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採用・300万円以上の求人一覧
全9,494件
企業ダイレクト 【東京/採用担当】サイバーエージェントＧ★幅広いポジションの採用を担当
504~648万
株式会社ウエディングパーク東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒または中途採用担当として、母集団形成～採用決定まで各事業部との連携を行いながらご担当いただきます。営業等のビジネス職からエンジニア・デザイナーなどクリエイター職まで幅広くご担当いただく予定です。 ご意向やご経験・スキルに合わせて新卒採用か中途採用、お任せするポジションを決定します。 母集団形成は現状、採用媒体の活用やスカウト、人材紹介会社からの紹介、リファラル採用、新卒採用イベント参加などを行っていますが、既存の手法に限らず、主体的に取り組んでいただきたいと考えています。 ※職務内容変更範囲：将来的な組織目標変更により変更になる場合があり
求める能力・経験
【必須】■採用担当者としてのご経験：2年以上 (新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで、主体的に取り組んだご経験) 【歓迎】■人員計画策定のご経験 ■採用チームのリーダー経験 【求める人物像】 ■当社のビジョン・理念に共鳴いただける方 ■フットワーク軽く、能動的なアクションをしていただける方 ■組織の成果に向けて、オーナーシップをもって推進いただける方 ■新しいことに前向きに挑戦できる方
事業内容
■自社メディア：「Wedding Park」「Wedding Park海外」「Photorait」「Ringraph」■デジタル広告（リスティング、Instagramなど）■DX支援サービス
エージェント求人 【人事/採用担当（新卒）】モビリティ×未来のまちづくり（東証プライム/リモート勤務可）
520~680万
- マネジメント
- イベント運営運用
- 戦略立案
- プロジェクト
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- グループ人事
- 駐車場
- 教育
- 人事マネジメント
- 教育研修
- ダイバーシティ推進
- 中途採用
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務概要 〜人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎です！〜 ・駐車場、カーシェア 、決済サービス、会員事業などのMaaS事業を展開しています。配属予定先のグループ人事本部では、グループ全体の人事業務を統括しています。 ■詳細 ・グループとして活動している新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 ・面接官としての学生対応は発生しますが、メインミッションは、新卒採用の戦略と実行です。 ・母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ＜具体的内容＞ ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション ・面接対応 ・内定者フォロー、内定式の企画運営 ・入社研修の企画、運営 ■キャリアパスについて： 入社後は新卒採用担当としてスタート。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■配属先について： グループ人事本部 人事マネジメント部 採用グループ 第1チーム 部全体で約40名在籍 配属予定先の採用グループ 第1チームは4名が在籍しています。 チーム年齢構成：20代半ば～30代前半
求める能力・経験
■必須（MUST） ・企業での新卒採用・人事関連業務経験3年以上 ■歓迎（WANT） ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。
事業内容
「快適な移動の実現」をミッションに、駐車場事業（タイムズパーキング）をはじめ、カーシェア・レンタカー・モビリティサービス・決済・保険など、多岐にわたるモビリティ事業を展開。 中核事業である駐車場サービス「タイムズパーキング」は全国に約19,000件、カーシェアサービス「タイムズカー」は業界No.1の会員数（約200万人）を有し、都市のインフラとして定着。利用者の利便性と街の価値向上を両立し、都市機能の最適化と環境負荷の軽減に貢献。
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】採用（沖縄）未経験OK！/土日祝日休み/年間休日126日！
366~550万
株式会社D＆Dホールディングス沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■具体的な業務内容 ・求人媒体の選定、及び作成 ・人材紹介会社の選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■仕事内容変更の範囲：同社業務全般 ■キャリアステップ ①まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 ②ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・採用業務の経験 ・顧客折衝の経験が3年以上ある方（営業や接客販売） ・事務経験がある方
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）
エージェント求人 未経験歓迎！【人事/採用ポジション】土日祝休み！裁量あり！年収~700万円
500~700万
- 広報
- ブランディング
- ターゲット設定
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用業務全般 ・採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ・採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ・書類選考・面接設定・候補者対応 ・エージェントリレーション ・選考プロセスの設計・改善 ・採用データの管理・レポーティング ・採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ・入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） ※まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ ＜本ポジションの魅力＞ ・単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ・経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ・採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下いずれか必須（目安2年以上） ・中途採用の実務経験 ・人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ・高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ・採用広報の経験
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：エンジニア採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業
450~1300万
