求人検索
採用の求人一覧
全10,078件
エージェント求人 408100553／【福岡】人事（採用担当）〈U・I ターン歓迎〉
300~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 服
- 学校訪問
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- 新入社員研修
- 中途採用
株式会社ルネ福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 婦人服ブランドを展開する同社にて、採用業務を中心に人事担当をお任せします。 【職務詳細】 ■新卒・中途採用の企画・実施 └求人票作成、面接対応、内定者フォローなど ■学校等へのPR活動（学校訪問、会社説明会開催など） ・社員教育（企画立案、実施） ・社内・社外との交渉、企画・提案業務 ・その他付随する業務 ■社員研修の企画・運営 └新入社員研修、階層別研修、OJT支援など ■人事制度の運用・改善 └評価制度、福利厚生制度の見直しなど ■社員のキャリア相談・メンタルヘルスサポートなど 当面は採用業務に従事していただき、徐々に職務の幅を広げていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用業務の経験（目安1年以上） 【尚可】 ・アパレル業界での人事採用業務経験 同社ブランドに興味のある方 ご応募お待ちしております♪
事業内容
総合アパレルメーカーとして、銀座本店を旗艦店とし、全国主要都市（東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡）の大手百貨店を中心に店舗を展開。
エージェント求人 408094678／人事採用担当（メンバー）〈土日祝日休み〉
420~600万
- プロジェクト
- 人事
- デザイン
- 担当者
- オンボーディング
- クロージング
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- クリエイター
- 営業コンサルティング
- 営業
- 開発
- 中途採用
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 単なる採用担当者ではなく、経営戦略と事業成長に直結する戦略的な人事として、組織をデザインし、カルチャーを築いていただく重要な役割と考えております。同社の事業成長の要となる「人」の採用をリードし、必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎えるための仕組みを構築・実行していただきます。 【職務詳細】 ・採用業務全般（採用戦略／媒体選定／Ops／スカウト／選考フォロー／クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修／育成／エンゲージメント／人事制度改善 等） ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後は、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはオペレーションから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略／仕組みを構築するための動きを求めております。 また、ご自身の興味範囲に合わせ、採用以外の人事領域にも携わっていただくことも可能です。 部門や職種を横断した、全社的な重要プロジェクトに人事の視点から参画し、事業全体の変革を支援いただくことも期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用もしくは新卒採用の経験 （業界、年数不問） （採用目標に対してPDCAを回した経験） 【尚可】 ・人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ・エンジニア／クリエイター職の採用／組織づくりの経験 ・採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与／報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ・研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し
事業内容
イラスト制作、キャラクター制作、ゲームイラスト制作、漫画制作、映像／アニメーション制作、WEBサイト制作、WEBコンテンツ制作、AR／VR開発、インタラクティブコンテンツ開発、SNSマーケティング支援、WEBマーケティング支援
エージェント求人 408107066／【東京：リモート】採用企画・マーケティング担当〈土日祝日休み〉
420~800万
- DB設計
- 戦略立案
- LTV/life time v...
