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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 採用人事
600~1000万
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 分析
- クロージング
- ブランディング
- 広報
- 人事
- 要件定義
- 戦略立案
- 課題設定
- PC/Web
- 新卒採用
- 採用コスト
- 中途採用
ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。 ■採用要件 ・
求める能力・経験
必須要件 IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 以下のいずれかのご経験 採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ・歓迎要件 新卒採用実務経験 イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職・管理職候補／【東京】〜土日祝休み・福利厚生充実〜
500~800万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 管理職
- リーダー
- 製品
- ヒアリング
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 研修企画
- 教育
- 販売
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 工場
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。 その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。 【主な業務内容】 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 ・人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 ・組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 ・労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 業務部 ６名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（５年以上） ・メーカーでの勤務経験 【歓迎】 ・工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【必須資格】 ・第一種運転免許普通自動車 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
事業内容
産業用空調機・周辺機器の製造・販売・保守メンテナンス・空調工事
エージェント求人 人事総務室長候補（建材メーカー/業界トップシェア製品あり）
600~800万
- 建材
- 労務管理
- 人事
日鉄神鋼建材株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日鉄建材グループと神鋼建材グループの統合により、耐久性や安全性が求められる建材分野で高品質な製品を提供、安定した基盤がある同社にて人事総務の室長候補として下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・労務管理、就業規則管理 ・採用業務（新卒、中途） ・人事制度の企画、運用 ・株主総会の運営 ・春闘等における労働組合窓口 ・スタッフのマネジメント 人事総務室は室長とスタッフ２名の３名体制です。
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事総務業務（総務・労務・採用）経験がある方 【歓迎】 ・人事制度企画のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
2021年12月に日鉄建材株式会社の道路関連事業と神鋼建材工業株式会社が統合し、道路関連事業を中核とした総合建材メーカーです。 道路関連事業をはじめ、防災分野、海洋分野など幅広い分野のニーズにこたえる製品を取り揃えています。 （取扱い製品例：ガードレール、災害防止ネット、高速道路の防音壁など）
エージェント求人 🔼採用担当🔼【年収~800万円／年収UPの可能性大】年休125日／フルフレックス／急成長再エネ！
500~800万
- ブランディング
- イベント企画
- スケジュール調整
- 求人票作成
- 人事
- データ分析
- 分析
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ■仕事内容の一例： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▼その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■必須条件 ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ■歓迎条件 ・人事労務、教育の経験がある方
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
エージェント求人 中途採用担当@渋谷
500~700万
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- イベント企画
- SNS運用
- クロージング
- ブランディング
- 研修企画
- 検証
- 戦略立案
- 企画立案
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 中途採用
- デザイナー
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
◎必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ◎求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】新卒採用担当／東証グロース上場のIT企業／ARアドバンストテクノロジ株式会社
400~600万
- 人事
- 新卒採用
ARアドバンストテクノロジ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。 ・新卒採用における面接対応、候補者選考 ・採用オペレーション業務全般の推進と改善 ・応募者対応全般 ・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド ・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を採用し採用体制を強化することになりました。 採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用の実施経験 ＜歓迎＞ ・採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方 ・社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方 ・候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方
事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるデジタル化サービス事業
エージェント求人 【未経験歓迎！】人事採用/年収350万～600万/完全週休二日制（土日祝）【株式会社ファインズ】
350~600万
- KGI/KPI設定
- 研修企画
- KPI設定
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 進捗管理
- オンボーディング
- 人材紹介
- ブランディング
- イベント企画
- イベント運営運用
- 広報
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- 販売
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございま
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒 ・社会人経験3年以上 ・経営理念・ビジョンへの共感 【歓迎条件】 ・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 ネット銀行の事業を牽引する【中途採用】担当
500~800万
- ブランディング
- 企画立案
- 研修企画
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 研修実施
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- Microsoft Excel
- ドキュメンテーション
