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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,071件
エージェント求人 TOTOファインセラミックス／人事・労務／大分
450~600万
- 半導体
- 人事
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 制度企画
- 評価制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 制度運用
- 制度現場実装
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
▼TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社において、人事・労務全般の業務をご担当頂きます。 ▼具体的には これまでのご経験踏まえ、下記いずれか業務のサポートから始めて頂く予定です。 ・人事企画（制度、評価など） ・厚生行事企画 ・給与・社会保険手続き ・採用（新卒、中途、パートなど） ・その他総務関連業務 ※制度・評価などは、TOTOからグループ全体としての方針が策定されますので、自社にカスタマイズしていく業務が中心となります。 ▼配属先情報 総務課:16名 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼人事・労務業務のご経験をお持ちの方(5年以上) ▼高専卒以上
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造
エージェント求人 九州リースサービス／福岡／人事（管理職候補）／500～750万
500~750万
- 部長
- 教育
- 研修実施
- 人事管理
- 管理職
- マネジメント
- 人事
株式会社九州リースサービス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 人事（管理職候補） 【勤務地】 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-18サンライフセンタービル 3階 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 徒歩8分 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ※転勤 総合職としての採用ですが、 福岡に根ざして長期的にキャリアを形成できます。 ――――――――――――――― ■業務内容 人事・労務担当（将来の管理職候補）として 幅広い業務をお任せいたします。 ・人員計画立案～採用（新卒～中途）の実施まで ・社員異動・昇格等に関する対応 ・給与、賞与関連業務 ・社員教育計画の立案および実施（外部研修の導入含む） ・その他人事関連業務 ご経験やバックグラウンドに応じて業務をアサインし、 徐々に携わる業務の幅を広げていただきますのでご安心ください。 ■このポジションの魅力ポイント ・リース・融資・不動産・環境ソリューションなど多彩な事業で、幅広い業務経験を積めます ・中途入社でも管理職登用の実績があり、プロパー社員と垣根なく活躍できる環境です ・将来的には部長クラスまで見据えたキャリアパスがあります ・東証スタンダード市場上場企業として、安定性と信頼性の高い組織基盤を持っています
求める能力・経験
【対象となる方】 ・人事として採用/研修 人事制度等に携わった経験 【歓迎条件】※必須ではありません ・組織マネジメントの経験をお持ちの方 ・金融機関での人事業務経験 ＜こんな方にマッチしています＞ ◎人事スキルを活かしつつ、次は管理職・統括ポジションに進みたい方 ◎金融業界での経験は浅くても、多角的な事業理解を深めたい方 ◎福岡で腰を据えて活躍したい方 ◎企業の事業変化と成長に貢献したい方 ◎豊富な制度で「働き易さ」と「やりがい」を両立したい方
事業内容
-
エージェント求人 ◤Abeam｜ポジションマッチング◢年収～2000万可｜あなたのバックグラウンドを人事が評価します
600~2000万
- 戦略提案
- SCM/生産管理/購買/物流
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- 提案
- プロジェクト
- 新規事業
- 経営戦略策定
- 業務設計
- シニアコンサルタント
- マネジメント
- マネージャー
- コスト削減
- SAP
- コンサルティング業務
- デザイン
- 営業
- パートナー
- コンサルタント
- 戦略立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本ポジションは、応募者の経験・スキルを基に、最適なコンサルティングポジションを提案するためのマッチング求人です。 ・入社後は、事業・経営戦略策定、ITグランドデザイン策定、グローバル経営基盤の高度化、企業変革プロジェクトの構想策定など、幅広いテーマからご経験に合ったプロジェクトに従事いただきます。 ・クライアントの経営課題を解決し、企業の成長に貢献する総合的なコンサルティング業務を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、そして最終的にはパートナーへと、実力に応じた明確なキャリアパスが用意されています。 ・正規雇用者のキャリア採用比率が50％以上と高く、中途入社者が活躍できる土壌があります。 ・専門知識を持つプロフェッショナルとして、企業の変革をリードすることで、市場価値の高い人材へと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収580万円から2000万円と、経験・能力に応じた高水準の報酬が期待できます。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ・出産祝い金（第3子以降100万円）や育児・介護支援制度など、ライフイベントをサポートする福利厚生が充実しています。 ・自身の経験を活かせる最適なポジションを採用担当が提案してくれるため、応募が容易です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略、業務、ITの各領域にまたがる総合的なコンサルティングを提供しており、幅広い経験を積めます。 ・日系グローバル企業の海外現地オペレーション立ち上げやグローバル経営基盤の高度化など、スケールの大きなプロジェクトに携われます。 ・資格取得支援制度が充実しており、専門資格を持つプロフェッショナルとして継続的に成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・設立から40年以上の歴史を持つ、国内最大規模の総合コンサルティングファームです。 ・マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングの各分野で専門性を発揮し、クライアントの企業変革を支援しています。 ・チームワークを重視し、多様な専門性を持つメンバーが協働して、クライアントの課題解決にコミットしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業戦略/経営戦略策定、中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築、基幹システムの運用改善支援 ・ERP（SAPなど）を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・グローバル営業企画業務の支援、購買構造改革によるコスト削減
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・どのポジションにフィットするか分からない、または希望ポジションが未定の方。 ・歓迎資格：公認会計士、中小企業診断士、USCPA、PMP、SAP認定コンサルタント資格、AWS認定資格、ITIL資格、IPA高度情報処理技術者資格（ITストラテジスト等）
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティング、アウトソーシング ・設立：1981年4月1日 ・従業員数：8,278名（2024年4月1日現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲
エージェント求人 【東京/在宅可】人事制度・企画/労務 ※主任～管理職クラス
700~1000万
- 労働組合対応
- 労務管理
- 人事
- 管理職
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 従業員平均勤続年数
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 人事部門の体制強化のための増員です。 トプコンは従来の強みであるモノづくりをベースに、I oT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。その中で、ビジネスモデルの転換（モノ売りからソリューションビジネスへマインド・スキルの転換）や、国内外グループ会社でのシナジー創出（ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材の創出）が肝要となっており、柔軟な人事制度の企画を行い、運用するだけなく、労務管理も今以上に求められてきています。 また、グローバル人事システムを導入し、グローバルに組織・制度をウオッチしていく必要があり、人事部門の強化が求められています。 【業務内容】 同社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。 具体的に： ■人事制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 人事制度の見直しと改善提案 福利厚生制度の企画および導入・運用 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 人事関連データの分析・評価制度の効果測定 ■労務管理 就業規則、各種社内規程の整備・更新 労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 労働組合対応および労使関係管理 ■その他の人事関連業務 人事システムの運用・改善 社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） 人事部門内の業務改善およびDX推進 【福利厚生（例）】 ・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社のみ）しており、非常に働きやすい環境です。 ・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。 【トプコン社の事業情報】 （１）住（建設）製品： ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス （２）食（農業）製品： 農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。 （３）医（ヘルスケア）製品： 眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ 新しいアイケア事業創造へ注力しています。 【その他魅力】 ■コロナ禍以降、3年連続増収増益！ ■WLBの整った環境で就労頂けます。 ・フレックスタイム制度あり ・年休：128日 ・入社3年後定着率90％以上 ・平均勤続年数15年以上
求める能力・経験
■事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験 ■労働法規に関する基本的な知識
事業内容
-
エージェント求人 dodaのブランド力で企業の採用力向上を支援するソリューション営業
461~764万
- 提案
- 資料作成
- 商談
- ヒアリング
- データ分析
- 分析
- 個人目標管理
- 予算管理
- Web/ITサービス
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 金融商材
- 金融商材営業
パーソルキャリア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
約30～80社ほどの企業を担当し、課題のヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2～3件、月間40~50件ほど、対面・オンラインで商談を実施いただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人予算を持った営業のご経験(法人個人不問) ・採用人事のご経験 ■歓迎要件： ・人材業界での法人営業経験(人材紹介・求人広告・派遣等) ・無形商材での法人営業経験(金融・IT・WEBサービス等)
事業内容
