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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
企業ダイレクト 【中途採用担当】在宅フレックス有/年間休日121日で働き方◎目黒駅徒歩1分
400~550万
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用における、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 【具体的な実務業務】採用リーダーと共に以下の業務を行って頂きます ■人員計画の立案 ■採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ■求人媒体選定 ・エージェントコントロール ・スカウト対応 ■選考、面接対応 ・内定者フォロー ■オペレーションの構築化、改善 ■派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。
求める能力・経験
【必須】中途採用業務の経験が2年以上ある方 【歓迎】自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ★3分でわかるカルチュア・エンタテインメント★https://ceg.co.jp/about/overview/ 主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。アーティストやキャラクターなど人気コンテンツのIP（知的財産権）を保有することで、ファンの方々の"欲しい"を満たすグッズを中心とするプロダクトを企画・開発し、最適な方法でお届けしています。
事業内容
映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業
エージェント求人 【東大阪】総務人事（管理職候補）※近畿金属株式会社へ出向／残業10h以内／大手取引多数メーカー
450~650万
- 教育
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 経理
- 教育研修
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
川端金属鉱業株式会社大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 1）総務 └給与計算、社会保険手続き、オフィスの備品管理、施設の維持管理、社員教育・研修、安全衛生管理、社内規定の整備 2）採用人事 └採用計画の立案、求人広告の作成、応募者の選考・面接、人事評価制度の運用、労働契約の管理 その他、経理業務も発生しますが、現社員からの丁寧な指導がございますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■業務詳細 人事業務の比重が高く、応募者の選考や面接が主な業務となります。また、総務業務や経理業務は、業務に慣れると実務はメンバーが担当し、確認等が主な業務となります。 ■組織構成 当社の部では、4名のメンバーが働いており、男女比は男性３名、女性1名です。 役職者も1名在籍しており、年齢構成は20代、30代、60代と幅広いメンバーが活躍しています。 ■サポート体制について 入社後はメンバーの方や役職者の方から1対1で指導を受けることができます。 管理職のサポート体制も整っているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■モデル年収 将来的に管理職になると年収は700万～900万ほどになります。 ■会社・製品の魅力： ・当社の冷却ポンプ・及び熱交換器は、ヤンマー社・コマツ社・三菱重工業株式会社などのディーゼルエンジンに使用されています。上記企業だけでなく、川崎重工業株式会社、ヤマハ発動機株式会社などの大手優良メーカーとも強固な取引実績もあります。 ・大量ロット製造に偏らず、多品種少量生産を行うことで小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造工程と競合他社の手が届かないニッチな市場に強みです。 ・受注生産型であり同社は汎用品は扱わず、お客様のオーダーに合わせて1件ずつ設計開発を進めているため、様々な事例に関する知識や技術、ノウハウを有しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務（労務）、人事のいずれかのご経験をお持ちの方（経験年数不問）
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部/渋谷or大阪/企画/新卒採用担当
500~1000万
- ブランディング
- 面接/選考設計
- PC/Web
- 進捗管理
- 新卒採用
- 人事
- 営業
- 組織開発
- 検証
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 課題/ボトルネック特定
- プロジェクト
- マネジメント
- 法人営業
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容について ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
590~1280万
- 人事
- 企画立案
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ◆仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ◆期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思いま す。
求める能力・経験
企業での人事、採用業務経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【人事】キャリア採用担当＜金融×IT＞ 三菱UFJ銀行
600~1100万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
三菱UFJ銀行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を一気通貫で推進いただきます。システム部門の約3人に1人が中途採用です。IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中となりシステム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画 ・人材要件の具体化、精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部や人事部、関連IT会社と連携した選考運営 （書類選考・面接・面談対応など） ・入行後の立ち上がり支援及 ・現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築やコンサルティング 【配属部署】 システム企画部 人事教育グループ 同部署はシステム部門の下記の人事運営・業務を担っています。 ・人材戦略の立案および推進 ・異動、評価、キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計、運用 ※システム部門 採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点や論点を理解し、適切な粒度で情報提供および説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業およびIT関連部門での職務経験 ・人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】4年制大学卒業以上 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり
事業内容
【事業内容】 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】 国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【東京】キャリア採用担当(システム部門)/株式会社三菱UFJ銀行
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 同行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用 等 【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ・IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、同行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、同行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）
事業内容
金融業及びその他付帯業務
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 企画立案
- SNS運用
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- デザイナー