- 新卒採用
- TikTok
- YouTube
- マーケティング
- イベント企画
- 事業責任者
- データベース
- テスト
- データ分析
- 制作
- 開発
- プロダクトオーナー
- 制作ディレクション
- 分析
- SQL
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 広告運用
- EC
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の新卒採用に関するイベント企画やマーケティングを通して、採用成功を支援するポジションです。 ・ミキワメ就活／NEXVELのToC（学生向け）グロース戦略の立案・実行 ・イベント、SNS（X, LinkedIn等）、コミュニティ、広告（リスティング, Meta）、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化 ・SQLを用いて自らデータベースにクエリを投げ、学生の行動ファネルにおけるボトルネックを特定し、改善施策を1週間スプリントで実行する ・LP、記事コンテンツ、動画（YouTube／TikTok）の企画・制作ディレクション、データ分析に基づく高速なA／Bテストと改善 ・「一度参加したら、ファンになる」体験を設計。紹介・口コミ・再参加のループ（Growth Loop）を構築し、LTVを最大化する 【キャリアイメージ】 ・半年後：ToCマーケティングのグロースハッカーとして、主要KPIの二桁改善を実現。「紹介ループ」などの成功の「型」を確立し、チームを牽引する。 ・1年後：プロダクトオーナー（PO）として、学生向けサービスの体験設計・開発ロードマップ全体をリード。または、CMO（最高マーケティング責任者）候補として、ToB／ToC両方のマーケティング部門全体をリードすることも可能。 ・2年後：成果を出し続けることで、新卒採用支援事業の責任者、またはプロダクト企画部の責任者として、事業の中核を担う。或いは、自らプロダクトの事業責任者としてスピンアウトやサービス独立する道も開かれている。
求める能力・経験
【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかのご経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・数値目標(KPI)を持ち、達成に向けてPDCAを回した経験 【尚可】 ・ECサイト運用や広告運用などの経験 ・無形商材の法人営業経験 ・人事／HR領域での業務経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメ適性検査／ミキワメウェルビーイングサーベイ／ミキワメ就活／ネクスベル／ミキワメラボ など）
エージェント求人 408107572／【東京：リモート】組織・人事コンサルタント〈土日祝日休み〉
550~900万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 資料作成
- カスタマーサクセス設計
- 研修実施
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 講師
- ヒアリング
- 営業
- 開発
- 戦略提案
- コンサルタント
- マネージャー
- SaaS
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 1. 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。 2. 制度設計・企画立案 解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。 3. 実行支援・伴走 課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。 4. ポジション確立・型化 同社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。
求める能力・経験
【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方 【尚可】 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメ適性検査／ミキワメウェルビーイングサーベイ／ミキワメ就活／ネクスベル／ミキワメラボ など）
エージェント求人 408101396／【東京：リモート】人事（採用）〈土日祝日休み〉
350~500万
- 新規事業
- 人事
- 中途採用
- ソフトウェア
株式会社スキルアップNeXt東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用に関する業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ■新卒／中途採用業務 ・母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用） ・面接・面談対応 ・入退社対応 ・その他希望される業務 将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。 【ポジションの魅力】 ・自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・AI／DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。 ・AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。 ・既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。
求める能力・経験
【必須】 ・下記いずれかの経験が1年以上 - 採用業務経験 - 人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験 ・スピード感のある環境での業務遂行能力 【尚可】 ・各種採用媒体の特性理解 ・ITエンジニア職（データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアなど）の採用経験
事業内容
■AI／DX研修（法人向け）、AI／DX学習プログラム（個人向け）■AI人材の就職・採用を通した組織構築支援■GX推進に向けた人材育成プログラム■未来に種を撒く、中高生向けAI教育事業■学習プラットフォーム■試験作成・運用プラットフォーム■問題作成支援ツール
エージェント求人 49485_【大阪】人事職ポジションサーチ（ご経験に応じて適切なポジションを提示いたします）
500~900万
- 労務管理
- 人事
- 普通自動車
