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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧

全7,072件

  • エージェント求人

    【東京】キャリア採用（社会イノベーション事業）

    420~750万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 人材紹介
    株式会社日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　経験者採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【福利厚生】 ■住宅支援 住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。 ■育児教育 育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等 ※福利厚生制度（参考HP）※ https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上) ・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    楽天グループ　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】

    800~1200万

    • マネジメント
    • 提案
    • リーダー
    • パートナー
    • メディア
    • データ分析
    • マーケティングリサーチ
    • 研修企画
    • 制度企画
    • 課題設定
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人事
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し 3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」 マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業 「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての 広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といった アセットを最大限活かした、｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に 新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二の マーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上 従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ 施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。 新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みを スピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く 自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】人材変革プロジェクトリーダー

    600~950万

    • 人事
    • 制度改定案企画
    • 採用戦略立案
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • エンゲージメント調査
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 組織/人事コンサルティング
    • 制度企画
    ミネベアミツミ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置　など 【やりがい・魅力】 他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 【配属予定部署】人事総務部門 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について 当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。 ・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～ 当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。 オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。 ・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給 現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。 【オフィスについて】 2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

    求める能力・経験

    ※下記いずれかの経験 ■人材戦略について強い関心、実現したいことがあること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ■人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ■人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人・組織が好きな方歓迎！】🔴上場DXコンサルの人材育成チーム🔴(大阪拠点)

    400~700万

    • マネジメント
    • 人事
    • マネージャー
    • 開発
    • 人材育成制度企画
    • 育成指導
    • 従業員育成
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 教育
    • 教育支援
    • エンゲージメント調査
    • エンゲージメントスコア
    株式会社ノースサンド大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ■フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ■オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ■エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ■データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【具体的には以下のような業務があります。】 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験

    事業内容

    ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

  • エージェント求人

    新卒採用（採用から入社・活躍支援まで）働き方の柔軟性×高いワークライフバランス×福利厚生の充実

    430~600万

    株式会社マイナビ東京都千代田区
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    仕事内容

    「マイナビ（新卒）」「マイナビ転職」「マイナビバイト」の運営をはじめ、進学、ウエディング、トラベルなどライフキャリア領域も幅広く展開、日本最大級の総合人材・広告企業です。 ＜業務詳細＞ ◆集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

    求める能力・経験

    ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル

    事業内容

    人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。

  • エージェント求人

    採用部長 （〜1,500万円）

    700~1500万

    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 人事
    • 人事マネジメント
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 採用数
    • 戦略立案
    株式会社PKSHA Technology東京都文京区
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    仕事内容

    業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

    求める能力・経験

    必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）

    600~1000万

    • 戦略立案
    • 人事
    • 組織統合
    • レポーティング
    • 組織開発
    株式会社ＳＨＩＦＴ東京都港区
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    仕事内容

    ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【採用背景】 各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。 その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきたく募集をいたします。 【求人概要】 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 グループ会社へ向けた人事PMI ■組織統合、最適化の実行 ■事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） ■人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 ■グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 ■グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 ■経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） 【働き方】 リモートワークと出社のハイブリッドとなります。 【同社の魅力】 ■圧倒的な採用力とデータ活用 年間1万人規模の採用（新卒2,000人／中途6,000人など）を実現しています。 AIを活用した選考プロセスや、LTV（ライフタイムバリュー）による人材価値の定量評価など、データドリブンな人事戦略を展開しています。 ■「攻めの人事」文化と裁量の大きさ SHIFTの人事は「オペレーション」ではなく、経営戦略に直結する攻めの部門となります。 役員との直接連携や、自ら意思決定～施策推進まで担える裁量が与えられているのが特徴です。 ■SHIFTイズムを体感できるオフィス戦略 麻布台ヒルズの本社は「教会のような場所」として設計され、企業文化を体感する場として活用しています。 会議室には「エモーショナルビート」というAI感情分析ツールも導入しています。 ■昇給・昇格の仕組みが明確 年2回の評価制度（業績＋役割の2軸）で昇給・昇格が決定。 職級は20職級×10レベル＝200段階に細分化され、目指す職級に応じたスキル要件が明示されています 昇給率は平均10.2％／年と高水準

