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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,071件
エージェント求人 ★リモート可★人財開発担当／荏原製作所／～1,090万円
710~1090万
- 企画立案
- 新卒採用
- 教育
- 研修企画
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 海外研修
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 精密・電子カンパニーの人財統括部にて、 人財開発領域（教育・育成・研修等）および採用領域 （キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の 企画立案・推進を担っていただきます。 ご経験に応じて、実務推進リーダーとして業務を取りまとめる 役割もお任せする、キャリアアップに最適なポジションです。 【職務詳細】 人財開発課にて、精密・電子カンパニーの事業成長を支援する 人事部門の一員として、主に人財開発領域と 採用領域の2つの柱をご担当いただきます。 具体的には、教育・育成プログラムの企画立案・推進、 エンゲージメント向上施策の企画、キャリア採用、 新卒採用などの実務推進です。 研修の企画から講師、ファシリテーションまで ご自身で手掛けたご経験をお持ちの方は、 その知見を存分に活かしていただけるポジションです。 【仕事の魅力やりがい】 本ポジションの最大の魅力は、 事業成長に不可欠な「人」の側面から、 組織全体の未来を創るという、非常に重要な役割を担える点です。 2025年4月に再スタートを切ったばかりの組織で、 採用・人財開発領域に特化しているため、 ご自身のアイデアや企画をダイレクトに反映させることが可能です。 また、当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして 経験を積み、その後は人事企画や労務、 あるいは人事スペシャリスト・マネージャーへと、 ご自身の希望に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。 【働くメンバー】 配属予定の人財開発課は、全体で7名の組織です。 週2日程度の在宅勤務が可能で、 ワークライフバランスを重視する働き方を推奨しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人財開発業務経験（教育・育成・研修等） 【歓迎要件】 ・研修の企画、研修講師の経験 （ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・ 講師の経験のある方） ・コーチングやカウンセリング等のトレーニング （例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません） ・データ分析等にストレスのない方 （ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方） ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事トランスフォーメーションコンサルタント
700~3300万
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 設計支援
- 施設管理
- BPO
- 基本設計
- 提案
- 人事
- 体制構築
- 開発
- 制度統合
- コスト削減
- 要件定義
- 戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
株式会社Re-gritPartners東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 ・AI・デジタル人材戦略の立案支援 ・人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 ・AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 ・省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 ・オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 【プロジェクト事例】 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援 ・医療法人：人事部門における業務改革支援 ・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援 ・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援 ・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援 【ポジションの魅力】 ・人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会 ・クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる ・従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める ・パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる ・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる 【採用背景】】近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。 当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む） ・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験 ・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験 ・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験 ・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験
事業内容
Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、個が起点となり世界を変革する「プロフェッショナル」を輩出することを使命に、2017年に各業界のトッププロフェッショナルが集結して設立された総合コンサルティングファームです。Vision「CxO firm（1,000人のCxOを輩出する）」を掲げ、個の変革を通じて社会に価値を提供しています。
エージェント求人 ASEAN HR Manager
