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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 ◤キャディ社×採用人事◢ ユニコーン予備軍の急成長Saas企業で採用戦略を担う｜リモート×フレックス
450~650万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- マーケティング
- イベント企画
- 営業
キャディ株式会社 東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です
エージェント求人 ◤採用企画◢未経験可◇◇SaaSセールス/業界No,1！！残業20時間以下
520~618万
- データマネジメント
- マーケティング
- マネジメント
- 検証
- 分析
- 採用数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- Python
- 求人広告
- SQL
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。 【ポジションの魅力】 ・会社が高い成長目標を掲げ、急成長・急拡大していく中、採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、終わりはありません。 ・決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を自ら考え、形にすることができ、裁量を持って働くことが可能です。 ・また自ら行った分析・仮説をもとに、経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができるポジションになります。 【業務内容】※大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。 ①採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ②データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進 【仕事内容（詳細）】 ▼採用計画策定・予実管理・差異分析 下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 ▼データマネジメント業務・データの利活用促進 「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中でがきちんとデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。 ※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※ 人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。 ■現在扱っている具体的なデータ ・応募者データ ・評価者データ ・説明会申込データ ・カジュアル面談申込データ ・採用サイト（GA4） ・Web広告 ・認知データ など
求める能力・経験
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） ※採用業務経験をお持ちでない場合でも、今後中長期的に採用領域に関わりたい強い意志をお持ちの方、歓迎。
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 ウエインズトヨタ神奈川株式会社／【本社人事】トヨタ車正規販売店／年間休日120日
470~629万
ウエインズトヨタ神奈川株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の成長を人と組織の側面から支える、人事・組織領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。以下のような幅広い業務を通じて、戦略人事の実現を目指していただきます。 ■人事制度の設計・運用・浸透 事業戦略と連動した人事制度の企画立案から運用、社内への定着までを一貫してリードいただきます。 ■組織開発・人材開発の推進 組織の課題を可視化し、あるべき姿に向けた施策を自ら企画・推進します。 ■労務対応および規程整備 従業員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や就業規則等の整備・運用を行います。 ■評価・報酬制度の整備・見直し 社員の成長と貢献を正当に評価・還元する制度設計を担い、公平性と納得感のある運用を実現します。 ■ダイバーシティ推進施策の企画・運用 多様な人材が活躍できる組織づくりのため、施策を立案・実行。働きがいのある職場環境を構築します。
求める能力・経験
・人事制度運用または労務管理の実務経験（３年以上） ・労働基準法等関係法令及び社会保険に関する知識を保有 ・自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
事業内容
-
エージェント求人 ※フレックス※【人事企画/制度設計】導入3,000社超！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
700~1800万
- マネジメント
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレント開発
- タレント開発指導
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 配置最適化
- 配置計画作成
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 制度構築
- プロジェクト
- スケジュール管理
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度運用
- 評価制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 また、中長期的な採用活動の為に、採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【具体的な業務内容】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須要件】 ・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 →複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎要件】 ・人事制度の刷新や導入経験 →中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
企業の人事・組織課題を解決するクラウド型の人材マネジメントサービスを提供するHRテック事業を展開しています。 ■人事評価クラウド 目標管理や評価業務を効率化し、評価の透明性と納得度を向上。 ■タレントマネジメント 社員のスキル・経歴・適性などを一元管理し、最適配置や人材育成を支援。 ■従業員サーベイ 組織の課題やエンゲージメントを可視化し、離職防止や職場改善に活用。 ■労務管理・配置シミュレーション 人事業務の効率化だけでなく、戦略的人材配置や人的資本経営にも対応。
企業ダイレクト 【HRBP候補】国内トップシェアCHARGESPOT/東証上場/急成長企業
700~1100万
株式会社ＩＮＦＯＲＩＣＨ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します。 ■人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善■組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善■ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行■企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行■会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