    求める能力・経験

    ■事業会社人事担当としての幅広い実務経験 ※採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ■他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ■Excel、PowerPoint　中級以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【GO】HRBP （想定年収：〜1200万円）

    800~1200万

    • マネジメント
    • オンボーディング
    • 新卒採用
    • 人事
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 組織開発
    • 組織課題設定
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 組織開発手法検証
    • 組織開発手法運用
    GO株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行

    求める能力・経験

    応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事責任者候補

    1000万~

    • 新規事業
    • マネージャー
    • マネジメント
    • データ分析
    • 開発
    • 組織統合
    • グローバルM&A
    • M&A対応
    • 改善施策立案
    • 組織開発
    • コンプライアンス
    • 人事
    • 中期経営計画策定
    • 戦略立案
    • 人員配置
    • 分析
    • リーダー
    • IPO
    株式会社SalesMarker東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画 ・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など） ・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進 ・M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応 ・採用戦略／タレントマネジメント ・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行 ・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓 ・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用 ・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築 ・制度設計／カルチャー醸成 ・評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善 ・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施 ・Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計 ・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義 ・組織オペレーション 人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案 ・労務・コンプライアンス領域のマネジメント 人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント

    求める能力・経験

    ◾️必須スキル ・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験 ・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験 ・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験 ・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験 ・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ ◾️歓迎スキル ・経営企画または事業企画との連動経験 ・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験 ・300名〜1000名規模へのスケール経験 ・英語・グローバル人材採用経験 ・IPO準備または上場企業での人事責任者経験 ◾️求める人物像 ・経営視点と人事専門性を両立できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方 ・組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方 ・Sales Markerのミッション・バリューに強く共感できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画責任者＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック

    800~1200万

    • 市場調査
    • 企画立案
    • 戦略立案
    • 離職率/定着率
    • 人事
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 安全衛生管理
    • 組織開発
    • コンプライアンス
    • 分析
    • 労働基準法
    • 中途採用
    • 労働安全衛生法
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム導入
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • 報酬制度企画
    • マネジメント
    • 法改正対応
    弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区
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    仕事内容

    全社の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えて頂きます。 想定される企画・運用のイメージです。入社後、これまで培ってきた経験、知見を活かした提案をお願いします。 【具体的な業務内容】 ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ●多様な挑戦と成長の機会： 同社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ●イノベーションを支える環境： 同社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ●担当領域を拡大していく機会： 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【所属部門の紹介】 人事本部　人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。

    求める能力・経験

    人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎される経験・資格】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

    事業内容

    ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営

  • エージェント求人

    オーティス株式会社　人事（管理職候補）

    700~800万

    • 人事
    • 人事マネジメント
    • マネジメント
    オーティス株式会社岡山県真庭市
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    仕事内容

    人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント　など （変更の範囲） 会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 ■人事実務経験（5年以上） ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎（社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り） ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています

    事業内容

    モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。

  • エージェント求人

    人事企画・労務リーダー＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック

    556~807万

    • データベース
    • 研修企画
    • 人事
    • 労務管理
    • 社会保険
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事システム導入
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • 人事給与システム分析
    • 人事給与システム導入
    • エンゲージメント調査
    • エンゲージメントスコア
    • 新規人事制度構築
    • 業務設計
    • 業務改善企画
    • 業務改善策立案
    • 業務プロセス構築
    • 業務改善提案
    弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区
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    仕事内容

    人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築づくのがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、培ってこられた経験やお持ちの強みに合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、 総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。 新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【所属部門の紹介】 人事本部　人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画・労務を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。

    求める能力・経験

    5年以上の人事の企画実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎される経験・資格】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

    事業内容

    ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営

  • エージェント求人

    【東京/フルフレックス】新卒採用担当/責任者候補/領域特化で急成長中/圧倒的成長から市場価値を高める

    508~676万

    • リファラル/縁故採用
    • 担当者
    • オンボーディング
    • 人事
    • 新卒採用
    株式会社プレアデス東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・ペルソナに合わせた求人票の作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等） ・採用プロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのプロセスの設計 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

    求める能力・経験

    【必須】 ■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ■事業会社での新卒採用経験1年以上 【尚可】 ■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 【魅力】 ■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。 ■採用要件の定義から定着まで裁量の大きい仕事をお任せします

