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採用・1100万円以上の求人一覧

全916件

  • エージェント求人

    【中途】採用責任者

    700~1250万

    株式会社Sun Asterisk東京都千代田区
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    仕事内容

    職務内容 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進

    求める能力・経験

    必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観

    事業内容

    テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介

  • エージェント求人

    【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】

    950~1250万

    アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透　等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）

    求める能力・経験

    ■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方

    事業内容

    人材紹介事業・スキルシェア事業

  • エージェント求人

    採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1

    590~1280万

    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • SNS運用
    • SNS反響数
    • SNS広告
    • 新卒採用
    • マーケティング
    • ブランディング
    株式会社MARUWA愛知県尾張旭市
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    仕事内容

    ■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。

    求める能力・経験

    ■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験

    事業内容

    MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

  • エージェント求人

    【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】

    800~1500万

    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 企業支援
    • 中途採用
    株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区
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    仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

    事業内容

    ■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。

  • エージェント求人

    【年収〜1300万円：HR採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引するSaaS企業

    450~1300万

    • 企画担当
    • ブランディング
    • マネージャー
    • 戦略立案
    • リーダー
    • 人事
    • 広報
    • 企画立案
    • オペレーション設計
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    • イベント企画
    • 資料作成
    • コンサルティング業務
    • マーケティング
    • 営業
    • SaaS
    • 人事管理
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム導入
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 社内イベント企画
    • 社外イベント企画
    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    キャディ株式会社 【職種】HR（ビジネス職採用） 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 【給与・報酬】 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450万円〜650万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 【勤務地】 東京本社　〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 【勤務時間】 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象 慶弔休暇 【福利厚生】 ＜社員同士の交流支援＞ 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ＜ライフイベント・ファミリー支援＞ 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 引っ越し補助金 ＜その他＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

    求める能力・経験

    【応募資格（必須）】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用1409

    940~1130万

    • リーダー
    • 研修実施
    • マネジメント
    • 研修企画
    • 学校訪問
    • 主担当
    • 階層別研修
    • 教育
    採用1409東京都台東区
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    仕事内容

    同社の採⽤教育部⾨にて、新卒採⽤及び⼈材育成業務を担当していただきます。 [具体的には] ‧新卒採⽤業務：リーダーの⽴ち位置で、部下マネジメントをしつつ、⾃らも各種採⽤施策の実⾏役を担っていただきます。 ‧新卒採⽤：学校訪問、会社説明、⾯接、内定者対応、社員⾯談等 ‧⼈材育成業務：全社研修企画〜実施の主担当として、各種階層別研修や選抜型研修の企画〜実施運営迄を主体的に実施していただきます。 ‧⼈材育成：新⼊社員研修、階層別研修‧選抜型研修‧スキルマップ運営‧国家資格取得⽀援研修等

    求める能力・経験

    [必須] ‧採⽤または教育を含む⼈事業務の経験がある⽅

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事責任者候補（〜1,200万円・リモート可・フレックス）

    800~1200万

    • 人材開発計画策定
    • 報酬制度企画
    • 評価制度企画
    • 評価制度改定
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 人事
    • マネジメント
    • マネジメント対象 正社員
    • 組織開発
    • 組織戦略策定
    • 組織課題設定
    • 組織開発指導
    • 人事管理
    • 採用数
    • 評価確定
    • 中途採用
    株式会社ALGO ARTIS東京都港区
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    仕事内容

