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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 🔶京都勤務／在宅可能／人事制度企画・組織開発🔶東証プライム企業でのコーポレート人事
650~1000万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社村田製作所京都府長岡京市もっと見る
仕事内容
■概要： グループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ■詳細： 経験や適性に合わせて、配属先と業務を設定します。 ・人事・給与・働き方制度の企画・運用 ・人的資源管理、組織管理 ・人事考課、昇格業務における企画・運用 ・給与、福利厚生業務における企画・運用 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・人事職での経験（5年以上） ・人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等、複数領域の人事業務を経験されている方。 ・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎
600~1200万
株式会社でんきち埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【地域密着型家電量販店】本社勤務！人事総務職/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 具体的な仕事内容 埼玉県を中心に合計22店舗を展開する家電専門店の本社（さいたま市）にて、人事職を募集いたします。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記の業務を分担してお任せする予定です！ ＜採用分野＞ ・採用活動業務（新卒・中途・アルバイト） L媒体社・人材紹介会社等との折衝 Lダイレクトソーシング運用 L新卒採用における説明会企画～運営 （学校訪問等もございます） ＜社員教育・研修・評価＞ ・新卒/中途社員の研修企画～実行 ・社員の評価制度に企画立案 ・退職者防止策等の企画立案～実行 ＜労務分野＞ ・入退社手続き業務（専用の管理システム） ・社会保険手続き業務（専用の管理システム） ・勤怠管理（専用の管理システム） ・労災対応、休職者対応 ・給与計算に係るデータ入力 （入力後は社労士に依頼となります） ＜当社がお客様から選ばれる理由＞ 地元のお客様に愛され創業40年！現在は埼玉県にとどまらず東京・千葉・群馬に店舗を拡大し成長中の会社です。 ・リピートのお客様が多い ・担当商品範囲がななく1名の担当が案内可能 ・メーカー営業に頼らない など独自の戦略を展開しています。 今後も事業拡大を予定しており、管理部門（バックオフィス）部門から会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須条件】 人事領域で採用、評価など幅広い実務経験がある方 【歓迎条件】 小売業界での人事のご経験がある方
事業内容
事業内容：家電専門店「デンキチ」の運営（一般家電、季節家電、パソコン、OA機器、AV機器、キッチン・理美容・健康器具、通信機器（携帯電話）、リフォーム商品他）
エージェント求人 🔷新横浜勤務／採用担当（管理職候補）🔷～980万円／大手グループ子会社でWLB充実！🔷
610~980万
- マネジメント
- リーダー
- 課長
- 新卒採用
- 人事
株式会社NTTデータMSE神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 ・採用課6名- 課長、メンバー（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ※他業界からのキャリア入社のメンバーも在籍しており、フォロー体制も万全です。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】 （23年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給消化日数：22日
求める能力・経験
■必須 いづれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における採用経験（新卒・中途不問） ・人材業界において採用関連の業務に携わった経験（企業・個人担当いずれも可） ■歓迎 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・IT企業での採用経験
事業内容
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エージェント求人 🔶有名タイトル保有！ゲーム会社での採用担当🔶【若手歓迎／～660万円／東京勤務】
450~660万
株式会社アトラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 【歓迎要件】 ・採用業務経験がある方（1年以上） ・人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上） ・国内外の出張が可能な方
事業内容
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エージェント求人 🔶東京勤務／マネージャー候補／～800万円🔶新卒領域 採用オペレーションリード
600~800万
- 教育
- 教育研修
- 分析
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◆具体的な仕事内容* 【業務効率・品質】 ・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理 ・進捗データをもとにした歩留まり改善活動（全体／属性別） ・AIなどツールを駆使し、採用業務全般の標準化・効率化の提案・実装 ・選考参加学生や採用活動に関わる事業部門の満足度を高めるための活動（アンケート実施／改善提案） 【データ分析】 ・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など） ・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施） ・入社後研修や人事評価データと採用との相関分析 ・経営陣や新卒採用・教育チームへのレポーティング 【その他】 ・チームメンバーの育成 など ※業務領域が幅広いため、得意領域などを鑑み役割分担をいたします。 ※ご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることも可能です。 ◆◆目指せるキャリア* 新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。 採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
求める能力・経験
【必須】 ・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方 （人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎） ・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成） 【尚可】 ・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験 ・ATSやBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験
事業内容
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エージェント求人 株式会社ピックルスコーポレーション 人事労務部門（課長クラス）
500~700万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 経理
- 開発
- 教育
- 衛生管理
株式会社ピックルスコーポレーション埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ＜募集背景＞ 業容拡大に伴って人事労務部門の体制強化。 総務・人事・経理関連の経験豊富な即戦力人材を採用し、課長クラスとしてマネジメントを任せていく ＜業務内容＞ ・社員の人事労務管理 （全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員が対象） ・人事・給与システムの運用改善 （各事業所のデータ連携による、部門全体の業務効率化） ・4名程度のチームをマネジメント