700~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多いです。 ■わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ■経営視点 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ■高度な採用スキル ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
-
エージェント求人 【人事】エネルギー供給事業で安定/採用・教育/富山
550~650万
- 財務
- マネジメント
- 戦略立案
- 経理
- 教育
- 開発
- 管理職
富山石油株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
採用業務、社員教育、および社員の能力を引き出していくためのサポート業務を担っていただきます。 人材の確保と定着、そして社員が自ら力を発揮していけるような指導や環境整備を行っていただく、 やりがいのあるポジションです。 ◆具体的業務 ・採用戦略の計画立案、採用業務の実務およびマネジメント ・社員教育制度の計画立案、社員との対話を通じた能力開発環境の整備検討 ┗変更の範囲：会社が定める範囲の業務 ご経験に応じ、財務経理のマネジメント業務もお任せいたします
求める能力・経験
必要な経験/能力：ビジネス現場で管理職としてマネジメントを経験されてきた方 求める人物像：主体的に考え、物事を進めていける方
事業内容
富山県富山市を拠点として、1902年の創業から現在に至るまで地元で生活されるみなさまに必要不可欠な石油エネルギーを安心かつ安定的にお届けし、生活そのものをサポートする事業を幅広く営んでいます。
企業ダイレクト 【大阪】開発人事担当（HRBP）／グローバルに展開するCAPCOM／WEB面接可
600~800万
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて取り組んでいただきます 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、労務・制度設計支援、運用サポート等、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事します。 【業務詳細】■ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務■組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション■関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進■インナーコミュニケーションの推進
求める能力・経験
【必須】■人事企画領域における実務経験（3年以上）■高い分析能力、問題解決能力を有する方■多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【歓迎】■ゲーム・エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心■サービスマインドをお持ちの方■その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）■正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方■待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方■人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方■ロジカルかつ柔軟な思考
事業内容
■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ及び アミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信 ■アミューズメント施設の運営
企業ダイレクト 【東京】開発人事担当（HRBP）／グローバルに展開するCAPCOM／WEB面接可
600~800万
株式会社カプコン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて取り組んでいただきます 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、労務・制度設計支援、運用サポート等、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事します。 【業務詳細】■ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務■組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション■関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進■インナーコミュニケーションの推進
求める能力・経験
【必須】■人事企画領域における実務経験（3年以上）■高い分析能力、問題解決能力を有する方■多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【歓迎】■ゲーム・エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心■サービスマインドをお持ちの方■その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）■正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方■待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方■人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方■ロジカルかつ柔軟な思考
事業内容
■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ及び アミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信 ■アミューズメント施設の運営
エージェント求人 【採用】日本と外国人の架け橋を目指したプラットフォーム戦略を描くベンチャー※累計10億円超の資金調達
400~600万
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 人事
- 人材紹介/派遣
株式会社YOLO JAPAN大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社にてリクルーターとして中途採用業務を中心とした同社採用活動をリード頂き、 事業成長、組織成長を支えて頂くことを期待いたします。 具体的には転職エージェント、求人媒体会社など人材会社各社との折衝、 Wantedlyなどを活用した採用広報・PR業務などの他、 応募獲得後のご面談、関係部門との連携など広範囲な業務を想定しています。 ※同社は現在、100名規模の体制になりますが、 正社員、契約社員、派遣社員など多様な業態の方が在籍しています。
求める能力・経験
