求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,494件
エージェント求人 【東京／リモート相談可】未経験歓迎！人事※新卒担当／プライム上場テクノプロG/年休122日・土日祝休
321~392万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 学校訪問
株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都港区もっと見る
仕事内容
〇新卒社員に特化した採用業務 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／ プライム市場上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎です。 コミュニケーション能力を活かして働きたい！社会のため、人のためになる仕事がしたい！安定した業界・企業で長く勤めていきたい！そんな方の応募をお待ちしております。
事業内容
1,労働者派遣事業、受託・請負業務 2,建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務 3,各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務 4,各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務 5,建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得の為の研修の企画、実施、運営及び販売
企業ダイレクト 【人事担当】新卒・中途採用・教育/未経験歓迎/在宅勤務可/残業少/年休125日
350~450万
株式会社ワンエイティ東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事担当者として、新卒採用/中途採用/研修をご担当いただきます。新卒採用では3月からの説明会運営や応募者対応を一貫して担当し、中途採用では媒体掲載から面接調整まで幅広く対応します。 ・新卒採用のプレオープンから説明会運営まで一貫対応 ・応募者への連絡や会社説明の案内業務 ・中途採用の媒体掲載内容確認と面接調整・新入社員研修企画・運営 ・入社時オリエンテーションやビジネスマナー研修などを企画 ・社員のスキルアップ研修（PCスキル・コミュニケーションなど） ・採用がない場合は経営管理部の事務業務やその他の雑務もあり
求める能力・経験
【必須】 ■営業事務またはバックオフィスのご経験 ■Excel・PowerPoint操作スキル■Slack等チャットツール使用経験 【募集背景】 2017年に創業以来、クライアントの広告制作～運用まで、デジタルマーケティングを一貫して手がける当社。更なる事業の拡大に伴い、新しいメンバーを人事職として募集することになりました。これまで培ったあなたの経験・スキルを活かし、ご活躍いただくことを期待しております！
事業内容
デジタルマーケティング、デジタルクリエイティブにおける全般的な企画・設計・デザイン・システム開発・集客支援
エージェント求人 【CHRO候補】経営戦略直結の人事戦略リーダー|フルリモート・フレックス可｜FOLIOグループ
800~1200万
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事
- 組織戦略策定
- 新規人事制度構築
- 人材育成制度企画
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 従業員満足度調査対象人数100...
- 従業員採用
- 従業員育成
- 従業員評価
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト企画提案
- 組織変更
- 組織課題設定
- 管理職面接
- 面接/選考設計
株式会社FOLIOホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
求める能力・経験
・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 【歓迎スキル】 ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
【SBIグループ傘下のフィンテック企業の持株会社】 同社は、AIを活用した金融ソリューションを展開し、個人投資家向けAI運用の知見を金融機関向け「4RAP」として提供することで急成長中。SBIグループ傘下で経営基盤を強化し、独自技術とBtoB事業を武器にIPOを目指す。金融業界の精鋭と優秀なエンジニアが集結し、技術と創造力で顧客価値を最大化している。 主要株主：SBIグループ100%
エージェント求人 🔶年収1,000万円可・週1-3出社のハイブリッドワーク🔶採用広報・採用マーケティング担当
550~1000万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
・キャディのファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用 ・採用HPの更新およびコンテンツの企画 ・SNS等を活用した企業ブランディングの強化 ・データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行 ・採用イベント企画、運営 ・リファラル採用における社内への広報活動 など
求める能力・経験
以下いずれかに当てはまる方 ・人事のご経験 ・人材業界やPR会社などにおいて、採用プロモーションの企画や運用に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 《採用企画・推進》リモート可 / 業界シェアトップクラス「Sansan」「Eight」運営
623~882万
- Sansan
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- データ分析
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 人事
- レポーティング
- 人材紹介
