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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 【大手自動車グループ/総務(課長候補)/苫小牧】/40060
601~700万
いすゞエンジン製造北海道株式会社北海道苫小牧市もっと見る
仕事内容
いすゞ自動車のエンジン部分の製造や、エンジンやトランミッションを再生するリビルト事業を手掛ける当社にて、生産工場の総務部門の業務の管理・統括を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事業務 ・厚生 ・広報業務 ・安全管理 など ※総務グループには6名が在籍しております。 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・製造業での、総務や人事業務実務経験 ・普通自動車運転免許(通勤のため)
事業内容
エンジン部品、トランスミッション部品の製造 エンジン、トランスミッションのリビルト… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 大阪/労務担当（コンプラ担当）関西トップシェアの安定優良企業/年間休日120日
520~640万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行っていただきます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。 労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。 下記その他労働条件欄に詳細記載しております。
求める能力・経験
【いずれか２点必須】・労務経験10年以上の方 ・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方 ・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上） ・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上） 【歓迎】 ・リーダ－経験のある方 ・内部監査の経験がある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
エージェント求人 戦略人事オープンポジション
770~1064万
- 給与計算
- 労務管理
- 組織開発
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 人事システム導入
- プロジェクト
- コンサルタント
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▪️ 組織ミッション 人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 ▪️ 具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・ システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・ Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・ APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 ・ バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・ 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・ 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・ 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・ 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・ 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・ 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・ 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・ 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・ 給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など 【組織開発・人材開発】 ・ エンゲージメントサーベイ運用 ・ 各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・ 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ 書類選考・面接・進捗管理 ▪️ 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求める能力・経験
必須要件 500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 ・ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ・ Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験 歓迎/尚可 以下のいずれかの経験・スキル ・ 1000名以上の事業会社での人事経験 ・ コンサルタントとして、人事制度設計または大規模人事システム導入のプロジェクトに関与した経験 ・ ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業
300~500万
- 学校訪問
- 求人票作成
- 新卒採用
- 中途採用
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【役割・業務内容】 【仕事内容】 ・中途採用(障がい者雇用含む) 媒体選定、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、入社式運営など ・新卒採用(高卒/大卒) 媒体選定、学校訪問、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、内定式/入社式企画・運営など
求める能力・経験
◎応募必須条件 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・新卒採用、中途採用のいずれかのご経験をお持ちの方 ∟応募者とのやりとり、面接対応、合否判断、紹介会社とのやりとり、スカウトメールの送信など ・中途採用、新卒採用の広告媒体の知見がある方 ∟広告代理店で営業をしていた、RPOで他社の採用代行をしていた ・紹介会社のRAまたはCAとして求職者または企業の対応をしていた方 ◎内定の可能性が高い人 ・まずはやってみようという意識の強い方 ・ベンチャーのため、会社方針が変わることもありますが、柔軟に対応できる方 ・自ら考え行動できる方
