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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
企業ダイレクト 【人事】トップシェア空調メーカーの人事ゼネラリスト/年間休日125日
520~670万
ウエットマスター株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最初は採用業務を中心に、人事制度運用・労務管理・教育研修など人事領域全般を担当。経営層との距離も近く、戦略人事としての成長が可能なポジションです。 【詳細】■採用業務：ご入社後は新卒採用業務から、徐々に中途採用業務もお任せします。新卒採用は年間5名前後の採用をしており採用計画から媒体選定、学校訪問、会社説明会開催、面接対応、内定者フォロー等一連の採用業務を担っていただきます■研修企画・運営：新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修等企画運営をお任せします■労務管理や制度設計のご経験も積んでいっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】事業会社の人事もしくは総務部門での採用業務のご経験※採用業務はご経験が浅くても問題ございません。ゆくゆくは人事関連の幅広い業務をご経験いただきながらスキルアップできるポジションです。 【働く魅力】■トップシェア製品を持つ安定企業で長期的なキャリア形成が可能■採用から始まり、ゆくゆくは制度運用まで幅広く携われる人事ゼネラリストポジション■自分の意見や企画などを上層部に対して発信しやすい環境で、貢献実感を得ながら働けます。【採用背景】人事担当内で業務を標準化しお互いをカバーしあえる組織作りを目指し、制度面の整備や今後の労働環境の変化に対応する為に長期育成を前提の増員募集です。
事業内容
・各種業務用、産業用加湿器の開発・製造・販売・アフターサービス ・加湿器用純水器、軟水器の開発・製造・販売・アフターサービス ・流量管理システム機器の開発・製造・販売・アフターサービス
エージェント求人 人事マネージャー
1000~1200万
- 戦略立案
- 広報
- スクリーニング
- 効果検証
- 検証
- 分析
- マーケティング
- マネジメント
- ブランディング
- OKR策定
- 採用戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ▼やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ▼募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【TSUTAYA・採用担当職】蔦屋.T-SITE.本社の採用・採用経験者歓迎！
570~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用数
カルチュア・コンビニエンス・クラブグループ（CCC）神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 CCCグループの中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、CCC全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK🔵大手企業人事として活動する採用コンサル/採用戦略策定～ブランディング～組織開発支援まで
410~560万
- 課題設定
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネージャー
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事管理
- スカウトサービス利用
- ソーシング
- ソーシングコンサルティング
- ダイレクトソーシング
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- RPO指導
- スーパーバイザー
- 法人営業
- 営業
- 目標設定
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- カスタマーサポート/コールセン...
- 人材紹介
- 英語接客
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソリューション型営業
株式会社レイン（LeIN)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は2024年にアルムナイ採用支援を行う株式会社ハッカズークと経営統合。 2025年12月にホールディングス化を目指している、人材採用から退職者コミュニティ運営まで（入口から出口まで）を一気通貫で支援する採用コンサルティング企業です。 今後のホールディングス化とその先の株式上場に向けた組織強化に力を入れています。 現在、約100名（うち業務委託約60名）が在籍しています。HR×IT×グローバルを軸に、日々多くのお客様から採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。 特に今回は、HR業界未経験の方向けのポテンシャル育成枠としての採用を行いたいと考えております。 ゆくゆくはインハウス人事へのキャリアアップを考えていらっしゃる方。 でもいきなり人事転職はまだ難しいと思っていらっしゃる方。 未経験からHRコンサルタントとして採用のプロフェッショナルを目指してみませんか？ （当社が育成いたします！） ■職務内容 HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員の業務サポートから始め、徐々にできることを増やしていっていただきたいと考えています。 顧客は超大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※プロジェクトにより業務範囲やダイレクトツール、採用管理システムは異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわる機会もあります。 ■会社の強み ・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・作業員的アウトソース～コンサルテーションまで一気通貫で対応し得るサービス提供力 ・専任制ではなくチーム支援を基本としている事から、役割に応じた適正なプロジェクトアサインを行っており、成長に応じて上流工程を早期に経験しやすく成長をサポートできる環境 ・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風 ■キャリアパス リクルーターとして採用スキルを極める、プロジェクトの運営を担うプロジェクトマネージャーとして成長するなど、複線型のキャリアパスを用意しています。ホールディングス化から上場を目指して急成長中のフェーズだからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。 ■当社で働く魅力 【転職エージェントと人事のいいとこどり！】 人事ほど縛られずに複数業界や職種の採用支援に関わることで経験の幅が広がり、転職エージェントよりもクライアントとの距離が非常に近い立場で関わることができます。また、クライアントと密にコミュニケーションをとりながら伴走型の支援を行っています。 ※評価目標を「採用決定数」ではなく「採用プロセス改善」においているため、無理に採用数を増やすための表面的な支援ではなく、本質的な採用支援に正面から取り組むことができるのも当社の特徴です。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人営業もしくはSV（スーパーバイザー）経験 2年以上 ・大卒以上 ※業界不問です！ ※経験豊富なメンバーが教育担当となりますので、HR業界知識やDX、IT人材採用のナレッジについては入社後に研修やハンズオンにてインプットしていただけます！ ■歓迎条件 以下いずれかのご経験を歓迎いたします！ ・IT業界での営業経験者（インサイドセールス等） ・採用業務経験者 ・面接官の経験者 ・英語が喋れる方 ■求める人物像 ・素直な方 ・前向きにチャレンジできる方 ・指示を待たずに自立的に動ける方 ・クライアントと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・目標設定にコミットして数字を意識しながら行動できる方
事業内容
私たちは、採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、面接官トレーニング、アルムナイ採用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。
エージェント求人 ◤NEXTユニコーン◢ SmartHR｜採用を通じて、事業成長を導く｜リモート率82％×フレックス
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
■必須要件 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ■歓迎要件 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 ・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 ・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 ・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
企業ダイレクト 【採用担当（中途・アルバイト領域）】～日本発のオンライン大学/ZEN大学～
350~550万
学校法人日本財団ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 【中途採用】■採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他)■ペルソナ調整■エージェント対応■求人票/サイトの修正・更新■応募者日程調整■社内外の調整■各種資料作成■入社フォロー など 【アルバイト採用】■母集団の形成■求人票/サイトの変更・修正■応募者日程調整■社内外の調整■資料作成 など
求める能力・経験
【以下いずれか必須】 ■人材業界での法人営業経験者（3年以上） ■新卒採用のご経験をお持ちの方（3年以上） 【歓迎】■現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ■目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用コーディネーター】グローバルバイオ医薬品企業クライアント
400~600万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■グローバルバイオ製薬企業での採用コーディネーター業務 ■面接調整やATS管理など、精確さとスピードが求められる環境で採用プロセスをサポート ■リクルーターと連携し、候補者体験の向上に貢献 【具体的な業務内容】 ■面接及び面談日程調整/設定（ビデオ面接・対面面接・評価依頼・カレンダー送付・面接部屋の確保等）■オファーレター作成および郵送手配■エージェントとのやり取り■ATS（候補者管理システム）の管理および活用■周次報告、月次報告、四半期報の作成■来社面接時の交通費精算や採用関連請求書対応
求める能力・経験
【必須】■採用または人事アドミニストレーション経験 ■ビジネスレベル以上の英語力 ■OutlookやWord、Excelの実務使用経験 ■コミュニケーション力、組織力、問題解決能力 【求める人物像】 ■積極的かつ実際的なアプローチができる方■細部に対する正確さを持って仕事ができる方■チームワークを大事にしている方■マルチタスク能力がある方■優れた適応能力を持つ方■クライアントとの良好な関係構築ができる方■プロアクティブに業務に取り組める方
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
エージェント求人 【中途採用担当】キャリアチェンジ可◆フレックス制 / 金融特化大手SIer◇◇
