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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,072件
エージェント求人 グローバル人事（HRIS、人材育成、ピープルアナリティクス等/大阪）/(人財イン)/SY
600~1000万
- 戦略提案
- 係長/主査
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- オペレーション効率化
- 教育
- 組織開発
- LMS
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- モニタリング
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
<所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 【所属組織のミッション】 ・コーポレート全体の人財戦略立案・実行 ・戦略企画 ・組織開発 ・タレントマネジメント ・人財マネジメント ・HRIS/LMS 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用・定期採用、男性・女性、バランスよく在籍しています ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだコミュニケーションを期待しています。その分の裁量権もあり、習熟度があがれば更に自律的に進めやすくなります。 ・広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織です 【募集背景】 ・組織強化の増員採用です。 ※配属グループについては適性及びご経験を踏まえて、選考中に決定する予定です。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション(グローバルオペレーション+効率化) ・グローバル共通教育の本社窓口(教材アップデート・企画/提案) ・スキルマップPJのグローバルPJサポート(グローバル展開準備・実行) ・ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【入社後まずお任せしたい業務】 ・上記内容を、ご経験と習熟度に合わせグローバルに取り組んでいただきます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・３年後イメージ 以下3点の専門性を上げて業務を遂行いただきます -HRIS、データ系に関する専門性 -グローバル人財育成に関する専門性 -グローバルPJの進め方 ・5年後のイメージ 係長として、関係者を自律的に巻き込みテーマをリードできる人財へ期待しています。習熟度とキャリア志向と組織ニーズを踏まえながら、国内事業所、海外現地法人、HRBPや、組合対応・採用など幅広い可能性があります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験を積むことができます ・本社役員・エリア経営トップとの距離が近い中で、テーマ提案・推進することができます <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・webベースでの打ち合わせが主となります ・出張については、国内外を含め、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります
求める能力・経験
<求めるご経験> 【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下、いずれかのご経験者 -人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション運用や改善 -グローバル共通教育関連業務(教材アップデート・企画/提案) -ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業の知見 <求める人物像> 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクション・コミュニケーションをおこす人財）
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO候補/人事統括責任者】FinTech領域を牽引｜決済インフラ企業ROBOT PAYMENT
700~1000万
- 人事マネジメント
- 組織戦略策定
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- コンプライアンス
- コンプライアンス社内規定作成
- コンプライアンスマニュアル作成
- コンプライアンスガイドライン作...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定
- 採用戦略立案
- 事業責任者
- 推進施策立案
- マネジメント
株式会社ROBOTPAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 経営直下で人事部門を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般をリードいただきます。定型業務の運用ではなく、事業成長に資する仕組みをゼロから創り、リビルドしていく役割です。 【業務内容詳細】 ・人事戦略の立案と実行（採用／育成／評価／報酬／配置含む） ・組織デザインとスケール戦略の構築 ・人事制度の再設計（評価・等級・報酬制度） ・次世代リーダー層の育成プログラム企画・推進 ・組織サーベイの設計／分析／改善施策化 ・エンゲージメント向上施策（オンボーディング、1on1文化醸成等） ・労務／コンプライアンス体制の整備 ・人事組織マネジメント（メンバー育成・チームマネジメント） 【組織構成】 部長1名、メンバー3名、スタッフ2名 【期待する具体的成果】 ・経営戦略に直結した人事基盤の構築 ・組織スケールに耐えうる体制整備と収益成長の両立 ・人材ポートフォリオの最適化と次世代リーダー層の育成 【ポジションの魅力】 ・上場企業の急成長フェーズで、人事戦略をゼロから構築できる ・経営層と密接に連携し、意思決定に関与できるため裁量が大きい環境 ・人事領域全般を網羅し「攻めの人事」を推進できる ・社会インフラを担う事業を、人事面からスケールさせる手応えを実感できる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
事業内容
同社は、決済代行・クラウド請求管理を通じて、企業のお金まわり（資金や債権・請求などの業務）を効率化・近代化する FinTech / SaaS 企業です。 「請求管理ロボ」 企業の請求・集金業務を自動化するRPAサービスです。複雑な請求パターンを学習・自動化することで、業務を効率化し、収益向上と資金繰りの改善に貢献します。 「サブスクペイ」 ECサイト向けのオンライン決済サービスです。クレジットカードや口座振替など多様な決済手段を提供し、顧客の売上向上をサポートします。
エージェント求人 【人事未経験◎】エンジニアの視点で人事戦略を創る。エンジニアの経験を次世代の人事として活かしませんか
600~960万
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
- レポーティング
- 開発
- 中途採用