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 【東京/リモート相談可/未経験歓迎】新卒採用担当募集！東証グロース上場/年休126日
350~450万
- イベント企画
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう
求める能力・経験
【求める人物像】 ・業界・職種未経験OK！ むしろ異業種での経験が強みになります！ ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方。 ・学生の目線に立って、楽しく会社の魅力を伝えられる方。 ・小売業や接客業など、お客様と直接関わるお仕事をされていた方。 ・新しいことにチャレンジして、成長したいという意欲のある方。 【必須のご経験】 ・社会人経験1年以上 ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方 歓迎するご経験 ・営業、販売、サービス業などでの顧客折衝経験
事業内容
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
エージェント求人 【人事課長（採用・研修）】清水建設Ｇ◇残業月10H/年休124日/転勤なし
720~800万
- 中途採用
- 研修実施
- 階層別研修
株式会社 シミズ・ビルライフケア東京都中央区もっと見る
仕事内容
・中途採用業務（年間50～60名／事務系・技術系含む） ・研修企画 ・階層別研修実施 ・研修会社との連携 ・他部署との連携 ・会議資料作成など 経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
・中途採用 ・研修企画・実施経験 ・マネジメント経験（2～3名程度）
事業内容
-
エージェント求人 【人事】トヨタGのTier1企業！ 女性の管理職候補、積極的に採用中！
600~1000万
- 人事
- 労務管理
- 中途採用
- 新卒採用
- 評価制度企画
- 新規人事制度構築
- リーダー
- マネジメント
- 採用戦略立案
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
【業務内容の一例】 ・採用業務全般 （求人票作成、内定・入社手続きなど） ・社員の配属・配置、異動手続き ・労務管理、福利厚生制度の運用 ・給与、賞与・昇給制度の運用 ・人事評価、キャリアアップ支援 ・その他、人事に関する業務全般 ※上記業務のいずれかをお任せします。
求める能力・経験
▼以下の経験をお持ちの方 ・人事経験5年以上 （採用、制度企画、労務など） ・マネジメント、リーダー経験
事業内容
自動車部品の製造、販売、研究開発 【製品例】 ウェザストリップ製品（自動車ドアの周辺ゴム） 内外装部品（ダッシュボード） 機能部品（給油のための配管パイプ） セーフティシステム部品（エアバック）
エージェント求人 ◢◤採用MG／600～720万◢◤SaaS／IPO後の第二期創業期／建設DXのパイオニア企業
600~720万
- マネジメント
- 新卒採用
- レポーティング
- データ分析
- 採用戦略立案
- SaaS
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- イベント企画
- 学校訪問
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事についての詳細】 今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
求める能力・経験
・新卒採用経験3年以上（学校訪問、スカウト、採用イベント等） ・中途、新卒 ITエンジニア採用経験 ・採用に関するデータを分析し、企画し、対策を実行できる力 ・チームマネジメント経験（5人以上）
事業内容
■建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 同社は、建設現場を革新するSaaS「SPIDERPLUS」を展開し、紙図面や非効率業務をデジタル化。人手不足や長時間労働といった深刻な業界課題を解決し、図面管理・進捗確認・報告業務など現場全体を効率化することで、持続可能な社会インフラの発展に貢献しています。
エージェント求人 経営幹部候補◤NTTデータ◢経営企画×プロアクティブに業務推進｜戦略立案・企画設計｜スピード昇格可
680~1200万
- 防災
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 政治/政策
- プロジェクト
- 事業計画
- 人事
- マーケティング
- 地域連携
- 新規事業
- 開発
- 事業計画策定
- コンサルタント
- 危機管理
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームです。 ・様々な領域の社会課題の解決や企業変革の支援に向けたコンサルティングを実施しています。 ・政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。 ・社会課題の解決から企業変革まで未来の経営をリードする幹部候補も募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業特徴 ・NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点 ・企業の経営課題解決・社会課題解決などの上流コンサルティング ・昇格年数などのガイドラインがないためスピード昇格可 ・常に新しいもの、良いものを取り入れようとする社風 ・テレワーク制度、サテライトオフィス、育児・介護制度有 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション 下記ポジションの中から、貴方のご経験に沿ってご紹介します。 ✅戦略コンサルタント ✅システムコンサルタント ✅マーケティングコンサルタント ✅デジタル・ガバメント推進コンサルタント ✅経営企画、人事企画（全社戦略、事業計画策定、人事企画等） ✅法務担当、総務担当 ✅地域未来分野のコンサルタント（安全保障・危機管理・防災・BCP等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅スマート農業産地モデル実証（ローカル5G） ✅孤独・孤立対策に関する地域連携推進モデル調査研究業務 ✅Trusted Web共同開発支援事業に係る調査研究 ✅オーストラリア州政府 × 農業分野の温室効果対策 ✅こども家庭庁／デジタル庁支援：子ども・若者の声を反映するデータ連携実証 ✅佐渡島自然共生ラボ（地域共創モデル）
求める能力・経験