●必須 ・2年以上の人事もしくは人材紹介の経験がある方 ・業務を自分で考えて自走できる方 ●歓迎 ・制度設計等の経験がある方 ・外国人事業に興味のある方 ・営業等数字を追った経験のある方
事業内容
・在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」 ・外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」 ・在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」 ・グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」 ・留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」 ・携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」 ・外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」 ・外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」
エージェント求人 ASEAN HR Manager｜キャディ株式会社
700~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ 概要・仕事内容 ・募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ・職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
2017年11月に創業ながら、現時点で累計200億円を超える資金調達を達成するなど、国内で最注目のスタートアップ。 製造業×DXの領域において日本発のSaaSプロダクトを、アメリカ・タイをはじめとしたグローバルで展開・推進し、2000兆円の世界最大産業である『製造業』に挑戦しているスタートアップです。 所謂『T2D3』を圧倒的に上回るペースで事業成長しており、直近では『製造業のAIデータプラットフォームCADDi』を打ち出し、さらなるプロダクトの強化と事業拡大フェーズ。
エージェント求人 ⭐️【リモート×フルフレックス】人事企画｜急成長SaaSスタートアップ（年収650〜850万円）⭐️
650~850万
株式会社カケハシ東京都中央区もっと見る
仕事内容
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート ・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
求める能力・経験
・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上） ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力 ・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Docs、Slide等）
事業内容
-
エージェント求人 🟡人事部でのご経験活かせます🟡【グループ人事総務本部長・部長候補✨】
800万~
株式会社bitFlyer東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業名】 株式会社 bitFlyer 【業務内容】 bitFlyerグループの人事総務本部長・部長候補として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意） ・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善 ・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等） ・主管する規程類の整備、運用 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・海外拠点とのコミュニケーション ・チームマネジメント、チームビルティング 【待遇】 800万円～2000万円（経験、スキルによって考慮） ※月額給与＝年俸 ÷ 12 ※月額給与の内訳 固定残業代：月45時間分として 時間給与 + 25％ × 45時間 を支給 ※固定残業時間（45時間）を超える時間外労働、ならびに深夜・休日労働が発生した場合は、法定割増賃金を追加支給 ※諸手当（通勤手当、在宅勤務手当など）は別途支給 【勤務地】 東京都港区
求める能力・経験
【応募要件】 ・大卒以上 ・人事総務部門の実務経験５年以上 ・労務分野における深い知識 ・急成長企業での実務経験 ・チームビルディング経験
事業内容
-
エージェント求人 【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】
1000~1300万
- 人事
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
業界は、大手電機メーカーの中核事業が独立（カーブアウト）し、第二創業期を迎えたハードウェア×ソフトウェアメーカーです。 特徴は、大企業の安定基盤と、スタートアップのような裁量・スピード感を両立できる稀有でダイナミックなフェーズです。 期間限定の出向体制から脱却し、永続的な人事組織を創り上げるという重要なミッションを担っていただきます。 会社名：非公開 （国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。面談の際には社名を含め、詳細をお話しさせていただきます） ポジション：人事部長 年収：～1,300万円 ▼会社概要 ①【業界トップクラスの安定基盤】売上数百億円規模・高い市場シェアを誇る事業、従業員数600名規模 ②【第二創業期の成長機会】PEファンドと共に創る、600名規模の新しい会社 大手電機メーカーから独立し、製造業の成長支援に実績豊富なPEファンドのもと第二創業期をスタート。 ③【社会インフラを支える技術力】大手企業の課題を解決する「ハード×ソフト」の総合力 外食、コンビニ、ガソリンスタンドといった大手企業の店舗運営を支え、社会課題である「人手不足の解消」に貢献するソリューションを提供しています。 ▼今後の方向性 ① 新市場の開拓による事業領域の拡大 大手グループ内ではノンコア事業であったために大胆な新規開拓が抑制されていましたが、カーブアウトをきっかけに羽を思い切り伸ばし、 空港関連施設や大手外食チェーンなどを重点ターゲットとし、事業のさらなる成長を目指します。 ② 「第二創業期」としての管理部門・組織体制の構築 バックオフィス、営業、各部署の強化を行い、大手の毛色を踏襲しながらも独立した組織文化を築いていきます。 ③ 本社移転の実行 来年夏以降に予定されている本社移転を成功させ、新しい働き方に適したオフィス環境を整備します。 ▼ミッション このポジションは、単なる人事部門の管理に留まらない、会社の基盤を創り上げる「第二創業メンバー」としての中核的な役割が期待されています。 管理部門の組織構築と人材採用 ゼロから管理部門を立ち上げることが最大のミッションです。事業に必要な人材を見極め、採用活動をリードしていただきます。 人事制度の設計と導入 従業員600名規模の組織が能力を発揮できるよう、実態に合った新しい人事制度（評価、等級、報酬制度など）を企画・導入していただきます。 本社移転プロジェクトの推進 来年夏以降に予定されている本社移転を、人事責任者として主導していただきます。
