求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,490件
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜株式会社Colorful Palette
450~800万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略／施策の立案 ・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。 「人が大事」
求める能力・経験
必須要件 ・下記のいずれかを満たす方 ・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 歓迎要件 ・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 求める人物像 ・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ・物怖じせず上席者にも意見が言える ・リーダーシップがある ・コミュニケーションが上手
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 同社は、2018年に設立されたサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。株式会社セガとの協業によるスマートフォン向けリズムゲーム「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」を開発/運営するほか、新規タイトルの開発にも取り組んでいます。私たちが生み出すコンテンツを通して、たくさんの人の人生が彩られる未来を目指しています。 ◆ミッション 「私たちの携わったコンテンツに触れた人たちがいつか自分の人生を振り返った時、「
エージェント求人 26年3月期：【経営管理部/人事ユニット】人事リーダー候補｜株式会社アクアスター
450~650万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター人事リーダー候補として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である当社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメン
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） ・中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） 【歓迎（WANT）】 ・人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ・エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 ・採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメントに携わりたい方 ・様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 ・チームの目標達成や課題解決に向け、主
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテで、常にフロントランナーを
エージェント求人 コーポレート部門におけるHR業務のスペシャリスト【担当者】
450~800万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。 【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：3年以上) ・何らかの人事施策における起案、運用経験 【歓迎条件】 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 ・組織設計の経験 ・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方 ・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等） ・TOEIC650点程度の英語力
事業内容
-
エージェント求人 『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発
500~700万
- プロセス設計
- 教育
- 研修企画
- 開発
- 研修実施
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- クロージング
- 組織開発
- マネジメント
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当（新卒・中途）マネージャー候補】年収500～1000万円／フレックス／リモート可／渋谷勤務
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- エージェント利用
- 戦略立案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 広報
- 説明会準備
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- イベント企画
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の事業戦略に基づき、人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用をご担当いただきます。マネージャークラスの場合は、採用計画・採用戦略の立案に加え、採用予算の計画・管理もお任せします。また、CxO・VPクラスの採用については、CEOや役員、組織長と密に連携しながら、主体的に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験やスキルに応じて、担当いただく領域を決定します。 中途採用業務 エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど幅広い職種で、年間70〜80名の採用活動を実施しています。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 主に営業、企画職（PdM／マーケティング）、エンジニアの3職種を対象に、年間10〜20名の採用活動を行っています。 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 （マネージャーの場合） ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 （以下、マネージャーの場合） ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
・スキルマーケットプレイス（「知識・スキル・経験」の売買プラットフォーム） ・各種エージェントサービス（企業とプロ人材をつなぐ仲介事業） ・法律相談プラットフォーム（「ココナラ法律相談」など） ・SaaSおよび法人向けツール開発・提供（業務効率化やAI支援ツール等）
企業ダイレクト 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用を担当いただきます。 【新卒採用】2023年より新卒採用活動をスタート。新卒採用チームは裁量も大きく、で文化醸成にも関与できます。学生への連絡や、説明会・内定式の運営、内定者フォロー等、の他、イベント等の多角的な母集団形成の企画にも携われます。 【中途採用】年間200名規模を採用。応募者の選定や、面接・オファー面談の実施、採用戦略の企画立案・実行等、多岐にわたります。採用に関わるオペレーションの改善提案も行えます。
求める能力・経験
【必須】■営業職のご経験（個人・法人不問） 【求める人物像】■営業職経験を経て培った目標達成意識と数値管理能力を生かして、人事（採用担当）へのキャリアチェンジを希望している方 ★新卒採用チームは、文化醸成にやりがいを見出し、楽しむことができる方を歓迎！ ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のミーティングで悩みや課題を相談できる場を設けています。 ★設立から右肩上がりで成長しており、今後も拡大していく組織のため、チャレンジできる環境で経験を積むことができます。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 ＜週3在宅＞ 採用人事【 日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業】・フレックス可
400~600万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 戦略立案
- 顧客折衝
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用面接
- 接客
- 接客案内
- メール対応
- メール/チャット応対
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 人事マネジメント
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