・大学卒以上 ・コンサルタントまたは監査法人・会計事務所経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部門責任者（HRディレクター）
800~1500万
THINKCYTE東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事戦略の設計・推進 a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定 b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和 採用戦略の統括 a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理 b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理 c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定 評価・報酬・等級制度 a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善 b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計 c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保 労務・コンプライアンス統括 a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括 b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明 組織開発・カルチャー醸成 a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化 b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施 c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施 d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 チームビルディング a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施 b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う
求める能力・経験
応募資格（必須） ・日本国内での人事統括経験（5～10年以上） ・採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験 ・経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験 ・ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールで円滑に対応できる ・労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験 ・チームマネジメント経験（マネージャー層を含む） 応募資格（歓迎） ・グローバル人事制度構築の実務経験 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験 ・データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験 ・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験 求める人物像 ・ミッション共感：ThinkCyteの科学的・社会的価値に強く共感し、自ら語れる ・戦略性：経営課題を理解し、人事戦略を自ら描ける ・実行力：戦略を具体的な施策に落とし、現場で成果を出せる ・コミュニケーション：経営陣・現場双方と信頼を築ける ・グローバル対応力：米国HR Senior Directorや海外拠点と対等に議論できる ・柔軟性：環境変化にスピーディに対応できる ・倫理観： 高いコンプライアンス意識と公平性
事業内容
-
エージェント求人 「岡山」人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎
600~1100万
- コンサルティング業務
- M&Aアドバイザリー
- M&A支援
- 金
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- パートナー
- スタッフ
- 開発
- 企業支援
- 執筆
- プロジェクト
- 人事
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- コンサルタント職担当
みらいコンサルティング株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
・人事制度（給与制度、評価制度） ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度・人材開発の設計 ・人事関連したセミナー・執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、 顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社等の人事部や経営企画室等で、「人事制度設計の実務」を行った経験のある方（コンサル経験不問） ・人事コンサルタントの経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・事業会社等の人事や経営企画業務のPM経験 ・人事コンサルティング会社でPM経験 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
事業内容
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
エージェント求人 Kubell 採用人事
450~900万
- 要件定義
- 中途採用
- 面談相手 正社員
- プロジェクト推進
- 関係者間折衝
株式会社kubell東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営、事業部責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ・採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
・多様なステークホルダとの関係構築力 ・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験
事業内容
①Chat work事業 国内においてビジネスチャットツールのパイオニア企業。 ②クラウド事業 自社クラウドを保有し、積み上げ式で会員の増加中。 ③Bpaas事業 昨今需要が高まっているアウトソーシングより早く、導入することを補助し、中小企業を中心に導入が広がっている。
