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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 楽天グループ 人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部 人事企画部】
750~1250万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- グループ人事
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 制度構築
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事制度企画・設計 · 全社的な人事制度 （評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 · 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 · 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置 評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 · 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 · AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり ◆グローバル人事企画 · グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · 海外拠点との連携・調整 ◆社内対応 · 従業員や他部門からの問い合わせ対応 · 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） ◆その他 · 特命業務 · チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの 参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他 人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・制度）
535~630万
- 教育
- 制度企画
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 給与計算
株式会社ファインシンター愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
トヨタグループの同社にて人事業務全般（採用～制度企画まで）をお任せいたします。 《具体的には》 ・人事諸規則、諸制度の企画・整備 ・採用活動全般 ・教育・人材育成 ・その他人事に関する業務など ※これまでの経験に応じて業務をお任せいたします。 《配属先》 人事室：2名 将来的には、室内での業務ローテーションの可能性もあります。（例：採用・制度変更など）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事業務3年以上経験 《歓迎》 ・給与計算経験
事業内容
技術力に定評がある粉末冶金製法による自動車、鉄道、産業機械部品・油圧機器製品のトヨタGメーカー
エージェント求人 戦略人事担当（育成・研修企画）
650~850万
- 新卒採用
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【選考部署】 人事本部 戦略人事部 タレントマネジメントG 【部署案内】 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 【役割】 戦略人事部タレントマネジメントGのミッションは、経営戦略と人事戦略を一体化し、人と組織を強くする戦略策定です。組織基盤を強化し中長期でモビリティ、コネクティッド事業の成長を支えていきます。TCグループの人事戦略、採用、タレントマネジメント、キャリア開発業務まで幅広く対応しています。 戦略人事・育成担当の方には、人事のスペシャリストとして、人的資源を戦略的に活用、効果をあげる活動を推進し、ビジネス部門の人事パートナーとして、事業・組織毎の人事課題の解決をサポートしていただきます。現在トヨタコネクティッドでは内製開発力の向上を目指し、特にエンジニアの新卒採用・育成を強化しているところです。特にエンジニア組織と連携しながら、現場の人事力を向上させ、現場とともに組織作りをしていくことがミッションです。 【具体的な業務】 ・全社・新卒育成施策の立案、推進 ・タレントマネジメント ・採用業務（新卒、キャリア、定年後再雇用など） ・人事戦略策定 ・予算・人員計画管理（戦略人事視点） ・HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点） ・制度企画（戦略人事視点）など 【求める人物像】 ・現場の人事力を向上させていくことに強い関心をお持ちの方 ・自ら学び、企画を強力に推進できる方 ・市場動向、事業現場や海外事業などの内部情報など幅広い人事課題について自ら考え改善することが出来る方 ・失敗経験を糧に、推進力を培ってきた方
求める能力・経験
求める経験・スキル ・育成、制度企画などの人事業務に関わった経験 2年以上 ・ITの基礎知識 あれば望ましい経験・スキル ・IT企業での勤務経験 ・人事制度企画 ・タレントマネジメント ・戦略広報 ・派遣社員活用
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事企画スタッフ(マネージャー候補)】グロース市場上場の安定基盤
700~1000万
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 【詳細】■人事制度・評価：成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 、24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理■研修：社員育成制度の設計、運用管理、各階層に向けた研修企画、エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成■人事DXの推進：人事領域におけるAI活用の推進■採用：新卒/中途採用計画、方針の策定
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験■事業会社での3年以上の人事経験 【歓迎】■人事制度関連の新規構築のご経験がある方■人事業務システムについて知見がある方■新卒採用実務経験/知見のある方 【ポジションの魅力】社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。
事業内容
■プロモーションの企画・制作・運営 ・イベントプロモーション ・デジタルプロモーション ・パーソナルセリング ・プレミアムプロモーション ・スペースプロデュース ・インストアプロモーション ・パブリックリレーションズ 等
企業ダイレクト ※人事・人材業界出身歓迎【人事企画】グローバルIT企業NHNグループの日本法人