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、 クラウド請求書受領サービス「Bill One」を国内外で提供しています。 Sansan株式会社では、成長を続ける事業と組織を支える中途採用担当者を募集しています。 単なる採用オペレーションに留まらず、組織・事業の戦略と直結する“攻めの採用”を推進していただきます。 ▼主な業務内容 ・担当部門の組織・事業戦略に基づいたキャリア採用の企画・実行 ・候補者体験（CX）を設計したペルソナ設計・選考プロセスの推進 ・採用数値のモニタリングと課題の特定、社内への改善提案 ・リファラル採用の企画・運用 ・エージェント対応、スカウト運用 ・求人内容のすり合わせ、要件定義、選考フロー設計 ・採用活動全般の戦略立案と推進 ※日程調整やデータ分析は別チームが担当します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介会社でのRA経験、または事業会社での人事経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を推進した経験 【歓迎条件】 ・部長・役員クラスへのレポーティング、合意形成経験 ・数値分析・改善提案・企画資料作成の経験 ・採用やプロジェクトにおける継続的な目標達成経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【一人目人事】フレックス/在宅*人事制度企画や組織開発にも挑戦可*25年9月新規立ち上げGOジョブ
600~800万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 進捗管理
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 新規人事制度構築
GOジョブ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新たに誕生したスタートアップです。ドライバー人材に特化した採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開し、モビリティ領域をはじめとする日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑んでいます。 少子高齢化による労働力人口の減少や、法規制・社会情勢の変化により、特に生活を支える現場人材の確保は社会全体の重要課題です。政府も成長戦略（新しい資本主義グランドデザイン2025年改訂版）の中で、デジタル技術を活用した「アドバンスト・エッセンシャルワーカー」育成やリスキリングの推進を重点政策に掲げています。こうした社会的背景のもと、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカー市場は、今後も成長が見込まれる重要な領域です。GOジョブは、GOグループのブランド力とネットワークを活かし、事業成長と社会課題解決の両立を目指しています。 ■募集ポジション：人事 「一人目の人事担当」として、同社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。 ※現在は外部委託にてオペレーションの一部を運用しています。 ■具体的な業務内容 ・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当 ・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用 ・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善 ＜中長的な業務内容＞ ・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用 ・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献 ・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定 GOジョブは、社会的に不可欠なドライバー人材の採用支援を通じてモビリティ業界の変革を目指しています。そのためにも「一人目の人事担当」として、採用活動並びに人事制度や組織開発の整備が不可欠です。未整備な環境下でも自ら課題を発見し、解決策を提案・実行することで、組織の基盤強化と文化醸成にぜひ貢献してくださる方を心よりお待ちしております。
求める能力・経験
・中途採用の実務経験3年以上 ・採用戦略の立案から実行までの実務経験 ・人事制度構築や組織開発への強い意欲 ・未整備な環境下での自律的な課題解決能力 ・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ ■求める人物像 ・事業成長にコミットできる方 ・課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 ・チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 ・社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 ・高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 ・変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
事業内容
人材採用プラットフォーム事業 ・ドライバー特化の転職サイト『GOジョブ』の開発・運営 ・『GOジョブ』エージェントによる人材紹介サービスの提供
エージェント求人 【人材業界未経験可】HRBP（採用リーダー候補） ◆急成⻑中のベンチャー企業
600~900万
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成⻑を続ける中、会社の未来は「⼈」の採⽤にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成⻑を加速させるための採⽤戦略を⾃ら⽴案‧実⾏できる「HRBP/採⽤リーダー」を募集します。単なる採⽤業務の遂⾏者ではなく、経営視点を持ち、採⽤を通じて組織⽂化を創っていく⾮常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採⽤戦略の⽴案‧実⾏： 経営計画書 のミッション‧ビジョンに基づき、求める⼈物像（ペルソナ） の再設定から、採⽤戦略の⽴案、実⾏、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成⻑に必要な⼈材要件を定義。 採⽤⼿法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運⽤、KPI（⽬標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採⽤ブランディングの推進： 採⽤広報コンテンツ（採⽤サイト、SNS、動画など）の企画‧制作を推進。 選考プロセスの管理‧改善： 応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。⾯接官トレーニングを実施し、採⽤基準 や評価シート に基づいた⾒極め精度の向上。 戦略⼈事：採⽤を通じて組織課題を特定し、⼈事制度や教育体制への改善提案を⾏う。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 顧客折衝経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ⼈材紹介エージェントにてCA/RAの経験 KPIを理解した各種設計‧実⾏の経験 ⾼い論理思考⼒と実⾏⼒ ⾃社採⽤ブランディング‧広報の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事採用：中途新卒採用全般・採用広報・戦略策定・企画実行・企業経営◇東証プライム上場企業★M&A総研
