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全10,074件
エージェント求人 408389293／【東京：リモート】 障害者雇用担当（マネージャー候補）〈土日祝日休み〉
550~800万
- 品質管理
- パートナー
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 業務設計
- 納期調整
- マニュアル作成
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人材紹介
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の障害者雇用担当として、まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■障害者雇用枠社員の採用 ・採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施 ・選考プロセスの設計および選考官との連携 ・候補者やエージェントとのコミュニケーション対応 ・面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務 ■メンタルケア・定着支援 ・入社メンバーのオンボーディング支援 ・オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・定着面談及び社内報告のレポート作成 ■業務管理・支援 ・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ■行政対応 ・障害者雇用率の管理および報告業務 ・現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率見込みの算出と管理 ・ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応
求める能力・経験
【必須】 ・障害特性の理解 ・事業会会社での障害者雇用の経験 【尚可】 ・マネジメント経験 ・組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等の経験 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障害者雇用の方との勤務経験 ・障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験 ・特例子会社での勤務経験 ・障害特性（福祉）についての学習経験
事業内容
施工管理から、顧客管理、営業管理、原価管理まで、現場と経営に必要な情報を一元管理できるクラウド型建設プロジェクト管理サービスの開発・提供
エージェント求人 408387123／【宮崎】人事〈土日祝日休み〉
400~600万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 工場
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 中途採用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 制度企画
- リーダー
- 自動車
株式会社デンソー宮崎宮崎県国富町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 デンソーグループの南九州生産拠点を担う同社にて、人事業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・採用業務（新卒・中途採用の実施、採用計画の立案） ・給与計算、社会保険手続き等の給与関連業務 ・労務管理（勤怠管理、安全衛生等） ・社内教育、研修の企画・運営 ・人事制度の企画、立案 ・その他人事に関わる付随業務 【将来の展望】 今回は一般職での採用ですが、将来のマネジメント候補として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 【同社の社風】 デンソーグループとして最先端のモノづくりを進めていくために積極的なチャレンジを推奨していく社風です。また海外工場との共同もあるなど、チャレンジの機会は豊富にあります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務（採用、労務、教育、制度企画のいずれか）の実務経験 【尚可】 ・製造業、特に自動車業界での人事経験 ・マネジメント経験（リーダー経験含む）
事業内容
自動車用小型モーター（パワーウインドモーター、パワーシートモーター、サンルーフモーター、チルトステアリングモーター他）製造・販売
エージェント求人 宮崎（東諸県郡）/人事/宮崎に根ざしたものづくりを考える企業 (36734)
450~700万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 社会保険
株式会社デンソー宮崎宮崎県国富町もっと見る
仕事内容
経営・事業戦略に基づく計画的な人づくりの推進と人的資源の管理 1. 中長期・年度計画に追従した人員の採用と変化に対応する人材の育成 2. 事業環境の変化に応じた戦略的な人事企画と制度の制改訂 3. 法令及び環境変化に則した人事・労務・給与管理と確実・効率的な遂行 【具体的な業務内容】 (1) 諸制度の立案・調整・手続き（労働協約・就業規則、組合調整） (2) 配置・異動・役職登用の立案・調整・手続き (3) 人事考課・昇格降格査定の実施・調整・手続き (4) 賃金（昇給・賞与・諸手当等）に関する規定類および配分の立案・運用 (5) 給与・賞与・退職金の計算と支払い業務 (6) 労務管理、社会保険・労働保険業務（健康保険・厚生年金・雇用保険等の取得・喪失・給付等の手続き） (7) 表彰・懲戒案の立案・調整・手続き、ハラスメント未然防止・対応 (8) 個別人事管理上必要な事務手続き（休職・退職・懲戒等弁護士確認含む） 【募集背景】 事業拡大に向けた組織強化。 将来のマネジメント候補者として採用いたします。 デンソー宮崎は成長に向けて大きな変革を進めている中、少数精鋭の組織体制であり、活躍の幅は広く、チャレンジングなマインドを持っている方にとっては、やりがいがあります。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
≪必須≫ ・「職務内容」のいずれかの経験が1年以上 ≪歓迎≫ ・人事労務案件（休職・退職・懲戒等弁護士確認含む） ・人事制度設計経験者（組合調整含む）経験者 ・ビジネス法務検定 ≪求める人物像≫ ・変化に対し先回りして、自ら考え、行動出来る方 ・自分事として責任を持ち最後まで業務遂行出来る方 ・論理的に会話でき、関係他者と良好な関係を築きつつ業務折衝出来る方
事業内容
自動車用小型モーター製造・販売 ◎デンソースピリットを引継ぎながら、宮崎ならではのものづくりを実践しています ・先進：先取・創造・挑戦（最先端のうれしさ、やさしさを形にし、驚きや感動を提供する） ・信頼：品質第一・現地現物・カイゼン（たゆまぬ改善で高品質・高生産性を実現し、安心や喜びをお届けする） ・総智・総力：コミュニケーション・チームワーク・人材育成（コミュニケーションを大事にし、チームワークを尊重し、人材育成に取り組み、後進に技術・技能を伝承していく）
