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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,069件
エージェント求人 【ABeam】年収2,000万円も目指せる！日系コンサルファームで挑むタレントマネジメント変革
580~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）
700~900万
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 組織変更
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
▍業務内容 チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。 【人事制度】 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用 【人材開発】 ・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用 【組織開発】 ・各種サーベイの運用 【人事データ活用】 ・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築 【人事異動】 ・組織変更・人事異動の運用 【オンボーディング】 ・中途入社者のオンボーディング支援 まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。 また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。
求める能力・経験
▍必須 ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー ▍歓迎 ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 ▍求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方 ・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方 ・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方 ・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方
事業内容
インターネットメディア運営事業 有料職業紹介事業 許可・届出受理番号:13-ユ-306058 宅地建物取引業 免許証番号：東京都知事(2)第98238号
企業ダイレクト 【東京】採用マネージャー候補 人事制度や人事企画も経験可/東証プライム上場
470~600万
株式会社ヒト・コミュニケーションズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
採用リーダー（キャリア/新卒）をお任せします。営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員採用全般を担っており、特に全国の拠点から要望がくる中途採用案件のコントロールを期待します ・人員計画に基づく採用/配置転換の推進、実行 ・採用全般（採用予算計画立案～統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化） ※弊社の事業内容から業界が多岐にわたり募集するポジションも多様性に富み幅広い経験が積めます ※将来的には人材マネジメントに関する教育/評価/処遇等にも挑戦可能
求める能力・経験
＜必須＞採用業務経験 or 人材紹介会社での営業経験 ＜歓迎＞年間10人以上の採用経験/データに基づいた意識決定、提案/リーダーもしくはマネジメント経験/高い数値目標達成意欲 ＜魅力＞ 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。正社員は総合職（営業/コーディネーター/営業事務/管理・企画部門）とフィールドエキスパート職があり、それぞれのキャリアプランに必要な人事制度を企画する仕事にも将来的に携わることができます
事業内容
アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセールス事業 主要顧客：空港、ホテル、旅行業界、プロスポーツチーム、通信キャリア、百貨店・量販店・GMS等
エージェント求人 【人事戦略・企画】年収750万円～1,200万円／フレックス／リモート可／渋谷勤務
750~1200万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- プロジェクト推進
- 組織課題設定
- 組織開発手法運用
- 分析
- 現状把握
- 課題設定
- 改善案策定
- 改善案提案
- 改善策実行
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 評価制度運用
- 全社プロジェクト推進
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長を加速させるための人事戦略・企画業務をリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・スキルマーケットプレイス（「知識・スキル・経験」の売買プラットフォーム） ・各種エージェントサービス（企業とプロ人材をつなぐ仲介事業） ・法律相談プラットフォーム（「ココナラ法律相談」など） ・SaaSおよび法人向けツール開発・提供（業務効率化やAI支援ツール等）
企業ダイレクト 【宮城/人事総務部管理職候補】宮城県内最大規模の店舗数
450~700万
株式会社タイヤワールド館ベスト宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
■人事総務部は現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成されており、それぞれが労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生などを担当しています。現在は管理本部の取締役が人事総務部長を兼任しており 、それぞれの業務を統括しています。比較的近い将来で管理職へ昇格していただき、人事総務部の業務を統括していただくポジションです。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。
求める能力・経験
【いずれも必須】■人事総務部門におけるマネジメント経験。■研修などの社員教育、もしくは、人事制度の構築経験。【当社について】仙台89ERSのオフィシャルスポンサー、少年サッカー大会を開催するなど、地 元に密着して事業運営しております。【働き方】■繁忙期（10月～12月、3月～4月）は月8日程度の休みとなりますが、閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です。
事業内容
■自動車のタイヤ・ホイール及び自動車関連部品・用品の販売 ■車検整備 ■タイヤメンテナンス ■損害保険代理店業
企業ダイレクト 【半田市】≪総務人事≫年間休日120日/福利厚生充実/ゼネラリスト志向の方へ
300~500万
株式会社沢田工務店愛知県半田市, 愛知県半田市もっと見る
仕事内容