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 英語接客
- 人事マネジメント
- 海外進出対応
- ヘッドハンティング
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 広報戦略策定
- 組織開発
- 組織課題設定
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員計画作成
- 人員配置
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職種】HR（エンジニア職採用） 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと ・更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ・エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 ■求める人物像 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450〜650万円 ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ■働く場所について 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 ■諸手当 ・交通費実費支給 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
求める能力・経験
■応募資格（必須） ＜マネージャー／リーダークラス＞ ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ■応募資格（歓迎） ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成のご経験 ・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 ⭐️【採用担当】リモートOK×裁量大！東証グロース上場企業⭐️
400~600万
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。 あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。 ・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。 ・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。 ・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。 ・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。
求める能力・経験
・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上 ・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験 ・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【大阪勤務】採用／コーディネーター（派遣事業）
320~400万
- 営業
- 販売
株式会社コンフィデンス・インターワークス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRソリューション事業部（派遣事業部）の大阪Gにて、下記の業務をお任せします。 【採用業務※派遣社員さんの採用です】 ・書類選考の実施 ※母集団形成は同部署マーケティングGが担当します。 ・面接日程調整 ・面接対応（対面、WEB両方） ・スキルシートの作成 【コーディネーター業務】 ・登録人材と求人のマッチング ・企業への推薦対応 ・お顔合わせ日程の調整 など 【そのほか】 ・各種書類作成、情報の社内共有補助 ・電話応対やデータ登録などの一般事務業務 ※最終面接は東京本社にて対面面接をお願いする場合があります。 その場合の交通費は当社負担です。
求める能力・経験
必須要件 【大卒以上必須】 ※第2新卒者歓迎です！ ・営業、販売のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルに長けた方 歓迎/尚可 ・人材業界でのご経験 ・無形商材の営業経験 ・採用担当、面接実施のご経験
事業内容
HRソリューション事業（人材派遣・受託・人材紹介）、メディア&ソリューション事業
エージェント求人 ※急募※【福岡勤務】採用／コーディネーター（派遣事業）
320~400万
- 営業
- 販売
株式会社コンフィデンス・インターワークス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
HRソリューション事業部（派遣事業部）の福岡Gにて、下記の業務をお任せします。 【採用業務※派遣社員さんの採用です】 ・書類選考の実施 ※母集団形成は同部署マーケティングGが担当します。 ・面接日程調整 ・面接対応（対面、WEB両方） ・スキルシートの作成 【コーディネーター業務】 ・登録人材と求人のマッチング ・企業への推薦対応 ・お顔合わせ日程の調整 など 【そのほか】 ・各種書類作成、情報の社内共有補助 ・電話応対やデータ登録などの一般事務業務 ※最終面接は東京本社にて対面面接をお願いする場合があります。 その場合の交通費は当社負担です。
求める能力・経験
必須要件 【大卒以上必須】 ※第2新卒者歓迎です！ ・営業、販売のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルに長けた方 歓迎/尚可 ・人材業界でのご経験 ・無形商材の営業経験 ・採用担当、面接実施のご経験
事業内容
HRソリューション事業（人材派遣・受託・人材紹介）、メディア&ソリューション事業
エージェント求人 【岡山市／人事採用担当】交通・情報・街づくり等を扱う企業◎経験業界不問◎事業の多角化を支える
500~700万
- 中途採用
- 新卒採用
- 学内説明会出展
- 説明会でのプレゼン
- 説明会準備
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
両備ホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
本社・人事部門にて、新卒・中途採用における業務を幅広くご担当いただきます 。 【具体的には…】 ・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営 ・応募者の個別フォロー対応 ・母集団形成の手法検討と実施のサポート ・説明会、選考会におけるプレゼンテーションの補助 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は複数のグループにおいて、主に運輸・観光関連事業を手掛ける中核企業です 。 事業の多角化や継続成長を支える重要なポジションであり、これまでのご経験を活かし、 力を発揮していただくことが期待されています 。
求める能力・経験
【必須条件】 採用実務経験（経験業界不問） 【歓迎条件】 従業員教育・研修、制度関連業務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を恐れずに積極的に新しいことに挑戦できる人財を ・組織全体の目標達成に貢献できる協調性を持った人財 ・自分の業務を通じて、社会や地域の発展に貢献したいという志を持った人財 ・人とのコミュニケーションを大切にする姿勢をもつ人財 ・日々異なる課題や状況に直面したときにも、柔軟に対応し、最適な判断ができる力を伸ばしていく人財 ・自己成長を常に求め、新しい知識やスキルを習得し続ける姿勢をもつ人財