エージェント求人 N-33075 株式会社大賀商会 採用人事
400~600万
- ヒアリング
- 広報
- 求人広告
- クロージング
- オンボーディング
- 人事
- 営業
- ブランディング
- 人材紹介
株式会社大賀商会広島県広島市もっと見る
仕事内容
事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。 1. 母集団形成とスカウト活動 求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。 そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。 ポイント： 競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。 2. 選考プロセス管理と面接 応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。 各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。 ポイント： スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。 3. 内定者フォローとクロージング 内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。 給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。 候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。 4. 入社後オンボーディングの改善 採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。 配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。 「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。 会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。 社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。
求める能力・経験
＜必須＞ ・事業会社での採用人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験（1年以上） ＜歓迎＞ ・建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方。 ・変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。 ・SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方。
事業内容
1913年創業。創業以来100年以上にわたり、製造業のみなさまに主に機械部品を供給することで、ものづくりを支え、社会に貢献してきた、黒字経営を続ける優良企業。ベアリングを中心とした伝導機器の販売から始まり、現在では生産設備で使用する工作機械や、生産ラインを円滑に運ぶ搬送機器なども販売しています。
エージェント求人 408388618／【東京：リモート】人事責任者〈土日祝日休み〉
800~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 開発
- 組織開発
- データ分析
- 分析
A1A株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【お任せすること】 ・人事戦略の策定～実行 ・採用戦略の設計～実行 他 【職務詳細】 ■人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月） ・経営陣／各MGrとの対話を通じた組織課題の把握 ・事業計画にもとづく人員計画の策定 ・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言 ・採用戦略の立案～実行開始（特に急務のポジション） ■人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月） ・採用オペレーションの確立／採用計画の達成 ・評価制度／報酬制度／等級制度の運用改善 ・オンボーディングプログラムの体系化 ・バリューの制定 ・フィードバック文化の浸透支援 ■ 組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～） ・ミドルマネジメント層の採用／育成プログラムの企画～実行 ・組織サーベイの実施と改善施策の推進 ・組織文化の言語化と浸透施策 ・リーダーシップ開発／能力開発プログラムの設計 ・人事チームのメンバー採用とチームビルディング
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験5年以上 ※上記のほか、以下領域で戦略立案～実行までをリードした経験※ ・人事戦略／人員計画の策定～実行 ・採用戦略の設計と採用目標の達成 ・人事制度（評価／報酬／等級）の設計～改善 ◎実務作業を全て一人で行う必要はありません。 戦略を描き、メンバー・関係者を巻き込んで推進した経験を 重視しています 【尚可】 ・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ） ・人事部門の立ち上げ経験 ・エンジニア採用の実績 ・人事データ分析／KPI管理の経験
事業内容
購買担当者向けソフトウェア「RFQクラウド」の開発・提供
エージェント求人 【岡山市北区】【人事採用】建設機械グループの新卒・中途採用を統括する管理職候補_04362670
450~550万
東洋重機工業株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
○人事採用業務 東洋重機工業グループ各社の採用計画立案から実行までを幅広く担当し、ゆくゆくはマネジメントにも携わるポジションです ◇具体的には、、、 ・グループ会社の新卒／中途求人企画、媒体選定、応募管理 ・会社説明会・選考会の準備、運営、応募者フォロー ・新入社員研修の企画立案、当日運営サポート ・求人票や採用データの管理、分析、改善提案 ・電話・来客応対など庶務業務 ・将来的なメンバー育成、目標管理、業務改善推進 建設機械の販売から整備までワンストップで提供する同社は、地域に根差した安定経営が強み 採用活動の主担当として裁量を持って動けるため、自らの施策がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられる 総務人事課は20～40代が活躍し、女性管理職も在籍するフラットな雰囲気 経験に応じて係長・課長クラスへの登用や管理職候補としての育成も想定されており、キャリアアップ志向の方に最適
求める能力・経験
採用業務等のご経験
事業内容
建設機械および部品の販売、建設機械の整備・修理・架装などワンストップで提供し、土木・建設業界の安全で効率的な現場づくりを支える地域密着企業
エージェント求人 【岡山市北区】【人事採用】建設機械グループの新卒・中途採用を統括_04362670
375~450万