    事業内容

    ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ドライバー転職ナビ 建設人材バンク メカニック転職ナビ 栄養士転職ナビ ケア転職ナビカレッジ ケア転職ナビ ほいくジョブ

  • エージェント求人

    【家族に優しい福利厚生◎】高年収！新人育成ポジション・若手育成と現場推進の両輪を担うDXマネージャー

    800~1200万

    株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【職務内容】 顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、 顧客の内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。顧客直です。 プロジェクト内での業務を進めていただきつつ、 プロジェクト現場における組織・チーム活動（例えば新人向けの業務育成・OJT、現場営業など）について、明示的に役割をお任せしたいと考えております。 ※現在は組織の管理職をされており、もう少しプロジェクト現場に近いところで働きつつ、組織管理職としての経験も現場内で活かしたい、という方にフィットする募集だと考えております。 【業務詳細】 ・プロジェクト業務全般（システム開発の上流～下流） ・PJの新規立ち上げ・実行フォロー ・新人・若手育成、業務面での教育活動・OJT ・顧客との関係構築・プロジェクトに関する提案活動 ・顧客とのやり取りを踏まえて得た顧客課題・プロジェクト内課題の自社内連携（対営業組織など） ・パートナーエンジニアの顔合わせ　など 【留意点】 ・必ずしもPMPL経験は求めません。 ・単にプロジェクト業務だけをされたい方にはアンマッチで、それ以外の周辺業務・組織貢献などに関心がある方にはフィットしやすいです。 【短期：入社直後のプロジェクト参画イメージ】 まずは現場MGRとしての基本スタンスを理解いただきながら、プロジェクト業務に参画していただきます。初月はPCセットアップ・環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・弊社社員との会話を通じて、徐々に現場MGRとしての役割を担っていただきます。 弊社の現場MGRは、単なるプロジェクト管理者ではなく、チーム全体の成長と顧客価値の最大化を担う重要なポジションです。現場でのプロジェクト推進力だけでなく、若手育成や顧客との関係構築など、多面的な価値創出を行います。 【中長期：現場MGRとしての成長ステップ】 1. 現場リーダー → 現場MGR - 1つの現場を担当し、プロジェクト推進と若手育成を両立していただきます。 - 顧客との関係構築・提案活動の実践をしていけます。 2. 複数現場の掛け持ち - 複数のプロジェクト現場を掛け持ちし、より広い視点での価値創出が目指せます。 - チーム型提案の推進・獲得も進めていきます。 3. 現場MGRの育成 - 次世代の現場MGRを育成する立場を担っていくこともできます。 - 組織全体のDX推進力向上に貢献することが可能です。

    求める能力・経験

    必須スキル ・Webオープン系の言語を使ったシステム開発経験（3年以上） ・プロジェクト業務を一人称で安定的に遂行した経験 ・現場業務内、または組織内で新人・若手育成を担った経験 歓迎スキル ・営業・提案活動に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・「育成こそ最大の成果」という価値観に共感できる方 ・チームの成長に喜びを感じられる方 ・越境と連携を大切にできる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画・制度運用 ／ 急成長中！動物病院初の上場企業

    450~600万

    株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市
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    仕事内容

    【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【業務詳細】 ・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進） ・人事評価、報酬制度の運用 ・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） 【社風】 所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【企業について】 「犬・猫向けの高度医療（二次診療）を全国に広めたい」。そんな想いから、日本動物高度医療センター（JARMeC）はスタートしました。2007年に川崎本院を開業。以来、名古屋病院、東京病院、大阪病院を開業。画像診断サービスの株式会社キャミック、在宅酸素提供サービスのテルコム株式会社を加え、更なる成長を遂げています。

    求める能力・経験

    ・事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上 ・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方 ・社員としっかり向き合って対話ができる方 ・ホスピタリティのある方