求める能力・経験
【必須】■7年以上の人事経験※人事評価制度の立案経験がある方歓迎■日本語：ビジネスレベル以上、英 語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当) 【働き方について】 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00～22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) ・標準勤務時間：9:00～18:00
事業内容
CHARGESPOTモバイルバッテリーシェアリングサービス/デジタルサイネージ/広告/ データ関連/国内・海外でのコンサルティングとマーケティングサービス/ハードウェア・ソフトウェア開発
企業ダイレクト 【東京/コンサルティングファームの管理部門】幅広いバックオフィス業務を担当
400~800万
株式会社ビジネス アソシエイツ東京都中央区もっと見る
仕事内容
新たに管理業務強化のプロジェクトを立ち上げ、各種制度設計やしくみ導入を推進していきます。代表とのプロジェクトになるため、早期に会社に関する理解が深まり、常に方向性を確認しながら業務を進められます。 【コンサルティング会社における管理業務全般】■各種制度設計と運用■人事、採用の戦略策定と実行■組織内のコミュニケーション活性化■IT等のアウトソーシング先の管理■ISO規格対応■マーケティング業務のサポート 対顧客の活動を最優先にしてきたことで、管理部門の業務を最小限に留めてきた当社において、改めて土台となる制度設計やしくみ作りを、ご自身の知見と外部専門家と一緒になって進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】■法人向けプロフェッショナルサービス業における管理部門のご経験■総務全般、人事・採用業務のご経験■マーケティング関連事務や営業事務などのご経験 【歓迎】■各種管理業務用のツール選定・導入経験■プロジェクトマネジメント経験■英語力
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション関連のコンサルテーション■営業・マーケティング関連のコンサルテーション■CRMシステムの導入・運用■マーケティングオートメーションの導入・活用支援■各種プロジェクトマネジメント支援
エージェント求人 【採用人事】◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日
500~715万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 求人広告
- 人材紹介
株式会社UKCorporation東京都港区もっと見る
仕事内容
不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深めてください。 その後は、習熟度や必要により その都度OJTで研修を行います。 早期から裁量を持ち活躍できる 環境が整っていますため、 ぜひあなたの経験を発揮してください！
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記のご経験をお持ちの方（年数不問） ・事業会社で人事のご経験がある⽅ ・HR業界のご経験をお持ちの方（人材紹介、求人広告、RPOなど） 【あると望ましい経験・能力】 人事労務など広くバックオフィスの経験がある方、 3年以上の社会人経験をお持ちの方、 新卒採用に携わった経験がある方は歓迎です！
事業内容
不動産の売買、賃貸、仲介、管理、開発 不動産資産運用コンサルティング トランクルーム、バイクガレージ、レンタルオフィス運営 空間デザイン、設計、施工 前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 設計評価
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- リード創出/アポ獲得
- 人事
- マーケティング
- MA/CRM
- ブランディング
- リード獲得
- パートナー
- データ分析
- 開発
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 【HR（エンジニア職採用）】 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 ・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ・圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築” ・候補者がファンになるような「感動体験」の設計と実行 ・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略” ・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化 ・エージェントや外部パートナーとの関係性強化／ファン化 ・グローバル開発拠点（例：ベトナム）における採用基盤づくり ・新卒／中途／エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立
求める能力・経験
【求める人物像】 キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
事業内容
キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
エージェント求人 人事労務 / 人事制度スペシャリスト（リーダー候補）
600~1000万
- マネジメント
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 【業務領域】 ・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 -人事関連の社内規程の企画及び、推進 -人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務 従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
必須要件 ・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・弊社のカルチャー（HENNGE Way：https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction ）に共感いただける方 歓迎/尚可 ・チームマネジメントのご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事／エンジニア採用（中途・新卒） 1997
680~900万
- イベント運営運用
- 戦略立案
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 中途採用
- 採用面接
- データ分析
- 分析
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ・開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ・ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ・リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ・大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ・採用イベントの企画運営・参加 ・採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務（特にエンジニア採用）の実務経験 ・人材市場や採用手法に関する理解・知識 【歓迎】 ・ITリテラシーが高く、データ分析等のスキルをお持ちの方 ・課題発見力、解決力、コミュニケーション力に優れた方