東洋重機工業株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
○人事採用業務 東洋重機工業グループ各社の採用計画立案から実行までを幅広く担当 ◇具体的には、、、 ・グループ会社の新卒／中途求人企画、媒体選定、応募管理 ・会社説明会・選考会の準備、運営、応募者フォロー ・新入社員研修の企画立案、当日運営サポート ・求人票や採用データの管理、分析、改善提案 ・電話・来客応対など庶務業務 建設機械の販売から整備までワンストップで提供する同社は、地域に根差した安定経営が強み 採用活動の主担当として裁量を持って動けるため、自らの施策がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられる 総務人事課は20～40代が活躍し、女性管理職も在籍するフラットな雰囲気
求める能力・経験
採用業務等のご経験
事業内容
建設機械および部品の販売、建設機械の整備・修理・架装などワンストップで提供し、土木・建設業界の安全で効率的な現場づくりを支える地域密着企業
エージェント求人 408373601／人事（採用担当）〈上場企業〉
300~500万
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- ブランディング
- 衛生管理
- 株式
- 担当者
- 設計評価
- 広報
- 教育
- 安全衛生管理
- 教育研修
- ホテル
クリアル株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 クリアル株式会社のグループ会社であるクリアルホテルズ株式会社において、経験者採用をメインとした人事業務全般を担当します。当初は採用からスタートし、適性や希望に応じて人事制度設計や教育・研修など、幅広い領域へ挑戦することが可能です。 【職務詳細】 ■採用業務（メイン） ・経験者採用（年間20名程度の採用を想定） ・採用計画の立案および実行 ・採用広報を通じた自社の魅力発信（ブランディング） ・採用チャネルの選定、エージェント対応、選考管理 ※もう1名の担当者と共に2名体制で推進します。 ■その他人事業務（適性に応じた担当範囲） ・福利厚生制度の設計 ・評価制度の確立と運用 ・従業員のリテンションを高める施策の立案・実行 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・給与計算、労務管理、安全衛生管理のサポート
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験 【尚可】 ・ホテル業界での採用経験 ・採用業務におけるPDCAサイクルの実行経験 ・企業魅力発信、ブランディングの経験 ・リテンション施策の立案経験 ・教育、研修の企画実行経験 ・基本的な労務知識 ※入社後、クリアルホテルズ株式会社に出向。※期間の定めなし
事業内容
資産運用プラットフォーム事業・不動産ファンドオンラインマーケット「CREAL（クリアル）」・個人向け不動産投資運用サービス「CREAL PB（クリアルピービー）」・機関投資家や超富裕層向けの資産運用サービス「CREAL PRO（クリアルプロ）」
エージェント求人 408383950／【東京：リモート】人事制度企画 ※リーダー候補〈上場企業〉
600~900万
- 株主総会準備/運営
- 運営管理
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- 人員配置
- 企画立案
- 施設管理
- 知財管理
- 階層別研修
- 教育
- スケジュール調整
- 開発
- 株主総会運営
- 保険
- 社会保険
- コンプライアンス
- 教育研修
- 情報セキュリティ
- 中途採用
- 労務管理
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 下記のような人事業務をメインに、総務業務（株主総会運営、施設管理、知財管理等）やマネジメントなど、幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ■人事業務■ ●人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置／就業規則改訂 ●採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行、RPOの管理 ●教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティ研修の企画・実施 ●評価制度関連業務 ・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、構築、運用、改善 ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ●労務関連業務 ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書チェック業務
求める能力・経験
【必須】 ・上場会社またはその子会社、グループ会社での人事企画経験 ▼下記は詳細となります ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 ・労務管理の最適化 ・マネジメントのご経験 【尚可】 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 転勤：当面なし 在宅勤務・リモートワーク：相談可
事業内容
音響機器関連事業、部品・材料事業
エージェント求人 408374848／【北海道】管理部門（採用・労務・総務）〈土日祝日休み〉
450~670万
- 新卒採用
- 原価管理
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 中途採用
株式会社エーティック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営企画部において、人事労務・採用・総務関連の業務を主軸に、ACSグループ全体の組織を支える役割を担っていただきます。 【職務詳細】 (1)人事労務・採用業務 ・労務管理業務 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 等人事労務に関わる業務全般 (2)経理業務 ・仕訳処理 ・原価管理 ・月次決算 等経理財務業務に関わる業務全般 (3)総務業務 ・資産管理業務 ・会議体運営業務など 【ポジションのミッション】 人事労務・採用、総務関連の業務を主軸としつつ、ご希望やご経験に応じてその他の経理・財務、情報システムの業務業務などもお任せして、管理部門全般の幅広い知見を習得していくことが期待されています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事関連の業務経験をお持ちの方（採用、育成、労務管理等） 【尚可】 ・経理の経験をお持ちの方
事業内容
公共工事関連の総合建設コンサルティング
エージェント求人 408373836／人事（採用・組織開発担当）〈上場企業〉
400~600万
- イベント企画
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 事業計画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 認知獲得