楽天銀行株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の成長を牽引する人材の獲得をミッションとし、採用戦略の企画から実行、入社後の活躍支援までを一貫して担っていただきます。 ①採用戦略の企画・立案 ・事業計画および人員計画に基づいた中途採用戦略の策定 ・採用市場の動向分析と、それに基づいた採用手法の選定（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等） ・採用ブランディングの強化に向けた企画・実行 ②採用活動の実務 ・求人票の作成、各採用チャネルの運用管理 ・書類選考、面接の日程調整および実施 ・候補者との面談を通じた動機形成、内定後のフォローアップ ・採用関連データの分析と、それに基づく改善活動 ③入社後活躍の支援 ・中途入社者向け研修（オンボーディングプログラム）の企画・運営 ・入社後の定着支援、フォローアップ面談の実施
求める能力・経験
必須（MUST） ・一般事業会社や金融業界での中途採用経験もしくは人材紹介業界における中途採用支援の経験 ・業務の遂行への意欲と実行力を持つ方 歓迎（WANT） ・EXCEL、WORD、パワーポイント中級以上（ある程度のドキュメンテーション作成能力は必要です）
事業内容
店舗を持たないインターネット専業銀行。個人および法人顧客に対し、預金、貸付、決済、為替などの金融サービスをオンラインで提供。アプリケーションやウェブサイトを通じた利便性の高い取引を軸に、主に決済関連の事業を展開している。
エージェント求人 【フルリモート×フルフレックス】人事採用担当◇成婚率81.5％の婚活支援◇経営直下の組織
600~900万
- ブランディング
- クロージング
- ニーズヒアリング
- ヒアリング
- 分析
- 要件定義
- 広報
- レポーティング
- 中途採用
- Slack
- PC/Web
- 戦略提案
- PC
- 提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- リファラル/縁故採用
株式会社ナレソメ東京都港区もっと見る
仕事内容
・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング ・その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・ナレソメ予備校のミッションおよび事業内容への強い共感 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上目安） ・高いコミュニケーション能力（特に傾聴力、言語化能力、対人影響力） ・候補者の本質を見抜くための高いメタ認知能力、EQ（感情知性）、客観的な洞察力 ・ATSや各種求人媒体の利用経験 ・目標達成への強いコミットメントと、そのための戦略を自ら考え実行できる主体性 ・基本的なPCスキル（Googleワークスペース、Slackなど） 【応募資格（歓迎）】 ・IT/Web業界、人材業界、または急成長ベンチャー企業での採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報などの経験 ・年間数十名規模の採用を成功させた実績 ・採用データの分析に基づき、戦略的な改善提案を行った経験 ・スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方
事業内容
・結婚相談所事業 ・成婚後サポート事業 ・Webメディア事業 ・YouTube事業
エージェント求人 上場AI企業で採用担当に_人事職未経験OK
700万~
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
生成AIなどの自社技術を活用しながら事業を拡大している上場企業「株式会社エクサウィザーズ」にて、新卒採用業務だけにとどまらず、生成AIによる業務効率化や採用領域プロダクトの事業化、採用ブランディングなどの施策にも未経験から積極的に関わっていただけます。 ▶︎求人詳細 https://open.talentio.com/r/1/c/exwzd/pages/97932
求める能力・経験
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 ・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 ・英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため
事業内容
-
エージェント求人 🔷週2出社／リモート可【レインカンパニー】採用コンサルタント／～1000万円＋手当
450~1000万
株式会社ハッカズーク東京都文京区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■ 採用支援業務 採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 求人要件定義、採用戦略の立案 採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 課題分析と打ち手の立案、改善提案 リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 採用活動の分析、打ち手の企画・改善 面接官トレーニング、採用プロセス改善 各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
◆メンバークラス 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ◆リーダークラス 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験 ・インハウス人事での採用経験 ◆MGRクラス ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） ◆エンジニア経験者 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり新しい分野に挑戦したい方
事業内容
事業内容 ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 🔷【RPO×IT採用】採用コンサルタント（リーダー候補）
550~750万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
事業内容 ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 ミクニ 小田原人事
450~700万
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 安全衛生管理
- 工場
- 人事
株式会社ミクニ神奈川県小田原市もっと見る
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。 入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。 主な業務内容 ■採用 ・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 ■教育・研修 ・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 等 ■安全衛生 ・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等 ■その他 ・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 歓迎要件 ・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません ・事業所（工場等）における総務部門の経験 ・語学力（英語他）があれば尚可
事業内容
自動車関連部品の設計・開発・製造： 当社は二輪事業で高いシェアを誇っておりますが、近年は四輪事業の拡大にも注力しており、四輪用ラボを開設するなど投資も行ってきました。 ◆生活環境機器の設計・開発・製造： ガス立ち消え安全装置をはじめとするガス制御機器と風呂、トイレ、キッチンなど家庭内の水まわりに関する機器の機能部品を設計・開発、製造しています。 ◆航空・宇宙部品の輸入・販売事業 航空機の機体・エンジン・宇宙機器用の各種部品など、優れた海外製品・材料等の輸入・販売をしています。
エージェント求人 【埼玉】人事・中途採用担当／未経験歓迎／40年連続黒字経営の安定企業／賞与年3回 ／転勤なし
400万~
- 人事
- 研修企画
- 給与計算
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考基準策定
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 求人票作成
- 求人広告
- 求人メディア出稿
- 面談相手 正社員
- 事務
- データ/文字入力
- メディア
- 問い合わせ対応
- 戦略立案
- 労務管理
- 接客
- 営業
