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採用・300万円以上の求人一覧
全9,466件
エージェント求人 AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職/年収400～500万円/人事制度の挑戦可能！
400~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 広報
- 営業
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 新卒採用
- 中途採用
【年収400万～500万円】国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 【歓迎】 ・人事経験 ・営業経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 キャリア採用担当スタッフ ※シニアスタッフ(リーダーポジション)
500万~
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■募集背景 コロナ禍を経て、新しい働き方の到来とともにVUCA時代を背景にビジネスがますます多様化複雑化していく中で、私たちコンサルティングファームに対する需要も急速に拡大しつつあります。人口減少局面を迎えている日本では多くの産業で労働力不足が叫ばれていますが、人こそが商材であり資本であり資産でもあるコンサルティングファームではより多くの優秀な人材を採用していく重要性がますます高まっています。その反面、その難易度も急速に上がっているという現状があります。 そのような中、レイヤーズにおいても優秀な人材の採用を経営の最重要課題の一つとして捉え、従来の人事セクションから採用部門を「採用戦略室」として独立した部署として採用業務に注力してまいりました。これまではまず新卒採用に力点を置いて業務を遂行してまいりましたが、次の段階としてキャリア採用（中途採用）領域の業務を再構築するフェーズとなりました。そこで今般、新たに外部から経験者を採用し、新しい風も取り入れながら、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 ■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間50名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・ 社内各コンサルセクション担当者との連携 ・ 面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・ 面接・面談対応、オファー面談対応 ・ 採用データとりまとめ ・ その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ■本ポジションのやりがい・厳しさ コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。 このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。 また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■職場環境 ・ 採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ 新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ・ 周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 組織構成 採用戦略室長（50代前半） ↓ マネージャー（30代） ↓ スタッフ（20代、5名） 派遣スタッフ（2名）
求める能力・経験
必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・ おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 歓迎スキル・経験 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・ エージェントにおけるCA経験 ・ 新卒採用経験 求める人物像 ・ プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・ 複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・ 経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・ 抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・ スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【埼玉/人事(新卒採用)】ヒット商品多数の食品メーカー/残業5時間程度
400~550万
株式会社モンテール埼玉県八潮市もっと見る
仕事内容
シュークリーム・エクレア・ロールケーキ等のチルドデザートを製造・販売する当社にて、新卒採用業務をご経験に応じてお任せします。 【詳細】■会社説明会や採用イベントの企画・運営 ■採用媒体の管理 ■応募者の対応(面接の日程調整・管理、問い合わせ対応等) ■選考中・内定者のフォロー ■インターンの企画・運営 【フォロー体制】ご入社後はスキルに合わせて業務をお任せします。未経験の方は、アシスタント業務から始めて頂き段々と業務に慣れて頂きます。チームメンバーでしっかりフォローしますので、ご安心ください。
求める能力・経験
【いずれか必須】■何かしらのバックオフィス業務経験(採用領域に関わらず) ■何らかの営業のご経験 【働き方】平均残業5時間程・育休取得率90％以上等、働きやすい環境で定着率が高いです。 【魅力】社歴問わず意見をフラットに伝えられる社風で、メンバーが自発的に活躍できる環境です。イベントやインターン、広報ページ等、ご自身のアイデアを積極的に生かすことができます。 【当社について】シュークリームやエクレアなどのヒット商品を多数発売する洋菓子メーカーです。現在は全国で毎日90万食の商品を提供しており、安定した経営基盤のもと、売り上げも伸ばしており、長く腰を据えて働く事が可能です。
事業内容
■チルドデザートの製造及び販売。 ■シュークリーム・エクレア・ロールケーキ・ワッフル。 ■スーパー、コンビニエンスストア、直営店舗等。
エージェント求人 採用担当（オープン）
450~700万
- 書類作成
- 求人票作成
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- SNS運用
- 教育
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社スリーシェイク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
お任せしたいのは採用です。 毎月数名のエンジニア・セールスの採用をしておりますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることもありPM/PMOの採用、また事業目標達成していくためにセールス採用が組織としての成長の要となっております。 現在は採用市場が激化していることもあり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めるためにどうしても仲間が必要です。戦略性を持って採用を進めていくための体制強化です。 ■具体的な業務内容 募集媒体の選定・管理全般 人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ダイレクトリクルーティング 面接、面談 採用イベントの企画 採用コンテンツ作り ※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務） 情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 採用ブランディング、情報発信 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ※現メンバーと伴走していただきます。 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務のご経験（中途・新卒不問） ・2年以上のエンジニアのご経験 ・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験（CA/RA不問） 歓迎/尚可 ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方）
事業内容
インフラのプロフェッショナルパートナー アプリケーション層のセキュリティーをフルカバー データ統合プラットフォーム フリーランスエンジニア向け人材紹介サービス
企業ダイレクト 【採用チームのリード職】週2日まで在宅勤務可
376~518万
- 広報
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 新卒採用
岡本工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用】岡本工業ならびにグループ会社の採用（新卒・中途）に係る戦略・設計・広報・計画などを考え、チームメンバーの活動をマネージしていただきます。また、採用活動の一担当者としての業務を担っていただく こともあります。従来の採用活動を継続していくのではなく、自由な発想で新たな採用活動を創造してほしいと考えています。■採用活動全般の設計、進捗管理■学校や学生とのやりとり、各種日程調整や面接対応■取引先との打ち合わせ【人事】人事制度・評価制度の運用、人事異動や従業員の入退社に関する手続き【広報】会社Webサイトのメンテナンス、社内報のコンテンツ企画、取材や制作【人材育成】研修計画の策定、各種手配