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シンプレクスは「日本発のイノベーションを世界へ」というビジョンを掲げ、金融・保険・医療など多様な業界に向けて、テクノロジーで社会課題を解決するサービスを提供しています。 特徴は“Simplex Way”と呼ばれる、戦略立案から開発・運用まで一貫して担うスタイルです。 単なる受託ではなく、クライアントの成功に深くコミットする「伴走型のプロフェッショナル集団」として、圧倒的な技術力と実行力を磨いています。 【業務内容】 中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎条件】 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。
企業ダイレクト 【東京/総務人事】ヨウ素・シアンのリーディングカンパニー/日本触媒グループ
742~865万
日宝化学株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ヨウ素・シアンのリーディングカンパニーの当社にて、採用活動や社内規則の整備・管理、労務など、総務人事業務全般をお任せします。将来的には評価制度の運用や労使交渉などもご担当いただく予定です。 【具体的には】採用(新卒・中途)活動の企画・実施、社内規則の整備・管理、社員教育・研修などを中心に総務人事業務をご担当していただきます。また、工場の総務部門との連携や相談対応など本社と工場を繋ぐ役割も担っていただきます。将来的には人事評価や労使交渉などご担当いただく予定です。組織全体の管理体制強化や幅広い業務を通じて組織力向上に貢献できる裁量のあるポジションになります。
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 ■社内規則の整備・管理経験 ■労務管理の経験 ■部下育成・マネジメント経験 【やりがい・魅力】人事(採用や評価など)、労務(給与・賞与や社会保険・福利厚生など)および法務・防災・契約管理など、多岐に渡る業務を通じて、ゼネラリストとしての経験が積めます。また、拠点間や外部機関等との折衝や調整、社内イベントの企画運営など、多方面との関係構築を通じて、人間力や柔軟性などのコミュニケーション力を磨けるため、誰かのために働きたいという想いが強い方に適した環境です。
事業内容
化学薬品製造販売
エージェント求人 【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業
300~500万
- 学校訪問
- 求人票作成
- 新卒採用
- 中途採用
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【役割・業務内容】 【仕事内容】 ・中途採用(障がい者雇用含む) 媒体選定、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、入社式運営など ・新卒採用(高卒/大卒) 媒体選定、学校訪問、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、内定式/入社式企画・運営など
求める能力・経験
◎応募必須条件 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・新卒採用、中途採用のいずれかのご経験をお持ちの方 ∟応募者とのやりとり、面接対応、合否判断、紹介会社とのやりとり、スカウトメールの送信など ・中途採用、新卒採用の広告媒体の知見がある方 ∟広告代理店で営業をしていた、RPOで他社の採用代行をしていた ・紹介会社のRAまたはCAとして求職者または企業の対応をしていた方 ◎内定の可能性が高い人 ・まずはやってみようという意識の強い方 ・ベンチャーのため、会社方針が変わることもありますが、柔軟に対応できる方 ・自ら考え行動できる方
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 【東京/リモート相談可/未経験歓迎】新卒採用担当募集！東証グロース上場/年休126日
350~450万
- イベント企画
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう
求める能力・経験
【求める人物像】 ・業界・職種未経験OK！ むしろ異業種での経験が強みになります！ ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方。 ・学生の目線に立って、楽しく会社の魅力を伝えられる方。 ・小売業や接客業など、お客様と直接関わるお仕事をされていた方。 ・新しいことにチャレンジして、成長したいという意欲のある方。 【必須のご経験】 ・社会人経験1年以上 ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方 歓迎するご経験 ・営業、販売、サービス業などでの顧客折衝経験
事業内容
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
企業ダイレクト 【新卒・キャリア採用担当者】当社使命に共感を持つ仲間づくりを推進
570~850万
日野自動車株式会社東京都日野市もっと見る
仕事内容
当社では人事改革を推進しております。新たに策定した人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用の担当をお任せします。また将来の経営統合も見据えた業務に取り組ん頂く機会も想定されます。 【背景】■採用の抜本的改革のさらなる促進 ■中堅層が不足により、中長期での組織形成に課題 【業務内容】■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか） ※社内、部内、グループ内の業務理解促進のため、入社後は一旦別業務を担当いただく可能性あり
求める能力・経験
【必須】■新卒、キャリア採用のご経験 （3年以上目安） 【歓迎】■製造業経験■採用管理システム（ATS）の運用経験 【求める人材像・志向】■協調性があり、組織で課題を進めることができる■過去にとらわれず、常に変化を捉え、新しい目線での考えができる 【期待】■部内、グループ内での積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップ■中堅層のコア人材として上位方針も踏まえた課題推進と若手の育成を期待します。
