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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,072件
エージェント求人 【大谷製鉄株式会社】人事※未経験者向け/富山県射水市
404~432万
- 鉄
- 介護
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 営業
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーの総務部門にて人事に携わっていただきます。 【具体的には】 ■給与計算 ■賃金管理 ■採用 ■労務管理 ■社内教育に関する企画など その他、総務部門にて幅広い業務を担当していただきます。 将来的にはローテーションにより、幅広く経験を積みながらキャリアアップができます。 ◆おすすめポイント◆ ■鉄筋コンクリート用の棒鋼を生産する「鉄」のリーディングカンパニーです。 ■北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーであり、トップシェア(ほぼ100％)を誇ります！ ■育児休暇、看護休暇、介護休暇などの制度が整っております。 ■転勤なしで、地元で安定して働くことが可能です！ ■リラクゼーション施設（浴場完備、マッサージチェア等）が整っており、福利厚生が充実しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに当てはまる方 ■採用関連の業務経験がある方 ■労務関連の業務経験がある方 ■その他、人事・総務関係の業務経験がある方 ■営業職などの経験があり、人事職に意欲的な方
事業内容
【鉄筋コンクリート用棒鋼の製造及び販売】 鉄リサイクルによる高品質な鉄筋コンクリート用棒鋼の製造・販売を展開しています。 【主な製品】 ■鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」 ■高強度せん断補強筋「ＯT685」 ■機械式定着金物「DBヘッド」
エージェント求人 【港区/採用人事】 やりがい＆年収up/年収～800万円/フレックス・リモート/年間休日125日
500~800万
- 求人票作成
- 予算策定
- マーケティング
- スケジュール調整
- 人事
- 予算管理
- マニュアル作成
- イベント企画
- データ分析
- 発電所
- ブランディング
- 開発
- アルバイト/パート採用
- 予算計画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- ヒアリング
- 分析
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
激変期を迎えつつある再エネ業界においては、今後マーケティングが重要課題となっていきます。 伴って採用を強化する必要があるため、これまでのご経験と手腕を発揮し、組織拡大に貢献いただける 方を募集しています。 【具体的な業務内容例】 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動(SNSやHPでの情報発信) ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の強化 ・新入社員の入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整 ～しろくま電力(ぱわー)について～ 発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、 衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。ギガワット単位の規模で NonFITによる発電所を開発します。気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電 システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。 社員個々人の働き方や仕事への取り組みに自由を与えているところもポイントです。社員一人ひとりに 一定の予算(決済枠)が与えられ、社員同士で経費の承認を行う「だれぺい」などユニークな制度も 用意されています。 「マニュアル通り」に手を動かすことに抵抗を感じてきた方、より自由に、裁量権を持って責任ある 仕事に取り組みたい方には特におすすめの企業です。
求める能力・経験
・人事、採用業務のご経験(目安3年～)
事業内容
グリーンエネルギーに関する課題解決事業 電力事業(PPS、PPA) 系統用蓄電池事業 太陽光関連事業
企業ダイレクト 【人事部/部門長】～全国100院以上の自由診療クリニックを展開～
900~1100万
株式会社ＩＤＥＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門長として、労務・制度・採用・組織開発・教育など、人事施策全体の戦略立案から運用までを統括し、事業成長を牽引いただくポジションです。 部門マネジメントをはじめ、労務管理（法改正、規定整備、安全衛生施策）、人事戦略策定・推進（組織開発、人員計画、人件費管理）、タレントマネジメント、評価・給与制度・福利厚生・就業規則の設計・改定・運用および教育・研修まで、多岐にわたる領域に責任を持って即戦力としてご活躍いただきます。※年に数回程度、大阪出張があります。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■事業会社での人事実務5年以上 ■人事責任者としてマネジメント経験 【魅力】 ■全国100院以上展開の自由診療クリニックを支える中核ポジション。 組織のフェーズとしては成長期から安定期に入っており、これまで標準化されていない制度や構築などを改定していただき、未来を見据えた基盤作りをし、より強固で持続的に成長できる組織体制を担えます。
事業内容
■医療機関の経営コンサルティング事業を展開 クリニックの開業や医療機関運営を中心に、広告・マーケティング、企画・制作、運用、広報などの幅広い支援サービスを行っております。
エージェント求人 事業部人事（人事未経験者対象）/人事部【合同会社DMM.com】
450~900万
- オペレーション構築
- 従業員ヒアリング
- 教育研修
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
- 人事管理
- 戦略立案
- マネジメント
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■仕事内容 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や 道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と 後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
■必須要件 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ■歓迎要件 ・事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 ・組織人事領域でのコンサルタント経験 ・マネジメント層との折衝・調整経験 ・経営層へのレポート作成、レポーティング経験 ・従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等） ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■歓迎する人物像 ・DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること ・事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 ・人材育成に興味のある方 ・リーダーシップを発揮できる方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社りらいぶ/管理部門責任者
