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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,072件
エージェント求人 🔴書類通過確約/リクルート🔴 未経験から挑戦する大手広告メディア企画提案営業をご提案いたします。
450~600万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 接客
- 接客/サービス職担当
- 店舗
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- スタッフ
- スタッフ管理
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 研修企画
- 研修実施
- 人事管理システム
- 教育
- 教育支援
- トレーナー/インストラクター3...
- トレーナー/インストラクター3...
株式会社リクルート東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
美容サロン向けに『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』を活用した集客支援や、業務・経営サポートの企画提案を担っていただきます。新規開拓と既存顧客への提案活動の両面を担当していただく想定ですが、部署によっては新規顧客開拓に特化した役割もございます。 【主な業務内容】 担当エリアのサロン様に対し、以下の業務を行っていただきます。 電話を通じた新規アポイント取得（新規開拓の場合のみ） サロンの課題やニーズのヒアリング・抽出 データ分析に基づく集客・業務効率化・経営支援の企画立案 提案した施策の実行サポート 効果測定とフォローアップの実施 【変更の範囲】 顧客接点に関わる業務全般 ※業務内容は変更となる場合があります。
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・自ら考え、自ら動くことの出来る方 ・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方 ・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方 応募要件（WANT） 営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方 人事、採用、研修企画等でのご勤務経験がある方。
事業内容
-
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜戦略人事エキスパート（マネージャー候補）
770~1080万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 ■ 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していく ■ そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していく 【役割】 ■ 本ポジションでは、人事組織におけるマネジメント候補として、戦略的に人的資本を活用していく視点を軸に、事業・組織ごとにおける課題を設定し、解決まで一気通貫で実施いただきます 【具体的な業務】 ■ 人事戦略策定 ■ 人事戦略に基づく人員計画の立案、実行 ■ 事業HRBPとともに、現場における人と組織での課題解決 ■ 組織エンゲージメント施策の企画、実行 ■ 人事諸制度企画、運用への落とし込み ■ 人事DX推進、人事システム企画
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ■ 事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ■ 現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ■ 自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ■ チームで仕事のできる方 ＜求める経験・スキル＞ ■ 以下のご経験を含め、5年以上の経験とそれに伴う知識 ①人事戦略策定 ②戦略的視点での要員計画管理 ③戦略的視点での制度企画 ■ ITリテラシー（基礎） ＜あれば望ましい経験・スキル＞ ■ IT企業での勤務経験 ■ ５名程度の組織マネジメント経験 ■ 人事制度企画 ■ タレントマネジメント ■ 派遣社員活用 ■ 英語にアレルギーの無い方
事業内容
-
エージェント求人 ★採用担当★【年収~800万円】スーパーフレックス／急成長再エネベンチャー企業をご紹介！
500~800万
- 人事
- 求人票作成
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- エージェント利用
- 教育
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。 採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 ■業務の詳細： ▶スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▶その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■応募条件： ・人事や採用業務の経験 （人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
企業ダイレクト 大阪/労務担当/企画・業務改善/関西トップシェアの安定優良企業/年休120日
610~800万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています 現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行っていただきたいです。 下記その他労働条件欄に詳細記載しております。
求める能力・経験
◆必須経験：事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか２つ以上に該当される方 ・労務経験10年以上の方 ・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方 ・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上） ・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上） ◆歓迎 ・リーダ－経験のある方 ・内部監査の経験がある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
企業ダイレクト 【人事責任者候補/名古屋】経営企画室/未経験可/従業員還元に積極的な企業
500~650万
辻村電工株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
工場自動化設備メーカーである当社にて、人事を中心とした経営企画室の責任者候補としてご活躍いただきます。採用から人事制度策定、労務管理まで幅広く担当し、会社を人材面から支えていく重要なポジションです。 【具体的に】人材採用、人事制度策定、労務管理、調達・購買、ファシリティ管理、ISO取得業務、ITインフラの管理・維持・改善、DX化推進など、幅広い分野に挑戦いただきます！ 【採用背景】工場自動化の需要は伸び、今後さらなる事業成長が見込まれる中、会社の規模拡大に伴い、社内の様々な制度や働き方の整備も進めていく必要があります。社内の課題を考え、その解決に向けて働きかけていく管理室長候補を募集！
求める能力・経験
【必須】■自分なりに担当業務について提案・改善してきた経験 ※管理室のメンバーは企画や管理部門の経験がなくともキャッチアップができています■課題解決に向けて主体的に取り組める方 【求める人物像】■決められた範囲内での業務に留まらず、より裁量を持って仕事に取り組みたい意欲のある方■ご自身の意見や企画を積極的に発信・提案したい方■成果がしっかり評価される環境を求めている方 【働き方】年に数回ほど土曜の出勤日がありますが、基本的には土日祝休みです！残業は決して少ないわけではありませんが、会社としては効率よく業務を進めていただきなるべく残業を減らしていきたいと考えています。
事業内容
【事業内容】工場設備の合理化や品質安定を進める上での溶接・塗装・ハンドリング・搬送装置などのシステムの設計から施工【主要取引先】川崎重工業、大気社、トリニティ工業、安川電機等【主要納入先】トヨタ自動車、トヨタ車体等
企業ダイレクト 【採用人事担当・リーダー候補】「キャリーミー」で組織づくりをリード！
500~800万
