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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,072件
エージェント求人 総務 / プレイド
500~900万
- 株主総会準備/運営
- 株主総会運営
- オペレーション設計
- 環境/リサイクルプラント設計
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクト推進
- オフィス移転
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ## 仕事概要 --- 現在、プレイドの総務は少人数の体制ですが、「環境を創る」ことを主軸に、ソフト、ハードを問わず定常業務の自動化やオペレーション設計などを通じて、柔軟で変化に強い土台を整えています。 既存メンバーと連携しながら、「共感と調整」を軸とした対応や、気づきのアンテナを張りながらメンバーとの橋渡しをしてくださる方に来ていただけたらと考えています。 与えられた業務をこなすだけではなく、「チームとしてどう動くとより良い環境になるか」を一緒に考えていきましょう。 ### **業務内容の一例** - オフィス戦略企画・実施 - 環境設計 - スペース活用効果最大化 - コスト管理 - 備品の調達・管理 - 業務委託管理 - 社内イベントの運営 - 株主総会運営 - 福利厚生の導入や運営 - その他総務に関連する業務
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験 - 業務委託管理の経験 - オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善経験 - Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシート中級レベルのスキル ■応募資格（歓迎）: - 社内ワークフロー導入や運用改善経験 - IT企業やベンチャー企業でのコーポレート経験 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク経験 - 株主総会の運営 - 取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル - チームマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事／新卒担当】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で効率UP／年間休日123日／土日祝休み
522~609万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務に加え、 人材開発のための制度設計をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用の戦略立案 ・手法選定 ・採用サイト運営 ・各種イベント運営（ IS , 企業説明会 など ） ・採用面接 ・内定後フォロー（ 面談 / 内定者研修 ） ・その他サポート（社宅関連 / 引越手続き） ・新入社員研修の企画 / 運営 直近は年間100~150名の採用を目指して 新卒採用を行っています。 配属先は若手を中心に構成されている組織です。 現状の責任者と協力し、チームをリードする 存在になっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
採用の経験が2年以上ある方
事業内容
【賃貸事業】 ※主力事業――――――――――― ◆事業について 当社売り上げの約95％を占める主力事業です。 現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、 当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。 そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、 アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを 全て社内で完結。 「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し 企業活動に取り組んでいます。
エージェント求人 人材開発に携わる｜社員研修の企画・運営ポジション【東京勤務】
450~650万
- 研修企画
- 研修実施
- リーダー
- マネジメント
- 提案
- アフターフォロー
- 講師
- 制作
- 開発
- 教育
- 教育研修
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 社員の成長が会社の成長につながる――そんな想いから、研修制度や人材開発の仕組みをさらに充実させるため、新しい仲間を募集します。社員一人ひとりのキャリアを支えるやりがいのあるポジションです。 ＜業務内容＞ 社員研修を中心に、人材育成や組織活性化に関わっていただきます。具体的には： ・研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師として講義実施、アフターフォロー（理解促進など） ・研修効果の測定と改善提案 ・社内交流を促進する施策の企画・運営 ＜環境・体制＞ ・勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間、平均残業25時間程度） ・開発環境：社員研修の企画・実施に加え、OJTや社内フォロー体制あり ・社内文化：一人ひとりに裁量があり、スピード感を持って挑戦できる環境 ＜キャリア・やりがい＞ ・研修の企画から運営まで一貫して関われる ・自らのアイデアを形にでき、社員の成長を実感できる ・将来的には人材開発のリーダーやマネジメントポジションへのキャリアも可能
求める能力・経験
必須： ・社会人経験3年以上 ・教育・研修（部下育成や外部向け教育含む）の経験 歓迎： ・研修プログラムの企画・設計・運営経験 ・企業向け人材開発やトレーニングの経験 ・メンバー育成、チームマネジメントの経験
事業内容
特徴：人の成長を大切にするコンサルティング会社。金融・製造・小売など幅広い業界を支援。 「人の成長に寄り添い、会社全体の未来をデザインする」――そんな仕事に挑戦したい方を歓迎します。面接ではこれまでのご経験をざっくばらんにお聞かせください。まずはお気軽にご応募ください。
エージェント求人 ★四日市★【人事/採用/労務・年収~720万円】出光興産グループ／年休125日／在宅勤務可／定着率高
420~720万
- 人事
- 人事管理
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 制度構築
- 労務管理
- 教育
- 人事給与システム導入
- 研修企画
- 事務
- 給与計算
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
- 新卒採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 労働組合対応
