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採用・300万円以上の求人一覧

全9,490件

  • エージェント求人

    人事│部門長候補

    700~1200万

    株式会社TBM東京都千代田区
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    仕事内容

    TBMの事業成長を加速させるため、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ・全社の採用計画について、優先度を踏まえたポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） 　┗ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 　┗ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 　┗エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 　┗採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進 　┗採用チームのメンバーマネジメント ・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務

    求める能力・経験

    ・企業理念体系「TBM Compass」への理解 ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上 ・多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グループ採用人事責任者

    700~1000万

    株式会社Macbee Planet東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜主な業務＞ ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 ■具体的な業務 ・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行 ・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化 ・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など） ・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等） ・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用 ・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて） （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ・採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ・経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ・プレイングマネージャーとしての実務推進力 ■歓迎スキル 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ・新卒採用・育成の企画・推進経験 ・ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ■求める人物像 ・経営と一体となって人事戦略を描ける方 ・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

    事業内容

    LTVマーケティング事業

  • エージェント求人

    急成長再エネ企業　新電力事業における採用担当者】やりがい＆年収UP・手腕発揮

    500~800万

    • 人事
    しろくま電力株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【現在の状況】 急激に成長している再エネベンチャー企業で働きたい方を募集しております。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。 当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。 再エネの世界は、FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。 【お任せする業務】 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用計画策定 ■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ■派遣、アルバイト採用 ■海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ■組織活性化に向けた企画・運営 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み ■その他社内調整

    求める能力・経験

    必須 (MUST) ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） 歓迎 (WANT) ・人事労務、教育の経験がある方 その他 【求める人物像】 ・ 柔軟性と高い環境適応力をお持ちの方 ・ 高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・ 社内外との調整ができる方 ・ 企業文化への理解と共感ができる方 ・ スピード感をお持ちの方 ・ チャレンジ精神がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【地域医療法人の人事・採用】未経験から人事職への挑戦も可能！｜蛸地蔵駅近◎徒歩4分／マイカー通勤も可

    350~500万

    社会福祉法人寺田萬寿会大阪府岸和田市
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    仕事内容

    岸和田市・貝塚市で250床の病院と複数の介護事業所を運営する当法人では、 人材採用を担当する新しいメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・新卒・中途採用の企画・実施 ・採用計画の立案やスケジュール管理 ・採用広報（SNS・Web・求人媒体の運用） ・面接対応や入職者フォロー ・その他総務関連業務 ※看護師、介護職、リハビリスタッフ、医師、事務職など、多職種の採用を担当いただきます。 ※業務に慣れてきたら、採用戦略の企画・改善提案にも携わっていただきます。 ※人事経験や業界経験は問いません。未経験の方も歓迎します。

    求める能力・経験

    下記全て必須 ・社会人経験３年以上 ・基本的なＰＣスキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・普通自動車運転免許をお持ちの方 〈あれば尚可〉 ・SNSの運用経験、人と関わる仕事にやりがいを感じる方 ※人事未経験・業界未経験可

    事業内容

    ■２５０床のケアミックス病院 （内科・外科・脳外科・麻酔科・整形外科・皮膚科・眼科・リハビリ 科・泌尿器科） ■特別養護老人ホーム、各種保険事業、在宅事業（地域包括支援センター等）を運営。

  • エージェント求人

    【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】

    600~800万

    • 労働組合対応
    • 労務管理
    • 人事
    • 係長
    • 半導体
    • 係長/主査
    • 開発
    タワーパートナーズセミコンダクター株式会社新潟県妙高市
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    仕事内容

    人事係長クラスとして、複数の業務について、ご経験を参考にさせていただき担当を決定させていただきます ■人事業務全般 ■労務管理 ■人事企画 ■採用・労働組合対応など 【おすすめポイント】 ■旧パナソニックの半導体開発、製造部門です。現在はイスラエルの「タワーセミコンダクター」と台湾「ヌヴォトン テクノロジー」の合弁会社となり、タワーグループの一員として事業活動を展開しています。 ■現在はパナソニックの資本が入っておりませんが、パナソニック時代の福利厚生も残っており、働きやすい環境が整っています。 ■富山・新潟へのUIターン大歓迎！住宅手当や単身赴任手当が充実しております。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■人事業務経験（数年程度以上）を有する方 【歓迎条件】 ■製造業の人事職種経験がある方 ■労務管理/労働組合対応の実経験者 ■英語でのコミュニケーションが可能な方、抵抗がない方