株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
特にマーケティング業界のプロ人材に注力して事業を展開している弊社の 採用人事担当として幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 〇採用業務■ 新卒・中途採用の戦略立案～実行（事業開発・セールス・マーケ等）■ 媒体運用・スカウト送信・エージェント対応～書類選考・面接・クロージング 〇組織開発・研修・定着支援 ■ 事業部連携による研修・オンボーディング設計と運用 ■ キャリア面談や1on1支援、制度運用改善を通じた離職防止と定着支援
求める能力・経験
【必須】■中途採用の実務経験■人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 【歓迎】■ベンチャー／スタートアップ企業での人事経験 【魅力】 ■ プロ人材市場を切り拓いた成長企業で、採用戦略から制度設計・組織開発まで幅広く挑戦できるポジション ■ 上場準備中のフェーズで裁量大。多様なプロ人材と協業し、経営視点と実行力を磨ける成長環境
事業内容
ビジネス界におけるプロ契約支援事業 「キャリミー」の運営
エージェント求人 ◤SmartHR社 採用人事◢ 「ビジネス職採用」をリード／リモート82％・平均残業15時間
469~700万
- マーケティング
- 戦略立案
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
- 成約
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
企業ダイレクト 【池袋/人事(人事企画・制度設計・労務/課長候補)】事業拡大中の上場企業
700~1100万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。 《人事企画業務》■人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用、管理、見直し ■組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ■労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 《労務業務》■社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ■人事異動・人事評価に関する業務 ■法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ■給与等の人事制度に関する業務 ■人的資本情報開示に関するデータ作成等
求める能力・経験
【必須】■人事職の経験3年以上(労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方) ■Excelスキル中級以上(数値集計や管理をExcelでできるレベル)【歓迎】■人事制度の企画・導入経験 ■規定変更 ■労使協定の対応 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 【大阪】🔴人・組織が好きな方歓迎｜急成長ITコンサルのフォローアップチーム🔴
350~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- プロジェクト
- 提案
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 営業
- マネジメント
- 人事
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
求める能力・経験
・人材育成・組織マネジメントのご経験 ・営業のご経験 ・人事職のご経験 ★人・組織が好きな方、大歓迎です！
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事チームリーダー候補】三菱商事G/幅広い業務に関われる/年間休日123日
600~900万
株式会社ＭＣアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社の当社にて人事チームリーダー候補として、労務管理をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人事戦略策定を担っていただきます。 ■採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ■教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ■制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ■人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ■人事戦略：戦略人事の推進 ■労務管理：給与計算、社会保険手続き、等
求める能力・経験
【必須】■人事分野でご経験（目安5年以上）■人事関連の法律や規制に関する知識【歓迎】■部下のマネジメント経験■HR関連の資格（社会保険労務士、等）■英語力あれば尚可 【求める人物像】 ▽同社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ■P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ■自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ■その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ■意見/提案を発言できる方
事業内容
■コーヒー・ココア・ゴマ・ナッツ・スパイス・乾燥野菜等の食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発
エージェント求人 【~2,000万円】時価総額ピーク時7兆円/国内医師の約90%が利用 /人事
600~2000万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- KGI/KPI設定
- プロジェクトマネジメント
- 取締役
- マネジメント
- ヒアリング
- プロジェクト
- 事業計画
- 営業
- KPI設定
- 組織戦略策定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 【クオンツコンサルティング】人事採用担当者
400~800万
- コンサルタント
- サービス提供
- ブランディング
- ヒアリング
- 人事
- M&A対応
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
450~640万
- マーケティング
- 顧客折衝
- 戦略立案
- 事務
- 人事
- 営業
- プレゼンテーション
- 採用戦略立案
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
採用担当として、主に下記業務をご担当して頂きます。 ・Live配信による説明会でのプレゼンテーション ・大学/研究室への訪問に伴う全国各地への出張 ・採用・広告戦略の立案 ・採用ホームページ企画 等 ※採用業務を担当して頂きますが、事務作業よりも企画の立案や会社の説明会を行う業務がメインとなります。 現在、2名（32歳女性、29歳男性）が主に採用担当の業務を行っており、採用チームの体制強化により3名で業務を担当して頂きます。 人事業務を行っていない方でも、採用業務にご興味のある方歓迎しております。
求める能力・経験
＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・社会人経験のある方 ※対外コミュニケーションの取れる方/自身で考え企画等行える方歓迎します！ ■歓迎条件： ・営業等の顧客折衝経験のある方 ・採用のご経験のある方
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 人事・広報（組織開発）／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
560~700万
- 研修企画
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 社内広報
- 人事
- ブランディング
- 提案
- 課題分析
- 社外広報
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 開発
- 分析
- プレスリリース