450~800万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スマートフォンゲーム、マンガアプリなど多角的に事業を展開する当社にて、人事企画担当を募集します。さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアク ション一貫して行います。 ■人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成■人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査等)■人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行■グループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析)■その他、人事企画領域に付随する業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事のご経験（採用・労務・人事制度・教育研修・HRBPなどいずれかのご経験）■人材業界のRAとしてデータを基にしたプロセス改善を行ったご経験■人事関連におけるコンサルタントのご経験 ■SaaS企業などでのカスタマーサクセスのご経験 【ポイント】NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。所属予定部門 が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【採用アシスタント】グローバルIT企業/フレックス/働き方◎/オフィス環境充実
350~450万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
NHNグループ全体の採用に関連するアシスタントとして以下の業務をおまかせいたします。NHN JAPAN株式会社の人事部門は、NHNグループ各社の人事領域を担っており、NHN JAPANに限らず、様々な事業・サービスを展開 する法人 (NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japanなど) の人事業務に関わることができます。 【業務詳細】■中途採用、新卒採用、派遣対応などのオペレーション業務全般■ATS（HRMOS）や採用媒体の管理■求人原稿作成、転職サイトへの掲載■応募者対応、スケジュール調整、面接アテンド■各資料のデータ集計／作成■採用イベント対応サポート■マニュアル作成■電話対応 など
求める能力・経験
【必須】■採用やバックオフィス（事務・総務・営業事務など）での実務経験（1年以上）■Excelを業務で使用した経験（IF・VLOOKUPなどの関数、フィルタ・並べ替え・簡単な集計操作■社内外とのメール・チャット 対応など、基本的なビジネスコミュニケーション力 【魅力】 人事チームを縁の下で支える人事オペレーション業務がメインタスクとなりますが、チームとして 『情報の共有』 と 『協業』 に重きを置いて日々の業務を遂行していますので、各チームメンバーとの連携は非常に取りやすく、担当業務を円滑に遂行できる環境です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【札幌/管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補】年間休日126日
650~800万
株式会社セロテック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■当社管理部門である人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せいたします。※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。 ■社内制度改革の立案・実行 ■労務全般のマネジメント、DX推進 ■新卒・中途採用、研修企画実行 ■人事考課の策定・運用方針立案 ■経理・財務・予実管理等のマネジメント ■メンバーマネジメントなど
求める能力・経験
【いずれも必須】■新卒、中途採用実務のご経験 ■人事・総務・経理いずれかの部門でのマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません） ■経理財務の基礎知識（日商簿記3級程度） 【歓迎】■人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験 【求める人物像】 ■業務改善や新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方 ■常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方
事業内容
臨床検査薬、分析用試薬、細菌検査用製品類および機器消耗品の製造ならびに輸出入販売
エージェント求人 【採用担当募集★未経験OK！美容商社で人事デビュー★住宅手当最大10万円】
440~560万
- 人事
- スキンケア
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 新卒・中途採用を担当する担当と協力して、リツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的には中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、当社人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ■新卒採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント、インターンシップ設計／実行 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・新卒研修の設計／実行 ■キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ■組織、文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ＜当社取り扱い商品例＞ ■エンダモロジー：世界110カ国以上で毎日30万人以上女性が受けているトリートメント ■サーモ・シェイプ：肌内部の水分子を回転させることにより、肌深部まで広く加熱させることが可能な美容機器 ■メソシューティカル：リツビが開発したオリジナル化粧品メソシューティカル。『組織の中に有効成分を浸透させて肌をつくる』誰にでも使いやすく、それでいてマシンにも負けないような変化を実感できるスキンケアがコンセプト。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験（新卒、キャリア採用） ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験 ■歓迎条件 ・新卒採用の採用計画立案のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【NEC】事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職
680~930万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。 組織人材戦略の策定と実行： 組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど、組織の人材戦略の検討と実行を行います。事業ニーズに即した組織と人材戦略を構築し、事業成長を加速します。 組織・カルチャーの変革： 組織文化やエンゲージメントの向上を目的に、働く人々に耳を傾け、彼らのコミットメントと能力を引き上げる施策を推進します。 人事コンサルティングとコーチング： ビジネスリーダーと連携し、重要な人材や文化的な問題を解決するための人事コンサルティングを提供します。具体的には、雇用、解雇、業績管理、報酬などの人事制度の運用や法律に関する専門知識を提供します。 ビジネス変革のサポート： 組織構造の変更に伴い、必要な人材面での支援を行い、変革を実現するために貢献します。 これらを通じて、NECのビジネスリーダーと連携し、組織の成長を加速させるとともに、HRBPとしてのスキルを磨きます。
