求人検索
採用・400万円以上の求人一覧
全9,015件
エージェント求人 408105402／【東京：リモート】中途採用〈土日祝日休み〉
600~900万
- 資料作成
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略立案
- 購買/調達
- PC/Web
- 営業活動
- 担当者
- 営業
- レポーティング
- 分析
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ 今後更なる事業急成長を遂げるべく、中途採用担当者として最重要施策の一つでもある採用をお任せします。 ＜業務内容＞ ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案・推進 ・採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用要件の整理、JD 作成、採用チャンネルの選定 ・求人媒体運用、スカウト、エージェント対応 ・候補者対応、採用管理システムを活用した選考管理 ・面接プロセス改善、KPI 分析、レポーティング ・オファー面談、条件調整、入社までのフォロー ★同社のサービス Sales Marker(セールスマーカー)とは★ 従来の非効率な営業手法から脱却し、「今、自社のサービスを求めている企業」をデータに基づいて特定し、最も効率的かつ効果的なアプローチを実現することを目的としてしているサービスです。 見込み客の「Web検索エンジンで行った検索行動、特定のWebサイトへの訪問、資料ダウンロードなどのWeb上の行動履歴データ」をもとに購買意欲をリアルタイムで把握し、効率的な営業活動を実現します。
求める能力・経験
＜必須＞ ・事業会社または人材紹介会社での中途採用経験（3年以上） ・スタートアップやIT企業での採用経験（1年以上） ・ビジネス職やコーポレート職の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ＜歓迎＞ ・採用業務及び採用プロセスの構築／改善／運用経験 ・エンジニア採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験
事業内容
■インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用
エージェント求人 408103691／【愛知】採用担当（主任クラス）〈従業員1000名以上〉
400~500万
- 研修企画
- 学校管理
- アルバイト/パート採用
- 運営管理
- 新卒採用
- 契約書作成
- 研修実施
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
LEGOLAND Japan合同会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用・パート採用・中途採用を中心に、社内公募や派遣社員対応、入社手続きや研修までチームをリードしながら実務を幅広く担当いただきます。採用業務全体に携わりながら、組織づくりに貢献できるポジションです！ 【職務詳細】 ■新卒・パート採用：学校連携、採用計画～実行管理、採用管理システムの運用 ■中途・社内公募・派遣社員受入の運営管理 ■入社手続き：契約書作成、書類対応、関係部署との連携 ■研修対応：新入社員（新卒・中途・パート）の導入研修実施 ★採用業務を幅広く担当できるため、キャリアを深めたい方には最適なポジションです★ ＜ポジションの魅力＞ 採用業務における“全領域”をカバーできる希少なポジション。新卒・中途・パート・社内公募・派遣社員など幅広い採用手法に関わりながら、同社の「未来の仲間づくり」に直接貢献できます。グローバル基準の枠組みの中で、企画から実行まで一貫して担当でき、成長機会も豊富。創造性やチャレンジを大切にする風土の中で、アイデアを活かしながら自らのキャリアを築ける魅力的な環境です！
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・多国籍企業またはグローバル本社（子会社）での人事経験
事業内容
LEGOLAND(R)Japan Resortの運営
エージェント求人 408100395／【大阪】人事〈土日祝日休み〉
370~500万
- 研修企画
- 新卒採用
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 企画立案
- 契約管理
- 新入社員研修
- チーフ
株式会社アンズコーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて人事担当（一般職）として従事いただきます。 【職務詳細】 まずは下記採用・研修業務をメインに覚えていただきます。 〇新卒採用 〇新入社員研修 ○キャリア採用業務 大まかな採用の流れは決まっておりますが、 その年の採用目的に沿った企画立案から運営をしていただきます。 その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。 ○雇用契約管理 ○入社・退職手続き ○給与計算補助 〇その他、人事業務に関わる事務業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・採用、研修業務に関して一通り経験のある方 ※新卒採用に携われている方、1年以上の経験がある方。 【歓迎】 ・ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方 ・臨機応変に対応することが得意な方 ※経験・能力によってはチーフ採用の可能性もあります。
事業内容
化粧品・医薬部外品等の企画・製造・販売、健康食品・健康浴剤・美容器具・健康衣料品の販売
エージェント求人 408100553／【福岡】人事（採用担当）〈U・I ターン歓迎〉
300~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 服
- 学校訪問
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- 新入社員研修
- 中途採用
株式会社ルネ福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 婦人服ブランドを展開する同社にて、採用業務を中心に人事担当をお任せします。 【職務詳細】 ■新卒・中途採用の企画・実施 └求人票作成、面接対応、内定者フォローなど ■学校等へのPR活動（学校訪問、会社説明会開催など） ・社員教育（企画立案、実施） ・社内・社外との交渉、企画・提案業務 ・その他付随する業務 ■社員研修の企画・運営 └新入社員研修、階層別研修、OJT支援など ■人事制度の運用・改善 └評価制度、福利厚生制度の見直しなど ■社員のキャリア相談・メンタルヘルスサポートなど 当面は採用業務に従事していただき、徐々に職務の幅を広げていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用業務の経験（目安1年以上） 【尚可】 ・アパレル業界での人事採用業務経験 同社ブランドに興味のある方 ご応募お待ちしております♪
