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採用・400万円以上の求人一覧
全9,040件
企業ダイレクト 【HRBP】経営陣と近い距離で人事戦略の推進・立案をお任せ/プライム上場企業！
600~900万
株式会社Ｍａｃｂｅｅ Ｐｌａｎｅｔ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
成果報酬型のLTVマーケティング事業を展開する当社で人事戦略の立案・推進をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案
求める能力・経験
【いずれか必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます
事業内容
■機械学習による消費者インサイトの解析技術■ユーザー行動の予測技術の開発■データを活用したマーケティングコンサルティング■海外のデータを活用したアド戦略立案等
企業ダイレクト 【採用 数値分析・集計】PCスキルを生かせる攻めの採用アシスタント！
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
年間数百名規模の採用を行う当社で、採用活動を支える数値分析・集計業務を行っていただくアシスタントをお任せします。入社後は研修を受け、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得します。 採用アシスタントの業務は、主には下記の通りですが、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。採用成功に直結する重要な役割を担い、やりがいを感じられる業務です！ 【主な業務内容】■採用分析用のデータ集計 ■会議の議事録作成 ■契約書締結のサポート（書面のリーガルチェック補佐） ■エージェント対応の窓口 ■派遣採用に関する窓口対応 ■求人票の内容チェック
求める能力・経験
【必須】■上記の業務内容が対応可能な方 ■PCスキル中級レベル（ExcelでのVLOOKUP関数の使用が可能な方） 【歓迎】■データ集計や分析が得意な方 ■ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 《やりがい》 ★採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ★「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ
350~800万
- 事務
- 戦略提案
- 研修実施
- イベント運営運用
- 研修企画
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 広報
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- イベント手配
- イベント予算管理
- イベント内容企画
- イベント運営制作
- 求職者フォロー
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 法人営業
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- 6人未満の個人営業経験
- 6人～10人の個人営業経験
- 11人～30人の個人営業経験
- 31人～50人の個人営業経験
- 51人～100人の個人営業経験
- 101人～200人の個人営業経...
- 201人以上の個人営業経験
株式会社CTF GROUP東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 【POINT】 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる 【やりがい・得られるスキル】 「この人を採ってよかった！」 そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” 【研修について】 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！ 【組織構成】 現在、人事部は4名で運営しています。今後の採用活動をより強化していくために、新たに1名の仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須条件】 営業経験1年以上（業界不問） 基本的なPC操作ができる方 【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方
事業内容
ZERO SALES（アウトバウンド支援） ZERO MARKETING（インバウンド支援） ZERO PROMOTION（SNS運用代行支援） ZERO RECRUIT(採用支援)
エージェント求人 【戦略人事】グローバル拡大を支える人事ポジションのご案内
450~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■会社概要：CADDiが挑む、180兆円市場の構造改革 株式会社キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をMissionに掲げ、国内最大市場規模である製造業の構造改革を目指すグローバルスタートアップです。 製造業の設計から製造、物流、販売までのバリューチェーン全体をDXする**「製造業AIデータプラットフォーム」**を提供。図面データとエンジニアリング/サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付けすることで、人間の生産活動を高度化し、2030年までに1兆円規模のグローバルプラットフォームの構築を目指しています。 ・事業基盤と成長性： 2022年にローンチした中核プロダクト「CADDi Drawer」は、T2D3を大きく超えるスピードで急成長中。日本、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しており、国内市場180兆円に加え、グローバル市場も対象としています。 ・強力な経営陣と開発力： 元マッキンゼー最年少マネージャーの加藤CEO、元Apple米国本社で製品開発をリードした小橋CTOに加え、元Sansan/CTOの藤倉氏、元dely/CTOの井上氏など、圧倒的な実績と開発力を持つプロフェッショナルが参画しています。 ・大型資金調達： シリーズCエクステンションラウンドを含め、累計で約220億円の資金調達を実施。欧州の著名VC Atomicoや、国際的なインターネット投資企業DST Global（国内初出資）など、国内外のトップティア投資家が株主に名を連ねています。 ■募集ポジション：HR（新卒採用人事） 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ＜募集背景＞ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ＜私たちがやりたいけどまだできていないこと＞ キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 ・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 ・グローバル新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 ・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 ・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ＜マネージャー／リーダークラス＞ - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 楽天トラベル事業を人事で支える！🔷グローバル人材開発ポジション！🔷【人材開発グループ担当】
500~800万
- EC
- Microsoft Excel
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
楽天グループは「革新」と「人々と社会のエンパワーメント」を経営理念とし、 国内外で70以上のサービスを展開しています。 コマース&マーケティングカンパニーでは、国内最大級のインターネット・ショッピングモール「楽天市場」、 オンライン旅行予約サイト「楽天トラベル」、日本最大級のゴルフ場予約サービス「楽天GORA」など、 業界を代表するECサービスを運営。 多くのお客様に信頼され、日々成長を続けています。 ■事業紹介 トラベル＆モビリティ事業は、楽天トラベルを中心に展開しており、 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の実現を目指しています。 経営層と緊密に連携しながら国内外での成長を加速させ、 従業員一人ひとりが事業ミッション達成に向けて挑戦できる環境づくりを推進しています。 ■募集背景 人事総務室では、採用・人材管理・人材育成・給与・労務など幅広い人事関連業務を担っています。 また、従業員エンゲージメント調査を継続的に実施し、その結果をもとに組織課題の発見や改善活動を積極的に推進。 今回、事業拡大と海外拠点の強化に伴い、事業人事としてトラベル＆モビリティ事業を支える新たな人材を募集します。 ■業務内容 トラベル＆モビリティ事業のビジネスゴール達成を、人事の側面からリードしていただきます。 事業に密着したポジションのため、経営に近い視点で課題解決に携わりながら、自己成長も実現できる環境です。 ■具体的には、、、、 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集・分析 ・組織課題の整理および改善施策の検討・実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、管理、アクションプラン推進 ・海外拠点への人事アプローチ導入・支援 ・採用・労務・育成を含む人事関連業務全般 ■ポジションの魅力 ・事業と近い距離で働ける 経営層や事業部と直接連携し、人事としてダイナミックな事業成長を支えられるポジションです。 ・グローバルな活躍のチャンス 海外拠点に関わる施策を担い、国際的な舞台でスキルを磨くことができます。 ・自己成長と事業成長を同時に実感 人事プロフェッショナルとしてのキャリアを積みながら、事業拡大を肌で感じることができます。
求める能力・経験
■Excel（基本的な関数が使えるレベル） ■変化を前向きに捉える柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ■関連部門、同僚、社員とホスピタリティを通じてコミュニケーションできる力・自らを見据え、情報を整理し、課題・実現できる主体性をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） ※内定通知のタイミングまでには、資格の証明が必要です。
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／中途or新卒】人を惹きつける採用／採用企画から推進まで担うコアメンバー募集
500万~
- 戦略立案
- ブランディング
- 広報
- 求人票作成
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 中途採用
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 ＞新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 ＞中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
求める能力・経験
社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方
事業内容
-
エージェント求人 【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回
350~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- プロジェクト
- 企画立案
- オンボーディング
- 提案
- 人事
- 社会保険
- 内部統制監査
- 保険
- 給与計算
- 監査
- 内部監査
- 内部統制
株式会社アイナボホールディングス東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■ グループ全体を支える中枢ポジション 東証スタンダード上場グループの本社機能として、 自社に限らずグループ各社と連携しながら、経営判断につながる総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 会社の基盤づくりに直結するため、若手のうちから経営層・事業責任者と関わる機会も多い環境です。 ■ 具体的な仕事内容 〈総務〉 - 社有物件の管理、契約更新、設備対応 - 社内イベント運営、規程・ルール整備 〈人事〉 - 採用計画の立案・実行（新卒・中途） - 研修の企画・運営、オンボーディング設計 〈労務〉 - 勤怠管理、給与計算、入退社手続き - 社会保険・労働保険対応 〈内部統制・監査〉 - 内部監査の準備・補助 - 監査役のサポート業務 - グループ全体の統制強化に向けた各種プロジェクト参加 ■ このポジションで得られる価値 - 1社では得られない、グループ全体を俯瞰した“経営管理視点” - 総務・人事・労務・監査を横断で経験できる、市場価値の高いゼネラリストスキル - 若手のうちから企画立案や改善提案が求められる、主体的に成長できる環境 【応募要件】 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方