求める能力・経験
組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（人と組織をドライブする戦略人事パートナー）
800万~
- 人事
- 組織開発
- 開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
GO株式会社はタクシー×テクノロジーの融合を軸に、地方展開と上場を視野に入れた急拡大フェーズにあります。本ポジションでは、組織が本質的な課題に向き合い、能力を最大化できる仕組みをグロースフェーズならではの裁量の中で設計・推進していただきます。 主な業務内容 - 組織編制・人事異動・要員計画の戦略的策定と実行管理 - トップ〜ミドルマネジメント強化プランの立案および企画実行（研修、1on1導入支援等含む） - 組織サーベイ、パルスサーベイ、360度フィードバック等の企画・実施・結果活用 - ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策と風土改革の仕組み化 - 採用戦略設計（中途・新卒）、母集団形成〜内定〜オンボーディング／育成プラン構築 - 新卒育成プラン開発におけるメンタープログラムなどの実装支援 HRBPチームに所属し、採用・育成・組織開発担当と連携。人事企画部長をはじめ、執行役員との週次MTGもあり、戦略策定から各施策の現場実行まで一貫して関与。スーパーフレックスタイム制とテレワーク制度により、ライフスタイルに応じた働き方が可能です。
求める能力・経験
必須経験： - 人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略設計や企画〜実行経験（3年以上） - または戦略コンサル・ITコンサル等職種で、上流設計から実行まで手掛けた経験 - 多様なステークホルダーを巻き込み、大きな成果を出した実績 歓迎経験： - 事業会社でのHRBPや人事企画の実務経験 - 執行役員クラスへの提案および全社アジェンダの推進経験 - PdM／PMとして横断プロジェクトや組織づくりに参画した経験 - エンジニアやPdMを含むプロダクト開発組織へのHR経験
事業内容
GO株式会社は、タクシー事業者向けに配車システムや関連ソリューションを提供するモビリティテック企業です。地方都市への展開と、最新技術を活用した運行効率化モデルにより業界革新を志向。上場準備を進める中で、組織と人材を成長ドライブするチーム作りに注力しています。
エージェント求人 【年間休日130日以上×フルフレックス】未経験から始める採用人事・平均年齢29歳の急成長ベンチャー！
400~500万
- 研修実施
- 接客
- 営業
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
営業・接客からのキャリアチェンジOK！ 9割以上の社員が未経験で入社！ ■業務内容 ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
■学歴不問 ■未経験歓迎 ※営業経験や接客の経験者は優遇します ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事採用担当MGR◢ 年収600万～1000万 | SaaS型予約システム
620~1050万
- 採用面接
- 戦略提案
- 戦略立案
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 検証
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 研修実施
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Zoom
- Skype
- Slack
- SmartHR
- カオナビ
- スカウトサービス利用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務内容】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 ■人材マーケット分析、採用戦略を立案 ■母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析 ■チーム全体のPDCAサイクルの管理 ■面接官として採用面接への参加 ■営陣へのレポーティング ■新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営 ■中途入社の社員に対する組織定着オンボーディング
求める能力・経験
【必須条件】 ■新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ■事業会社におけるHRBPの経験 ■採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【歓迎要件】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験
事業内容
予約システム「RESERVA（レゼルバ）」の開発・運営
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 成長企業でCHRO候補！変化を楽しむ上場ベンチャー
800~1000万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 会社規模として従業員数が150名を超えてきており、さらなる成長のために既存の人事制度や労務手法の見直しなどを全般的にご担当いただける責任者候補の方にご入社いただきたく思っております。 【主な業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・既存の人事制度の見直しや改善 ・マネジメント層に向けた人材教育手法の見直しや改善 ・労務手法の見直しなど 【期待している点】 既に既存の担当者はそれぞれいます。 現状の状況を担当者から確認し、見直しや改善をしていただくことを期待しています。
求める能力・経験
・人事責任者としてのご経験をお持ちの方 ・人事領域について特定分野ではなく横断して管轄をした経験をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 東京【人事職】人事制度運用・企画担当/年間休日127日
650~900万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則や諸規程の改定 ■制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画 など、主体的に活躍いただけるポジションです
求める能力・経験