昭和四日市石油株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 出光興産の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、大きな変革期にあり、この変化に合わせ人事諸制度も一部改定を実施してり、今後も継続して検討していく必要がございます。人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■具体的には： ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等）
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画または人事に関わる業務経験者 【歓迎要件】 ・人事関連制度の企画検討（３年以上） ・新卒・中途採用業務 ・給与計算、社会保険事務手続き ・労働組合との折衝 ・人材育成の関する企画、研修運営経験など 【求める人物像】 ・協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方 ・現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方 ・臨機応変に問題を解決できる方
事業内容
1）石油製品およびその副産物の製造・加工ならびに出荷 2）石油化学用主原料の製造および出荷 3）上各項に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 SHIFT HRBPポジション
400~1200万
- 課題設定
- マネジメント
- 事業計画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 検証
- 人事システム導入
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社 SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 ・5~10名程度のラインマネジメント ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
求める能力・経験
【マネジメント層必須】※以下いずれも経験必須 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【メンバー層必須】※以下いずれか（表示順の優先度） ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） ・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験 └CA側経験のみ不可 ・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験 ・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。 他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
エージェント求人 【創業70年以上の老舗菓子メーカー/総務人事部（部門責任者候補）/千歳市】/42011
553~631万
株式会社もりもと北海道千歳市もっと見る
仕事内容
北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の営業部にて、総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。会社方針と連動した制度設計・組織開発・人材育成を通じて「人と組織の力でブランド価値を高める」ことがミッションです。 【具体的には】 ・経営方針と連動した人事・総務戦略の立案・実行 ・人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ設計・エンゲージメント指標活用） ・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度の再構築） ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・地域人材） ・労務・法務・コンプライアンス体制の整備 ・組織文化の醸成と社内浸透施策の推進 ・総務機能の高度化・DX推進（情報セキュリティ・設備管理・業務効率化） ・他部門との連携による組織力強化と人材活用支援 ・部門メンバーのマネジメントおよび育成 ・経営層へのレポーティングと戦略提言 ＜キャリアスタートについて＞ 入社後、試用期間中（原則3～6ヶ月）は役員補佐として経営層の近くで業務に携わっていただきます。この期間を通じて、全社の事業構造や組織体制を俯瞰的に把握し、総務人事部への本配属後により高い視座で業務を推進いただけるよう設計しています。 ＜配属先情報＞ 総務人事部 次長1名、課長1名、係長1名、メンバー5名 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事・総務領域における実務経験をお持ちの方（目安5年以上/業界は問いません） ・部下の育成・評価・業務設計を含むラインマネジメント経験（目安3年以上） ・部門予算の策定・執行・予実管理までを含む実務経験（目安3年以上）
事業内容
和洋菓子、パンの製造小売業。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 HRBP
500~1000万
- コンサルティング業務
- 人事
- 制度企画
- 組織/人事コンサルティング
PayPayカード株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼組織・チーム紹介 当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。 事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。 現在のHRBPグループはマネジャー1名、社員5名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部を受けもっています。 ▼募集背景 現在PayPayカードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。 また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。 その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。 グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。 【具体的な業務内容】 （１）各統括本部へのBP業務 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 各統括本部における従業員対応 要員計画 （２）全社横断課題へのアプローチ 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力 急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、 能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 PayPayカードのHRBPは、まさに「事業の成長を人事の側面からドライブする」というやりがいを強く感じられるポジションです。