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・製造業における人事労務管理の経験 ・部下をマネジメントした経験がある方 ・第１種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方
事業内容
キムチ、惣菜等の製造・販売
エージェント求人 HRBP（人事マネージャー候補） / エイターリンク
600~1000万
- マネジメント
- 課題設定
- 戦略提案
- 人事
- 研究開発
- 課長
- マネージャー
- IPO
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- プロジェクト
- ハードウェア
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションはHRBP（人事マネージャー候補）として、経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発などを担って頂きます。 【お任せするミッション】 ・中長期的な人事戦略に基づき、採用計画の策定、各施策の計画と実行 ・1年単位の短期的な採用計画の達成 ・グローバルにおける人材採用 【業務内容】 ■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供 ■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進 ■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。 〇グローバル企業の立上げ経験 今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 〇裁量の大きさ プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
求める能力・経験
【必須スキル】 いずれか一つ以上当てはまること ・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上） ・ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験 ・グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力 【歓迎スキル】 ・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ・企業カルチャーの創造に携わった経験 ・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感いただける ・全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ・高速でPDCAをまわすことができる ・自ら情報キャッチアップし、自走できる ・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ・周囲を巻き込んでPJを推進できる ・多角的な視点で物事を考えることができる ・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
事業内容
-
エージェント求人 総務人事(管理部長候補)／オーム電機株式会社／冷却機器の開発やロボット事業など幅広い事業展／浜松市
540~675万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 部長/総括審議官
- 製品
- 給与計算
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 契約書管理
- 部長
- 開発
オーム電機株式会社 https://www.ohm.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・人事、総務、法務、経理のバックオフィス部門の業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： ・採用関連 ・従業員管理 ・労務管理 ・各種規定 ・承認経路設定 ・リーガルチェック ・契約書管理 ・管理本部の中長期計画の策定 ※財務経理業務および給与計算などの労務や社保管理は担当がいるため、それ以外のいずれかのご経験、強み、得意分野に合わせて直接携わる部分、マネジメントのみの部分などを調整します。 ■組織体制： ・管理部長1名、財務経理部門：3名、人事総務部門：3名（40歳女、55歳女、31歳男）が所属しております。 ■キャリアパス： ・個人の経験によりますが、人事総務部門のリーダーや管理部長を目指していただくことが可能です。 ■当ポジションのやりがい： 予算決算業務や新システムの大規模な導入・更改など従業員が働きやすい職場環境の為の施策時には大きなプロジェクトとなる為、やりがいがあります。 ■当社について： 当社のポリシーは「創造開発による社会との共生」の実現です。ほかに真似できない技術や今までにない製品を生み出し、社会に貢献していくことを使命としています。1961年の創業以来、脈々と受け継がれるこのポリシーを軸に、弊社は、世界で唯一オンリーワン技術を、市場ナンバーワンの製品を、次々と生み出しています。今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事総務のご経験
事業内容
電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 ・FAシステムの開発／設計／製作 ・各種配線パーツ、冷却機器、環境機器の開発／製造／販売 ・電気設備工事
エージェント求人 【人事広報】17億円資金調達完了/365日リモートワーク可/年収～700万円/年間休日120日
450~750万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 人事
- 広報
- ファイナンス
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～Hajimariについて～ 東京都渋谷区に本社を置く、人材マッチング・キャリア支援に特化した「自立創造企業」です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、IT、人事、ファイナンス、 マーケティングなど、各分野におけるフリーランスと企業のマッチング支援などをはじめとした事業に 取り組んでいます。 「働きがい」と「働きやすさ」双方を重視しており、今なお急拡大を進めています。 ～業務内容～ 100名を超える規模を迎えたプロパートナーズ事業本部において、目下は中途採用を中心に、 離職防止などあらゆる組織課題に対してアプローチしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング、広報 - エージェントコントロール - DRの設計、運用 - 面接対応、リクルーター - 各採用PJの推進(リファラルPJやリクルートページの改修等) ・離職防止に向けた施策の企画、推進 ・オンボード体制の整備
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメントの経験 ・採用広報の経験 【求める人物像】 ・採用業務だけでなく、事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど、成果創出のためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
＜主要事業＞ ※下記以外にも複数事業を推進しています ITプロパートナーズ事業 ～優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス～ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチング によって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。
エージェント求人 HRBP / 採用人事 / Wovn Technologies
480~804万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- クラウド
- SaaS
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