550~700万
- マネジメント
- 点検
- 給与計算
- 人事
- 経理
- 施設管理
- 監査対応
- 監査
- 保険
- 社会保険
株式会社りらいぶ宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
労務・人事・総務・経理といったバックオフィス全体を横断的にマネジメントし、社内運営の土台を支えるポジションです。 プレイヤーとしての実務対応は最小限に抑え、担当メンバーの統括・指導・業務管理を主に担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務・人事領域 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応（士業と連携） ・採用業務、育成対応、評価制度の運用サポート ■総務・法務領域 ・備品・施設管理、社用車点検、仙台本社貸しビル対応 ・契約書審査、薬機法など法的リスクへのチーム対応 ■経理領域 ・仕訳、月次決算、監査対応などの経理業務（専任スタッフ1名と連携） 変更の範囲：会社の定める業務 ＜企業情報＞ 私たちは、大人気YouTube番組「令和の虎」で一躍話題となった『リライブシャツ』の製造メーカーです。 今やリライブシャツは、「着るだけで身体機能が向上するシャツ」として多くの支持を集め、年間15万枚を売り上げる大ヒット商品となりました。 現在、好調な業績を背景に、さらなる成長を目指して優秀な人材を募集しています。 仙台から世界へ――そんな挑戦を共に楽しめる仲間を求めています。 あなたの力を、思いきり発揮してみませんか？ 私たちと一緒に、未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【必須条件】 ・実務経験2年以上 （労務・人事、総務・法務、経理のいずれか） ・管理部門におけるマネジメント経験
事業内容
リライブシャツの製造・開発・販売・卸
エージェント求人 株式会社りらいぶ/人事・労務
500~700万
- スケジュール管理
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- オンボーディング
- 主担当
- 入退社手続
株式会社りらいぶ宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
バックオフィス部門の中核として、労務・人事に関する幅広い業務をお任せします。 社内メンバーと連携しながら、外部士業のサポートを受けて業務を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務対応（社労士との連携あり） ・採用活動の運営（求人作成、応募対応、面接調整など） ・社員の育成サポート（オンボーディング・研修対応など） ・評価制度の運用サポート（評価スケジュール管理・評価内容のとりまとめ等） 変更の範囲：会社の定める業務 ＜企業情報＞ 私たちは、大人気YouTube番組「令和の虎」で一躍話題となった『リライブシャツ』の製造メーカーです。 今やリライブシャツは、「着るだけで身体機能が向上するシャツ」として多くの支持を集め、年間15万枚を売り上げる大ヒット商品となりました。 現在、好調な業績を背景に、さらなる成長を目指して優秀な人材を募集しています。 仙台から世界へ――そんな挑戦を共に楽しめる仲間を求めています。 あなたの力を、思いきり発揮してみませんか？ 私たちと一緒に、未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事労務実務3年以上 ・主担当経験（入退社手続、勤怠集計、給与・賞与計算、年末調整など） 【歓迎条件】 ・人事評価制度の運用/見直し
事業内容
リライブシャツの製造・開発・販売・卸
エージェント求人 年収520万円～【未経験OK】キャリアコンサルタント／土日祝休み／完全週休2日制／
520~750万
- コンサルティング業務
- キャリアプランニング指導
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 IT業界に特化したHRコンサルタント（CA）としてご活躍いただきます！ 【入社後の流れ】 座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。 創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、 内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています！ 弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。 また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です◎ 【CA業務】 ●求職者様とのキャリア面談 ・キャリア形成や現状の悩みに対して、実行策を求職者様に提案します。 ・私たちはカウンセラーではなく、コンサルタントとして業界やキャリアの知識を網羅的に取得し、提案します。 ●求人紹介およびマッチング ・求人の提案はもちろん行いますが、求人票に書かれていない情報も多く提供します。 ・業界知識や企業知識などが多く必要になるため、社内研修を強化しています。 ●選考対策、内定時のコンサルティング ・CAの対策次第で効果が大きく変わるため、大切なポイントです ・自分だけではなくチーム全体で出来るようになる視点を持つ社員が多く、ナレッジシェアが盛んです ●1on1によるデータ分析と課題抽出 ・毎月、上司と「個人の結果」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。 ・上記を習得した場合、個人から部下、その先はチーム全体や部署全体の改善に影響範囲を広げて頂きます また、さまざまな部門が協業して実行するプロジェクトも多数あるため、 手を挙げればチャレンジしやすい環境です。 【期待する役割・ミッション 】 日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、 エンジニアと企業の最適な出会いを創出し、 社会全体の生産性向上に寄与していただきます。 あなたの提案が、求職者と企業双方の未来を大きく変える可能性を秘めています！ 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。 現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、 ユーザー体験に課題を抱えています。 私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、 転職市場における課題を解決しています。 現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。
求める能力・経験
・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上の方
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用】組織づくりの中核を担い、事業成長を採用からリードする仲間を募集
620~1050万
- 新卒採用
- 開発
- 効果検証
- 研修企画
- メディア
- レポーティング
- 人事
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 採用面接