【必須】人事経験（目安：5年以上）■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験■Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、pivot）■PwerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識 【歓迎】■人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験 ■数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験 【求める人物像】制度運用にとどまらず、課題分析・提案・推進ができる方・柔軟な発想力と実行力、決断力を備えた方、協調性があり、他者を尊重できる方、将来的なマネジメント視点をお持ちの方
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
エージェント求人 株式会社ログラス 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- Go
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 給与 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ＜給与＞
求める能力・経験
事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎！新卒採用リーダー候補の人事メンバー募集
400~800万
株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 ・採用チャネル選定～母集団形成 ・採用要件・ペルソナ設計 ・選考プロセス設計 ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・運営・実行 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ・応募者対応・説明会・面接対応 ・その他、採用に関わるコーポレート業務全般
求める能力・経験
【応募条件】 ▽下記いずれか3つ当てはまる方 ・採用業務の興味関心 ・採用業務の実務経験（1年以上） ・個人法人問わず、何かしらの営業経験（1年以上） ・ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方
事業内容
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エージェント求人 みずほ銀行G【東京・転勤無し／人事／完全週休2日制／492万円～629万円／事務職100％中途入社】
492~629万
興和不動産ファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事業務全般をお任せいたします。 ※給与計算・社会保険手続を除く 【具体的な業務内容】 勤怠管理 規程管理 組織管理 人事制度運用 マイナンバー管理 等 【人事部組織構成】 100％中途入社 ◎中途入社によるハンデはありません 19名(男性:10名 女性:9名) ◎性別問わずご活躍いただけます 皆様温かくで和を大切にされている企業様 のため離職率も低く、長く働きたい方大歓迎 【ポジションについて】 係長～副主事クラス これまでの人事業務の経験を大手グループで 活かすことができます 人事制度設計を含め、人事の スペシャリストとして幅広く スキルを伸ばしていくことが可能です。 今までの人事業務のご経験を バックボーンに、幅広く活躍いただくこと を想定しています。
求める能力・経験
▼人事経験がある方 ▼大手グループにて更なる スキルアップを目指されている方 ▼安定経営基盤のもと腰を据えて 長く働いていきたい方 (完全週休2日・転勤なし)
事業内容
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エージェント求人 CHRO室戦略人事丨プライム上場・社員数約2000名のメガベンチャーSansan社丨充実の福利厚生
770~1064万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- スケジュール管理
- ヒアリング
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 進捗管理
- 給与計算
- Workday
- 組織開発
- 分析
- グローバル人材面接
- グローバル組織再編
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】 ・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など【組織開発・人材開発】 ・エンゲージメントサーベイ運用 ・各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 🔶経営の中枢へ。組織戦略を託される人事部長ポジション／ギークリー801～1,123万円
801~1123万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織変更
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🔶100名を超える採用を推進するIT特化企業の中核ポジション。人事の力で組織の未来を創る、経営視点の挑戦を。 「組織が変われば、会社の未来が変わる」 私たち株式会社ギークリーは、2011年の創業以来、「IT業界専門の人材紹介会社」として、他社の追随を許さぬスピードで進化を遂げてきました。 その成長の根幹にあるのは、人と組織、そして仕組み。 属人的な経験や勘ではなく、徹底したデータとノウハウに基づく合理的な戦略。そして「やりきる文化」が根付き、全社が一枚岩で課題に立ち向かう。そうした環境が、高精度なマッチングと、業界平均の3倍を誇る決定率を生み出してきました。 現在、当社は年100名以上の採用を継続的に行うフェーズにあり、組織規模は340名を超え、なお成長を続けています。 その中心で、新たな「人事組織の中核」を担っていただける人材を募集しています。 🔶【募集ポジション】人事部長候補 このポジションは、単なる採用や制度運用のマネージャーではありません。 企業の未来を定義し、組織をデザインし、従業員のWillと会社のWillを接続させる――。まさに、「人事」というフィールドを使い、経営の未来を描き出すリーダーとしての挑戦です。 「人」を扱うという不確実性の高い領域において、求められるのは論理だけでなく直感も、戦略だけでなく現場の熱量も、双方を行き来できる柔軟性と胆力です。 【お任せしたいミッション】 経営のパートナーとして、採用・育成・定着を軸にした組織開発をリードしていただきます。 🔶戦略立案・推進 人事戦略のロードマップ策定・実行 採用ブランディング・採用広報の設計と推進 評価・報酬制度の設計と運用最適化 タレントマネジメントシステムの運用設計 🔶採用のリード 採用計画の立案（中途採用を年間30名以上） ポジション設計から選考プロセス構築、求人票作成 採用チャネル管理（紹介会社、プラットフォーム等） 選考管理（自社ATSを活用した書類選考〜面接調整） 入社後フォローと企業文化浸透の仕組み化 🔶組織開発・風土醸成 社内サーベイによる課題抽出と改善実行 組織活性化のための仕組み設計と文化形成 人事チームのマネジメント、育成、制度構築 🔶【この仕事のやりがいと価値】 ◆経営と人事が近い 採用数が100名を超える当社において、人事の仕事は「経営戦略そのもの」です。 人材を“揃える”“伸ばす”“定着させる”ことで、事業の行く先が変わる。その変化を、自らの手で牽引できます。 ◆スピードと裁量 急成長するIT特化型企業において、思考と行動の速度が成果に直結します。 「自分のアイデアが実行されるまで1年かかる」環境ではありません。 正しく考え、正しく動けば、すぐに組織は変わります。 ◆挑戦の先にあるリターン 年収は801〜1,123万円（賞与・昇給年2回）という高水準。 さらに、保育料補助手当、書籍購入手当など、成長意欲を支援する制度が整っています。 また、年間休日125日／週1リモートワーク可と、ワークライフバランスの整った働き方も可能です。 最後に ギークリーが成長を続けてこられたのは、「人と組織」への本気の投資があったから。 そして今、その“人”を起点とするさらなる飛躍のカギは、まさにあなたの手に委ねられています。 「制度を回す人事」ではなく、「企業の未来を創る人事」を。 静かに、しかし確かな手応えとともに、共に次のステージへ踏み出しましょう。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