Wovn Technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 Wovn Technologies は「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」というビジョンのもと、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。私たちは、インターネットから言語や文化の壁をなくし、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ■製品・事業の概要 多言語化・ローカライズ・翻訳に関する複数のSaaSプロダクトを自社開発し、販売・サービス提供までを一貫して自社で行っています。 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化することができるプラットフォーム型プロダクトで、多言語システム運用に必要な翻訳、デザイン最適化、SEO、コンテンツ管理などの自動化・効率化を実現します。 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 国際特許をもつ国際化対応（i18n）の技術や、生成AIを活用した高品質AI翻訳基盤『Maestro』など、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト [プレスリリース（外部リンク）](https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/) [導入事例（外部リンク）](https://mx.wovn.io/casestudy) ■職務内容 採用 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など） 研修・制度・カルチャー関連 ・教育・研修施策の企画、運用 ・人事制度・評価制度の改善・企画、運用 ・カルチャー推進施策の企画、運用 ＜参考＞採用中のポジションと年間の採用人数イメージ ・中途採用: ビジネス 40～50名程度、プロダクト開発 10～20名程度、バックオフィス 若干名 ・新卒採用: 実施の予定はございません。 ・長期インターン: ビジネス 3～5名程度 ・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3～5名程度 ※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ■以下いずれかの経験 ・IT・情報通信企業（SaaS / ERP / SIer / Web / ECなど）における中途採用の人事業務の経験 ・人材紹介会社での両面型エージェントとして、IT企業のご支援の経験 ■スキル・知見 ・採用実務に関する知見・スキル ・ITやWebに関する興味および関心 ・基本的なビジネススキル（論理思考、ビジネスライティング、課題解決、コンプライアンス等） ・自己研鑽・自己学習の習慣およびスキル ■応募資格（歓迎）: ・SaaSスタートアップ・成長企業における採用人事の経験 ・CxOや経営幹部人材の採用経験 ・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど） ・人事以外の職務経験（法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画など） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人の候補者や外資系人材紹介会社の担当者の方とのコミュニケーションを伴う業務にアサイン可能となります）
事業内容
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エージェント求人 未経験歓迎！採用広報担当として企業を一緒に盛り上げてくれる方大募集です！年収326万円～
324~600万
- 撮影
- 問い合わせ対応
- 分析
- 提案
- データ分析
- アシスタント
- PL管理
- SNS運用
- 企画立案
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用チームのメンバー構成】 ■マネージャー1名 ■アシスタントマネージャー1名 ■メンバー4名 合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。 さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 【チーム特性～その１～】 私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。 「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 【チーム特性～その２～】 もしもわからないことがあったとき・・ ①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！ ②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。 ③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！ 「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。 ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。 「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 【企業文化『1 on 1ミーティング』】 「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。 面談回数もあくまで目安です。もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。 さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。 また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。 共にチームアップしていきましょう。 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む） ・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 ・PL管理、FCST・採用施策の提案 【各種使用ツール／作業環境】 ■採用管理ツール（ATS）：HRMOS ■コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ■ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ■データ分析ツール：Google Analytics ■社内独自ツール：GOOYA Chatbot ■作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験2年以上の方 ■部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎要件】 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■人材紹介企業でのRA／CA経験 ■諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力 ■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ■強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証 ・人材派遣
エージェント求人 《人材育成》CMでお馴染み『楽楽精算』運営企業 / 豊富な福利厚生で働きやすい◎