求める能力・経験
【必須】■戦略または計画の策定経験■新卒採用における実務経験■チーム（少人数でも）のリード経験■Word・Excel・PowerPointの業務利用経験■初対面の相手にも臆さずコミュニケートできるスキル・マインド ■市場のトレンドや新たな情報にアンテナを張り、自らの業務に活かすマインド■既存のやり方にとらわれすぎず、必要な変化を起こす行動力 【歓迎】■人材業界での業務経験■中途や高校新卒等の採用に関する経験■広報関連の業務経験
事業内容
■各種配管工事建設施工■各種鉄骨、製缶工事設計施工■消防施設工事設計施工 ■自動搬送機設計・製造据付■各種金属旋削加工一式
企業ダイレクト 【愛知県豊川市】新卒採用人事 未経験歓迎/残業月5時間ほど
330~400万
タカラ梱包輸送株式会社愛知県豊川市もっと見る
仕事内容
新卒採用をメインに下記業務を担っていただきます。 将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、他人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)へのチャレンジも可能です。 ■新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3～4名程度） ■採用媒体の選定・運用・管理 ■採用サイト・SNSの運営・管理 ■インターンシップの企画・運営 ■会社説明会の企画・運営 ■応募者対応 ■内定式、入社式の準備と実施 ■新入社員の研修企画 など
求める能力・経験
※これまでの経験やスキルは不問です ※普通自動車運転免許（AT限定可）の保有は必須となります 【求める人物像】 ■自発的に行動できる方 ■新しいことに前向きにチャレンジできる方 ■世代問わずコミュニケーションが取れる方
事業内容
一般貨物自動車運送業、工業梱包事業、工場構内請負事業、自動車部品製造業事業、倉庫業、労働者派遣事業
エージェント求人 ★未経験歓迎★採用担当〈正社員/住宅手当有/転勤無/年間休日126日/賞与年3回〉
370~400万
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 求人票作成
- 電話対応
- 来客対応
- 企画立案
- 人事
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
トウテック株式会社東京都板橋区もっと見る
仕事内容
電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。
求める能力・経験
必須要件 大学院（MBA含む）/大学/短期大学 【必須経験・スキル】 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 歓迎/尚可 【求める人物像】 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方
事業内容
■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■全各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 年収450万～600万円/自社サービスと活用しているIT上場企業の人事ポジション/副業可/基盤安定
450~600万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- パートナー
- 営業活動
- 人事
- 営業
【5年で時価総額が20倍増加が自社サービスを運営している急成長の上場企業】年収450～600万円/未経験から人事に挑戦東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進していただきます。 【業務内容】 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎】 ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方
事業内容
・ITを活用したサービス事業
エージェント求人 【人事／新卒担当】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で効率UP／年間休日123日／土日祝休み
522~609万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務に加え、 人材開発のための制度設計をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用の戦略立案 ・手法選定 ・採用サイト運営 ・各種イベント運営（ IS , 企業説明会 など ） ・採用面接 ・内定後フォロー（ 面談 / 内定者研修 ） ・その他サポート（社宅関連 / 引越手続き） ・新入社員研修の企画 / 運営 直近は年間100~150名の採用を目指して 新卒採用を行っています。 配属先は若手を中心に構成されている組織です。 現状の責任者と協力し、チームをリードする 存在になっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
採用の経験が2年以上ある方
事業内容
【賃貸事業】 ※主力事業――――――――――― ◆事業について 当社売り上げの約95％を占める主力事業です。 現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、 当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。 そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、 アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを 全て社内で完結。 「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し 企業活動に取り組んでいます。
エージェント求人 ★四日市★【人事/採用/労務・年収~720万円】出光興産グループ／年休125日／在宅勤務可／定着率高
420~720万
- 人事
- 人事管理
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 制度構築
- 労務管理
- 教育
- 人事給与システム導入
- 研修企画
- 事務
- 給与計算
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
- 新卒採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 労働組合対応
昭和四日市石油株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 出光興産の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、大きな変革期にあり、この変化に合わせ人事諸制度も一部改定を実施してり、今後も継続して検討していく必要がございます。人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■具体的には： ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等）
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画または人事に関わる業務経験者 【歓迎要件】 ・人事関連制度の企画検討（３年以上） ・新卒・中途採用業務 ・給与計算、社会保険事務手続き ・労働組合との折衝 ・人材育成の関する企画、研修運営経験など 【求める人物像】 ・協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方 ・現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方 ・臨機応変に問題を解決できる方
事業内容
1）石油製品およびその副産物の製造・加工ならびに出荷 2）石油化学用主原料の製造および出荷 3）上各項に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 SHIFT HRBPポジション
400~1200万
- 課題設定
- マネジメント
- 事業計画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 検証
- 人事システム導入
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社 SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 ・5~10名程度のラインマネジメント ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
求める能力・経験