エージェント求人 採用責任者｜ストックオプション×地方創生
650~900万
- ブランディング
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
J-CAT株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今後上場するにあたり、外部に依頼していたエンジニアやセールスに部分を内製化するために採用を強化しており、下記業務をお任せします。 【採用】 ・採用計画作成から実行 ・採用目標達成のためのアクションの立案、推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案、実行 ・各部門との連携による要件調整、選考プロセスの最適化 【採用広報】 ・採用ブランディングにおける戦略立案～推進
求める能力・経験
・採用実務のご経験 3年以上 ・マネジメント経験 ※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）
事業内容
「日本文化体験のマッチングプラットフォーム」を運営。 ターゲット層としては、インバウンド向けと国内の富裕層向けの2つのサービスを展開している。 日本文化衰退のストッパーとしての役割や、オーバーツーリズム解決の問題に寄与するサービスを展開しており、今後文化体験の枠にとどまらず、食事、宿泊、ツアーなどの旅行全体のコンサルタントとしての事業展開を目指している。
エージェント求人 【土地・住宅販売関係の人事部長職（創業50年以上黒字）】人事経験者／月収42万以上［3790］
630万~
- 戦略立案
- 人事
- 部長
橋本不動産株式会社滋賀県守山市もっと見る
仕事内容
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 募集内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 事業拡大に伴い「人事部長職」を 新たに募集します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 当社は、 不動産業・建設業を展開する企業です。 近畿～東海エリアを中心に、 土地仕入れから宅地造成、建売住宅の販売、 注文住宅の受注まで幅広く対応。 さらに、外構工事や造園工事まで 一貫して自社で手掛けています。 ～担当業務内容～ ①人事戦略の立案・実行 採用・育成・配置・評価など、 人材活用に関する計画を立て、実行します。 ②人材管理 採用から育成、評価、異動、退職まで、 人材のライフサイクル全般を管理します。 ③経営陣との連携 経営戦略と連動した人事戦略を推進し、 意思決定をサポートします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 会社情報 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 創業から50年以上、 黒字経営を続ける安定成長企業です。 私たちは、十分に活用されていない土地に 新たな価値を生み出し、 家族の夢をかなえる分譲住宅や、 企業向け産業用地を提供する 不動産ディベロッパーです。 街づくりという、 形に残る仕事に携われることが大きな魅力です。 創業以来、「熱意・努力・誠実」をモットーに 事業を展開してきました。 現在は主に戸建て注文住宅の建築に力を入れ、 「快適・安心・高品質・安価」な住まいづくりを 目指しています。 さらに、先進技術を活用し、健康と環境に配慮した 住宅の提供にも取り組んでいます。 優れた設計・施工・管理・アフターサービスを通じて、 地域に信頼されるビルダーであり続けることを 目指しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最後に・・・ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 自分のスキルで出来るのか？と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
求める能力・経験
・人事経験がある方 ・自動車の運転経験がある方
事業内容
・宅地造成 ・不動産の売買、仲介、管理 ・分譲マンションの企画、開発、販売 ・建築設計、管理業務 ・土木 ・建築 ・造園 ・リフォーム工事一式請負業務
エージェント求人 【建設機械販売業/総務人事/札幌】/41837
500~600万
北海道川崎建機株式会社北海道北広島市もっと見る
仕事内容
建設機械の販売・メンテナンスサービスを提供している同社にてバックオフィス部門の管理職候補を募集いたします。道内に配置している12拠点の支店・営業所の人事管理を統括する本社部門です。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算 ・法務対応、就業規則の改変 等 ・各種保険手続き。 ・その他、総務一般業務。 ・採用活動：求人の提出作業、修正対応 等 ・中途採用者獲得の活動（求人広告、人材紹介会社との対応、面接実施対応） ・新卒採用に向けた学校訪問、学校説明会参加 当ポジションは4名で構成されております（男性2名（人事担当）女性2名（総務担当）※20代～50代の社員が活躍しています。 【入社後の流れ】 現担当者とのOJTを通して、給与システム（弥生や奉行）を利用した給与計算に係る業務や総務関係、人事関係も携わっていただきたく考えています。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事、給与計算のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許
事業内容
川崎重工業グループ建設機械の北海道地区における総代理店としてホイールローダを中心とした製品の販売及びサービスを行っています。 平成27年10月からは日立建機日本株式会社の特約店として、これまで主力としてきたホイールローダに加え油圧ショベル、道路機械等、日立建機製品の豊富なラインナップを取り扱っております。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 （事務職）アルミフレームの製造会社で人事総務 年休120日/上場企業/働きやすい環境［3409］
322~420万
エヌアイシ・オートテック株式会社 富山本社富山県富山市もっと見る
仕事内容