まずは採用業務からスタートしていただきます。業者の選定、母集団の形成、会社説明会の実施、インターンの運営、大学訪問などの業務を担当していただきます。 管理部門に所属いただき、総務・人事労務に幅広く従事いただきます。 業務詳細は下記の通りです。 ◇グループ会社全般の採用業務・計画立案 ◇人材開発・研修制度の企画・運営 ◇人事評価制度の運用 ◇その他総務業務全般
求める能力・経験
★職種未経験・業界未経験歓迎！第二新卒◎★ 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可）・基礎的なPCスキルをお持ちの方 ■配属部門は中途入社社員が活躍しており、新卒中途関わらず活躍いただける環境となります。働き方も平均残業時間は5h/月。しっかりと自分の時間を確保できます。 ■期待・求める人物像：経営陣と折衝を行うようになった際、先手を打ちながら業務を進めていける自発的な方を歓迎いたします。
事業内容
■総合建設業 ※建築工事全般に関する企画/設計/監理/施工(新築/リフォーム)、 土地活用プランニング/プロパティマネジメント/建物診断インスペクション/ ソリューションコンサル業/不動産管理賃貸業/不動産賃貸/売買仲介業務
エージェント求人 Head of HR / LegalOn Technologies
1500~2000万
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 戦略立案
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力
事業内容
-
エージェント求人 人事部中途採用担当（未経験可）
450~620万
- プロジェクト
- 分析
- ワークショップ開催
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
株式会社ADワークスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、 まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。 未経験でも、採用業務を通じて人事の基礎を身につけながら、将来的には組織づくりや人材育成など、 幅広い人事領域にチャレンジできるポジションです。 まずは「中途採用（経験者採用）」の担当として、以下のような業務をお願いします。 ・求人募集のための企画や広報（候補者の母集団形成） ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ・候補者体験向上に向けた採用プロセスの設計・改善 ・面接官として面接への同席 ・社員紹介制度（リファラル）の運用 ・採用活動のデータ集計・分析・報告 ・外部パートナー（RPO/業務委託先企業）とのやり取り ■将来的に担う可能性のある業務（HRBP立ち上げを見据えて） ・各部署の役員/マネージャーと連携しながら、組織課題の抽出やその対応策の検討 ・採用以外の人事制度や仕組みづくり（人員計画、ポジション設計など） ・部署ごとの採用戦略の立案・実行 ■将来的なキャリア展望（例） ・HRBP機能の立ち上げ/組織戦略の実行 経営層・事業責任者と連携し、組織課題解決や事業貢献を目的とした人事施策を企画・推進 ・人材育成・研修体系の企画運営 オンボーディング設計やスキル研修の整備、1on1制度の設計・運用などの育成領域へ展開 ・組織開発・カルチャー形成施策の推進 ミッション/ビジョン/バリューの浸透、エンゲージメントサーベイやカルチャーワークショップなどの 企画・運営 ・人事制度構築・他部門との連携プロジェクト参画 評価・等級制度や報酬制度などの人事企画業務に加え、労務・法務との横断プロジェクトへの関与 ■働く環境（日比谷本社） 基本的に出勤いただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です ■チーム構成 人事は大きく2つのチームに分かれており、連携しながら業務を進めています。 タレントマネジメント課：課長1名、メンバー3名＋業務委託・契約社員複数名 求める人物像 下記より複数の項目に該当する方 ・正解のない状況でも手を動かしながら仮説・検証を回せる方 ・単なるオペレーションではなく、「なぜその施策か」「どう事業とつながるか」まで考えられる方 ・人の成長・組織の変化に本気で向き合いたい方 ・経営や事業と距離が近い環境で、影響範囲の広い仕事に挑戦したい方
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上 ・人材業界、事業会社人事、または営業・コンサルティングなど高いコミュニケーション力を要する業務経験 歓迎スキル・経験 ・採用実務のご経験（新卒・中途問わず） ・不動産業界での実務経験
事業内容
◎収益不動産事業 ◎不動産小口化商品事業 ◎海外不動産事業 ◎プロパティ・マネジメント事業 ◎建築・工事事業 ◎コーポレート・ベンチャー・キャピタル事業
エージェント求人 【東京】HRビジネスパートナー｜株式会社SNK
880~1600万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のフ
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での人事経験（HRBP、人事企画、採用、労務いずれか）を3年以上お持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル） ■歓迎条件 ・ビジネス英語経験（経営陣の共通言語が英語のため） ・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験 ・取締役会等の経営層との定常的なコミュニケーション経験 ■歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験 ・ITあるいはゲームなど特定業界での就業経験 ・労働法規に関する知識 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・変化を楽しみ、自ら積極的に行動で
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 【コーポレートスタッフ（人事企画/労務他）】バイオAI×ヘルスケア／〜600万円／リモート相談可
500~600万
- 人事
- 社会保険
- 就業規則改定
- 健康診断
- 入社手続
- 入退社手続
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 コーポレートスタッフメンバーを募集いたします。 IPO準備企業の人事労務をはじめとした幅広いコーポレート業務を経験できる充実したキャリアです。 現在5名の女性チームで成り立っています。一人ひとりのキャラクターが明るく、仲の良いチームです。育成制度も充実しておりますので、安心してご応募ください。 私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。 積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。 近年、Craifは社員数が増え続けており、現在100名近くまでになりました。 急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。 上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。 全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。 チームワークが好きで、前向きに業務に臨むことの出来る方のご応募をお待ちしております！（育児中のメンバーも活躍中です！） 【仕事内容】 ●企画 ・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用 ・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用 ・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用 ●人事労務 ・入社／退職、産育介護休業等手続き ・給与計算 ・勤怠管理 その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。