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）
600~840万
- ブランディング
- イベント企画
- 制度運用
- 戦略立案
- 戦略提案
- クロージング
- オンボーディング
- 人事
- デザイナー
- 中途採用
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 ・ 組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ・ ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ・ 面談・面接・クロージング対応 ・ オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ・ 採用広報やイベント企画などブランディング活動 ・ 選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかのご経験がある方 - エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験 - プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず） [応募資格（歓迎）] ・ 技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験 ・ スカウトメールの型化や運用改善のご経験 ・ 採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・ 技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心 [求める人物像] ・ 私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・ プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方 ・ 抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方 ・ 他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方 ・ サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方
事業内容
「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 製薬メーカーで人事／採用・教育・制度企画など 年休120日・年収450～650万［3720］
435~675万
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 制度運用
- 教育研修
- 中途採用
- 教育
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼「人」に寄り添い、組織をつくるやりがい／ 新卒・中途採用や教育研修、制度企画など まずは”得意分野”からスタート！◎ 転勤なし！富山でじっくりキャリア形成！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜当社について＞ 富士化学工業株式会社は、創業1946年・従業員約500名の医薬品メーカーです。医薬品原薬（API）・製剤・賦形剤を手がけ、cGMP品質体制とスプレードライ技術を強みに、国内外の製薬メーカーと安定した取引を続けています。上市町本社・郷柿沢工場を拠点に、米国法人との連携も行いながらグローバルに事業展開中です。 創業：1946年 資本金：1億円 従業員：約500名 ＜募集職種・内容＞ 【人事（採用・教育・制度運用）】 人事部門の担当者として、以下いずれかからスタートいただきます。 ◎ 新卒採用（インターン～内定者フォローまで） ◎ 中途採用（媒体・紹介会社対応～面接まで） ◎ 教育研修（社内外調整、研修企画・運営） ◎ 人事制度の運用・改善業務 ◎ 派遣スタッフ管理、各種人事企画・規程整備など ご経験・得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＼こんな方に向いています！／ ・人に寄り添ったサポートが好きな方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・新しい挑戦にも前向きに取り組める方 ・地元で安定したキャリアを築きたい方 ＼人気の秘密／ ・土日祝休み、大型連休あり！年間休日120日！ ・福利厚生も充実！お弁当注文や無料Pもあり ・シャワー室など職場設備も整った快適な環境 ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・社員の挑戦や提案を歓迎する企業風土 ご自身のキャリアアップはもちろん、長期的に活躍できるお仕事です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 ・人事（採用・研修・制度いずれか）経験5年以上 【尚可・優遇要件】 ・従業員300名以上の製造業での人事経験（3年以上） ・労務実務（給与計算／社会保険／就労管理／ハラスメント対応など）の経験 ・PowerPointを使い、10名以上の学生に対してプレゼンを日常的に行っていた経験 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用知見 ・部下のマネジメントや後輩の指導経験 ・新卒・中途採用における面接官経験 ・教育研修の講師（ファシリテーター）経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職／【東京】
450~700万
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●人事総務担当として、人事総務業務を広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり 採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 人事総務課 5名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【学歴】 ・大学、大学院 卒 【必須】 ・人事労務経験（５年以上） 【歓迎】 ・メーカー工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方
事業内容
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エージェント求人 【採用マネージャー候補】『現年収～1100万／スーパーフレックス◎事業変革期を支える採用戦略を統括
700~1100万
- メディア
- 人事
- 労務管理
- イベント運営運用
- 本部長
- 目標設定
- ブランディング
- 予算管理
- 研修企画
- 課題設定
- カオナビ
- 採用戦略立案
- SaaS
- 企画立案
- 新規事業
- イベント企画
- 予算計画
- マネジメント
- 広報
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- 営業
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリュー(https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感いただける方 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【戦略人事／採用担当】年収500〜1000万＋年4回昇給！経営ポジション｜採用戦略をゼロから構築