事業内容
「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った
エージェント求人 人事部/採用担当【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
520~800万
- 人事
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◆当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 人事戦略部/人事制度【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
550~900万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル ・企画力/提案力/運用力 問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。 企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識 人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。 制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ◎本ポジションの魅力 ・経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。 データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。 各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 【東京】採用担当／プライム上場／月残業平均10～20H／社宅自己負担2割
352~480万
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- メール対応
- 求人メディア出稿
- 求人広告
- 求人票作成
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 問い合わせ対応
- メディア
- 営業
- 法人営業
- アシスタント
ユキグニファクトリー株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
～まずお任せする業務～ ・採用（新卒・中途採用） ～ゆくゆくお任せする業務～ ・採用面接（オンライン面接含む） ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行 ・教育、研修関連業務 ＊ご本人の能力・適性に応じて、担当業務を増やしていく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事または人事アシスタントのご経験 ・人材業界にて法人営業経験 ・面接対応のご経験をお持ちの方
事業内容
まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじ、マッシュルームなどのきのこ製品の生産販売及び、まいたけの加工食品の製造販売を行っています。まいたけでは50％以上のシェアを誇り、日本一の生産量です。「きのこの総合企業」として業界内でも高い業績とブランド力を誇っています。
エージェント求人 人事
600~1100万
- 戦略立案
- CSR
- 人事管理
- 危機管理
- 労務管理
- 人事
JFEスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ■部署の組織目標 ＜一人ひとりの社員の能力最大発揮に向けた人材開発の推進＞ 一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備するため、 人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、 働き方改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、 幅広く多角的な視点から社員の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。 ■業務内容 １．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画 ・実行 以下のような全社横断的な人材育成 ・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的 ・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・ＤＸリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進 ２．全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、 製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、（生産性向上、縮小合理化も含む） ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ３．人的資本に関わる社外開示データの整備 ４．個別人事管理 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等） 歓迎要件 ■メーカーでのご経験
事業内容
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エージェント求人 ≪挑戦×安定≫グロース上場子会社｜採用人事｜年間休日127日・フレックスタイム・リモート｜若手活躍◎
450~750万
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 ≪新卒採用担当≫ 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ≪中途採用担当≫ 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など ♢人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 ≪本ポジションの魅力≫ ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
事業内容
インフルエンサーと多様な共創を推進することにより、 個人経済圏の拡大を後押しするとともに、社会課題の解決に取り組んでまいります。 ・マネジメント ・イベント ・マーケティングプロモーション ・グッズ・ブランド ・ゲーム ・メディア