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 本社の人事業務に携わっていただきます。 当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、 人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。 将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、 リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会も あるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。 ▼業務詳細 ・要員計画・採用 企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、 市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案 ・採用活動 新卒・キャリア採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど ・人権・ダイバーシティ 社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催 ・国内・海外人事 国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結 海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む ・労務・給与 労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持 給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行 ・福利厚生制度の設計・運用 健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス （社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用 ・社員支援プログラム 健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、 社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み 【仕事の進め方】 人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。 ●人事室 ：国内・海外人事 ●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ ●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生 グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。 一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の 他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。 （もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります） グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・ 後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。 仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの 関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上 ・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験） 【歓迎要件（WANT）】 ・普通自動車運転免許
事業内容
自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理 各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理 建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理 建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理 損害保険代理業および生命保険募集業 前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 408097457／【神奈川：リモート】採用担当〈上場企業〉
350~600万
- マーケティング
- 営業担当
- 事務
- メンテナンス
- 株式
- 担当者
- 営業
- 求人広告
- 中途採用
UTグループ株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】※UTグループでの採用 UT東芝株式会社にて採用業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） など まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【UT東芝株式会社について】 派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 特に派遣サービスは同社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせてもらい、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。
求める能力・経験
【必須】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験 (補足)UT東芝株式会社へ出向となります。入社後、調整の上、期間を決定します。
事業内容
製造・設計・開発分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 763〜878万丨複数プロダクトを展開する上場メガベンチャーでHRBP丨企画からリクルーティングまで
763~878万
- 提案
- 提案書作成
- 分析
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 社内関係者調整
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
Sansan社は働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売を行っております。 【プロダクト】 ビジネスデータベース「Sansan」 名刺アプリ「Eight」 経理DXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」 【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス 入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 【本ポジションの魅力】 ・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる ・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める ・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える ・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 408093846／【東京：リモート】中途採用担当〈土日祝日休み〉
500~700万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 管理職
- マネジメント
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- 部長
- 要件定義
- オペレーション改善
- 中途採用
- 法人営業
- 人事
- 営業
株式会社TAPP東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 中途採用のフロントとして、採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただきます！ 【職務詳細】 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 ●----------------具体的に----------------● ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただくことも可能です。 ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！