500~1000万
- 人事
- 株式
- データ集計
- KPI設定
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 転職支援
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅CFO直轄の採用戦略ポジションで経営視点を養える！ ✅ゼロイチで採用体制を構築／経営と一体で組織創りに挑戦 ✅年収500〜1000万円＋年2回賞与＋年4回昇給チャンスあり ✅ストックオプションあり／急成長スタートアップで事業も組織も拡大フェーズ ✅住宅手当・資格取得支援・社内表彰など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味ございましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです！ 【企業概要】 株式会社WorkXは、「プロフェッショナルの副業・転職支援プラットフォーム『ProConnect』」を展開する急成長中のスタートアップ企業です。 プロ人材と企業のマッチングを支援し、「個の時代」に適応する新たなキャリア支援を実現しています。 【ポジションについて】 採用専任ポジションとして、CFO直下で中途採用の戦略立案〜実行、制度設計や媒体運用、広報連携まで幅広く携わっていただきます。 「ただ採用する」のではなく、経営課題として組織づくりをリードできるポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用戦略の立案・KPI設計・経営陣報告 ・媒体選定・運用（エージェント対応含む） ・ダイレクトリクルーティングや広報企画との連携 ・選考プロセスの改善／データ集計・分析 ・組織開発・人事制度設計などの企画業務（将来的に） 【働き方・条件】 ・年収500〜1,000万円（固定残業45h含） ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8h） ・年間休日120日以上／完全週休2日（土日祝） ・年2回賞与／年4回昇給機会あり ・住宅手当（月3万円／条件あり）、資格取得手当 ・ストックオプション／フリードリンク／MVP表彰あり ・副業可（事前申告制）
求める能力・経験
【応募要件】 ＜必須＞ ・人事または採用担当としての業務経験 ・スピード感ある環境での柔軟な対応力 ・採用活動を事業成長に紐づけて考えられる思考力 ＜歓迎＞ ・エージェント対応や媒体運用の実務経験 ・経営層と連携しての採用設計の経験 ・スタートアップでの人事・採用立ち上げ経験
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事HRBP（SCM担当）】東証プライム上場／コカ･コーラ／フレックス・在宅可
500~1200万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 事業計画
- パートナー
- コンサルタント
- マネジメント
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※今回はSCM領域を担当するHRBPの募集です。 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
求める能力・経験
■必須 ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ■歓迎 ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売を主に行っています。1都2府35県を販売エリアとし、日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーです。自動販売機、スーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニエンスストアなど、多様なチャネルを通じてコカ・コーラ社製品をお客様に提供しています。
エージェント求人 【中途採用チームリーダー】事業急成長を支える人事マネージャー候補（年収1,000万円可）
800~1000万
- マネジメント
- 戦略立案
- CPA/cost per ac...
- 進捗管理
- チームリーダー
- マネージャー
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 人事
- 開発
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行 ・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行 ・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ・メンバーマネジメント ・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行 ・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上 ・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ・ハイクラス人材の採用 ・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ・採用プロセスの改善とデータ分析 ・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析 ・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのHR経験が5年以上、うち中途採用担当経験が2年以上ある方。 ・メンバーマネジメント経験が1年以上ある方。 ・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わった経験をお持ちの方。 歓迎要件 ・HRBPの経験やエンジニア採用の豊富な経験がある方。 ・スタートアップ企業での中途採用経験がある方。 ・定量目標達成に向け、自ら課題解決策を考案・実行し、成果を出した実績がある方。 ポジションの魅力 このポジションでは、中途採用のマネジメント経験を深めつつ、人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスを描き、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 経営層と密接に連携し、事業戦略に深く関与しながら、採用を通じて事業の未来を築く経営視点を持った採用を推進できます。「誰を採るか」が「何を実現できるか」に直結する、大きな事業インパクトを実感できるでしょう。 また、急成長中の環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していくことで、自身の成長も加速させられます。変化の激しい環境で、自ら型を作りながら実力を磨きたい方に最適なポジションです。
事業内容
インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営。主にスキマバイトサービスの「タイミー」を運営しており、その他に「タイミートラベル」や「タイミーキャリアプラス」などのサービスも手掛けています。
エージェント求人 ◆三井物産グループ・人事職【人材開発・採用の両軸でキャリアが広がる】住宅手当有／リモート可
528~770万