✦ 事業内容 ✦ 「@cosme」という美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。 「@cosme」とは・・・ 日本最大級の美容系総合サイトです。 月間ユニークユーザー1,900万人、登録会員数860万人、登録ブランド数43,000ブランド、クチコミ数1,940万件を超え、20代～30代の女性の約半数が利用するサービスです。 ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷ ✦ 具体的な業務内容 ✦ 〖 営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用活動業務をおまかせ 〗 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き、媒体社や人材会社との調整 ・候補者/エージェントとのやり取り、内定者のフォローアップ ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ※これまでのご経験を踏まえ業務をアサインさせていただきます。 ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷ ✦ ポジションの魅力 ✦ ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます！ ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能！ ・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただき、 ゆくゆく組織開発や人事企画にも携わることも可能です！ ⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷⊷
求める能力・経験
採用経験、顧客折衝経験 等
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業
エージェント求人 【DMM.com】裁量あるHRBPポジション募集
450~900万
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 組織人事領域でのコンサルタント経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等） 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 ＜@cosme運営企業＞人事募集／リモート可能／年収400万～／プライム上場／事業拡大を支える採用
400~500万
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- プロジェクト
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 従業員採用
- PC
- メール対応
- メール/チャット応対
- メール問い合わせ対応
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 新規採用候補者面談
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 選考オペレーション設計
- 顧客折衝
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 接客
- 接客案内
- 採用対象 販売職
- 販売
- 営業
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
＜企業概要＞ アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme (アットコスメ)」を1999年から運営しています。これに、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」を加えた3事業を核に、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 また、1,900万件を超えるクチコミデータをはじめ、商品データ、購買データ、ユーザーデータなど、生活者の消費行動を一気通貫で分析できるデータベースを活用し、化粧品ブランドへのマーケティングサービスも提供しています。 --------------------------- ＜職務内容＞ ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐにすべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 --------------------------- ＜職務の魅力＞ ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、 多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、 採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域も、 HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能
求める能力・経験
採用経験、顧客折衝経験 等
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業
エージェント求人 【DMM.com】事業成長に貢献できる未経験人事ポジション
450~750万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 経営視点もしくは現場視点を持って課題解決に取り組んできた経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 プロジェクトマネジメント経験 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 【求める人物像】 DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること 事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 人材育成に興味のある方 リーダーシップを発揮できる方
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 【人事採用】東京・品川｜国内導入社数35万社超の予約システムを開発｜福利厚生◎｜年間休日125日以上
620~1050万
- 人事
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 採用面接
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- メディア
- コンサルタント
- 中途採用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
予約システム「RESERVA」を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。 母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。
求める能力・経験
・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
事業内容
▍予約システム「RESERVA」の開発・運営 2014年にリリースされた「RESERVA」は、現在では累計35万社が導入している国内最大級の予約管理システムです。 また、自治体・大学・官公庁などの公的機関にも広く利用されています。 ▍企業概要 社名：株式会社コントロールテクノロジー（CONTROL TECHNOLOGY CORP.） 設立：2013年8月29日 本社：東京都港区（品川） 支店：京都・大阪
エージェント求人 株式会社ファインズ／中途採用（人事採用）
350~600万
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます 【キャリアパス】 - 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。 - 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。
求める能力・経験
営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 Bain Senior Recruiting Specialist
600~900万
- 採用対象 営業職
Bain and Company東京都港区もっと見る
仕事内容
Job Title: Specialist, Recruiting Reports to: Recruiting Senior Manager and Senior Specialist Allocation: Full-time Role Location: 40% on-the-ground (Tokyo, Japan) 60% remote Role objective As a key member of Tokyo’s Recruiting team, the Specialist will oversee the fullcycle recruitment process for industry hire with a focus on direct sourcing and event management. Partnering closely with the Recruiting leadership team, this role will help drive the strategic design, implementation, and continuous improvement of recruitment programs. The Specialist will be instrumental in delivering a seamless operations and high-quality candidate experience, while enhancing the overall effectiveness and impact of our recruiting efforts. Key Responsibilities and Activities: The Specialist will play a key role in driving Tokyo’s recruiting efforts through strategic execution, operational excellence, and continuous improvement.