    事業内容

    犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院

  • エージェント求人

    【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ

    600~1000万

    • 研修実施
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 中途採用
    • 人事
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 研修プログラム設計
    • 研修外部ベンダー選定
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 制度企画
    • 制度統合
    • 制度改定案企画
    • 就業規則企画
    • 就業規則改定
    • 制度現場実装
    • 職種別研修設計
    • 労務管理
    • 労務トラブル対応
    株式会社九州フィナンシャルグループ熊本県熊本市
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ▼肥後銀行・鹿児島銀行などグループ各社の人事と連携し、 グループ経営戦略に基づき、事業成長を「ヒト」の側面から支え、 グループ全体の組織力強化に貢献いただくことをミッションとしています。 ※ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 （1）研修・育成 ・グループ全体の共通認識やスキルアップを目的とした合同研修プログラム（階層別、テーマ別など）の企画、業者選定、資料作成、当日の運営管理など （2）制度・規定 ・働き方改革や法改正、グループ内の統制強化などに対応した就業規則、人事制度、各種規定の見直し／新規作成 （3）採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案、求人媒体選定、説明会企画、面接実施、内定者フォロー ・グループ全体での採用ブランド確立や効率化企画 （4）労務 ・毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、勤怠管理 ・労務に関するグループ共通のルールやガイドラインの策定／改定 （5）その他総務 ・備品管理、施設管理、文書管理、契約書管理、リスクマネジメントサポートなど

    求める能力・経験

    ＜求める人材像＞ ・事業会社での人事経験がある方

    事業内容

    「お客様にとって九州トップの総合金融グループ」の実現を目指し、2015年10月1日に肥後銀行と鹿児島銀行が経営統合して発足した金融持株会社になります。

  • エージェント求人

    【人事未経験OK】Biz/コンサル経験を活かす採用ストラテジスト（〜780万円・フレックス）

    500~780万

    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 採用対象 コンサルタント職
    • 法人営業
    株式会社エクサウィザーズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容: # 【Biz・コンサル経験者へ】その課題解決能力を、会社の未来を創る「採用」という最重要プロジェクトで活かしませんか？ 私たちは社内外のAIプロダクトを活用して業務変革を進めている、かつ当社全体がAIカンパニー化していく構想の下でこれから活躍する人材要件は何かを更新しているタイミングで大きな変革のタイミングを迎えています。 本ポジションは、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略から逆算した採用戦略を描き、実行する司令塔です。 AI時代だからこそ”人”がどう価値を発揮できるのか考えさせられる潮流の中で、一緒に仕組みや構造、機能を変えるフロンティアとして挑戦しませんか？ **業務概要** 特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴奏しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 **メインテーマ** - 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） - 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション - Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） - 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 **施策例** - 生成AIを活用した採用業務の効率化 - 採用領域のプロダクト開発による事業化 - マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 - コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます **サブテーマ （一例です）** - 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど - トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ - 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） - 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） # 新卒採用で採用したい学生像について 社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。 **ビジネスコース** - 主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。 - 実績として23卒・24卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。 **エンジニアコース** - 学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発〜保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。 - 入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: **経験面** 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） - 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 - 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 - ITサービスに係る営業・企画経験 **人物面** - テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 - 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ■応募資格（歓迎）: - マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 - AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 - 英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    アサヒグローバルホーム【三重県／四日市】総務人事＜採用業務中心＞◆年休125日／土日祝休

    400~600万

    • 採用対象 営業職
    • 人事
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 求人メディア出稿
    • 求人広告
    • 求人票作成
    • SNS運用
    • 広報
    • メール対応
    アサヒグローバルホーム株式会社三重県四日市市
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容： 三重県内で連続施工実績トップクラスの優良ビルダーである当社において、 総務人事として、採用業務（新卒、中途）全般をお任せします。 経営戦略に基づいた採用活動の企画・実行を担当いただきます。新卒については、社外コンサルタントとともに新卒採用の仕組みを造っていきます。 ■業務詳細： ・新卒／中途採用の企画立案、スケジュール策定 ・求人媒体の選定／運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務） ・採用広報（会社説明会、SNSの運用など） ・入社手続き、内定者のフォロー ・人材紹介会社との折衝、管理業務 ・採用データの分析と改善提案 ・ご経験に応じて、採用ブランディングや教育研修、評価制度構築も可能です。 ■ポジションの特徴： 採用は、『会社の未来を創造する仕事』です。経営陣やコンサルタントと連携しながら共に未来のアサヒグローバルホームを作っていく人材獲得をいっしょに進めていきましょう。『裁量を持って採用に携わりたい』『仕組みづくりから関わりたい』そんな方をお待ちしております。 ■組織構成： 総務部：5名（40代3名、30代2名） ■産休育休について： 取得・復帰実績ともにございます。復帰時の時短勤務も相談可能で、ライフスタイルにあわせてキャリアを継続できる環境が整っております。現在も複数名の社員の方が産育休を取得中です。 ■当社の強み： 高品質・低単価の住まい提供により、顧客紹介率が他社と比較して高いです。そのため、協力会社とも長期的な信頼関係を築くことができ、顧客・当社・協力会社間で相互に良い関係を築いています。 ■就業環境： 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や9連休休暇など、各種休暇制度が整っています。そのため、メリハリをしっかり付けて働ける環境です。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ～下記いずれかのご経験がある方～ ・人事採用の実務経験がある方（業界不問） ・求人広告やダイレクトリクルーティングの実務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応、PowerPoint等） ■歓迎条件： ・中途、新卒両方の採用経験 ・採用広報・SNS運用の経験 ・人材業界（紹介、広告、派遣等）での営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

