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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,994件
エージェント求人 ≪挑戦×安定≫グロース上場子会社｜採用人事｜年間休日127日・フレックスタイム・リモート｜若手活躍◎
450~750万
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 ≪新卒採用担当≫ 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ≪中途採用担当≫ 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など ♢人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 ≪本ポジションの魅力≫ ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
事業内容
インフルエンサーと多様な共創を推進することにより、 個人経済圏の拡大を後押しするとともに、社会課題の解決に取り組んでまいります。 ・マネジメント ・イベント ・マーケティングプロモーション ・グッズ・ブランド ・ゲーム ・メディア
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 人事マネージャー
700~950万
- 新卒採用
- 提案
- 研修実施
- 研修企画
- 戦略提案
- 人事
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 新規人事制度構築
- 人材育成制度企画
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 教育研修
- 教育研修対象 主任/リーダー
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
１．主な役割と所属部署について 所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ２．責任と義務 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等） 成功のための重要な属性 •会社ビジネスに対する関心と高い理解度(素養)を有し、ＨＲＢＰとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ・社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ・客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ・前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能力。
事業内容
" 【事業内容】 硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売 【特色】 ・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業 "
エージェント求人 【積極採用中！】人事職/年収360万～/フルフレックス/年間休日127日【株式会社RERISE】
360~600万
- スタッフ
- 社内イベント企画
- データ分析
- イベント運営運用
- 一般社員
- 分析
- 資料作成
- 人事
- 研修企画
- イベント企画
- 株式
- 営業
- 中途採用
- 採用面接
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 株式会社RERISEでの人事スタッフとして、採用から研修、イベント運営まで幅広い業務を担当します。 ＜業務詳細＞ 〇採用業務: - 新卒・中途採用（営業職、管理部門） - エージェント連絡、媒体管理 - スカウト送信、採用データ分析 〇研修業務: - 新人研修、研修合宿の企画・運営 - 内定者フォロー 〇社内文化推進: - ミッション、ビジョンの浸透 - 表彰式運営、社内イベント運営 ＜求人の魅力＞ 〇未経験から始められる: - 学歴不問で、完全未経験OKのため、初めての方でも安心です。 〇柔軟な働き方: - フルフレックス制度と土日休みでワークライフバランスを実現。 〇キャリアアップ: - 年齢や経験に関係なく、あなたの努力次第でキャリアアップが可能です。 ＜キャリアプラン＞ 〇明確な昇進ルート: - 一般社員から役職者への明確なキャリアパスが設定されています。 〇評価制度: - 定量・定性的な評価基準があるため、成果がしっかりと評価されます。 ＜１日の流れ＞ 10:00 出社、メール確認 10:30 採用活動開始、エージェント連絡 12:00 昼休憩 13:00 研修資料作成 15:00 採用面接 17:00 社内イベント準備 19:00 退社
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇コミュニケーション能力 〇チャレンジ精神 〇目標達成意欲 ＜歓迎要件＞ 〇営業経験 〇スポーツ経験 ＜求める人物像＞ 明るくパワフルで、挑戦を恐れず、キャリアアップを目指す方に最適です。既存の枠にとらわれず、新しいことに前向きに取り組める方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 トータルＩＦＭを推進する自社サービスを支える人事職の募集です。
529~836万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）、ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力、関係部門との調整能力、ファシリテーション力、問題発見、分析、解決力
事業内容
■事業内容 NECファシリティーズは、不動産・建設・施設管理・環境および保険といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をＮＥＣグループのＩＯＴ・ＡＩ技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
エージェント求人 ◢◤採用人事／～680万円◢◤マネーフォワード／型に囚われない採用に挑戦／リモート・フレックス可
420~680万
- クロージング
- 組織開発
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- スカウトサービス利用
- 制度構築
- プロジェクト
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 エンジニア・デザイナー領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 同社では2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。 今後、より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 【職務内容】 エンジニア/デザイナー領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 【将来的なキャリア】 今後のキャリアとして、組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能です。