求める能力・経験
Responsibilities include: Full-Cycle Recruitment Execution • Manage end-to-end recruiting processes for industry hires, including event planning, candidate screening, interviews, and offer coordination • Lead direct sourcing initiatives for industry hires, including proactive outreach via internal referrals, LinkedIn, and BizReach • Organize and execute recruiting events such as company presentations, small group sessions, and coffee chats • Oversee recruiting programs, including program logistics and evaluations
事業内容
-
エージェント求人 【競合は世界に2社のみ】通信計測器メーカーの人事（マネージャー候補）
600~800万
- 研修企画
- 労務管理
- 新卒採用
- 中途採用
- 教育
- マネジメント
株式会社アルチザネットワークス東京都立川市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途、新卒採用における ・採用計画の策定、運用 ・採用方法の立案、運用 ・会社説明会（資料作成、実際の説明） ・面接（面接官、日程調整） ・入社対応 ・研修プログラムの策定、運用 ・マネジメント全般 【製品の特長】 当社では、商用前の携帯基地局の性能を評価する「過負荷シミュレータ」を開発・販売しており、同様の機能を持つ製品を開発・販売している会社は当社を含めて世界に3社のみです。 非常にニッチな業界ではありますが、通信サービスの品質向上に欠かせないものであり、今ではインフラの一部となった移動体通信の発展に寄与しています。 【採用】 ・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします ・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります ・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど） を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています ・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています ・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています ・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています 【労務管理】 ・就業規則の策定、改定 ・従業員の勤怠管理 ・雇用契約の管理 ・ハラスメントなどのコンプライアンス対策 ・従業員満足度向上のための施策 ・その他全般 【教育】 ・教育プログラムの企画実施 ・人材育成計画の策定 ・その他全般
求める能力・経験
必須要件 学歴不問 / 経験者のみ募集 ・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上） ・社内教育に携わったご経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・エンジニアの採用に携わったご経験 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・行動力のある方
事業内容
通信インフラ構築に使用される通信計測機及び通信インフラの保守、運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発、販売、並びに各種通信機器の開発、販売
企業ダイレクト 【京都/運行管理者（旅客）】駅から徒歩3分/完全週休2日制
400~450万
都タクシー株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
タクシー乗務員の安全運行を管理する重要なポジション。朝の点呼から始まり、乗務員の健康状態確認や車両点検の監督、シフト作成、事故対応など多岐にわたる業務を担当。地域交通の安全を支える責任ある仕事です 【具体的な業務】■乗務員の出庫前点呼（健康状態・アルコールチェック等）■車両の日常点検確認、鍵の受け渡し ■運行管理簿への記録 ■シフト作成 ■事故発生時の初動対応 ■忘れ物・クレーム対応 ■日報チェック ■各種数値管理など。【特徴】国家資格「運行管理者」の資格を活かせる仕事です。地域の交通インフラを支える重要な役割を担います。
求める能力・経験
未経験者歓迎！【尚可】早朝勤務（実働6:30～）に対応可能な方 ■運行管理者資格または補助者資格をお持ちの方 ■タクシー業界での実務経験者 ■未経験でも資格取得意欲のある方は応募可能 【魅力】 ■国家資格「運行管理者」のキャリアを築ける環境。未経験の方には補助者資格取得をサポート（講習費用会社負担） ■365日稼働の交通インフラを支える責任とやりがいのある仕事 ■安定した交通業界で長期的なキャリア形成が可能 ■乗務員の安全を守り、地域社会の交通を支える社会的意義の高い仕事