    事業内容

    ■会社概要：三重県と愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売・設計・施工を行っております。 医療と住宅を一体化させたサービス付高齢者住宅の提供など地元に根付き、時代に適した家つくりも提供しております。 ●注文住宅事業：充実した標準仕様。パパ・ママの声を集めたお客様目線での家づくり、ママのストレスを軽減する家事動線の取れた家づくり、あらゆる敷地にもマッチできる自由設計住宅の住宅事業部。 ●建売住宅事業：家賃並みの支払いで持ち家が持てる建売を展開。　　

  • エージェント求人

    🔵UUUMで人事プロへ！企画・採用・制度設計

    420~720万

    • 企画立案
    • 予算管理
    • 担当者
    • 戦略立案
    • 広報
    • 新卒採用
    • スケジュール調整
    • ブランディング
    • 予算計画
    • 予算策定
    • 事業責任者
    • 分析
    • 中途採用
    • 人事
    • 主担当
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 人材育成制度企画
    • 人材紹介
    UUUM株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 新卒採用：年間30名程度 中途採用：年間100名程度

    求める能力・経験

    ・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方 ・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方 ・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方 ・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方 ・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方

    事業内容

    動画クリエイターのマネジメントと支援、およびインフルエンサーマーケティング

  • エージェント求人

    大手企業のグローバル人事（課長代理クラス）

    800~1050万

    株式会社NTTデータグループ東京都江東区
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    仕事内容

    【職務内容】 NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の4点です。 1.海外幹部人事マネジメント 　上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 2.人的資本把握およびモニタリング 　グループ約20万人の人的資本を把握し、適切なモニタリング・戦略的配置・育成を実現する。 3.企業理念の確立および浸透 　 コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。 4.グローバルモビリティ 　グローバルでのビジネスコラボレーションを支えるグローバルモビリティ業務のエンハンスメントと運営を行う。 　※4.に従事していただく場合、株式会社NTTDATA, Inc所属となる可能性があります。 また、これに付随して、日本人のグローバル人財育成プログラムの企画・推進、海外グローバルHRコミュニティとのコミュニケーション、グローバルな人事コンプライアンスのマネジメントなどがあります。" 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・従業員数20万人超、売上高3.5兆円の日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできます。

    求める能力・経験

    【必要条件】 ・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2相当以上） ・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 【歓迎条件】 ・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験　もしくは　人事コンサルティング業務への従事経験 ・グローバルでの人事システム導入経験 ・海外就業経験・駐在経験

    事業内容

    社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。

  • エージェント求人

    【東京/週3在宅勤務可能】人材開発担当/マネージャー候補◇社内外の組織開発に携われ、裁量◎

    600~850万

    • スイッチ
    • 人事
    • 開発
    • 企業価値向上
    • 研修企画
    • マネジメント
    • 組織開発
    • オンボーディング
    • プロジェクト
    • Microsoft Word
    • 製品
    • 提案
    • 営業
    • プレゼンテーション
    • Microsoft Excel
    株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区
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    仕事内容

    今回は、やる気スイッチグループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『やる気スイッチグループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営　など 幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。

    求める能力・経験

    ＜必要なスキル＞ ・自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ・基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ＜歓迎なスキル＞※下記いずれかをお持ちの方歓迎 ・ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ■何事にも粘り強く行動できる方 ■新規プロダクトの立上げに興味のある方