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 中途採用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
RESERVA予約システム(https://reserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。 母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。 ◆新卒採用サイト https://newgrads.controlgroup.jp/tech/ ◆経験者採用サイト https://career.controlgroup.jp/tech/ ◆公式ブログ https://teamwork.controlgroup.jp/
求める能力・経験
・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】HRTech｜ミキワメ｜事業拡大のための即戦力を募集します！
420~820万
- 人事
- マネージャー
- レポーティング
- 分析
- クロージング
- 要件定義
- 人事マネジメント
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、 そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【従事すべき業務】 （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【応募条件】 ▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【西新宿／在宅可】新卒採用《人材営業歓迎》プライム上場・業界大手の大気社グループ◇平均勤続年数11年
400~550万
- 新卒採用
- 学校訪問
- メール配信
- 営業
東京大気社サービス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒採用を中心に行っていただきます。 経験豊富な方には大きな裁量をお渡しし、自由に業務にあたっていただきます。 ■具体的には： ・採用計画の策定 ・求人媒体、エージェントの選定 ・合同説明会への出展 ・スカウトメール配信 ・オープンカンパニー、インターンシップ募集 ・1次面接、面談の実施 ・学校訪問（大学、高校など） ・内定者フォロー等 ご経験を活かしていただける業務から、少しずつお任せします。 意欲や実力次第で早期からお任せしていく社風の元、即戦力として活躍できます。
求める能力・経験
【応募条件】 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ◆新卒採用業務の経験がある方 ◆新卒人材関連の営業経験がある方 【歓迎条件】 建設業界での就業経験 建築技術者としての就業経験 採用イベントに参加したことがある方 新しいことに前向きに取り組める方 コミュニケーションを取ることが好きな方 安定した環境で長く働き続けたい方 スキルアップ・キャリアアップを目指したい方
事業内容
1.空気調和、給排水、衛生、特殊排気、消火、電気計装に関する設備の設計、施工、保守管理 2.前号に関する機械、器具、諸材料の販売、保守管理 3.前号に付帯関連する一切の事業
エージェント求人 【未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する
400~550万
- サービス提供
- マーケティング
- 営業
- 制作
- 見積もり
- コンサルティング業務
- 組織開発
- SEO対策
- 戦略提案
- 人事
- SaaS
- 提案
- 税務
- 開発
- マッチングサービス
- 分析
- 相続税
株式会社WEBY（ウェビー）東京都中央区もっと見る
仕事内容
専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【 WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象： 弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容： デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象： 法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容： 専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営 200名以上の専門家にご登録いただいております Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランド 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を プラットフォームを通じた面的な展開 膨大なデータを活用した最適なマッチング AI活用による新サービス展開 AIチャットボットによる24時間相談 法人向けSaaS（専門家相談窓口） API提供（他社サービスとの連携） 【WEBYの独自性】 ▼1. AI×専門家の融合 社内でAIツールを積極活用 専門家の知見をAIで拡張 効率化により低価格でサービス提供 ▼2. データドリブンなアプローチ すべての施策を数値で管理 再現性のある成功パターンを構築 専門家ごとの最適な集客方法を分析 ▼3. Win-Win-Winの関係構築 専門家：効率的な集客の実現 一般の方：信頼できる専門家との出会い WEBY：プラットフォーム手数料とコンサル収益 私たちは、人とAIの力で「専門家への相談」をもっと身近に、もっと信頼できるものにしていきます。 ▼人事としてのキャリアパス 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。実際、社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいるのです。 2025年6月に専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要になりました。既存の文化を大切にしながら、新たに加わったメンバーとの融合を図る。まさに組織づくりの醍醐味を体験できるタイミングです。あなたの力で、次の10年の組織と文化を共に創り上げていきませんか。
求める能力・経験
■転職回数は２回まで（理由とわず弊社で3社目が上限） 【あると望ましい】 ■HRに関する興味関心 ■自分で調べて周囲に共有する事ができる力
事業内容
サイト制作、企画、コンサルティング事業 サイト制作 サイト企画、コンサルティング サイト保守管理インターネット広告事業 インフルエンサーマーケティング SNS集客プロモーション運用 PPC広告運用メディア企画、制作、運営事業 各種メディアの企画、制作 各種メディアの運営ネットショップ企画、制作、運営事業 ネットショップの企画、制作 ネットショップの運営
エージェント求人 人事労務リーダー候補｜㈱Brave group
360~600万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