求める能力・経験
▼採用キーファクター ・協調性とバランス感覚：従業員やファンドや新経営陣全員の意見に耳を傾け、丁寧に合意形成しながら組織をまとめていくリーダーシップ。 ・ゼロからイチを創る意欲： 未整備な状態から仕組みや組織を創り上げることにやりがいを感じ、主体的に行動できること。
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ビーテック 人事法務業務（人事中心）
400~650万
- 問い合わせ対応
- 契約交渉
- 人事
- 会社法
- 訴訟
- マーケティング
- メール対応
- 民法
- 保険
- トラブル対応
- 契約書作成
- 営業
- 建設現場
- ヒアリング
株式会社ビーテック東京都江戸川区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ＜人事業務＞ ・既存業者（人材、代理店、派遣）に対する電話及び、メール対応 ・新規業者からの営業電話、飛込み対応、契約、登録 ・全応募者の登録 ・求人票の作成、書類処理 ・面接対応（社員・派遣）日程調整、可否対応、書類対応 ・広告に係る全業務（契約、記事作成、応募対応、面接対応） ・採用した社員の入社後フォロー ・評価制度の内容の共有と定着 ・部署や社員間の円滑化 ・労働環境の改善 ・職務分掌の作成・改定・管理 ＜法務業務＞ ・契約法務（請負契約、覚書、不動産仲介 ・売買契約の契約書作成、修正、アドバイス、 契約交渉のフォロー） ・顧問弁護士の対応窓口 ・訴訟、紛争への対応 ・現場での近隣トラブル対応補助 ・社内法律相談窓口 ・各部署からの問い合わせ対応 ・民法・会社法関連の相談や労働法関連の相談 ・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂等） ・保険対応（一部）
求める能力・経験
◆応募要件 ＜必須＞ ・人事（採用業務）または、リーガルチェックの実務経験が 1 年以上ある方。 ＜歓迎＞ ・建設または不動産契約書類の作成や修正経験のある方。 ・顧問弁護士にヒアリングをすれば、ご自身である程度判断できる方。 ・近隣対応の経験がある方、または建設現場に従事したことがある方
事業内容
総合建設業
エージェント求人 人事労務担当（管理職候補）
800~950万
- マネジメント
- 人事
- 衛生管理
- 主担当
- 企画立案
- 人事管理
- 制度運用
メタウォーター株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや トレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【やりがい・実現できること】 当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
求める能力・経験
事業会社にて、人事部門の業務に5年程度従事していること。
事業内容
国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業。 日本ガイシ株式会社と富士電機株式会社の水環境部門が統合して誕生し、 機械技術と電気技術を融合した機電一体型の会社として、水処理分野では国内初の存在。
企業ダイレクト 【海外人事:人事企画/制度設計/税務/社保等】プライム上場/福利厚生充実
446~861万
株式会社明電舎東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理） ■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整) ■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整)■グローバル人事企画・調整業務(海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応)
求める能力・経験
【必須】■人事・労務領域での実務経験（3年以上が望ましい） ■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識 ■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） ★明電舎について★1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています
事業内容
■発電・変電・送電などの電力インフラや、水処理をはじめ、 電気自動車のモータや自動車試験装置など、インフラ事業を中心に幅広く 事業展開しています。
企業ダイレクト ※急募※【経理・財務関連業務】上場/コアタイム無しのフレックス制度/在宅OK！
500~800万
株式会社データ・アプリケーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
この度、コーポレート部門の経理・財務関連業務を担うメンバーを募集します。(入社希望時期早い方歓迎)幅広いスキルを身につけたい方やコーポレート部門職として様々なことに挑戦したい方を歓迎します。 経理財務業務全般をお任せいたします。 一通りの業務を習得していただいた後は、経理・財務業務の統括や他コーポレート業務・内部統制の構築・運営もお任せします。【業務詳細】 ・決算業務(日次/月次/年次)、管理会計 ・予実分析/予算編成 ・税務申告 ・資金繰り、財務分析 ・給与計算（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 上場企業(もしくは子会社)での経理のご経験3年以上 【採用背景】グループ規模や事業の拡大に伴い、増員・強化 【魅力】会社の変革期を支え、全社成長に貢献・やりがい◎適正を生かしキャリアアップも目指せます。社員定着率98％、平均勤続年数12年、落ち着いた社風で長期就業ができる環境■コアタイム無しのフレックスタイム制。5時～22時の間で自由に働ける環境■平均残業時間：35時間未満。 四半期や繁忙期で前後いたします
事業内容
企業間の電子取引において重要な通信ソフトウェアであるEDI、企業内アプリケーション連携用ミドルウェア（EAI）の商品開発と販売およびコンサルティング【売上構成比】リカーリング約70％、ソフトウェア・他売上30％
エージェント求人 株式会社ココナラ【採用担当（新卒・中途）】週3在宅・フレックス可
500~850万
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confl uence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる。 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