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クラダシ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の採用担当として、採用戦略の立案・実行を主軸に、事業成長に必要な組織づくりの全工程を幅広く牽引していただきます。定型的な採用実務の枠を超え、経営戦略と人事戦略をリンクさせながら、同社のカルチャーを強固にする役割を担います。 【職務詳細】 得意な領域からお任せしますが、まずは採用領域からスタートしていただきます。 ・採用戦略の立案・実行推進 新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化 ・採用ブランディングの企画・推進 広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得 ・組織開発および人事制度の設計・運用 従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ ・データドリブンな人事戦略の推進 採用データや組織サーベイの分析に基づき、科学的な人事施策を実行
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・人材紹介営業の経験2年以上 ・採用担当の経験1年以上 【尚可】 ・採用戦略の立案と実行の経験 ・スカウト媒体での採用実績
事業内容
・ソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」の企画・制作・運営・フードロス削減に向けたマッチングビジネス・地方創生事業
エージェント求人 408374668／【大阪】人事・総務〈U・I ターン歓迎〉
300~600万
- コンサルティング業務
- マーケティング
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 学校管理
- 医療/ヘルスケア
- 備品/設備管理
- 介護
- 新卒採用
- 事務
- 窓口業務
- 学校訪問
- イベント企画
- SNS広告
- 備品管理
- 広報
- 書類作成
- 企画立案
豊和開発株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の経営企画部にて、新卒採用の企画・実行を中心に、 広報・総務まで幅広く担当。 単なる事務作業ではなく、学校訪問やイベント企画など 「外に動く」アクションと「制度作り」の両面を期待されています。 【職務詳細】 ・新卒採用（メイン） └大学・専門学校への訪問、キャリアセンターとの関係構築 └採用イベント、説明会の企画・運営 └SNS広告や新手法を用いた母集団形成 └面接、内定者フォロー、入社までの伴走 ・ 総務広報 └社内報の作成、社内イベントの運営 └外部専門家（社労士・税理士）との窓口業務 └備品管理、書類作成などのバックオフィス支援 【募集背景】 医療・介護施設に特化した土地活用コンサルティング・建設を 展開する成長企業での、組織強化に伴う増員募集です。
求める能力・経験
【必須】 新卒採用業務（特に学校訪問やイベント対応）の経験、 またはそれに準ずる意欲。 【尚可】 SNS広告の活用経験、企画立案が好きな方、総務実務の経験。
事業内容
医療・介護施設特化土地活用事業 医療・介護の開業コンサルティング
エージェント求人 408379023／【東京：リモート】人材開発（研修企画・運用責任者）〈土日祝日休み〉
450~720万
- 研修企画
- 審査/回収
- 進捗管理
- 提案
- ヒアリング
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 検証
- 主担当
株式会社CDエナジーダイレクト東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 全社的な育成体系を「仕組みとして機能させ続ける」ための運用責任者として、各種研修施策の実行、効果検証、改善提案までを一貫して担当します。 【職務詳細】 ・研修年間計画の実行および進捗管理 ・各種研修の運営統括（現場との調整、日程設計、対象者管理） ・外部研修ベンダーとの折衝、ディレクション ・研修後の効果測定（アンケート回収、ヒアリング、数値整理） ・効果測定に基づく改善提案およびプログラムのブラッシュアップ 【将来的な広がり（志向・実力に応じて）】 ・研修内容の高度化や内製化の推進 ・オンボーディング（新入社員導入）施策の再設計 ・育成制度と評価制度の接続設計 ・エンゲージメント向上のための施策企画 【本ポジションの役割】 設計された育成体系を確実に回し、組織に定着させるフェーズにあります。まずは育成領域を自立して担い、将来的には育成を起点とした組織開発へと領域を広げていくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成または研修の企画・運用を主担当として担った経験 ・自ら育成施策を運用し、改善まで実行した経験 ・社内外の関係者との調整やディレクション経験 【尚可】 ・研修体系の設計または再構築に携わった経験 ・研修コンテンツの内製化経験 ・オンボーディング施策の設計経験 ・育成と評価制度を連携させた施策の経験
事業内容
・電力・ガスの販売・エネルギーサービスの販売 ・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売
エージェント求人 408372149／【兵庫】人事担当※リーダー候補〈U・I ターン歓迎〉
400~700万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 産業医
- 部長
- 研修企画
- 給与計算
- ブランディング
- ヒアリング
- 階層別研修
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- SmartHR
- kintone
- 中途採用
- 労働安全衛生法
株式会社テルミック兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部門のリーダーとして、人事実務全般およびメンバー2名のマネジメント、組織作りのサポートを担当します。 【職務詳細】 ・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応など） ・人事メンバー（2名）の業務進捗管理、フォロー、業務配分 ・部長への定期報告、課題共有 ・人事業務の改善、仕組みづくりのサポート ・本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備 ・働きやすさと生産性を両立する就業規則や諸規程の全面改定 ・各事業部門（リユース、土木等）の特性に合わせた採用戦略の立案、実行 【ミッション】 同社が今後100名の壁を突破し、次のフェーズへと成長するために、内部からじっくり組織を固めることが期待されています。急いで改革を行うのではなく、組織の風土に馴染みながら、段階的な組織の底上げを目指していただきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・人事部門におけるメンバーのマネジメントまたは指導経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険、年末調整の実務を自ら主導できるレベルの経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働安全衛生法に基づき、労務トラブルの予防策を講じた経験をお持ちの方 ・社員面談やヒアリングを通じた定着支援や課題解決、メンタルヘルス対応の経験をお持ちの方 ・中途採用戦略の立案および実行（エージェントコントロール、ブランディング等）の経験をお持ちの方 【尚可】 ・全社的な階層別研修やスキルアップ研修の企画、運営経験をお持ちの方 ・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画、改定に携わった経験をお持ちの方 ・SmartHR、kintoneなどのITシステムを活用できる方