＜当社について＞ 設立：1971年5月、従業員数：220名、資本金：156（百万円）、平均年齢：39.5歳 当社のアルミフレーム、FA装置は、アクリルコーティングをしており錆びにくく、遮断性に長けており高品質であることが特徴です。 また、アルミフレームの組立てに必要な情報を直接フレームにプリントすることも可能、作業時間を大幅削減することができます。 このような高品質アルミフレームを使用したＦＡ装置は、長年の経験と実績が評価され、自動車を始め、電子、半導体、精密機械、製薬、食品と幅広い分野の顧客のニーズに応えています。 ＜募集職種・内容＞ ＊変更の範囲：会社の定める業務 ◎人事業務について： ・採用（求人申込、採用イベントの企画・実行、採用広報、採用選考 等） ・従業員育成研修の事務局（企画、講師打合せ、参加募集、実施） ◎総務業務について： ・安全衛生に関する業務（健診手配、資格取得手配、公官庁への届出、社内報告書の受付 等） ・福利厚生（制服手配、転勤者社宅手配、火災保険更新、自動車保険更新） ・総務書類（契約書、取引申請書、稟議書）の管理 ・備品管理等 ・株式事務 ・規程の改定制定 【具体的にお任せすること】 新卒採用と教育業務をメインに従事していただきます。 将来的に人事総務のリーダーとして活躍していただきたいと考えており総務業務にも従事していただきます。 お任せする業務は、経験・適正を考慮し、分担していきます。 将来的には人事総務全体を見渡せるポジションでの活躍を期待しています。 ＼こんな方に向いています！／ ＊ 採用や人材育成に関わる仕事がしたい方 ＊ 人事・総務経験をステップアップさせたい方 ＊ チームで連携しながら取り組むのが得意な方 ＼人気の秘密／ ＊ 東証スタンダード上場で将来も安心 ＊ 育休復帰率100％！制度も運用も安心 ＊ 残業少なめ・時間管理しやすい職場 ＊ 資格取得支援ありでスキルアップも！ ＊ キャリアの選択肢が広がるポジション ご自身のキャリアアップはもちろん、長期的に安心して働ける職場です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 人事または総務の実務経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
アルファフレームのパイオニア企業～ 事業概要： 「ALFA FLAME SYSTEM（アルファフレームシステム）」および各種自動化・搬送装置等のFA装置の開発・設計・製造・販売。 工業生産財および各種工作機械の仕入・販売。
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用マーケティング） / キャディ
450~1200万
- コンテンツ企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- マーケティング
- ブランディング
- 広報
- 分析
- 戦略立案
- MA/CRM
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- Twitter
- 人材紹介
キャデイ東京都台東区もっと見る
仕事内容
▢職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ▢募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 ▢仕事のやりがい・魅力 ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 ・「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 ▢私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
▢応募資格（必須） 〜マネージャー／リーダークラス〜 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 〜メンバークラス〜 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ▢応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 障害者雇用担当 / アンドパッド
450~650万
- マニュアル作成
- 業務設計
- 納期調整
- オンボーディング支援
- 担当者
- 品質管理
- 人事
- オンボーディング
- 就労支援
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 事業推進
- 人材紹介
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仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。 まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ 障害者雇用枠社員の採用 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施 選考プロセスの設計および選考官との連携 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務 メンタルケア・定着支援 入社メンバーのオンボーディング支援 オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 定着面談及び社内報告のレポート作成 業務管理・支援 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 行政対応 障害者雇用率の管理および報告業務 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理 ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 ＜障害者雇用推進メンバー＞ ※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。 オーナー：人事管掌役員 メンバー：労務グループ・総務マネージャー POINT 事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。 会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。 担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。 将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。 事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経験を経て事業会社での障害者雇用を経験したい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。
求める能力・経験
必須スキル/経験 障害特性の理解 ＜以下、いずれかのご経験がある方を想定しています。＞ 就労移行支援事業所での勤務経験 障害者雇用の方との勤務経験 障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定） 特例子会社での勤務経験 障害特性（福祉）についての学習経験 歓迎スキル/経験 事業会会社での障害者雇用の経験 組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 活躍できる人物像 当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方