-
エージェント求人 大手ITグループ電力会社の人事担当ポジション
600~900万
- 健康診断
- 人事
SBパワー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SBパワーの人事部門は、2020年からのプロパー社員採用開始以降、社員数・事業ともに成長を続ける中で、人事・労務に関する企画および管理全般を担っています。親会社であるソフトバンク株式会社との連携とバランスを保ちつつ、自立したエネルギー事業会社としての人事制度や労務体制の充実・運用を推進しています。 さらに当社では、社員一人ひとりの心身の健康と幸福感を重視し、ウェルビーイングの向上を経営の重要課題と位置づけています。健康診断やメンタルヘルス支援、福利厚生の充実、エンゲージメント向上施策、柔軟な働き方の推進など、さまざまな取り組みを通じて、社員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須知識・スキル＞ ・企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ・健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 ・社内外関係者との調整・コミュニケーション力 ・役割、業務範囲にとらわれず、柔軟かつ能動的に業務に取り組める方 ・OAスキル(エクセル、ppt) 歓迎 (WANT) ＜歓迎知識・スキル＞ ・衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ・各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ・人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方 ・Googleツール(SS、スライド、フォーム、ドライブ管理) ・AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず） その他 ＜魅力＞ 今期も積極的な人員募集により、拡大・成長していく組織であり、且つ、グループ内で見てもソフトバンク株式会社のエネルギー事業の中核を担っています。 ご自身から能動的に業務に取り組み、関わっていくことで、社員の個々の成長、モチベーション向上、パフォーマンス向上に寄与し、事業成長を加速する根幹を担う活躍を期待しています。
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務 2.電力の供給業務 3.その他前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 🟨次世代AI×HR HRBPポジション PeopleX マネージャー
800~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- 人事
- 開発
- マネジメント
- オンボーディング
- 構造設計
- 組織開発
- 中途採用
株式会社PeopleX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・人事戦略の策定・実行、および進捗管理 ・組織構造設計、人員計画、採用計画の立案・実行 ・評価制度・報酬制度などの人事制度設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ・オンボーディングや人材育成プログラムの企画・開発・実行 ・労務管理、人事関連法令対応 ・人事部門のチームマネジメント・メンバー育成 など
求める能力・経験
・人事戦略の立案・実行経験3年以上 ・中途採用、人事制度、組織開発それぞれの設計/運用経験が一定以上あること
事業内容
・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発 ・対話型AI育成サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発 ・エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発 ・マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」
エージェント求人 人事│部門長候補
700~1200万
株式会社TBM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
TBMの事業成長を加速させるため、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ・全社の採用計画について、優先度を踏まえたポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ┗ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ┗ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ┗エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ┗採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進 ┗採用チームのメンバーマネジメント ・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務
求める能力・経験
・企業理念体系「TBM Compass」への理解 ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上 ・多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画担当＊リーダークラス＊
640~800万