事業内容
総合建設業、リユース事業、工業薬品販売、レンタルスペース、コインパーキング等
エージェント求人 名証メイン市場上場グループの食品商社受発注および在庫管理ポジション#18036
430~520万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
株式会社トーカン愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総合食品商社・株式会社トーカンの量販営業部 在庫管理課にて、受発注業務をお任せします。 小売業でのご経験を活かし、店舗運営とは異なる立場から「食」の流通を支えるポジションです。 業務は大きく「受注担当」「発注担当」に分かれます。 ＜受注担当＞ ・得意先からの受注（EDI・FAX・TEL等）の内容確認 ・社内システムへのデータ入力・チェック・確定処理 ・タイムスケジュールに沿った正確な受注処理 ＜発注担当＞ ・受注・納品情報および在庫状況の確認 ・各メーカーへの発注数量の決定 ・社内システムへの発注データ入力・確定 ・在庫日数、入荷頻度、欠品率などの数値管理 ・営業や物流センターとの連携、調整 いずれの業務も、社内外との調整や折衝が発生します。小売業で培った調整力・段取り力・数字管理の経験を活かせる環境です。 【業務の変更範囲】 雇入れ時：受発注業務および付帯業務 変更の範囲：会社の定める業務 【募集背景】 事業拡大および安定した物流・在庫体制の構築に向けた体制強化のための募集です。 小売業など現場経験を活かし、バックオフィスから事業を支えていただける方を求めています。 【組織構成】 在庫管理課は受注担当・発注担当合わせて15名体制。チームで連携しながら業務を進めています。 社員間のコミュニケーションも活発で、相談しやすい風通しの良い職場です。
求める能力・経験
■必須条件 ・食品業界でのご経験 ■歓迎条件 ・Excel（VLOOKUP関数）スキル ・受発注管理業務の経験 ・ロジスティクスの基礎知識 ・調整力、コミュニケーション力のある方
事業内容
大手コンビニエンスストア向けの惣菜やサラダ、乾物などのオリジナル商品を含む商品の開発・製造・販売・卸売りを行う。乾物の永津商店を前身とし、製造・加工事業にも早期から取り組み、ドライ食品、チルド、フローズンの3温度帯に対応。生産から消費に至る全領域で最適な流通を実現する流通コーディネーターとして事業を拡大し、中京地方の食生活を支えながら地域密着で顧客ニーズに応えてきた。複数拠点を構え事業を展開している。
エージェント求人 ■新卒採用■母集団形成～内定承諾までを一気通貫で推進するポジション◎/～550万円/04361790
370~550万
- 学校管理
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 戦略提案
- 広報
- 制作
- 新卒採用
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- オンボーディング
- 分析
- 採用数
- ターゲット設定
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
<<新卒採用>> ・新卒採用戦略の立案・推進 L年間100名以上の採用規模を見据え、 ターゲット設定や選考フロー設計など採用計画の策定 ・母集団形成の企画・実行 L大学・専門学校との連携、学内イベント参加、採用媒体の活用 など、多様なチャネルで“仲間になりたい人材”との接点を広げる ・会社説明会・イベントの企画運営 L志や価値観を学生へ伝えるための説明会・座談会・ インターンシップを企画し、準備～当日運営まで一貫して担当 ・学生対応(エントリー～内定まで) L応募者管理、日程調整、面談・面接の運営サポートを行い、 学生一人ひとりに寄り添ったコミュニケーション L志に共感してくれる学生との関係構築:メッセージング、面談、 イベント企画を通じて学生理解を深め、内定承諾までの伴走 ・内定者フォロー施策の企画・実行 L内定者面談、懇親会、オンボーディング準備など、 入社まで安心して過ごせるフォロー体制の構築 ・採用広報・ブランディング L採用サイト、SNS、動画、パンフレットなどの企画制作に関わり、 魅力や“志”を学生へ発信 ・採用データの分析と改善提案 L応募数、歩留まり、イベント効果などを分析し、 より良い採用体験づくりに向けた改善を実施 新卒採用を通じて共感を広げ未来の担い手を迎え入れる、 そして採用を「人を選ぶ仕事」ではなく「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、 母集団形成～内定承諾まで一気通貫で推進していくことがミッションです◎ <<業界の成長性とやりがい>> 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、 要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、 今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足すると され、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが 懸念されています。 自社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で 自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが 利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・ 将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると 確信しております。自社は、このような社会背景を踏まえ 業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく 新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。
求める能力・経験
新卒採用領域での業務経験
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
エージェント求人 ■中途採用×リーダー候補■採用戦略立案含め採用プロセス全般に関われる◎/～550万円/4361766
370~550万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- スケジュール調整
