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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 《人事企画》"組織のOS"をつくる。国内最大級美容プラットフォーム@cosme運営企業
550~800万
- 分析
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 課題設定
- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 制度改定案企画
- PC/Web
- Microsoft Word
- Excel ピボットテーブル
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Google Meet
- Zoom
- Slack
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトを軸に、企業としての持続的な成長を支える“組織のOS”を再設計・実装していただきます。制度設計だけでなく、社員の行動・意識変容までを見据えた変革を推進いただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 タレントマネジメントシステムの改善および運用 ＜求める人物像＞ ・組織の目的を第一に、柔軟かつ前向きに物事を進められる方 ・制度づくりを通じて、社員の成長やエンゲージメント向上に寄与したい方 ・多様なステークホルダーと協働し、抽象的な課題にも粘り強く取り組める方
求める能力・経験
【応募条件】 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎条件】 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 【採用担当】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マーケティング
- 企画立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- PC/Web
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 法人営業
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスであるプロフェッショナル人材のサービス事業では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に当社の採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後の当社の核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます 労働条件 ◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給
求める能力・経験
■必須（MUST） 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 ■歓迎（WANT） ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方 ・経営の意思を反映した社内の雰囲気づくりの中心になっていただける方 ・当社事業に興味を持って業務に取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込みドライブできるリーダーシップをお持ちの方 ・周囲のため、社会のためにも行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 HR/採用・人材育成・人事企画★経験者募集
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
SEVENRICH GROUP東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 急成長を続けるグループの人事チームの中核として、採用戦略の策定・実行から組織開発まで幅広くご担当いただきます。 既存チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創るポジションです。 【具体的な業務内容】 採用・育成・組織開発・制度設計など、人事領域全般に関わりながら事業成長に直結する施策を推進していただきます。 ▼採用関連 中途採用：戦略立案、母集団形成、採用プロセス設計・改善、オペレーション最適化 新卒採用：年間5名程度の採用戦略策定、インターン企画・運営、大学・専門学校連携 採用ブランディング：SNS・オウンドメディアを活用した情報発信、企業ブランディング強化 ▼人材育成・組織開発 入社者のオンボーディング施策設計 キャリアパス設計・スキルアップ支援 抜擢文化の仕組み作り グループ横断の配置転換・タレントマネジメント 人事評価制度の運用・改善 ▼人事企画・制度設計 働き方改革・福利厚生制度の企画・改善 社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり 企業カルチャー浸透の施策立案 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） 【歓迎スキル】 ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 【求める人物像】 ・複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方 ・経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方 ・未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 《人事企画・労務リーダー》フルフレックス/日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」
556~807万
- リーダー
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 業務改善企画
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Zoom
- Slack
- Google Meet
- Google Spreadsh...
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■人事制度の企画および改善案の提案 ■労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ■就業規則や諸規定の運用 ■労働トラブルの予防・解決への対応 ■人事データベースの管理および分析 ■給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ■労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 〇中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 〇人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 〇経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画の実務経験 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【総合職】人事・総務部 / 東京
543~664万
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