株式会社Looop東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事企画担当として、評価制度の運用と改定、人事戦略に基づく各種人事企画の立案、人事諸制度の運用と改定、タレントマネジメント、企業理念浸透等の業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・人事評価制度の運用と改定（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション） ・タレントマネジメントシステム（カオナビをはじめとした人事システム）の運用、管理、高度化 ・既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入 ・人事サーベイの企画と運用、および結果に応じた人事施策の立案 等 【所属組織】 人事労務課長以下、企画1名、労務実務担当3名 【キャリアパス】 ・入社後は、これまでのご経験やご志向性を踏まえ業務をアサインしていくことを想定しています。 ・将来は、人事労務と人事企画を横断した、管理職と人事企画のプロ職両方のキャリアを選択可能です。 【採用背景】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定および体制強化のため。
求める能力・経験
必須 (MUST) ・人事評価、昇格（昇給）に関するオペレーションの業務経験をお持ちの方 ＜必須（下記のいずれか1つ以上のご経験）＞ ・人事（等級、給与、福利厚生）制度の新規設計や変更に主体的に関与した経験をお持ちの方 ・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方 ・事業会社での給与、労務業務経験をお持ちの方（3年以上） 歓迎 (WANT) ・事業会社で全社的な人事に係る企画立案～実行をリード、または担当した経験 ・HR-Tech関連業務（人事システムの導入/改修/リプレイス）に関与した経験をお持ちの方 ・事業会社での採用、教育業務経験（3年以上）をお持ちの方 その他 ・タレントマネジメントシステム：カオナビ ・コミュニケーションツール：Slack ・勤怠管理システム：TeamSpirit、KING OF TIME ・その他：Google Workspace（office365あり） ※いずれのツールについても業務経験は必須ではございません。
事業内容
電力小売事業 蓄電池事業 太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 再生可能エネルギー発電所の運営保守事業
エージェント求人 急成長再エネ企業の人事企画担当＊リーダークラス＊
640~800万
- 企画担当
- 人事
株式会社Ｌｏｏｏｐ東京都台東区もっと見る
仕事内容
人事企画担当として、評価制度の運用と改定、人事戦略に基づく各種人事企画の立案、人事諸制度の運用と改定、タレントマネジメント、企業理念浸透等の業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・人事評価制度の運用と改定（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション） ・タレントマネジメントシステム（カオナビをはじめとした人事システム）の運用、管理、高度化 ・既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入 ・人事サーベイの企画と運用、および結果に応じた人事施策の立案 等
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須＞ ・人事評価、昇格（昇給）に関するオペレーションの業務経験をお持ちの方 ＜必須（下記のいずれか1つ以上のご経験）＞ ・人事（等級、給与、福利厚生）制度の新規設計や変更に主体的に関与した経験をお持ちの方 ・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方 ・事業会社での給与、労務業務経験をお持ちの方（3年以上） 歓迎 (WANT) ＜歓迎＞ ・事業会社で全社的な人事に係る企画立案～実行をリード、または担当した経験 ・HR-Tech関連業務（人事システムの導入/改修/リプレイス）に関与した経験をお持ちの方 ・事業会社での採用、教育業務経験（3年以上）をお持ちの方 その他 人物イメージ ・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方） ・経営・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗がない方 ・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方 ツール ・タレントマネジメントシステム：カオナビ ・コミュニケーションツール：Slack ・勤怠管理システム：TeamSpirit、KING OF TIME ・その他：Google Workspace（office365あり） ※いずれのツールについても業務経験は必須ではございません。
事業内容
電力小売事業 蓄電池事業 太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 再生可能エネルギー発電所の運営保守事業
企業ダイレクト 167【清須】人事(ポジティブアクション)女性管理職候補積極採用/異業界歓迎
600~1000万
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。 【業務内容の一例】■社員の配属・配置、異動手続き ■労務管理、福利厚生制度の運用 ■給与、賞与・昇給制度の運用 ■人事評価、キャリアアップ支援の実施 ■グローバル人事業務全般 ■その他、人事に関する業務全般等 ※会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事経験5年以上（人事制度企画、労務、グローバル人事等いずれか、製造業経験不問） ■マネージメントもしくはリーダー経験 【魅力/働き方】テレワーク（月上限10日）やフレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間）、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています）。
事業内容
■事業内容：自動車・輸送機器・船舶等の輸送機器を始めとして、1）ゴム、樹脂製品 2）電気・電子製品 3）半導体を使用する表示器具の製造、販売ならびに研究開発 ■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等
エージェント求人 🔶平均年収1,133万円/大手企業向け🔶人事DX・人的資本経営を推進するソリューションセールス
570~1170万
株式会社電通総研東京都港区もっと見る
仕事内容
