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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,071件
企業ダイレクト 【HRパートナー（HRBP）】世界最大コンサルファームで幅広い人事業務に従事
500~950万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
部門人事として幅広い人事業務をお任せします。担当部門の様々な人事領域の課題に対し、他の人事部門とも連携しながら解決に向けてサポートします。対社員だけでなく、部門トップとも対話しながら進めていきます。 【業務の一例】 ■社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスの実施■プロジェクトアサインの局面でのコーチングの実施■タレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員に必要な機会の提供■フィードバック・コーチング・研修を含む従業員満足度向上への取り組み■インクルージョン＆ダイバーシティチームと連携した企画■社員の稼働率管理・人事評価会議におけるコーチ
求める能力・経験
【必須】 ■人事経験（労務領域の知識・ご経験をお持ちの方を歓迎します） ■英語スキル(日常会話レベル/TOEIC600点以上があると尚可) 【ポジションの魅力】 ビジネスに深く入り込み、組織の成長を支援することができるポジションです。1個人だけでなく、より広い範囲で自分の仕事のインパクトを発揮していきたい志向性の方におすすめです。アクセンチュアの数あるHRポジションの中でも、最も幅広い人事業務に携わることができます。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 ⭐年収～750万円⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
- コンサルティング業務
- 運営管理
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 提案
- デザイン
- 設計支援
- マネジメント
- BPO
- プロセス設計
- 請求
- 体制構築
- コンサルタント
- 改善案策定
- 改善案検討
- 改善施策立案
- 改善案提案
- 改善プロセス構築
- 改善策実行
- 改善策検討
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。 その中で、国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業様で、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、より影響力が強く社会貢献性の高い業務に携わりたい方におススメです。 ◆貴方に期待する役割 ・BPOサービスならではの立ち位置をフルに活かして、顧客が抱える事業課題の解決に取り組んでいただきます。 ・エネルギー業界の企業および団体に対し、企画や制度設計の支援・業務プロセス設計構築・改善・運営管理等の事業支援を行います。 ・顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ提案・取組みが可能です。 ◆プロジェクト例 各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する民間団体など、幅広い取引実績があります。 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する国家プロジェクト（数億～数百億円規模）の設計支援及び運用 ・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理 ・関連省庁・業界団体等との折衝 ◎大手エネルギー会社様での中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援 ・料金請求や問い合わせ対応に関する業務全般の課題整理・運用改善・運用支援 ・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【大谷製鉄株式会社】総務/富山県射水市
429~750万
- マッサージ
- ボディケア/マッサージ
- 鉄
- 介護
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 防災
- 人事
- 財務
- 経理
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーの総務部門にて総務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■安全衛生 ■防災関係の折衝 ■役所申請 ■構内営繕 ■備品管理 ■福利厚生関係 その他、総務部門にて幅広い業務を担当していただきます。 将来的にはローテーションにより、幅広く経験を積みながらキャリアアップができます。 ◆おすすめポイント◆ ■鉄筋コンクリート用の棒鋼を生産する「鉄」のリーディングカンパニーです。 ■北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーであり、トップシェア(ほぼ100％)を誇ります！ ■育児休暇、看護休暇、介護休暇などの制度が整っております。 ■転勤なしで、地元で安定して働くことが可能です！ ■リラクゼーション施設（浴場完備、マッサージチェア等）が整っており、福利厚生が充実しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■総務関連（経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務）のいずれかの業務 ※すべての経験が必要ではありません。得意分野のお仕事をお任せします
事業内容
【鉄筋コンクリート用棒鋼の製造及び販売】 鉄リサイクルによる高品質な鉄筋コンクリート用棒鋼の製造・販売を展開しています。 【主な製品】 ■鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」 ■高強度せん断補強筋「ＯT685」 ■機械式定着金物「DBヘッド」
エージェント求人 【東京/リモート可/フルフレックスタイム制】新卒採用リーダー/年休123日・土日祝休
400~600万
- イベント企画
- 新卒採用
- ブランディング
- イベント運営運用
- 提案
- 株式
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- 分析
- データ分析
- マーケティング
- 制作
トグルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・新卒採用戦略の策定 年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。 ・採用イベントの企画・運営 インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。 ・大学・キャリアセンターとの連携 各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。 ・新卒採用に関するデータ分析 採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。 ・採用ブランディング トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。 ・選考プロセスの管理 選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。 学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。 選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 新卒採用業務の経験（2年以上） 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 学生との面接・選考業務の実務経験 大学やキャリアセンターとの折衝経験 優れたコミュニケーション能力、調整能力 【歓迎要件（WANT）】 スタートアップや成長企業での新卒採用経験 採用データの分析と改善の経験 採用マーケティングに関する知識・経験 学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