事業内容
-
エージェント求人 【人事】人事 採用リーダー［新卒/中途/グローバル］
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- 人材紹介/派遣
- 正規/非正規従業員比率
- ブランディング
- 資料作成
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 教育
- 報告資料作成
- 人材紹介
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- プレゼンテーション
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長候補】創業115年超の総合エンジニアリング企業／組織の成長を支える人事戦略を担う
360~700万
鈴中工業株式会社愛知県名古屋市, 愛知県蒲郡市もっと見る
仕事内容
当社では、人事部の部長候補として人事戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・採用（新卒・中途）の戦略設計と推進 ・人材育成・教育制度の構築・運用 ・人事部門のマネジメント・育成 ■将来的にお任せする業務内容 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・労務管理・就業規則の整備 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ・経営層へのレポーティング・提案業務
求める能力・経験
必須 ■人事全般（採用・人材育成・制度設計・労務管理など）に関する実務経験をお持ちの方 ■人事部門のマネジメント経験をお持ちの方 歓迎 ■経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行経験をお持ちの方 ■組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験をお持ちの方
事業内容
土木建築その他建設工事の請負、並びに企画、設計及び監理 不動産の売買・仲介・管理及び賃貸 産業廃棄物および一般廃棄物処理業 建設コンサルタント業務 砂利・砂・玉石の採取販売業務 省エネ・エコ関連の製品に関する一切の業務 機械器具の販売 前各項の事業に附帯する一切の業務
エージェント求人 【新卒採用責任者】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」
500~700万
- マネジメント
- クロージング
- 戦略立案
- 要件定義
- 新卒採用
- 事業責任者
- 営業
- 人事
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・正社員での社会人経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・営業または採用経験 【求める人物像】 ・主体性を持って採用活動をリードできる方 大規模新卒採用（60〜100名規模）の計画達成に向け、戦略立案から実行までを自ら推進できる方。 ・数値管理と改善志向を持ち、成果にコミットできる方 母集団形成・歩留まり改善・クロージングといった採用プロセスをKPIで管理し、PDCAを回して成果につなげられる方。 ・学生や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 採用活動における「会社の顔」として、誠実かつ前向きな対応で信頼を得られる方。 ・成長意欲を持ち、経営に近い立場でキャリアを築きたい方 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する環境で、将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方。
事業内容
SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 20代特化型転職エージェント「Second Runway」 介護・福祉の転職/求人/お役立ち情報サイト「ケアとも」 看護・医療の転職/求人/お役立ち情報サイト「メディとも」 ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 不動産の賃貸仲介・売買仲介サービス「ROOM TIER」
エージェント求人 【東京/フレックスタイム制】採用人事◆組織拡大による増員！/自社サービス好調/土日祝休・年休127日
420~500万
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 人事
- 人材紹介/派遣
- アシスタント
- 人材紹介
株式会社ユニエイム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる た めの施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オ ファー～クロー ジングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考 えていま す。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行
求める能力・経験
【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方
事業内容
POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業
エージェント求人 【SNSで話題の企業「digdig社」】採用責任者（VP of HR）＜年収：～1000万円＞
600~1000万
株式会社digdig東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
シリーズAを経て急成長中のフェーズです。プロダクト・CS・物流・マーケティングなど全方位で採用ニーズが高まる中、採用戦略の立案からチームビルディングまでを牽引できる人事責任者（VP of HR）を募集します。 ■業務内容 • 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント
求める能力・経験
• 中途採用における実務経験（6年以上） • ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用担当/ダントツNo１を目指す会社のエンジン/年休132日・土日祝休/福利厚生◎
400~540万
- ブランディング
- 企画立案
- 制作
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- 商談
- 中途採用
- 人材紹介
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 組織開発
- 開発
- PC/Web
- PC
- マネジメント
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成支援サービス 各種研修 ビジネススキル学習アプリ 経営支援サービス 転職支援サービス
エージェント求人 新卒採用アシスタント／契約社員｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