求める能力・経験
【必須】※下記いずれか ・営業経験3年以上 ・人事採用経験3年以上 【尚可】 ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験
事業内容
不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務 ／ 不動産投資コンサルティング事業 ／ セミナー事業
エージェント求人 408079716／【山形】労務・採用〈設立50年以上〉
370~430万
- 契約書作成
- 備品/設備管理
- 事務
- 給与計算
- 労務管理
- 衛生管理
- 備品管理
- 求人票作成
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 電話応対
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社丸秀山形県長井市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の総務部にて下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・労務管理（勤怠管理を中心に、給与計算・社会保険手続きはサポート） ・採用関連業務（求人票作成、応募者対応、面接調整、入退社手続き） ・安全衛生管理（健康診断の実施、労働安全衛生法に基づく対応、安全衛生委員会の事務局運営） ・庶務業務（備品管理、契約書対応、来客・電話応対） 等 ■働き方の魅力： 転勤がないため、山形県長井市で腰を据えて働くことが可能です。 山形県長井市は西南部に位置し、周辺を朝日連峰などの山々に囲まれ、市内を最上川、白川、野川が流れています。 町場景観が国の「重要文化的景観」として選定されている、自然と文化が息づくまちです。
求める能力・経験
【必須】 ・製造業での総務・労務経験（3年以上） ・採用業務の経験（求人票作成、面接調整など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word） 【尚可】 ・第一種衛生管理者資格
事業内容
◆車両関連部品製造（乗用車・トラック・バス・フォークリフト・建機） ◆住宅用接合金物製造
エージェント求人 408076599／【愛知】人事〈土日祝日休み〉
500~900万
- 係長/主査
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 主任/リーダー
- 人事
- 係長
- 課長
- 開発
- 主任
- 組織開発
- 教育
東海ソフト株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。 ・採用活動の推進。 ・従業員の能力開発・組織開発。 ・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行。 ・組織活性化施策の企画・推進。 ・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）。 ・人事制度の設計・運用・整備。 【職種・職位】 主任・係長として実務を主導的に担当。 （経験と実績により課長級としての登用もあります） ※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。 ▼業務の魅力 人事・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、経営資源である「人材」を組織で活性化させるための様々な業務を行います。「人的資本経営」に注目が集まる中、人事部の役割は重要性を増しています。現状にとらわれず常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事労務部門としての経験や法令等の知識がある方。 ・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方。 ・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取ることができる方。 【歓迎（WANT）】 ・IT会社における人事労務部門としての経験。 ・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。 ・メンタルヘルス対応やカウンセリング経験。 ・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方。 ・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方。
事業内容
モビリティソリューション開発◆製造・物流ソリューション開発◆エンタープライズソリューション開発◆社会インフラソリューション開発◆システムインテグレーション
エージェント求人 408085858／【大阪】人事（採用・労務）〈設立50年以上〉
450~700万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 新卒採用
- 人事
- 自動車
- 鋳造
- 営業
- 保険
- 社会保険
大阪特殊合金株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部において、下記のどちらかをご担当いただきます。 【職務詳細】 1.採用担当 中途並びに新卒採用を担当していただきます。また、新規入社者の面談も実施いただき、早期退職や採用時のギャップの削減に努めていただきます。 2.労務担当 就業規則や規定関連の改定、労務トラブルの対応等を担当していただきます。また、昇給や賞与支給前の案内や計算業務もになって担当していただきます。 ※上記に記載していない人事業務に関しては、現メンバーと業務を分担した上で、担当いただくことを想定しています。 ※給与・賞与計算、社会保険関連業務は別部署が担当します。 【同社について／強み】 鋳鉄用特殊合金の製造に特化したメーカーは日本では数社。大手顧客から高品質・高機能の製造メーカーとして、特に自動車産業から深い信頼を得ています。鋳造業界での長くの実績と知見を活かし、営業パーソンが顧客へのモノづくりのアドバイスをするなど、顧客から見て同社は頼れる存在として長らくの信頼を得ています。在宅ワーク・オンライン会議・顧客先へ直行直帰など、柔軟な働き方も推進中です。
求める能力・経験
【必須】※下記いずれかのご経験 ・採用業務（新卒・中途） ・就業規則、規定の作成・改定 ・労務トラブル、労基対応 【尚可】 ・研修（社内外、eーラーニング） ・人事システムの運用・見直し・切り替え
事業内容
フェロアロイ(合金鉄)事業、コアードワイヤー、海外事業
エージェント求人 405184169／【大阪】人事〈転勤なし〉
364~472万
- 人事
- 経理
- スタッフ
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 商談
- PC
- 営業
- 採用面接
イーブロードコミュニケーションズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて人事業務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用業務 ・採用ツールの選定 ・応募者調整 ・面接 ・内定通知 ・内定後フォロー ・入社後研修 いきなりすべてをお任せするのではなく、先輩スタッフと流れを理解しながら、能力、適性に合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。 社内理解を深め、経験を積むことでゆくゆくは人事制度設計などにも、携わることができます。 また、同部門は人事だけでなく総務、経理などのバックオフィス業務を担当しておりますので、幅広く知識を得て成長することが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・採用面接の経験者（新卒、中途経験者）又は折衝経験（人材業界） ・基礎PCスキル（ExcelにてVLOOKUP、IF関数等の操作ができる方） 【歓迎】 ・対面での折衝経験（営業商談、派遣コーディネーター経験等）をお持ちの方