400~700万
- ブランディング
- オペレーティングリース
- M&Aコンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容詳細】 ◉採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ◉あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ◉人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ◉候補者との面談 ◉内定者との折衝 ◉採用広報施策の企画と採用ブランディング ◉SNSの運用 【採用ポジションの特徴】 ◎採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ◎会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ◎採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【組織体制】 現在採用チームは8名です。 採用責任者：30代男性1名／採用担当：30代男性1名、30代女性5名、／採用アシスタント：20代女性1名 【社内環境】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【株式会社M&A総合研究所とは】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこでM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【ホールディングスについて】 ー株式会社クオンツ総研ホールディングスー ★中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に株式会社M&A総合研究研を設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 ★M&A仲介という業界において、AIやDXを用いた効率化を図ったことで急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立。2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。 ★同社は創業以来、M&A仲介事業を中心に事業を拡大し、成長を遂げてまいりました。現在では、コンサルティング事業やインキュベート事業など、複数の事業を展開する体制を構築しております。今後は、より多角的に事業領域を拡大し、企業価値のさらなる向上を目指していく考えです。 こうした今後の事業展開および将来的なビジョンを踏まえ、同社グループの実態をより的確に表す社名として、2026年1月1日より、『株式会社M&A総研ホールディングス』から、『株式会社クオンツ総研ホールディングス』へ変更いたしました。
求める能力・経験
＜採用業務経験者の場合＞ 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務の経験1年以上 ＜採用業務未経験者の場合＞ 【必須】 ・社会人経験3年以上 下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
東証プライム市場上場 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。 同社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に同社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 キャディ株式会社｜ASEAN HR Manager
700~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 ■キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ■応募資格（歓迎） ダイレクトリクルーティングでの成功実績 全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 インタビューなどのPR資料の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP(採用リーダー候補)】年収~900万円/IPO準備中IT転職×HR企業
500~900万
- リーダー
- 提案
- 広報
- 進捗管理
- 課題設定
- 受付
- 営業
- 教育
- 戦略提案
- マーケティング
- 制作
- 開発
- 人事
- 戦略立案
- 中期経営計画策定
- ブランディング
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 顧客折衝
- 人材紹介
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採用戦略の立案・実行：経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。 採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採用ブランディングの推進：採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。 選考プロセスの管理・改善：応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。 面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。 戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 顧客折衝経験2年以上 【歓迎（WANT）】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 KPIを理解した各種設計・実行の経験 高い論理思考力と実行力 自社採用ブランディング・広報の経験
事業内容
ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションにエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や月間100万再生を誇る国内最大級のＩＴ転職メディアを運営しております。
エージェント求人 中途採用（リーダー候補）丨|元GoogleトップMGR創業AI×社員研修プラットフォーム
