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採用・300万円以上の求人一覧
全9,487件
エージェント求人 HR（採用）
400万~
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。<br><br>採用計画の策定<br>計画を実現するための企画立案<br>あらゆる採用手法を駆使した採用の実現<br>人事広報戦略の策定、実行<br>採用オペレーション設計、実行<br>中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。<br>今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方<br><br>中途採用担当の経験<br>営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験<br>人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用Operation）
400万~
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。<br><br>＜具体的な職務内容＞<br>・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応<br>・アルバイトスタッフのマネジメント<br>・採用イベント事前準備・運営サポート<br>・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）
求める能力・経験
人事に関する何かしらのご経験がある方<br>PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方<br>ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方<br>かつ、下記に当てはまる方<br><br>変化を前向きに捉えることができる<br>既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（ビジネス職）
500万~
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>【具体的な業務内容】<br>・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>・エージェントコミュニケーションの主導<br>・ダイレクトリクルーティングの主導<br>・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など
求める能力・経験
・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br> ・エージェントコミュニケーションの経験<br> ・採用媒体運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（エンジニア職）
500万~
X Mile株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>> 具体的な業務内容<br><br>採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>エージェントコミュニケーションの主導<br>ダイレクトリクルーティングの主導<br>その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など<br>> 特徴<br><br>人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
求める能力・経験
・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br>・エージェントコミュニケーションの経験<br>・採用媒体運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リーダー候補
500~800万
- 戦略立案
- ブランディング
- マーケティング
- 営業
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリード 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行
求める能力・経験
応募資格（必須） ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味
事業内容
-
エージェント求人 HRBPへキャリアアップ可能な“採用マネージャー”2024年に上場した環境企業
600~1250万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- ブランディング
- 広報
2024年4月に上場した脱・炭素に本気で取り組む環境企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■新卒及び中途採用の全プロセスの管理と実行 ■効果的な採用戦略の策定と実施 ■採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ■採用イベントの企画と実施 ■候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ■採用チームの管理と指導 等
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用経験(3年以上) ■採用プロセスの設計、実施、評価の経験 ■優れたコミュニケーション能力と交渉スキル 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験 ■採用ブランディング・広報の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
採用・人事のご担当として新卒採用・中途採用の採用関連業務、新卒・中途入社の方への教育研修等の育成業務をご担当いただきます。 ■採用業務 人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成 新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社
エージェント求人 【未経験可・人事求人・借上社宅制度】新卒採用チームスタッフの募集
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- イベント企画
- 予算管理
- コンサルティング業務
株式会社シグマクシス東京都港区もっと見る
仕事内容
① 新卒採用活動の企画・運営 ・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営 ② チームのアドミ業務 ・ チーム会議運営、予算管理など
求める能力・経験
①新卒採用業務経験 ②コンサルティング業務経験 ③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【Grand Central】IPO準備中 人事担当ポジション
400~800万
- 部長/総括審議官
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 部長
- 要件定義
- 戦略立案
- ターゲット設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コミュニケーションサービス
株式会社Grand Central愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
（1）採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣/部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 （2）母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 （3）選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 （4）内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験がある方 ■業務を円滑に遂行できるコミュニケーション力 ■明るく快活で会社の顔として応募者に接することができる ■人事経験あるいは人材業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ★カオナビ★ 業界No.1 SaaSの【人事ポジション】！採用＆採用広報をお任せします！