株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用業務全般 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※将来的に、人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとることができる方 （接客・営業などの経験がある方） ■歓迎条件：下記業務経験のある方 ・採用業務 ・労務管理 ・給与計算
事業内容
グループ全体では現在様々な事業を展開しており、そのうち「グループ会社の経営管理・統括」・「リフォーム事業」・「資産活用事業」「分譲住宅事業」が当社の事業内容です。
エージェント求人 【採用コンサルタント】～549万円＋手当／フレックス有／リモート可
400~549万
株式会社LeIN東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
B2B営業（企業に製品やサービスを提案・交渉を行う営業）もしくはSV経験2年（チームを管理・指導する経験）以上
事業内容
・採用業務サービス ・HRコンサルティングサービス ・LinkedIn製品活用支援
エージェント求人 人事ポジション◤Simplex◢人財戦略×新卒・中途採用｜フレックス×リモート｜～年収900万円
600~900万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 課題設定
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- ペルソナ設定
- 企画立案
- プロセス設計
- 広報
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事戦略コンサルティング
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 シンプレクスグループの成長戦略に直結する「採用」を一気通貫で推進するリクルーターを募集します。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス運営、内定者フォローまで、経営陣や現場社員と密接に連携しながら、未来の組織を形作る重要な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■業務内容 ✅採用戦略の企画立案（予算設計、ペルソナ設定、採用チャネル選定、選考プロセス設計、ブランディング戦略） ✅母集団形成（大学訪問、イベント企画・運営、媒体活用など） ✅面接・選考プロセスの運用と改善 ✅内定者フォローおよび入社までの伴走 ✅採用広報・ブランディング施策の企画実行 ※採用業務を細分化せず、チームで一気通貫して取り組むのが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ✅経営直結のミッション 新卒採用は経営課題の最重要テーマ。事業成長と直結したダイナミックな採用活動に携われます。 ✅経営陣との距離の近さ 意思決定が早く、組織一体で採用に向き合う文化があります。 ✅幅広いキャリア形成 採用のスペシャリストはもちろん、人事全般（研修・評価・制度設計等）へのキャリア展開も可能です。 ✅成長を後押しする環境 OJT、オンライン学習（Udemy）、資格取得補助、書籍購入補助など、学びを支える制度が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 シンプレクス・ホールディングス株式会社 （東証プライム上場／金融・先端技術のプロフェッショナル集団） 従業員数：1,792名（2025年4月現在） 本社：東京都港区（虎ノ門・麻布台） 代表取締役社長 CEO：金子 英樹
求める能力・経験
必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）
事業内容
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エージェント求人 HRBP/Go
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- プロセス設計
- 人事
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- プロダクト開発
- プロジェクト
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 戦略立案
Go東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 リモート勤務可能/人事採用責任者/IPO準備中
800~1500万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在、管理部長が兼務をしている採用業務を引き継いでいただきます。 年間100名近く採用をする為、採用戦略の立案から実行までご対応をいただきます。 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ■魅力 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
・事業会社での人事責任者に近しいご経験（10年以上） ・多様な職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 購買/調達
- Notion
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- MA/CRM
- マーケティング
- 資金調達
- 人事
- 広報
- 設計評価
- ブランディング
- 営業
- リード獲得
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
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仕事内容
ポジション概要 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 “採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ◾️未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ◾️圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。
求める能力・経験
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
エージェント求人 ※未経験歓迎【人事/採用担当】SaaS(Nextユニコーン企業)の人事にTRY
650~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容：HR（新卒採用人事） 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 ・抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ◾️募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ◾️仕事のやりがい・魅力 ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ◾️私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。 前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。 以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 ・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 ・グローバル新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 ・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 ・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート ・「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
【必須】 ◾️マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ◾️メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎】 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【管理部門】採用担当（新卒・キャリア)
620~750万
- イベント企画
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 学校訪問
- モニタリング
- 水処理
- プラント
- 維持管理
- 水処理プラント
- 採用数
- Microsoft Excel
- 資料作成
- Microsoft Power...
