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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 🔶東京勤務／マネージャー候補／～800万円🔶新卒領域 採用オペレーションリード
600~800万
- 教育
- 教育研修
- 分析
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◆具体的な仕事内容* 【業務効率・品質】 ・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理 ・進捗データをもとにした歩留まり改善活動（全体／属性別） ・AIなどツールを駆使し、採用業務全般の標準化・効率化の提案・実装 ・選考参加学生や採用活動に関わる事業部門の満足度を高めるための活動（アンケート実施／改善提案） 【データ分析】 ・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など） ・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施） ・入社後研修や人事評価データと採用との相関分析 ・経営陣や新卒採用・教育チームへのレポーティング 【その他】 ・チームメンバーの育成 など ※業務領域が幅広いため、得意領域などを鑑み役割分担をいたします。 ※ご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることも可能です。 ◆◆目指せるキャリア* 新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。 採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
求める能力・経験
【必須】 ・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方 （人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎） ・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成） 【尚可】 ・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験 ・ATSやBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当】電通デジタル◆ワークライフバランス充実◆年収~1000万円
450~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
求める能力・経験
・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ピックルスコーポレーション 人事労務部門（課長クラス）
500~700万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 経理
- 開発
- 教育
- 衛生管理
株式会社ピックルスコーポレーション埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ＜募集背景＞ 業容拡大に伴って人事労務部門の体制強化。 総務・人事・経理関連の経験豊富な即戦力人材を採用し、課長クラスとしてマネジメントを任せていく ＜業務内容＞ ・社員の人事労務管理 （全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員が対象） ・人事・給与システムの運用改善 （各事業所のデータ連携による、部門全体の業務効率化） ・4名程度のチームをマネジメント
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・製造業における人事労務管理の経験 ・部下をマネジメントした経験がある方 ・第１種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方
事業内容
キムチ、惣菜等の製造・販売
エージェント求人 HRBP（人事マネージャー候補） / エイターリンク
600~1000万
- マネジメント
- 課題設定
- 戦略提案
- 人事
- 研究開発
- 課長
- マネージャー
- IPO
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- プロジェクト
- ハードウェア
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションはHRBP（人事マネージャー候補）として、経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発などを担って頂きます。 【お任せするミッション】 ・中長期的な人事戦略に基づき、採用計画の策定、各施策の計画と実行 ・1年単位の短期的な採用計画の達成 ・グローバルにおける人材採用 【業務内容】 ■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供 ■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進 ■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。 〇グローバル企業の立上げ経験 今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 〇裁量の大きさ プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
求める能力・経験
【必須スキル】 いずれか一つ以上当てはまること ・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上） ・ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験 ・グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力 【歓迎スキル】 ・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ・企業カルチャーの創造に携わった経験 ・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感いただける ・全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ・高速でPDCAをまわすことができる ・自ら情報キャッチアップし、自走できる ・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ・周囲を巻き込んでPJを推進できる ・多角的な視点で物事を考えることができる ・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
事業内容
-
企業ダイレクト 第二新卒・未経験歓迎！【人事】不動産管理特化企業/年休125日/在宅OK
370~460万
株式会社アートアベニュー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます 【詳細】採用業務では、エージェントとのやり取り、応募者対応、面接調整などを担当していただきます。また総務業務として社内備品管理や各種社内イベントのサポートも行います。【入社後】最初は採用業務からスタートし、入社関連手続き、人事関連手続きなど徐々に人事業務全般を担当していただく予定です。新卒採用の戦略立案など、チームとして課題解決に取り組む機会もあります。
求める能力・経験
★職種・業界未経験OK！ 人柄重視の面接です★【こんな方が活躍】人と接することが好きな方、人に会社の魅力を伝えることが得意な方 【働き方】■残業平均16h/月■年休125日■在宅OK■フルフレックス 【当社について】賃貸市況感が好調かつ当社のビジネスは管理物件の賃料に伴うコンサル料を頂戴するストックビジネスのため安定的な収益を確保【魅力】■フランクな社長と距離感が近く、コミュニケーション活発 ■チームで協力して課題解決に取り組む環境です。新卒採用の戦略立案など、答えのない問いに対して自ら考え行動する力が身につきます。
事業内容
■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介
エージェント求人 総務人事(管理部長候補)／オーム電機株式会社／冷却機器の開発やロボット事業など幅広い事業展／浜松市
540~675万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 部長/総括審議官
- 製品
- 給与計算
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 契約書管理
- 部長
- 開発
オーム電機株式会社 https://www.ohm.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・人事、総務、法務、経理のバックオフィス部門の業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： ・採用関連 ・従業員管理 ・労務管理 ・各種規定 ・承認経路設定 ・リーガルチェック ・契約書管理 ・管理本部の中長期計画の策定 ※財務経理業務および給与計算などの労務や社保管理は担当がいるため、それ以外のいずれかのご経験、強み、得意分野に合わせて直接携わる部分、マネジメントのみの部分などを調整します。 ■組織体制： ・管理部長1名、財務経理部門：3名、人事総務部門：3名（40歳女、55歳女、31歳男）が所属しております。 ■キャリアパス： ・個人の経験によりますが、人事総務部門のリーダーや管理部長を目指していただくことが可能です。 ■当ポジションのやりがい： 予算決算業務や新システムの大規模な導入・更改など従業員が働きやすい職場環境の為の施策時には大きなプロジェクトとなる為、やりがいがあります。 ■当社について： 当社のポリシーは「創造開発による社会との共生」の実現です。ほかに真似できない技術や今までにない製品を生み出し、社会に貢献していくことを使命としています。1961年の創業以来、脈々と受け継がれるこのポリシーを軸に、弊社は、世界で唯一オンリーワン技術を、市場ナンバーワンの製品を、次々と生み出しています。今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事総務のご経験