三井情報株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 人事総務統括本部グループ人材開発部グループ全体の人材開発・教育領域若しくは、採用領域に携わる業務です。 ■具体的には： 【人材開発・教育領域】 ・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務 ・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務 ・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務 （補足）グループ従業員2,600人の人材開発／教育研修を担う中核組織です。 【採用領域】 ・新卒採用に関する業務 ・キャリア採用に関する業務 （補足）現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。 ■実務を通して成長できる点： 2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討～効果検証まで実行いただくことが可能です。制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修・採用企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です。
求める能力・経験
・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度／採用企画等）※3年以上 ・複数の階層や組織をまたいだステークホルダーへの調整経験 ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
事業内容
三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。 システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
エージェント求人 ヴァーチェ/人事
380~450万
株式会社ヴァーチェ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
下記のような業務を、経験やスキルに応じて徐々に担当いただきます。 ▽ 採用企画・運用（中途／新卒） 採用戦略の立案・実行（KPI設計、スケジュール設計） 母集団形成（求人媒体／スカウト活用、エージェント対応） 応募者対応、書類選考、面接調整・同席 選考フローの構築・改善 採用広報（求人票作成、採用サイトの改善・コンテンツ企画） 内定後フォロー、内定者研修・イベントの企画・運営 入社後のオンボーディングサポート ▽ 入社手続き・労務管理 入社手続きの実施（必要書類の案内・回収、社労士との連携） 勤怠管理のチェック、月次集計サポート 雇用契約書・更新書類の作成・管理（契約社員・派遣社員含む） 各種人事台帳・従業員データベースの更新・管理 給与・社保まわりの確認（社労士／外部パートナーとの連携） ▽ 組織・制度・教育に関わる業務 人事制度・評価制度・研修制度の設計・運用サポート 社内ルールや規程の整備・見直し 社内コミュニケーション施策の運営
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 事業会社における中途または新卒採用の実務経験（媒体対応、エージェント対応、面接等） 勤怠管理、入社手続き、社労士とのやり取りなど、労務関連業務の経験 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 採用代行・採用代理店における営業または運用ディレクションの経験 ※事業会社／人材業界いずれのご経験も歓迎です。 【歓迎要件】 人事制度・評価制度の運用・改善への関与経験 採用ブランディングや採用広報、採用サイト運営のご経験 少人数の組織で幅広い業務を担ってこられたご経験 フレックスタイムや契約社員・派遣社員など多様な雇用形態の対応経験 【求める人物像】 ・成長企業の変化を前向きに楽しみながら、自ら課題を見つけ、周囲と協力して改善に取り組める方 ・採用・労務などの人事領域において、仕組み化や制度運用を経験・志向している方 ・経営や現場と近い距離で対話しながら、自身の提案を形にしていきたい方 ・「人や組織を支える仕事」にやりがいを感じ、長期的にキャリアを築いていきたい方
事業内容
化粧品製造販売
エージェント求人 【マイクロモビリティ】人事戦略/Luup
600~1200万
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 開発
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- コンサルタント
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社はは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス」を日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。当社のサービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡等でサービスを運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【組織とポジションについて】 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事はつねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目"人事企画"を新たに募集します！ 【業務内容】 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務イメージ】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 【部門体制】 部長1名 社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 【仕事の魅力】 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
以下いずれかのご経験のある方 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上）
事業内容
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エージェント求人 【〜1200万】個人スキルを可視化し、エンパワメントするスキルECプラットフォーム人事企画
750~1200万
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細は[こちら](https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 ### 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 ### 【職務内容】 - 人事制度の企画・運用・改善 - 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など - ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 - エンゲージメントサーベイ など - 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 - 人材データベースの管理・運営、退職分析 - ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 - 人材育成、人材開発 など ### 【このポジションで働く魅力】 - 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる - 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる - 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 - 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ■応募資格（歓迎）: ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 【採用責任者候補】年収1,300万可｜AI企業で叶える採用戦略マネジメント