【マネジメント層必須】※以下いずれも経験必須 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【メンバー層必須】※以下いずれか（表示順の優先度） ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） ・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験 └CA側経験のみ不可 ・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験 ・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。 他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
エージェント求人 【AI×HRTech】事業と組織を『採用』で動かす｜未来を創る戦略採用人事｜株式会社FLUX
480~650万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- ツール選定
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 人材紹介
- 法人営業
株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
求める能力・経験
いずれか必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 ※歓迎スキル - スタートアップ企業での採用業務経験 - 人材紹介会社でのRA/CA経験 - エンジニア採用経験 - 営業で高い実績を残された方
事業内容
【累計調達額100億円/急成長AIテックカンパニー】 AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 【主な事業内容】 ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス
エージェント求人 【大阪】人事■■人財採用・教育、研修・人事システムの企画・導入・採用広報■■
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、 または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
-
エージェント求人 人材業界経験者限定スカウト ◤未経験から"採用人事"へ◢ 戦略設計～実行・ブランディング施策も
360~600万
- 研修企画
- イベント企画
- ブランディング
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 営業
- マーケティング
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■キャリアパス ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①人事戦略 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
求める能力・経験
■必須（Must） ・社会人経験2年以上 ・大学卒業以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 ■歓迎（Want） ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
事業内容
・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab）
エージェント求人 株式会社Geekly 【東京本社｜経営直下の人事部長】
800~1123万
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- マネジメント
- 企画立案
- 人事
- ブランディング
- 部長
- 組織開発
- マネージャー
株式会社Geekly東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【ポジションの魅力】 ・役員直下での業務遂行 ・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
求める能力・経験
応募条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 歓迎条件 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ✨女性活躍中／在宅可✨バックオフィス事務ポジション📍人事・営業アシスタント
276~350万
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- 営業
- アシスタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・人事領域（レバレジーズグループ） ┗新卒採用事務アシスタント ※規定を満たす場合週2回在宅勤務可能 ・IT領域（レバテック） ┗営業アシスタント ※規定を満たす場合週1回出社、他在宅勤務可能 ◎キャリアパス ・正社員への登用可能 ・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。
求める能力・経験
・高卒以上 ・社会人としての就業経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事未経験可【人事コンサルティング】大手クライアントの人事課題を解決できる 15873
600~800万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 組織/人事コンサルティング
- 提案
- マネジメント
- リーダー
- 人事
- プロジェクトマネージャー
- 人材紹介
- 導入支援
- コンサルタント
- 法人営業
- 営業
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ 入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を検討します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［従事する仕事］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、 人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験 【歓迎スキル】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ・人事実務経験1年以上 【コミュニケーション】 カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
■採用代行（RPO）: 採用戦略の立案から、面接代行、スカウト代行、採用ブランディングの構築まで、採用活動全体を一気通貫で支援します。特に、デジタル人材の採用に強みを持っています。 ■人事評価制度設計コンサルティング: 企業の事業目標達成に向けた人事評価制度の設計や労務支援を行います。 ■組織開発コンサルティング: 企業の人事課題に関わる幅広いスコープで、業務標準化やDX（デジタルトランスフォーメーション）支援など、組織開発をサポートします。
エージェント求人 【福岡市中央区/RPOディレクター／大手人材会社】転勤なし／全国に80拠点以上／女性比率50％以上
540~780万
株式会社ネオキャリア福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・ 自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・ 有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・ 担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・ チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ■この仕事の魅力 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。 自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。 ■組織について BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳
求める能力・経験
▼必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 ▼歓迎（WANT） ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ▼その他（OTHER） ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【採用人事ポジション】AI・SaaS企業／年間150名採用をリードする人事プロフェッショナル募集
480~720万
- 人事
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 若手社員
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 法人営業