    事業内容

    ■アナログ半導体の受託製造 ■パナソニック社及びタワーセミコンダクター社からの生産請負 ■半導体組立委託生産

  • エージェント求人

    🟨国内独占CO2削減プロダクト・グローバルM＆A｜アスエネ

    800~1200万

    • 開発
    • 現場責任者
    • 人事
    • 組織開発
    • グローバルM&A
    • グローバル組織再編
    • グローバル事業展開
    • エネルギー開発援助
    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    アスエネ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

    事業内容

    「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE ESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス 「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 「ASUENE VERITAS」：脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス

  • エージェント求人

    タリスマン株式会社／RPOコンサルタント

    350~550万

    タリスマン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    RPO事業部にて以下の『RPO Consultant』の募集を行っております。 人材紹介出身の方、企業人事経験（採用経験）のある方をはじめ、 ・さまざまな業界や企業の採用に携わりたい ・希望にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・更に採用業務を極めて顧客の採用課題を解決したい という思いを持つ方にフィットす ると思います。もし少しでもご興味持って頂けたら、是非一度カジュアルにお話しません か？ ＜仕事内容＞ 具体的な仕事内容 クライアントの採用チームの一員となり、クライアント企業様のEnd to endの採用のご支援をします。主なクライアント先は、外資系×IT企業（一部、製薬企業） ですが、ここ近年は日系企業も多くなっており、クライアントによって英語を使用する案 件、日本語のみの案件と、要件が異なります。 ※その他、担当クライアントにより業務内容が異なります。 ・人事採用戦略立案 ・母集団形成 ・人事面談、カジュアル面談 ・面接日程調整 ・プロセス管理 ・候補者フォロー ・処遇案作成 ・内定通知書（労働条件通知書）作成 ・オファー面談 ・入社手続き案内 等 フルリモートの案件が増えてきていますが、入社手続き等状況に応 じて月に数回出社するケースもあります。 また、個々のキャリア形成を考えた部署異動な どの人員の最適配置を行っています。 ＜タリスマンRPOの特徴＞ 私たちは2016年の創業以来、数多くの採用プロジェクトを成功に導いてきました。特に人 材紹介チームとの強固な連携体制を築いており、その結果、既存クライアントとは年単位 での継続契約を実現しています。現在も新規プロジェクトが次々と立ち上がっており、採 用支援のニーズはますます高まっています。 このような成長市場の中で、あなたの採用に関する専門性をさらに高め、クライアント企 業の成長に貢献しませんか？ ・リモートワーク中心 ・採用に特化したスキル ・経験が積める ・採用戦略など、上流の過程に携わった採用業務が出来る ・複数の企業の採用業務に関われるので経験の幅が広がる ・KPIを気にすることなく採用スキルを高められる ・英語は必要ないポジションもございますのでご安心ください。

    求める能力・経験

    ・中途採用業務の理解 ・ダイレクトソーシングの経験尚可 ・２〜3年ほどのリクルーティング、人事関連業務経験 　※エージェント経験者、RPO経験者歓迎 ・英語力（あれば尚可） 　※クライアントにより読み書きレベル〜ビジネスレベル、応相談 ・IT領域（エンジニア採用等）の採用経験者尚可 ・ご自宅でのwifi環境、ご自身のPCをお持ちの方(リモートワークする機会がある為)