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市, 静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、 企業理念・ビジョン・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった 社内広報活動全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種社内コミュニケーション施策の企画/運用（例/経営層と従業員との意見交換会） ・組織文化コンテンツ及びイベントの企画/提案/実行（例/社内表彰制度の立上げ） ・社内報を中心とした情報発信コンテンツの企画/運用 ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ※上記は一例となります。今後強化していきたい領域となりますので 新規施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等を1からお任せ致します。 ※まずはインナーブランディングの強化から着手してまいりますが、将来的には社外広報も強化したく、 順次担当していただく予定です。 ※総務部では広報のほか、人事労務、安全衛生、人材開発、採用などの業務を遂行しており、 将来的にはジョブローテーションの可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格】 【以下いずれか必須】 ・インナーブランディング(組織文化)醸成に関する業務経験がある方 ・各種社内イベント、研修等の企画・運用経験がある方 ・社内外発信用コンテンツの企画・管理の経験がある方 ・メディア対応、メディアリレーションシップの構築と維持、プレスリリースの作成・配信等の経験がある方 ※色の識別を伴う業務あり
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
600~700万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事経験3年程度（採用、研修/教育） ・プロジェクトリーダー等のご経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 【~1,200万円】人事戦略の企画・立案/ 人事企画責任者/ 弁護士ドットコム
800~1200万
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- 株式
- 市場調査
- 企画立案
- データベース
- 開発
- 組織開発
- コンプライアンス
- 安全衛生管理
- 教育
- パートナー
- 分析
- 教育研修
- 労働基準法
- 中途採用
- 労働安全衛生法
- 労務管理
- 法改正対応
- 給与計算
- 市場/地域実勢調査
- システム監視
- DB設計
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ポジションについて 職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） 人事戦略の企画・立案 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 労務管理およびコンプライアンスの推進 労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 勤怠管理と給与計算の統制 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 報酬・評価制度の設計・運用 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 労使関係の調整と職場環境の改善 労使関係を良好に保つための施策を実施 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 人事データベースの設計 人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供 募集部門の紹介 人事本部 人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 こんな方と働きたい 当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 明るく前向きな姿勢をお持ちの方 目標達成への意欲が高い方 積極的な提案力をお持ちの方
求める能力・経験
必須要件 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 歓迎要件 IT業界での人事企画業務経験 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／管理職】上場企業で福利厚生◎
565~750万
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- 人事管理
サンネクスタグループ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 《業務内容》 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る 《将来的には...》 ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、 ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、 最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは ご相談させて頂こうと思っております。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【歓迎】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方）
事業内容
-
エージェント求人 ＜アイア株式会社＞アパレル本社の人事採用担当/tcs25732
400万~
- アルバイト/パート採用
- 人事
- 株式
- PC
- Microsoft Excel
アイア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
アイア株式会社の人事担当として、新卒・中途・アルバイト採用に関わる業務をお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務経験（1年以上、業界不問） ・社会人経験 ・基本PCスキル（ExcelやWord） ＜歓迎・優遇＞ ・人事経験者 ・アパレル業界経験者
事業内容
-
エージェント求人 ≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集
650~900万
- 人事
- オンボーディング
- 制度運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- 企画立案
- 職業安定法
- 担当者
- 教育
- 男女雇用機会均等法
- 雇用対策法
- 教育研修
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 採用面接
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。 【アピールポイント（職務の魅力）】 「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
システムインテグレーション事業 ネットワークシステムサービス事業 その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 🟨フルリモート×HRBP｜資金調達70億越えのメディカル×AI企業
650~950万
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 開発マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 採用数
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ・採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただきます。 ・ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験
事業内容
「薬局体験を、もっと良くする。」をミッションに、SaaSプロダクト『Musubi』を主軸に調剤薬局の業務支援・経営支援を実施
エージェント求人 【管理部マネージャー（岡山市）】管理部門統括/年400～700万円
400~700万
- マネジメント
- 事務
- 人事
- 経理
- 教育
- 中途採用
- 経理事務
- 契約書作成