- マネジメント研修設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《具体的な業務内容》 ・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
必須（Must） ・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です 歓迎（Want） ・採用や経営に関心がある方 ・英語スキル
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【年間200種以上の資格取得支援】建築プロジェクト事務スタッフ（教育体制◎）
300~500万
株式会社ワールドコーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 建物の施工に関する管理業務および事務業務を担当いただきます。 業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です！ 現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理をお任せいたします。 当社は93％が未経験出身の方で成立しており、しっかりとした研修体制が整っているからこそ安心して就業いただける環境です。 ＜具体的業務＞ ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・現場への連絡、現場人員の状況確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポート など ＜研修＞ ・CADについて ・CADの基本操作（AutoCAD、Tfas） ・製図基礎 ・建築工事とは ・図面の読み方 ・ビジネスマナー ★フォローアップ研修 現場配属される技術系社員には、営業担当がマンツーマンで付きとキャリア支援部の方の２名が定期的に顔を出しフォローと電話対応いただけます。 ★CADオペレーター研修 入社前にCAD操作の研修を行います。入社後も施工図勉強会を行っており、スキルアップが可能です。 面談を通じてどういう資格を取得すればいいのか、どんなスキルを身に付けたいのかアドバイスを定期的に行い資格取得をサポート。 200種類以上の資格をeラーニングで講習を受けることができ、あなたのキャリアアップに役立ちます！
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
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エージェント求人 🟨人事責任者｜福利厚生スタートアップ×組織戦略の中核ポジション
720~1000万
- 戦略立案
- 広報
- クロージング
- オンボーディング
- 要件定義
- 中途採用
- ブランディング
- 課題設定
- 目標設定
- プロジェクト
株式会社miive東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<具体的な業務内容> ・経営陣と連携した採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信） ・採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり ・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援 ・事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート
求める能力・経験
以下のご経験の両方があることを必須とします。 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 ・自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 ・中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで） ・採用広報やブランディングに関する企画・運用経験 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験
事業内容
「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
エージェント求人 【フレックス×完全週休2日】【中途採用担当】人事領域での柔軟なキャリア形成◎
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 新卒採用
- 広報
- 人事
- インタビュー
- 人材紹介
- 書類作成
- 中途採用
- 記事執筆
- 営業
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 ・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
■必須スキル ・中途採用業務の経験2年以上 ■歓迎スキル ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【労務企画】日立製作所の求人/売上高約9兆円の大企業の労務企画求人/16146
780~1030万
- 労務管理
- 企画立案
- 主任
- コンプライアンス
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進 ・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。 主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、公共事業部門という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。 今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【働く環境】 ①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは15名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは5名、社会ビジネスのSE・営業を担当しているメンバーは3名です。 ②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。 一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇ 【配属組織について（概要・ミッション）】 社会ビジネスユニット 公共システム事業部門および社会システム部門（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。 活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。 事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして、風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を主導していきます。 ■公共システム事業部について 公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様とともに社会の変革をリードする社会イノベーション事業を推進しています。ICTを通じて豊かな社会に貢献し続けます。 https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ■社会システム事業部について 社会システム事業部は、当社の社会イノベーション事業の中核となる事業部です。エネルギー、通信、モビリティといった顧客領域に対してソリューションを提供しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