事業内容
■電気通信事業法に基づく第二種電気通信事業■光ファイバーを利用したインフラ構築及び技術開発■通信設備工事の設計及び施工■ECサイト運営■各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 408065935／人事〈第二新卒歓迎〉
350~392万
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 中途採用
ＧＤＲ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事として以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務全般 ・新卒採用 ・中途採用 ・社内イベント企画・実行 ・人材会社のと打ち合わせ おすすめポイント ------------------- ◎コミュニケーションが活発で風通しのいい環境です〇 ◎若手が活躍中! ◎会社とともに成長していきたい方大歓迎! 20～30代が中心となり、風通しの良い職場です。社員同士の関係性が良く、活発な意見交換が行われる環境 で、自然と仲間意識が深まります。互いに支え合いながら成長できる職場です。
求める能力・経験
【尚可】 ・柔軟かつ迅速に変化に適応できること ・適切なコミュニケーションができること ・チームワークを重視した業務遂行能力を持つこと
事業内容
中古住宅及び新築住宅の販売・仲介不動産の仕入れ／不動産業者に対するコンサルティング業務／賃貸仲介業、賃貸管理業、建物管理業／売買・賃貸等の不動産取引における不動産業者と一般消費者とのマッチング業務
エージェント求人 福岡市/通販企業の新卒人事採用担当/実務経験者 (41205)
350~500万
- 人事
- 製品
- 新卒採用
- マネジメント
- 研修企画
- イベント企画
- 食品
- 担当者
- スタッフ
- 教育
- 販売
- 中途採用
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社エバーライフ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
TVCMでおなじみ「皇潤」シリーズを主力とした健康食品と化粧品の販売を行う当社で、事業成長を担う新卒採用の核となる担当者を募集します。 ※人事採用/新卒採用の実務経験がある方の募集です。 入社後すぐにすべてを任せるわけではなく、業務は2名体制でスタート。 まずは実績ある業務から慣れていただき、段階的に難易度の高い企画や新しい領域にチャレンジしていただきます。 ※当社では通販事業のコールセンタースタッフ募集を行うため、採用を担当する求職者は女性の方がほとんどです。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用業務 ・人事業務 ・母集団形成 ・選考 ・入社後のフォロー ・研修 など ◎「やってみたい」という意欲を、仕事で実現できるフィールドです。 たとえば、「内定者フォローのための独自のイベント企画」「SNSを活用した効果的な情報発信」など、採用活動におけるあなたの創意工夫を歓迎します。 成長意欲を後押しする職場ですので、着実に経験を積み、人事採用担当として自身のレベルアップを図れる環境です。 ◎将来的には、人事・教育体制全体の構築や中途採用のマネジメントなど、仕事の範囲を大きく広げ、キャリアの幅を広げることが可能です。 【配属部門について】 現在人事部門で採用に携わっている社員は2名、研修専任が3名在籍しています。 【当社について】 当社は韓国大手企業、LGグループ傘下LG生活健康の日本法人であり、健康食品や化粧品を中心に多彩な製品を展開している通信販売企業です。 近年、売上、利益共に堅調に伸びております。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
《必須》 ・学歴不問、資格不問 ・人事採用/新卒採用の実務経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキルがある方（office） 《歓迎》 ・人事採用経験を活かし、キャリアアップを目指す方 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に進められる方 ・環境の変化に対し、柔軟に対応し、新たな挑戦を楽しめる方 ・目標達成に向け、粘り強く前向きに業務に取り組める方 ・関係各署と連携・協調し、チームで成果を創出できる方 《こんなお仕事をお探しの方にもおすすめ》 ・人事、人事労務、応募者管理、面接対応の経験がある方 ・人材採用、人材育成、キャリアアドバイザーなどの求人をお探しの方にもおすすめ
事業内容
-
エージェント求人 【京都郡苅田町】【人事事務】採用メインで幅広く活躍×年間休日123日＆賞与5ヶ月/04329079
320~400万
株式会社オートウェイ福岡県苅田町もっと見る
仕事内容
○人事・総務事務 採用を軸に労務・ガバナンス強化まで幅広い領域を担当していただきます 具体的な業務内容は・・・ １、採用業務（メイン担当） ・中途採用（求人企画、媒体・エージェント対応、面接調整・同席、入社フォロー） ・新卒採用（説明会企画、選考運営、内定者フォロー） ・採用戦略 ・政策提案 ２、総務・労務・ガバナンス業務 ・勤怠管理（専用システム使用） ・社内規定の整備 ・コンプライアンス推進 ・社内体制の構築支援 ・その他、組織運営に関わるバックオフィス業務全般 入社後まずは、先輩社員の指導のもと、同社の事業や業務フローについて理解していただきます 同社は輸入タイヤ年間277万本、累計販売本数3700万本以上の実績を誇り、Yahoo・楽天・Amazon等の通販サイトで数々の賞を受賞！輸入タイヤ通販実績トップクラスの企業です 役員、上司と社員の風通しがよく失敗を恐れずに挑戦する社風で、 共に協力し助け合う『一緒懸命』を行動スローガンに掲げ、働き方改革にも積極的に取り組んでいます！
求める能力・経験
【必須】人事または総務事務経験／ 下記いずれかの経験 採用経験・労務・ガバナンス対応経験
事業内容
設立：1969年 資本金：4億9900万円 従業員数：135名 ≪事業内容≫ 海外製タイヤやホイールの輸入・販売
エージェント求人 407495762／【大阪】人事〈上場企業〉
400~500万
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 人事
- 担当者
- 保険
- 社会保険
- 人材紹介
新コスモス電機株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて人事担当として従事いただきます。 【職務詳細】 以下の業務の中から適性を判断し担当を決める予定 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 【仕事の進め方】 ・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている ・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている ※入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行ってもらう
求める能力・経験
【必須】 ・人事職としてのご経験 【尚可】 ・採用、労務管理、海外人材の対応経験
事業内容