当社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化した「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 当社はIPOを目指し急拡大を続けている会社です。 バックオフィスから会社の運営を支える人事労務全般を担当いただきながら、IPOを目指す中で体制強化を行うことでスキルアップが目指せる環境です。 また、リーダーとしてメンバーを率いていただきますので、マネジメント経験がある方やキャリアアップを目指している方も当社で経験を積むことができます。 以下業務を遂行しながら、体制強化や人事基盤づくりを担っていただきます。 担当業務 ◆各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ◆労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施 ◆労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ◆労働時間・休暇管理 ◆給与計算・年末調整・社会保険手続き ※給与計算や社会保険業務等は一部外部に委託しております。 ◆福利厚生制度の運用、構築 ◆社員からの問合せ対応等 ◆メンバーマネジメント ◆その他関連業務
求める能力・経験
必須スキル ◆事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年） ◆勤怠管理・休暇管理等労務管理の社内運用構築経験 ◆事業会社での社会保険業務経験 ◆各種人事系システムの運用を行えるPCスキル ◆メンバー1名以上の教育経験 歓迎スキル ◆上場企業の人事部門での実務経験 ◆外部委託先との業務運用、構築経験 ◆人事システム運用、構築経験 ◆社労士の資格保有 ◆衛生管理者の資格保有 ◆労務だけでなく、採用や人事企画における実務経験 求める人物像 ◆Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ◆会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ◆幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ◆受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ◆社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ◆常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ◆エンタメが大好きな方
事業内容
メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。
エージェント求人 戦略人事オープンポジション（〜1,102万円）
763~1102万
- 組織開発
- 組織課題設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事システム導入
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 戦略策定コンサルティング
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仕事内容
■職務内容: ### 組織ミッション 人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 ### 具体的な業務 入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ##### ▼等級・評価・報酬制度担当 【人事評価】 - 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 - 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 - 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 - 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 - 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 - 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント 【報酬制度の企画・設計】 - 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し - 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 - 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 【報酬運用・管理】 - 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 - 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 - 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 - 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 - 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 【役職登用・社員区分変更】 - 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 - 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 ##### ▼戦略人事担当 - 人件費予算の策定およびモニタリング - 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 ##### ▼Global HR 【労務管理】 - 給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など 【組織開発・人材開発】 - エンゲージメントサーベイ運用 - 各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） - 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） - 書類選考・面接・進捗管理 ### 募集背景 - 事業成長による人員体制強化のため 組織規模が拡大していく中、人事部門に求められる要件が複雑化しています。人事機能を高度化していくに当たり複数領域を横断して総合的なソリューションを創出していく必要があり、幅広く活躍できる人事人材の増員を検討しています。 ### 本ポジションの魅力 経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。 - 成長を続ける2000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める - リアルな組織課題に対し人事制度企画からアプローチする - 人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる - 立ち上げ期の海外事業・組織に携わり、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行する - 上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる ### 組織構成 本ポジションでは、「等級・評価・報酬制度担当」「戦略人事担当」「Global HR」のいずれかまたは複数の兼務での採用となりますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。 - 等級・評価・報酬制度担当 HRBP複数名と業務を進めます。 - Global HR 少数精鋭のメンバーで構成されており、以下の海外子会社をサポートしています。 