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 報告書作成
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
<中途採用_リーダー候補> ・採用プロセスの管理 L中途採用の面接日程調整 L候補者や面接官との連携 Lスケジュールの最適化 ・エージェントとの連携: Lエージェント各社との関係構築および定期的な情報共有 L採用トレンドの把握 L適切な母集団形成 ・データ分析と報告: L進捗状況をデータに基づき管理 L各種採用KPIの達成状況を報告 L改善のための提案 スケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、 採用プロセス全般に携わっていただきます。 経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、 組織の成長を支える重要な役割を担い、 将来的には採用のリーダーとして活躍できるポジションです◎ ＜業界の成長性とやりがい＞ 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、 要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、 今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足すると され、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが 懸念されています。 自社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で 自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが 利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・ 将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると 確信しております。自社は、このような社会背景を踏まえ 業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく 新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。
求める能力・経験
・中途採用領域の経験 ・採用データの分析 ・報告書作成 ・採用管理システム(ATS)を用いた経験 などの経験が活かせます!
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
エージェント求人 【108】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー
800~1100万
- 戦略立案
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 品質管理
- リーダー
- グループ人事
- 企画立案
- マネジメント
- 人事
- 課長
- 開発
- 部長
- レポーティング
- 予算管理
- 効果検証
- 企業価値向上
- グループ長
- 検証
- 分析
- 育成指導
石油資源開発株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ 人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 ・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し ・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） ・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 ・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） ・新卒、キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進 （母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） ・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など （面接官支援、選考品質の向上） ・予算管理 ・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 ■配属先■ 人事部 人材開発グループ ■所属予定部署の組織体制■ 人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。 今回の人材開発グループは、グループ長含め6名体制です。 2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。 ■求人の背景■ 同社は、社内外の環境変化や事業構造の高度化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を推進しています。この成長を持続的に支えるためには、社員一人ひとりの能力開発、リーダー育成、キャリア形成を中長期視点で設計・実行する人材開発機能の強化が不可欠です。 こうした背景から、人材開発グループにおいて、採用から育成・キャリア形成までを一貫して捉え、全社的な人材育成施策をリードできるグループ長（課長）候補人材をキャリア採用にて募集します。 実務を担いながら、将来的にはグループ運営や後進育成にも関与いただくことを期待しています。 ■求人の魅力■ ・全社人材育成の中核を担う人材開発ポジションとして、社員の成長を通じて企業価値向上に直接貢献できるやりがいのある役割です。 ・実務と企画の双方に携わりながら、人材育成体系や研修施策を自ら設計・改善していくことができ、裁量の大きさを実感できます。 ・将来の課長・グループ長候補としての採用であり、人事領域の専門性を高めつつ、マネジメント力を磨けるキャリアパスが用意されています。 ・キャリア志向に応じて、戦略人事、人事企画、海外人事、人事労務への展開も視野に入れた成長機会があります。
求める能力・経験
【必須要件】 〇大卒以上 〇事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 （施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） 〇採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 〇採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 〇指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 〇キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎要件】 〇事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 〇HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 〇上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 〇コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 408371777／中途販売職採用