求める能力・経験
・自社新卒採用経験 ・戦略策定〜候補者クロージングまでのいずれかのご経験 ・課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験
事業内容
・個人および法人向けにFintechサービスを提供 ・クラウド型会計・経理ソリューションと個人資産管理ツールの開発・運営
エージェント求人 組織開発・人材開発 マネージャー候補
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。 第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ■職務内容 ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
-必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案〜実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する方 -歓迎要件 ・事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案〜実行に携わった経験を2年以上有する ・マネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【神奈川/人事総務】フルフレックス制でワークライフバランス◎
500~800万
株式会社オータマ神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。 【業務例】 ■組織・人事に関する制度の企画・運用■就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理■社内ルールや体制の整備・改善■社内外との調整業務、イベント運営 など 部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向に応じて決定します。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での総務人事経験者(3年以上)■未知の業務にも取り組んでいける、チャレンジ精神旺盛な方 【歓迎】■上場企業または製造業での人事総務経験■人事評価/育成/制度設計/労務/規程管理の経験 【魅力】 ■参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。 ■フレックス制及び週1～2日ほどのリモートワークも可でワークライフバランス◎ ■2023年5月に建てた新しいオフィスです。オフィスカジュアル可。登戸駅から徒歩4分圏内です。
事業内容
・磁気遮蔽部品製造、磁性材料（パーマロイ及びその他）、精密板金 ・精密プレス・熱処理・磁気および電磁波の測定とその対策 など 【販売先】NEC、東芝、日立製作所、キヤノン、ソニー、浜松ホトニクス など
エージェント求人 IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務・総務ポジションのご紹介
500~900万
- 労働基準法
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 評価制度企画
- 福利厚生制度企画/策定
- 労務管理
未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都港区もっと見る
仕事内容
IPOを目指す未上場スタートアップから東証グロース市場～東証プライム市場上場まで、成長企業の労務～労務マネージャーを中心にご希望に沿った条件/業種/フェーズの案件をご紹介させていただきます。 【担当業務例】 ・給与計算・年末調整・各種社会保険手続き ・勤怠管理 ・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ・安全衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・休復職手続き及び対応 ・福利厚生制度の運用、構築 ・就業規定の策定、改定 ・社員からの問合せ対応 など
求める能力・経験
ご志向・ご経験にあわせて最適な求人をご提案できればと存じます。 ぜひご面談にてこれまでのご経験をお聞かせください。 ・事業会社における労務実務経験 ・企画・ルール策定、フローの整備の対応経験
事業内容
-
エージェント求人 【新宿】人事企画・管理 ■福利厚生充実◎｜令和を代表するメガベンチャーを創る｜メリハリのある働き方
500~730万
ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ◇◆◇ ■仕事内容： 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■働き方 「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます。 ■当社が向き合う社会課題 日本はグローバルにおいて労働生産性の低さが課題となっており、デジタル化が遅れています。 「労働人口の減少」「出生率の低下」などから今後大きな労働量が担保できない危機的な状況となっているのが現状です。 ノンデスク産業は市場規模100兆円にも上る巨大産業で、日本のノンデスクワーカーは約3900万人、日本の就業人口の約60％にあたります。 一方で、IT部門を持たない中小企業の比率が大きく、いまだにデジタル化やスタートアップ投資が進んでいない未開拓の市場となっています。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきたご経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方
事業内容
■事業内容： ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日
324~450万
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 人事管理
- 人事
- 分析
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- 採用一括かんりくん
- データ分析
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 正社員経験3年以上 Excelの関数（XLOOKUP,IFなど）を使える方 ATS（採用管理システム）を利用したことがある方。 【歓迎するスキル・経験】 各種データ分析のご経験をお持ちの方 ATS（採用一括かんりくん）を利用したことがあるかた。
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
エージェント求人 【総合職/リモート可/フレックスタイム制】急募！＜新宿＞クロスキャリア採用部 マネージャー
790~1000万
- マネジメント
- 中途採用