求める能力・経験
【最終学歴】 学歴不問 【必須条件】 ・労務に関する業務経験(分野は問いません/2年以上) 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
日立製作所は、日本国内時価総額トップ5の大企業です。 データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。 金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ事業を展開しています。
エージェント求人 【人事戦略企画】創業100年超・国内トップ空間設計/企業プライム上場/リモートフレックス15042
665~813万
- 課題設定
- 企画担当
- 人事
- 教育
- 戦略立案
- 戦略提案
- 管理職
株式会社乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、 人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。 課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・課題やあるべきの設定・戦略策定 ・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理 ・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営 ＜関連テーマ＞ ・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営） ・表彰制度の企画・運用 ・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等） ・働き方改革の推進・管理 等 【魅力点】 ・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。 ・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。 ・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。 メディアハウスからのコメント・補足 【働く環境】 ・リモート勤務一部可（週2日まで）、フレックスタイム制 ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。 【募集背景】 人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます 【年収補足】 想定されている年間残業代を見込みで含めると、年収730万円～813万円程度を想定しております。（残業代は実時間に応じて別途支給） 【著名な施工事例】 ・ZOE銀座 リニューアル ・Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ） ・東武鉄道 浅草駅／東武日光駅 リニューアル ・海ほたる 20周年リニューアル ・東京スカイツリー® 4階フロア（チケットカウンター） ・東京ミッドタウン日比谷 ・著名上場企業のオフィス施工事例多数
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 3年以上 ・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方 ・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方 ・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方 ・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方 ・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方 ・課題の特定から対策立案、実行までの経験 ・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方
事業内容
売上高 1341億3800万円 商業施設、博物館、イベント空間など、人が集まるあらゆる「場」の魅力を高める空間プロデュース企業です。 強みは、調査・企画からデザイン、制作・施工、運営・管理までを一貫して行う総合力。生活者視点の発想と、長年培った高いクリエイティブ力・技術力で、顧客の課題解決と歓びと感動の創造を実現し、高いリピート率を誇ります。
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜HRBP（戦略領域担当）
680~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 【役割】 本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ＜ポジションの魅力＞ ■ 人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ■ 役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ■ 当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。
求める能力・経験
■求める人物像 ・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方 ■求める経験・スキル 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等） ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜ HRBP（コネクティッド領域担当）
680~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 【役割】 本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
■求める人物像 ・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方 ■求める経験・スキル 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド｜HRBP（エンジニア採用担当）
580~640万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 ・経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していく ・そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していく 【役割】 ・本ポジションでは、HRBP担当として技術本部におけるエンジニアのキャリア採用に従事していただきます。将来的には、戦略的に人的資本を活用していく視点を軸に、事業・組織における課題を設定し、解決まで一気通貫で実施いただきます 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用 ・候補者との面談・面接調整 ・採用イベントの企画・運営 ・エージェントとの折衝 ・採用データの管理・分析 ・入社後フォロー・オンボーディング支援