事業内容
トラック・バス、各種エンジン、補給部品の生産・販売 小型商用車・乗用車の受託生産
エージェント求人 【人事】トヨタGのTier1企業！ 女性の管理職候補、積極的に採用中！
600~1000万
- 人事
- 労務管理
- 中途採用
- 新卒採用
- 評価制度企画
- 新規人事制度構築
- リーダー
- マネジメント
- 採用戦略立案
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
【業務内容の一例】 ・採用業務全般 （求人票作成、内定・入社手続きなど） ・社員の配属・配置、異動手続き ・労務管理、福利厚生制度の運用 ・給与、賞与・昇給制度の運用 ・人事評価、キャリアアップ支援 ・その他、人事に関する業務全般 ※上記業務のいずれかをお任せします。
求める能力・経験
▼以下の経験をお持ちの方 ・人事経験5年以上 （採用、制度企画、労務など） ・マネジメント、リーダー経験
事業内容
自動車部品の製造、販売、研究開発 【製品例】 ウェザストリップ製品（自動車ドアの周辺ゴム） 内外装部品（ダッシュボード） 機能部品（給油のための配管パイプ） セーフティシステム部品（エアバック）
エージェント求人 ◢◤採用MG／600～720万◢◤SaaS／IPO後の第二期創業期／建設DXのパイオニア企業
600~720万
- マネジメント
- 新卒採用
- レポーティング
- データ分析
- 採用戦略立案
- SaaS
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- イベント企画
- 学校訪問
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事についての詳細】 今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
求める能力・経験
・新卒採用経験3年以上（学校訪問、スカウト、採用イベント等） ・中途、新卒 ITエンジニア採用経験 ・採用に関するデータを分析し、企画し、対策を実行できる力 ・チームマネジメント経験（5人以上）
事業内容
■建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 同社は、建設現場を革新するSaaS「SPIDERPLUS」を展開し、紙図面や非効率業務をデジタル化。人手不足や長時間労働といった深刻な業界課題を解決し、図面管理・進捗確認・報告業務など現場全体を効率化することで、持続可能な社会インフラの発展に貢献しています。
エージェント求人 採用担当の募集！リモートワークOK／残業平均20h以下（グロース市場上場企業）
400~600万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
サマリー リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 ・選考フローの策定 ・選考応募者様との面談、フォロー対応 ・選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします このポジションの魅力 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。 ・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介会社での両面コンサルタント経験 3年以上 - 法人営業と採用経験 3年以上 - 派遣営業経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・大手企業様向けの営業経験 ・中途採用領域での知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン／ミッションに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 人事部門責任者（HRディレクター）
800~1500万
THINKCYTE東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事戦略の設計・推進 a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定 b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和 採用戦略の統括 a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理 b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理 c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定 評価・報酬・等級制度 a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善 b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計 c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保 労務・コンプライアンス統括 a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括 b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明 組織開発・カルチャー醸成 a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化 b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施 c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施 d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 チームビルディング a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施 b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う