事業内容
総合アパレルメーカーとして、銀座本店を旗艦店とし、全国主要都市（東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡）の大手百貨店を中心に店舗を展開。
エージェント求人 408107066／【東京：リモート】採用企画・マーケティング担当〈土日祝日休み〉
420~800万
- DB設計
- 戦略立案
- LTV/life time v...
- 新卒採用
- TikTok
- YouTube
- マーケティング
- イベント企画
- 事業責任者
- データベース
- テスト
- データ分析
- 制作
- 開発
- プロダクトオーナー
- 制作ディレクション
- 分析
- SQL
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 広告運用
- EC
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の新卒採用に関するイベント企画やマーケティングを通して、採用成功を支援するポジションです。 ・ミキワメ就活／NEXVELのToC（学生向け）グロース戦略の立案・実行 ・イベント、SNS（X, LinkedIn等）、コミュニティ、広告（リスティング, Meta）、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化 ・SQLを用いて自らデータベースにクエリを投げ、学生の行動ファネルにおけるボトルネックを特定し、改善施策を1週間スプリントで実行する ・LP、記事コンテンツ、動画（YouTube／TikTok）の企画・制作ディレクション、データ分析に基づく高速なA／Bテストと改善 ・「一度参加したら、ファンになる」体験を設計。紹介・口コミ・再参加のループ（Growth Loop）を構築し、LTVを最大化する 【キャリアイメージ】 ・半年後：ToCマーケティングのグロースハッカーとして、主要KPIの二桁改善を実現。「紹介ループ」などの成功の「型」を確立し、チームを牽引する。 ・1年後：プロダクトオーナー（PO）として、学生向けサービスの体験設計・開発ロードマップ全体をリード。または、CMO（最高マーケティング責任者）候補として、ToB／ToC両方のマーケティング部門全体をリードすることも可能。 ・2年後：成果を出し続けることで、新卒採用支援事業の責任者、またはプロダクト企画部の責任者として、事業の中核を担う。或いは、自らプロダクトの事業責任者としてスピンアウトやサービス独立する道も開かれている。
求める能力・経験
【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかのご経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・数値目標(KPI)を持ち、達成に向けてPDCAを回した経験 【尚可】 ・ECサイト運用や広告運用などの経験 ・無形商材の法人営業経験 ・人事／HR領域での業務経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメ適性検査／ミキワメウェルビーイングサーベイ／ミキワメ就活／ネクスベル／ミキワメラボ など）
エージェント求人 408094678／人事採用担当（メンバー）〈土日祝日休み〉
420~600万
- プロジェクト
- 人事
- デザイン
- 担当者
- オンボーディング
- クロージング
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- クリエイター
- 営業コンサルティング
- 営業
- 開発
- 中途採用
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 単なる採用担当者ではなく、経営戦略と事業成長に直結する戦略的な人事として、組織をデザインし、カルチャーを築いていただく重要な役割と考えております。同社の事業成長の要となる「人」の採用をリードし、必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎えるための仕組みを構築・実行していただきます。 【職務詳細】 ・採用業務全般（採用戦略／媒体選定／Ops／スカウト／選考フォロー／クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修／育成／エンゲージメント／人事制度改善 等） ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後は、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはオペレーションから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略／仕組みを構築するための動きを求めております。 また、ご自身の興味範囲に合わせ、採用以外の人事領域にも携わっていただくことも可能です。 部門や職種を横断した、全社的な重要プロジェクトに人事の視点から参画し、事業全体の変革を支援いただくことも期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用もしくは新卒採用の経験 （業界、年数不問） （採用目標に対してPDCAを回した経験） 【尚可】 ・人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ・エンジニア／クリエイター職の採用／組織づくりの経験 ・採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与／報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ・研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し
事業内容
イラスト制作、キャラクター制作、ゲームイラスト制作、漫画制作、映像／アニメーション制作、WEBサイト制作、WEBコンテンツ制作、AR／VR開発、インタラクティブコンテンツ開発、SNSマーケティング支援、WEBマーケティング支援
エージェント求人 408107572／【東京：リモート】組織・人事コンサルタント〈土日祝日休み〉
550~900万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 資料作成
- カスタマーサクセス設計
- 研修実施
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 講師
