力・経験
【必須】 人事未経験可能！ ・人材業界での営業経験 【歓迎】 ・中途採用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 経営陣・現場メンバー・エージェントなど様々なステークホルダーを巻き込み、 主体的にプロジェクトを進められる方 当社の9つの価値観「GA GROUP SPIRIT」への共感 HEART …誠実、素直 WIN-X…仲間やパートナーと切磋琢磨、共に勝つ WILL…不可能を可能にする力、意志 GRIT…情熱、粘り強さ、やり抜く力 BOLD CHALLENGE…目標は高く、挑戦は大胆に CUSTOMER FOCUS…常に顧客視点をもつ INNOVATION…常識にとらわれない LEADERSHIP…主体的に動く、周囲を率いる PROFESSIONAL… 自分の仕事に情熱をもつ
事業内容
「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げ、不動産ビジネスへのテクノロジー変革を中心に、建設やM＆A、金融などまだアナログ感が強く、IT化が進んでいない業界にテクノロジーの力を入れていくX-Techビジネスを展開しています。 【事業内容一例】 オンライン不動産投資サービス「RENOSY」の運営
エージェント求人 【岐阜県大垣市】人事／採用担当（管理職）◆プライム上場／老舗電子部品メーカー
800万~
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務（会社内での全ての部署、業務／出向を実施した場合は、出向先の定める部署、業務）】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当いただきます。 新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■必須条件：以下いずれか ・人事領域でのマネジメント経験 ・事業会社での採用実務経験 ■歓迎条件： ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー マネジャー候補
700万~
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- プロジェクト推進
- 戦略立案
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。 【詳細な業務内容】 COO配下における全ポジションのマネジメントです。 各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。 将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。
求める能力・経験
【下記すべての経験】 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上) ・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 ・チームマネジメント経験（規模不問）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【東京】採用人事リーダー・マネージャー/資金調達累計217.3億円の注目スタートアップ企業
550~900万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 中途採用
- リーダー
- マネージャー
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業として成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験
事業内容
-
エージェント求人 採用担当／東証プライム「M&A × TECH企業」土日祝休み／東京転勤なし
400~600万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- 人事
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒業 ＜応募資格 ＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。 M&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、 自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
エージェント求人 採用・人材開発マネージャー
600~800万
- 課長/マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人材開発計画策定
- 教育
ALH株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略設計（エンジニア未経験者・経験者採用） ※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定 ※年間300～400人の中途採用人員、30～50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般 ・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ） ※エンジニア未経験者であれば二次（最終）面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次（最終）面接官 ・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
求める能力・経験
ITソリューション事業における採用から入社後の育成・教育の領域において、統括部長として組織を牽引いただける方を募集いたします。 主には ・採用から人材開発、教育まで採用・教育（育成）の企画 ・各部長に伴走し、採用企画、育成企画から実装まで ・採用戦略の立案 ・採用手法の適正化 ・教育プログラム企画、設計、実行、検証、改善、運用管理 ・人事部採用 ・採用、人材開発部長の組織マネジメント ・採用、人材育成のおける事業部サイドとの他部署連携・調整・推進 ・人材開発計画策定設計・実行・検証・改善（Q毎、半期、通年、3か年計画まで）
事業内容
ITソリューション事業 ITコンサルティング事業 セキュリティサービス事業
エージェント求人 東京【人事／採用担当】営業経験者歓迎！年収450万円～600万円／土日祝休
400~600万
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- エグゼクティブサーチ
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人事管理
- 事務