【タイ】設立：2023年 【シンガポール】設立：2015年 【フィリピン】設立：2021年現地にローカルHRが在籍） - 戦略人事担当 兼務者を含むチーム体制で構成され、予算・データ分析を担当するメンバーと、Workdayの運用・管理を担当するメンバーに分かれて業務を担っています。 ### 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれかの経験 - コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に3年以上関与した経験 または - 500名以上の事業会社にて、以下3年以上の経験 L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ■応募資格（歓迎）: 以下のいずれかの経験・スキル - 1000名以上の事業会社での人事経験 - 人件費予算管理・要員計画策定の経験 - Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験 ■求める人物像: - 当社の理念である[「Sansanのカタチ」](https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy/)に共感できる方 - 成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 - スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 - 多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤スーパーフレックスタイム◢ 上場準備フェーズのHR組織をつくる『労務・人事企画』｜麻布台ヒルズ勤務
450~750万
- 給与計算
- マネジメント
- 労務管理
- 衛生管理
- 人事
- 問い合わせ対応
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 提案
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仕事内容
労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。 具体的には主に以下のような業務をお願いします。 【労務管理】 ・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり） ・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり） ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・入退社手続き ・労基署、ハローワーク等への対応 ・社内からの問い合わせ対応 ・その他、労務業務全般 【人事企画】 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善 ・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行 ・人事組織ポリシーの策定と定着 ・タレントマネジメント業務
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上） ・人事系システムの管理/使用経験 歓迎要件 ・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ・経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感して事業成長に貢献していただける方 ・指示待ちではなく、意思を持って能動的に業務に取り組むことができる方 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 HR本部長候補(人事責任者)/株式会社KiteRa
800~1000万
- 人事
- 体制構築
- 組織開発
- 労務管理
株式会社KiteRa東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。 そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。 【主な業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 1．経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 2．組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 3．実行支援 ・評価制度・報酬制度の設計／運用 ・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善 ・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ■ 採用管理・広報 ・HRMOS採用（ATS） ・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど） ・note / X（採用広報） ■ コミュニケーション・情報共有 ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール ・Gemini / NotebookLM / 他 サ 310650
求める能力・経験
【必須スキル】 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上） ・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績 【歓迎スキル】 ・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験 ・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験 ・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験
事業内容
■会社概要 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。
エージェント求人 グローバル人事マネージャー｜㈱Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。
エージェント求人 HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集
800~1000万
- 人事
- マネジメント
- IPO
- 体制構築
- 組織開発
株式会社KiteRa東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 1．経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 2．組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 3．実行支援 ・評価制度・報酬制度の設計／運用 ・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善 ・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ■ 採用管理・広報 ・HRMOS採用（ATS） ・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど） ・note / X（採用広報） ■ コミュニケーション・情報共有 ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール ・Gemini / NotebookLM / 他 【本ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。 ・制度や仕組みを0→1で創れる 発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。 ・変革フェーズで影響力を発揮 急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です ・将来的なCHRO候補のキャリアチャンス 上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上） ・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績 歓迎/尚可 ・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験 ・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験 ・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験