事業内容
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エージェント求人 人事企画 / HRBP / GO
700~1000万
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 組織開発
- 人事異動立案
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクト
- 開発
- 提案
- 執行役員
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- HRBP指導
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職・管理職候補／【東京】〜土日祝休み・福利厚生充実〜
500~800万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 管理職
- リーダー
- 製品
- ヒアリング
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 研修企画
- 教育
- 販売
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 工場
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。 その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。 【主な業務内容】 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 ・人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 ・組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 ・労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 業務部 ６名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（５年以上） ・メーカーでの勤務経験 【歓迎】 ・工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【必須資格】 ・第一種運転免許普通自動車 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
事業内容
産業用空調機・周辺機器の製造・販売・保守メンテナンス・空調工事
エージェント求人 人事総務室長候補（建材メーカー/業界トップシェア製品あり）
600~800万
- 建材
- 労務管理
- 人事
日鉄神鋼建材株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日鉄建材グループと神鋼建材グループの統合により、耐久性や安全性が求められる建材分野で高品質な製品を提供、安定した基盤がある同社にて人事総務の室長候補として下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・労務管理、就業規則管理 ・採用業務（新卒、中途） ・人事制度の企画、運用 ・株主総会の運営 ・春闘等における労働組合窓口 ・スタッフのマネジメント 人事総務室は室長とスタッフ２名の３名体制です。
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事総務業務（総務・労務・採用）経験がある方 【歓迎】 ・人事制度企画のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
2021年12月に日鉄建材株式会社の道路関連事業と神鋼建材工業株式会社が統合し、道路関連事業を中核とした総合建材メーカーです。 道路関連事業をはじめ、防災分野、海洋分野など幅広い分野のニーズにこたえる製品を取り揃えています。 （取扱い製品例：ガードレール、災害防止ネット、高速道路の防音壁など）
エージェント求人 🔼採用担当🔼【年収~800万円／年収UPの可能性大】年休125日／フルフレックス／急成長再エネ！
500~800万
- ブランディング
- イベント企画
- スケジュール調整
- 求人票作成
- 人事
- データ分析
- 分析
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ■仕事内容の一例： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▼その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■必須条件 ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ■歓迎条件 ・人事労務、教育の経験がある方
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
エージェント求人 中途採用担当@渋谷
500~700万
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- イベント企画
- SNS運用
- クロージング
- ブランディング
- 研修企画
- 検証
- 戦略立案
- 企画立案
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 中途採用
- デザイナー
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
◎必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ◎求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
-
エージェント求人 《労務》プライム上場のリサーチ会社大手◆◆安全衛生管理、給与計算/年間休日125日
500~650万
- マーケティングリサーチ
- 事務
- 衛生管理
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 契約管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 保険
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Zoom