450~800万
- KPI設定
- 面接/選考設計
- 求人票作成
- 戦略立案
- 教育
- SaaS
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- RPO指導
ユームテクノロジージャパン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
UMU（ユームテクノロジージャパン）は、AIと学習科学を融合したSaaSプロダクト「UMU」などを通じて、企業の学びを進化させるEdTechスタートアップ企業です。 親会社UMUグループは世界203か国で教育を革新するサービスを展開しており、日本国内でもAI技術を駆使して、研修の精度向上や学習効率の改善を実現。 現在ARR100億円に向けて急拡大する中、ビジネス職（営業・CS・マーケティングなど）の採用力を高めるべく、「ビジネス職リクルーター」としてご活躍いただける方を募集しています。 単なる現場対応ではなく、採用戦略からチャネル運用、候補者体験（CX）の設計まで担っていただき、事業のスケールを人材面から支える中核ポジションです。 ▼具体的な職務内容 ビジネス職の中途採用を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・中途採用の全体戦略立案とKPI設計（年次採用計画含む） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、文面設計、PDCA） ・採用広報（求人票作成、オウンドメディア連携、SNS運用） ・エージェントリレーション（選定・運用・週次対応） ・書類スクリーニング、面接設定、合否判断への関与 ・候補者体験の設計（選考設計／ナーチャリング施策） ・採用管理システム（ATS）の活用・運用・データ管理 ・経営陣・事業責任者との連携・レポーティング ・採用イベントやセミナーの企画・運営（必要に応じて） ■プロダクトの強み：UMUは、AIやチャットボットによるリアルタイムフィードバックで個別最適化された学びを提供し、社員の能力を最大化。単なる学習ツールに留まらず、学びを企業成果に直結させる仕組みを提供しています。 ■導入実績：製薬・金融・製造・小売・教育など幅広い業界のエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）等。国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、現在グローバルで2億人超、日本では28,000社以上が導入しています。 ■特色 フラットな組織で、役職等が無いのが特徴です。 全員が手を挙げれば何かのリーダーになることができる挑戦環境があります。
求める能力・経験
・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験
事業内容
インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売
エージェント求人 🟨 急拡大中の新卒採用チーム | 企画から実行まで一気通貫 (A04)
500~650万
- イベント企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- 採用数
- 営業
- プロジェクト
- 法人営業
ファインディ株式会社 東京都品川区もっと見る
仕事内容
【24卒7名から26卒15名へ。急拡大する新卒採用を、あなたが創る】 ■企業概要 ファインディ株式会社は「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに、エンジニア向けプロダクトを展開。登録ユーザー数20万人、利用企業2,700社を突破し、インド・アジアへの海外展開も加速中。独自AIでエンジニアと企業をマッチングする『Findy』『Findy Freelance』は13万人が利用し、組織支援SaaS『Findy Team+』と連携することで「つくる人がかがやける」世界観を実現します。 【新卒採用チームで起きていること】 2024年卒から新卒採用を開始し、わずか2名体制で企画から実行まで一気通貫で推進してきました。24卒7名、25卒10名と順調に拡大し、26卒は10-15名を予定。事業成長に伴い、さらなる採用数拡大と新卒育成までコミットするフェーズへ。チームの人員拡大が必須となっています。 新卒チーム主導で動き、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返す。まさに、ファインディの新卒採用文化を創る真っ只中です。 ■具体的な業務内容 ・戦略策定から実行まで ・経営・事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定と実行 ・採用戦略や手法のディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・リクルーター業務 ・面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト ・初期接点から内定までのディレクション ・採用活動の企画・実行 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ※対象職種: ビジネス職 ■ポジションの魅力 ① 圧倒的なスピード感で経験を積める 急拡大するチームだからこそ、卒年ごとに新たなチャレンジが生まれます。やりたいことが無限にあり、リクルーター/プロジェクトマネージャーとして多様な経験を積めます。何かしらのオーナーになりやすく、リーダーへも最短距離で到達可能です。 ②役員直下で動ける意思決定の速さ 役員直下のポジションだから、意思決定が早く、スピード感を持って仮説検証が実施できます。あなたの提案が、すぐに形になる環境です。 ③企画から実行まで一気通貫で担える 採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計まで企画段階から関与。実行まで一貫して担当できるため、採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルが身につきます。 ④組織横断で文化を創る経験 新卒社員と一緒にファインディの文化を創る、またとない機会。一定以上の事業理解や社内連携が求められ、組織に横断的に関わることで、会社全体を動かす経験が得られます。 5. 成長市場での採用ノウハウ構築 HRテック領域で急成長する企業で、ゼロから採用の仕組みを構築。市場価値の高い採用スキルと、スタートアップならではのスピード感が手に入ります。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・無形商材の法人営業経験 3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ企業での就業経験 ・新卒採用に携わった経験 ・経営層を始めとした多様なステークホルダとの関係構築力 ・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験 ・エンジニアリングの知識