事業内容
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
エージェント求人 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）｜グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進
630~860万
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆職務内容 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方） ・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 ・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施 ・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 ＜キャリアパス＞ ・将来的な海外駐在可能性あり
求める能力・経験
◆応募要件：【MUST要件】 ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 【WANT要件】 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ・多国籍・多文化環境での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤アビームコンサルティング◢◤人事領域経験者▶▶組織人事コンサルタント
580~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
---------------------------------------------- ◢◤アビームコンサルティング◢◤ ---------------------------------------------- ■求人概要 職種：組織人事コンサルタント ---------------------------------------------- ■雇用形態：正社員 年収：580万円〜2,000万円 勤務地：東京都中央区八重洲（在宅・リモートワーク制度あり） ---------------------------------------------- 仕事内容と魅力 組織人事コンサルタントとして、クライアントの経営課題を解決し、持続的な変革をもたらす仕事です。 ■ 具体的な業務内容 ・グローバル人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度（等級、報酬、評価）の改革 ・人事システム導入の企画・実行 ・業務プロセス改革、効率化 ・従業員のエンゲージメント向上施策の策定 ---------------------------------------------- ■求める経験・スキル ・グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ・上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 ◆ 必須経験（社会人実務経験2年以上） ・コンサルティングファーム/シンクタンクでの人事領域におけるITまたは業務コンサルティング ・SIerとしての人事領域での経験 ・人事領域のパッケージ開発経験 ・SAP導入経験（人事領域以外も歓迎） ・事業会社での人事経験 ・BPOサービス企業での人事領域経験 ◆ 歓迎スキル ・英語力：グローバルプロジェクト参画など、キャリアの可能性が広がります ---------------------------------------------- ◆会社の特徴と働き方 「日本発のグローバルファーム」として、社員の成長と働きやすさを大切にしています。 ・充実した育成制度 中途入社者向けの研修や、階層別の研修が豊富 全社で過去のプロジェクト事例やノウハウを共有 カウンセリング制度：上司とは別に担当カウンセラーがつき、中長期的なキャリア形成をサポート ・働きやすい環境 フレックスタイム制とリモートワーク制度で柔軟な働き方が可能 手厚い福利厚生（例：第3子以降の出産祝い金100万円、育児・介護支援制度） カウンセリング制度を通じて、会社の文化にスムーズに馴染める キャリアの可能性 日本本社のため意思決定が早く、日系企業の海外展開支援など、グローバルな案件に携わるチャンスが豊富 若いうちから海外駐在の機会を得られる可能性もあります ----------------------------------------------
求める能力・経験
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事業内容
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企業ダイレクト 【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎
477~540万
株式会社海老正東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事課の業務を幅広く携わります。 【具体的には】 ・人事労務管理全般（就業管理、給与、社会保険、法改正対応等） ・採用（主に中途採用） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施 ※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 ※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用
求める能力・経験
・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の幅広い経験（給与、社保、就業管理、採用、教育研修等）を有し、業務上必要な法律知識のある方 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方） 【歓迎条件】 ・人事諸制度（給与制度、評価制度など）を企画立案し、実行した経験
事業内容
【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般
企業ダイレクト 未経験可【採用人事】国内外大型プラントの設備エンジニアリング事業/大手取引
410~550万
株式会社三興東京都品川区もっと見る
仕事内容