「ありがとうがあふれてる会社」を目指して、 人事として『自分らしく働くことができる会社』の実現に対し 愚直に努力し続けることができる仲間を募集しています！ 当社では中期経営計画の指標としてバックオフィス部門では以下の項目を掲げています。 ◆「働きがい」の創出 ◆「働きかた」の多様性 ◆「働きやすさ」の追求 【業務内容】 ・人事課における業務改善・効率化プロジェクトの推進 ・多様な雇用形態に対応した業務フローの整理・構築 ・既存の煩雑な業務フローを分析し最適化を図る業務 ・昨年度から始動したプロジェクトの強化・発展に貢献 【具体的なアクション】 ・社内に存在する多様な雇用区分（総合職・事務職・契約社員・パートなど）に関する主に給与・労務周りにおける業務フローの整理・再構築を担当いただきます。 現状は雇用形態ごとに異なる手続きが煩雑化しており、業務フローの最適化が課題となっております。 昨年度から始動したプロジェクトに参画し、さらなる業務改善を推進していただきます。 ※（変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
・事業会社にて人事実務3年以上（単独担当ではなくても一部従事したことがあれば構いません） ・業務効率化や業務改善の経験がある方（コンサル会社などの経験でも構いません） ・粘り強さ、忍耐力、理論的思考力、業務整理が得意で説明がわかりやすいといわれる方
事業内容
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エージェント求人 【戦略人事】課題解決のプロへ。成長企業の組織課題を上流から支援するコンサルタント
550~900万
- マネジメント
- 研修実施
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- プロジェクト
- 企画立案
- 講師
- ヒアリング
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 研修設計
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事や経営者の方々より課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ・解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ・課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品 等 ・HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築 【本ポジションの業務の魅力】 ・様々なお客様の組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができる ・コンサルタントとして必要な課題発見力、提案力、プロジェクトマネジメント力を身に着けることができる ・役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われる ・自身の仕事が社員の生産性やウェルビーングの向上につながり、社会的意義を感じながらはたらくことが出来る ・新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来る
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方 【求める人物像】 ・「世界中の人々の自己実現を支援する」という当社のMissionに共感いただける方 ・「会社を良くしたい」「社員にウェルビーングな状態で働いてほしい」という人事や経営者が抱える悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ることが出来る方 ・当社としては初の『コンサルタント』という新しいポジションへ挑戦し、そのポジションを確立させることにチャレンジする意欲がある方
事業内容
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エージェント求人 【戦略採用のプロへ】経営視点で企業の採用課題を解決するコンサルタントを募集
450~900万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 課題設定
- 提案
- コンサルティング業務
- 契約締結
- プロセス設計
- 開発
- 分析
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
株式会社TalentX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
┃業務内容 ◆ミッション 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ◆具体的な業務内容 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ◆想定されるコンサルティングのメニュー ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。
求める能力・経験
┃必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【求める人物像】 弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる
事業内容
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エージェント求人 【人事企画担当】ネット専用スーパー「Green Beans」を運営するイオンネクスト株式会社です
400~650万
- 戦略提案
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 育成指導
- Microsoft Excel
- 企画立案
- 人事管理
- 研修プログラム設計
イオンネクスト株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【業務の詳細】 (1)人材戦略の立案と実行 ・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理 (2)人材配置の最適化 ・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。 (3)評価制度の設計・運用 ・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。 (4)人事制度・規定の整備 ・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。 (5)人材育成・研修制度の企画 ・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。 ・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。 (6)従業員エンゲージメント向上施策 ・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや 社員満足度向上のための施策の実施。 ・社員の声を反映した制度改善。 上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。 【想定年収】 年収 4,000,000 円 - 6,500,000円 ※スキルや経験などを考慮し決定いたします。 【昇給・賞与】賞与年1~2回（役職により異なる） 【諸手当】通勤手当 【退職金】 企業型確定拠出年金DC 【勤務地】 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張 7階 (雇入れ直後)イオンネクスト株式会社 本社 その他会社が指定する就業場所 (変更の範囲)会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所 ※誉田CFC/千葉県千葉市緑区誉田 └職種・業務の必要に応じて誉田CFCご出社いただくこともございます。 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内） ＜勤務例＞ 9:00～18:00 ※あくまで一例です 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ 月間休日数8～10日（年間100～105日） 長期休日（年間20日） ＜特別休暇＞ 慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等 ＜年次有給休暇＞ ※勤務6ヶ月以上 ※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！ 【福利厚生】 社会保険完備 グループ会社共通共済 └共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等） └テーマパーク等の優待サービス └貯蓄、保険の優待サービス └医療等の相談窓口 └育児費用の補助 └介護休業援助金の給付 従業員買い物割引制度あり 【選考方法】 書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終選考面接 → 内定・入社