求める能力・経験
・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問） └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ・コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【創業70年以上の老舗菓子メーカー/総務人事部（課長候補）/千歳市】/42012
444~522万
株式会社もりもと北海道千歳市もっと見る
仕事内容
総務人事部の中核メンバーとして、人事領域の実務と部門マネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ・ 経営方針と連動した人事戦略・人員計画の策定と実行 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ・新卒/中途/地域人材などの採用戦略立案・実行管理 ・人材育成方針の策定及び研修企画・キャリア支援の推進 ・部門メンバーの育成・業務設計・課題対応支援 ・経営層との連携及び提案、全社施策のプロジェクト推進 ＜キャリアスタートについて＞ 入社後、試用期間中（原則3～6ヶ月）は部門責任者の補佐として業務に携わりながら、戦略の全体像や組織構造を理解する期間とします。このフェーズを通じて、総務人事部の中核業務を俯瞰的に把握し、人事課長職としての実行力と調整力を高めていただきます。 ＜配属先情報＞ 総務人事部 次長1名、課長1名、係長1名、メンバー5名 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事領域における実務経験をお持ちの方（目安5年以上/業界は問いません） ・部門内での育成・業務設計経験（目安2年以上）
事業内容
和洋菓子、パンの製造小売業。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 NSG 学校法人新潟総合学園【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート
320~500万
- 医療/ヘルスケア
- 事務
- 法改正対応
- 人事
- 調査報告
- 保険
- 社会保険
- 自動車/輸送機械
- 制度企画
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 労務管理
- 自動車
- 普通自動車
- 教育
NSG 学校法人新潟総合学園新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
NSGグループで新潟医療福祉大学、事業創造大学院大学、新潟食料農業大学の３つの大学 を統括・運営する学校法人新潟総合学園の法人事務局において人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・教員人事制度の設計、運用、改善、法改正対応 ・教員採用、昇任、契約更新、退職等に関する諸手続き ・業績評価関連業務 ・社会保険関連業務 ・文科省及び関連省庁、団体への調査報告 ・その他人事労務関連業務全般 など
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務経験3年以上 ・高等教育への高い興味・関心 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・人事制度企画、改定経験 ・労務管理対応等の経験 ・採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事経験 歓迎／東証プライム上場】パーソルテンプスタッフ／戦略的人事企画／リモート・フレックス可
58~720万
- マネジメント
- パートナー
- グループ人事
- 企画立案
- 戦略立案
- プロジェクト
- 制度企画
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレントキャスティング
- 報酬制度企画
- 人材派遣サービス
- PMO
- コンサルティング業務
パーソルテンプスタッフ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ＜業務内容＞ ■人事制度企画 業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための人事制度設計、報酬体系の構築 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 ■組織概要 経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、社員の”はたらきがい”向上を目的としたスマイルワーク 等、人事機能を横断した重点PJTを企画・推進している部署。 ■メンバー構成 営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種プロジェクトを推進しています！ ■はたらき方 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 ★仕事の魅力 パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。 雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 ■会社の魅⼒： (1)業界最⼤級のビジネススケール パーソルグループは、⽇本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる⼈材サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成⻑が⾒込まれるアジア地域を中⼼とした海外グループ会社含め、143社（国内:37社 海外:106社・2024年1月現在） にて世界中に⼈材サービスを提供しています。 (2)⻑期的に活躍ができる環境 男⼥問わず、お⼦様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。 その為、⼥性の割合も他社と⽐べて多いです。育児のために時短勤務制度を活⽤している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 ★ご担当者様より 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という企業理念や、 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンに少しでも共感し、 ともにはたらいていける方とぜひお会いしたいと考えています。
求める能力・経験
■必須経験：以下いずれか必須 ・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方 ・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験 （業界不問） ■求めたい人物要件 ・チームワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方