事業内容
■事業内容： テクノロジーで投資不動産の流通を透明化する ◆都市開発領域のバリューチェーンをアルゴリズムで置き換えるMINE事業 ◆都市開発（まちづくり）におけるステークホルダーをつなぎ、質の高い売却土地情報を配信するプラットフォームの開発・運営
企業ダイレクト 【沖縄/採用担当】宜野湾/ジョブアンテナ/キャリアUP/裁量◎/年休122日
360~450万
インタラクティブ株式会社沖縄県宜野湾市もっと見る
仕事内容
採用チームのメンバーとして、採用計画達成に向けたオペレーションを行なっていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的に】 ・中途採用業務全般（媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応） ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 上記に加え、評価制度や労務など興味関心に合わせて業務の幅を広げていただけます。 ≪業務例≫・オンボーディング施策の企画・運用 ・社員教育・研修企画 など
求める能力・経験
【必須】■事業会社または人材企業での採用実務 2年以上 ■面接設計・運用（評価シート/合否基準の言語化、合意形成） 【歓迎】人材サービス（求人広告、人材紹介）での営業、RA・CA経験 【魅力】 ■キャリアの幅を広げられる人事ポジション：採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。 ■地域貢献型の採用活動：各支社の採用を通じて、地域に根ざした企業成長を支えることができます。 ■ベンチャーらしいスピード感と裁量 ■支社勤務に加え、リモートワークも積極的に導入している柔軟な働き方
事業内容
■デジタルマーケティング事業■人材事業■地域貢献事業
エージェント求人 『”GO”アプリ／採用人事』現年収～900万｜リモート・フレックス〇｜採用戦略・企画を自ら推進
550~900万
- 人事
- 戦略立案
- 新卒採用
- 組織開発
- 中途採用
- 事業計画
- 予算計画
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 【ポジションの魅力】 ■広がるキャリアの可能性 ・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 ・HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 ・マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 ■入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる ■自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 ■リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 ■採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる
求める能力・経験
・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験
事業内容
同社は「移動で人を幸せに。」を掲げ、単なる配車アプリ運営にとどまらず、日本の移動課題を解決するモビリティ事業を展開しています。タクシー配車アプリ「GO」に加え、AIによる交通事故削減支援「DRIVE CHART」、法人向けモビリティ管理「GO BUSINESS」、EV充電インフラを推進する「GX事業」などを展開。都市の渋滞や地方の交通弱者といった社会課題に挑み、テクノロジーを通じて日本の交通インフラを進化させています。
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右するビジネス職採用をリード
469~700万
- マーケティング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 戦略立案
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 成約
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
企業ダイレクト 【人事戦略・人事企画/HRBP】プライム上場グループ/週3日リモートOK
500~700万
株式会社アップグレード東京都品川区もっと見る
仕事内容
「人事担当者」ではなく、経営にインパクトを与える「HRビジネスパートナー（HRBP）」としてお迎えします。経営陣と共に、以下のミッションを推進していただくことを期待します。 ■経営戦略と連動した「攻め」の採用戦略の策定・実行 ■優秀な人材を惹きつけてやまない、企業ブランディングの構築 ■「事業家」を輩出する、成長支援と人事制度の設計・運用 ■生成AIを駆使し、生産性を最大化する未来志向の組織文化の醸成 ※業務の変更範囲：当社が定める業務
求める能力・経験
【必須】■何らかの人事業務（採用、労務、企画など）の経験 ■「自分の手で、事業と組織を動かしている」という強い実感を得たい方 ■現状維持ではなく、常に背伸びをし、挑戦することを楽しめる方 【魅力】当社では、人事を「経営そのもの」と捉えています。あなたにお任せしたいのは、ルーティンワークではありません。経営コンサル出身のCEO含めた経営陣と一丸となり、事業戦略から逆算した採用、そして社員全員が熱狂する組織を、ゼロから創り上げることです。
事業内容
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エージェント求人 🔶リモート・フルフレックス可🔶大手企業の戦略人事DXを推進するカスタマーサクセス
500~800万
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 ・「カオナビ」導入プロジェクトの推進 ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック
求める能力・経験
【下記何れかのご経験をお持ちの方】 ・IT業界での法人営業経験（顧客規模、商材不問） ・大手企業向け（2,000名以上の規模）の無形商材営業経験
事業内容
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エージェント求人 海外事業に関する人事／東京ガス
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 中途採用
- 人事管理
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
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エージェント求人 生きるに遊びを！アソビュー【年収～600万円】フレックス・コアタイム無！事業拡大を加速させる採用人事
450~600万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 分析
- オンボーディング
- モニタリング
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- ソフトウェア
- デザイナー
- コンサルタント