家庭用ガス警報器、携帯用ガス検知器、工業用ガス検知警報器、火災警報器、ニオイセンサ等製品の研究、開発、製造、販売
エージェント求人 東京/管理・企画部門_人事（採用・労務） (41097)
450~800万
- 制度企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 戦略立案
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ◎労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 【キャリアパス】 人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。 また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。 【仕事の進め方・やりがい】 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 また、採用業務においては事業別、職種別採用をおこなっていますので、幅広い知見を習得できます。 【人事部について】 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。 これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、 「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。 また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、 上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。 人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。 【採用理由】 体制強化 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
求める能力・経験
≪必須≫ ・大卒以上 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 ≪歓迎≫ ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
事業内容
◇「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する◇ 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。 工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP） を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。
エージェント求人 【港区×人事】未経験から始めれる人事♪年間休日120日♪土日祝休み♪社宅あり/04327687
420~620万
- 教育研修
- 研修企画
- スタッフ
- 教育
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社パモウナ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・当社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNO1の会社です。 ・柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。 ・基本的には土日休みのため、メリハリをつけて働くことができます。 <職種>人事 【担当業務】 ～キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、 機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、人事担当職を募集します～ ◆具体的には… 【採用】 ・新卒(高卒、学卒)、中途(スタッフ、マネージャー) 【教育】 ・教育体系の設計・構築 ・年間教育計画の策定 ・研修の企画・運営 【教育】 ・教育体系の設計・構築 ・年間教育計画の策定 ・研修の企画・運営 【制度、管理】 ・給与評価(昇給の定義) ・賞与評価(インセンティブの定義) ・能力開発(教育、育成) ・環境整備(福利厚生、休日等) ・就業規則等 ・労働環境(労働時間、休暇) 【職場環境】部署人数:6名(課長(50代男性)、経理担当1名、労務担当1名、人事担当3名(20～40代女性)) 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】業界知識や商品知識については研修にて、その他実務についてはOJTでフォローいたします。 ◆こんな方におすすめ ・「人財」に関わるスキルをブラッシュアップしたい方! ・コミュニケーションスキルに自信がある方!
求める能力・経験
人事未経験の方もOK 何かしらの成果をあげた経験があれば歓迎します。
事業内容
生活家具・インテリア家具の企画・製造販売 【設立】 1965年 【資本金】 100百万円 【拠点】 3拠点 【従業員数】 230名
エージェント求人 人と組織づくり”を幅広くリードできるポジション 00316066-288b2
500~600万
- マーケティング
- 企画立案
- 人事
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- マネジメント
株式会社ファイブスター福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■業務内容 ・採用媒体の選定・運用（媒体ミックス） ・自社採用媒体の企画立案・運用 ・採用CPAや選考フローに関する数値分析（面接率・採用率 など） ・採用関連イベントの企画立案・運営 ・社内研修の企画立案・運営 ・離職率分析および対策プロジェクトの企画立案・推進 ・フレックス制度や週休3日制など、働き方改善に関する企画立案・推進 ・評価制度など人事関連制度の企画立案・推進 ・入退社手続き、キャリアアップ補助金管理などの労務事務 ・少数精鋭の本社体制のため、マーケティング・システム・店舗開発など、 その他の本社業務を横断的にサポートいただく場合あり
求める能力・経験
応募条件 ･人事経験5年以上、または人事業務マネジメント経験3年以上 ･採用関連のプロジェクト、数値管理等を立案、遂行できるレベル ･3か月以内に入社可能 ※全てMUSTではないため、応相談 歓迎条件 ・入社説明会等の企業の顔としての経験 ・人事チームをマネジメントした経験を持ち、BtoCで多店舗展開している企業出身 内定の可能性が高い人 ・成長、変革、挑戦 等の前に進み続ける姿勢 ・率先垂範し、難題へも積極的に取り組める ・実行力と前向きさを持ち合わせている。｢挑戦｣｢成長｣｢変革｣等のワードが好きで、｢安定｣など守りの思考ではない ・コミュニケーション力重視｡正論だけではなく、周囲との調整力、納得を得ながらプロジェクト推進できる ・入社説明会等で企業の顔として登壇できる明るさ・風貌・華がある ・指示待ちではなく、自ら課題発見、立案、実行できる ・人事チームをマネジメントした経験を持ち、BtoCで多店舗展開している企業出身
事業内容
-
エージェント求人 408077208／【大阪】採用担当（課長候補）〈従業員1000名以上〉
487~600万
- 提案
- クロージング
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 開発