事業内容
タクシー事業、観光バス、整備事業、保育事業、駐車場経営、不動産事業
エージェント求人 【長野県中信・人事担当👨💼】採用・教育・労務管理/塩尻市
399~535万
- 研修実施
- 労務管理
- 新卒採用
- 人事
- 社会保険
- 教育研修
- 中途採用
- 健康診断
シスメックスＲＡ株式会社長野県塩尻市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 同社の人事部門にて、採用、教育、労務管理など幅広い人事業務を担うポジションです。経験や適性に応じて担当業務が決定されるため、人事としてのキャリアを段階的に築いていくことができます。長野県で腰を据えて働きながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を果たせます。 【主な仕事内容】 ・採用業務（中途採用、新卒採用、パートタイマー採用） ・派遣管理（勤怠、契約、請求書対応など） ・教育（研修計画立案、実施、フォローなど） ・労務政策（勤怠、給与、社会保険、雇用保険、住民税、健康診断、安全衛生、慶弔対応など） ・その他（予算管理、人事制度運営など） 【この仕事のやりがい】 人材の採用から教育、労務管理まで幅広く関わることで、組織の発展に直結するやりがいを実感できます。従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることにより、企業全体の活力向上に貢献できる点も魅力です。 【キャリアステップ】 まずは採用や労務など一部の業務を担当し、経験を積みながら担当範囲を広げます。その後は教育・制度設計など高度な人事施策に携わり、将来的には人事部門のリーダーや管理職として組織全体を牽引できるキャリアが描けます。 【この求人の魅力】 ・人事業務全般に幅広く携わることができ、スキルの習得とキャリアアップが可能です。 ・地域に根差した安定企業で、長野県での生活基盤を築きながら働けます。 ・従業員の成長や働きやすさに直接貢献できるため、やりがいを実感できる環境です。 ・Uターン・Iターンを希望する方にとっても、地域に根付いた働き方が可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】以下経験を3年以上 勤怠、給与、社会保険、雇用保険、住民税、健康診断
事業内容
シスメックスRA株式会社は、検体検査システムの開発・製造を通じて、医療現場における診断精度と効率の向上に貢献する存在です。 同社は、グローバルに展開するシスメックス株式会社のグループ企業であり、塩尻市を拠点に最新鋭の分析装置や検査機器の技術を担っています。 血球計数装置をはじめとした装置の基幹部品の開発・生産を担い、世界中の臨床検査に欠かせない高精度な製品を生み出しています。信頼性と品質を追求する企業姿勢が、医療の進化と患者の安心につながっています。
エージェント求人 採用人事・総務｜渋谷オフィス_2年後上場予定のベンチャー企業
550~750万
- 組織開発
- 人事
- 中途採用
- 社会保険
- PC/Web
- PC
株式会社IMK Re-Nect東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） 労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） 社内制度や評価制度の検討・整備サポート 社員インタビューやオンボーディング施策 ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい
求める能力・経験
必須要件 基本的なビジネスマナーとPC操作スキル ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 歓迎/尚可 【歓迎条件】 人事、採用、労務いずれかの実務経験（1年以上） スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 社会保険・労務対応の基本的知識
事業内容
広告代理店事業
エージェント求人 【人事】キャリア採用担当（システム部門）/株式会社三菱UFJ銀行
600~1100万
- 人事
- 中途採用
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
三菱UFJ銀行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を一気通貫で推進いただきます。システム部門の約3人に1人が中途採用です。IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中となりシステム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画 ・人材要件の具体化、精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部や人事部、関連IT会社と連携した選考運営 （書類選考・面接・面談対応など） ・入行後の立ち上がり支援及 ・現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築やコンサルティング 【配属部署】 システム企画部 人事教育グループ 同部署はシステム部門の下記の人事運営・業務を担っています。 ・人材戦略の立案および推進 ・異動、評価、キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計、運用 ※システム部門 採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点や論点を理解し、適切な粒度で情報提供および説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業およびIT関連部門での職務経験 ・人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】4年制大学卒業以上 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 ※急募※新卒採用担当
420~600万
- 企画立案
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、 当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用のご経験1年以上 歓迎/尚可 ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
事業内容
プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。
エージェント求人 【東京/リモート相談可】人事採用担当者／年休120日／※東証プライム上場G
400~800万
- 進捗管理
- ブランディング
- ヒアリング
- イベント運営運用
- イベント企画
- 分析
- オペレーション改善
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- 営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 ■事業内容： 総合コンサルティング事業
エージェント求人 九州リースサービス／福岡／人事（管理職候補）／500～750万
500~750万
- 部長
- 教育
- 研修実施
- 人事管理
- 管理職
- マネジメント
- 人事
株式会社九州リースサービス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 人事（管理職候補） 【勤務地】 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-18サンライフセンタービル 3階 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 徒歩8分 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ※転勤 総合職としての採用ですが、 福岡に根ざして長期的にキャリアを形成できます。 ――――――――――――――― ■業務内容 人事・労務担当（将来の管理職候補）として 幅広い業務をお任せいたします。 ・人員計画立案～採用（新卒～中途）の実施まで ・社員異動・昇格等に関する対応 ・給与、賞与関連業務 ・社員教育計画の立案および実施（外部研修の導入含む） ・その他人事関連業務 ご経験やバックグラウンドに応じて業務をアサインし、 徐々に携わる業務の幅を広げていただきますのでご安心ください。 ■このポジションの魅力ポイント ・リース・融資・不動産・環境ソリューションなど多彩な事業で、幅広い業務経験を積めます ・中途入社でも管理職登用の実績があり、プロパー社員と垣根なく活躍できる環境です ・将来的には部長クラスまで見据えたキャリアパスがあります ・東証スタンダード市場上場企業として、安定性と信頼性の高い組織基盤を持っています
求める能力・経験
【対象となる方】 ・人事として採用/研修 人事制度等に携わった経験 【歓迎条件】※必須ではありません ・組織マネジメントの経験をお持ちの方 ・金融機関での人事業務経験 ＜こんな方にマッチしています＞ ◎人事スキルを活かしつつ、次は管理職・統括ポジションに進みたい方 ◎金融業界での経験は浅くても、多角的な事業理解を深めたい方 ◎福岡で腰を据えて活躍したい方 ◎企業の事業変化と成長に貢献したい方 ◎豊富な制度で「働き易さ」と「やりがい」を両立したい方
事業内容
-
エージェント求人 有名ラジオ放送局で人事総務・採用
496~590万
- 新卒採用
- 予算策定
- 予算管理
- 運営管理
- 人事
- 団体定期保険
- 社会保険
- 中途採用