事業内容
■事業内容： 労働者派遣／紹介事業 ■企業理念： パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。 ・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。 ・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。 ・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。
エージェント求人 【大阪】人事■■人財採用・教育、研修・人事システムの企画・導入・採用広報■■
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、 または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
-
エージェント求人 【徳島市 業務課長候補】予定年収500~700万/米キャタピラー正規代理店/支店バックオフィス統括
500~700万
四国建販株式会社徳島県徳島市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 業務課長候補 ＜仕事内容＞ 支店の総務部門を取りまとめる「業務課」の課長候補として、部内の 取りまとめを行っていただきます。 ・機器・備品管理 ・社有車管理 ・契約関連管理 ・福利厚生業務 ・就業環境の改善 ・電話・メール・来客対応 ・トラブル対応（社内外） ・支店経理 ・月次決算 など ＜部内体制＞ 前任課長（兼務）男性1名、女性3名 ＜募集背景＞ 体制強化の為 ＜キャリアパス＞ まずは、管理職候補として実務にあたっていただきます。しっかりと前任者から引継ぎを 受け課長職を目指していただきます。適性に応じ、部長職や支店管理部門への配置も可能 です。 ＜同社の特長＞ 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年に創業して以来、 「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフターサービスの展開」に拘り、精神誠意顧客を サポートし、「様々なニーズ応えられる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に 及ぶ歴史を積み重ねてきました。また、2013年、欧州（独／蘭）製トレーラ等の輸入販売をしてい た株式会社上陣（かみじん※愛松山在）を傘下に収め、建設機械／産業用エンジン分野に接する、 運搬機分野に進出を果たしました｡今後も攻めの経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設 機械／産業用エンジンに次ぐ事の柱として確立していきます。 ＜社風、働き方＞ ざっくばらんな社風で非常に風通しがよい環境です。時間外勤務も少なく、オンオフのメリハリのある 働き方ができ、ワークライフバランス促進が図れます。
求める能力・経験
管理部門経験 経理の知見がある方歓迎
事業内容
建設機械、舶用・産業用エンジン、発電機、環境リサイクル製品、その他関連製品の販売ならびに修理
エージェント求人 人材業界経験者限定スカウト ◤未経験から"採用人事"へ◢ 戦略設計～実行・ブランディング施策も
360~600万
- 研修企画
- イベント企画
- ブランディング
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 営業
- マーケティング
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■キャリアパス ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①人事戦略 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
求める能力・経験
■必須（Must） ・社会人経験2年以上 ・大学卒業以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 ■歓迎（Want） ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
事業内容
・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab）
エージェント求人 株式会社Geekly 【東京本社｜経営直下の人事部長】
800~1123万
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- マネジメント
- 企画立案
- 人事
- ブランディング
- 部長
- 組織開発
- マネージャー
株式会社Geekly東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【ポジションの魅力】 ・役員直下での業務遂行 ・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
求める能力・経験
応募条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 歓迎条件 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ✨女性活躍中／在宅可✨バックオフィス事務ポジション📍人事・営業アシスタント
276~350万
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- 営業
- アシスタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・人事領域（レバレジーズグループ） ┗新卒採用事務アシスタント ※規定を満たす場合週2回在宅勤務可能 ・IT領域（レバテック） ┗営業アシスタント ※規定を満たす場合週1回出社、他在宅勤務可能 ◎キャリアパス ・正社員への登用可能 ・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。
求める能力・経験
・高卒以上 ・社会人としての就業経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 ≪希少求人≫【未経験応募可】人材開発 / 組織開発担当 HENNGE株式会社
536~700万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
❖業務内容 ・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） ・英語学習支援プログラムの企画・運営 ・各種研修の企画・運営 ・全社オンボーディング施策の運営サポート ・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション ※入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。 お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。