- ヒアリング
- 営業
- 開発
- 戦略提案
- コンサルタント
- マネージャー
- SaaS
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 1. 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。 2. 制度設計・企画立案 解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。 3. 実行支援・伴走 課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。 4. ポジション確立・型化 同社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。
求める能力・経験
【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方 【尚可】 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメ適性検査／ミキワメウェルビーイングサーベイ／ミキワメ就活／ネクスベル／ミキワメラボ など）
エージェント求人 408105727／人事（労務、採用）管理職候補〈土日祝日休み〉
440~1300万
- 審査/回収
- 金
- 給与計算
- 人事
- 税務
- 議事録作成
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 新卒採用
- 契約書作成
- オンボーディング
- 中途採用
EL CAMINO REAL株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 労務業務を中心に、人事担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 《給与担当》 →従業員モチベーション維持・企業の信頼向上に繋がる正確で迅速な給与管理を行う ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応） 《労務担当》 →社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守・組織の健全な運営に貢献する ・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など） ・健康診断の手配および結果管理 ・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応） ・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など） ★時短勤務・時差出勤等柔軟に対応可能！★ ★結婚祝い金、出産祝い金等各種手当も充実！★
求める能力・経験
【必須】 ・労務のご経験3年以上 【尚可】 ・採用のご経験 ～職務詳細補足～ 《採用担当》→企業の成長を支える人材を計画通り獲得する ＜新卒採用＞ ・採用計画立案 ・面接日程調整 ・説明会実施（土日の開催なし・採用シーズンは週1回程度） ・入社手続き（雇用契約書作成、オリエンテーション準備） ＜中途採用＞ ・エージェントとの折衝 ・面接日程調整 ・求人票の作成や修正 ・入社手続き（新卒と同上） ・オンボーディング策の計画実行
事業内容
■Sharing Economy ■Platform ■Cloud Technology
エージェント求人 408102612／【東京：リモート】人事マネージャー（CHRO）候補〈土日祝日休み〉
800~1200万
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- リーダー
- 人事
- 幹部
- 開発
- 組織開発
- マネジメント
- ブランディング
- 分析
株式会社Lime（渋谷）東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 「事業をつくる人事」として経営の中核を担っていただきます。 【職務詳細】 ■ミッション：2026年8月までに組織100名。2026年12月までにCxO候補を6人採用。 ■役割：事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じて同社の成長を支え、全社の組織力を最大化すること。 ・CxO・幹部候補・即戦力人材を中心とした採用戦略の立案・実行 ・組織構造・評価制度・育成プログラムの設計・最適化 ・経営陣と連携した人材ポートフォリオ設計、事業成長KGI／KPIの設定と管理 ・組織文化の浸透・エンゲージメント向上施策の推進 ■魅力 ・事業戦略に直結する人事戦略を設計・実行し、組織の成長を牽引できる。 ・CxOや幹部候補の採用・育成を通じ、会社の次世代リーダーを創る経験が積める ・急拡大フェーズの組織づくりに裁量を持って関わり、会社の中核として意思決定に参加可能 ・各事業・現場と連携し、戦略的な組織開発を実践することで全社的な影響力あり
求める能力・経験
【必須】 ・事業成長に紐づく採用戦略・組織戦略の立案・実行経験 ・幹部候補・CxOクラスを含むハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・経営陣と連携し、組織課題を分析・解決した経験 ・評価制度設計、人材育成施策、組織開発の経験 【尚可】 ・急成長ベンチャーや多事業展開企業での人事リーダー経験 ・採用ブランディングやタレントマネジメントの知見 ・データドリブンな人事施策の設計・運用経験 ・多様な事業・チームを横断した組織開発経験
事業内容
自社フランチャイズ展開・FC営業支援（ベンチャー／リンクモデル）・M＆A仲介
エージェント求人 408099921／人事採用担当（ポテンシャル）〈残業月20時間以内〉
400~600万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 人事
- 課長
- 講師
- 広報
- 情報管理
- 営業
株式会社BEARS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 会社の拡大フェーズにおいて、営業職の採用業務を中心とした人事業務をお任せします。一次面接の採用判断など、採用活動において裁量のある業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ▽採用業務 ・母集団の形成（中途） ・面接設定 ・面接対応 ・求職者対応 ・日程調整などの情報管理 ▽採用広報業務 ゆくゆくは以下の業務もお任せする予定です。 ・新人育成業務 ・新卒イベント（会社説明会、インターンシップなど） ・研修講師 【キャリアステップ】 ・人事未経験から入社し、1年で課長職へ昇格した社員もいるなど、向上心があれば制限なくステップアップを目指せる環境です。