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◾️詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ◎採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ◎データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ◎採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ◎面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 【当ポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ◎経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ◎未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ◎元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 人事責任者【人事職としてキャリアアップ/裁量を持ってはたらける/リモート相談可】
450~600万
株式会社ＫＡＭＩＮＧ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 当社の人事責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心に採用業務全般をお任せします。採用戦略から実行まで主体的にすすめていただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロー ・内定後フォロー、入社手続き、オンボーディング体制の構築/改善 ・社内制度や採用プロセスの整備、KPI設計・分析 ・採用広報活動（会社説明会やSNS運用、採用ブランディング施策など） ・エンジニアを中心とした人材データベースの管理 ※必要に応じて労務対応や人事評価制度の企画にも携わります
求める能力・経験
■必須条件： ・SES企業での人事経験、または人材紹介会社での経験をお持ちの方 ※エンジニアの採用経験がある事業会社の人事経験でもOK ■歓迎条件： ・1～2名程度のマネジメント経験 ・ITエンジニアの採用実務経験（中途・新卒いずれも歓迎） ・採用KPIの設計や分析を通じて採用手法を改善した経験 ・労務管理や人事制度設計に関する知識・経験
事業内容
■企業概要： 当社はITのチカラで日本に貢献する企業です。Google認定パートナーとしてVR制作をはじめ、システム開発やインフラ構築支援業務、ヘルプデスク業務等々、多岐に渡って日本の発展に貢献しています。 ■事業概要： ・360°パノラマツアー制作（VR事業） ・MEO対策 ・システムエンジニアリングサービス ・ヘルプデスクBPO
エージェント求人 ◤600～800万◢「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合う
600~800万
- イベント運営運用
- イベント企画
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営 ※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています！
求める能力・経験
事業会社での採用経験3年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 ◢◤採用責任者候補／700～1000万◢◤業界トップシェア／Webマーケプラットフォーム
700~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 採用人事【インフルエンサー x 商品開発】
430~550万
- ブランディング
- 分析
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- KPI設定
- 中途採用
株式会社CORES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■どんな仕事か 採用活動の戦略設計～実行をお任せします。 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。 ▍社内ツール Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace ▍ポジションの魅力 ー “組織をつくる” 採用戦略 ー 私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。 このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。 ー 「働きやすさ」 ＜ 「働きがい」 ー 最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。 私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。 与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。 自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。 ー “自分の問い”からキャリアを構築する ー 上司からの細かな指示はほとんどありません。そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。 実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。 誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。 既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（2年以上） ∟ 中途採用における（採用企画／予算の設定／採用チャネルの選定・運用）などのご経験 ・CORESの事業に興味を持ち、採用活動に反映させる意欲がある方 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案（ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善）の経験 ・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ▍こんな方におすすめ ・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方 ・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方 ・データと仮説に基づき、採用活動を改善するのが得意な方 ・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方
事業内容
「商品開発の民主化革命」を掲げて、インフルエンサーと共に本当に必要とされる製品を生み出しています。 市場の声を的確に捉え、製造から販売までを一貫して手掛けることにより、新しい商品開発の在り方を追求します。
企業ダイレクト 【東京/キャリア採用担当】SDGs/ユニコーン企業/IPO準備中/WEB面接可◎
400~700万
株式会社ＴＢＭ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、LIMEX(ライメックス)や新素材CirculeX等、環境配慮型の素材及び製品を製造・販売しSDGsに貢献するユニコーン企業です。そんな当社にて《キャリア採用担当》を募集いたします！ 【具体的には】■TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門へのキャリア採用全般を担っていただきます。 ■キャリア採用全般（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告） ※特に採用コストを意識して、どのチャネルを使い効果的に迅速に採用できるか、を日々考えながら進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■ユニコーン・スタートアップ、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
事業内容
環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業
エージェント求人 株式会社コロプラ／採用担当（新卒採用）
450~640万
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実 現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つ として取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方 を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結す る採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興 味のある方はぜひご応募ください。 ■業務内容詳細 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総 合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただき ます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理-エージェント-リファラル-ダイレクトリクルーティング-ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げること ができます。