    事業内容

    2012年1月設立 有料職業紹介事業、人材派遣事業、採用に関わる業務代行およびコンサルティング、再就職支援事業、インターネットサービス事業

  • エージェント求人

    【人事職】■マンションディベロッパーの採用担当・役職者候補/完全週休2日制・年休125日/桜木町

    490~860万

    • 新卒採用
    • 人事
    • 事務
    • マンション
    • 人材紹介
    • 求人広告
    株式会社 東京日商エステム神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    創業33年のノウハウを活かし仕入れから管理まで一貫して手掛けています。自社ブランドの「エステムシリーズ」を展開しています。各ポジションにおける採用活動・人事業務をお任せする方を募集します。 【 具体的な仕事内容 】 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの運用・対応 ・求人票の作成・変更対応 (各部署からの要望などをヒアリング) ・イベント出展、会社説明会運営 ・応募者対応・選考の調整 ・入社手続き(内定者対応・フォロー業務)、入社後の研修企画運営、各種稟議等申請対応 ・採用データ分析業務 ※人事業務がメインですが、総務・事務業務を一部していただく可能性がございます。 ※毎年、社内全体で30名程度の新卒採用者がいます。その中の東京・横浜エリアの採用に関わっていただきます。 【 ポイント 】 関西でトップクラスの実績で強い事業基盤があり、テレビCMでも話題のディベロッパーです。首都圏に都市型分譲マンション「エステムシリーズ」を展開中です。ファミリー向けや投資用マンションなど幅広い自社開発物件を手掛けています。

    求める能力・経験

    ・人事及び採用の経験(業界不問・実務5年以上)

    事業内容

    ●自社分譲マンション等の販売 ●マンション等の企画・立案 ●不動産・土地の活用・企画・立案 ●賃貸管理、リフォーム、仲介、販売代理 ●関連会社による建物管理業

  • エージェント求人

    【神奈川/湘南台】採用/法人経営本部の人事スタッフ/地域密着/車通勤OK

    400~500万

    医療法人社団 村田会神奈川県藤沢市
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    仕事内容

    ＜村田会とは＞ 藤沢市・茅ヶ崎市・湘南地域のかかりつけ医として、医療・介護・看護のトータルケアを提供している医療法人です。 2020年7月には藤沢市大庭に「村田会湘南大庭病院」を開設。事業拡大の真っ只中にあります。 今回はバックオフィスの強化を図るため法人経営本部で活躍する事務職を募集。 黙々とデスクワークに取り組むのではなく様々な職員と連携しながら仕事を進めます。 ★業務詳細 ・採用業務全般（求人媒体選定、日程調整、面接、合否連絡など） ・入職オリエンテーション ・職員面談 ・労務管理 ・人員配置管理 ・外国人特定技能の採用、 ・雇用管理、業者対応

    求める能力・経験

    採用経験（中途/新卒/パート/アルバイト等の雇用形態は不問）

    事業内容

    医療/福祉介護サービスの提供

  • エージェント求人

    イントループ／新卒採用リーダー〜マネジャー候補

    575~725万

    • 広報
    • 提案
    • 分析
    • イベント企画
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 新卒採用
    • 採用戦略立案
    • 面接/選考設計
    • 新卒社員面接
    • 学校訪問
    • プロジェクト統括/責任者
    • 学生募集
    • ブランディング
    • ブランド戦略策定
    • イベント運営運用
    • 資料作成
    • 研修企画
    • 新入社員研修
    • 求職者フォロー
    INTLOOP 株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ■募集背景 INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。 ■職務概要 プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。 ■主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等） · 学生面談、面接、内定者フォロー · KPI進捗管理、改善提案 · 採用広報（媒体運用、SNS発信） · チームマネジメント ■チーム構成 現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス ① プレイング／実務遂行スキルが強い方 · 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す · 1〜2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当 · その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ ② 分析・企画スキルが強い方 · 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード · 1〜2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当 · その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括 ③ マネジメント志向が強い方 · 入社直後：3〜5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施 · 1〜2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当 · その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 · 新卒採用実務経験（3年以上、または5年以上） · 企画・資料作成・提案スキル · 自ら判断し施策を推進できる方 ■歓迎スキル・経験 · イベント・インターン企画運営の経験 · 内定者フォロー・研修企画の経験 · 採用広報やブランディング施策の経験

    事業内容

    事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

  • エージェント求人

    【未経験・第二新卒歓迎】人事（採用）■住環境の技術者特化の転職支援・SaaS等展開

    360~600万

    • 戦略立案
    • 人事
    株式会社アーキベース東京都新宿区
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    仕事内容

    ■業務内容： 主に採用関連業務や組織設計業務を仕組み作りから推進いただきます。 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