    □基本情報 ■仕事概要: 私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 弊社の既存ソリューション(Optium)は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。 このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。 また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS(Planium)を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。 【業務内容】 100人の壁を越えようとする拡大期のスタートアップにおいて、各部門の責任者と連携しながら、HRの観点から会社を成長させるための戦略・施策の立案と実行をお願いしたく思います。 ・会社の成長を牽引するための人材戦略の立案と実行 ・全社的な採用戦略の立案と課題解決推進 　※各部門の採用は、部門内の採用担当者が主導的に行っています ・報酬制度/評価制度の改定、運用 ・拡大期における組織開発(競争優位性や社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成) ・人材開発(特にミドルマネジメント育成) ・人事部門のマネジメント ※ご経験やご志向性によっては、労務や総務領域も担っていただくかご相談したく思います。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・人事部門のマネジメント経験 ・採用活動全般の企画、実行経験 ・評価/報酬制度に関する実務経験 ■歓迎スキル: ・人事領域全般のご経験 ・IT企業でのご経験 ・組織拡大期のご経験 ・事業サイドでのご経験 ■求める人物像: ・事業成長の観点を踏まえ、人事戦略や施策を立案・実行していける方 ・チームで成長していくこと、人の能力を活かすことに関心がある方 ・前例に捉われず、組織としてのあるべきを追求していける方 ・事業を通じて社会に価値を提供していくことに関心のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事部門マネージャー】株式会社プレイド《グロース市場・SaaS》

    600~1200万

    株式会社プレイド東京都中央区
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    仕事内容

    ・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定 ・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など） ・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング ・各ポジションの求人票の新設・改善 ・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル） ・RPOマネジメント ・選考プロセスの改善 ・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）

    求める能力・経験

    （必須） 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用経験（1年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）でクライアント支援の経験（1年以上） （歓迎） ・IT業界やスタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方

    事業内容

    ・データとAIを活用し、企業の顧客体験（CX）を最適化するSaaSプロダクト「KARTE」を開発、提供。 ・Webサイトやアプリ上での顧客行動をリアルタイムに解析し、一人ひとりに合わせた体験を実現。 ・マーケティング、プロダクト改善、コミュニケーション設計など、幅広い領域で企業のデータ活用を支援。 ・大手企業やスタートアップとの共創を通じ、新しい顧客体験の創出に挑戦。

  • 企業ダイレクト

    【役員・事業責任者候補】組織・事業・プロダクトを共に育てるコアメンバー

    500~1200万

    株式会社グロースピリット東京都新宿区
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    仕事内容

    「ビジネスを愉しめる社会を創造する」をVisionに掲げ、HR×DX×教育領域で新しい価値を創出するスタートアップ企業です。経営陣と共に事業づくり、組織づくり、サービス開発を担う幹部候補を募集します。 【主なミッション】あなたの得意領域と挑戦したいテーマを掛け合わせ、幅広い業務をお任せします。 ■リード獲得施策の企画・実行■商談推進■顧客フォロー・アップセル提案■マーケティング戦略立案・運用■新サービス・プロダクトの企画・開発■メンバー育成・マネジメント・採用■事業運営に伴うPL/KPI設計・管理など。今までの経験に囚われず、新たな挑戦ができる環境です。

    求める能力・経験

    【求める人物像】■"0→1"も"1→100"も楽しめる方■経営に近いポジションへの参画意欲がある方■新規サービスの立上げに挑戦したい方■プロダクト責任者として成長したい方■ビジネスを愉しむマインドをお持ちの方 【魅力】 ■外部資本ゼロの自社資本100%経営により、Vision実現に向けて圧倒的なスピード感で意思決定ができる環境 ■安定した黒字経営を継続し、2030年までに10のプロダクトを生み出す構想を推進中 ■第1弾AIマネジメントプロダクト「Hugmus」も始動し、新たなサービス開発に携われる ■IT業界中心から多様な業界への横展開を進め、より多くの企業・人のグロースを支援する挑戦的なフェーズ

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事_オープンポジション

    600~1800万

    内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区
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    仕事内容

    ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード　など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用

    求める能力・経験

    人事経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    事業成長に向けた核となる採用活動の成功と組織開発を推進するCHRO候補/IT×BPOサービス提供会社

    900~1300万

    デファクトスタンダードな状態を目指しているシステム×BPOサービスを提供しているIT企業東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    同社においては、採用活動の成否が事業成長に直結する要素となっているため、他部門との連携も多く発生しながら、立ち回って頂く役割となります。 新規プロジェクトの受注を見込んだBPO組織の拡大に向けた採用活動の安定化や、中長期的な組織体に向けた各種施策、組織開発を行って頂くことがミッションとなります。