求める能力・経験
必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方
事業内容
1924年にタイルやレンガの工事請負業として「阿部梅 吉商店」を創業。2013年に持株会社制へ移行し、「株式会社アイナボホールディングス」としてグループ全体の経営管理を行っている当グループ。 タイルなどの外壁工事や、システムキッチンなど水回り機器の住設工事・建材販売など、さまざまな住まい関連の事業を通して、快適で人にやさしい空間づくりを創造する企業として、人材育成・社会環境の健全化に貢献しています
エージェント求人 「福岡／天神」人事（新卒採用）／年休120日・土日祝／フレックス／賞与4ヶ月／安定成長中の不動産会社
400~500万
- 教育研修
- 制度構築
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 求人広告
- 新卒社員面接
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 採用面接
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 事務
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 研修設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
- 採用一括かんりくん
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求職者フォロー
株式会社アイケンジャパン福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★新卒採用の仕組みづくりに携われるやりがい 新卒採用を開始してまだ4年目のため、制度構築や企画に一から関われます。採用業務だけでなく、将来的には人事制度や研修など幅広いキャリアを積めるポジションです。 ★働きやすさ抜群の労務ポジション 完全週休2日（土日祝休）、年間休日120日、残業は月20時間程度。転勤なしで福岡本社勤務なので、ワークライフバランスを重視できます。 ★社員第一の社風と充実した福利厚生 家族手当や禁煙手当、資格手当、保養所、社員旅行など福利厚生が豊富。資格取得支援やお祝い金制度もあり、スキルアップを応援する環境です。 ▼お仕事内容 今回はまずは新卒採用全般をメインにお任せします。 将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 ・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務 ※年間10名程度の新卒採用を実施しております。 ※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。 ■組織構成： 人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。 ■事業特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地のお客様から信頼を頂いています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。 ■就業環境： アットホームな雰囲気や社長の社員を大事にする社風などから働きやすい環境です。同社は家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会に忘年会等、家庭を大切にできる環境作りに努めてきました。 入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上とワークライフバランスを整えながら長くご活躍頂ける環境です。 ■企業魅力 ★圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄！ 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、 充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99％と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 ★福岡本社を天神ガーデンシティへ移転！ 2025年から新オフィスへ移転しており、今後も更なる販路拡大を目指しております。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれか必須 ・人事採用経験がある方 ・人材紹介やRPO（業務委託）の経験がある方
事業内容
・アパート／マンションの企画、販売 ・不動産仲介業 ・建築の設計、施工、監理 ・前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 【採用人事／川崎市】採用担当へのキャリアチェンジ・採用人事でのキャリアアップ◎／残業20h程度／
550万~
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社光洲産業神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・求人票の作成、媒体・人材紹介会社との打ち合わせ ・書類選考、面接実施、選考フロー全体の設計・運用 ・内定後フォロー、入社準備対応 ・その他、人事制度や労務関連の業務にも一部関与いただく可能性あり 【本ポジションの魅力】 ・「採用すること」だけが目的ではなく、将来の組織を構想し、必要な人材を自ら獲得していく仕事です。 ・経営陣と距離が近く、採用戦略や組織づくりに直接携わることができます。 ・創業以来、堅実な経営で成長を続ける当社は、5年後に年商100億円規模の企業を目指しています。 その実現には、次代を担う「人材」の採用が何より重要です。 【求める人物像】 ・採用業務のご経験をお持ちの方（人材紹介・人事問わず） ・組織を“創る”フェーズに関わりたい方 ・現場にも経営にも向き合いながら、実行力を持って動ける方 【入社後の流れ】 入社後は事業や業務の流れを理解していただいた上で、 中途採用の即戦力として現場に入っていただきます。 ご経験や志向に応じて、制度設計や人材育成など、業務領域の拡大も可能です。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用業務の経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可
420~600万
- マーケティング
- デザイン
- 戦略提案
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 新規事業
- 株式