●職務内容 日本を代表する大手企業を中心に、顧客の人事・組織課題に対するソリューション営業をお任せします。中核となるのは、自社開発の統合人事パッケージ「POSITIVE」を活用した提案活動です。 人事・給与・勤怠管理などの基幹業務はもちろん、タレントマネジメントやグループ人事管理など、戦略人事の実現を支援します。 また、人的資本経営を支援する「HUMAnalytics（ヒューマナリティクス）」をはじめとした各種コンサルティングサービスを組み合わせ、企業の人材戦略を多角的にサポートします。 課題の発見から提案・導入・改善まで、顧客と長期的な関係性を築きながら、“日本のはたらくを変える”仕掛け人として活躍していただきます。 ≪具体的なミッション例≫ 新規大手企業への提案活動（ハイタッチセールス） 既存顧客との関係構築、課題深掘りを通じたアカウント営業 顧客の経営戦略・人材戦略と連動したPOSITIVEの導入提案 人的資本経営に関する課題解決型提案（HUMAnalytics等の活用） ●プロダクト／サービスについて ◆POSITIVE（統合人事パッケージ） 大手企業向けに開発された統合人事パッケージで、人事・給与・就業といった基幹業務から、タレントマネジメントやモバイル対応、マルチカンパニー対応までを標準搭載。 3,000社以上の導入実績を誇り、確かな信頼と柔軟な拡張性を兼ね備えています。 導入を通じて、人事業務の効率化だけでなく、戦略的人材活用を支援します。 ◆HUMAnalytics（人的資本経営支援サービス） 「戦略」「基盤」「分析」の3つの視点から、人的資本経営の実行を支援するトータルHRソリューション。 制度設計からデータ基盤の整備、人的資本の可視化・分析まで、ワンストップで支援できる点が強みです。 経営層との対話機会も多く、企業の“働く”の根本を支える実感を得られる領域です。
求める能力・経験
法人向けソフトウェア・SIセールス経験3年以上 ●以下の①-③のスキルもあると尚可 ①受託開発型ITソリューションの法人営業経験 ②業務支援・情報系ITソリューションの法人営業経験 ③大企業向けERP製品の法人営業経験
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜コンタクトセンター 教育企画グループ 教育DX担当
580~860万
株式会社トヨタシステムズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
車がネットワークにつながる「コネクティッドカー」の市場は急拡大しています。 弊社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。 その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。 【具体的には】 ・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理 ・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備 ・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上） ・キャリアプラン・人事評価制度構築 ・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・教育プログラムの開発・運営経験 ・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験 ・教育プログラムの効果測定・改善経験 ・リーダーシップやコーチングスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル ・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験 ・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化） ・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用） ・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル ・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜ コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）
770~1080万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜コネクティッドセンター 企画総括グループ（グループマネージャー候補）
680~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コネクティッドカーの市場は急速に拡大しており、当社が展開する顧客接点では、人とデジタル技術を融合させた「最高の顧客体験」の提供が求められています。 戦略マネジメント室 企画総括グループは、コンタクトセンター全体の中枢を担い、TCおよび業務委託先を含むすべての拠点の従業員が、より働きやすく、パフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進。その結果として、顧客接点の価値を継続的に高めていくことが私たちのミッションです。 本ポジションでは、企画総括グループの責任者として、施策の立案・推進、メンバーのマネジメントと育成に加え、コンタクトセンターの取り組みや価値を社内外に発信していく広報的な役割も期待されます。 【具体的には】 ・Well-being施策の企画・推進（働きがい、職場のつながり強化、ポータルサイト運営など） ・組織横断の相互理解・連携促進施策の設計・運営 ・BCP（事業継続計画）や災害対応訓練の計画・実行 ・総務、センター運営の統括業務（オリエンテーション、備品・アカウント管理、シフト作成など） ・重要来客・見学対応や社内外への情報発信
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・働き方改革やWell-beingに関する施策の企画・実行経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・社内向け広報やメディアを活用した情報発信・資料作成経験 ・チームマネジメント経験（育成・コーチング含む） ■あれば望ましい経験・スキル ・社内外での登壇や大人数へのプレゼンテーション経験 ・人事・組織開発・健康経営などに関する実務経験 ・社内広報やブランディングに携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】
600~800万
- 労働組合対応
- 労務管理
- 人事
- 係長
- 半導体
