求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,435件
エージェント求人 ヴァレオ潮来工場人事マネ
900~1250万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 工場人事
- 製造職担当
- 製造管理
株式会社ヴァレオジャパン茨城県潮来市, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手自動車サプライヤー、人事マネージャーの募集です。 週1・2日程度、出張ベースにて茨城工場を見て頂く予定です。 ※秋田工場へは2か月に1度ほど出張の予定 職務内容： ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント など
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事もしくは総務業務に関する知識と実務経験がある方 （人事企画、採用、教育、人事制度、労務、総務のどちらか複数の分野で強味のある方） ・日本語＆英語両方で問題なく仕事ができる方 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リード（Engineering組織）
600~1250万
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・Ubie Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等
求める能力・経験
・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用担当
600~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・プロダクトマネージャー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用 ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理 ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング
求める能力・経験
MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの各分野における事業者、利用者、従事者に対して、人材紹介、求人広告、経営支援プラットフォーム、医薬品情報サービス等のビジネスを展開している。
エージェント求人 組織開発・人材開発【プロダクトプラットフォーム本部】
600万~
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・Ubie Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・OKR などの組織制度の設計・運用 ・相互フィードバックシステムなどの人材開発の設計・運用 ・採用に関する業務
求める能力・経験
・エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ・組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 ・理想像を設計し言語化する能力 ・組織全体を巻き込む熱量と施策の推進力
事業内容
-
エージェント求人 【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
500~800万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
求める能力・経験
必須要件 ･採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ･エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）
事業内容
介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの各分野における事業者、利用者、従事者に対して、人材紹介、求人広告、経営支援プラットフォーム、医薬品情報サービス等のビジネスを展開している。
エージェント求人 新卒採用リクルーター
400~800万
- 予算計画
- イベント企画
- 新卒採用
- 説明会準備
- 学内説明会出展
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 提案
- 分析
- 採用戦略立案
- 中途採用
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー
求める能力・経験
●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（人財本部）
700~1000万
株式会社ベネッセコーポレーション東京都多摩市もっと見る
仕事内容
●ベネッセコーポレーション人財本部に所属し、各事業部の事業推進を人・組織観点で支援する業務を行っていただきます。 【具体の想定業務】 ■担当各部の人財戦略策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・担当各部所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口
求める能力・経験
人事経験を有する方（目安3年以上） ※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。
事業内容
ベネッセグループは、教育や介護・保育、生活の領域で 幅広いサービスを提供しています。 企業哲学「Benesse = よく生きる」のもと、経営の軸となる グループパーパスを定め、「人」に関わる社会課題の解決を 目指します。
エージェント求人 人事（採用）担当
500~900万
株式会社ベネッセコーポレーション東京都多摩市もっと見る
仕事内容
前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。 中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。
求める能力・経験
■下記いずれかの経験を有する方 ① 事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上） ※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します ② 人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上）
事業内容
ベネッセグループは、教育や介護・保育、生活の領域で 幅広いサービスを提供しています。 企業哲学「Benesse = よく生きる」のもと、経営の軸となる グループパーパスを定め、「人」に関わる社会課題の解決を 目指します。
エージェント求人 【関東：就職広告営業】未経験歓迎/リモート・副業可/初任地指定可/完全週休二日制
400~600万
- 提案
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 広告運用改善
- 広告企画
- 広告制作
- 広告デザイン
- 広告運用
- 営業
- 営業先 社長
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人事
- 新卒社員面接
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 広告入稿
- 広告撮影
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用コンサルティングを行います。母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたり、提案の幅は非常に広い為、コンサルティング力が必要
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ■1年以上何かしらの営業・販売経験で、個人の数字目標を追っている方 ■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度） ■普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ） ※異業種・第二新卒も大歓迎 ※業界は問いません ＜歓迎スキル＞ ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【バイト広告営業】未経験歓迎/リモート・副業可/初任地指定可/完全週休二日制
400~600万
- 広告運用改善
- 広告企画
- 広告制作
- 広告デザイン
- 広告入稿
- 広告運用
- 広告撮影
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 人事
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。 新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もあります。また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
求める能力・経験
■1年以上の何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視） ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【転職広告営業】未経験歓迎/リモート・副業可/初任地指定可/完全週休二日制
400~600万
- 広告運用改善
- 広告企画
- 広告制作
- 広告デザイン
- 広告入稿
- 広告撮影
- 広告運用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 転職支援
- 就職/転職イベント出展
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 ＜業務詳細＞ 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方、歓迎します） ■基本的なPCスキル ※Word,Excel,PowerPointが使える程度 ■普通自動車免許（郊外エリアのみ） ＜歓迎スキル＞ ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自発的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方 ■新規開拓（テレアポ）営業に抵抗のない方 ■フットワークの軽い方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【急成長コンサルファーム/AIリーディングカンパニーでHRスペシャリスト募集】
800~1500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 課題設定
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
国内急成長企業ランキング1位/Openwork口コミ上位1%東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ・営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） ・IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など） ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 【尚可条件】 ・IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ・中途採用人事としての実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【カスタマーサクセス】未経験歓迎/土日祝休み/東京転勤なし/IPO目指す企業
400~700万
- 分析
- データ分析
- 提案
- カスタマーサクセス設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- カスタマーサクセス業務改善
- カスタマーサポート対象 人事部...
- カスタマーサポート対象 IT部...