求める能力・経験
～未経験からの応募歓迎いたします～ ※人物／ポテンシャル重視の選考となるため、 不動産業界での経験は一切問いません。 ■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎 【魅力】 ・年間休日125日以上で完全週休二日制（水・日・祝日休み）、残業もほとんど発生しないため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 ・最終的には「この人達と働きたい」で選ばれる会社です。是非一度オフィスにお越しいただき、人柄の良さを感じて頂けますと幸いです。
事業内容
不動産投資事業／リノーベーション事業／不動産鑑定評価事業／デジタルプラットフォーム事業
エージェント求人 408101396／【東京：リモート】人事（採用）〈土日祝日休み〉
350~500万
- 新規事業
- 人事
- 中途採用
- ソフトウェア
株式会社スキルアップNeXt東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用に関する業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ■新卒／中途採用業務 ・母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用） ・面接・面談対応 ・入退社対応 ・その他希望される業務 将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。 【ポジションの魅力】 ・自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・AI／DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。 ・AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。 ・既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。
求める能力・経験
【必須】 ・下記いずれかの経験が1年以上 - 採用業務経験 - 人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験 ・スピード感のある環境での業務遂行能力 【尚可】 ・各種採用媒体の特性理解 ・ITエンジニア職（データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアなど）の採用経験
事業内容
■AI／DX研修（法人向け）、AI／DX学習プログラム（個人向け）■AI人材の就職・採用を通した組織構築支援■GX推進に向けた人材育成プログラム■未来に種を撒く、中高生向けAI教育事業■学習プラットフォーム■試験作成・運用プラットフォーム■問題作成支援ツール
エージェント求人 408105806／人事（労務、採用）〈土日祝日休み〉
295~425万
- 審査/回収
- 金
- 給与計算
- 人事
- 税務
- 議事録作成
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 新卒採用
- 契約書作成
- オンボーディング
- 中途採用
EL CAMINO REAL株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 労務業務を中心に、人事担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 《給与担当》 →従業員モチベーション維持・企業の信頼向上に繋がる正確で迅速な給与管理を行う ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応） 《労務担当》 →社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守・組織の健全な運営に貢献する ・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など） ・健康診断の手配および結果管理 ・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応） ・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など） ★時短勤務・時差出勤等柔軟に対応可能！★ ★結婚祝い金、出産祝い金等各種手当も充実！★
求める能力・経験
【必須】 ・労務のご経験1年以上 【尚可】 ・採用のご経験 ～職務詳細補足～ 《採用担当》→企業の成長を支える人材を計画通り獲得する ＜新卒採用＞ ・採用計画立案 ・面接日程調整 ・説明会実施（土日の開催なし・採用シーズンは週1回程度） ・入社手続き（雇用契約書作成、オリエンテーション準備） ＜中途採用＞ ・エージェントとの折衝 ・面接日程調整 ・求人票の作成や修正 ・入社手続き（新卒と同上） ・オンボーディング策の計画実行
事業内容
■Sharing Economy ■Platform ■Cloud Technology
エージェント求人 408097334／人事制度・採用〈上場企業〉
450~650万
- 戦略立案
- 係長/主査
- 課長/マネージャー
- 面接/選考設計
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 主任/リーダー
- リーダー
- 人事
- デザイン
- 係長
- 課長
- データ分析
- 開発
- 主任
- 組織開発
- 分析
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- プロジェクト
- 物流
- 制度構築
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
パンチ工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 【職務詳細】 ・人事制度・報酬設計の構築／運用 ・業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など） ・採用戦略の立案・実行 （採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善） ・エンゲージメント向上施策： 社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。 ※キャリアアップを目指す方へ：戦略的な役割を担いながら将来の課長候補とて成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援 ※幅広い人事領域へ挑戦できる環境：まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度・報酬設計の運用／構築経験 ・製造業（物流・商社含む）での人事経験（目安3年以上） 【尚可】 ・人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方 ・制度構築や業務改善など企画を主導した経験がある方 ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連の知識をお持ちの方 ・部門横断的なプロジェクトの推進経験