事業内容
-
エージェント求人 キャディ株式会社｜人事（採用Operation）
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ■職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル 人事/採用領域における何かしらの業務経験 事務業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 ⭐年収～750万円⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
- コンサルティング業務
- 運営管理
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 提案
- デザイン
- 設計支援
- マネジメント
- BPO
- プロセス設計
- 請求
- 体制構築
- コンサルタント
- 改善案策定
- 改善案検討
- 改善施策立案
- 改善案提案
- 改善プロセス構築
- 改善策実行
- 改善策検討
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。 その中で、国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業様で、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、より影響力が強く社会貢献性の高い業務に携わりたい方におススメです。 ◆貴方に期待する役割 ・BPOサービスならではの立ち位置をフルに活かして、顧客が抱える事業課題の解決に取り組んでいただきます。 ・エネルギー業界の企業および団体に対し、企画や制度設計の支援・業務プロセス設計構築・改善・運営管理等の事業支援を行います。 ・顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ提案・取組みが可能です。 ◆プロジェクト例 各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する民間団体など、幅広い取引実績があります。 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する国家プロジェクト（数億～数百億円規模）の設計支援及び運用 ・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理 ・関連省庁・業界団体等との折衝 ◎大手エネルギー会社様での中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援 ・料金請求や問い合わせ対応に関する業務全般の課題整理・運用改善・運用支援 ・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【東京/リモート可/フルフレックスタイム制】新卒採用リーダー/年休123日・土日祝休
400~600万
- イベント企画
- 新卒採用
- ブランディング
- イベント運営運用
- 提案
- 株式
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- 分析
- データ分析
- マーケティング
- 制作
トグルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・新卒採用戦略の策定 年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。 ・採用イベントの企画・運営 インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。 ・大学・キャリアセンターとの連携 各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。 ・新卒採用に関するデータ分析 採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。 ・採用ブランディング トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。 ・選考プロセスの管理 選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。 学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。 選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 新卒採用業務の経験（2年以上） 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 学生との面接・選考業務の実務経験 大学やキャリアセンターとの折衝経験 優れたコミュニケーション能力、調整能力 【歓迎要件（WANT）】 スタートアップや成長企業での新卒採用経験 採用データの分析と改善の経験 採用マーケティングに関する知識・経験 学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
事業内容
■事業内容： テクノロジーで投資不動産の流通を透明化する ◆都市開発領域のバリューチェーンをアルゴリズムで置き換えるMINE事業 ◆都市開発（まちづくり）におけるステークホルダーをつなぎ、質の高い売却土地情報を配信するプラットフォームの開発・運営
エージェント求人 【総務・人事業務】年間休日125日・賞与5ヶ月分・福利厚生充実・駅より直結/東京都千代田区
400~600万
- 一般事務
- 新卒採用
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 財務
- トラブル対応
- 保険
- 中途採用
- 人事管理
- 社会保険
ユーディーアイ確認検査 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〈 東京本社での内勤業務がメイン・月平均残業は20時間以内・ワークライフバランス充実 〉 建物の確認申請・検査を請け負う民間の建築確認検査機関。年間4万5000棟を請け負うまでに事業は成長！ 2024年4月にSMBCグループに参画！3年後の上場を目指し全社一丸で更なる飛躍を目指しております。 今回は東京本社内の総務部にて全社の「総務・人事業務全般」をお任せ致します。 ■具体的な業務内容 〇総務業務 事務所等の物件探しから賃貸借契約、移転の段取り、物品購入、リース車両の管理、トラブル対応 生命保険及び損害保険の対応、顧問弁護士の対応、社内イベントの計画、準備、手配及び参加、取引先の対応 〇人事業務 雇用契約、給与計算、人事考課、入退職者管理（入社退職手続き）、顧問社労士の対応 〇採用業務 主に技術系社員の新卒採用、中途採用、入社手続き、内定者への対応 〇一部財務業務 現金・預金・小口支払業務、株主・投資家対応 〇その他 電話取り次ぎ、来客取付ほか一般事務業務 全社の平均年齢37歳・男女比（男性45％・女性55％） 若い社員が中心に活躍！30歳代前半の管理職もおります。 ■同社の魅力 年間平均休暇日数は137日（年間休日125日＋有休消化平均12日） 社員の健康を考え、残業時間に上限を設けています（18時以降は申請が必要、PCの稼働は20時までと制限） また積極的な有休消化を推奨するなど、部署内で休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