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 具体的な業務内容につきましては、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容となり、リクルーティング全般の経験を身につけて頂くことが可能です。 基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行うため、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後について】 応募者を対応するにあたり重要なことは「傾聴」して「提案」することになるので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身につけていただき、採用業務を進めて頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定した採用となります。
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可)
事業内容
AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス
エージェント求人 408079750／【山形】人事総務〈転勤なし〉
361~500万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 新卒採用
- 人事
- 自動車
- 広報
- 教育
- 販売
- 中途採用
- 普通自動車
- 接客
- 営業
スポークホールディングス株式会社山形県山形市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 軽未使用車の販売・自動車整備を行う同社の人事／総務部にて、 新卒・中途社員の採用業務と総務業務をご担当いただきます。 【メイン業務／採用・広報】 ■新卒採用・中途採用 ■採用広報(SNS・ブログ運営等) 【サブ業務／総務】 ■勤怠休暇管理 ■入退社手続き ■監理対応 ■年末調整 等 【広げられる業務の幅】 ■社員教育制度の設計・運用 ■労務業務 ■人事制度の構築・運用 ■異動・配置などの管理 ■評価（設計・運用）
求める能力・経験
★★★未経験歓迎★★★ 【必須】 ・営業・接客業経験のある方 ・第一種運転免許普通自動車 【歓迎】 ・社会人経験3年以上 ・人事総務経験者
事業内容
自動車（新車、中古車）の販売、メンテナンス（点検、車検、修理）、部品販売、損保（自動車保険）各種保険代理店
エージェント求人 408061874／【東京：リモート】キャリア採用担当（リーダー候補）〈上場企業〉
450~700万
- イベント企画
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- バリューアップ/モニタリング
- 提案
- モニタリング
- 広報
- レポーティング
- 制作
- 分析
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 運用設計
- インタビュー
株式会社エル・ティー・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 キャリア採用（経験者採用）部門にて、担当求人について以下の業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ＜キャリア採用企画＞ ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション （経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等） ＜採用オペレーション＞ ・事業部門との定期的なコミュニケーション （事業部固有の採用課題解決、レポーティング等） ・アセスメント（書類選考等） ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等） ＜採用情報発信＞ ・採用広報における記事制作 ・アルムナイやリファラル採用の企画 ・紹介エージェントへの情報発信（イベント等） 等
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティング業界またはIT業界でのキャリア採用実務経験3年以上 【尚可】 ・採用活動の企画立案（目標人数 数十名～百数名程）のご経験 ・ATSの導入・運用設計のご経験 ・社員インタビュー等記事作成のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験（数名程）
事業内容
■業務変革■システム展開支援■SAP定着化支援■システム運用改善■人財開発■eラーニング■グローバルサポート
エージェント求人 408060941／戦略人事（メンバー）〈従業員1000名以上〉
800~1500万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【職務詳細】 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
求める能力・経験
【必須】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【尚可】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
事業内容
ITコンサルティング全般、DX支援、AI・ビッグデータ活用支援、IT戦略立案～実行支援、インキュベーション・新規事業支援、IT人材向けマッチング・フリーランス支援
エージェント求人 408064978／HRBP（エンジニア部門担当）〈上場企業〉
705~957万
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 主担当
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- 中途採用
- プロダクト開発
- 株式
- 幹部
- Sansan
- 開発
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。 現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。 ＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞ ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション） ・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携） ・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ＜採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域＞ ・オンボーディング施策の設計・改善 ・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成） ・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上） ・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行 ・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
求める能力・経験
【必須】 複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験 ・事業会社の人事採用経験（3年以上） ・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上） ＜採用予定組織のミッション＞ プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。 その組織づくりを担う技術HRBP組織は、 技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売