事業内容
金型部品、自動化装置およびその周辺部品、特注機械部品等の製造・販売
エージェント求人 408098010／人事（制度、採用、労務）〈上場企業〉
550~700万
- マネジメント
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- IPO
- 株式
- 半導体
- 開発
- 組織開発
- 制度構築
テクセンドフォトマスク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立し、株式上場（IPO）を経て更なる事業発展を目指す、半導体用フォトマスク新会社での人事・総務関連業務です。 同社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。今後も、人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、採用、育成、評価、登用等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。 【職務詳細】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。 ・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定） ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発・人財開発・研修企画 ・採用 ・労務管理 ・社内コミュニケーション
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社におけるHR経験 ※HR部門での総経験年数3年以上を目安とします。 ■下記いずれかの業務経験 ・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定） ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発・人財開発・研修企画 ・採用 ・労務管理 【尚可】 ・人事制度構築と運用 ・英語でのコミュニケーション能力
事業内容
半導体用フォトマスクの製造及び販売
エージェント求人 49485_【大阪】人事職ポジションサーチ（ご経験に応じて適切なポジションを提示いたします）
500~900万
- 労務管理
- 人事
- 普通自動車
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 本社の人事業務に携わっていただきます。 当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、 人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。 将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、 リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会も あるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。 ▼業務詳細 ・要員計画・採用 企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、 市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案 ・採用活動 新卒・キャリア採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど ・人権・ダイバーシティ 社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催 ・国内・海外人事 国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結 海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む ・労務・給与 労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持 給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行 ・福利厚生制度の設計・運用 健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス （社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用 ・社員支援プログラム 健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、 社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み 【仕事の進め方】 人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。 ●人事室 ：国内・海外人事 ●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ ●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生 グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。 一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の 他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。 （もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります） グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・ 後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。 仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの 関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上 ・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験） 【歓迎要件（WANT）】 ・普通自動車運転免許