株式会社文化放送東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜業務例＞ ■給与作業 ・給与／賞与計算全般（支給作業、各社員給与データ作成） ・予算の策定と運営管理 ・年末調整 ・社会保険（健保・厚生・雇用）、社会保険料伝票 ・総合福祉団体定期保険等各種保険対応 ・確定拠出年金、企業年金基金基業務 ・住民税、通勤費関連対応 ・法定調書作成、提出 ・退職給付債務PBO計算業務 ・労働保険（月次の金額表作成を含む） ■人事業務作業 ・辞令作成 ・社員データ管理 ・名刺作成管理 ■勤怠管理 ・社員勤務表のチェック、管理 ・36協定関連 ・各種休暇管理 ■採用・研修関連 ・新卒採用、中途採用 ・各種研修運営 ■福利厚生関連 ・共済会（社内の互助会組織） ・慶弔関係 ■庶務 ・稟議書、社達管理 ・民放連との連絡窓口 ・社員証作成と管理 ・社員貸与スマホの設定と管理 ■その他 人事業務は総務部の一部となるため、総務系の一部の業務を担当していただきます。 一例として、 ・安全衛生業務 ・複合機等OA機器の管理運営（機器そのものと、社内各部のコピー枚数の月次集計など） 【業務に関して】 総務人事として、総務・人事・採用を横断して業務がございます。 候補者の経験に合わせて担当業務も調整されるとのことです。 【主要取引先】 電通、博報堂DYメディアパートナーズ、ADK、東急エージェンシー 他多数 【テレワーク】 規定はありますが、ほぼ出社が現状です。 【配属部署】 ・10名（男性4名、女性6名） ・平均年齢50代前半 【転勤】 転勤の可能性はありません ■職場環境： 配属部署には社員が10名おります。 平均年齢50代前半で、うち6名は女性の方です。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事総務業務の経験（3年以上必須／業界不問です）
事業内容
-
企業ダイレクト ★【中野坂上/人事:採用担当】未経験歓迎！人事へのキャリアチェンジ可能です
350万~
株式会社メディアフォース東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、主に新入社員やシステムエンジニアの採用をお任せします。新入社員研修をはじめとした研修補佐から研修の企画、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用についても 関わることが可能です！ 【詳細】 まずはベテラン人事と共に書類選考や一次面接、会社説明会への立ち合いをお願いします。 慣れてきたら社員との面談や既存社員・新入社員研修への立ち合い（研修運営フォロー）をお願いしたいと思っております。
求める能力・経験
【必須】従業員や応募者をお客さまとして考え、サービス精神を持って対応できる方 【魅力】■大手企業様との直接契約が多く、ユーザー企業様と近い位置で課題解決できるため、大きなやりがいを感じられます。 ■「挑戦と賞賛の文化」と「人間性」を大切にする風土があり、安心して成長できる環境です。 ■ご経験に応じて研修を用意しており、社員の約93％が未経験からエンジニアへと成長した実績があります。 ■ニーズの高いデータマネジメントスキルや、段階を経て組織運営スキルを獲得できます。
事業内容
事業内容及び取扱製品につきましては、当社コーポレートサイトをご覧ください。 https://www.mforce.co.jp/service/
エージェント求人 【採用PM】エンジニア採用部のプロジェクトマネージャー／未経験OK／年休120日／インセンティブあり
400~500万
- プロジェクトマネージャー
- 人事
- 営業
- PC/Web
- PC
株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして母集団形成のための業務を行なっていただきます。 【業務内容】 ・ダイレクトスカウト ・面接の日程調整 ・求人票の作成、修正 ・面接対応（適正を考慮） ・業務データを考慮したPDCAの実行 ※業務内容の変更の範囲：なし
求める能力・経験
【必須条件】 ■基本的なPC操作スキル ※未経験OK！ 【歓迎条件】 ■営業、折衝経験 ■採用、人事の実務経験 【求める人物像】 ■数値責任を持って目標に対する行動ができる方 ■ベンチャーで成長したい方 ■採用を通して企業成長を最速・最大化するための施策立案および実行を担える方
事業内容
【事業内容】 高還元SES事業 【許可番号】 労働者派遣事業 派13-317842
エージェント求人 🟨次世代AI×HR HRBPポジション PeopleX マネージャー
800~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- 人事
- 開発
- マネジメント
- オンボーディング
- 構造設計
- 組織開発
- 中途採用
株式会社PeopleX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・人事戦略の策定・実行、および進捗管理 ・組織構造設計、人員計画、採用計画の立案・実行 ・評価制度・報酬制度などの人事制度設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ・オンボーディングや人材育成プログラムの企画・開発・実行 ・労務管理、人事関連法令対応 ・人事部門のチームマネジメント・メンバー育成 など
求める能力・経験
・人事戦略の立案・実行経験3年以上 ・中途採用、人事制度、組織開発それぞれの設計/運用経験が一定以上あること
事業内容
・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発 ・対話型AI育成サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発 ・エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発 ・マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」