    求める能力・経験

    ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎> ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事の実務経験をお持ちの方 ・広報またはマーケティングの実務経験がある方 ■職種未経験歓迎

    事業内容

    株式会社アーキベースの主な事業内容は、建設・不動産・エネルギー分野を中心とした**「住環境」領域に特化した情報・技術プラットフォームの提供と、それに関連する各種サービス**です。具体的には、建設・設備技術者に特化した求職者と企業のマッチングプラットフォームである「建職バンク」の運営、業界の専門知識に基づいた人材紹介、経営コンサルティング、および専門情報のメディア運営などを行っています

  • エージェント求人

    採用育成担当

    680~1449万

    • 最新テクノロジー
    • ワークショップ開催
    • マネジメント
    • 教育
    • 開発
    • システム開発
    • 講師
    • ソフトウェア
    トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事で培った傾聴力・制度設計力を、エネルギー業界の業務改善で活かす｜残業20h[L]

    446~774万

    • オペレーション設計
    • 運用設計
    • 品質管理
    • マニュアル作成
    • PC/Web
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 設計支援
    • 進捗管理
    • 納期管理
    • 品質改善
    • プロジェクトマネジメント
    • 提案
    • 資料作成
    • BPO
    • 営業
    • パートナー
    • 制作
    • 事業推進
    • 要件定義
    • カーボン/炭素
    • プログラミング
    • 法人営業
    • プロジェクト推進
    • PMO
    • 業務設計
    • SaaS
    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    この仕事の魅力 🌍 エネルギー問題という社会課題の最前線で活躍 カーボニュートラルなど環境に関わる取り組みや、地球規模でのエネルギー問題。エネルギーに関わる課題は山積しており、エネルギーマーケットは大きな盛り上がりを見せています。人事で培った「人を活かす力」を、業務プロセス全体を最適化する力へと展開し、社会的意義の大きいプロジェクトに当事者として関われます。 🤝 傾聴力と調整力が、プロジェクトの要になる 理想のプランを提案して終わりではありません。クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行います。人事で培った「現場をヒアリングする力」「制度を設計する力」「関係者を巻き込む力」が、まさにこの仕事の核となります。 📊 制度設計の経験が、業務設計に直結 エネルギーに関連する民間企業にて、事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わります。人事制度やワークフローを作ってきた経験は、業務プロセスの標準化・SLA設計に応用でき、採用プロセスの改善経験は、オペレーション設計や業務可視化と高い親和性があります。 💼 現場の声を拾う力が活きる環境 主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。人事として現場の声を拾い、関係者を調整してきた力が、クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行う場面で大いに価値になります。数名〜数十名規模のチームをまとめる経験も積めます。 🎯 人事スキルをプロジェクトで発揮 プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、業務ルール・SLA設計、運用マニュアル・研修プログラム作成（まさに人事で培った力）、KPI設計とモニタリング、継続改善など、人事経験が直接活きる業務が豊富です。「人の動きを理解する感覚」と「制度・ルールを整える経験」がそのまま武器になります。 🚀 具体的なプロジェクト例 - 電力・ガス小売事業参入のための新規立上げ支援 - EVや充電サービスのインフラ整備支援 - 電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ⚖️ 働きやすい環境で、腰を据えて成長 - 大手パーソルグループの安定基盤 - 平均残業20時間前後（1分単位で全額支給） - 年収446万円〜774万円（経験により応相談） - 年間休日125日、有給休暇10〜20日 - 複数名でのチーム配属で安心

    求める能力・経験

    ■必須　※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎　※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある

    事業内容

    業務設計から運用までを包括支援するBPO事業を主軸に、省庁・自治体との協働プロジェクトや大手企業の業務改革を推進。DX・業務改善に強み。

  • エージェント求人

    採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）

    770~1449万

    • 最新テクノロジー
    • ワークショップ開催
    • マネジメント
    • 教育
    • 開発
    • システム開発
    • 講師
    • ソフトウェア
    トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

    事業内容

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  • エージェント求人

    Biz/コンサル経験を活かす採用ストラテジスト｜経営直下で未来のCHROを目指す

    480~780万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 事業計画
    • 企画立案
    • プロジェクト推進
    • プロジェクトマネージャー
    • プロジェクトマネジメント
    株式会社エクサウィザーズ東京都港区
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    仕事内容