事業内容
自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理 各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理 建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理 建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理 損害保険代理業および生命保険募集業 前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 408096669／【大阪】採用業務スペシャリスト（即戦力）〈土日祝日休み〉
470~620万
- 品質管理
- リーダー
- 人事
- 提案
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 運営管理
- プロジェクト
- PC
- コンサルティング業務
- チームリーダー
- データ分析
- PMO
- 業務設計
- 分析
レジェンダ・コーポレーション株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、 1～2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口 など ～～～～～～～～オススメポイント～～～～～～～～ 1 働く環境・・・在宅／出社のハイブリッドワーク 2 チーム ・・・個人ではなくチーム協業していくスタイル 3 ナレッジ・・・大手人事出身者も多く、学べる環境／フラットな社風 4 キャリア・・・採用だけではなく、組織課題にも携われるためキャリア◎
求める能力・経験
【必須】 ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（即戦力は5年以上） ・ブラインドタッチができること ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） 【尚可】 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・業務システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー設計の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験
事業内容
■採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現■人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供■人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発
エージェント求人 408097143／人事（採用）〈土日祝日休み〉
600~800万
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 制度構築
- 人事
- ブランディング
- メディア
- 教育
- コンサルタント
- 戦略立案
- 中途採用
アミフィアブル株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用担当として戦略立案～実行を一貫して担うポジションです。 【職務詳細】 経験分野から始め、最終的には母集団形成から内定受諾まで採用業務全般で活躍頂きます。 ■採用業務（新卒採用・中途採用…母集団形成、面接から内定受諾まで） ■採用企画、運用改善（ペルソナの具体化、求人票刷新、メディア戦略など） ■チャネル開拓（有力エージェント、スカウトサイトの開拓） ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■内定者フォロー ※一定の経験後、人事企画や教育担当へのキャリア拡大も可能です。 【ポジションの魅力】 1．採用対象はハイレベルのAIコンサルタントとエンジニアです。「採用ブランディング×AI領域」の最先端の採用経験は、あなたの武器になります。 2．同社は今後、AIやHP・SNSを駆使した挑戦的な攻めの採用を目指します。 3．採用戦略から選考・入社までの全プロセスをお任せします。裁量を持ちたい方、発想豊かな方、お会いして想いを聴かせて下さい。 4．現在、会社の人事基盤を構築中です。採用ブランドをゼロから作る経験ができます。希望により、人材育成や人事制度構築にもJOINできます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用業務の経験（3年以上） 【尚可】 ・ITエンジニアの採用経験 ・ATS、スカウトサイトの運用経験 ・採用DX、IT技術に関する知識
事業内容
■「経営 ＆ IT」コンサルティング：BPRを中心とした導入の考え方 ERP＆RPA等■アプリケーション開発：AIアプリ／Esplat(エスプレット)
エージェント求人 408095275／採用人事（新卒採用担当）〈従業員1000名以上〉
588~938万
- リーダー
- 新卒採用
- ブランディング
- 分析
- PC/Web
- 人事
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ビジネス職の新卒採用を推進いただきます。 ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 【職務詳細】 ■経営陣とのコミュニケーション ・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます ・報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードしていきます ■ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ■採用企画関連業務 ・採用ブランディング ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります ・面談・面接等の候補者対応 ・インターンの企画検討・実行 ・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験
事業内容
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 763〜878万丨複数プロダクトを展開する上場メガベンチャーでHRBP丨企画からリクルーティングまで
763~878万
- 提案
- 提案書作成
- 分析