求める能力・経験
・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【尚可】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験
事業内容
日本のSaaS企業で、クラウドセキュリティサービスを提供しています。特に、企業向けのID管理やアクセス制御を強化するHENNGE Oneというサービスが主力。
エージェント求人 マルイチ 人事労務
450~600万
株式会社マルイチ静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
人事・労務管理部門のリーダー候補者として以下の仕事をお願いします ・人事/労務に関する管理（法令・規則遵守等含む） ・給与計算/社会保険手続き ※給与計算実務は外部に委託しています ・就業規則をはじめとした社内規定の改訂/策定等 ・人材の確保/教育（新卒/中途社員の採用および人材開発業務） など
求める能力・経験
＜必須＞ ・事業会社における人事・労務関連実務の経験（３年以上） ＜歓迎＞ ・製造業での人事・労務関連実務の経験
事業内容
ボルト・ナットなどの螺子類、樹脂部品、その他各種小物部品の設計、製造、販売。
エージェント求人 【人事労務（マネージャー）／大手人材会社】従業員数約3,400名、売上規模520億
660~840万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■部門紹介 2000年に創業した当社グループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■募集背景 現在、当グループでは従業員数が3,800名を超え、 さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を 牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、 コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて 組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 【組織について】 ・組織体制：12名 部長（男性） グループマネージャー：1名（女性） エキスパート：1名（男性） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
求める能力・経験
▼必須（MUST） ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ▼歓迎（WANT） 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【採用人事ポジション】AI・SaaS企業／年間150名採用をリードする人事プロフェッショナル募集
480~720万
- 人事
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 若手社員
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 法人営業
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・経営層と連携した採用戦略の策定・実行 ・各事業部門の採用ニーズヒアリング・求人作成 ・スカウト・エージェントコントロール・リファラル推進など母集団形成 ・面接・面談・クロージング、入社までのフォロー ・採用DX（生成AIツール活用による効率化）、業務改善 ・採用ブランディング（記事作成、イベント参加） ・採用進捗のレポーティング、経営会議対応 ・将来的にはHRBPとして組織・人材開発も担当 ※最先端AIツールを活用し、戦略から実行まで一気通貫で採用業務を推進。IPOを見据える急成長企業で、経営直下のHR経験を積める環境です。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）または採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスへ出社勤務可能な方（リモートは月数回程度可）
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【人事労務エキスパート】EC界業を変革するSaaS企業◆フレックス／リモート
600~900万
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- コンプライアンス
- 労務トラブル対応
株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【向き合う課題】 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献するための支援が必要不可欠になっています。 【具体的な業務内容】 統合コマースプラットフォームを軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。 労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画／立案／運用をリードしていただきます。 ・パフォーマンス改善や、勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 【サブ業務】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じて、より広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力／やりがい】 ・法的な知見を活かした専門性を追求ができる ・経験を活かしながらも、対人スキルの幅を広げることができる ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできる ・人事労務業務を主軸におきながらも、人事企画系の制度設計に取り組むことができる 【配属部署】 人事戦略室_人事労務ユニット ユニット3名（ユニットマネージャー含む） （外部）顧問社労士1名 （外部）労務アウトソーサー3名 年齢層：30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理 等
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社もしくは社労士事務所にて、人事／労務業務経験（3年以上） ・下記いずれかの経験を2つ以上お持ちの方 －労務コンプライアンスに関する深い知識と、実務経験をお持ちの方 －労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画／実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 －課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 －就業規則等の社内規程の策定、改定経験をお持ちの方 【歓迎要件】 社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