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、CEO直下で会社の成長を加速させる**中途採用（年間30〜40名規模）**を牽引する、経営戦略に直結したコアミッションです。 採用戦略の立案・実行: 経営陣と連携し、ビジネス・エンジニア職種の採用戦略、人員計画、KPIモニタリングを設計・推進。 オペレーション管理と改善: 採用Ops構築、ファネル分析、RPOマネジメントなどによる採用プロセスの最適化。 候補者対応・エンゲージメント: カジュアル面談、選考面接、アトラクト面談を実施し、良質な候補者体験を提供。 その他: リファラル推進、ミートアップ企画、入社後オンボーディング設計。 最重要ミッションは、会社の成長を支える「ビジョン共感型」採用を、柔軟かつスピーディに実現することです。
求める能力・経験
必須要件 ミッションへの実体験を伴った共感 事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎要件 ベンチャー企業での採用経験 ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 新卒採用経験 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
事業内容
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エージェント求人 組織変革コンサルタント（〜900万円・フレックス勤務）
600~900万
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 制度構築
- 制度企画
- 人事
- 人事マネジメント
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 育成指導
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- コンサルタント職担当
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- コンサルティング業務
- HRBP指導
- 組織統合
株式会社PeopleX東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 当社では、HR×AI領域を中心に、企業の根幹に関わる組織課題の解決支援を行っています。プロダクトではカバーしきれない領域に対する顧客ニーズも高く存在しており、更なる組織の広がりと支援精度をさらに高めるべく、新たに即戦力となるコンサルタントを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。必要に応じて、プロダクトチームや他部門とも連携しながら、顧客の変化に伴走します。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・クライアントへのヒアリング、課題構造化、提案設計 ・組織診断（パルスサーベイ・360度評価等）の企画・分析 ・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行 ・評価制度・オンボーディング設計等の制度改革支援 ・社内報等を通じたインターナルコミュニケーション支援 ・プロダクト連携を見据えたコンサルパッケージ開発への関与 このポジションの魅力は以下の点にあります。 ・単なる研修や制度設計ではなく、顧客の変化にリアルに伴走できる ・組織に根差したコンサルティング×プロダクト連携というユニークな支援モデル ・顧客の「本当に困っていること・解決したいことを」を捉え、答えのない問いに向き合える環境 ・新サービスの企画や顧客体験の再設計も活躍に応じてお任せしたいと考えています
求める能力・経験
応募要件 必須要件 ・組織人事コンサル、もしくは企業内での組織開発・人材開発の企画推進経験、HRBPでの経験（目安：2年以上） ・顧客の抽象的な課題を構造化し、提案・実行に落とし込んだ経験 ・プロジェクトリード、もしくは主要ステークホルダーとの折衝経験 ・PowerPoint / Googleスライド等での企画書・レポート作成スキル 歓迎要件 ・AI/ HR Tech / HR SaaSに関する知見や関心 ・マネージャー育成や評価制度改革に関するプロジェクト経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 ・カスタマーサクセス・プロダクト連携型の支援経験 求める人物像 ・課題の「表層」ではなく「構造」に切り込み、本質に向き合える方 ・顧客とフラットな関係を築き、信頼をベースに価値提供ができる方 ・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、未知のチャレンジを歓迎できる方 ・単なる理論や仕組みに留まらず、「人・組織が動く瞬間」に関心がある方 ・成果志向と探究心をバランスよく持ち合わせている方
事業内容
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エージェント求人 未経験歓迎！【人事/採用ポジション】土日祝休み！裁量あり！年収~700万円
500~700万
- 広報
- ブランディング
- ターゲット設定
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用業務全般 ・採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ・採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ・書類選考・面接設定・候補者対応 ・エージェントリレーション ・選考プロセスの設計・改善 ・採用データの管理・レポーティング ・採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ・入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） ※まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ ＜本ポジションの魅力＞ ・単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ・経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ・採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下いずれか必須（目安2年以上） ・中途採用の実務経験 ・人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ・高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ・採用広報の経験
事業内容
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エージェント求人 人事/株式会社日立産業制御ソリューションズ/人財活性化や組織開発に関連する人事全般業務
500~800万
- 人事
- 組織開発
株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、 新入社員の受け入れに関する業務を行います。 ５．その他人事業務: 人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、 退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。 企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。また、自社内で独自の企画を立案し、推進する場合もあります。 入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務全般を習得していただきます。 業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。 [この仕事の魅力・面白さ] 人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。 [この仕事の大変さ] 日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。 [働く環境について] ・残業時間：平均で30時間程度となります。 【配属組織】 配属となる組織は、40代の社員1名、30代の社員1名、と20代の社員1名で構成されております。 【募集背景】 事業の成長に向け、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度立案、組織開発を進めていくための体制強化を行うため。 キ 285895