求める能力・経験
応募資格（必須） ・日本国内での人事統括経験（5～10年以上） ・採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験 ・経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験 ・ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールで円滑に対応できる ・労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験 ・チームマネジメント経験（マネージャー層を含む） 応募資格（歓迎） ・グローバル人事制度構築の実務経験 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験 ・データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験 ・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験 求める人物像 ・ミッション共感：ThinkCyteの科学的・社会的価値に強く共感し、自ら語れる ・戦略性：経営課題を理解し、人事戦略を自ら描ける ・実行力：戦略を具体的な施策に落とし、現場で成果を出せる ・コミュニケーション：経営陣・現場双方と信頼を築ける ・グローバル対応力：米国HR Senior Directorや海外拠点と対等に議論できる ・柔軟性：環境変化にスピーディに対応できる ・倫理観： 高いコンプライアンス意識と公平性
事業内容
-
エージェント求人 POLA キャリア採用担当
560~730万
POLA東京都品川区もっと見る
仕事内容
・キャリア採用およびその他採用の企画・運用担当 ・採用施策の企画・運用 ・採用選考に伴うかっくぶ調整と選考～入社までの業務遂行 ・採用ブランディング、イベント企画・運営 ・入社後研修・フォロー企画・運営
求める能力・経験
・キャリア採用担当経験（3年以上／同規模以上または複数事業展開企業での経験） ・採用施策の企画・運用（総合職・多職種の経験） ・JD作成・ペルソナ設計、事業部門との連携経験 ・リファラル・アルムナイ採用推進経験 ・ATS（Sonar）運用経験 ・入社時手続き関連の実務経験 ・入社後研修・フォローの企画・運営経験
事業内容
化粧品、健康食品
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜【兵庫】人事労務担当
600~750万
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 Kubell 採用人事
450~900万
- 要件定義
- 中途採用
- 面談相手 正社員
- プロジェクト推進
- 関係者間折衝
株式会社kubell東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営、事業部責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ・採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
・多様なステークホルダとの関係構築力 ・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験
事業内容
①Chat work事業 国内においてビジネスチャットツールのパイオニア企業。 ②クラウド事業 自社クラウドを保有し、積み上げ式で会員の増加中。 ③Bpaas事業 昨今需要が高まっているアウトソーシングより早く、導入することを補助し、中小企業を中心に導入が広がっている。
エージェント求人 採用責任者｜ストックオプション×地方創生
650~900万
- ブランディング
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
J-CAT株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今後上場するにあたり、外部に依頼していたエンジニアやセールスに部分を内製化するために採用を強化しており、下記業務をお任せします。 【採用】 ・採用計画作成から実行 ・採用目標達成のためのアクションの立案、推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案、実行 ・各部門との連携による要件調整、選考プロセスの最適化 【採用広報】 ・採用ブランディングにおける戦略立案～推進
求める能力・経験
・採用実務のご経験 3年以上 ・マネジメント経験 ※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）
事業内容
「日本文化体験のマッチングプラットフォーム」を運営。 ターゲット層としては、インバウンド向けと国内の富裕層向けの2つのサービスを展開している。 日本文化衰退のストッパーとしての役割や、オーバーツーリズム解決の問題に寄与するサービスを展開しており、今後文化体験の枠にとどまらず、食事、宿泊、ツアーなどの旅行全体のコンサルタントとしての事業展開を目指している。
エージェント求人 鳥取県米子市 総合物流サービス事業を展開する企業が人事管理職募集！ 年収500～700万円！
500~700万
- 新卒採用
- 定着率向上
- 広報
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 給与計算
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 評価制度運用
- Microsoft Word
L物流株式会社鳥取県米子市もっと見る
仕事内容
①中途・新卒採用 ・採用戦略立案、実行（募集媒体・チャネル選定、人材紹介会社折衝、ダイレクトリクルーティング） ・採用広報活動（求人票作成、会社説明資料作成、SNSやWeb活用） ・各営業所・経営層との調整、ヒアリングによる採用ニーズの把握 ・入社後フォロー、定着率向上施策の企画・実行 ②人事制度の運用（評価・昇格・昇給・賞与） ほか