500~750万
- メディア
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 広報
- 中途採用
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
事業内容
2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在となり、 6年連続シェアNO.1、実績2000社以上！ 「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム 『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、 人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、 並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事×新卒採用】6,000名規模企業の採用を担うポジションのご提案
400~550万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 学校訪問
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 新卒社員面接
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 営業
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、主に新卒採用業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ・学校訪問・求人活動 会社説明会・選考会対応 ・内定者フォロー 学生選考フォロー 学生面接 ・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会) ・その他人事採用課業務、改善活動 など ＜配属部署について＞ ■組織名称：E・S人事総務部 人事課 ■人員構成：12名(課長1名、人事制度・労務担当7名、採用担当3名、給与担当1名) ＜採用背景＞ 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・何らかの法人営業経験をお持ちの方(新規・既存不問) ・数字を追いかけたご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 不織布メーカーの総務・人事
400~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 施設管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 社会保険
シンワ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
本社管理部門のコア人財として、総務・人事業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わって頂きます。 【具体的には】 ・総務業務全般 ・給与計算、労務管理、社会保険手続き ・施設管理、安全衛生管理 ・新卒、中途などの採用活動 ・教育プランの策定および実行 ・人事制度および社内ルールのメンテナンス、構築 など 現在、管理部門の体制強化を図ろうとしており、総務・人事業務を中心に徐々に役割を拡げ、管理部門全体のキーパーソンとして成長していって頂ける方に出会えることを期待しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・本社管理部門における総務人事系の実務経験（労務管理が望ましい） 【歓迎条件】 ・メーカーにおける勤務経験 ・リーダークラスのポジションで後輩を指導・育成した経験 ・総務人事に限らず、経理も含め、管理部門に幅広く携わった経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方
事業内容
■不織布製品の開発・製造・販売 不織布（ふしょくふ）製造の先駆け的な存在として、不織布市場をリードしてきた企業。製造技術開発・素材用途開発に挑み、現在では用途に応じた6種類の生産方式を確立するなど、国内トップクラスの実績を誇っています。 不織布は「液体をはじいて空気だけを通す」「細菌の侵入を防ぐ」など様々な機能を持ち、強度や質感などの多様性にも富んでおり、自動車・産業機械・食品包装・ファッション・生活資材・医療・バイオ・情報通信など、幅広い分野で需要があります。
エージェント求人 人事
450~600万
- 人事
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
当社人事部門の制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか等のいずれかのグループに配属となります。これまでのご経験を活かせるところから取り組んでいただき、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携わっていただきます。 【具体的には】 以下のいずれかの業務 ・人事制度の企画、立案、運用 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、人事異動・配置の手続き等） ・退職金、福利厚生関連 ・育成研修等の立案、運用 ・海外人事 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・業界問わず人事経験（制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか） 【歓迎条件】 ・海外展開を行っているメーカーでの人事経験 ・上場企業経験 ・英語力をお持ちの方 ・人事システム「COMPANY」利用経験
事業内容
◆建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 1955年に日本で初めて油圧式トラッククレーンを開発して以来、建設用クレーンのNo.1企業として業界をリードしており、世界４大メーカーの一角としての地位を築いている、プライム上場企業です。
エージェント求人 人事戦略・採用実現の視点から急成長ファンドの未来を共につくるプレシード期特化VC
700~1250万
- 広報
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
株式会社mint東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・自社の人事戦略立案～実行 「1人目人事」として経営戦略を理解し、人事戦略の立案~採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。 ・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案~採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。
求める能力・経験
◆スタートアップ・起業家・ベンチャーキャピタル・スタートアップエコシステムへの想い・貢献心 ◆HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験 ◆社会人経験３年以上
事業内容
-
エージェント求人 HR スペシャリスト
700~1250万
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- クライアント折衝
【日本初！米国Google本社、米NVIDIA社出資】東京都港区もっと見る
仕事内容