求める能力・経験
〈 必須要項 〉 ・総務、人事業務の経験がある方（業界問わず） ・給与計算、社会保険手続き等のご経験がある方 ・Excel、Wordともに独力で作成できる方 ・Excelにて簡単な関数が使える方 〈 優遇要項 〉※必須ではありません※ ・建築業界での業務経験者 ・グループウェア（サイボウズ）、独自の基幹システムの使用経験がある方 ・誠実で協調性のある方 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・スキルアップする意欲をお持ちの方 ・常に前向きな姿勢で仕事に取り組める方
事業内容
建物を施工する際には設計図どおりに施工されているかどうか確認・検査を実施しています。 (1)建築物の確認・検査業務 (2)住宅の性能評価・検査業務 (3)適合証明、住宅金融支援機構の審査・検査業務 (4)長期優良住宅建築等計画に係る技術的審査業務 (5)住宅瑕疵担保履行法に基づく業務 (6)建築物調査業務(赤外線外壁調査業務)
エージェント求人 ＜在宅勤務可＞ 採用人事【 日本最大コスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業】フレックスOK
400~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
✦ 事業内容 ✦ 「@cosme」という美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。 「@cosme」とは・・・ 日本最大級の美容系総合サイトです。 月間ユニークユーザー1,900万人、登録会員数860万人、登録ブランド数43,000ブランド、クチコミ数1,940万件を超え、20代～30代の女性の約半数が利用するサービスです。 ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷ ✦ 具体的な業務内容 ✦ 〖 営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用活動業務をおまかせ 〗 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き、媒体社や人材会社との調整 ・候補者/エージェントとのやり取り、内定者のフォローアップ ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ※これまでのご経験を踏まえ業務をアサインさせていただきます。 ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷ ✦ ポジションの魅力 ✦ ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます！ ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能！ ・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただき、 ゆくゆく組織開発や人事企画にも携わることも可能です！ ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷
求める能力・経験
採用経験、顧客折衝経験 等
事業内容
-
企業ダイレクト 【沖縄/採用担当】宜野湾/ジョブアンテナ/キャリアUP/裁量◎/年休122日
360~450万
インタラクティブ株式会社沖縄県宜野湾市もっと見る
仕事内容
採用チームのメンバーとして、採用計画達成に向けたオペレーションを行なっていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的に】 ・中途採用業務全般（媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応） ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 上記に加え、評価制度や労務など興味関心に合わせて業務の幅を広げていただけます。 ≪業務例≫・オンボーディング施策の企画・運用 ・社員教育・研修企画 など
求める能力・経験
【必須】■事業会社または人材企業での採用実務 2年以上 ■面接設計・運用（評価シート/合否基準の言語化、合意形成） 【歓迎】人材サービス（求人広告、人材紹介）での営業、RA・CA経験 【魅力】 ■キャリアの幅を広げられる人事ポジション：採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。 ■地域貢献型の採用活動：各支社の採用を通じて、地域に根ざした企業成長を支えることができます。 ■ベンチャーらしいスピード感と裁量 ■支社勤務に加え、リモートワークも積極的に導入している柔軟な働き方
事業内容
■デジタルマーケティング事業■人材事業■地域貢献事業
エージェント求人 『”GO”アプリ／採用人事』現年収～900万｜リモート・フレックス〇｜採用戦略・企画を自ら推進
550~900万
- 人事
- 戦略立案
- 新卒採用
- 組織開発
- 中途採用
- 事業計画
- 予算計画
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 【ポジションの魅力】 ■広がるキャリアの可能性 ・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 ・HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 ・マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 ■入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる ■自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 ■リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 ■採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる
求める能力・経験
・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験
事業内容
同社は「移動で人を幸せに。」を掲げ、単なる配車アプリ運営にとどまらず、日本の移動課題を解決するモビリティ事業を展開しています。タクシー配車アプリ「GO」に加え、AIによる交通事故削減支援「DRIVE CHART」、法人向けモビリティ管理「GO BUSINESS」、EV充電インフラを推進する「GX事業」などを展開。都市の渋滞や地方の交通弱者といった社会課題に挑み、テクノロジーを通じて日本の交通インフラを進化させています。
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右するビジネス職採用をリード
469~700万
- マーケティング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 戦略立案
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 成約
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 HR Manager｜㈱Natee
650~800万
株式会社Natee東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間30名を採用する組織の 採用マネージャーとしてのご活躍を期待します ・サブ ：組織作り/評価設計/オンボードなどの インナーコミュニケーション
求める能力・経験
必須条件 ・対人折衝能力（コミュニケーション力） ・採用活動に関わったご経験（人事職としてでなくてもOK） 歓迎条件 ・人事（採用担当）としてのご経験がある方 ・営業/PMの経験がある方 ・戦略設計から、候補者のアトラクトまでを一気通貫でお任せできる方
事業内容
創業以来、Nateeはクリエイター共創を起点としたソーシャルファーストマーケティングを提供しています。 ①SNSマーケティング事業 ソーシャルを活用したマーケティング支援を行っております。 お取引企業様は250社、累計クリエイティブ制作本数は7,000本を超えます。 ②クリエイター事務所 WOWs クリエイターを縛らない新しいカタチの事務所として事業運営しております。 直近では松竹芸能様との提携も発表しました。 https://natee.jp/news/6697/
エージェント求人 💡未経験可｜上場企業💡『採用担当（次期リーダー候補）』ママ社員復帰率100%
450~600万
- リーダー
- 管理職
- 予算管理
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 教育
- 中途採用
- マーケティング
- ブランディング
- 営業
MIC株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しております。 その中でも特に採用チームの強化に向けて 採用チームの次期リーダー を担っていただける方を募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当していただきます。 採用チームのメンバーとして、求人票作成、媒体選定、会社説明、応募者対応、面接、内定後のフォローを一貫して行います。 ゆくゆくは予算やKPI等の数値管理や改善業務などもご担当いただき、採用チームの強化を図っていただける方を募集いたします。 候補者の方や協力会社、社内のメンバーとのコミュニケーションなど多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていただき、採用の企画から実行まで裁量権を持って進めていただけるポジションとなっております。 また、採用領域だけでなく「日本一勉強する会社」を目指す弊社ならではの教育領域の企画立案・実行や人事制度設計、組織づくりなどを通した働きやすさと働きがいの両立の実現など人事として幅広い業務に関わることができます。 各部門の管理職や経営層とコミュニケーションを取りながら、選ばれる会社を目指して採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方を求めています。
求める能力・経験
▼人柄 ・人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方 ・考えるだけは満足せず、実行力がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・リーダーシップを発揮し、熱意をもってチーム作りに取り組める方 ▼マッチ度の高い業務経験 ・人事領域もしくは人材領域での業務経験がある方 ・ソリューション営業のご経験がある方 ▼歓迎 ・人材会社での就業経験がある方 ・営業経験がある方。 ・新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務 ・ブランディングやマーケティングに関わってこられた方
事業内容
MIC株式会社は 販促施策の企画から制作・印刷・物流・BPO・システム開発に至るまでを一気通貫で支援し、 AI活用やクラウド基盤の導入によるDX推進を含めた総合的な支援体制を強みにしています。 その結果、大手顧客（コンビニ、メーカー、小売など）との取引で成果を上げ、売上成長・コスト削減・業務効率化といった定量的な実績を残しており、販促領域における「360°販促ソリューション」で一貫最適化できる総合販促パートナーとしての信頼性を高めています。
企業ダイレクト 【池袋/人事部長候補】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
1000~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 【詳細】 ■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■変化を恐れず、柔軟かつ積極的に業務に取り組める方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用/主任～係長)】不動産DX推進するためのエンジニア採用
600~900万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。 そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事(主任～係長)をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、3年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験(3年以上)のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号