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・経営層と連携した採用戦略の策定・実行 ・各事業部門の採用ニーズヒアリング・求人作成 ・スカウト・エージェントコントロール・リファラル推進など母集団形成 ・面接・面談・クロージング、入社までのフォロー ・採用DX（生成AIツール活用による効率化）、業務改善 ・採用ブランディング（記事作成、イベント参加） ・採用進捗のレポーティング、経営会議対応 ・将来的にはHRBPとして組織・人材開発も担当 ※最先端AIツールを活用し、戦略から実行まで一気通貫で採用業務を推進。IPOを見据える急成長企業で、経営直下のHR経験を積める環境です。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）または採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスへ出社勤務可能な方（リモートは月数回程度可）
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 JAPAN AI株式会社 Head of TA
900~1600万
- リーダー
- データ分析
- エグゼクティブサーチ
- プロセス設計
- KPI設定
- 事業責任者
- イベント運営運用
- ブランディング
- イベント企画
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- SaaS
- ヘッドハンティング
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という 高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い この2年で約130名規模（前年比約90名増 業務委託含む。）まで増員ができました。 JAPAN AIの競争力の源泉は、世界トップクラスのエンジニアの技術力と 事業を牽引するビジネスリーダーたちの存在です。 現在約130名の組織から、1年後には、2倍の組織体制、そして、継続的に採用を強化し 数百人〜1000人の組織を目指していきます。 従来の人材エージェントやスカウトといった枠組みを超えた、革新的な採用戦略の 立案・実行ができるスペシャリストを求めています。 スタートアップからメガベンチャークラスへの成長過程で実践されている採用ノウハウと 世界最先端の採用手法を融合させ、JAPAN AI独自のタレントアクイジション戦略を 構築できる方をお迎えしたいと考えています。 【チームの目標/ミッション】 JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。 そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として 採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず、世界中からハイレベルな 人材を惹きつける仕組みを作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく 社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動、採用ブランディングの 強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる組織基盤の構築を期待いたします。 【業務内容】 『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており 何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し 全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。 JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ 次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し 下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加による ハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入 ジョイン後は、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら 上記業務委託のリクルーターと一緒に採用活動を推進頂きます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
求める能力・経験
【必須条件】 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎条件】 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方
事業内容
-
エージェント求人 エムスリー/人事職
600~1200万
- 人事
- 戦略立案
- スタッフ
- 開発
- 制度企画
- マネジメント
- ステークホルダーとの対話
- プロダクト開発
- 課題設定
- 取締役
- オペレーション構築
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります： ・ビジネス部門 ・プロダクト開発部門 ・グループ会社 ◆当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
-
エージェント求人 エムスリー/人事職
600万~
- 組織戦略策定
- 取締役
- 事業計画
- マネジメント
- ヒアリング
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- KGI/KPI設定
- 営業
- プロジェクト
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務担当】有休消化率90%以上/育児中の方も働きやすい環境
300万~
医療法人勝又愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
病院での総務人事業務。書類選考や面接などの選考対応、採用管理などの人事業務を中心に、その他総務系業務も担当していただきます。 【業務内容】■名古屋市栄にある118床の療養病院での総務人事業務 ■書類選考/面接等選考対応 ■採用管理等 ■その他総務系業務 ■専門的な知識は不要 ■残業少なめでワークライフバランスの整った環境 （変更範囲:法人が指定する業務 ）
求める能力・経験
【必須】■総務または人事での経験（年数不問） 【歓迎】■病院での勤務経験 ■採用業務経験 ■人事労務管理の経験 【求める人物像】ワークライフバランスを大切にしながら、チームで協力して業務を進められる方をお待ちしています。定着率が高く、長く働いているスタッフが多い職場です。
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/採用部長候補】フレックス可/東証グロース市場上場/土日祝休み
630~900万
株式会社Ｓｍｉｌｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ東京都品川区もっと見る
仕事内容
保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として、年間300～400名規模の採用計画の立案から、全国80園との連携、採用戦略の策定、チームマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。 ■採用戦略策定（新卒、中途）※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士などの専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善や効率化■マネジメント※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）の目標設定と評価■採用広報（イベント企画、専門学校との連携、SNS、保育関連求人サイト運用）
求める能力・経験
【必須】■年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験 ■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ■新卒および中途採用の両方に関する実績 ■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ■チームマネジメント経験 【歓迎】■保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験(リクルーティング手法の理解と実績) ■企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験(新規事業拡充に伴う採用経験)
事業内容
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
エージェント求人 【トヨタ×パナ出資】年収～950万／有給最大75日付与／働き方・福利厚生◎／求人紹介
700~950万
- 人事
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 求人票作成
- 新卒採用
- 戦略立案
プライム プラネット エナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできま す。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチに することができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
採用経験がある方
事業内容
車載用高容量/高出力角形電池の開発・製造・販売 車載用次世代電池（新原理によるものを含む）の開発・製造・販売 その他付帯・関連事業