国内外の大型プラント建設プロジェクトで設備制御エンジニアリングを手掛ける当社にて、三興グループ全体の採用・人事業務を幅広くお任せします。 ■新卒・中途採用に関する戦略立案・実行、とりまとめ■採用媒体の選定・運用管理(マイナビ、自社採用サイト、ダイレクトリクルーティング等)■採用広報ツールの企画・制作(動画、企業紹介リーフレット等)■学校訪問・求人活動■インターンシップ・会社説明会・選考実施■内定者との定期的なコミュニケーションおよびフォロー■入社前研修の企画・実施■ほか人事・総務事務全般※将来的には企画業務もお任せしていきます。
求める能力・経験
【ポテンシャルを重視した選考です】 【歓迎】■人材紹介(RA・CAなど)経験■ビジネス文書の構築や、社内外への採用広報・コミュニケーションがお好きな方 ■長期的かつ着実に仕事を前に進めていきたいという方をお待ちしております。 【魅力】■上長や、重役との距離感も近く業務においては高い裁量を持って業務を推進いただくことが可能です。
事業内容
■計装・電気・配管のプラントエンジニアリング（基本・施工設計、施工管理、試運転）■各種プラント・設備の計測制御（計装・電気）に関わる建設・改造・保全まで
エージェント求人 人事採用担当 クオンツ・コンサルティング
400~800万
- 人事
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて戦略人事（主担当は人事採用）をお任せいたします。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で創業間もない事業拡大フェーズにおいて様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため正に事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業しプライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただきます ＜具体的には＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 以下のような事業に対して、人事採用担当者の立場から事業の拡大成長に関わっていただきます。 ＜クオンツ・コンサルティングについて＞ ・M&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立。 ・戦略、IT・DX、業務改善などをカバーする総合コンサルティングファーム。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から5年弱でプライム市場に上場し。 時価総額は4,000億円超えまで成長。急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社のIT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。
求める能力・経験
■必須 採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務や営業職の経験者 ※上記いずれかで2年以上の経験 ※人事採用未経験者応募可 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■選考方法 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
事業内容
＜クオンツ・コンサルティングについて＞ 親会社は時価総額4000億円に急成長を遂げているM＆A総合研究所。急成長の理由として自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 Biz HRBP | ~1,000万円
600~1000万
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- プロジェクト推進
- プロジェクト統括/責任者
- 組織開発
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 人員計画作成
- 人事
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント体制の構築 ー職横断キャリアパスの設計支援 など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。
求める能力・経験
必要要件 ◆経験 事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 高い論理的思考能力 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 主体的自律的な業務遂行 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 歓迎要件 ビジネス側のHRBPの経験 マネジメント経験 求める人物像 事業成長を持った人事のプロフェッショナル データドリブンで課題を設定できる方 推進力と巻き込み力を持つ方 挑戦を楽しめる方 ポジションの魅力 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
事業内容
-
エージェント求人 【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1
500~900万
- 教育
- 戦略立案
- マネジメント
- 発電所
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。※研修例 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。
求める能力・経験
【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
事業内容
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- イベント運営運用
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- データ分析
- オンボーディング
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仕事内容
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善サポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるために社内イベントやプロジェクトの企画、実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および改善施策を提案、実行 具体的には以下のような業務があります。 ◆コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面接実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談、解消支援 ・随時コミュニケ―ションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社のオンボーディング支店 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案、遂行 ・サーベイ実施の準備、運営
求める能力・経験
・社会経験1年以上 ・外国籍の方は、ビジネスレベルの日本語力
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップで サービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで クライアントが本当に求めていることは何かを追求し、本当に価値のある成果を提供します。 ☆離職率は5％！業界平均の離職率は30％を大きく下回る、働きがいのある企業です！