- 係長/主査
- 開発
タワーパートナーズセミコンダクター株式会社新潟県妙高市もっと見る
仕事内容
人事係長クラスとして、複数の業務について、ご経験を参考にさせていただき担当を決定させていただきます ■人事業務全般 ■労務管理 ■人事企画 ■採用・労働組合対応など 【おすすめポイント】 ■旧パナソニックの半導体開発、製造部門です。現在はイスラエルの「タワーセミコンダクター」と台湾「ヌヴォトン テクノロジー」の合弁会社となり、タワーグループの一員として事業活動を展開しています。 ■現在はパナソニックの資本が入っておりませんが、パナソニック時代の福利厚生も残っており、働きやすい環境が整っています。 ■富山・新潟へのUIターン大歓迎！住宅手当や単身赴任手当が充実しております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事業務経験（数年程度以上）を有する方 【歓迎条件】 ■製造業の人事職種経験がある方 ■労務管理/労働組合対応の実経験者 ■英語でのコミュニケーションが可能な方、抵抗がない方
事業内容
■アナログ半導体の受託製造 ■パナソニック社及びタワーセミコンダクター社からの生産請負 ■半導体組立委託生産
エージェント求人 🟨国内独占CO2削減プロダクト・グローバルM＆A｜アスエネ
800~1200万
- 開発
- 現場責任者
- 人事
- 組織開発
- グローバルM&A
- グローバル組織再編
- グローバル事業展開
- エネルギー開発援助
- マネジメント
- 採用戦略立案
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE ESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス 「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 「ASUENE VERITAS」：脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス
エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（制度設計担当）
550~800万
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事制度設計・運用の経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力 ・社員の成長や組織改善に寄与する意欲 ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 ＜求める人物像＞ ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方
事業内容
-
エージェント求人 【Corporate】人事・HRBP／atama＋／MAX年収1000万円／フルフレックス・リモート
600~1000万
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- 組織開発
- 課題分析
- 教育
- HRBP指導
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 【業務詳細】 ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
事業内容
・「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに、AIを活用した学習システムを提供し、教育改革を推進しています。 ・AI教材「atama＋」は業界Top100の塾の3割以上に導入され、全国4,000教室以上で活用。 ・創業7年で累計資金調達額113億円。2024年より駿台と提携し、新たな学習塾「atama＋ オンライン塾」を展開。
エージェント求人 【人事職】■マンションディベロッパーの採用担当・役職者候補/完全週休2日制・年休125日/桜木町
490~860万
- 新卒採用
- 人事
- 事務
- マンション
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社 東京日商エステム神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
創業33年のノウハウを活かし仕入れから管理まで一貫して手掛けています。自社ブランドの「エステムシリーズ」を展開しています。各ポジションにおける採用活動・人事業務をお任せする方を募集します。 【 具体的な仕事内容 】 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの運用・対応 ・求人票の作成・変更対応 (各部署からの要望などをヒアリング) ・イベント出展、会社説明会運営 ・応募者対応・選考の調整 ・入社手続き(内定者対応・フォロー業務)、入社後の研修企画運営、各種稟議等申請対応 ・採用データ分析業務 ※人事業務がメインですが、総務・事務業務を一部していただく可能性がございます。 ※毎年、社内全体で30名程度の新卒採用者がいます。その中の東京・横浜エリアの採用に関わっていただきます。 【 ポイント 】 関西でトップクラスの実績で強い事業基盤があり、テレビCMでも話題のディベロッパーです。首都圏に都市型分譲マンション「エステムシリーズ」を展開中です。ファミリー向けや投資用マンションなど幅広い自社開発物件を手掛けています。
求める能力・経験
・人事及び採用の経験(業界不問・実務5年以上)
事業内容
●自社分譲マンション等の販売 ●マンション等の企画・立案 ●不動産・土地の活用・企画・立案 ●賃貸管理、リフォーム、仲介、販売代理 ●関連会社による建物管理業
企業ダイレクト 【管理部長/管理部長候補】[Knowns 消費者リサーチ]開発/運営のスタートアップ
450~650万
ノウンズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は消費者向けアプリ「Knowns」および、大手企業向け消費者データ分析SaaS「Knowns 消費者リサーチ」を展開しております。そんな当社にて《管理部長》をお任せします！ 【詳細】■IPOに向けた各種基盤整備、決算早期化 ■管理部門におけるマネジメント業務(経理/総務/労務/情報システム) ■各種承認作業(給与計算最終確認、銀行支払の承認、契約書押印承認) ■会計監査人、顧問税理士対応 ■予算立案および事業計画の管理 ■各種人事制度(目標管理、評価、昇給・昇格、研修等)の企画立案及び導入 ■内部監査、内部統制構築 ※弁護士や社労士、税理士とは社外提携しており相談環境は整っています