    求める能力・経験

    下記いずれかのご経験をお持ちな方 ・営業組織におけるマネジメントレイヤーとして目標達成とマネジメント業務に携わっていたことがある方 ・採用活動において採用戦略や施策など推進しつつ、採用人数達成や採用費削減に繋げられた実績をお持ちの方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【自動車フリマ】COO直下の事業企画リーダー

    500~1300万

    株式会社アラカン愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    中古車流通サービス「カババ」のシェア拡大に向けた事業企画をお任せします。事業戦略のための分析から改善アクションまでを担当いただきます。 【業務詳細】■事業戦略の構築、実行 ■非連続的な成長を実現するための事業開発 ■パートナー企業様との連携（大手企業とのアライアンス含む） ■採用、組織作り ■プロダクトチームのマネジメント、ディレクション ■予算策定、予算管理

    求める能力・経験

    【必須】 ■数字を見ながら事業成長のための推進・アクションができる方 【歓迎】 ■コンサルティング業界もしくはIT/Web業界での就業のご経験 ■IT/Webサービスにおける、プロダクト開発・プロダクトマネジメント・事業開発いずれかのご経験　 ■業界未経験歓迎　　　　■データ分析をもとに戦略を立案できる方 ■主体的に行動できる方　■変化に柔軟に対応できる方

    事業内容

    自動車フリマ事業（カババ）

  • エージェント求人

    採用1383

    800~1300万

    • オペレーション設計
    • 広報
    • 人件費削減
    • 見積もり
    • 人事
    • 発注
    • マネージャー
    • クラウド
    • リーダー
    • 事業計画
    • 人材紹介/派遣
    • 部長
    • 人材紹介
    • 部長/総括審議官
    • 中途採用
    採用1383東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    本ポジションは、当社あるいはグループ会社（タイ法人・ベトナム法人）で雇用後、タイあるいはベトナム駐在を想定しております。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用を担っていただきます。各部門のManagerと擦り合わせをしながら、優秀な人材の獲得をお願いいたします。 [具体的には] ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用活動 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 [当ポジションについて] 更なる事業拡大を図るために、年間30-50名の採用をアジアで行っていただきます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹に携われます。 マネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「第一世代の採用」を担っていただきます。また、当社の採用組織は未成熟な部分も多く、オーナーシップを発揮していただければ幸いに存じます。 [今後のキャリアについて] ① 採用のスペシャリスト ② アジアのHR Head ③ ビジネス側への転向 ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。

    求める能力・経験

    [必須] ※英語・タイ語・ベトナム語のいずれかを日常会話レベル以上、かつ下記いずれかに該当する方 ・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーで卓越した成果を上げた経験 [歓迎] ・言語文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーションある方 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップある方 ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ASEAN HR Manager】製造業DX推進のAIプラットフォーム企業「CADDi社」

    700~1300万

    • コンサルティング業務
    • 資料作成
    • リファラル/縁故採用
    • アジャイル
    • マネージャー
    • リーダー
    • 事業計画
    • インタビュー
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 人事
    • 人事マネジメント
    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ＜職務内容＞ 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ＜キャディで採用をやる魅力＞ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 　企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 　会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 　多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

    事業内容

    製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

  • エージェント求人

    人事採用責任者｜株式会社スカイウイル

    900~1200万

    株式会社スカイウイル東京都品川区
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    仕事内容

    ■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションで

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） ・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 ・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） ・採用KPI設計・分析・改善の経験 ・現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 ・SES／IT業界での採用経験 ・採用イベント・広報施策の企画・統括経験 ・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 ・経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 ・採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 ・

    事業内容

    ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利

  • エージェント求人

    【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー

    900~1300万

    株式会社ジーニー東京都新宿区
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    仕事内容

    【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： 　・採用組織のマネジメント経験 　・人材領域でのマネジメント経験 　・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