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務歴 ３年以上 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度） 【歓迎要件】 ・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方 ・人事制度の改定のご経験をお持ちの方 ・賃金改定のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【戸田】楽天/人事企画
700~1200万
- 制度構築
- 人事
- グループ人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 【東京｜人事マネージャー候補】博報堂グループの安定基盤｜手厚い福利厚生｜WLB◎｜年休120日
600~700万
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
- 提案
- イベント運営運用
- 問い合わせ対応
- 社内イベント企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 戦略提案
- 新卒採用
- 運営管理
- 研修企画
- 中途採用
- 労務管理
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
株式会社バックスグループ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事総務部のプレイングマネージャーとして、実務対応をしつつ、チーム全体のマネジメントや業務改善も推進いただきます。管理部門の広い知識やマネジメントスキルを身に着けたい方におすすめのポジションです。 【労務】勤怠、給与、社保、産育休対応、労基署対応 【採用】中途／新卒／派遣などの採用戦略立案～実行 【人事全般】人事制度や評価制度の企画・運用/社内規程の整備・改訂 【総務】福利厚生、社内イベントの企画・運営/社内の各種問い合わせ対応、庶務業務全般/什器や各オフィスの管理 【その他】メンバー育成・マネジメント/ 経営陣へのレポートや提案
求める能力・経験
【必須】 ・労務業務（給与・社保・勤怠）の実務経験/幅広いバックオフィス業務のご経験/チームで協力しながら柔軟に仕事を進められる方 【歓迎】 ・総務/中途採用もしくは新卒採用/研修企画～運営 のご経験 ・管理部門を広く担当されているゼネラリストの方 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
事業内容
バックスグループでは、人材派遣、アウトソーシング、販売促進サービスなど、多様な課題を解決する幅広いサービスを提供しています。 クライアントの「商品を売りたい」「サービスを広めたい」という課題に対し、「売れる仕組み」を現場から創り出します。単なる人材派遣に留まらず、企画立案からスタッフの採用・育成、現場での販売・プロモーション活動、効果測定までを一気通貫で手掛けています。禁ね名h官公庁や地方公共団体のBPOサービスも展開し、社会貢献性の高いプロジェクトも実施しています。
企業ダイレクト 【富山市】人事総務 ◎長く働ける環境 ◎年休124日/残業月平均10h程
411~550万
株式会社電陽社富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事総務に関連する業務全般をお任せします。2023年4月子会社との統合により、社員数も増加したことから管理部門の強化を行っています。将来的にマネジメントや人事企画などのキャリアアップが可能です。 【具体的には】・新卒、キャリア採用の計画/企画/運営 ・教育、研修に関する企画/実施 ・人事戦略立案/実施（制度設計・運用、人員配置等） ・安全衛生、労働環境整備 ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度） ・法務/コンプライアンス推進（社内規定、内部統制、契約/取引、法令対応）
求める能力・経験
【必須】・人事または法務の経験を10年以上お持ちの方 【キャリアを伸ばし長く働ける環境】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月
事業内容
-
エージェント求人 エイターリンク / 組織・人材開発（人事責任者候補）
1000~1400万
- 戦略立案
- 事業計画
- マイクロ
- IPO
- 人事
- マネジメント
- 体制構築
- 研究開発
- 開発
- センサ
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 企画立案
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションは組織・人材開発（人事責任者候補）として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人材活用の側面から導き、中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の立案、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していく役割を担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。 【お任せするミッション】 ・組織の成長と事業戦略に基づき、中長期的な組織人事・採用人事戦略を策定し、完遂に向けて全社をリードする ・企業カルチャーを創造し、従業員ロイヤリティを中長期的に高め、ハイパフォーマンスを発揮できるパフォーマンスマネジメントシステムを設計する ・グローバル人財を中長期的にアトラクトする魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略を策定。人材獲得、育成、パフォーマンス評価、報酬制度を包括的に設計し、会社の国際競争力を高める ■会社のMVVを創造・確立し、組織文化を熟成 ■グローバル競争力のある人事評価制度・報酬制度・研修制度（キャリアアップ戦略）の確立 ■各事業部の中長期的な組織課題を特定し、解決に向けてスピーディーで柔軟な組織戦略を立案・推進 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。 〇グローバル企業の立上げ経験 今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 〇裁量の大きさ 将来的な責任者候補として、大きな裁量をもって人事戦略をドライブすることが可能です。
求める能力・経験
■必須スキル: いずれかの実務経験があること ・事業会社にて全社の組織・人材開発施策の企画・立案・運用までハンズオンで関わったことがあること ・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験があること ■歓迎スキル: ・ベンチャー/スタートアップ企業にてHRBPとしての実務経験があること ■求める人物像: ・当社のMVVに共感いただける ・経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ・柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ・高速でPDCAをまわすことができる ・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ・周囲を巻き込んでPJを推進できる ・多角的な視点で物事を考えることができる ・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
事業内容
-
エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（ICT事業部門/三重・亀山）
600~1000万
日東電工株式会社三重県亀山市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
-
エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（地域限定・転勤無/ICT事業部門/三重・亀山）
450~800万
日東電工株式会社三重県亀山市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
-
エージェント求人 【採用マネージャー候補】プロフェッショナル人材のマッチングサービスを提供する(株)みらいワークス
600~800万
- 予算管理
- 戦略立案
- プロジェクト
- コンテンツ企画
- 人事
- 予算策定
- マネージャー
- 企画立案
- 求人票作成
- スケジュール調整
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 学内説明会出展
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 法人営業
- 営業
- 部長
- 事業推進
- チームリーダー
- 人材紹介
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます 【本ポジションの魅力】 ・経営直下のポジションとなります ・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。 ・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため、人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。 【業務内容】 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。 【入社時想定年収】 600 万円 〜 800 万円 月給：428,572 円～ 571,429 円 基本給： 315,270 円〜 420,360 円 固定残業代： 113,302 円〜 151,069 円 固定残業時間：45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 【就業時間】 9:30〜18:30 ※リモートワークを推奨中 ※副業OK 【勤務地】 本社：東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方 ・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方 【応募資格（歓迎）】 ・事業推進のご経験をお持ちの方 ・学生時代等に何かしらのリーダーシップ経験をお持ちの方（部活動の部長やチームリーダーのご経験等） 【求める人物像】 ・みらいワークスの世界観やミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方 ・経営課題を採用から解決に導きたいと考えている方 ・経営の意志を反映した社内の雰囲気づくりの中心になって頂ける方
事業内容
-
エージェント求人 人事・総務関連業務のシェアードサービス【本社人事総務部・HRXセンター】
500~1000万
- 品質管理
- 予算策定
- 予算計画
- 金
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 予算管理
- 戦略立案
- 企画立案
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仕事内容
●配属先 人事総務部・HRXセンター ●採用背景 人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。 キャリア採用者には、人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 ●組織のミッション ・人事総務部 人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項 ・HRXセンター 人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション ・各シェアードグループ 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション ●業務内容 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項 ●具体的には 以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ①給与・通勤費関連 全社における給与/賞与計算・通勤費 ②就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 ③人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ・業務マネジメント関連 ①中期計画の策定 ②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ・外部委託業務の管理 ●業務の魅力 人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ●職場環境 ・フリーアドレス制ですので、気分によってお好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ・業務繁閑により異なりますが、残業時間は平均20～30時間／月です。 ●キャリアステップイメージ 入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。
求める能力・経験
●必須経験 「具体的な仕事内容」に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方 ●歓迎要件 ・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方 ・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方 ・シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方 ●求める人物像 ・今後人事総務要員としてのキャリア形成をされたい方 ・周囲と連携しながらうまくコミュニケーションを取って業務を進めることができる方 ・各ステークホルダーとしっかりコミュニケーションを取り、一定の条件・制限の中で解決策を策定・提言し、合意形成を構築する実行力を有する方 ・クリティカルシンキングと問題解決力を有する方
事業内容
-
エージェント求人 人材開発課◇人事部：人事戦略・人事制度企画立案・採用育成・資格取得支援★大和証券株式会社
500~1400万
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 教育支援
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 組織開発
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仕事内容
【仕事内容詳細】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 ◉新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ◉マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ◉自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ◉人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ◉その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 ＼企業の魅力／ ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 歓迎スキル・経験 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験 求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・会社や組織をより強くしたいという気概を持った方 ・課題を的確に捉え、柔軟な発想でアプローチできる方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 ◤人事戦略×制度設計◢ 総務人事｜伊藤忠初の社内ベンチャー｜組織づくりを担う管理職候補│安定性×成長