360~456万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ・母集団形成 ・面接スケジュールとフローの管理（応募者の対応～面接時のアテンドなど） ・出張含む各種イベント／行事の手配 ・新卒採用イベントなどにおける学生対応 ※採用イベントへの参加に伴い、休日出勤および出張が発生するポジションとなります。 休日出勤後は必ず代休を取得していただきますため、休日数が減ることはございません。 （頻度想定：2か月1～2回程度） ※業務内容はお伝えしながら進めてまいりますので、ご安心くださいませ。 【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 ◆契約更新の有無：有り ◆契約更新上限：通算契約期間の上限4年11か月 ◆契約更新の判断基準 ・契約期間満了時
求める能力・経験
必須スキル ・上記頻度にて休日出勤および出張の対応が可能な方 ・Officeソフト（Excel、PowerPoint）など、基本的なPCスキル ・一定のコミュニケーション力 歓迎スキル ・企業内人事採用担当、もしくは人材紹介会社での営業経験 ・サービス業、販売職での接客経験 ・イベントの司会進行や発表など、複数人の前で話した経験 （学生時代などの活動でも可）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系
エージェント求人 中途採用担当／契約社員｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
360~456万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ・母集団形成（スカウト対応や人材系企業開拓など） ・書類選考および面接／面談時の候補者対応 ・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認) ・採用数に関するデータ集計およびデータに基づく資料作成 【採用方針】 ・決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する ・様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする 【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 ◆契約更新の有無：有り ◆契約更新上限：通算契約期間の上限4年11か月 ◆契約更新の判断基準 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度 ・会社の
求める能力・経験
必須スキル ・以下2つのうち、どちらかに当てはまる方 ゲーム業界における職種知見をお持ちの方 採用業務の経験もしくは人材業界での営業経験など、想定業務のご経験をお持ちの方 （書類選考、面接対応、スカウト送信など、ひとつでも経験をお持ちの方） ※事業会社の採用担当、人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当などの ご経験をお持ちでしたら、ぜひご応募いただきたく思います！ 歓迎スキル ・IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも） ・ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系
企業ダイレクト 【宮城/人事総務スタッフ】宮城県内最大規模の店舗数
400~500万
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仕事内容
■人事総務部は現在、正社員３名・パート1名・派遣１名で構成されており、それぞれが労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファ シリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）を役割分担しております。■ご経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。入社後、業務の習得度合いを踏まえて、徐々に担当する業務を広げていただきます。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。
求める能力・経験
【いずれか必須】給与計算、教育研修、採用、人事制度、安全衛生、ファシリティ管理、備品管理。いずれもサポート的な立場ではなく主担当としての経験を求めます。【当社について】仙台89ERSのオフィシャルスポン サー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。【働き方】■繁忙期（10月～12月、3月～4月）は月8日程度の休みとなりますが、閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です。
事業内容
■自動車のタイヤ・ホイール及び自動車関連部品・用品の販売 ■車検整備 ■タイヤメンテナンス ■損害保険代理店業
エージェント求人 Head of HR / LegalOn Technologies
1500~2000万
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 戦略立案
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仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力
事業内容
-
エージェント求人 人事部中途採用担当（未経験可）
450~620万
- プロジェクト
- 分析
- ワークショップ開催
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
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仕事内容
事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、 まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。 未経験でも、採用業務を通じて人事の基礎を身につけながら、将来的には組織づくりや人材育成など、 幅広い人事領域にチャレンジできるポジションです。 まずは「中途採用（経験者採用）」の担当として、以下のような業務をお願いします。 ・求人募集のための企画や広報（候補者の母集団形成） ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ・候補者体験向上に向けた採用プロセスの設計・改善 ・面接官として面接への同席 ・社員紹介制度（リファラル）の運用 ・採用活動のデータ集計・分析・報告 ・外部パートナー（RPO/業務委託先企業）とのやり取り ■将来的に担う可能性のある業務（HRBP立ち上げを見据えて） ・各部署の役員/マネージャーと連携しながら、組織課題の抽出やその対応策の検討 ・採用以外の人事制度や仕組みづくり（人員計画、ポジション設計など） ・部署ごとの採用戦略の立案・実行 ■将来的なキャリア展望（例） ・HRBP機能の立ち上げ/組織戦略の実行 経営層・事業責任者と連携し、組織課題解決や事業貢献を目的とした人事施策を企画・推進 ・人材育成・研修体系の企画運営 オンボーディング設計やスキル研修の整備、1on1制度の設計・運用などの育成領域へ展開 ・組織開発・カルチャー形成施策の推進 ミッション/ビジョン/バリューの浸透、エンゲージメントサーベイやカルチャーワークショップなどの 企画・運営 ・人事制度構築・他部門との連携プロジェクト参画 評価・等級制度や報酬制度などの人事企画業務に加え、労務・法務との横断プロジェクトへの関与 ■働く環境（日比谷本社） 基本的に出勤いただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です ■チーム構成 人事は大きく2つのチームに分かれており、連携しながら業務を進めています。 タレントマネジメント課：課長1名、メンバー3名＋業務委託・契約社員複数名 求める人物像 下記より複数の項目に該当する方 ・正解のない状況でも手を動かしながら仮説・検証を回せる方 ・単なるオペレーションではなく、「なぜその施策か」「どう事業とつながるか」まで考えられる方 ・人の成長・組織の変化に本気で向き合いたい方 ・経営や事業と距離が近い環境で、影響範囲の広い仕事に挑戦したい方