    事業内容

    個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業

  • 企業ダイレクト

    【本社人事】採用企画/人材育成/評価制度/労務管理

    413~820万

    株式会社トラストファミリー愛知県岡崎市
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    仕事内容

    本社人事として採用企画・人材育成・評価制度・労務管理を幅広く担当。40周年を迎えた成長企業の新フェーズで、人事組織の立ち上げに関わり、制度改革や教育施策に自らのアイデアを活かせる環境です。 正社員採用の企画・実務、評価制度や賃金制度の運用・改善、人材教育や能力開発制度の策定と実行、エンゲージメント向上施策、勤怠管理・給与計算などを担っていただきます。現在は営業部や総務が部分的に人事業務を行っていますが、事業拡大に伴い人事部門を新設。新組織の立ち上げ段階から参画でき、企画から制度改革まで実行可能。会社の進化に直結する裁量大きいポジションです。　※派遣社員の採用ではありません。

    求める能力・経験

    【必須】人事業務の経験　【歓迎】人材派遣業界での経験 コミュニケーション力や調整力を重視。経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。 【求める人物像】 ・他部署との調整作業が多く発生するため、コミュニケーションセンスは重要です。 ・様々なハラスメントや法規制に対応することからコンプライアンスの手本となることが必要です。 ・一般社員と経営層の両方へのプレゼンスキルも求めまれます。

    事業内容

    ◆労働者派遣◆有料職業紹介◆製造アウトソーシング ◆障がい者就労支援事業◆警備事業

  • 企業ダイレクト

    【東京】人事(責任者候補)◆年休120日/レディースインナーtu-hacci

    450~700万

    株式会社Ｗａｔｅｒ　Ａｉｒ東京都渋谷区
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    仕事内容

    当社の人事の将来の責任者候補として、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます！経営、社員の間に立ち、企業の目標達成のための基盤作りをお願いします。 【業務内容】■人事採用■中途/新卒採用の設計と遂行■採用力強化のための企画・推進・改善■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透■組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善■メンター制度の運用■社員教育・研修制度など ★事実や数字の把握、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジションです。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】 ・人事/採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎】■ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 　　　　■新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 　　　　■人事制度設計、評価制度設計などのご経験 ★更なる事業・組織の拡大に向けて、採用は重要ミッションとしております。人事部：社員2名、アシスタント1名

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【NTTデータ】人事戦略立案・実行スペシャリスト

    550~1050万

    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区
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    仕事内容

    【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 　俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 　人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

    求める能力・経験

    人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること

    事業内容

    社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。

  • エージェント求人

    【松山市　人事労務】年収590万~780万（時間外含む）/土日祝休み/NTTデータ四国の人事労務案件

    590~780万

    • 労務管理
    • 人事
    株式会社NTTデータ四国愛媛県松山市
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    仕事内容

    ＜職種名＞ 人事労務 ＜概要＞ 当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用 ■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理 ■監督官庁等届出書類・健康管理　etc... 幅広く業務に携わっていただきます。 将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで 他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。 ＜就業環境＞ 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。 成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと 還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、 サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していく マネージャーへ成長できます。 ＜魅力＞ ・年間休日126日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日） と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。 ・住宅手当支給あり（月4万円／45歳迄）、家族手当あり（配偶者月14,100円、 子供1人月8,650円）、退職金制度ありと福利厚生充実。 ・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度 （情報処理資格ほか）等教育制度が充実しています。 ・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と 関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。 ＜配属先のテレワーク比率＞ 会社全体で20%～30%程度 ※担当案件により異なります ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています

    求める能力・経験

    ＜必須＞ 【以下すべての条件を満たす方】 ・採用業務（採用規模5名以上・新卒／経験者問わず）のご経験 ・人事業務（研修・人事制度・人事評価等）のご経験 ・チームを統率し、責任を持って牽引できる方　 ＜歓迎＞ ・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有 ・IT企業での採用業務のご経験 ・労務業務（社内規程・就業管理・健康管理等）のご経験

    事業内容

    NTTデータ100％子会社で四国地方を基盤とするシステムインテグレーターです。 ・NTTデータと共同した大規模案件の開発や、地域に根差した独自システムの開発など、 　単に国内オフショアだけではない、またエリアを限定した開発だけではない、2つの顔を 　持ち合わせた企業です。