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上記、事業の要となるエンジニア採用（経験者）を行います ※通年採用 ●グループ全体の管理 ●組織醸成・人材育成・評価 ●採用戦術の推進・計画・数値管理 ●自社内の採用部門連連携
求める能力・経験
＜必須経験＞ ■IT業界での採用実務経験 ■採用部門でのマネジメントポジションのご経験をお持ちの方 ＜歓迎経験＞ ■年間50名程度の採用経験(中途採用だと尚可) ＜求める人物像＞ ■困難な状況にも発想豊かに、スピード感を持って、フットワーク軽く動ける方 ■変化を楽しんで柔軟に対応できる方 ■グループ内外の部門と連係しながら業務遂行できる方
事業内容
テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
エージェント求人 【東京】人事業務全般／採用～教育・定着まで／年間休日120日／業務未経験者も歓迎／
360~504万
- 課題分析
- 研修企画
- イベント企画
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- イベント運営運用
- 人事
- 社内イベント企画
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- メディア
- テスト
- 階層別研修
- 教育
- 中途採用
- 分析
- 人事管理
- 採用数
- 採用HP設計
- 法人営業
- 営業
- 求人広告
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など 【身につくスキル】 ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
採用支援： ・新卒・中途・アルバイト・派遣の採用支援 ・メディア、エージェント、派遣、多様な支援 ・各種専門人材の採用支援 就労支援： ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 業務支援 ・営業代行・コールセンター代行・集客支援 ・システム受託開発 ・保育所・学童保育室の運営
エージェント求人 ※フルリモート可※【人事（中途採用・制度企画・人材育成）】中途採用を中心に幅広い業務をお任せします！
400~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
株式会社 博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 博報堂マーケティングシステムズは、博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う企業です。生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。 本ポジションでは、当社の組織拡大・強化を支える人事担当として、中途採用を中心に、人材育成、制度運用、規程整備まで幅広い業務をお任せします。裁量あるポジションで、人事全体をリードいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ①中途採用の企画・運用（採用戦略の立案～入社まで一貫して担当） • 採用計画・ターゲット設計 • 募集媒体選定、エージェント対応、求人票作成、採用サイト管理 • 書類選考・面接日程調整・オファー面談・入社準備までのフロー管理 ②人材育成・研修企画の立案・実施 • 年間育成計画の策定 • 社内研修の設計・運営 • 外部研修の選定・導入 ③人事評価制度の運用 • 目標設定支援・評価プロセスの管理 • 評価制度の見直し・改善提案 ④ 社内規程の整備・制度企画 • 就業規則、各種社内規程の策定・改定 • 人事制度全般の企画・導入・運用管理 ⑤労務対応 • 入退社・休職復職に関する運用管理 • 衛生委員会の企画運用
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用業務経験（企画・実行の両面） ・社内研修の企画・運営経験 ・規程管理・総務系業務のご経験（就業規則や社内制度に関わる業務） 【歓迎要件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ベンチャー企業や中小企業での幅広い人事業務経験 ・衛生委員会の企画運営（衛生管理者資格） ・評価制度の設計・運用経験 ・マルチタスクでの業務推進力、主体的に業務を動かしたご経験 ・労務管理（勤怠管理・休職復職などの手続きにかかわる面談や庶業務） ・オウンドビジネス業界の経験者 【求める人物像】 ・組織課題に当事者意識を持ち、仕組みづくりから関われる方 ・フットワークが軽く、社内外とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・自ら考え行動できる、能動的なスタンスをお持ちの方
事業内容
企業のマーケティング活動の基盤となる 情報システムの設計、開発および活用支援
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5か月／残業ゼロ／WLB◎／採用実績有
590~1280万
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
マーケティングや新規企画等のご経験がある方 ※業界不問、また採用経験が無くても問題ございません。 また理系出身の方、歓迎です。
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ⭐年収～1280万⭐週３日リモート⭐NECグループ全体に影響を与える人材開発企画（課長級）
930~1280万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「人と組織の成長戦略を描きたい」あなたへ。NECグループ全体の人材開発を担う統括部にて、育成プログラムの企画から設計、実行までを牽引するポジションです。 ・NEC本社のCoEと連携し、全社施策（マネジメント力強化、グローバル人材育成等）や職種別・組織別施策を企画・設計 ・個社・部門の課題に対し、ニーズヒアリングから最適な育成コンテンツを提案 ・プログラム設計後は、社内外ステークホルダーと連携し実行までを主導 ・若手メンバーの育成やプロジェクトチームのマネジメントも期待 ◎「単体研修」から「事業成果に資する人づくり」へのサービス進化を推進中 ◎NECグループ全体の成長に影響を与える高インパクト業務 ◎社内外の多様な専門家との連携を通じ、人脈・スキルの幅を拡張可能 あなたの手で、NECグループの未来を育てる人材戦略を形にしてください。
求める能力・経験
【必須】 ・人材開発に関する専門性・実務経験（企画・構成・提案能力） ・高いコミュニケーション力と信頼関係構築スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（マネジメント職は組織管理経験） 【歓迎】 ・コンサルティング・ファシリテーションスキル ・HRBP経験／英語でのコミュニケーション能力（会話レベル以上） ・大規模プロジェクトの推進経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中核に、業務効率化・高度化・人材開発支援を展開。グループ全体の競争力強化を人材から支える。