- 健康診断
- 戦略立案
- 中途採用
- 広告運用
- 提案
- 分析
- インフルエンサーマーケティング
- イベント企画
- 部長/総括審議官
- 金
- SNS広告
- 要件定義
- 主役
- 接客
- 事務
- 法人営業
- 人事
- 顧客折衝
- 営業
- マネジメント
- 販売
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ご案内企業：株式会社ナハトについて】 株式会社ナハトは、SNSマーケティングおよび広告代理事業を中心に、インフルエンサーマーケティング、SNS広告運用、自社プロダクトの開発・運営まで幅広く手がける急成長企業です。創業からわずか数年で売上127億円を突破し、業界でもトップクラスのスピードで事業拡大を続けています。 組織の平均年齢は約26.7歳。若手が主役となって活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できるフラットでエネルギッシュな環境が特徴です。主体性を持って行動する人材が成果を上げやすく、個々のアイデアやスピード感がそのまま事業成長につながるダイナミックさがあります。 【ポジション概要】 今回募集する採用担当は、中途採用業務における一連のオペレーションを担いながら、まだ仕組み化しきれていない領域に主体的に関わり、自ら課題を発見し、解決策を構築していく役割を求められます。採用を「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉え、出したアウトプットがそのまま事業成長に影響するダイナミズムを体感できるポジションです。 将来的には、事業部と密に連携し、採用要件の定義から戦略立案、実行までをリードできる存在へと成長することを期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業や子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスが開かれている点も、このポジションならではの魅力です。 【業務内容】 ・事業部との打ち合わせによる採用要件の整理 ・求人票の作成および運用 ・書類選考、候補者との面談・面接同席、選考フォロー ・選考管理、日程調整などのオペレーション ・採用データ分析および改善施策の企画・実行 ・採用会議や各種打ち合わせへの参画 【ポジションの魅力】 ◆ 採用業務を一気通貫で経験できる 要件定義から選考管理、候補者対応まで幅広く担当でき、採用の全体像を理解しながら実務スキルを身につけられます。 ◆ 仕組み化前のフェーズに携われる裁量の大きさ 改善提案を歓迎する文化が根づいており、自ら課題を見つけ、制度やプロセスを“創る側”として関われます。 ◆ 経営との距離が近い 採用活動がそのまま事業成長の速度に影響するため、経営視点で意思決定に関与できる機会が多くあります。 ◆ 自分の成果が目に見えて現れる 自分が採用に関わった人材が配属後に成果を上げることで、採用の価値をダイレクトに実感できます。 ◆ 多様なキャリアパス 採用を起点に、HRBP、新規事業、子会社の採用責任者・経営ポジションなど、キャリアが大きく広がる環境です。 【理念・ビジョン】 当社では、採用を“事業成長と組織力を左右する経営テーマ”と捉えています。事業規模が急拡大している今、必要な人材を最適なタイミングで迎え入れることは、未来の事業を形づくる重要なアクションです。 採用担当の一つひとつのアウトプットが、組織の在り方を直接変え、未来の事業をデザインしていく力を持っています。この視点こそが当社の採用の本質であり、他社にはない価値です。 【事業成長を支える採用の役割】 社員数・事業数が急拡大している現在、採用の“質とスピード”が成長を大きく左右します。本ポジションでは、日々変化する事業ニーズに対応しながら、データ分析や施策改善も行い、採用の精度を高めていく役割が求められます。 また、仕組み化・効率化が追いついていない領域に自ら入り込めるため、ゼロから制度を整えたい、組織を強くするための仕組みを作りたい方にとって理想的な環境です。 【働く人・社風】 20代を中心とした若手メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな組織風土です。成果主義が根づいており、実績のある社員は1〜2年でリーダーへ昇格することも珍しくありません。 日常的にアイデア交換が行われるオープンな雰囲気で、部門を超えた連携も活発。社内イベントやランチ制度など、社員同士が自然に交流できる仕組みが整っています。 【給与・待遇】 年俸制（420〜600万円）を採用しており、月給は35〜50万円。月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。成果を正当に評価する報酬体系で、頑張りがしっかり還元される環境です。 福利厚生も充実しており、家賃補助制度、慶弔金、定期健康診断、提携サービスの割引、社内コンビニやフリードリンクなど、日々の生活をサポートする制度が多数整備されています。産休・育休制度も完備し、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 【組織構成】 中途採用部：5名 ・部長：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：3名 少数精鋭のため、裁量を持って多くの領域にチャレンジでき、成長速度の速い環境です。
求める能力・経験
法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・ビジネスの基本的な素養がある方（スピード感／論理性／柔軟な対応力） ・相手の背景や意図をくみ取り、自分で考えて動ける方 ・組織やチーム、人や仕組みに対する関心・興味を持てる方 ・与えられたことをこなすだけでなく、最適なやり方を自分で考えられる方 ・将来的にHRBPや戦略人事など、採用から先のキャリアを見据えたい方 ◇活かせるスキル ・ 事業部や経営層と要件をすり合わせ、採用要件を言語化するコミュニケーション力 ・ 複数ポジション・多数の候補者管理を並行して行うマルチタスク能力 ・ 書類選考・日程調整・データ管理を正確かつスピーディに進める事務処理力 ・ 課題を整理し、優先順位をつけて改善施策を実行するタスクマネジメント力 ・ 目標（KPI）を追いながら、採用活動の改善につなげるデータ感度
事業内容
【会社概要：株式会社ナハト】 株式会社ナハトは、インフルエンサーマーケティングやSNS広告運用を通じてクライアントの成長を支援する“支援会社”であると同時に、自社で商品開発・運営を行う“事業会社”としての顔も持つ、独自性の高い SNSマーケティングカンパニー です。本社は渋谷区に構え、若手中心の組織で急成長を続けています。
エージェント求人 【20年連続黒字経営×創業50年の安定基盤】人事担当（採用/研修）/未経験可/残業少/年休124日
400万~
- 進捗管理
- 人事