求める能力・経験
■求める人物像 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・社内外におけるステークホルダーと連携し、業務遂行のできる方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ■求める経験・スキル 事業会社での中途採用業務経験（2年以上） ※主担当として自立的に業務を遂行した経験を想定 以下の両方の経験を有すること： ① リクルーター経験（求人要件定義～入社までの一連のフロント対応経験） ② 採用バックオフィス業務経験（面接調整、候補者管理、データ集計など） 基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど） 社内外との円滑なコミュニケーション能力 基礎的なITリテラシー
事業内容
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エージェント求人 ★カオナビ★ 業界No.1 SaaSの【人事ポジション】！採用＆採用広報をお任せします！
500~750万
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
事業内容
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エージェント求人 【大阪市】人事課長候補
500~650万
株式会社サンユー都市開発 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
現在既存の制度の変更を検討しており、お力添えいただきたいです。 また研修企画や人事制度構築等の上流工程にも手を挙げれば挑戦できる環境があるため、幅広く人事のご経験をいただくことが可能です。 【具体的には】 ■人事業務全般 制度・採用（中途）・労務・教育 ■メンバー1名の業務管理、マネジメント ■人事制度の改定、社内教育・研修の企画・運用など(ご経験に応じてお任せします。) ■総務業務全般 など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度設計のご経験 ・中途採用の実務経験 【歓迎】 外国籍の方の採用経験
事業内容
大阪・堺に創業して以来、地域に密着し、主に戸建住宅の供給を通じてより良い住環境の創造に注力しています。着実に業績を拡大し続けており、北摂・阪神間・奈良などエリア拡大を図っています。 現在は戸建て事業に加えて、ホテル事業やオフィス・テナントビル事業にも力を入れております。 土地を自社で仕入れて建築し、自社でホテル事業者選定やテナントの誘致を行い、運営してから販売を行っております。 今後も新しい事業へも積極的に取り組んでまいります。
エージェント求人 組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢グローバル×IT戦略×タレントMgt｜高年収
580~2000万
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 教育
- コンサルティング業務
- 導入支援
- プロジェクト
- コンサルタント
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ ITをベースにした人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ 大手メーカー・金融業などへのグローバル人材マネジメント基盤構築。 ・ 大手金融業における人事制度構築および新会社の人事基盤整備。 ・ 大手航空会社系旅行会社の合併に伴う組織人事体系統合。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ 日本発のファームで意思決定が早く、グローバル展開を強力に推進できる。 ・ HXMグループでは日系企業のグローバル案件が多く、独自の知見が豊富。 ・ カウンセラーとプロジェクト上位者が連携し、多角的に成長をサポート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 《人事採用担当》自社HRSaaS「タレントパレット」/ プライム上場 / フレックスタイム制
500~700万
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 研修企画
- 新卒採用
- マネジメント
- イベント運営運用
- タレントパレット
- 求人票作成
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
株式会社プラスアルファ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社人事として採用業務の実務経験 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用経験 【歓迎要件】 ・エンジニア職の採用経験
事業内容
1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営
企業ダイレクト 人事企画・制度改定担当（アシスタントマネージャ候補）/フレックス可
600~800万
イー・ガーディアン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務を中心にご担当いただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画～運営まで一連の実務をお任せします。 ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用を担います。■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用を行います。
求める能力・経験
【いずれかの分野で3年以上の経験】■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験 ■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験【魅力】■リーダー未経験でも安心してチャレンジできる環境■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます
事業内容
■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣
エージェント求人 【北海道の安定リゾート企業/人事労務/札幌市】/35860
337~445万
トーホウリゾート株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
本社の管理部門に所属し各種人事労務の業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務管理/給与計算(外部に委託しているので、確認業務) ・各種書類作成 ・新卒/中途/外国人/派遣社員 などの各種採用業務 ・合同企業説明会参加/学校訪問 など … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・採用、労務、給与計算のいずれかのご経験
事業内容