450~650万
- 新卒採用
- 制度構築
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 販売
- 店舗
- 中途採用
株式会社エアウィーヴ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、中途販売職採用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用企画全般（販売職採用） ・採用計画／採用方針の策定 ・母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／ 面接対応／評価／入社前後フォロー 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 総務Grは東京と愛知の2拠点に分かれています。 東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／勤怠・労務担当が在籍しています。 そのなかでも販売職採用チームは、20代～30代と若い年齢層で構成される5名程度の組織構成となります。 「エアウィーヴ」の店舗で働く販売スタッフの採用業務から定着・教育制度構築など人事全般業務を担当しております。
求める能力・経験
【必須】 ・小売業での中途採用、教育、人事制度に携わった経験 【尚可】 ・500人以上の事業会社における人事としての経験 ・小売り業、カウンセリング販売など現場でのご経験
事業内容
寝具の製造、販売
エージェント求人 408365084／【東京：リモート】中途採用マネージャー〈土日祝日休み〉
700~1000万
- マネジメント
- ブランディング
- 提案
- 社長
- 事業計画
- 広報
- オンボーディング
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- PMO
- ライティング
- コンサルタント
- 中途採用
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 スポーツテックのリーディングカンパニーである同社にて、採用チームのプレイングマネージャーとして年間30名規模の採用目標達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫して担当していただきます。 ・中長期的な採用戦略の立案：事業計画に基づいた採用ポートフォリオの策定 ・経営／現場への戦略提案：社長や役員とダイレクトに連携し、組織のあり方や採用基準の最適化について提案・実行 ・採用ブランディングの構築：同社独自の魅力を広報戦略に落とし込み、市場における認知度とアトラクト力を高める施策の実行 ・チームマネジメント：メンバーの育成、定量・定性両面でのプロセス管理、パフォーマンスの最大化 ・オンボーディング体系の設計：入社者の早期戦力化と定着を実現するための全社的な仕組み作りの推進 【本ポジションの魅力】 ・日々のレポートラインは社長・役員であり、経営に近いポジションで事業成長に必要な人材を定義し、組織のあり方を提案できます。 ・「内定を出して終わり」ではなく、入社者の早期戦力化や定着フォローまで深く関わることが可能です。 ・採用チームの平均残業時間は月20時間程度であり、プロとしての成果と自身の生活を両立できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・IT人材（ITコンサルタント、PM／PMO、エンジニアなど）の中途採用経験（3年以上） ・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験 【尚可】 ・採用広報やスカウトメールのライティング経験 ・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験 ・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験 ・チームマネジメント経験 ・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方
事業内容
■AI・IoTを活用したスポーツシステムの構築、ITコンサルティング■ソーシャルゲーム企画開発運用 ■ソフトウェア業 ■コンサルティング業務
エージェント求人 408372150／【京都】人事マネージャー（部長候補）〈従業員1000名以上〉
500~800万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 教育
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
- 育成指導
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 給与計算
- 課長
株式会社日本ケイテム京都府京都市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グループ売上1000億円を目指す同社において、人事マネージャー（部長候補）として、強固な組織基盤の構築をリードしていただきます。社員が主体的に働ける環境づくりや、各種人事制度の設計・運用を通じた組織開発がミッションです。 【職務詳細】 ・中核人材の採用業務（戦略立案から実行まで） ・社員の成長を促進する教育体制の構築および組織風土の醸成 ・透明性と公平性を担保した人事評価制度の再構築 ・福利厚生制度の拡充および働きやすい職場環境の推進 ・人事部門の組織マネジメント（メンバーの育成・指導） 【ミッション】 同社は現在「第二創業期」にあり、将来の組織づくりをゼロベースで進めるフェーズです。これまでのご経験を活かし、同社に最適な人事の仕組みを自らの手で構築していただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・企業での人事実務経験（採用、評価制度設計、給与計算）をお持ちの方 【尚可】 ・人事課長～部長クラスでのマネジメント経験をお持ちの方 ・人事制度の構築、運用、人材採用の実績をお持ちの方 ・業界、業種を問わず人事部門での専門知識をお持ちの方
事業内容
製造受託、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトプレースメント
エージェント求人 408368313／【神奈川】人事採用・総務（管理部門リーダー候補）〈土日祝日休み〉
550~750万
- 研修企画
- 施設/設備管理
- 株主総会対応
- 知財/特許
- 施設管理/保全
- 株主総会準備/運営
- 人事
- IPO
- 施設管理
- 知財管理
- 契約書作成
- 体制構築
- 株主総会運営
- 中途採用