    事業内容

    ■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen

  • エージェント求人

    【社員】採用戦略人事　※ゲーム業界ジョブチェンジ可｜株式会社アプリボット

    600~1200万

    株式会社アプリボット東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もござい

    求める能力・経験

    ■必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．ゲーム業界での中途採用人事経験 ２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） ■望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験

    事業内容

    ■スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営 表現力（国内外のトップクリエイターとのコラボレーションによる圧倒的なヴィジュアル表現）と技術力（日々進化するスマートフォン等の次世代端末に対応する最新機種技術）を両立させることで顧客の信頼を獲得し、グローバル市場で評価されるサービス作りを目指します。プロデューサーもエンジニアもクリエイターもコンセプトや仕様を考え、一体となってひとつのサービスをつくり上げていきます。決まった仕様に合わせてコードを書

  • エージェント求人

    採用マネージャー・モビリティSaas企業

    900~1200万

    株式会社ニーリー東京都中央区, 東京都中央区, 東京都中央区
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    仕事内容

    実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発　など

    求める能力・経験

    下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集

    1000~1200万

    株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区
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    仕事内容

    人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。

    求める能力・経験

    【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる

    事業内容

    グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A

  • 企業ダイレクト

    【東京/採用・人事】海外eSIM×成長企業／裁量大

    600~1200万

    株式会社トリファ東京都品川区
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    仕事内容

    ■海外eSIMアプリ「trifa」を提供する成長企業で、採用強化のための人事を募集。 ■採用戦略立案～実行、組織づくり全般を推進するコアポジション。 【具体的には】■採用戦略の設計（中途・新卒・委託・インターン） ■採用チャネル運用、スカウト、候補者対応、面接調整 ■採用広報（SNS、note、Wantedly等）の企画～実行 ■面接官教育・プロセス改善 ■組織開発・評価制度企画、カルチャー浸透 ■オンボーディングと定着支援

    求める能力・経験

    【必須】■採用経験3年以上■戦略立案～実行を自走できる方■複数職種の採用経験■DR主体での母集団形成実績　【歓迎】■スカウト媒体運用■採用広報経験■制度設計経験■採用チーム立ち上げ経験 【魅力】 ■経営陣と近い距離で事業成長に直結する採用を推進できる ■採用体制の立ち上げから仕組みづくりまで主導できるフェーズ ■急成長サービスの拡大を人事面から支える高い影響力 ■グローバル展開が進む中で組織拡大の中心メンバーとして活躍可能 ■スピード感ある環境で挑戦と裁量を両立できる

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【共通】採用責任者

    600~1200万

    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 営業
    トグルホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■ お任せしたい業務内容 採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） 採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） 採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進） ◼︎このポジションが提供できること 急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会 従事すべき業務の変更の範囲 （雇い入れ直後）採用に関する業務およびそれに付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須要件（MUST）】 営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎要件（WANT）】 HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 データ分析を活用した採用活動の最適化経験

    事業内容

    toggleの社名は、反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としてます。 私たちは、常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

  • エージェント求人

    採用部長 （〜1,500万円）

    700~1500万

    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 人事
    • 人事マネジメント
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 採用数
    • 戦略立案
    株式会社PKSHA Technology東京都文京区
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    仕事内容

    業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

    求める能力・経験

    必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【GO】HRBP （想定年収：〜1200万円）

    800~1200万

    • マネジメント
    • オンボーディング
    • 新卒採用
    • 人事
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 組織開発
    • 組織課題設定
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 組織開発手法検証
    • 組織開発手法運用
    GO株式会社東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行

    求める能力・経験

    応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【中途採用責任者候補】世界でも注目のAI企業/業界最高水準報酬

    900~1600万

    ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部｜計13名

    求める能力・経験

    【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

  • エージェント求人

    キャディ株式会社｜HR（新卒採用人事：採用マーケティング）

    450~1200万

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 ■仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる 　イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ★マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 ★メンバークラス 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験

    事業内容

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