求める能力・経験
【必須要件】 ①事業会社における採用業務の実務経験（３年以上） ②人事制度の運用経験（評価・昇格・昇給・賞与） ③基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ④鳥取県で勤務が可能な方（Uターン歓迎） ⑤普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ①人事制度の見直し、改定経験 ②研修プログラム、社内教育制度の立上げ・推進経験 ③給与計算実務経験
事業内容
中国、近畿、中部エリアで総合物流サービス事業を展開しています。 大手コンビニの店舗配送、拠点間輸送、物流センター内作業のアウトソーシング事業を展開しています。
エージェント求人 【年収UP率133％】年収～800万／年休125日／社風◎／フルフレックス／求人紹介
500~800万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- スケジュール調整
- データ分析
- 分析
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用全般の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用計画策定 各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） 入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー 派遣、アルバイト採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 組織活性化に向けた企画・運営 エンゲージメント向上に向けた取り組み 等
求める能力・経験
人事や採用業務の経験
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。 ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用マーケティング） / キャディ
450~1200万
- コンテンツ企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- マーケティング
- ブランディング
- 広報
- 分析
- 戦略立案
- MA/CRM
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- Twitter
- 人材紹介
キャデイ東京都台東区もっと見る
仕事内容
▢職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ▢募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 ▢仕事のやりがい・魅力 ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 ・「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 ▢私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
▢応募資格（必須） 〜マネージャー／リーダークラス〜 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 〜メンバークラス〜 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ▢応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用アシスタント／採用担当候補】未経験から攻めの人事に挑戦しませんか？｜リモートOK｜湘南藤沢拠点
300~400万
- アシスタント
- 人事
株式会社分析屋神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 採用業務のサポートを中心に、チームの一員として幅広い業務に関わっていただきます。 経験がなくても、意欲と吸収力があれば大丈夫。段階的に仕事を覚えながら、採用のプロへと成長していける環境です！ ・候補者対応（メール・電話など／応募～内定まで） ・面接日程調整 ・スカウトメールの送信、候補者リサーチ ・各種採用事務（データ入力・レポート作成など） ・内定者フォロー（入社までの案内やフォローアップ） ・採用ミーティングや経営層との連携 など ■ 採用アシスタントの1日（例） 9：00 出社 メールチェック/前日の面接確認/人材紹介会社・候補者対応 9：30 採用チーム会議 10：30 採用業務（応募書類選考依頼/人材紹介会社・候補者・媒体対応） 12：00 お昼休憩 13：00 採用業務/会議(採用チーム/経営層/営業) 17：00 スカウト/採用業務 18：00 求職者と面接官の面接入室確認 退勤 「誰かの人生を動かす仕事」に、あなた自身の力で挑戦しませんか？ たくさんのご応募をお待ちしています！ ■なにをやっているか 私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化型の企業です。 データサイエンティストやエンジニアなど、多様な専門人材が活躍する中で、事業拡大のカギとなるのが“人”の力。 その「人」を採用する人事チームが、今まさに拡大フェーズにあります。 今回募集するポジションは、まずは採用アシスタントとしてスタートしていただきますが、将来的には採用の中心メンバーとして活躍していただくことを想定しています。 単なる事務作業ではなく、人と組織の未来をつくる“攻めの人事”に挑戦したい方、大歓迎です！
求める能力・経験
必須要件 ・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど） ・顧客対応を伴う業務経験（接客・販売・営業など） 歓迎/尚可 ・営業経験（法人・個人問わず） ・人材サービス業界での就業経験 ・採用・人事業務の経験（アシスタント含む） ・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）
事業内容
データ分析 システムインテグレーション