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社は、クロス・マーケティンググループが保有するリサーチ機能の根幹に位置し、データマーケティング&インサイト領域において生活者理解のためのマーケティングリサーチ事業、生活者データの効率的な収集・活用を推進するデータマーケティング事業を幅広く展開しています。 【労務グループについて】 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。創業以来、積極的なM&Aにより業容拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。 【仕事内容】 安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・安全衛生管理 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。
求める能力・経験
・労務経験（安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域）
事業内容
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業及びインサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 💤【リモート】人事労務戦略の旗振り役として未来を創る管理職／フルフレックス／年休129 ＯＭ
1100~1200万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 組織変更
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織開発対象 本部長
- 組織開発対象 取締役
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働組合対応
- 労働安全衛生法
- 労働関係調整法
- 労働訴訟
- 労働環境整備
- 労働契約承継法
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社／年休129日／フレックス制採用東京都渋谷区, 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
世界最高水準の光学メーカーで、労務基盤をゼロから進化させる 同社は、長年にわたり世界中のファンに愛される光学機器を提供してきたオリンパスの映像事業から誕生しました。 設立以来、ミラーレス一眼カメラや交換レンズ、ICレコーダーなど、先進的かつ信頼性の高い製品を世界市場に送り出し続けています。 ブランドの根幹には「技術の革新」と「ユーザー視点」の両立があり、その精神はオリンパス時代から変わることなく脈々と受け継がれています。 しかし、新会社として独立した今、同社はこれまで以上に自立的でスピード感ある経営を求められています。 その実現には、技術や製品だけでなく、それを支える“人と組織”の力が不可欠です。 そこで重要な役割を担うのが、本ポジションである【労務マネージャー】です。 🔶主な職務内容 労務領域の統括責任者として、次のような幅広い業務をお任せします。 労務管理全般の統括 勤怠管理、給与計算、社会保険業務など、日々のオペレーションの安定運営と改善をリードします。 労働組合との協議・交渉 窓口担当として、組合と定期的に協議を行い、建設的かつ信頼に基づく労使関係を構築します。 経営層へのレポートと改善提案 労務課題やリスクを抽出し、経営層へ改善提案を行うとともに、その実行を主導します。 制度設計・運用 就業規則や評価制度、報酬制度の見直し・運用を通じ、組織のパフォーマンス最大化を図ります。 福利厚生制度の強化 従業員の働きやすさや満足度を向上させる制度改定や新たな福利厚生の導入。 労務リスクマネジメント 労働関連法規への準拠、労務トラブルの未然防止、コンプライアンス体制の強化。 チームマネジメント 3〜5名規模の労務チームを率い、メンバーの育成とチーム力強化を実現します。 🔶このポジションの魅力 制度づくりの初期フェーズに関与 設立間もない企業で、ゼロベースから仕組みを構築できる希少なチャンスです。 裁量ある業務環境 経営直下で戦略立案から実行まで一貫して関わり、会社全体に影響を与えることができます。 協調的な労使関係 対立ではなく「協調・共創」を前提とした風土の中で、前向きな労務マネジメントが可能です。 柔軟な働き方 フルフレックス、週2日の出社＋在宅勤務、ワーケーション制度など、多様な働き方を実現できます。 グローバルな視点 海外とのやり取りや制度適用の可能性もあり、視野を広げる機会が豊富です。 🔶勤務環境・条件 勤務地：笹塚オフィス（東京都渋谷区）または高倉オフィス（東京都八王子市） 勤務体系：フルフレックス制、週2日出社＋リモートワーク 年間休日：129日（完全週休2日制／土日祝） 想定年収：1,100〜1,200万円（経験・能力を考慮） その他：各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、退職金制度、確定拠出年金、育児・介護休暇制度 等 🔶あなたが培ってきた労務の知見とリーダーシップを、世界に挑戦する成長企業の未来づくりに活かしてください。 制度や仕組みを整えるだけでなく、「人が生き生きと働ける環境」を創ることこそ、同社が求めるミッションです。 組織の土台を築き、未来の成長を共に実現していただける方をお待ちしています。 🔶オリンパスの映像事業から派生した「世界最高水準のカメラメーカー」／年休129日／フレックス制採用】 ・同社は長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきたオリンパスの映像事業を新会社にし、設立しました。ミラーレス一眼を中心としたデジタルカメラや交換レンズ、IC レコーダーなどのオーディオ製品等の製造及び販売等を行っております。 ・母体となるオリンパスの技術力を引き継ぎながら、オリンパス時代とは異なる他事業部に頼らない収益化を試みており、技術力の継承と新たな革新を続けています。
求める能力・経験
■必須条件： ・電子・電気メーカーにおける労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模） ・労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与） ・人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上） ・労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・守秘義務・コンプライアンス意識の高い方 ■歓迎条件： ・安全衛生や健康経営の基礎理解 ・海外勤務(駐在)制度の運用経験
事業内容
会社HP https://om-digitalsolutions.com オリンパス株式会社の映像事業部門を前身とし、2021年に新しいスタートを切った、カメラ等光学機器やレコーダー等、精密機器を開発・製造し販売する会社です。 スマートフォンの普及により、デジタルカメラは家庭や個人で一台所有する機器ではなくなった一方、スマートフォンでは撮影できない高度・高精細な画像が撮れます。プロユーザ層やコアなファン層は世界規模で需要があります。