求める能力・経験
外国籍OK 業界未経験OK 応募資格 ・人事勤労業務の経験を有していること ・Excel、Word、PowerPointなどのオフィスツールを使うことができること
事業内容
資本金 30億円（日立製作所 100％出資） 同社はIT(情報)とOT(制御)を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（〜1,300万円）
700~1300万
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 組織開発
- 新卒採用
- 制度構築
- 制度運用
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- RPO指導
- 研修企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 中途社員面接
- IT戦略策定
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 新卒社員面接
- 組織課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 ■募集背景 サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 応募資格（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【人事労務（責任者候補）】年間休日120日以上／大手人材グループ
798~1023万
株式会社アクサス ＜ネオキャリアグループ＞東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■■ 事業紹介 ■■■ 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 ■■■ 募集背景 ■■■ アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 ■■■ 業務内容 ■■■ ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■■■ 組織について ■■■ ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％
求める能力・経験
▼必須 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 500名程（非正規社員、派遣社員などを含む）の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ▼求める人物像 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
・エンジニアリングサービス事業 ┗ ITエンジニアリング領域 ┗ 機電エンジニアリング領域 ・システム受託開発事業 ・エンジニア就業支援事業
エージェント求人 【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※
500~900万
- マネジメント
- 人事
- 講師
- 教育
- 発電所
- 分析
- 管理職
- 戦略立案
- 評価支援
- 研修実施
- 研修企画
- ヒアリング
東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
■業務内容■ 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核人財として、 教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。 ■魅力・やりがい ・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。 現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。 ■キャリアパス ・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。
求める能力・経験
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
事業内容
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エージェント求人 人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】
800~1200万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 労務管理
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- マネジメント
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。 【業務概要】 企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【組織構成】 ・人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名 【魅力ポイント】 ■同社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ■同社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
求める能力・経験
■人事領域でのマネジメント経験（ 5年以上） ■人事制度企画のご経験 ■ビジネス知見
事業内容
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企業ダイレクト ■戦略人事担当 制度運用/採用/組織課題解決 東証プライム上場
400~600万
株式会社ヒト・コミュニケーションズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。 事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。
求める能力・経験
【必須】人事業務全般の経験5年以上 【歓迎】戦略人事や組織開発の経験がある方。優れたコミュニケーション能力とGRITを持ち、レジリエンスのある方。データドリブンでの意識決定、提案のできる方。 ＜全国展開している当社ならではの魅力＞ 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。
事業内容
アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセールス事業 主要顧客：空港、ホテル、旅行業界、プロスポーツチーム、通信キャリア、百貨店・量販店・GMS等
エージェント求人 【人事部長候補】創業115年超の総合エンジニアリング企業／組織の成長を支える人事戦略を担う
360~700万
鈴中工業株式会社愛知県名古屋市, 愛知県蒲郡市もっと見る
仕事内容