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社での採用経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター又は総合職（マーケティングやバックオ フィス）などの採用に携わった経験 ・Officeソフト実務利用経験 ■優遇スキル ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 ■求める人物像 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方
事業内容
スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供／ VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供／位置情報分析コンサルティング、スマート フォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成担当(マネージャー候補)
400~750万
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- オンボーディング
- 管理レポート作成
- 予算計画
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ⚫︎採用目標の設定・達成 新卒採用戦略の立案と実行 採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用候補者の選考（面接、評価） 社内関係者との調整（各部門との連携） 新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 育成の設計・研修の実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 【人物像】 【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる 【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける 【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける 【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 WANT ・新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ・新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 ◥◣HR責任者候補／~1,200万◢◤働く人々が夢中になれる社会の実現を目指す企業のご紹介
800~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 組織予算管理
- 組織戦略策定
- 人事制度コンサルティング
- 制度企画
- 制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- コーチング研修設計
株式会社mento東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。 ・HRチームの立ち上げ・マネジメント ・採用戦略の立案・実行 ・評価・等級制度の運用と改善 ・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など） ・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決 【ポジションの魅力】 ・経営との距離が近く、戦略立案〜実行まで裁量を持って取り組める ・シリーズB・30名規模の拡大フェーズで、人・組織に本質から向き合える ・まだ整っていない組織を自らの手でつくるダイナミズム ・働く人の熱量を高めるサービスを提供する会社だからこそ、社内にも熱量のある文化を本気で築ける 【企業概要】 株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。 1. サービスの特長 mentoのコーチングは、ビジネス経験も豊富な200名超のコーチから最適なコーチがマッチングされ、上質なコーチングセッションを受けることができます。契約期間中は何度でも受講が可能なため、個々にとって必要な頻度・回数で受けることができます。 2. テクノロジー・AIの活用 コーチングを受ける全員が確実に効果を実感できるよう、コーチングの準備・セッション・振り返りのサイクルに、コーチだけでなくAIも伴走する「AIエンパワードコーチング」の思想に基づいたプロダクトを提供しています。 3. 導入実績 リリース以来、累計6万時間を超えるコーチングを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や株式会社デンソー、株式会社NTTドコモなど、国内有数の企業にも導入されており、利用者の96％がパフォーマンス向上を実感したと回答しています。 4. 今後の展望 2025年4月にはシリーズBラウンドにて総額16億円の資金調達を実施し、今後はAIを活用した次世代型マネジメント支援プロダクトの開発に取り組んでいます。これにより、プロフェッショナルコーチとAIによるハイブリッド支援を実現し、さらに多くのマネージャーの成果創出を支援していく予定です。
求める能力・経験
■必須スキル: ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上 ・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方 ・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験 ・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力 ■歓迎スキル: ・人事制度の設計・導入経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・ビジョン・ミッションに共感し、同じ熱量で組織づくりに取り組める方 ・事業・プロダクトへの関心が高く、経営視点を持てる方 ・人事だけでなく、現場経験・視点を活かしたアプローチができる方 ・細かな計画よりも、まず動いて学びながら改善できる方 ・対話を大切にし、信頼をベースにした関係構築ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ♪【人事/未経験歓迎！】採用、労務、広報などのサポートをいただける人事アシスタントの募集
350~420万
- データ/文字入力
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- 広報
- 情報管理
- スケジュール調整
- 中途採用
- マニュアル作成
株式会社ダブルチーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事関連業務全般をサポートいただける方を今回募集いたします！ 弊社では現在人事業務を1人で対応しており、業績拡大に伴い業務範囲のさらなる拡大も予想されております。 例えば・・・ ■採用業務 →現在中途採用が中心ですが、今後新卒採用にも力を入れていく予定です。 ■総務・労務業務 →新入社員の入社手続きやイベントの設計～運用、各種ツールの導入検討など 【お任せしたい業務詳細】 ・採用媒体のスカウト業務、ご応募いただいた求職者様の日程調整など ・情報管理やデータ入力、資料作成補助など ・採用関連の情報発信、広報業務 ・組織図や人事資料作成、各種手続きの補助など ・マニュアル作成、イベント開催に伴う会議室・スケジュール調整 ※スキルや希望に応じて様々な業務に携わることが可能
求める能力・経験
・未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用！ ・周囲を巻き込みながら仕事ができる方！
事業内容
■リースバック専門の一括査定 ■不動産売買事業 ■一棟収益物件売買事業 ■コールセンター事業 ■ブランド品・貴金属買取事業
エージェント求人 ◤キャディ社×採用人事◢ ユニコーン予備軍の急成長Saas企業で採用戦略を担う｜リモート×フレックス
450~650万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- マーケティング
- イベント企画
- 営業
キャディ株式会社 東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です
エージェント求人 【経験者対象（新卒・中途不問）】人事（採用担当者）