    ◆業務概要◆ 特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴奏しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 ◆メインテーマ◆ 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 施策例 生成AIを活用した採用業務の効率化 採用領域のプロダクト開発による事業化 マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます ◆サブテーマ （一例です）◆ 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

    求める能力・経験

    ◆応募資格（必須）◆ ・経験面 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 ITサービスに係る営業・企画経験 ・人物面 テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ◆応募資格（歓迎）◆ マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】 採用オペレーション担当 /株式会社三菱UFJ銀行（デジタル部門）

    400~600万

    • 事務
    • 人事
    • 電話応対
    • 中途採用
    株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区
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    仕事内容

    ■職務内容 株式会社三菱UFJ銀行デジタル戦略統括部内のキャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。部内の中途採用者は全メンバーの1/3となり、中途採用者の採用活動が活発な部門です。募集中の複数のポジションに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。 ＜具体的には＞ ・応募～各面接設定までの各オペレーション対応 ・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション ・電話応対 ・来社面接時の来客対応 ・その他採用に関する事務業務 ■配属部門 デジタル戦略統括部 ■リモートワーク 　週2日程度 ■魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上 ・外部企業とのコミュニケーション経験 ・チャットツールの活用経験 ・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 ■歓迎要件 ・採用アシスタント業務の経験 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり

    事業内容

    ■業務内容：銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

  • エージェント求人

    ASEAN HR Manager

    700~1300万

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多いです。 ■わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ■経営視点 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ■高度な採用スキル ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

    事業内容

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  • エージェント求人

    ✨人事未経験からプロへ！「活躍まで見届ける」新卒採用担当

    600~840万

    • マーケティング
    • 研修企画
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • パートナー
    • 日用品
    • 株式
    • 新卒採用
    • 研修実施
    • 開発
    • オンボーディング
    • クロージング
    • 検証
    • 戦略立案
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • 人事
    • 営業
    • 分析
    株式会社マイベスト東京都中央区
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    仕事内容

    ■会社説明 ・株式会社マイベストは、「”選ぶ”という領域で、人々の生活を豊かにする」ことをミッションに掲げるテクノロジー企業です。 ユーザーが何かを選ぶ際に「どれを選んだらいいのだろう？」と迷う時間や手間をなくし、最高の選択体験を提供することを目指しています。 ■主な事業内容: ・おすすめ情報サービス「mybest」の開発・運営: インターネット上のおすすめ情報を「信頼できる」ものに変えるため、実際に商品を購入して専門家と共同で徹底的に比較・検証し、ランキング形式で紹介するサービスです。取り扱うジャンルは、日用品や家電から、コスメ、食品、金融サービス、旅行まで多岐にわたります。 ユーザーファーストを徹底し、「本当に良いもの」を誠実に伝えることで、多くのユーザーから支持を集めています。 ■企業文化・特徴: ・ユーザーファースト: すべての意思決定は「ユーザーにとって価値があるか」を基準に行われます。 徹底した検証: 忖度や広告に左右されず、自社で商品を実際に試し、客観的なデータに基づいて評価する文化が根付いています。 ・データドリブン: 感覚だけでなく、データを基に仮説検証を繰り返しながらサービスを改善していきます。 ・フラットな組織: 年齢や役職に関わらず、良い意見であれば積極的に採用される風通しの良い社風です。若手でも裁量権を持って挑戦できる環境が整っています。 ■仕事の内容 「新卒採用担当（Recruiter＆HRBP）」は、単に学生を採用するだけではなく、会社の未来を創る仲間集めと、その仲間が活躍できる組織づくりを担う、非常に重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 新卒採用業務全般 ・戦略立案: どのような人材が会社の成長に必要かを定義し、採用ターゲットを明確にします。 ・母集団形成: ターゲットとなる優秀な学生にアプローチするため、イベントやインターンシップを企画・実行します。会社説明会などに登壇することもあります。 ・選考プロセスの設計・運用: 学生のポテンシャルを最大限に見極めるための面談や面接を設計し、実施します。 ・クロージング: 内定を出した学生に対し、マイベストで働く魅力やキャリアの可能性を伝え、入社へと導きます。 ・入社後の活躍支援（HRBPとしての役割）: ・オンボーディング設計: 内定者や新入社員がスムーズに会社に馴染み、早期に活躍できるよう、研修やフォローアップの仕組みを構築します。 ・育成・カルチャー施策: 「採用して終わり」ではなく、新入社員が成長し続けられるような育成プランの策定や、会社全体のカルチャーをより良くするための施策にも関わります。 ・組織課題への対応: 事業部の課題に寄り添い、「人と組織」の観点から解決策を考え、実行していきます。 ■この仕事の魅力 ・一貫した経験: 採用という入口から、入社後の育成・定着・活躍までを一貫して見届けることができ、組織づくりの全体像を掴むことができます。 ・事業への貢献: 採用した人材が事業を成長させるプロセスを間近で見ることができ、自身の仕事が会社の成長に直結しているという強い手触り感を得られます。 ・裁量とスピード感: 「やりたい」と手を挙げれば、すぐに実行に移せる自由度の高い環境で、スピード感を持って業務に取り組めます。 ・高い専門性: 採用のプロフェッショナルとしてのスキルだけでなく、事業課題を解決するHRビジネスパートナー（HRBP）としての専門性も高めることができます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） 人事未経験でも、以下のいずれかのご経験をお持ちで、高い成果を出されてきた方が対象です。 ・ベンチャー・成長企業での実務経験 ・変化の速い環境で、自ら課題を見つけ、主体的に行動して成果を出してきた経験。 ・論理的思考力・推進力が求められる環境での経験 ・外資系企業やコンサルティングファームなどで、複雑な課題を論理的に分析し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めてきた経験。 ・事業サイドでの高い成果： 営業、企画、マーケティングなどの職種で、明確な実績（数値目標の達成など）を上げてきた経験。