【プロジェクト具体例】 大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT →全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当、研修に留まらない施策へと昇華 大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT →組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援 【チームの特色】 リーダー1名、メンバー3名の計4名体制。 デリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるチーム。
求める能力・経験
必須要件 以下いずれか必須 顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 コンサルファームでのクライアントワークのご経験 事業会社内でのDX関連PJのご経験 歓迎要件 コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルのご経験 （ポジションの魅力） デジタル最前線のプロジェクト経験が詰める 「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております
事業内容
-
エージェント求人 WORLD／中途採用担当
400~600万
- 担当者
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ヒアリング
- オンボーディング
- 人材紹介
- HERP
- 繊維
- 労働基準法
- 中途採用
- EC
株式会社ワールド東京都港区もっと見る
仕事内容
・求人内容について、部署にヒアリング、JD作成 ・人材紹介エージェント様との連携 ・書類選考 ・面接へ同席 ・内定通知書の作成・オファー面談 ・入社確定後の社内手続き（決裁など） ・入社初日に、入社者に行うオリエンテーション ・入社後のオンボーディング（2週間後確認、2か月後面談など） ・スカウト活動 ・人材紹介エージェント様のとの新規契約業務 ・候補者様との人事面談やコミュニケーション ＜もし可能であれば対応していただきたい業務＞ ・HRBR業務（※HRBPとは、担当の部署を持ち、その窓口人事として、人事戦略立案と運用を行う担当者です） ・採用戦略立案
求める能力・経験
・「事業会社」での中途採用業務 1年以上（アパレル業界／IT・EC業界／繊維商社のいずれか必須） ・もしくは、「人材紹介会社」でのエージェント業務 1年以上（アパレル業界／IT・EC業界／繊維商社のいずれか必須） ＜歓迎経験数＞ ・採用管理システム（HERP）の使用経験 ・スカウト業務 ・労働基準法などの基本知識
事業内容
事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、 プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行う
エージェント求人 技術広報・HRBP担当（開発組織）
600~900万
- 現地調査
- マーケティング
- ホテル
- 事業計画
- 不動産開発
- 営業
- 事業推進
- 事業計画策定
- 戦略立案
- 接客
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■同社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） ■募集背景・期待役割 今後のプラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。 組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発、技術広報や採用広報の強化など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。 ■ Engineering Engagement（EE）チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。 現在は主に下記の3点を担っています。 ① 組織構築（主務：採用活動における各種改善） ② 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発） ③ 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション） ■業務内容 これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。 ・採用支援 エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進 評価指標の策定・標準化等の取り組み 採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ・組織開発 定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ・技術広報・採用広報 社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入 社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進 【本ポジションの魅力】 ・半数以上エンジニア・デザイナーが所属している「ものづくりをする金融機関」としての組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点 ・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点 ・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くHRBP・技術広報としての業務経験を積んでいただける点
求める能力・経験
■必須要件 ・採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 ・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ■歓迎要件 ・社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ・エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
事業内容
-
エージェント求人 急募！「人事・総務（宮古島本社オフィス）」
300~700万
- 人事
南西地域で躍進中の大規模リゾート企業沖縄県宮古島市もっと見る
仕事内容
（概要) ①人事（労務、人事制度等に貢献できる方、歓迎です）②総務（主に寮・社宅管理）の募 集です。※主任～課長クラス （内容） ・人事：入退社対応、労務関連事務、社員との面談、人事制度・教育制度の運用など ・総務：寮・社宅管理業務 ◆退寮時の立会い ・汚れや破損個所、残留物、忘れ物など確認 ・鍵・名札など返却物の回収 ◆リゾート内に点在している各寮の巡回 ・共有部分の清掃 ・ゴミステーションのクリンリネス維持 ◆寮の簡単な修繕 ・カーテン交換や生活家電の入れ替え ・修理取引先の立ち合い など
求める能力・経験
・宮古島に常駐できる方。 ・運転免許証必須 ・人事：人事制度等に携わった経験があり、スキルを活かせる方優遇 ※応募時は、職務経歴書に加え、顔写真つき履歴書必須。
事業内容
-
エージェント求人 ◆採用担当（中途or新卒）◆未経験可◆月3000万人以上が利用の商品比較サービス
500~700万
- 新卒採用
- 中途採用
- 事業責任者
- 人事
- 営業
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、新卒採用もしくは中途採用担当として、今後あるべき採用組織を共に考え、会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 ＜新卒採用担当＞ ・ 候補者フォロー ・採用施策の企画および推進 ・採用イベントへの登壇 ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ・採用エージェントとの連携 ＜中途採用担当＞ ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ※ご志向、ご経験に合わせて新卒/中途いずれかを担当いただきます。
求める能力・経験