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■事業会社における管理本部全般のマネジメント経験 ■事業会社における経理・財務でのマネジメントおよび実務経験 ■監査法人などでの実務経験のある方 【歓迎】 ■ベンチャー企業でのエクイティファイナンス実務経験 ■公認会計士資格 【募集背景】IPO準備に伴う組織強化のため
事業内容
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エージェント求人 【未経験・第二新卒歓迎】人事（採用）■住環境の技術者特化の転職支援・SaaS等展開
360~600万
- 戦略立案
- 人事
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 主に採用関連業務や組織設計業務を仕組み作りから推進いただきます。 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎> ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事の実務経験をお持ちの方 ・広報またはマーケティングの実務経験がある方 ■職種未経験歓迎
事業内容
株式会社アーキベースの主な事業内容は、建設・不動産・エネルギー分野を中心とした**「住環境」領域に特化した情報・技術プラットフォームの提供と、それに関連する各種サービス**です。具体的には、建設・設備技術者に特化した求職者と企業のマッチングプラットフォームである「建職バンク」の運営、業界の専門知識に基づいた人材紹介、経営コンサルティング、および専門情報のメディア運営などを行っています
エージェント求人 港区◆年収～900万◆人事課長候補（人事企画・人事労務）東証プライム市場上場/金属製錬メーカー
700~900万
- 人事
- マネジメント
- 社会保険
- 運用設計
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 金
東邦亜鉛株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う ■就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する ■人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う ■人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う ■人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う ■社員の労務問題にかかる諸対応を行う ■人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する ■健康管理推進体制を構築し、運用する
求める能力・経験
■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度）
事業内容
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エージェント求人 年収～900万◆人事課長候補（人事企画・労務）】プライム上場/金属製錬メーカー※東邦亜鉛株式会社
700~900万
- マネジメント
東邦亜鉛株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う ■就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する ■人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う ■人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う ■人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う ■社員の労務問題にかかる諸対応を行う ■人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する ■健康管理推進体制を構築し、運用する
求める能力・経験
■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度）
事業内容
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エージェント求人 Biz/コンサル経験を活かす採用ストラテジスト｜経営直下で未来のCHROを目指す
480~780万
- 人事
- 採用戦略立案
- 事業計画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトマネジメント
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
◆業務概要◆ 特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴奏しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 ◆メインテーマ◆ 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 施策例 生成AIを活用した採用業務の効率化 採用領域のプロダクト開発による事業化 マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます ◆サブテーマ （一例です）◆ 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）
求める能力・経験
◆応募資格（必須）◆ ・経験面 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 ITサービスに係る営業・企画経験 ・人物面 テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ◆応募資格（歓迎）◆ マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため
事業内容
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