事業内容
電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 ・FAシステムの開発／設計／製作 ・各種配線パーツ、冷却機器、環境機器の開発／製造／販売 ・電気設備工事
エージェント求人 【人事広報】17億円資金調達完了/365日リモートワーク可/年収～700万円/年間休日120日
450~750万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 人事
- 広報
- ファイナンス
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～Hajimariについて～ 東京都渋谷区に本社を置く、人材マッチング・キャリア支援に特化した「自立創造企業」です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、IT、人事、ファイナンス、 マーケティングなど、各分野におけるフリーランスと企業のマッチング支援などをはじめとした事業に 取り組んでいます。 「働きがい」と「働きやすさ」双方を重視しており、今なお急拡大を進めています。 ～業務内容～ 100名を超える規模を迎えたプロパートナーズ事業本部において、目下は中途採用を中心に、 離職防止などあらゆる組織課題に対してアプローチしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング、広報 - エージェントコントロール - DRの設計、運用 - 面接対応、リクルーター - 各採用PJの推進(リファラルPJやリクルートページの改修等) ・離職防止に向けた施策の企画、推進 ・オンボード体制の整備
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメントの経験 ・採用広報の経験 【求める人物像】 ・採用業務だけでなく、事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど、成果創出のためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
＜主要事業＞ ※下記以外にも複数事業を推進しています ITプロパートナーズ事業 ～優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス～ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチング によって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。
エージェント求人 HRBP / 採用人事 / Wovn Technologies
480~804万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- クラウド
- SaaS
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
Wovn Technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 Wovn Technologies は「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」というビジョンのもと、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。私たちは、インターネットから言語や文化の壁をなくし、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ■製品・事業の概要 多言語化・ローカライズ・翻訳に関する複数のSaaSプロダクトを自社開発し、販売・サービス提供までを一貫して自社で行っています。 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化することができるプラットフォーム型プロダクトで、多言語システム運用に必要な翻訳、デザイン最適化、SEO、コンテンツ管理などの自動化・効率化を実現します。 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 国際特許をもつ国際化対応（i18n）の技術や、生成AIを活用した高品質AI翻訳基盤『Maestro』など、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト [プレスリリース（外部リンク）](https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/) [導入事例（外部リンク）](https://mx.wovn.io/casestudy) ■職務内容 採用 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など） 研修・制度・カルチャー関連 ・教育・研修施策の企画、運用 ・人事制度・評価制度の改善・企画、運用 ・カルチャー推進施策の企画、運用 ＜参考＞採用中のポジションと年間の採用人数イメージ ・中途採用: ビジネス 40～50名程度、プロダクト開発 10～20名程度、バックオフィス 若干名 ・新卒採用: 実施の予定はございません。 ・長期インターン: ビジネス 3～5名程度 ・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3～5名程度 ※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ■以下いずれかの経験 ・IT・情報通信企業（SaaS / ERP / SIer / Web / ECなど）における中途採用の人事業務の経験 ・人材紹介会社での両面型エージェントとして、IT企業のご支援の経験 ■スキル・知見 ・採用実務に関する知見・スキル ・ITやWebに関する興味および関心 ・基本的なビジネススキル（論理思考、ビジネスライティング、課題解決、コンプライアンス等） ・自己研鑽・自己学習の習慣およびスキル ■応募資格（歓迎）: ・SaaSスタートアップ・成長企業における採用人事の経験 ・CxOや経営幹部人材の採用経験 ・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど） ・人事以外の職務経験（法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画など） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人の候補者や外資系人材紹介会社の担当者の方とのコミュニケーションを伴う業務にアサイン可能となります）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】リモート頻度82％・フレックス・平均残業15時間・副業OK・育児サポート制度など充実環境
469~700万
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- SmartHR
- 中途採用
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善 （エージェント・スカウト・リファラル等） 選考プロセスの進行リード 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。 ■配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR、人材サービスの営業やカスタマーサクセス経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ・事業会社における採用人事経験
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 未経験歓迎！採用広報担当として企業を一緒に盛り上げてくれる方大募集です！年収326万円～
324~600万
- 撮影
- 問い合わせ対応
- 分析
- 提案
- データ分析
- アシスタント
- PL管理
- SNS運用
- 企画立案