事業内容
SUPER STUDIOはD2C支援専門企業として、ECプラットフォーム「ecforce」を運営するSaaS事業と、メーカーの商品開発から販売までを支援するD2Cコンサルティング事業を展開。平均年商2億円規模のショップに支持され、企画・製造・販売を一気通貫で支援し高実績を誇ります。
エージェント求人 急成長スタートアップの人事基盤を担う人事企画を募集
650~850万
- 企画立案
- 組織開発
- データ分析
- 人事
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
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仕事内容
＜業務概要＞ 人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。 人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。 急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。 ＜主な業務内容＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート ・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上） ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力 ・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Docs、Slide等） 歓迎/尚可 ・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬）
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
企業ダイレクト 【人事総務担当】有休消化率90%以上/育児中の方も働きやすい環境
300万~
医療法人勝又愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
病院での総務人事業務。書類選考や面接などの選考対応、採用管理などの人事業務を中心に、その他総務系業務も担当していただきます。 【業務内容】■名古屋市栄にある118床の療養病院での総務人事業務 ■書類選考/面接等選考対応 ■採用管理等 ■その他総務系業務 ■専門的な知識は不要 ■残業少なめでワークライフバランスの整った環境 （変更範囲:法人が指定する業務 ）
求める能力・経験
【必須】■総務または人事での経験（年数不問） 【歓迎】■病院での勤務経験 ■採用業務経験 ■人事労務管理の経験 【求める人物像】ワークライフバランスを大切にしながら、チームで協力して業務を進められる方をお待ちしています。定着率が高く、長く働いているスタッフが多い職場です。
事業内容
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エージェント求人 ⭐組織人事コンサルタント⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
600~1800万
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等
求める能力・経験
下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
事業内容
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エージェント求人 【東京】人事戦略をリードするHRビジネスパートナー｜東証プライム上場×SaaS企業
800~1000万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 研修企画
- 提案
- 人事
- マネージャー
- 事業計画
- パートナー
- 開発
- 制度運用
- SaaS
- 組織開発
- ブランディング
- データ分析
- ソフトウェア
- 分析
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仕事内容
◆募集背景 業界シェアNo.1のBtoBプラットフォームを展開する同社。 事業拡大に伴い、人事戦略をより強化すべく「HRビジネスパートナー」を募集します。 経営・事業部門と密に連携しながら、組織開発・人材育成・人事制度運用など幅広くリードいただけるポジションです。 ◆仕事内容 事業部門と伴走しながら、人事課題の解決や組織成長を推進します。具体的には… ・担当部門の事業計画・組織課題を理解し、人事戦略を立案・実行 ・エンゲージメントサーベイを活用した課題抽出と改善施策の推進（ワークショップ企画・チームビルディングなど） ・ミドルマネージャーへのコーチングや研修企画、キャリア支援 ・人員計画立案、採用戦略の推進（求人票作成・面接対応など） ・評価制度・報酬制度など人事制度の改善提案・運用 ◆環境・開発体制 ・人事総務部門：約34名（うちCoE：30名） ・HRBPは少数精鋭のユニットとして配置予定 ・年齢層：20代後半～50代前半 ・働き方：リモートと出社のハイブリッド（平均週1～3回出社） ◆キャリア・やりがい ・経営層や現場マネジメントと直接関わりながら、組織変革をリードできるポジション ・SaaS×プラットフォーム事業という成長分野で、人事としてのスキルを高められる ・将来的には人事戦略責任者や組織開発リーダーへのキャリアアップも可能
求める能力・経験
【必須】 ・人事戦略の立案・実行経験 ・マネジメント育成プログラムの企画・実行経験 ・データ分析を活用した人事施策の実績 【歓迎】 ・SaaS/ソフトウェア業界の理解 ・人材ポートフォリオ設計・運用経験 ・組織文化変革やチームビルディング推進の経験 ・コーチング／ファシリテーションスキル ・採用ブランディング活動の経験
事業内容
企業間の商取引を効率化する「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するIT企業です。 請求書や受発注などの業務をクラウドで一元管理し、食品・小売・製造など幅広い業界のDXを支援。 業界シェアNo.1サービスを持ち、利用企業は年々拡大しています。
エージェント求人 ピックルス 人事
500~700万
株式会社ピックルスコーポレーション埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
・勤怠管理、給与管理、社会保険手続きなど人事労務の実務全般 ・人事制度・規程の改定および新制度企画の立案・推進 ・社労士との連携による制度変更・法令対応 ・育児休暇制度や各種労務規定の運用改善 ・総務部内の組織運営・プロジェクト推進（課長～部長間で即戦力として活動） ・労災対応 ・人事・給与システムの運用改善（各事業所のデータ連携による、部門全体の業務効率化） ・複数事業所での制度統括や改善に携わる可能性あり
求める能力・経験
・製造業における人事労務管理の経験 ・部下をマネジメントした経験がある方 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方
事業内容
浅漬けやキムチ、惣菜の製造・販売