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 着工
- 営業
- 営業担当
- 法人営業
生和コーポレーション株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の新卒採用、中途採用に係る業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝 ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■魅力 ・土日祝休み、年間休日120日、月残業30h程で定時帰りも可能と大変働きやすい環境となっております。 ・希望であれば採用以外にも教育や人事企画・設計までお任せいたしますので、人事として高いキャリアを積むことが可能です。 ・転勤等もございません。
求める能力・経験
■必須条件：人事未経験の方も歓迎しております！ ・営業経験をお持ちの方 ※業界・法人・個人は問いません！ 【人事未経験でもチャレンジ可能です！/土日祝休/月残業30h程/年間休日120日/着工棟数業界NO.1 の実績で安定×成長企業/研修充実/人事としてキャリアを上げていきたい方お待ちしております！】
事業内容
アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
エージェント求人 RPOリクルーター（東京本社／フルリモート可）
300~600万
- 採用戦略立案
- RPO指導
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用代行
合同会社ウィング東京都江東区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 企業様のキャリア採用活動の支援を行います。各社様の人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、採用担当者（リクルーター）として、採用戦略の立案～実行（PDCAを回しながらの戦略変更）を行います。 様々な業種、職種の採用に携わることができるので、幅広い経験を積んでいただけます。 ※案件により客先に常駐していただきます。 ◆求める人材 ・主体性とチームワークを大切にするコミュニケーション能力 ・自担当以外のことにも積極的にチャレンジする興味関心と行動力 ・ベンチャー企業ならではのカルチャーに抵抗のない方 ・リクルーターとしてスキルアップしたい方
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのご経験 ◆歓迎要件 ・事業開発における幅広いご経験(人事だけでなく、マーケティングやコンサルティング、経営企画など) ・ベンチャー企業でのご経験
事業内容
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エージェント求人 【人事課長候補】県下有数の規模を誇る医療法人の人事課長候補！人事労務等の管理職！
500万~
- 労務管理
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
- マネジメント
医療法人（岐阜県下有数の規模を誇る医療と福祉の総合サービス）岐阜県岐阜市もっと見る
仕事内容
病院や介護事業所、保育園や児童発達支援施設など様々な医療福祉施設の運営や子育て支援を行う医療法人！ 県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです！ 創立100周年を迎えるにあたり経営基盤の強化に向けて、人事課課長候補者としてご活躍いただける方を募集！ ■人事課課長候補 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること
求める能力・経験
・人事労務の業務経験5年以上 ・面接のご経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・医療・福祉業界にご興味をお持ちの方（異業種からの転向可）
事業内容
■保健・医療・福祉・子育ての総合サービス 病院や介護事業所の医療福祉施設、保育園など子育て支援施設、児童発達支援などの障がい施設を運営している法人です。連携をしたサービス提供をし、地域の方が住み慣れた地域で暮らし続けることを支えています。
エージェント求人 採用担当
400~500万
- 採用戦略立案
- 採用面接
- 中途採用
- 営業
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■およそ600名規模の企業の当社で採用担当として事業の拡大をサポートできます。 ■急成長しているIT業界にて業界知識をつけながら、業務に携わることができます。 ・採用戦略の実行 ・採用計画/予算計画の実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
求める能力・経験
■未経験OK 採用経験無しで大丈夫です！ ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい方 ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 ・誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方
事業内容
TeamTechを基幹技術としたDI事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。
エージェント求人 採用担当
400~600万
- オンボーディング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事
- 新卒採用
- 採用面接
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
組織拡大をつづける当社において、中途採用担当として、母集団形成～入社後のオンボーディングまで幅広く担っていただきます。 すべての職種、レイヤーを各事業部の担当者と密接なコミュニケーションを取りながら、採用施策の立案・実行・改善を主体的に行っていただきます。 事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成、求人票作成 エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、求人広告掲載などの母集団形成施策の検討・実行。 書類選考、面談・面接日程調整などの応募者対応。RPOスタッフの管理・取りまとめ。 ※メインは中途採用となります。
求める能力・経験
■必須（MUST） 事業会社での採用業務経験1年以上 ※中途採用・新卒採用問わず ■歓迎（WANT） ITベンチャー企業での採用経験 エンジニア採用経験
事業内容
ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
エージェント求人 【三重県菰野町】人事職 ◆三重(北勢)勤務UIターン歓迎/完全土日休/フレックス
500万~
- 研修企画
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 営業
株式会社デンソートリム三重県菰野町もっと見る
仕事内容
■職務内容： 最初は主に採用業務お任せする予定ですが、適性を見させていただき判断します。 ※入社後のローテーションも視野に入れております。 ■職務詳細： ・採用 … 新卒、中途などの採用業務全般 ・人財育成 … 年次や役職に合わせた研修計画の策定/運用実施 ・労務管理 … 勤怠確認、給与計算など法律や当社ルールに則った業務推進 ・制度企画 … 従業員の働きやすさや満足度向上を狙った人事制度の企画/立案
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■歓迎条件： ・3年以上の営業業務のご経験
事業内容
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エージェント求人 【三重／菰野】未経験歓迎／人事 ＜デンソーG＞20代若手活躍中！リモート可
400万~
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 営業
株式会社デンソートリム三重県菰野町もっと見る
仕事内容
■職務内容： 最初は主に採用業務お任せする予定ですが、適性を見させていただき判断します。※入社後のローテーションも視野に入れております。 人事経験がない方でも歓迎です。目標を持って業務を行うため、その目標達成のために一緒に協力し合える仲間を募集します。 ■職務詳細： ・採用：新卒、中途などの採用業務全般 ・人財育成：年次や役職に合わせた研修計画の策定/運用実施 ・労務管理：勤怠確認、給与計算など法律や当社ルールに則った業務推進 ・制度企画：従業員の働きやすさや満足度向上を狙った人事制度の企画/立案
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ～未経験・第二新卒歓迎！高速代支給有・名古屋市から通っている方も複数名おります～ ■必須要件： ・目標達成のために行動した経験をお持ちの方(ご経験ある方是非職務経歴書にアピールください！) ■歓迎条件： ・営業経験をお持ちの方(目標を持って業務に取り組んだ方) ・人事経験をお持ちの方(もちろん経験者の方も歓迎です！)
事業内容
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エージェント求人 ファイターズ／バックオフィス業務
400~700万
- 人事
- 経理
- 対象領域 総務
- 財務
株式会社ファイターズ スポーツ＆エンターテインメント北海道北広島市もっと見る
仕事内容
総務、人事、経営管理、経理といったバックオフィス業務を担当いただきます 具体的には・・・ ・人材育成、採用（総務、人事） ・内部統制、契約書管理（経営管理） ・月次管理決算、年次決算対応（経理） ※ご経験、適正に応じてバックオフィス部門から配属を協議の上決めさせていただきたいと思います
求める能力・経験
【必要業務経験】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・「Sports Community（スポーツコミュニティ）」の理念に共感いただける方 ・事業会社の総務、人事、経営管理、経理といったバックオフィス部門での業務経験がある方（目安2年以上） ・主体的に行動できる方、社内外様々な方とコミュニケーションを密に取ることができる方 ・向上心を持って、新しいミッションに取り組める方 【優遇要件】 ・公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、産業カウンセラーといった資格を保有されている方 ・臨機応変な対応ができる方 ・大型施設運営事業・スポーツ関連事業・不動産事業などの経理実務経験やノウハウをお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 ※コンフィデンシャル※人事責任者候補/上場企業・エドテックベンチャー
700~1250万
- 人事
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
グリーンモンスター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事責任者候補として、ハンズオンで対応しながら経営視点からの採用戦略立案、人事制度設計整備、労務・研修企画など幅広い人事業務に携わっていただきます。 【採用背景】 上場し社内体制を強化するフェーズに入り、採用も含めた人事制度整備・組織構築が急務となっているためです。 【会社について】 エドテック分野でビジネス展開しており、現時点では金融教育の社会ニーズに即してのビジネス展開ですが、根底には社会の不、社会の期待に応えていくサービス提供を目指しています。 今後M＆Aも含めて事業拡大を目指しています。
求める能力・経験
・人事業務全般のご経験（採用、育成、研修、制度設計・運用）
事業内容
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エージェント求人 総務人事部長【大阪資本大手系列日用品メーカー】
800~1250万
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
※コンフィデンシャル案件の為ご紹介可能な方にお伝えいたします大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総務人事部長として部門統括、マネジメントをお任せします
求める能力・経験
人事部門のマネジメント経験 人事制度設計のご経験値
事業内容
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エージェント求人 日本住宅株式会社 人事副本部長
1000~2000万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- キャリアプランニング指導
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- 従業員満足度調査
- マネジメント
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- 経営会議報告
- レポーティング
- 人事
- 他部門連携による人員計画変更
- KGI/KPI設定
日本住宅株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
建築・不動産事業