550~800万
- 人事
- マネジメント
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
リーテイルブランディング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
総務人事部において、総務人事管理職候補を担って頂きます。 主に総務人事業務全般を担当いただきます。 当社の長期経営計画で3000億円を目指していく中で、社員の評価制度や規定、組織マネジメントの推進をこれまでのご経験を用いながら担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 【歓迎】 人事規定の改定・整備の経験 社会保険・雇用保険手続きの経験
事業内容
本部支援･経営コンサル/FCシステム構築･加盟店開発･M&A仲介/不動産仲介･診断/店舗デザイン設計･施工･監理/資産管理/備品消耗品 供給支援/ブランド戦略支援【取引先】外食FC本部/ホテル/ブライダル/介護施設/フィットネスクラブ/アミューズメント等
エージェント求人 日東電工株式会社｜全社小集団活動 推進企画（大阪・茨木）
600~1000万
日東電工株式会社大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 生産本部(生本) 生産本部 企画・教育部 企画管理グループ 【所属組織のミッション】 ・環境、安全、製造、生産技術の各機能軸統括を担う本部における戦略立案を担っています。モノづくりにおける人・技術・仕組みの統括業務や、全社教育および環境安全・製造・生産技術の各機能軸研修の企画運営を担っています。 企画・教育部 -企画管理グループ:配属部署 -技術企画グループ -教育グループ -インフラグループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ベテランが多く若手が少ないことで、若手にも質・量とも相当な業務が任せられ、かつ経験豊富なベテランからの支援を受けやすい組織です。 ・部課の役割範囲が広範で、ワンチームとなって仕事を進めるというよりは、役割ごとに各担当者が主体的に仕事を進めていく部署です。部内は質問・相談がしやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土があります。 【募集背景】 ・GATE（Group Activity Toward Excellence）は、社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動です。毎年秋に開催されるGATEグローバル大会は、多くの社員が企画/運営に関わる全社の一大イベントです。GATEにおいて、グループ・グローバルでの活動推進強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・全社のGATE(Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点(起点)とする業務のサイクルを把握していただきます。 ・3〜5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事務局にも、同じく前年度からの改善とレベルアップが毎年求められ、やりがいのある業務です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張/国内出張ともあり。GATEに参加している海外7エリアの拠点、日本エリアのプロモーターを担う拠点など、自社の拠点が主な出張先です。 【テレワーク】 ・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均10時間未満です。 ※GATEグローバル大会の準備に伴う繁忙期あり（6月〜10月頃）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・全社イベントの企画、実行のご経験 ※現在の在籍企業の業種・業態や、イベントの内容は不問 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業での勤務経験 ・英語力に加え、中国語力 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- 広報
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仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
◾️応募資格（必須） 【マネージャー／リーダークラス】 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 【メンバークラス】 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方
事業内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
エージェント求人 未経験可！【東南アジア事業展開】フレックス・成長企業の人材戦略を築く人事担当募集
300~500万
- 事業計画
- 人事
- HERP
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事内容／雇用内容】 中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え ・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡 選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー ・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼 ・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー ・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告 ・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応 等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート （ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務） ・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。 スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 【魅力・ポイント】 ・現場／経営との距離が近く意思決定が速い ・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量 ・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働
求める能力・経験
※※採用経験不問！※※ ＜必須スキル＞ ・営業経験（新規・既存いずれかの顧客折衝経験） ・ミッション・バリューへの共感 ・社会人経験2年以上 ・複数関係者との調整力／期限順守での推進力 ・Slack等の業務ツールの基本操作 ＜歓迎スキル＞ ・人材業界での業務経験（人材紹介事業、採用媒体、RPO 等） ・事業会社または人材業界での採用運用経験（1年以上目安）
事業内容
-
エージェント求人 🔶人事企画・労務リーダー／～807万円🔶600人規模企業の社内制度策定・改善を推進
557~807万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模501人...