リゾートホテルの運営 【登別】 旅亭花ゆら・ホテルまほろば・名湯の宿 パークホテル雅亭 【函館】平成館しおさい亭・平成館しおさい亭 別館花月・平成館海洋亭… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場） 中途採用担当（リクルーター）
450~680万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略提案
- 制度企画
- 新規事業
- 新卒採用
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- ヒアリング
- 担当者
- マネージャー
- 提案
- イベント企画
- 開発
- 採用戦略立案
- クロージング
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
亀田製菓株式会社(プライム上場)東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用の実務担当者として、採用戦略立案から実行、クロージング までを幅広く担当いただきます。 採用活動を通じて会社の未来をともにつくるポジションです。 <<主な業務内容>> 各部門との定期ミーティングを通じた採用課題・要件のヒアリング 母集団形成に向けた戦略立案・実行 （媒体選定、ダイレクトリクルーティング、イベント企画など） 採用説明会・イベントの企画運営および登壇 候補者との面談・クロージング対応 経営層や各部門責任者との採用方針に関する打ち合わせ 一部入社手続きなど関連業務 （ご経験に応じて）新卒採用や人材開発業務にも携わっていただけます 募集背景 事業のグローバル展開や新規事業領域への挑戦を支えるため、 中途採用の体制を強化いたします。 これまで以上にスピード感と戦略性をもって採用活動を推進し、 多様な人材が活躍できる組織づくりを共に担っていただける方 を募集します。 組織構成・雰囲気 人事部 └ 総務チーム └ 人事チーム（全体12名） └ 中途採用担当（2名） 人事チームは30代前半が中心。 若手・中堅が互いにアイデアを出し合いながら、スピーディ かつ柔軟に業務を進めています。 「挑戦を歓迎する」風土の中で、自ら企画・推進できる やりがいがあります。 入社後の流れ 入社後は、現メンバーと協働しながら当社の採用フロー や文化を理解していただき、中途採用業務を中心に担当 いただきます。 経験や希望に応じて、新卒採用・教育研修などへの 領域拡大も可能です。 キャリアパス 採用スペシャリストとしての専門性を高める 人事戦略・制度企画・人材開発など、より広い人事領域 へキャリアを拡大チームリーダー・マネージャーとして 組織運営に携わる道もあります 本ポジションの魅力 経営や現場と密接に関わりながら、採用を通じて事業成長 に貢献できるポジション。 新しい採用施策の提案・実行など、裁量を持ってチャレンジ できる環境グローバル展開を見据えた多様な人材採用にも 関われます。
求める能力・経験
必須（MUST） 事業会社での人事部経験 中途採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） 新卒採用または教育研修などの人材開発経験 その他人事業務（制度企画、労務など）の経験 英語力（外国籍人材の採用経験があれば尚可）
事業内容
「製菓業」から「米業」（お米に活用した菓子・加工食品・機能素材 などの価値創造）へ、世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする 企業、「ライスイノベーションカンパニー」を目指し変革フェーズへ。 「お米」の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場の創造 を進めていきます。
企業ダイレクト 【東京】グローバル人事（制度・システム統合）/挑戦的フェーズ
700~1100万
エーザイ株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
グローバルHR戦略推進部にて、地域ごとに異なる人事制度・システムの統合プロジェクトを担当。人事制度の理解を活かしながら、グローバル共通基盤の構築に携わり、会社の経営戦略に沿った人材活用を実現します。 地域ごとに異なる人事制度・システムを統合し、グローバル共通基盤を構築するプロジェクトをリードします。 ■人事制度の設計・改定 ■人事システムの要件定義・導入推進 ■業務プロセスの標準化 ■グローバルタレントマネジメント関連施策の企画・推進 ■海外拠点との連携・調整 など
求める能力・経験
【必須】 ■人事制度の企画・運用経験5年以上 ■英語力を高める意欲がある方 または 英語での会議等対応可能な方 【歓迎】 ■グローバル人事としての就業経験 ■HRシステムの導入・運用経験 ■TOEICスコア700以上の英語力（メール対応、海外社内関係者との折衝） ■プロジェクトマネジメントスキル
事業内容
■医薬品の研究開発・製造。販売及び輸出入
エージェント求人 【東証プライム上場 大手金属製錬メーカーでの課長候補（人事企画・労務）】年収700～900万■虎ノ門
700~900万
- 金
- マネジメント
- 事務
- 人事
- BPO
- 運用設計
- 業者選定
- 保険
- 社会保険
東邦亜鉛株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバーとともに以下の業務を推進していただきます。 【業務詳細】 ■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う ■就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する ■人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、 各事業所からの問合せ対応、指導を行う ■人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う ■人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う ■社員の労務問題にかかる諸対応を行う ■人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する ■健康管理推進体制を構築し、運用する
求める能力・経験
■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、 ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度）
事業内容
【事業内容】 製錬事業 資源事業 電子部材事業 機能材料事業 環境・リサイクル事業 【企業の特徴】 亜鉛、鉛、銀などの非鉄金属の製錬を主力とする企業です。 国内トップクラスのシェアを誇る亜鉛・鉛・銀の製錬事業に加え、 資源事業（鉱山開発）、電子部品・材料事業、環境・リサイクル事業、機器部品事業など、多角的な事業を展開しています。 特に、電炉ダストからの酸化亜鉛回収技術は世界唯一の技術として知られています。
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用担当）
580~640万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- パートナー
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 分析
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Power...