エージェント求人 ⭐週４日リモート⭐年収～900万⭐NECグループ横断の人事改革リーダー（主任級）
570~910万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「業務改善にアイデアを活かしたい」あなたへ。NECグループの人事を横断的に支える本ポジションでは、単なる手続き業務にとどまらず、人事業務全体の効率化とシステム導入を推進するリーダーとして活躍いただきます。 ・NECグループ各社から受託する入社・異動・評価・退職等の人事業務を、現場横断で改善・標準化 ・SuccessFactors、ServiceNow等を活用した人事システム導入・運用設計 ・委託契約管理、システムID・フォルダ管理の統括、業務進捗フォロー ・1年後には他部門との折衝を含む全社的プロジェクトのリード役に昇格想定 ◎全社人事改革に関わる「事務リーダー」ではなく「変革リーダー」としてのキャリア形成が可能 ◎1on1面談やメンター制度など、成長支援・キャリア対話の文化が浸透 ◎NEC全体がAI・デジタルリテラシー教育を強化、将来のキャリアにも好影響 あなたの提案が、NECグループ全体の人事体験を変革する起点となります。
求める能力・経験
【必須】 ・異動／休職／雇用延長／退職／評価のいずれかの人事業務経験（3年以上） ・プロジェクトや業務改善におけるリーダー経験（調整・折衝含む） 【歓迎】 ・人事コンサル経験 ・人事／給与システムの知識・開発経験 ・提案・企画立案と実行推進の経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中心に、業務効率化・高度化・デジタル化支援を展開。NEC Wayを軸にグループ変革を牽引。
エージェント求人 人事（メンバー）
480~600万
- 研修企画
- 契約書作成
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 提案
- 社会保険
- 保険
- 開発
- 教育
- レポーティング
- パートナー
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- PC
- 労務管理
- データ分析
- 給与計算
- 契約管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 ● 人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ● 組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ● 教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング ● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 ● 入社・退職・異動などの各種手続き ● 雇用契約書の作成・管理 ● 社会保険・労災など法定手続き ● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ● 給与・賞与計算および関連業務 ● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 ● 当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ● 採用プロセスの運用管理、改善提案 ● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎】 ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋/人事(部長候補)】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
900~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための推進、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 【詳細】■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格(社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方 ■企業理念を体現できる、従業員に寄り添い、働きがいのある組織づくりに貢献できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 エフ・コード／CHRO候補／グループ全体の人事・管理部門統括
800~1200万
- マネジメント
- 文書管理
- 株主総会対応
- 取締役会運営
- 制度運用
- コンプライアンス
- 戦略立案
- 中途採用
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- グループ人事
- 対象領域 総務
- 入退社手続
- 契約管理
- コンプライアンス監査
- 弁護士との折衝
- コンサルティング業務
- Web/ITサービス
- 人事
- SaaS
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エフ・コード東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★拡大する「エフ・コードグループ」の人事・総務・法務など管理部門全般を お任せします！ グループ会社のコーポレート部門サポートも◎ゆくゆくはCHROを視野に！ （募集背景） 弊社は「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」をミッションに、クライアントのデジタルマーケティング戦略・集客・接客・営業 全方向からのDX実現をサポートしています。 2021年12月の上場以降、15件のM&Aを経て現在はエフ・コードと10社のグループ会社で構成されています。グループ全体の成長著しく、顧客増加に伴う人員増加のため、戦略的な採用と組織強化を行っていきます。 ■概要 中途採用や人事制度運用などの人事業務を中心に管理業務全般を幅広くご担当いただきます。既存領域の成長に加え、近年積極的なM&Aによるグループ会社の増加もあるため グループ全体の成長戦略を軸に、各事業の人事戦略・総務・法務などのコーポレート業務を一貫して担っていただくことができます！ ■業務内容 ・採用業務 -人員計画・採用計画策定、戦略立案 -面談・面接対応 -候補者連絡 -日程調整 -求人媒体担当者や人材紹介会社とのやり取り -グループ会社経営陣とのやり取り ・人事評価 -半期ごとの評価運用 -役職者とのやり取り ・総務 -株主総会・取締役会運営 -規定・文書管理 -入退社管理 ・法務 -契約関連 -コンプライアンス関連 -弁護士連携 -M&A支援 ＋人事・組織に関わる管理業務全般 ■キャリアプラン まずは、エフ・コードの人事担当として採用を中心に人事業務全般に取り組んでいただき、ゆくゆくは管理部門全体を統括していただきます。採用、総務、法務の担当は既におりますが、時にはご自身でも手を動かしていただきながら、チームマネジメントを行っていただきます。将来的にはCHROとしてご活躍いただき、グループ全体の人事や管理部門組織の拡大に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