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、KANAMEL株式会社およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。 まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定です。ご自身の希望や経験に応じて、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆各採用施策におけるプロジェクト管理 ◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◆年間採用予算の策定・管理 ◆各種採用施策の企画・実施 （インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） 新卒採用においては、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的なコミュニケーション、面接官のアサイン・調整、そして内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 ◎本ポジションの魅力 このポジションの最大の魅力は、ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移せる点です。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけることを期待しています。そのため、採用担当として幅広いスキルアップが実現できるでしょう。 【 将来的なキャリア 】 入社後は採用業務をメインにご担当頂きますが、当社HR部門である人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しているので、採用以外の分野に関心がある、パフォーマンスをあげられる方であれば、並行して複数の業務に携わる事が可能です。自ら進んで手を上げられる方には、人事マンとしての経験・スキルを大いに積める環境を提供することができると思います。
求める能力・経験
必須要件 ・2年以上の新卒採用業務経験がある方 ≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫ ◇人材要件の定義 ◇面接官として応募者の評価判定 ◇インターンシップの企画立案・実施 ◇リクルーター制度の運用 ◇採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方 ・市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方 【歓迎スキル・経験】 ・役員層や経営層との折衝経験 ・変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方 ・広告業界または映像制作業界での就労経験 ・労務関連（給与・勤怠等）の知識がある方 ・ビジネスレベル以上の英語スキル 【求める人物像】 ・社交的で明るく、ハキハキとした印象の方 ・どんなことにも前向きな姿勢で取り組める方 ・周囲と円滑に関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・状況を素早く理解し、的確かつ柔軟に思考できる方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 人事＜エンジニア採用担当＞／事業拡大に伴う採用強化と組織拡大／プライム上場IT企業
350~450万
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
ベース株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。 会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。 採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。 また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 【業務の詳細】 ■採用戦略の立案・実行 ・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画 ・採用目標達成に向けたKPI管理 ■採用活動の実務運営 ・各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ ・求人媒体の選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整 ■候補者対応・選考プロセスの管理 ・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど） ・書類選考・適性検査の実施 ・面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携） ・内定者フォロー、オファー面談の実施 【入社後の流れ】 OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。 中途採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが 全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。 まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。
求める能力・経験
【必須】 ・何かしら採用業務に携わったご経験のある方（業種・採用職種不問） ※人材紹介エージェント、リクルーター経験者も歓迎 【歓迎】 ・中国語ネイティブレベルの方 （中国籍エンジニアや中国企業エージェントとコミュニケーションやメールのやりとりをいただきます） ・エンジニア採用経験（業界・規模不問） ・IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識 ・採用業務プロセス改善経験 ・データ分析に基づいた採用戦略立案経験 【求める人物像】 組織の急成長を支えたい、という強い意志を持つ方を求めています。 課題発見と解決への意欲が高く、現状に満足せず、より良い仕組みを構築することに情熱を燃やせる方を歓迎します。 また、変化の激しい環境においても、柔軟に対応し、積極的に行動できる方を求めています。 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を歓迎します。
事業内容
・オープン系、WEBアプリケーションソフトウェアの開発、販売、保守、運用 ・情報システムに関するコンサルティング 等
エージェント求人 ◤採用企画◢未経験可◇◇SaaSセールス/業界No,1！！残業20時間以下
520~618万
- データマネジメント
- マーケティング
- マネジメント
- 検証
- 分析
- 採用数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- Python
- 求人広告
- SQL
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。 【ポジションの魅力】 ・会社が高い成長目標を掲げ、急成長・急拡大していく中、採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、終わりはありません。 ・決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を自ら考え、形にすることができ、裁量を持って働くことが可能です。 ・また自ら行った分析・仮説をもとに、経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができるポジションになります。 【業務内容】※大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。 ①採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ②データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進 【仕事内容（詳細）】 ▼採用計画策定・予実管理・差異分析 下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 ▼データマネジメント業務・データの利活用促進 「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中でがきちんとデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。 ※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※ 人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。 ■現在扱っている具体的なデータ ・応募者データ ・評価者データ ・説明会申込データ ・カジュアル面談申込データ ・採用サイト（GA4） ・Web広告 ・認知データ など
求める能力・経験
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） ※採用業務経験をお持ちでない場合でも、今後中長期的に採用領域に関わりたい強い意志をお持ちの方、歓迎。
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 採用マネージャー候補
700~1200万
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 課長/マネージャー
- SaaS
- 人材紹介
- マネジメント