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用チームのメンバー構成】 ■マネージャー1名 ■アシスタントマネージャー1名 ■メンバー4名 合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。 さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 【チーム特性～その１～】 私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。 「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 【チーム特性～その２～】 もしもわからないことがあったとき・・ ①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！ ②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。 ③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！ 「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。 ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。 「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 【企業文化『1 on 1ミーティング』】 「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。 面談回数もあくまで目安です。もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。 さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。 また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。 共にチームアップしていきましょう。 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む） ・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 ・PL管理、FCST・採用施策の提案 【各種使用ツール／作業環境】 ■採用管理ツール（ATS）：HRMOS ■コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ■ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ■データ分析ツール：Google Analytics ■社内独自ツール：GOOYA Chatbot ■作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験2年以上の方 ■部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎要件】 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■人材紹介企業でのRA／CA経験 ■諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力 ■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ■強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証 ・人材派遣
企業ダイレクト 【東京/リクルーター】グローバルITコンサルティング企業クライアント
550~850万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用マネージャーと相談し人材要件を明確化 ■市場動向を基に最適な人材獲得アプローチを策定 ■多様なソーシング手法でターゲット人材を特定 ■候補者パイプラインの戦略的構築・管理 【業務詳細】 採用マネージャーとの求人相談から始まり、採用戦略、リサーチ手法、タイムライン、役割分担について合意形成を行います。多様なソーシング手法を駆使してターゲット人材にアプローチし、候補者との関係構築も担当。ATS（応募者追跡システム）での候補者管理も重要な業務です。
求める能力・経験
【必須】■人材ソーシングや採用経験 ■候補者ソーシング戦略の知識 ■ステークホルダーとの関係構築能力 ■自律的業務遂行能力 ■英語（ビジネスレベル） 【歓迎】IT業界での経験をお持ちの方歓迎します。エンドツーエンドの採用キャンペーン戦略を開発・実施した経験や、候補者を採用プロセス全体で管理した経験があると望ましいです。Webソーシング、ネットワーキング、広告、データベース検索などの知識を活かし、チームの一員としても働ける方を求めています。
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
企業ダイレクト 【エンジニア採用担当】医療×IT(SaaS)/プロダクトの成長に直結の採用をリード
600~800万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【内容】採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。 ■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務（採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします。） ■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案 ■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 ■新卒採用における企画立案と実行 ■インターンシップの企画設計及び実施 等
求める能力・経験
【いずれかのご経験】■事業会社でのエンジニア採用経験（新卒/中途は不問）■エンジニアとしての業務経験 ■データやファクトをもとに課題を抽出し、打ち手の検討・実行をリードした経験 【魅力】■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができます。■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できます。■キャリアパスとしてマネジメントへの挑戦や、あるいは採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
事業内容
■医療介護福祉人材採用システム ■介護事業所向けオンライン研修 ■介護施設の検索メディア■クラウド診療支援システム ■かかりつけ薬局支援システム ■クラウド歯科業務支援システム ■女性向け体調管理アプリ ■オンライン医療事典
エージェント求人 ＜コンフィデンシャル＞【東京】展示会 採用担当（新卒採用担当）
400~500万
- データマネジメント
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 販売
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
展示会事業・人材採用支援事業の新卒採用業務をお任せします。 ※新卒採用通年15名程度 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・人材紹介会社対応 ・面接日程・面接官調整 ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 上記業務に慣れてきたら… ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ご経験やスキルに応じて、お任せする内容は調整します。
求める能力・経験
必須要件 営業・販売など数字を追う業務経験がある 歓迎/尚可 ・事業会社における採用経験 ・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
事業内容
展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業
エージェント求人 中途採用人事
500~800万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます
求める能力・経験
必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
事業内容
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エージェント求人 年収400万円～600万円/人事(採用/研修)※管理職候補/岐南町勤務
400~600万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修計画策定
株式会社エスラインギフ岐阜県岐南町もっと見る
仕事内容
物流で社会を支える当社の人事(採用/研修)をお任せします。 管理職候補として人事の実務とマネジメントをご担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・採用計画の企画・立案 ・採用計画の実行 ・応募者の管理および選考プロセスの最適化 ・面接の実施および候補者の評価 ・社員教育の企画・立案 ・社員教育の実行 ※配属は株式会社エスライングループ本社の総務人事グループになります。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用業務(新卒/中途)のご経験 【歓迎】社内研修/社内教育制度を担当されたご経験
事業内容
【事業内容】 総合物流業 【会社特長】 ◆総合物流企業として、地元岐阜を地盤に東海/関東/関西/九州に物流網を展開し、安定した事業基盤を構築しています。 ◆グループでは総合物流を担当するエスライン、小売業等の専門物流に特化したスワローのブランドでお客様の様々な物流ニーズに対応しています。 ◆地元を代表する物流企業として、CO2の削減/環境性能の高い車両導入などでESGを積極的に推進してます。
エージェント求人 🔷【ITエンジニア経験歓迎】未経験からHR業界へ／～750万円＋手当／採用コンサルタント
550~750万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ・クライアント側を含む採用チームのリード（PM） ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
求める能力・経験
・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方
事業内容
アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 🚃国内最大級の電鉄エージェンシー／ジェイアール東日本企画🚃中途採用担当｜年収～900万円
500~900万
ジェイアール東日本企画東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■中途採用業務 ・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考 ・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等 ・オファー書類作成、オファー面談の実施 ・内定者フォロー ■中途採用に関する企画・運用等 ・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど） ・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など） ・制度導入後の運用 ■入社後の社員へのフォロー ・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等 ・パルスサーベイの実施 ・社員からの個別相談対応 ■入社手続き ・内定者への入社手続き案内 ・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整 ■人事制度の企画・運用 ・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用 ※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。 ■研修の企画・運営 ・各種研修（管理職研修等）の企画、運営 ■事務業務 ・社内向け資料の作成 ・各エージェント等への支払請求処理 など ※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。
求める能力・経験
■広告会社でのご経験（職種問わず）が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方 もしくは ■中途採用業務のご経験が5年以上あり、広告業界に興味がある方（広告業界でのご経験はなくても可）
事業内容
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エージェント求人 関西支社の組織拡大に伴い、新たな採用担当者を募集！
450~600万
- プロセス設計
- イベント企画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 営業
- レポーティング
- データ分析
- プレゼンテーション
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社マネジメントソリューションズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！ 2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。 急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。 その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。 「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。 まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。 将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、 また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。 （参考記事）MSOL関西支社を新設しました！ ( https://note.msols.com/n/nd6af8d953157 ) 【具体的には】 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社までのプロセス設計） ・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理） ・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行 ・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化 ・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案 【配属について】 本ポジションの勤務先は関西支社となりますが、所属は本社の採用部キャリア課となります。 本社と密に連携しながら、関西支社での採用活動を推進していただく体制です。 現在は中部支社に所属する採用部メンバーが関西支社の採用も兼任している状況ですが、今回の募集により、関西支社専任の体制を構築していく予定です。 着任後は、現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。
求める能力・経験
必須要件 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） 歓迎/尚可 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
事業内容
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
エージェント求人 【Youtuber事務所最大手／UUUM】人事（採用担当）｜年収~720万円※未経験も可
420~720万
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/累計調達596億円/早期にHRBPへ！
400~800万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う採用担当をお任せします。 【業務内容】 ■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ■採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング ■中長期活躍、人財創出のための組織開発業務 など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 《求人紹介》【エンジニア採用コンサルタント】～649万円＋手当／フレックス有／リモートワーク可
450~649万
株式会社LeIN（レイン）東京都文京区もっと見る
仕事内容
❖業務内容 ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験3年以上 多角的な採用経験をお持ちの方（いずれか） ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
・採用業務サービス ・HRコンサルティングサービス ・LinkedIn製品活用支援
エージェント求人 人事（採用リーダー候補）
500~800万
- IPO
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- ブランディング
- SNS運用
- Wantedly
- 事業推進
- 検証
- 営業
株式会社ハッカーズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、リードしていただきます。大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる
求める能力・経験
応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験
事業内容
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企業ダイレクト ■第二新卒【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/人事のスペシャリストへ
400~600万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用担当としてご入社いただき将来的に採用戦略立案やブランディング業務をお任せします。 【入社後】入社後は、採用担当としてエージェント折衝や候補者対応をお任せします。事業内容理解は入社後キャッチアップいただきます。 【将来的に担当する業務】■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 【採用担当】人事(新卒担当)/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス
420~550万
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 研修企画
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 新卒向け採用イベント企画～実行 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで 条件通知の作成、内定者フォロー EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） 入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
求める能力・経験
必須要件 人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方 （業界・職種経験は問いません） 歓迎/尚可 組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。