    事業内容

    おすすめ情報サービス「mybest」の開発・運営。 「選ぶ」という領域におけるユーザーの課題解決をミッションに、日用品から家電、金融サービスまであらゆるジャンルの商品を、自社で実際に購入・使用して徹底的に比較検証し、本当におすすめできるモノやサービスをランキング形式で紹介するWebサービスを提供しています。

  • エージェント求人

    【人事/労務/総務】美容医療クリニック

    400~600万

    SEVENRICH GROUP東京都中央区
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    仕事内容

    【仕事概要】 美容医療業界において確固たる地位を築いてきた当クリニックは、2004年の創業以来、長年にわたり多くの信頼と実績を積み重ねてきました。現在、主要都市に拠点を構え、確かな技術と患者様への真摯な姿勢で、業界を牽引する存在として知られています。 本ポジションでは、当クリニックの人事担当者として、組織全体の活性化、従業員のエンゲージメント向上、そして事業成長を人財の側面から推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務全般 L母集団形成、求人広告の作成・掲載、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォローなど、採用プロセス全般の企画・実行 L医師、カウンセラー、看護師など、多様な職種の採用活動 L人事制度の企画・運用/既存の人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度など）の運用、改善 L組織課題や事業戦略に基づいた新たな人事制度の企画・立案（ただし、医師の意向により調整が入る場合があります） ・労務管理 L勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務管理全般 L従業員からの問い合わせ対応 L法令遵守、リスク管理 Lその他人事関連業務:人事データの分析、レポート作成 L従業員満足度調査の企画・実施 L人事関連プロジェクトの推進 ・総務 Ｌ待合室や施術室の美観と清潔さの管理、医療機器の保守、薬剤・消耗品（医療器具、ドクターズコスメなど）の厳密な在庫管理。 Ｌ 医療廃棄物の適切な処理、感染症対策、患者様の個人情報保護、医療法規に基づいた文書・ITシステム管理。 Ｌ患者様からの問い合わせ・予約対応、スタッフのサポート、各種経費処理、広報・プロモーション活動の補助。

    求める能力・経験

    必須スキル ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験） ・関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 歓迎スキル ・医療業界のCA/RA経験 ・医療業界、特に美容医療業界での人事経験 ・評価制度、組織開発に関する知識・経験 ・採用チャネルの開拓、運用経験 ・労務関連法規に関する知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社Copia／CEO直下採用チームメンバー