- 人事マネジメント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療や電子カルテなどのクラウド診療支援システムや人材採用システムを展開しています。事業成長を加速させるため、人的資本の質・量の強化が不可欠であり、経営重要課題である採用をリードいただける方を募集します。 ■職務内容: 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。 採用経験は不問です。IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。 ▪️業務内容 - 重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行 - ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化 - 採用データ分析によるプロセス改善 - 採用予算管理 - 採用ブランディング戦略の企画と推進 など 本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。 まずはメンバーとしてご入社いただき、採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。 マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 - トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる - FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる - キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 #### 参考note記事（社員インタビュー） - グループマネージャー 高橋 [採用経験半年の私が、入社から約1年でメドレーの採用マネジャーになるまで](https://note.com/medley/n/n2243dc2d2d45) - TA室長（採用責任者）田中 [ネットの魅力に取り憑かれた私が、メドレーの採用部長になるまで](https://note.com/medley/n/n4f19cebf18f7?magazine_key=mda30e0ca5c37)
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 - 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） - 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます - 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 ■応募資格（歓迎）: - 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） - マネジメント経験 ■求める人物像: 当社の行動規範である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 - 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当／日本を代表する製造業
450~950万
- 広報
- 企画立案
- プラント
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 現場スタッフ労務管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事管理
- 教育研修
- 教育管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 給与計算
三菱重工業株式会社青森県六ヶ所村もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。 HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。 その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 【仕事や部署の魅力】 ◎事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 ◎働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験 【配属先情報】 保籍元：原子力セグメント 企画管理部 出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）を優先的に募集しております。 【求める人物像】 １． 積極性、チャレンジマインド 会社の事業基盤整備・強化に意欲をもって取り組める人物 ２． 論理的思考力、洞察力 自ら課題を発見し、解決策を積極的に検討し取り組める人物 ３． 協調性、コミュニケーション能力 キャリア・階層の多様な社員と良好な関係を構築できる人物
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 【採用人事】◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日
500~715万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 求人広告
- 人材紹介
株式会社UKCorporation東京都港区もっと見る
仕事内容
不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深めてください。 その後は、習熟度や必要により その都度OJTで研修を行います。 早期から裁量を持ち活躍できる 環境が整っていますため、 ぜひあなたの経験を発揮してください！
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記のご経験をお持ちの方（年数不問） ・事業会社で人事のご経験がある⽅ ・HR業界のご経験をお持ちの方（人材紹介、求人広告、RPOなど） 【あると望ましい経験・能力】 人事労務など広くバックオフィスの経験がある方、 3年以上の社会人経験をお持ちの方、 新卒採用に携わった経験がある方は歓迎です！
事業内容
不動産の売買、賃貸、仲介、管理、開発 不動産資産運用コンサルティング トランクルーム、バイクガレージ、レンタルオフィス運営 空間デザイン、設計、施工 前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 設計評価
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- リード創出/アポ獲得
- 人事
- マーケティング
- MA/CRM
- ブランディング
- リード獲得
- パートナー
- データ分析
- 開発
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 【HR（エンジニア職採用）】 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 ・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ・圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築” ・候補者がファンになるような「感動体験」の設計と実行 ・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略” ・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化 ・エージェントや外部パートナーとの関係性強化／ファン化 ・グローバル開発拠点（例：ベトナム）における採用基盤づくり ・新卒／中途／エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立
求める能力・経験
【求める人物像】 キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
事業内容
キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事／エンジニア採用（中途・新卒） 1997
680~900万
- イベント運営運用
- 戦略立案
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 中途採用
- 採用面接
- データ分析
- 分析
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ・開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ・ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ・リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ・大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ・採用イベントの企画運営・参加 ・採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務（特にエンジニア採用）の実務経験 ・人材市場や採用手法に関する理解・知識 【歓迎】 ・ITリテラシーが高く、データ分析等のスキルをお持ちの方 ・課題発見力、解決力、コミュニケーション力に優れた方
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供