株式会社坪井岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
働きやすい職場作りや魅力的な企業作りのために人事制度の設計や運用、 採用計画や総務、経理業務を包括的にマネジメントいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事業務 ・給与・福利厚生・評価制度などの考案・導入 ・新卒および中途採用における採用活動一連業務 ・従業員のフォロー及び教育 ■ 総務業務 ・労働契約書の作成と交付 ・就業規則の作成・変更 ・労働条件の明示 ■ 経理事務 ・仕訳や試算表の作成 上記業務をスキルや経験に応じてお任せします。
求める能力・経験
経理若しくは人事における知見をお持ちの方。
事業内容
建築現場における内装仕上工事の専門施工。軽量鉄骨天井下地工事からクロス・床仕上工事まで、内装に関する多岐にわたる工程を一貫して手掛けるワンストップソリューションを提供しています 。 その他地域に深く根差した事業展開と、集合住宅、オフィス、商業施設、教育機関、工場など多様な建築物に対応する豊富な施工実績や、従業員への手厚い待遇や福利厚生、社内イベントを通じて人材への投資を行い、協力会社や職人との連携による柔軟な事業体制を構築しています 。
エージェント求人 【温泉・リゾートホテル運営/総務人事 管理職候補/登別】/42067
350~500万
野口観光株式会社北海道登別市もっと見る
仕事内容
■業務内容：本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細： (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き（社会保険 他） (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般（採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等） (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車（AT車）を使用する業務がございます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・普通自動車第一種免許 ・総務・人事の実務経験をお持ちの方
事業内容
1. 旅館、ホテルの経営 2. 料理店、飲食店の経営 3. 各種土産品の販売… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職/年収400～500万円/人事制度の挑戦可能！
400~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 広報
- 営業
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 新卒採用
- 中途採用
【年収400万～500万円】国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 【歓迎】 ・人事経験 ・営業経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 キャリア採用担当スタッフ ※シニアスタッフ(リーダーポジション)
500万~
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■募集背景 コロナ禍を経て、新しい働き方の到来とともにVUCA時代を背景にビジネスがますます多様化複雑化していく中で、私たちコンサルティングファームに対する需要も急速に拡大しつつあります。人口減少局面を迎えている日本では多くの産業で労働力不足が叫ばれていますが、人こそが商材であり資本であり資産でもあるコンサルティングファームではより多くの優秀な人材を採用していく重要性がますます高まっています。その反面、その難易度も急速に上がっているという現状があります。 そのような中、レイヤーズにおいても優秀な人材の採用を経営の最重要課題の一つとして捉え、従来の人事セクションから採用部門を「採用戦略室」として独立した部署として採用業務に注力してまいりました。これまではまず新卒採用に力点を置いて業務を遂行してまいりましたが、次の段階としてキャリア採用（中途採用）領域の業務を再構築するフェーズとなりました。そこで今般、新たに外部から経験者を採用し、新しい風も取り入れながら、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 ■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間50名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・ 社内各コンサルセクション担当者との連携 ・ 面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・ 面接・面談対応、オファー面談対応 ・ 採用データとりまとめ ・ その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ■本ポジションのやりがい・厳しさ コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。 このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。 また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■職場環境 ・ 採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ 新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ・ 周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 組織構成 採用戦略室長（50代前半） ↓ マネージャー（30代） ↓ スタッフ（20代、5名） 派遣スタッフ（2名）
求める能力・経験
必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・ おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 歓迎スキル・経験 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・ エージェントにおけるCA経験 ・ 新卒採用経験 求める人物像 ・ プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・ 複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・ 経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・ 抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・ スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用チームのリード職】週2日まで在宅勤務可
376~518万
- 広報
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 新卒採用
岡本工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用】岡本工業ならびにグループ会社の採用（新卒・中途）に係る戦略・設計・広報・計画などを考え、チームメンバーの活動をマネージしていただきます。また、採用活動の一担当者としての業務を担っていただく こともあります。従来の採用活動を継続していくのではなく、自由な発想で新たな採用活動を創造してほしいと考えています。■採用活動全般の設計、進捗管理■学校や学生とのやりとり、各種日程調整や面接対応■取引先との打ち合わせ【人事】人事制度・評価制度の運用、人事異動や従業員の入退社に関する手続き【広報】会社Webサイトのメンテナンス、社内報のコンテンツ企画、取材や制作【人材育成】研修計画の策定、各種手配
求める能力・経験
【必須】■戦略または計画の策定経験■新卒採用における実務経験■チーム（少人数でも）のリード経験■Word・Excel・PowerPointの業務利用経験■初対面の相手にも臆さずコミュニケートできるスキル・マインド ■市場のトレンドや新たな情報にアンテナを張り、自らの業務に活かすマインド■既存のやり方にとらわれすぎず、必要な変化を起こす行動力 【歓迎】■人材業界での業務経験■中途や高校新卒等の採用に関する経験■広報関連の業務経験
事業内容
■各種配管工事建設施工■各種鉄骨、製缶工事設計施工■消防施設工事設計施工 ■自動搬送機設計・製造据付■各種金属旋削加工一式