- カスタマーサクセス企画
- カスタマーサクセス協業
- 営業支援対象 カスタマーサクセ...
- プログラミング
- カスタマーサクセス戦略設計
- カスタマーサクセス業務設計
- 採用HP設計
- 採用対象 エンジニアリング/設...
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■Findyのカスタマーサクセスについて お客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集 ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う
求める能力・経験
【必須条件】 ・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません 【歓迎条件】 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 ・エンジニア採用に携わった経験
事業内容
ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」を中心に様々なサービスを運営するベンチャー企業です。
エージェント求人 Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム）
800~1250万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ・マーケティング、デザイナー、エンジニアなどの採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索する ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う ・ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善を行いながら採用予算の管理も行い予算内で採用しきる。 ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う
求める能力・経験
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験
事業内容
ユーザベースグループは 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ複数の事業を展開しています。世界中のビジネスパーソンの生産性を高め意思決定を支える。日本発の経済情報インフラづくりを目指し挑戦を続けています。
エージェント求人 【カスタマーサクセスリーダー】未経験歓迎/土日祝休み/転勤なし/IPO目指す企業
600~900万
- カスタマーサクセス戦略設計
- カスタマーサクセス業務改善
- カスタマーサクセス業務設計
- カスタマーサクセス企画
- カスタマーサクセス協業
- カスタマーサクセス設計
- 営業支援対象 カスタマーサクセ...
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 採用対象 営業職
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■Findyのカスタマーサクセスについて お客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集 ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務 等
求める能力・経験
【必須条件】 ・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験 ・メンバーの育成や採用、評価をした経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません
事業内容
ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」を中心に様々なサービスを運営するベンチャー企業です。
エージェント求人 戦略人事担当者
400~600万
株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A総合研究所は、主たる事業として譲渡企業（売り手）と譲受企業（買い手）の間に立ち、マッチングの機能を果たすM&A仲介事業を行っています。
エージェント求人 戦略人事担当(採用担当者)
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきます。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A仲介業
エージェント求人 人事労務マネージャー候補／全社人員計画をリード／基本在宅勤務
600~800万
- 給与計算
- マネジメント
- 人事
- 制度構築
- 担当者
- 教育
- 入退社手続
- 海外勤務
アガサ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・日本拠点における下記①～③のマネジメント （担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ・海外拠点の人事、労務、採用管理 ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般
求める能力・経験
・事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上） ・グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験 ・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ・マネジメント経験（3名～）
事業内容
医療機関とライフサイエンス企業向けに治験、臨床研究のクラウド型文書管理システム『Agatha』の開発・提供
エージェント求人 アイリスオーヤマ/【仙台】採用・人事戦略担当
400~600万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
・事業会社での採用のご経験（新卒採用）
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者】東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一の採用戦略を担う
800~900万
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
求める能力・経験
■応募資格（必須）： ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ★年齢：30代中ば～40代後半 ■応募資格（歓迎）： ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 新卒採用担当～新卒採用業務全般をお任せします！～
400~500万
株式会社アドウェイズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 新卒採用をメインに携わっていただきます。 ・インターンシップおよび説明会フロント業務（スピーカー、運用） ・採用オペレーション業務（ナビ操作：リクナビ、マイナビ、データベース等） ・経営陣との連携/レポーティング ・母集団形成 ・面接/面談 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する情報集約 ・スカウト・リファラル等、新規採用チャネルの検討・立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動配属先情報
求める能力・経験
必須経験 ・大学卒以上 ・新卒採用に挑戦したい方（経験不問） ・Excel（関数/PIVOT）を使用した経験がある方 歓迎経験 ・人材紹介/WEB広告/マーケティング/ ITのいずれかの業界にて、 人事経験・広報のご経験等をお持ちの方 ・採用業務（中途もしくは新卒）での企画立案経験がある方 ・大人数でのセミナーなど、登壇の経験がある方 ・「仕事に没頭している、素直、目標達成意欲が高い、コミュニケーション能力が高い」の特徴を複数満たしている方
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
エージェント求人 新卒採用担当/フルリモート/累計調達額403億円
400~600万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
新卒採用のご経験（2年以上） 研修の企画・運用経験 内定者フォローの一環としての研修も可 合否判断が必要な面談・面接のご経験 説明会における登壇経験 インターンの企画・運営のご経験 アシスタントとしての経験可
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 HRデータ活用担当/フルリモート/累計調達額403億円
600~1000万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
HRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。 その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。 ・人事データベースの統合や活用や改善提案 ・人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析 ・個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供 ・採用領域におけるファネル分析 ・データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング
求める能力・経験
1．人事業務への興味ご関心 2．1に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験 ・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験 ・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 セールスHRBP/フルリモート/累計調達額403億円
700~1000万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。 メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート 人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） 活躍人材の発掘・教育・育成 入社オンボーディングの企画・実行 組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） 担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行 など ※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長〜部長、営業メンバー
求める能力・経験
人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) 組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 営業組織におけるマネジメント経験 営業、事業開発業務のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 エンジニア採用担当/フルリモート/累計調達額403億円
400~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用業務（以下、採用職種例） エンジニア（バックエンドエンジニア、Androidエンジニア、iOSエンジニア 等） エンジニアリングマネージャー、Agile Coach、Scrum Master人材要件の整理、採用ストーリーの設計 各採用チャネルを通した母集団形成から入社までの施策立案および実行 母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
求める能力・経験
エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上） エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営