    500~700万

    株式会社Copia東京都港区
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    仕事内容

    【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。 事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。 「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。 採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 【具体的な内容】 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォローアップ ・リファラル採用の促進 ・新卒採用におけるインターンの運用 【紹介動画】 当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 ・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果 　└ 人材業界でのRA／CAとしての実績 ・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 ■優遇スキル・経験 ・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 ■求める人物像 ・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ・課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 ・チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ・技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ・スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

    事業内容

    企業動画制作事業、報道事業、金融教育スクール事業、資産運用検定事業、オフショア開発事業、リスキリング事業、パーソナルトレーニング事業

  • エージェント求人

    【採用】日本と外国人の架け橋を目指したプラットフォーム戦略を描くベンチャー※累計10億円超の資金調達

    400~600万

    • 広報
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    株式会社YOLO JAPAN大阪府大阪市
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    仕事内容

    同社にてリクルーターとして中途採用業務を中心とした同社採用活動をリード頂き、 事業成長、組織成長を支えて頂くことを期待いたします。 具体的には転職エージェント、求人媒体会社など人材会社各社との折衝、 Wantedlyなどを活用した採用広報・PR業務などの他、 応募獲得後のご面談、関係部門との連携など広範囲な業務を想定しています。 ※同社は現在、100名規模の体制になりますが、 正社員、契約社員、派遣社員など多様な業態の方が在籍しています。

    求める能力・経験

    ●必須 ・2年以上の人事もしくは人材紹介の経験がある方 ・業務を自分で考えて自走できる方 ●歓迎 ・制度設計等の経験がある方 ・外国人事業に興味のある方 ・営業等数字を追った経験のある方

    事業内容

    ・在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」 ・外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」 ・在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」 ・グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」 ・留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」 ・携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」 ・外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」 ・外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」

  • エージェント求人

    ASEAN HR Manager｜キャディ株式会社

    700~1300万

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■ 概要・仕事内容 ・募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ・職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

    事業内容

    2017年11月に創業ながら、現時点で累計200億円を超える資金調達を達成するなど、国内で最注目のスタートアップ。 製造業×DXの領域において日本発のSaaSプロダクトを、アメリカ・タイをはじめとしたグローバルで展開・推進し、2000兆円の世界最大産業である『製造業』に挑戦しているスタートアップです。 所謂『T2D3』を圧倒的に上回るペースで事業成長しており、直近では『製造業のAIデータプラットフォームCADDi』を打ち出し、さらなるプロダクトの強化と事業拡大フェーズ。

  • エージェント求人

    累計調達額100億円｜企業成長を『採用』で牽引｜FLUXで未来を創る戦略人事｜フレックス・リモート〇

    480~650万

    • 採用戦略立案
    • 採用数
    • 採用対象 営業職
    • 面接数
    • 面接/選考設計
    • 管理職面接
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 法人営業
    • 人事
    株式会社FLUX東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

    求める能力・経験

    いずれか1つ必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上

    事業内容

    ※累計調達額100億円の業界が注目する急成長AIスタートアップ※ ◇事業領域： AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 主なサービスライン： ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス

  • 企業ダイレクト

    【中途採用担当(コンサル採用)】レバテック/LT文化組織戦略部

    500~800万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っているレバテックにおいて、エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。

    求める能力・経験

    【必須】人材紹介の営業経験もしくは人事経験2年以上 【当ポジションの魅力】 ・「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ・将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。

    事業内容

    ■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業

  • エージェント求人

    ◎株式会社コロプラ／採用担当（新卒採用）

    450~640万

    • 採用戦略立案
    株式会社コロプラ東京都港区
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    仕事内容

    新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、 総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 　　-エージェント 　　-リファラル 　　-ダイレクトリクルーティング 　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施 　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます

    求める能力・経験

    【必須スキル】 下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での営業経験3年以上 【歓迎スキル】 ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは採用支援経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

    事業内容

    ■スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供 ■XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供 ■ライブ・エンターテインメント周辺事業およびサービスの提供 ■国内外の未上場企業への投資およびファンド運用