求める能力・経験
・1年以上の人事労務業務経験 経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。
エージェント求人 【東京】グローバル管理統括本部 総務部（リーダー）｜株式会社SNK
608~800万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 戦略総務として、会社の業務課題に対し、オフィスサービス、ファシリティマネジメント、経営サポート面から事業を円滑に進める役割を担っていただきます。 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内
求める能力・経験
■必須条件 ・既存の業務に対して、改善提案・運用変更をした経験 ・業務上必要なルール・制度を社内に展開・運用した経験 ・会社イベントの運営・指揮の経験 ・チーム内外のメンバーをリードしながら業務を推進したご経験がある方 ・部門間での連携・調整を伴う業務またはプロジェクトに携わったご経験がある方 ■歓迎条件 ・英語（ビジネスレベル） ・衛生管理者、防火・防災管理者資格保有者 ・会社規程に関する実務経験のある方 ・IPOに関する経験・知識のある方 ■求める人物像 ・変化の多い環境、状況下においても、業務効率化・改善に向けて積極的に行動できる方 ・自分で考えて行動する力があり、かつ、報告、連絡、
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 株式会社skydrive｜Recruiter
430~815万
株式会社skydrive愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する企業です。事業の成長に伴い、優秀な人材の確保が不可欠となっており、人事採用チームの一員として採用業務をサポートしていただけるリクルーターを募集します。スピード感をもって事業を推進していく当社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘り、また突然採用ニーズが発生することも珍しくありません。 本ポジションでは、優秀な人材を採用するためのプロセス全般に関与し、変化を楽しみながら採用課題解決の一端を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な役割 求人作成からソーシング活動、カジュアル面談、面接、オファー面談対応に至るまで、採用活動全般の対応 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 面談/面接の日程調整を含む、候補者とのコミュニケーション エージェントとのコミュニケーション 採用イベント等の企画・運営のサポート 採用関連のデータ分析およびレポート作成 その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。
求める能力・経験
■必須スキル 採用に関する業務経験（事業会社・エージェント・RPO等問わず） 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート部門におけるHR業務のスペシャリスト【担当者】
450~800万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。 【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：3年以上) ・何らかの人事施策における起案、運用経験 【歓迎条件】 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 ・組織設計の経験 ・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方 ・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等） ・TOEIC650点程度の英語力
事業内容
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エージェント求人 『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発
500~700万
- プロセス設計
- 教育
- 研修企画
- 開発
- 研修実施
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- クロージング
- 組織開発
- マネジメント
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）
事業内容
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エージェント求人 SBIグループ企業💡Fintech企業の人事戦略💡年収1,200万可×フルリモート×CHRO
700~1200万
- 株式
- 人事
- 制度構築
- 人事マネジメント
- 開発
- 戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 人事管理
- M&A対応
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- M&Aコンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 部長
- プロジェクトマネジメント
株式会社FOLIOホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
求める能力・経験
・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 ※歓迎条件 ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
先進的なAI技術とデータサイエンスを活用して、個人向け・法人向けの両面から金融サービスを提供し、資産運用のバリアフリー化や金融ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。 ・AI投資サービス「ROBOPRO（ロボプロ）」 ・金融機関向けSaaS型プラットフォーム「4RAP（フォーラップ）」
企業ダイレクト 女性歓迎【女性管理職候補/オープンポジション】ポジティブアクション
600~1100万
ＪＦＥスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は世界トップクラスの鉄鋼メーカーとして、自動車・インフラ・エネルギーなど幅広い産業を支えています。グローバル競争や脱炭素時代への対応、業務プロセス改革など大きな変革フェーズにあります。 こうした変化の中で、本社における海外事業推進企画／営業／人事／法務／経理財務／SCM物流企画／購買調達など、各部門で即戦力人材の積極採用を進めています。特に女性活躍推進を経営課題と位置づけており、マネジメント・中核人材としての活躍を期待するポジションです。 ※ご経験・志向に応じて最適なポジションをご提案します！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での事務系職種リーダー経験 【求める人物像】■安定性ある大手企業でライフステージに合わせた長期キャリアを築きたい方■マネジメント・企画・管理などの事務系業務で専門性を深めたい方 【魅力】■国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開するダイナミックな環境でプロフェッショナルとして活躍いただけるポジションです。■「女性が働きやすい会社」として、育児時短勤務や在宅勤務制度、キャリアサポートなど柔軟な働き方を推進しています。■ダイバーシティを積極的に推進しており、多様な人材が活躍中。女性管理職の登用も進んでおり、ライフイベントを経ても安心してキャリアを築ける環境です。
事業内容
■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
エージェント求人 【採用担当（新卒・中途）マネージャー候補】年収500～1000万円／フレックス／リモート可／渋谷勤務
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- エージェント利用
- 戦略立案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 広報
- 説明会準備
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- イベント企画
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の事業戦略に基づき、人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用をご担当いただきます。マネージャークラスの場合は、採用計画・採用戦略の立案に加え、採用予算の計画・管理もお任せします。また、CxO・VPクラスの採用については、CEOや役員、組織長と密に連携しながら、主体的に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験やスキルに応じて、担当いただく領域を決定します。 中途採用業務 エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど幅広い職種で、年間70〜80名の採用活動を実施しています。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 主に営業、企画職（PdM／マーケティング）、エンジニアの3職種を対象に、年間10〜20名の採用活動を行っています。 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 （マネージャーの場合） ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 （以下、マネージャーの場合） ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
・スキルマーケットプレイス（「知識・スキル・経験」の売買プラットフォーム） ・各種エージェントサービス（企業とプロ人材をつなぐ仲介事業） ・法律相談プラットフォーム（「ココナラ法律相談」など） ・SaaSおよび法人向けツール開発・提供（業務効率化やAI支援ツール等）
エージェント求人 【人事・企画】課長職▼九州を支える飲食チェーン▼年収600～800万円
600~800万
株式会社じじやコーポレーション熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
［業務内容］ ●人事企画 ・人事総務課のマネジメント業務 ・人事制度運用・定着プロセスの構築 ・社員・アルバイトの評価・報酬制度の運用および改善 ・就業規則、雇用契約書等の策定・運用 ●労務 ・労務業務運用改善企画、業務フロー再構築 ・社員のメンタル・フィジカルケア（事前予防策の策定・事後対応等） ・労務課題対策の企画および実行 ●採用 ・運営本部と連携した、戦略的人財採用 ・運営本部、管理本部と連携した育成活動企画・運用
求める能力・経験
【必須】①②いずれかのご経験 ①企業における人事業務の3年以上の経験 ②組織人事コンサルティングでのアソシエイト、プロジェクトマネジメント経験 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・人件費管理 【歓迎】 ・ 飲食業、小売業、サービス業など、多店舗事業の人事経験 【求めるポイント】 ・人事企画、労務業務の知識および実践力 ・自らで課題解決に取り組む姿勢・行動力 ・高い情報収集力 ・社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトを進めるリーダーシップ ・社内外のステークホルダーと課題を円滑に進めるコミュニケーション力
事業内容
焼肉・寿司中心バイキング店、居酒屋運営・チェーン展開
エージェント求人 【DMM.com】裁量あるHRBPポジション募集
450~900万
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 組織人事領域でのコンサルタント経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等） 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 【DMM.com】事業成長に貢献できる未経験人事ポジション
450~750万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 経営視点もしくは現場視点を持って課題解決に取り組んできた経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 プロジェクトマネジメント経験 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 【求める人物像】 DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること 事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 人材育成に興味のある方 リーダーシップを発揮できる方
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 株式会社ファインズ／中途採用（人事採用）
350~600万
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます 【キャリアパス】 - 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。 - 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。
求める能力・経験
営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 手に職をつけて市場価値を高める！資格取得支援ありの管理職候補
300~450万