618~752万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、若年層向けの育成施策を企画から効果測定まで一貫して担当いただきます。研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかる施策をボトムアップで提案できる環境です。 〇階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 〇コンピテンシー研修の企画、立案、実施 〇担当施策の実行にかかる事務局業務全般 〇組織毎のアセスメント/サーベイの実行 〇その他、新規施策やスポット案件の対応 〇外注先の検討、調整、依頼等 【ポジションの魅力】 ★ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ★売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ★全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、 事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのある ポジションです。 ★教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体をご担当頂けます。 ★現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上 げていくこともできます。 ★今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジション です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・Excel、Word、PowerPointの業務での使用経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人材開発・教育担当としてのご経験 ・研修提供会社でのソリューション営業のご経験 【歓迎条件】 ・人材開発以外の人事領域におけるご経験（評価/制度/採用/労務等）
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 ◆教育企画／社内教育の企画と実行◆ ◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万
500~850万
- 教育
- 研修企画
- 講師
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
マブチモーター株式会社千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、 国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析（現在は主にオンライン研修が主流）" 【働く環境】 ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります） ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。
求める能力・経験
必須要件 ・大学卒以上 ・TOEIC500点相当の英語能力（英検、TOEFLでも） <必須スキル> ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 歓迎/尚可 <歓迎スキル> ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験
事業内容
小型モーターの製造販売
エージェント求人 年収400万円～600万円/人事(採用/研修)※管理職候補/岐南町勤務
400~600万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修計画策定
株式会社エスラインギフ岐阜県岐南町もっと見る
仕事内容
物流で社会を支える当社の人事(採用/研修)をお任せします。 管理職候補として人事の実務とマネジメントをご担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・採用計画の企画・立案 ・採用計画の実行 ・応募者の管理および選考プロセスの最適化 ・面接の実施および候補者の評価 ・社員教育の企画・立案 ・社員教育の実行 ※配属は株式会社エスライングループ本社の総務人事グループになります。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用業務(新卒/中途)のご経験 【歓迎】社内研修/社内教育制度を担当されたご経験
事業内容
【事業内容】 総合物流業 【会社特長】 ◆総合物流企業として、地元岐阜を地盤に東海/関東/関西/九州に物流網を展開し、安定した事業基盤を構築しています。 ◆グループでは総合物流を担当するエスライン、小売業等の専門物流に特化したスワローのブランドでお客様の様々な物流ニーズに対応しています。 ◆地元を代表する物流企業として、CO2の削減/環境性能の高い車両導入などでESGを積極的に推進してます。
エージェント求人 🚃国内最大級の電鉄エージェンシー／ジェイアール東日本企画🚃中途採用担当｜年収～900万円
500~900万
ジェイアール東日本企画東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■中途採用業務 ・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考 ・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等 ・オファー書類作成、オファー面談の実施 ・内定者フォロー ■中途採用に関する企画・運用等 ・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど） ・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など） ・制度導入後の運用 ■入社後の社員へのフォロー ・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等 ・パルスサーベイの実施 ・社員からの個別相談対応 ■入社手続き ・内定者への入社手続き案内 ・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整 ■人事制度の企画・運用 ・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用 ※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。 ■研修の企画・運営 ・各種研修（管理職研修等）の企画、運営 ■事務業務 ・社内向け資料の作成 ・各エージェント等への支払請求処理 など ※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。
求める能力・経験
■広告会社でのご経験（職種問わず）が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方 もしくは ■中途採用業務のご経験が5年以上あり、広告業界に興味がある方（広告業界でのご経験はなくても可）
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用リーダー候補）
500~800万
- IPO
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- ブランディング
- SNS運用
- Wantedly
- 事業推進
- 検証
- 営業
株式会社ハッカーズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、リードしていただきます。大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる
求める能力・経験
応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験
事業内容
-
エージェント求人 ロボティクス事業会社の管理本部責任者候補（人事・経理・総務）若手起業経験者歓迎（株式会社シンクロボ）
500~1000万
- 制度企画
- 新規事業
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 事業計画
- 事業計画策定
- 業務監査