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仕事内容
具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
求める能力・経験
労務の実務経験 5年以上 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 歓迎要件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
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エージェント求人 🔶在宅勤務可能！採用人事／～860万円🔶大手グループ🔶東京・茨城勤務
487~860万
- プロジェクトマネジメント
- スタッフ
- マネジメント
- 企画立案
- 新卒採用
- 事務
- 半導体
- 中途採用
株式会社日立ハイテク東京都港区もっと見る
仕事内容
幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。 各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 ①技術系新卒採用業務担当 ②事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ③中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営） ・採用選考（面接等） ・選考サポート：プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務：各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等） ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考（面接等） ・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介） ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 ■企業・仕事の魅力 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 ■日立ハイテクについて 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。 コア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
求める能力・経験
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用以外の人事領域における企画業務経験
事業内容
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企業ダイレクト 【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中
400万~
株式会社ホンダカーズ札幌中央北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの当社にて、管理部門として人事に関する業務をお任します。※企業単体でなくグループ6法人の業務を行います。 【業務詳細】■人事制度に関する企画・運用 ■研修制度(新入社員・管理職など)に関する企画・運用 ■評価報酬制度管理 ■従業員エンゲージメント施策 ■各組織課題の抽出 【採用背景】大きな変革を迎えている自動車業界の中で、時代に即した会社を目指すために、既存の制度を見直す必要があります。現担当者と一緒に制度改革に臨む強い意志と知見を持つ方からのご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【経験不問】【求める人物像】■現状の課題を整理し、必要な施策を検討するためのロジカルシンキングができる方 ■既存の枠組みに囚われず自由な視点で物事を思考してみたい方 ■入社後はじっくり腰を据えてキャリアを積み、長くご活躍いただくことを期待しています。また周囲のメンバーと協力しながら、人事・研修制度だけではなく現状の業務内容・業務フローについても、今後よりよいものに改善いただくことを期待しています。
事業内容
■事業内容： 1.新車(Honda車)の販売 2.各種中古車販売 3.自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装業務 4.部品・用品の販売 5.レンタカー・カーリース 6.損害保険代理業
エージェント求人 【人事責任者候補/フレックス勤務】採用・組織開発・制度設計まで。
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- プロセス設計
- 組織開発
- 人事
- 戦略立案
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 【具体的な業務】 まずはご経験に応じて下記業務をお任せします。 将来的には、制度設計やカルチャー浸透などの上流領域も含め、裁量を持ってリードしていただきます。 ▼ 採用関連（中途・新卒） ・ 採用計画の設計・運用 ・ JD作成・媒体運用・エージェント対応 ・ 選考プロセス設計、運用改善 ・ 書類選考／面接実施 ・ オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 ・ 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 ・ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し ・ 教育・研修体制の企画／導入 ・ カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
必須要件 以下の経験をお持ちの方 ・ 企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） ・ マネジメント経験（年数/人数問わず） 歓迎/尚可 ・ 経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方 ・ 事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ・ 採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方 ・ 経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方 ・ 採用だけでなく、組織開発・制度設計まで興味をお持ちの方 ・ 経営層と近い距離で、「経営と人をつなぐ」ことにチャレンジしたい方 ・ 人事を通じて会社の成長に貢献したい方 ・ 明るく、誠実に周囲とコミュニケーションが取れる方 ・ 会社の理念やカルチャーに共感し、体現できる方
事業内容
自動車販売事業（卸し・小売） 自動車買取事業 修理・整備事業 パーツ輸入供給事業 IT事業 EV事業 整備ネットワーク事業 損害保険代理店