- 求人票作成
- 中途採用
- アシスタント
- 自動車
- 普通自動車
杉崎リース工業株式会社千葉県浦安市もっと見る
仕事内容
今後の事業拡大を見据え、採用及び人財育成領域の強化を全社として推進するため、新たなメンバーを募集致します。 当社の人事担当として、杉崎グループ全社における下記の採用・研修関連業務を担当いただきます。 人事でのご経験は必要ありません。未経験から人事スキルを身に付けたい方も歓迎します！ ※まずは入社後は採用業務をメインに、その後育成と人事評価にも携わっていただきたいと考えております。 はじめは既存メンバーのアシスタント業務からはじめるので、未経験の方も安心して業務に取り組めます◎ 【仕事内容】 ①採用業務 （主に中途採用領域を担当） ・社内採用ニーズの取りまとめ ・求人票作成 ・母集団形成 ・選考対応 ・内定者対応 ・採用活動における進捗管理 ・その他採用に関わる業務全般 （派遣社員の正社員登用も含みます） ②人財育成研修業務 ・入社後の研修メニューの準備/運営 ・入社研修後のフォローアップ ③人事評価業務 ・評価制度の運用および社員への説明・フォロー ・現場社員、上長との1on1面談への同席 等
求める能力・経験
【必須条件】 ■普通自動車免許 ■コミュニケーションを伴うお仕事の経験 ※業界・職種未経験歓迎
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」 のIT急成長スタートアップ企業
600万~
- 条件交渉
- 事業責任者
- マネージャー
- マネジメント
- 戦略立案
- 幹部
- クロージング
- 新卒採用
- 人事
- 要件定義
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント 【この求人の魅力】 1,大規模採用を仕組み化する実績 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 2,採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル 母集団形成、選考フロー設計、歩留まり改善、オファー交渉といった採用プロセス全般を責任者として担うことで、人事として市場価値の高いスキルが磨けます。 3,経営に近い立場でのキャリア機会 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する組織で、将来的に人事責任者や経営幹部候補としてキャリアアップできる可能性があります。
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方
事業内容
-
企業ダイレクト 【埼玉】総務・経理（管理職候補）/生活を支える飲料水メーカー/年休120日
500~700万
株式会社ニチネン埼玉県上尾市もっと見る
仕事内容
管理部門のマネジメント候補として、総務関連業務を中心に統括いただきます。 業績好調につき、年間休日等の福利厚生面の充実を図っており、働きやすい職場です。 【業務詳細】 ■安全衛生管理 ■教育 ■研修 ■採用 ■月次及び年次決算 ■予算管理 ■原価管理 総務、人事、経理全般業務に関して幅広くスキル・経験を活かし、経営のサポートに寄与していただきたいと思います。 【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須】 企業における安全衛生管理関係の主幹及び運営に携わった経験のある方 【当社の特徴】本社所在地である埼玉県や関東地域を中心にライフラインに関わる製品を製造・販売する企業として地域経済に貢献しています。創業以来、固形燃料やガスコンロを中心とした生活のインフラ用品のメーカーとして事業を拡大しました。2007 年には飲料水(ミネラルウォーター)事業に参入し、今日においては飲料水 (ミネラルウォーター) 事業の成長が会社全体をけん引しています。
事業内容
業務用固形燃料、保冷剤、カセットガスコンロ、保温用液体燃料、業務用洗剤、飲料水の製造
エージェント求人 【経験者歓迎/未経験OK 】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜書類通過70%以上
360~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 予算管理
- 社内イベント企画
- 人事
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 記事執筆
- 記事コンテンツ企画
- 資料作成
- 社内報作成
- スカウトサービス利用
- 求職者フォロー
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 営業
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。
求める能力・経験
以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方
事業内容
採用コンサルティング事業・人材紹介事業・テックタレント事業
エージェント求人 【SmartHR】採用人事（年収〜900万）
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容 【ミッション】 今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 【所属部署】 配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部 2025年11月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています 今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※以下いずれも必須 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■応募資格（歓迎） スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験 ■求める人物像 SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方
事業内容
-
エージェント求人 T【東京】採用スタッフ
500~650万
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 中期経営計画策定
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- ヒアリング
- 人材紹介
- 分析
- コンサルティング業務
株式会社タナベコンサルティググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問・内定者のフォロー・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成・面接日程の調整 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等