エンジニア株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【企業特徴】 当社のビジョンは 「あなたの選択肢を増やす会社」 であることです。 その実現のために、社員一人ひとりが活躍できる幅広いプロジェクトや環境を提供しています。 また、安心して長く働けるようにサポート体制を整え、日本一離職率の低い会社を目指しています。 キャリアに迷っている方も、「自分らしい働き方」を見つけ、未来に向けて一歩を踏み出すことができます。あなたの強みを活かしながら、自由にキャリアの可能性を広げてみませんか？ 【主な業務内容】 ・日報、報告書などの書類作成・整理・保管 ・工程スケジュールの管理・修正 ・現場での見回り・指示出し・写真撮影 ・データ入力、電話対応等の営業サポート ・事務所内業務全般（総務・事務全般）など ■手に職を付けられる プロジェクト管理の仕事の内容は様々ございます。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理に関する仕事を通じて専門的な技術と知識を身に付けていきます。将来的に国家資格を取得し、市場価値の高い人間へと成長することもできます。 ■未経験からチャレンジできる 入社の段階では経験や専門知識は必要ございません。最初は「必要な書類の整理」「現場状況の写真撮影」「上司からの指示内容を一緒に働く人たちに報告」など、出来ることからスタートしていただきます。現場でひとつひとつ経験を積むことで成長を実感できます。 ■研修制度 ・入社後研修：建設の基礎知識、ビジネスマナー、PCスキルをゼロから学習 ・DXスキル習得：CAD操作やVBA、生成AIなどを使った業務効率化を研修で体験 ・配属後フォロー：OJTで先輩が指導、キャリアアドバイザーが定期面談でサポート ・資格取得支援：国家資格の取得を会社が全面バックアップ"""
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
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エージェント求人 【競合は世界に2社のみ】通信計測器メーカーの人事（マネージャー候補）
600~800万
- 研修企画
- 労務管理
- 新卒採用
- 中途採用
- 教育
- マネジメント
株式会社アルチザネットワークス東京都立川市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途、新卒採用における ・採用計画の策定、運用 ・採用方法の立案、運用 ・会社説明会（資料作成、実際の説明） ・面接（面接官、日程調整） ・入社対応 ・研修プログラムの策定、運用 ・マネジメント全般 【製品の特長】 当社では、商用前の携帯基地局の性能を評価する「過負荷シミュレータ」を開発・販売しており、同様の機能を持つ製品を開発・販売している会社は当社を含めて世界に3社のみです。 非常にニッチな業界ではありますが、通信サービスの品質向上に欠かせないものであり、今ではインフラの一部となった移動体通信の発展に寄与しています。 【採用】 ・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします ・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります ・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど） を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています ・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています ・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています ・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています 【労務管理】 ・就業規則の策定、改定 ・従業員の勤怠管理 ・雇用契約の管理 ・ハラスメントなどのコンプライアンス対策 ・従業員満足度向上のための施策 ・その他全般 【教育】 ・教育プログラムの企画実施 ・人材育成計画の策定 ・その他全般
求める能力・経験
必須要件 学歴不問 / 経験者のみ募集 ・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上） ・社内教育に携わったご経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・エンジニアの採用に携わったご経験 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・行動力のある方
事業内容
通信インフラ構築に使用される通信計測機及び通信インフラの保守、運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発、販売、並びに各種通信機器の開発、販売
エージェント求人 人事（HRBP）| ㈱BMSG
500~1000万
株式会社BMSG東京都港区もっと見る
仕事内容
・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー
求める能力・経験
必須スキル ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 歓迎スキル ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 求める人物像 ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方
事業内容
音楽事務所・レーベル運営 アーティストのマネジメントおよび音楽レーベルの運営全般を担当 オーディション企画・制作 「THE FIRST」「MISSIONx2」「No No Girls」などのオーディションを企画・制作 ダンス＆ボーカルグループプロジェクト 「D.U.N.K. -DANCE UNIVERSE NEVER KILLED-」など、複数のグループが連携して世界に向け発信するプロジェクトを企画 オンラインサロン運営 音楽を軸にしたコミュニティ「B-Town」の運営
エージェント求人 TOTOファインセラミックス／人事・労務／大分
450~600万
- 半導体
- 人事
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 制度企画
- 評価制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 制度運用
- 制度現場実装
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
▼TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社において、人事・労務全般の業務をご担当頂きます。 ▼具体的には これまでのご経験踏まえ、下記いずれか業務のサポートから始めて頂く予定です。 ・人事企画（制度、評価など） ・厚生行事企画 ・給与・社会保険手続き ・採用（新卒、中途、パートなど） ・その他総務関連業務 ※制度・評価などは、TOTOからグループ全体としての方針が策定されますので、自社にカスタマイズしていく業務が中心となります。 ▼配属先情報 総務課:16名 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼人事・労務業務のご経験をお持ちの方(5年以上) ▼高専卒以上
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造