株式会社シンクロボ東京都港区, 東京都文京区もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマのロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を募集いたします。 ◆担当いただく業務イメージ 人事 ・採用 ・給与・労務管理業務 ・人事制度企画 ・その他付随する業務全般 など 経理・財務業務 ・決算対応 年次決算締め、及び部門別損益作成業務 ・資金業務、預金管理、銀行対応 ・決算業務、監査法人対応 ・補助金申請業務 など その他 ・新規事業開発にかかる業務全般（事業企画・戦略設計・実行支援） ・事業計画策定 ・新規事業の管理体制・組織の整備 ・管理手法の企画/導入/定着 ・その他付随する業務全般 ◆株式会社シンクロボについて 東京大学情報システム工学研究室(JSK)出身で、元Googleのロボットエンジニアが2019年に創業したロボット開発企業「スマイルロボティクス株式会社」は、2023年にロボティクス事業を展開しているアイリスオーヤマ株式会社のグループ企業となりました。 同社との共同開発、そして販売ルートを利用したロボット技術の実用化に取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】 ベンチャーや事業会社などでの人事・経理・総務などの実務経験があること
事業内容
サービスロボットの開発
企業ダイレクト 【東京/コーポレートマネージャー】経理・労務・人事を統括/グループ会社出向
700~1000万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
数々のM&Aを成功させてきた弊社は、プライム上場の安定基盤。グループ会社のコーポレート機能を統括し、経理・労務・人事を横断的にマネジメント。経営層と連携し、事業成長を支える組織基盤形成をリードします。 【詳細】■経理：入出金・資金管理、決算対応、J-SOX対応、税務・監査法人対応など ■人事労務：人事制度構築・運用、評価、人材育成、勤怠・給与計算、労務管理など ■実務オペレーションは他メンバーに任せ、全体の業務コントロールとマネジメントが中心です。
求める能力・経験
【いずれも必須】■経理財務の知識・経験 ■コーポレート全般（特に経理、労務）のご経験 ■チームマネジメント経験 【ポジションの魅力】■多岐にわたる事業領域で、様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。 ■コーポレート機能の強化フェーズで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ■上場企業の主要子会社でのマネジメントポジションで、専門性強化とキャリアの広がりが期待できます。
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。
エージェント求人 【札幌駅直結/労務担当/札幌市中央区】/41892
370~470万
株式会社ロゴスホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
道内トップクラスの販売棟数を誇るハウスメーカーのホールディングス企業の当社総務部門の労務担当として、給与計算、勤怠管理などの総務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 給与計算の実務作業 グループ全体の勤怠管理 社会保険手続きなどの労務管理業務 健康診断などの手配関係 会議資料作成などの総務・庶務業務 配属先：総務課（13名 ※派遣社員、パート社員を含む）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
給与計算などの労務実務経験（目安1年以上）
事業内容
グループ会社（株式会社ロゴスホーム、豊栄建設株式会社など）の経営管理 住宅の設計・施工・販売 不動産の売買・仲介・斡旋 リフォーム・リノベーション事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 人事マネージャー
1000~1200万
- 戦略立案
- 広報
- スクリーニング
- 効果検証
- 検証
- 分析
- マーケティング
- マネジメント
- ブランディング
- OKR策定
- 採用戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ▼やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ▼募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【TSUTAYA・採用担当職】蔦屋.T-SITE.本社の採用・採用経験者歓迎！
570~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用数
カルチュア・コンビニエンス・クラブグループ（CCC）神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 CCCグループの中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、CCC全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略担当｜電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本社会に実装
800~1200万
- プロジェクトマネジメント
- 幹部
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 人員計画策定
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用戦略立案
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。当社のサービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など16都市でサービスを運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【組織とポジションについて】 ■募集背景 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事はつねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目"人事企画"を新たに募集します！ ■業務内容 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。 経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務イメージ】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 【部門体制】 部長1名 社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 【仕事の魅力】 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、 経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、 その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかのご経験のある方 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における人事経験 ・従業員数200人以上の拡大フェーズにおける人事経験、もしくは事業部門におけるマネジメント経験 ・人員計画策定のご経験（200人以上） ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・不確実性の高い状況においても、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・現場課題にディープダイブしながら、全体最適とのバランスを実現できる方 ・オープンかつフラットなコミュニケーションで、関係者との信頼関係を築ける方 ・アンラーニングができる方
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK🔵大手企業人事として活動する採用コンサル/採用戦略策定～ブランディング～組織開発支援まで
410~560万
- 課題設定
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネージャー
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事管理
- スカウトサービス利用
- ソーシング
- ソーシングコンサルティング
- ダイレクトソーシング
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- RPO指導
- スーパーバイザー
- 法人営業
- 営業
- 目標設定
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- カスタマーサポート/コールセン...