求める能力・経験
内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している。 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。
事業内容
【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！
370~1000万
- 人事
- 採用数
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事】200%増益を継続中！今注目の成長企業で未経験から活躍／実績を評価する社風 具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪
求める能力・経験
就業経験1年半以上、採用に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 HR（新卒採用人事） / キャディ
~950万
- マーケティング
- 新卒採用
- 新規事業
- 人事
- ブランディング
- 広報
- オンボーディング
- 戦略立案
- 営業
- リーダー
- マネージャー
- SaaS
- 人材紹介
- 検証
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験OK／人事・採用担当・CHRO候補】シニア向けHR事業展開ベンチャーの人事募集
400~1000万
- マネジメント
- 事業責任者
- 開発
- 中途採用
- オンボーディング
- 戦略立案
- PC/Web
- 人事
株式会社シニアジョブ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。
求める能力・経験
不問 ＊人事・採用経験等不問
事業内容
-
エージェント求人 ※採用領域経験者向け【人事（採用担当）】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~700万
- 人事
- ブランディング
- 担当者
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
360~450万
- 人事
株式会社FROM JAPAN東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■人事として長期的にキャリアを築きたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 【新宿/第二新卒歓迎！】新卒採用担当（採用～研修フォロー）/東証スタンダード
385~450万
株式会社ゼネテック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
理系学生を中心とした新卒採用業務全般を担当いただきます。会社の顔として学生にゼネテックの魅力を伝え、情熱を持って採用業務をご担当いただける方を求めています！採用だけではなく、研修や配属後フォロー面談 も対応いただきます。自分が採用した方が活躍する姿を見て自身のモチベーションにも繋がるポジションです。 【具体的には】■面接などの選考対応、スケジュール調整 ■採用活動の進捗管理、課題解決に向けた提案と実行 ■各技術部門と連携し、採用要件のすり合わせと調整 ■目標採用数達成のための施策検討や外部MTG ■内定者フォロー、内定式・入社式の企画および運営 ■新卒入社後の研修プログラムの実施フォロー
求める能力・経験
【必須】■人材採用、人材紹介会社での営業、人材紹介会社でのアドバイザー、いずれかのご経験をお持ちの方(目安：1年以上) 【歓迎】■新卒、または中途採用の経験 ■IT業界の経験・知見 【本ポジションの魅力】■採用から入社後まで一貫して関わることが可能！■コミュニケーションが取りやすく自発的な提案もできる環境です。 ■柔軟で働きやすい環境：年間休日125日以上/フレックス導入/有給取得率も70％以上と、メリハリのある質の高い働き方ができる環境が整っています。産休育休の取得は女性100％、男性も育休取得実績多数など、ライフステージに合わせて長く働き続けている社員が多数在籍しております。
事業内容
■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート
企業ダイレクト 【採用人事責任者】グループ全体の急成長に伴い採用戦略のリードをお任せ
700~1000万
株式会社Ｍａｃｂｅｅ Ｐｌａｎｅｔ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社はグループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。事業会社ごとに分散していた人事機能を積極的に統合・最適化を担います。 【具体的な業務】 ◆グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行◆経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計◆採用広報／ブランディング戦略の立案・実行◆採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化◆人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など）◆組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等）◆グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用
求める能力・経験
【いずれか必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます
事業内容
■機械学習による消費者インサイトの解析技術■ユーザー行動の予測技術の開発■データを活用したマーケティングコンサルティング■海外のデータを活用したアド戦略立案等
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 校正/校閲
- Slack
- PC/Web
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新卒採用
- Confluence
- マーケティング
- 企画立案
- 組織開発
- メディア
- SaaS
- オンボーディング支援
- 開発
- インタビュー
- オンボーディング
- SmartHR
- 中途採用
- ライティング
- EC
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発