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 社内関係者調整
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
Sansan社は働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売を行っております。 【プロダクト】 ビジネスデータベース「Sansan」 名刺アプリ「Eight」 経理DXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」 【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス 入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 【本ポジションの魅力】 ・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる ・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める ・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える ・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 408097457／【神奈川：リモート】採用担当〈上場企業〉
350~600万
- マーケティング
- 営業担当
- 事務
- メンテナンス
- 株式
- 担当者
- 営業
- 求人広告
- 中途採用
UTグループ株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】※UTグループでの採用 UT東芝株式会社にて採用業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） など まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【UT東芝株式会社について】 派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 特に派遣サービスは同社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせてもらい、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。
求める能力・経験
【必須】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験 (補足)UT東芝株式会社へ出向となります。入社後、調整の上、期間を決定します。
事業内容
製造・設計・開発分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 408100643／採用担当〈従業員1000名以上〉
540~665万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- オンボーディング
KDDIまとめてオフィス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、採用担当をお任せいたします。 今後新卒採用・入社(同社新卒1期生)を行います。 将来的には新卒採用専任をお任せしますが、まだ新卒採用を開始しておりませんので、同社の採用を知って頂く事を目的に入社直後はキャリア採用をご担当頂きます。 【職務詳細】 1.新卒採用に向けた企画・推進 今後の新卒採用・入社(同社新卒1期生)を見据え、人財要件定義や母集団形成ツールの選定などの採用戦略立案からその後の採用実務全般をお任せする予定です。 2.キャリア採用対応（面接、オファー面談、入社手続きなど） 全国の採用を本社人事部にて担っております。採用担当として、採用実務をお任せします。 ※採用活動は現在RPO企業に一部委託をしております。 ※採用手法：エージェント／DR／リファラル／採用HP／採用イベント 3.入社後のフォローアップ 組織に新しいメンバーがスムーズになじみ、早期に戦力化できるようサポートします。 （オンボーディングプログラムや入社者フォローアップ面談等の実施）
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験4年以上かつ新卒採用経験2年以上 ■本ポジションの魅力 本ポジションは、同社の全国の採用を総括しており、現在はキャリア採用として年間100名以上の仲間を受け入れています。 新卒採用はこれまでおこなってきておりませんでしたが、経営層の強い意志により近年中の実現に向けて動き始めました。 共に未来を創り上げる仲間との縁をつなぐという採用の本質的なやりがいに加え、「新卒一期生」となる仲間を自らの手で見いだし迎え入れるという喜びも感じて頂けるポジションです。 また、採用して終わりではなく、入社・配属後の立ち上がり（オンボーディング）まで含めた一気通貫で責任をもって入社者をサポートする重要な役割となります。
事業内容
KDDI法人向けサービスの販売、IT／DXソリューションおよび関連サービスの販売等
エージェント求人 408096928／新卒エンジニア採用（リーダー候補）〈上場企業〉
450~590万
- イベント運営運用
- KPI設定
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- イベント企画
- ブランディング
- マネージャー
ベース株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用活動のリーダー候補として、採用戦略の立案から実務運営まで幅広く担当いただきます。 会社の成長を加速させる優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定・KPI設計、進捗管理 ・母集団形成施策の企画・実行（求人媒体選定、エージェント折衝、イベント企画） ・採用プロセスの改善・標準化 ・面接・評価の実施および面接官トレーニング ・採用ブランディング活動の推進（説明会、インターンシップ企画など） ・チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に） 将来的には、採用計画の意思決定や、エンジニア採用領域の責任者としてチームを牽引いただくことを期待しています。 【入社後の流れ】 OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。新卒採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー4名）で構成されています。 新卒出身者2名中途出身者3名で構成されています。わきあいあいとした雰囲気が特徴です。