株式会社水素パワー神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 下記の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 「採用」領域をメイン軸に、人事総務といった管理部門業務全般をお任せします。会社の成長ステージに応じて、制度づくりやルール整備など幅広く関わっていただくポジションです。 ■人事：採用計画立案から面接・入社後の定着支援、評価・研修制度の企画運用 ■総務・労務：規程整備、勤怠管理、備品・施設管理、社内行事運営 ■法務・ガバナンス：契約書作成・管理、知財管理、株主総会運営 ■IPO準備：上場に向けた法務・総務まわりの体制構築、ガバナンス整備対応 バックオフィス全般の実務から、上場準備に伴う高度な組織基盤の整備まで幅広くお任せします。 ◎「採用」に特化しつつも、人事総務・法務・経営企画など、ベンチャーならではの幅広いキャリアを築けます ◎IPO準備や組織体制づくりなど、会社の根幹を支えるフェーズに携われます ◎管理部門の中心として、環境づくりサポートや業務改善など立ち上げフェースに関わることができます ◎経営層との距離も近く、スピード感のある意思決定や挑戦を楽しめる環境です
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・中途採用の実務経験(媒体運用、エージェント対応など一連の流れ)がある方 ・総務、労務、法務など、管理部門における実務経験がある方 ・「採用」以外の管理業務に対してもマルチに取り組める方 ★管理部門：少数精鋭企業なので、経営層とのコミュニケーションもあり会社の仕組みづくりなどにも携われます。
事業内容
水素を使った燃料電池の研究
エージェント求人 (37847) 【東京都恵比寿】人事採用担当マネージャー
700~900万
- マネジメント
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 営業
- 提案
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 【雇入れ直後】人事採用マネジメント業務 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事業務、または人材業界での就業経験4年以上 【歓迎要件】 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ■入社後の育成や研修業務の経験
事業内容
□案件/フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnectシリーズ」の開発・運営 □戦略/IT/データ分析等におけるコンサルティングサービス「LeanXシリーズ」の提供
エージェント求人 408358929／採用企画（医療・介護業界の採用業務支援／RPO担当）〈土日祝日休み〉
400~600万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- 介護
- 事務
- 現場責任者
- 提案
- 企画立案
- 病院
- パートナー
- データ分析
- クリニック
- 人材紹介
- 分析
- 施設長
- 戦略立案
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- 営業
NSイノベーションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社グループが支援する病院・介護施設・歯科クリニック等に対し、経営に直結する採用領域のシェアードサービス（RPO）を提供します。クライアントの採用課題を特定し、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する役割を担います。 【職務詳細】 ・採用戦略の設計（ターゲットに合わせた媒体選定・打ち出し内容の企画） ・求人票の作成および改善（応募効果の最大化） ・人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ・WEB求人媒体の運用代行および管理 ・応募数、選考歩留まりのデータ分析と改善提案 ・現場責任者（施設長や事務長等）への採用コンサルティング ・新しい採用施策（SNS活用、動画コンテンツ等）の企画・立案 【ミッション】 深刻な人手不足に直面している医療・介護業界において、持続可能な経営を実現するための「人」の確保を支援します。単なる事務代行ではなく、クライアントのパートナーとして採用成功へ導くことが求められます。
求める能力・経験
【必須】 ・営業の実務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験 ・医療、福祉業界での実務経験、または同業界に関わった経験 ・Excel、Googleスプレッドシートを用いたデータ管理、分析の経験 ・業務改善や仕組み化に携わった経験
事業内容
医療機関経営コンサルティング／歯科技工所
エージェント求人 (38041) 【東京都恵比寿】人事採用担当（未経験歓迎）
400~600万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 企画立案
- スケジュール調整
- 人材紹介
- 営業
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事していただきますが、採用未経験の方も大歓迎です。採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ■採用戦略の構築と実行 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。 新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ■候補者の母集団形成 ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、 人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、 多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ■選考プロセスの管理・改善 選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や 面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ■採用チーム運営・企画業務 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の 企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、 採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 【雇入れ直後】人事採用業務 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■高いコミュニケーション能力 ■論理的思考力 【歓迎要件】 ■採用実務経験 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験
事業内容
□案件/フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnectシリーズ」の開発・運営 □戦略/IT/データ分析等におけるコンサルティングサービス「LeanXシリーズ」の提供