学歴不問/年齢～30代まで 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験
事業内容
■事業内容 当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
エージェント求人 株式会社ココナラ【人事戦略・企画】
750~1200万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
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仕事内容
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用人 材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
学歴不問/年齢～45歳まで 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
事業内容
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
エージェント求人 株式会社ココナラ 【採用担当（マネージャー候補）】週3在宅・フレックス可◆グロース上場
700~1000万
- 中途採用
- 新卒採用
- 企画立案
- 人事
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立 案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【このポジションで働く魅力】 ・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
学歴不問/年齢～30代まで 【必須】※以下いずれかのご経験 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ・CxO・VPクラスの採用経験 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
■事業内容 当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
エージェント求人 ［人事採用｜板橋］エクステリア商社■人事制度にも携われる■土日祝休／転勤なし／年収450万～600万
450~600万
- 人事
群峰アクシア株式会社東京都板橋区もっと見る
仕事内容
～人事のスペシャリストへ！裁量権大きく、人事制度などやりたい仕事に携われます～ ■業務内容 採用人事でご活躍ください。 ・新卒、中途入社の採用活動 求人広告手配、人材紹介との窓口、会社説明会、学生応対など採用に関わる業務全般 ・研修、育成業務 イーラーニング講習のプランニングや研修機関とのやり取りなどをお任せします。 ■会社について 売上トップのエクステリア商社です。 建材事業、建設事業、生コンクリート事業３つの領域で60年以上にわたり建築業界を支えています。 YKKなど大手メーカーと安定取引があり、エクステリア業界の中でもトップクラスの売上シェアの企業です。 ■おすすめポイント！ ・採用にとどまらず、人事制度など人事にまつわる幅広い業務でご活躍いただけます。 ・土日祝休み、年間休日124日とお休みも充実。 ・誰もが納得できるオープンな評価制度です。 定量／定性の評価基準が明確、昇給は評価に基づいたポイント制で、公平性の高い評価制度が整備！ 上司の裁量で左右されることもありません！ ・住宅手当、退職金など福利厚生も充実★
求める能力・経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・企業での人事採用のご経験をお持ちの方
事業内容
■建築資材・エクステリア商品の卸販売 ■建設工事請負・設計監理 ■生コンクリート製品の卸販売
エージェント求人 『採用人事／上場に向けた組織拡大を牽引する”最重要ポジション”』生成AIを軸に毎年140％の事業成長
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人事
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 ※完全非公開求人 総務リーダー
600~800万
J.P.Returns株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
数年後の上場にむけて規程や職場環境の整備も喫緊の課題となっており、将来的には総務・労務の２つのチームの管理者を目指していただけるポジションです。総務業務と共に労務や制度設計といった人事業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
総務経験 労務・制度などの人事経験。
事業内容
不動産企画・開発事業 不動産売買・販売・仲介・管理事業 中古不動産リノベーション企画・設計・施工・販売事業 生命保険代理店事業 損害保険代理店事業
エージェント求人 人事マネージャー｜株式会社coly
600~800万
株式会社coly東京都港区もっと見る
仕事内容
■この仕事で得られるもの 当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。その中核を担う人事マネージャーには、採用戦略や人事制度企画、組織開発など幅広い領域をお任せします。成長フェーズにある当社では、経営に近い立場で意思決定に関与することで、人事の専門性を高めつつ経営視点を培うことができます。 加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用・育成を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。さらに、ダイバーシティ推進や働き方改革の施策を企画・実行することで、組織の持続的成長にも
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上） ・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方 ・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方 ・組織課題を整理し、施策に落とし込んだ経験をお持ちの方 ・変化の多い成長フェーズの企業で柔軟に対応できる適応力をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験 ・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験 ・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験 ・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験 ・デ
事業内容
■モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 ■MD（マーチャンダイジング） 女性向けエンタメ市場をリードするIPクリエイター＆ディベロッパーです。モバイルオンラインゲーム事業と自社IPを活用したイベント実施やグッズ販売を展開しています。 ◆運営中タイトル 「ドラッグ王子とマトリ姫」ストーリー購入制の恋愛ノベルゲーム、ストア平均評価 4.6 を超える珠玉のストーリーと美麗なビジュアル。「スタンドマイヒーローズ」一部アイテム課金制の本格シナリオパズルゲーム。多彩な職業の魅力