いずれかのご経験をお持ちの方 ・1年以上の営業経験 ※圧倒的営業成果を上げられた方 ・ 事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 下記ご経験のある方歓迎します。 ・200名以上のベンチャー企業の人事経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務
500~700万
- 人事
- 対象領域 総務
John Lobb Japan東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事業務全般（Payroll, Recruitment, Enter/Retire, Trainings, Labor, Other) 総務業務(Disaster Prevention, Building, Welfare, Equipments, Supplies, others) その他、経理業務・内部統制・CRM業務等のサポート業務
求める能力・経験
人事業務全般経験・総務業務全般経験 PC操作が得意 英語読解力、英会話力のある方（パリとのメールでのやり取りやミーティングあり） 規模の小さな会社で人事・総務・経理全般携わられていた方にはフィットするポジション
事業内容
-
エージェント求人 DeNA子会社_人の心を繋ぐエンタメベンチャー企業のHRBPポジション
600~900万
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- オンボーディング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
株式会社IRIAM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRBP候補として、IRIAMを心でつながる魔法をかけつづける偉大な会社にすること。 IRIAMのHRは、MVVをベースとした強固な文化を作ることと、全チームがOKRを達成し続けることのために、採用・組織開発・人材開発といったHR業務を遂行していきます。 HRのための施策になってはならず、必ずIRIAM社のミッション達成のために動く必要があります。その積み重ねによって、世の中に価値を届け続けられる偉大な会社を作ることができると信じています。
求める能力・経験
＊必須要件 HR経験者 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど、IT領域の採用に取り組まれた経験(目安1年以上) ・経営陣や事業責任者とともにHR(採用、オンボーディング、組織開発、評価など)の特定領域で責任を持ち、課題解決に取り組まれた経験(目安1年以上) HR未経験者 ・ビジネスサイドの特定領域での責任者ないしマネージャーとして採用や組織開発(オンボーディング・育成など)に関わられた経験 ＊歓迎要件 ・スタートアップでのHRもしくは採用責任者の経験 ・メンバーマネジメントやチームビルディングの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部 新卒採用／メンバー【キャリア採用】
400~600万
- 採用戦略立案
- 人事
- 採用面接
- 説明会準備
- 新卒採用
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファーム。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、本当に価値のある成果を提供しています。
エージェント求人 人事部 キャリア採用／メンバー【キャリア採用】
400~600万
- 採用戦略立案
- 人事
- 採用面接
- 人材紹介
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 歓迎（WANT） マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファーム。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、本当に価値のある成果を提供しています。
エージェント求人 未経験OK！【人事採用・総務スタッフ】年間休日125日／完週休2日制（土日）／残業月平均10時間程度
310~450万
- 備品/設備管理
- 資料作成
- 文書作成
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 電話応対
- 来客対応
- 福利厚生制度企画/策定
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- 求人広告
- スカウトサービス利用
- 販売
- PC
- アシスタント
- 営業
- 一般事務
- PC/Web
- 事務
- 中途採用
- 接客
株式会社ユタカ東京都中野区もっと見る
仕事内容
◎会社設立から50年以上、電線工事の調査から設計までを手掛け、 電力の安定供給を支えています。 現在、力を入れているのが電柱・電線の地中化事業。 地中化することで災害に強くなり、街の景観を美しくする事業として 東京をはじめ全国的な広がりを見せています。 東京都でも無電柱化事業がさらに推進される予定で、 同社の設計業務もますます増えることが見込まれています。 それに伴い社内体制の強化やスタッフの増員を計画中。 そこで、今後の人事採用・総務業務全般を お任せできる人材を募集します。 ＜人事採用業務＞ ○各部門と連携し、人材ニーズのヒアリング 〇求人の管理、求人サービスの選定、各人材サービス会社との 打ち合わせ、求人原稿の出稿 〇求人サイトの運用・管理、情報の更新、スカウト・DMの配信 〇SNSや自社HPなどを使った採用広報活動 〇書類選考、面接日程の調整、一次面接の実施 〇入社に向けての手続きや入社後のフォロー ＜総務業務＞ ○備品管理 ○電話・来客応対 ○社内文書作成（報告書・会議資料など） ○福利厚生制度整備 ※今回、人事採用業務については、 新たなポジションとしての募集ですが、 未経験でもまわりの先輩が 丁寧に教えていくので安心してください。 できることから始めて成長していきましょう。
求める能力・経験
≪必須の経験・スキル≫ ★未経験者の方歓迎 ・PC基本操作（Word・Excel）ができる方 ・気配り、心配りのできる方 ・円滑なコミュニケーションのできる方 ※合同説明会や面接など、人と接する機会も多いので 人と関わることが好きな方は大歓迎です！ ≪下記のような経験スキルがある方、なお歓迎≫ ・企業での人事・採用業務の経験ある方 ・職種問わず人材業界での経験ある方 ・一般事務、営業事務等、管理系・アシスタント業務の経験ある方 ・新卒や中途採用のサポート経験ある方 ・コールセンター勤務や販売経験ある方
事業内容
＊測量（地形・保全・河川） ＊調査・設計（埋設物・需要家負荷・官民境界・舗装構造・電柱共架物調査、 配電・通信図面の作成・補正など） ＊許可・出願申請図面・書類の作成 ＊工事監理＊設備管理＊コンサルタント
エージェント求人 【キャリア採用】中途採用担当
400~500万
- 研修企画
- マーケティング
- ブランディング
- 広報
- 求人広告
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 開発
- 組織開発
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドの中途採用を中心とした戦略立案、実行、受入研修までをご担当頂きます。 ・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など採用手法の検討など） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・ブランディング強化のための採用広報活動 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。
求める能力・経験
応募資格（必須） 下記のうち、いずれかを満たしている方 ・中途採用経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人材業界でのRAとしての経験（目安2年以上） 応募資格（歓迎） ・事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など） ・採用広報の経験 こんな方welcome ・人事としてのキャリアを広げていきたい方 ・裁量を持って業務を遂行していきたい方
事業内容
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