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上 ・人材業界、事業会社人事、または営業・コンサルティングなど高いコミュニケーション力を要する業務経験 歓迎スキル・経験 ・採用実務のご経験（新卒・中途問わず） ・不動産業界での実務経験
事業内容
◎収益不動産事業 ◎不動産小口化商品事業 ◎海外不動産事業 ◎プロパティ・マネジメント事業 ◎建築・工事事業 ◎コーポレート・ベンチャー・キャピタル事業
エージェント求人 【東京】採用マネージャー｜株式会社SNK
960~1712万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のフ
求める能力・経験
■必須要件 ・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案経験 ・年間50～100名規模の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験 ・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 上記全ての条件に当てはまる方 ■歓迎要件 ・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ・ゲーム業界経験者 ・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 株式会社skydrive｜Recruiter
430~815万
株式会社skydrive愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する企業です。事業の成長に伴い、優秀な人材の確保が不可欠となっており、人事採用チームの一員として採用業務をサポートしていただけるリクルーターを募集します。スピード感をもって事業を推進していく当社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘り、また突然採用ニーズが発生することも珍しくありません。 本ポジションでは、優秀な人材を採用するためのプロセス全般に関与し、変化を楽しみながら採用課題解決の一端を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な役割 求人作成からソーシング活動、カジュアル面談、面接、オファー面談対応に至るまで、採用活動全般の対応 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 面談/面接の日程調整を含む、候補者とのコミュニケーション エージェントとのコミュニケーション 採用イベント等の企画・運営のサポート 採用関連のデータ分析およびレポート作成 その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。
求める能力・経験
■必須スキル 採用に関する業務経験（事業会社・エージェント・RPO等問わず） 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【秋田】【コーポレート】エンジニア採用担当｜株式会社DONUTS
300~500万
株式会社DONUTS秋田県秋田市もっと見る
仕事内容
PRODUCT FIRSTのビジョンを掲げて『ジョブカン』『ミクチャ』など日本最大級のサービスを展開するDONUTS。この度、プロダクトを通じた価値提供を加速させるため、秋田県と協定を結び、東京・札幌に次ぐ第3の開発拠点を2024年3月に開設しました！ 私たちは、秋田県で自社サービスに関わりたいエンジニアの方、これからエンジニアになりたい学生の方を積極的に受け入れ、自社サービスの発信地にしたいと考えています。この想いに共感していただける熱い想いを持っている採用担当を大大大募集します！ ◆何を目指すのか 秋田拠点はまだ設立したばかりですが、2024年5月時点で在籍は3名（中途の方1名、インタ
求める能力・経験
●必須経験 ・IT企業での採用経験1年以上（新卒・中途問わず） ※秋田を盛り上げたい方 ●歓迎経験 ・学校訪問などリレーション構築の経験をお持ちの方 ・拠点の立ち上げに携わった経験をお持ちの方 ●人物像 ・ゴールを目指して、新しいことを企画するのが好きな方 ・フットワークが軽く、報連相をしっかりできる方 ・俯瞰的な視点を持って、物事を考えられる方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だけでなく、アジアにも
エージェント求人 戦略人事採用：社員｜株式会社サイバーエージェント
450~600万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【株式会社QualiArts】戦略人事 【業務内容】 株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 ・経営企画室 8名 うち人事3名 ■面白さ・やりがい ・裁量権のある環境 ・会社作りに携わっていただけます 【勤務時間】 ※職種によっては裁量労働制適用
求める能力・経験
■必須スキル ・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ・社会人経験3年以上 ■歓迎スキル ・採用業務経験者 ■求める人物像 ・会社作りに興味がある方 ・主体的に行動できる方 ・ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜株式会社Colorful Palette
450~800万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略／施策の立案 ・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。 「人が大事」
求める能力・経験
必須要件 ・下記のいずれかを満たす方 ・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 歓迎要件 ・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 求める人物像 ・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ・物怖じせず上席者にも意見が言える ・リーダーシップがある ・コミュニケーションが上手
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 同社は、2018年に設立されたサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。株式会社セガとの協業によるスマートフォン向けリズムゲーム「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」を開発/運営するほか、新規タイトルの開発にも取り組んでいます。私たちが生み出すコンテンツを通して、たくさんの人の人生が彩られる未来を目指しています。 ◆ミッション 「私たちの携わったコンテンツに触れた人たちがいつか自分の人生を振り返った時、「