- 人材紹介
- 英語接客
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソリューション型営業
株式会社レイン（LeIN)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は2024年にアルムナイ採用支援を行う株式会社ハッカズークと経営統合。 2025年12月にホールディングス化を目指している、人材採用から退職者コミュニティ運営まで（入口から出口まで）を一気通貫で支援する採用コンサルティング企業です。 今後のホールディングス化とその先の株式上場に向けた組織強化に力を入れています。 現在、約100名（うち業務委託約60名）が在籍しています。HR×IT×グローバルを軸に、日々多くのお客様から採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。 特に今回は、HR業界未経験の方向けのポテンシャル育成枠としての採用を行いたいと考えております。 ゆくゆくはインハウス人事へのキャリアアップを考えていらっしゃる方。 でもいきなり人事転職はまだ難しいと思っていらっしゃる方。 未経験からHRコンサルタントとして採用のプロフェッショナルを目指してみませんか？ （当社が育成いたします！） ■職務内容 HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員の業務サポートから始め、徐々にできることを増やしていっていただきたいと考えています。 顧客は超大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※プロジェクトにより業務範囲やダイレクトツール、採用管理システムは異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわる機会もあります。 ■会社の強み ・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・作業員的アウトソース～コンサルテーションまで一気通貫で対応し得るサービス提供力 ・専任制ではなくチーム支援を基本としている事から、役割に応じた適正なプロジェクトアサインを行っており、成長に応じて上流工程を早期に経験しやすく成長をサポートできる環境 ・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風 ■キャリアパス リクルーターとして採用スキルを極める、プロジェクトの運営を担うプロジェクトマネージャーとして成長するなど、複線型のキャリアパスを用意しています。ホールディングス化から上場を目指して急成長中のフェーズだからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。 ■当社で働く魅力 【転職エージェントと人事のいいとこどり！】 人事ほど縛られずに複数業界や職種の採用支援に関わることで経験の幅が広がり、転職エージェントよりもクライアントとの距離が非常に近い立場で関わることができます。また、クライアントと密にコミュニケーションをとりながら伴走型の支援を行っています。 ※評価目標を「採用決定数」ではなく「採用プロセス改善」においているため、無理に採用数を増やすための表面的な支援ではなく、本質的な採用支援に正面から取り組むことができるのも当社の特徴です。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人営業もしくはSV（スーパーバイザー）経験 2年以上 ・大卒以上 ※業界不問です！ ※経験豊富なメンバーが教育担当となりますので、HR業界知識やDX、IT人材採用のナレッジについては入社後に研修やハンズオンにてインプットしていただけます！ ■歓迎条件 以下いずれかのご経験を歓迎いたします！ ・IT業界での営業経験者（インサイドセールス等） ・採用業務経験者 ・面接官の経験者 ・英語が喋れる方 ■求める人物像 ・素直な方 ・前向きにチャレンジできる方 ・指示を待たずに自立的に動ける方 ・クライアントと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・目標設定にコミットして数字を意識しながら行動できる方
事業内容
私たちは、採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、面接官トレーニング、アルムナイ採用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。
エージェント求人 ◤NEXTユニコーン◢ SmartHR｜採用を通じて、事業成長を導く｜リモート率82％×フレックス
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
■必須要件 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ■歓迎要件 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 ・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 ・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 ・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 【中途採用担当】キャリアチェンジ可◆フレックス制 / 金融特化大手SIer◇◇
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シンプレクスは「日本発のイノベーションを世界へ」というビジョンを掲げ、金融・保険・医療など多様な業界に向けて、テクノロジーで社会課題を解決するサービスを提供しています。 特徴は“Simplex Way”と呼ばれる、戦略立案から開発・運用まで一貫して担うスタイルです。 単なる受託ではなく、クライアントの成功に深くコミットする「伴走型のプロフェッショナル集団」として、圧倒的な技術力と実行力を磨いています。 【業務内容】 中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎条件】 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。