- 担当者
- ビルメンテナンス
水ing株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当部門は、当社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をします。 新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。 [仕事内容] 採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。 各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。 拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。 具体的には ①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行 ②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析 ③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施 ④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明 ⑤その他採用に関する業務 当部メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。年間採用数は新卒35－40名程度、キャリア150名程度です。
求める能力・経験
【必須要件】 １）複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。） ２）コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い） ３）フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します） ４）協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方 【歓迎要件】 ・インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験 ・新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験 【他応募資格】 ・Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること
事業内容
【荏原製作所、三菱商事、日揮の三社提携による総合水事業会社として事業を開始した日本“発”の総合水事業会社】 荏原製作所グループがこれまで保有してきた水処理・環境のエンジニアリング力、施設維持管理ノウハウ、豊富な実績に加え、三菱商事の世界的ネットワーク、事業マネージメント力、更に日揮のエンジニアリング力とプロジェクトマネジメント力を備える事業体制を確立しました。
エージェント求人 東京・品川＿女性活躍＿経営課題解決へ人材スカウト＿社員平均26歳＿若手活躍＿年収348万円～＿ＤＹＭ
348万~
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 法人営業
- 取締役
- 営業支援
- 提案
- 営業
- 金
- 資金調達
- 社長
- 事業承継
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
メガベンチャー企業である株式会社DYMのエグゼパート事業部で、会社の経営を助ける特別な人たち（元社長や役員、専門家など）を集める仕事です。会社のトップ（社長など）が抱えている課題や困っていることに合わせて、ピッタリの人を紹介します。人材はスカウトやリファラル（知り合いからの紹介）で集め、企業の成長や問題解決をサポートします。課題は、人・モノ・金・情報・IT、事業承継、資金調達、事業譲渡、ITの活用などさまざまです。 仕事の魅力 最大の魅力は、普段なかなか接する機会のない大手企業の元社長や元役員といったエグゼクティブ人材と共に仕事ができる点です。エグゼクティブ人材が培ってきた豊富な知識や経験に触れ、一流のビジネスパーソンとしての視点を間近で学ぶことができます。また、クライアントである会社の経営者に対して直接提案を行うため、経営の根幹に携わることができる仕事です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業または接客業経験 ・一生懸命で成長意欲のある方
事業内容
IT・人材・WEB広告・M&A・医療・新規事業の運営
エージェント求人 人事総務スペシャリスト
700~950万
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 研修プログラム設計
- 教員研修
- 制度企画
- 人事システム導入
- 組織戦略策定
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
事業内容
【事業内容】硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。
エージェント求人 レバレジーズ／未経験人事
400~800万
- 企画立案
- SNS運用
- 広報
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋】人事(採用課長)】事業拡大中の上場企業人事の採用部門管理職
600~1000万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて採用課のマネジメントを担う課長の募集です。 【詳細】■採用戦略の立案 ■要件定義や採用手法について検討(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用等) ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用進捗管理、課題分析 ■チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ■書類選考、一次面接対応 ■採用通知書作成・提示、クロージング ■入社準備～入社研修対応
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験5年以上 ■マネジメントのご経験(5名以上) ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 【歓迎】■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号