- PC/Web
- PC
- データ集計
- 主担当
- 要件定義
- 中途採用
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
部署案内 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 役割 【我々のミッション】 ・経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していく ・そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していく 【役割】 ・本ポジションでは、HRBP担当として技術本部におけるエンジニアのキャリア採用に従事していただきます。将来的には、戦略的に人的資本を活用していく視点を軸に、事業・組織における課題を設定し、解決まで一気通貫で実施いただきます 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用 ・候補者との面談・面接調整 ・採用イベントの企画・運営 ・エージェントとの折衝 ・採用データの管理・分析 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ポジションの魅力 ・人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ・役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ・当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。
求める能力・経験
求める人物像 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・社内外におけるステークホルダーと連携し、業務遂行のできる方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 求める経験・スキル 事業会社での中途採用業務経験（2年以上） ※主担当として自立的に業務を遂行した経験を想定 以下の両方の経験を有すること： ① リクルーター経験（求人要件定義～入社までの一連のフロント対応経験） ② 採用バックオフィス業務経験（面接調整、候補者管理、データ集計など） 基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど） 社内外との円滑なコミュニケーション能力 基礎的なITリテラシー
事業内容
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エージェント求人 HRBP（コネクティッド領域担当）【TC/CP】
770~860万
- 制度企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
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仕事内容
■部署案内 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 ■役割 【我々のミッション】 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 【役割】 本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ■魅力 ・人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ・役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ・当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。
求める能力・経験
■求める人物像 ・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方 ■求める経験・スキル 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
事業内容
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エージェント求人 HRBP（戦略領域担当）
680~860万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- 企画立案
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仕事内容
部署案内 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 役割 【我々のミッション】 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 【役割】 本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ポジションの魅力 ■ 人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ■ 役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ■ 当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。
求める能力・経験
求める人物像 ・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方 求める経験・スキル ■ 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等） ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発
事業内容
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エージェント求人 🟨暗号資産｜採用人事×急成長産業 コインチェック株式会社
600~900万
- 人事
- 事業責任者
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- オペレーション設計
- モニタリング
- オペレーション改善
- 面接/選考設計
- SaaS
- 要件定義
コインチェック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用業務の推進】 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 【RPOマネジメント】 KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 【業務の効率化】 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 【オペレーション改善】 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 【その他人事施策の推進・改善】 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進
求める能力・経験
・IT、SaaS業界での採用担当のご経験 3年以上 ・部門に入り込み、要件定義や選考設計を行った経験がある
事業内容
暗号資産（仮想通貨）取引サービス ビットコインなどの暗号資産を「売買」「送金」「受取」「保管」できる取引所・販売所を運営。 暗号資産取引所・販売所の運営 ユーザーが簡単に暗号資産を売買できるスマホアプリ・Webサービスを提供。国内トップクラスの口座数を保有。 電気・ガスなどの「Coincheckでんき」「Coincheckガス」事業 支払いに暗号資産が使えたり、利用でビットコインがもらえる生活インフラ連携サービス。
エージェント求人 【栗田工業(株)/プライム上場・業界トップ】人事 (障がい者雇用推進)｜在宅勤務可能
600~800万
- 人事
- 就労支援
- 企業価値向上
- ダイバーシティ推進
- 制度運用
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 福祉施設
栗田工業株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。 ■業務のおもしろみ・やりがい 障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られる仕事です。 ■入社後に期待すること 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。 そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています： ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のｸﾞﾙｰﾌﾟ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート ・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援 ・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行 ・障がい者の方の新規業務の創出 ・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献 障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。 ■配属先部署 経営管理本部 人事企画部 人事企画課 ■部門、チームのミッション グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。 ■募集背景 クリタグループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したい。
求める能力・経験
■必須 ・コミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの調整・推進力） ・障がい者雇用に関する実務経験 （例：就労支援、特例子会社での勤務、採用・定着支援など） ・人事または労務の実務経験（制度運用、社員対応、外部機関との連携など） ・行政機関・支援機関・福祉施設等との協働経験 （例：ハローワーク、就労移行支援、地域就労支援センターなどとの連携） ・ダイバーシティ推進、人材開発、産業保健・衛生管理のいずれかの経験 ■求めたい経験 ・精神・発達障がい等への理解、または当事者とのコミュニケーション経験 ・障がい者雇用促進法や関連制度（法定雇用率、合理的配慮等）への基礎知識 ・特例子会社での勤務や設立支援経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ■尚可 ・グループ企業を有する上場企業で障がい者雇用を推進した経験
事業内容
水処理薬品の販売・製造、水処理装置の製造・販売・メンテナンス、超純水供給、土壌・地下水浄化、精密洗浄、水処理施設の運転・維持管理、プラント洗浄、水質分析・環境分析、業務用水処理機器、家庭向け商品の製造・販売、等