800~1300万
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 企画立案
- マネージャー
- 事業計画
- 開発
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
チームの目標/ミッション 当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。 上記ビジョンの達成には、多くの課題が存在しており、 中でもグロースフェーズである現在においては、 ・経営戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 当社の競合優位性でもある開発力を、より強固なものにしていくことが求められており、 年々激化しておるITエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない中長期的な採用力の向上が本ポジションにおけるミッションとなります。 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
当社の主要事業は3つです。一つ目は、アドテクノロジーで最適な広告を配信し、インターネットメディアや広告主の収益・効果を最大化する広告プラットフォーム事業。二つ目は、集客から受注までを一貫支援する「GENIEE Marketing Cloud」などを提供するマーケティングSaaS事業。三つ目は、これらの広告プラットフォームを海外展開する海外事業です。近年は生成AI技術を各プロダクトに導入し、企業の生産性向上にも貢献しています。
エージェント求人 【株式会社アイカワ】人事総務※課長候補/富山県富山市
400~600万
- 社内イベント企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 食品
- SCM/生産管理/購買/物流
- 貨物輸送
- 保険
- 物流/生産管理職担当
- イベント企画
- 物流
- 社会保険
- マネジメント
株式会社アイカワ富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事・総務業務全般を幅広くお任せします。 ■採用活動：求人媒体の選定、応募者対応、面接スケジュールの調整 ■労務管理：勤怠管理や社会保険手続き、給与計算業務 ■福利厚生制度の運用や社内イベントの企画 ■各種規定・ルールの作成 ※入社後、まずは適性を踏まえてお任せする業務を決定します。 将来的には、人事制度/各種制度の運用/見直しなど、バックオフィス部門の企画等、当社の核となるポジションを担っていただきます。 変化を恐れず、チャレンジを楽しみながらスキルアップができる環境です。 ◆おすすめポイント◆ ■富山県を拠点として、1992年に一般貨物輸送からスタートし、現在では医薬品の物流業務を中核業務として展開しています。 ■リサイクル事業や食品の輸出入業務、貨物輸送・廃棄物処理、バス事業等、積極的に事業を拡大中です。 ■働きやすい環境の整備を進めており、残業は月平均10時間未満、そして2025年度からは年間の休日日数を4日増加させるなど会社全体で取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事業務のご経験（採用・労務など職務内容のいずれか） 【歓迎要件】 ■人事に関する複数領域のご経験 ■評価制度や規定作成・運用のご経験 ■マネジメントのご経験
事業内容
一般貨物自動車運送事業、倉庫業 貨物利用運送事業、一般乗合旅客自動車運送業 一般及び産業廃棄物並びに特別管理産業廃棄物収集運搬事業 産業廃棄物中間処理業、医薬品卸売販売業 医薬品製造業、食品卸売業
エージェント求人 ♪【東京 / 美容商社の採用担当 (新卒・中途)】裁量◎計画の立案から面接まで一貫して担当！
380~450万
- 研修企画
- イベント企画
- 戦略提案
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- 幹部
- 企画立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
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- 組織/人事コンサルティング
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株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ------------------------- 【当社の魅力】 ■経営層と距離が近い 経営層に直接計画を提案し、採用成功に向け規模の大きな組織を自らの手で動かすことが可能。 ボトムアップの社風を活かし、スピード感を持って施策を実施しています。 ■“人”に寄り添う採用の実現 同業他社が数多くある中、リツビの武器は“人財”にあると考えています。 私たち人事を通じて“人の良さ”を実感してもらうため、選考中のコミュニケーションも大切にしています。 「リツビの社員と働きたい」 そう感じてもらうために学生や中途求職者一人ひとりに寄り添う採用の実現を目指しています。 【入社後の流れ】 （１）会社を知る まずは座学や社内を実際に巡り、組織体制や当社の理念についての理解を深めます。 ▼ （２）課題を知る 会社を知っていただいた後に現状の採用課題や採用状況を共有しながら、実務をスタート。 企画立案から参加し、PDCAを回しながら成果を生み出しましょう！ ▼ （３）将来的には 組織体制や制度の改善提案など、会社全体に関わる業務に参画可能。 「人事」という枠にとらわれず、組織の中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。
求める能力・経験
＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜求める人物像＞ ● 主体性：自ら考え行動できる方 ● コミュニケーション力：人前で話すことが得意な方 ● 協調性：他のメンバーと協力して業務を推進できる方 ● 利他志向：相手の気持ちに寄り添った考えが出来る方
事業内容
■化粧品/美容機器の輸入・卸業/商品企画・開発/健康食品/通販業 美容業界では数少ない科学的根拠をもつマシンや化粧品を輸入・販売しています。 また、メーカーとしてスキンケア商品や健康食品の自社開発も行っています。 さらに、EC事業部では、ECオリジナル商品の企画開発を行い、 インターネットを通じ直接お客様に商品をお届けしています。
エージェント求人 【株式会社不二興産】◆名古屋市◆人事総務部 CHRO部長(マネジャー候補)/IPO準備中
700~1000万
- 戦略提案
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- IPO
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
- 中途採用
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の経験のある方は、これまでの業務経験を勘案し、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いします。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
求める能力・経験
■必須 ・企業の人事、総務の管理者（経験５年以上） ■歓迎 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
収益不動産再生事業（買取、販売）、不動産貸付業、不動産コンサルティング