エージェント求人 【美人百花掲載の女性が輝く企業！】人事・労務担当／業界・職種未経験歓迎！(東京配属)
380~420万
- 効果検証
- 社長
- 教育
- マニュアル作成
- 戦略立案
- 広報
- 研修実施
- 研修企画
- ブランディング
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 検証
- 分析
- 健康診断
- 中途採用
- 採用数
- 提案
- 接客
- 講師
- マネジメント
- リーダー
- 営業
- 販売
株式会社シンフォニード東京都港区もっと見る
仕事内容
【メイン業務】 ▼採用(新卒・中途) ・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析 ・面接調整、実施 ・採用広報の企画・実行 ・学生・求職者対応 ・求人サイトの選定、原稿作成、管理、スカウト送付 ・内定者フォロー ・入社後フォロー など 【サブ業務】 ▼労務 ・入退社手続き(マニュアル有) ・社会保険手続き(社労士への連絡がメイン) ・健康診断手配など(毎年の依頼先有) 《割合》 採用：労務＝8：2 ■職務詳細 代表や社長と連携して、採用戦略の立案から実行、効果検証までを行っていただきます。 単に採用数を追うのではなく、「社風マッチする人材とどうしたら出会えるか？」という人事としての重要な問いを立て、 施策に落とし込む攻めの人事を目指していただきます。 採用ブランディングをはじめ、媒体の求人作成や面談・面接、エージェントとの折衝など業務は多岐にわたりますが、 組織全体を考えて主体的に取り組める環境です。 労務側については、社員の入退社における管理になり、全てマニュアルがある状態ですので安心して取り組める環境です。 ■教育・キャリア形成： 入社後は1週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTとなります。 人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■組織体制： 役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■営業（有形・無形問わず）、販売、接客などの経験2年以上 ■数字を追った経験 ※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・携帯販売・ウェディングプランナー、アパレル販売、塾講師など業界職種問わず ■1年未満の短期職経験、4ヵ月以上のブランク期間がある場合は不可 ■基本出社※リモート勤務希望や時短勤務前提での募集はしておりません。 【歓迎要件】※なくてもＯＫ ■人事職の経験 ※中途や新卒、もしくはエンジニア採用の経験者 ■マネジメントやリーダーの経験 ■営業や販売などでプッシュセールスをした経験 ■研修制度の整備/改訂などに取り組んだ経験のある方 ■中小企業やベンチャー企業での勤務経験 ■リーダーシップ・マネジメント経験 --求める人物像-- ・自ら考え明るくスピード感のある働き方ができる人 (30名規模の組織だからこそ、自ら課題を見つけて改善提案する主体性が求められます) ・向上心が高く、人事/労務分野のプロフェッショナルになりたい方 ・Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方 ・他責志向のない方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当】東京│未経験歓迎 /急成長SaaSで、学生のキャリアをデザインしませんか？
350~450万
- 新卒採用
- 営業
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ROBOT PAYMENTの顔として、新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。 【業務内容詳細】 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。
求める能力・経験
・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験 ・人材業界でのRAまたはCA経験
事業内容
フィナンシャルクラウド事業およびペイメント事業を展開。主なサービスとして、継続請求管理クラウドサービス「請求管理ロボ」、インターネット決済代行サービス「サブスクペイ」、企業間請求代行サービス「請求まるなげロボ」を提供。企業における請求・決済業務の自動化、効率化、DX推進を支援し、商取引を円滑にする決済インフラを構築しています。
エージェント求人 戦略人事(部長/部長候補)/人材サービス事業
800~1200万
- マネジメント
- 人事
株式会社ウィルグループ東京都中野区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる』ことをミッションとする部門です。 従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ 評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要） ■本ポストの魅力 人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。 プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。 人事の全体方針や仕組みといった上流工程に特化することで、会社全体に影響を与える仕事に取り組めます。 新設部署のため、組織のあり方や進め方をゼロから作り上げられます。 キ 237026
求める能力・経験
＜必須要件（MUST）＞ 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 データを活用した人材戦略立案と分析経験 ＜歓迎要件（WANT）＞ 経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力 コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見 グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験
事業内容
【事業内容】 少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。 多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「 介護人材の紹介サービス 」です。 入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。 フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。