■必須 ・WEBサービスやIT企業での就労経験 ・数字に基づいた計画策定、および実行できる方 ■歓迎 ・事業会社での人事／採用実務のご経験 ・人事領域の人事コンサルタント、もしくは営業としてのご経験
事業内容
★デジタルマーケティングの全領域で「すべての課題に応えるトータルソリューション」を提供するデジタルエージェンシーです。 マーケティング、データ解析、プロモーションを一貫して提供し、クライアントのビジネス成長を支援しています。 2021年12月に上場後、積極的なM&A戦略を通じてグループ企業を拡大。
エージェント求人 中途採用担当｜出前館｜デリバリーTechのリーディングカンパニー♢フレックスタイム制・リモートあり
500~800万
- 研修企画
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 人員計画策定
- 広報
- オンボーディング
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♢業務概要 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして 本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、 人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ♢具体的な業務内容 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ♢想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ♢入社後の対応業務イメージ ・～3ヶ月：採用業務、カルチャー理解 ・3ヶ月～：採用広報・ブランディング業務 追加 ・1年～ ：オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
・インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
エージェント求人 【人事業務全般】東証プライム上場 富士フイルムグループ/売上高1兆円超/13815
600~1000万
- 人事
- 組織開発
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 中途採用
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、主にオフィス向け複合機やプリンターを提供する企業であり、文書管理やITソリューションにも強みを持っています。特にクラウドやAI技術を活用した業務効率化のソリューションを展開し、リモートワークやデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に貢献しています。
エージェント求人 【中途採用リクルーター】三菱UFJグループ×Fintech成長期のウェルスナビで採用戦略〜実行まで
600~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- マネジメント
- ブランディング
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
AIを活用した資産運用ロボアドバイザー「WealthNavi」を提供するFintech企業です。個人投資家向けに、資産運用の自動化と最適化を実現し、長期的な資産形成をサポートしています。また、法人向けには「WealthNavi for 企業」を通じて、従業員の福利厚生としての資産形成支援も行っています。預かり資産は1兆円を超え、急成長を遂げています。上場企業として、安定した基盤と革新性を兼ね備えています。
エージェント求人 【FICT株式会社】人事企画【長野市】
500~620万
- 中途採用
- 競合分析
- 市場分析
- 分析
- 進捗管理
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 新卒採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 資料作成
FICT株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
人事部にて、人事企画業務を担当していただきます。 ■新卒・中途採用実務 ■海外グループ会社に関する国内側人事サポート業務 【おすすめポイント】 ■同社は長野市に本社を構えるプリント基板の総合メーカーです。 ■最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛ける、世界レベルの技術を持つ優良企業です。 ■年間休日126日（完全週休二日制）/充実した福利厚生が魅力です。 ■転勤はなく、地元に腰を据えて働くことが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■新卒採用の実務経験(学生対応、説明会等の新卒採用全般の企画･運営) ■海外グループ会社に関する人事業務経験 ■日常会話以上の英語力 ■Officeソフトのビジネス使用(Excel:表計算や関数の使用、PowerPoint:分かりやすい資料作成、など) 【歓迎要件】 ■ナビサイトを使用した新卒就職活動経験のある方 ■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事系業務の経験 ■採用以外の人事業務経験 ■ビジネス英語力 ■労働関連法の知識
事業内容
電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品の開発、設計、製造、販売、保守 電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品のコンサルテーション 電子関連機器に関する開発、評価、販売 倉庫業及び倉庫管理業務 前各号に附帯または関連する一切の業務
エージェント求人 【HRBP】社会課題を解決するユニコーン企業/日本トップシェア/フレックスリモート可14867
700~1000万
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- プロセス設計
- オンボーディング
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー配車アプリ「GO」開発会社。 タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開。 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』などモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行う。 国内最大手規模の「日本交通」×DeNA「MOV」を2020年に事業統合し、シェアと利用者を拡大。 アプリのダウンロード数は1400万回を超え、 国内シェアは、7割と圧倒的なシェアを確立。