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニアの採用経験 3年以上（新卒・中途問わず） ・新卒採用経験 1年以上（職種問わず） ・マネジメントの経験（具体的なポジション名はなくても、誰かしらの管理経験） 【尚可】 ・エンジニアとしての経験
事業内容
コンピュータソフトウェアの開発および関連業務
エージェント求人 408095174／人事リーダー候補〈土日祝日休み〉
450~600万
- プロジェクト
- リーダー
- スケジュール管理
- 人事
- プロジェクト推進
- マネージャー
- オンボーディング
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- パートナー
- 中途採用
株式会社アップルワールド東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事マネージャーと現場の橋渡し役として、人事施策の運用・調整・情報整理をリードしてもらうポジションです。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■採用・育成・評価まわりの実務リード 候補者対応や面接調整、面接から内定までの対応。 研修の準備・運営、評価スケジュール管理など、日々の運用の中心を担当。 ※採用する職種はエンジニアやそれに関わるPM、PdMなどをお願いする予定です。 ■各種プロジェクト推進 エンゲージメント向上やオンボーディング改善などのPJで、関係者調整やタスク管理をリード。 ■人事施策の実行サポート 事業部の方針を理解しながら、既存のHR施策を現場でしっかり回す／改善点があれば共有。 ■ビジネスリーダーのサポート 採用・研修・評価の状況を整理して共有するなど、事業側が意思決定しやすいよう情報をまとめる役割。
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニアの中途採用経験が３年以上ある方 ・Excel、Word、PowerPointスキル中級以上 【尚可】 ・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方 ・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方
事業内容
■B2C事業（個人旅行者向けホテル予約手配） ■国内B2B事業（国内旅行会社向けホテル予約手配） ■グローバルB2B事業（海外旅行会社向けホテル予約手配）
エージェント求人 408090854／【東京：リモート】HRBP〈上場企業〉
619~1200万
- 戦略立案
- 広報
- 開発
- オンボーディング
- イベント企画
- イベント運営運用
- ブランディング
- ソフトウェア
- 執筆
- クロージング
- 中途採用
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。 【職務詳細】 エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐にわたりますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます。 ・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量大きく実施いただけます。 ・将来的には、採用～評価～育成～オンボーディングまで一貫で設計することも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ※以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方 ・エンジニアとしての実務経験 ‐ 3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見 ‐ モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解 ・エンジニア採用における戦略立案、実行経験 ‐ ミドル～ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験 ‐ 採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験 【尚可】 ・技術広報・ブランディングの経験 ‐ 技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営、弁護士ドットコムニュースの運営、税理士ドットコムの開発・運営、クラウドサインの開発・提供、BUSINESS LAWYERSの運営、弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 408070953／【京都】人事採用担当〈U・I ターン歓迎〉
400~600万
- 研修実施
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 幹部
- 課長
- 教育
- 部長
- 新入社員研修
- 教育研修
- 中途採用
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
株式会社学生情報センター京都府京都市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインでお任せします。採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 【職務詳細】 ◆新卒採用・中途採用の企画・運営 ◆求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ◆新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ◆入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ◆その他、グループ会社の人事会議参加など 【組織構成】 人事部長：40代男性1名 採用・研修チーム：30代男性課長1名 メンバー：3名（うち2名は東京常駐）、他派遣社員1名 給与・福利厚生チーム：3名 【働き方について】 ■総合職のため転勤可能性はありますが、将来幹部を見据えたキャリアアップケース等、年間でも事例は少数です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材サービス業界でのコンサルティング営業経験 ・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 【尚可】 ・新入社員研修など教育業務の経験 ・営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方 ・採用、研修業務のPDCAを自走できる方
事業内容
■学生マンション事業■学校支援事業■社会貢献事業への支援事業