当社では、人事部の部長候補として人事戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・採用（新卒・中途）の戦略設計と推進 ・人材育成・教育制度の構築・運用 ・人事部門のマネジメント・育成 ■将来的にお任せする業務内容 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・労務管理・就業規則の整備 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ・経営層へのレポーティング・提案業務
求める能力・経験
必須 ■人事全般（採用・人材育成・制度設計・労務管理など）に関する実務経験をお持ちの方 ■人事部門のマネジメント経験をお持ちの方 歓迎 ■経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行経験をお持ちの方 ■組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験をお持ちの方
事業内容
土木建築その他建設工事の請負、並びに企画、設計及び監理 不動産の売買・仲介・管理及び賃貸 産業廃棄物および一般廃棄物処理業 建設コンサルタント業務 砂利・砂・玉石の採取販売業務 省エネ・エコ関連の製品に関する一切の業務 機械器具の販売 前各項の事業に附帯する一切の業務
エージェント求人 【東京/フレックスタイム制】採用人事◆組織拡大による増員！/自社サービス好調/土日祝休・年休127日
420~500万
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 人事
- 人材紹介/派遣
- アシスタント
- 人材紹介
株式会社ユニエイム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる た めの施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オ ファー～クロー ジングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考 えていま す。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行
求める能力・経験
【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方
事業内容
POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業
エージェント求人 【人事ビジネスパートナー（HRBP）】シリーズDで国内外の投資家から総額20.5億円を調達
500~900万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◼︎募集背景 当社は、複数の事業を展開しており、それぞれ事業モデルやフェーズが異なります 。事業戦略に合わせた人事施策を展開することで、事業への貢献性を高めるため、HRBPの採用を強化しています 。事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。 ＜組織体制＞ ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます） 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・マネジメント層やメンバーの能力開発支援 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験） ＜歓迎スキル＞ ・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力と巻き込み力 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 ・人事企画領域でのPJTリード経験 ・答えのない問いに対して仮説検証し物事を推進していける方 ・スタートアップでの就業経験
事業内容
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エージェント求人 キャリアの選択肢を広げる！自由な働き方を叶える管理系総合職
300~450万
エンジニア株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【企業特徴】 当社のビジョンは 「あなたの選択肢を増やす会社」 であることです。 その実現のために、社員一人ひとりが活躍できる幅広いプロジェクトや環境を提供しています。 また、安心して長く働けるようにサポート体制を整え、日本一離職率の低い会社を目指しています。 キャリアに迷っている方も、「自分らしい働き方」を見つけ、未来に向けて一歩を踏み出すことができます。あなたの強みを活かしながら、自由にキャリアの可能性を広げてみませんか？ 【主な業務内容】 ・日報、報告書などの書類作成・整理・保管 ・工程スケジュールの管理・修正 ・現場での見回り・指示出し・写真撮影 ・データ入力、電話対応等の営業サポート ・事務所内業務全般（総務・事務全般）など ■手に職を付けられる プロジェクト管理の仕事の内容は様々ございます。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理に関する仕事を通じて専門的な技術と知識を身に付けていきます。将来的に国家資格を取得し、市場価値の高い人間へと成長することもできます。 ■未経験からチャレンジできる 入社の段階では経験や専門知識は必要ございません。最初は「必要な書類の整理」「現場状況の写真撮影」「上司からの指示内容を一緒に働く人たちに報告」など、出来ることからスタートしていただきます。現場でひとつひとつ経験を積むことで成長を実感できます。 ■研修制度 ・入社後研修：建設の基礎知識、ビジネスマナー、PCスキルをゼロから学習 ・DXスキル習得：CAD操作やVBA、生成AIなどを使った業務効率化を研修で体験 ・配属後フォロー：OJTで先輩が指導、キャリアアドバイザーが定期面談でサポート ・資格取得支援：国家資格の取得を会社が全面バックアップ"""
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
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エージェント求人 【SNSで話題の企業「digdig社」】採用責任者（VP of HR）＜年収：～1000万円＞
600~1000万
株式会社digdig東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
シリーズAを経て急成長中のフェーズです。プロダクト・CS・物流・マーケティングなど全方位で採用ニーズが高まる中、採用戦略の立案からチームビルディングまでを牽引できる人事責任者（VP of HR）を募集します。 ■業務内容 • 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント
求める能力・経験
• 中途採用における実務経験（6年以上） • ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度
事業内容
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エージェント求人 【東京】採用担当/ダントツNo１を目指す会社のエンジン/年休132日・土日祝休/福利厚生◎
400~540万
- ブランディング
- 企画立案
- 制作
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- 商談
- 中途採用
- 人材紹介
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 組織開発
- 開発
- PC/Web
- PC
- マネジメント
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成支援サービス 各種研修 ビジネススキル学習アプリ 経営支援サービス 転職支援サービス