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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全7,019件
エージェント求人 【組織開発人事】◆リモート可／フレックス／トップシェア経営管理SaaS展開
700~1050万
- オンボーディング
- 戦略立案
- 人事システム導入
- エンゲージメントスコア
- 組織開発
- OKR策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 OKRの管理、運用 エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA 全社オンボーディングの企画、運営 タレントマネジメントの管理、運営 上記の他必要な施策の洗い出しと実行
求める能力・経験
＜Must＞ 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） 同社が定義するバリューへの共感 ＜Want＞ メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【西新宿｜営業経験を活かせる】採用リーダー候補 ■ 年収600万円～★明確な評価制度｜土日祝休み
600~800万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇営業→人事へキャリアチェンジ｜明確な評価制度あり｜月平均残業15時間◇◆◇ ■仕事内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ⇩ ⇩ ⇩ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】 年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【採用背景】 この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、人事リーダー候補を2名を増員いたします。 【営業→人事へのキャリアチェンジ】 活躍できる営業社員を採用できるのは営業を経験し、営業で結果を出したことがある方が一番と同社では考えております。 通常キャリアチェンジの場合、年収が下がる可能性が高いと思いますが、入社後の活躍も加味して、営業職の御年収帯からでも見劣りしないぐらい稼げる環境を提供します。 ■組織構成： 20代6名(女性5名、男性1名)6名中3名が営業経験者！営業から人事にキャリアチェンジし活躍中！ ■社風： 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
【必須】★人事/採用未経験可 ・なにかしらの営業経験 ・目標達成を共に目指して下さる方 ・積極的、主体的に業務に取り組める方 【歓迎】 ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ・宅地建物取引士有資格者
事業内容
・不動産売買および仲介業 ・顧客・パートナー開拓 ・新規事業戦略立案 ・企業コンサル
エージェント求人 障がい者雇用管理者
360~500万
- グループホーム
- 進捗管理
- 人事
- 検証
- 社外連携
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 社外連携 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 雇用方針立案・企画 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 定着面談及び社内報告のレポート作成 組織情報 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。
求める能力・経験
必須要件 障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 就労移行支援事業所での勤務経験 障がい者との勤務経験 同職位での勤務経験でも可 障害特性（福祉）についての学習経験 歓迎要件 障がい者雇用の経験 企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 ［人事／人事制度企画］※マネージャー候補■東証上場／耐震×木造建築のパイオニア企業■赤坂見附
700~1000万
- 人事
- 新規人事制度構築
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社エヌ・シー・エヌ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～人事考課制度の見直し、新制度の策定をお任せします～ 人事総務全般ならびに、 経営陣とともに現在の人事考課制度の見直し、新制度の策定をおこなっていただきます。 また、策定した人事考課制度のPDCAを実施していただきます。 経営陣との近い距離で業務を進めるため、視座を高めることのできるポジションです。
求める能力・経験
・人事考課制度の改定経験 （既存の制度見直し経験も可） ・人事採用のご経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
■環境分野の構造設計事務所 自社開発の国土交通大臣認定「耐震構法SE構法」を全国展開し、３階建以上の大規模木造施設の建造を可能にしています。 ・木造耐震設計事業（耐震構法SE構法） ・住宅分野ネットワーク展開「重量木骨の家」 ・住宅分野ハウスメーカー対応「OEM供給 ・大規模木造建築（非住宅）分野「大規模木造建築」 ・新規事業「温熱エネルギー計算サービス」 ・住宅ローン事業「SE住宅ローンサービス㈱」 ・BIM事業「㈱MAKI HOUSE] ・大規模木造専門構造設計事務所
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ■【日系大手証券会社】IT部門人事企画／戦略・採用・人材開発/育成・評価・組織開発 等
800~1200万
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織変更
- 組織課題設定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
- 人材開発コンサルティング
- 採用数
- 評価データ分析
- 戦略策定コンサルティング
大手日系証券会社におけるIT・システムグループ #働き方：◎ #カジュアルな服装OK #裁量：◎東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・IT・システムグループにおける人材戦略策定 ・人事施策推進(キャリア採用・新卒採用、人材開発・人材育成、評価・処遇運営、組織開発等)
求める能力・経験
【実務経験】 ＜必須要件＞ ・人事戦略立案、施策推進の経験(事業会社における部門人事経験、人事に係るコンサルティング会社等) ＜歓迎要件＞ ・IT企業、または金融機関における実務経験 【知識/スキル/人物要件】 ＜必須要件＞ ・人事領域(人事・給与制度、キャリア・新卒採用、人材開発・人材育成、組織開発等)における複数分野での業務経験 ・戦略立案、企画・推進スキル全般
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~608万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
独立系の中小向けM&A仲介サービス会社。事業売却・買収、事業承継に強み。
エージェント求人 業務グループ長補佐◎会社のバックオフィス部門を支え、経営に近いポジション
600~700万
株式会社協和製作所富山県高岡市もっと見る
仕事内容
業務グループ長の補佐として、総務渉外、経理、労務人事をまとめる業務を担っていただきます。 5名のグループ員を率い、会社のバックオフィス部門を支え、かつ経営層に近い位置で業務を行うやりがいのあるポジションです。 ◇具体的な業務内容 ・総務渉外セクションのマネジメント（車両管理、設備管理、地域対応ほか） ・労務人事セクションのマネジメント（人事制度、労務管理、海外実習生管理ほか） ・経理部門の管理ほか 変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】広くマネジメント経験のある方 【歓迎要件】総務、労務人事、財務経理等部門で実務経験のある方
事業内容
・銑鉄鋳物（強靭鋳鉄鋳物、普通鋳鉄鋳物、球状黒鉛鋳鉄鋳物、合金鋳鉄鋳物）鋳造および加工・販売並びに輸入 ・鋳物製造用機械装置、金属工作機械、圧延機、引抜機、押出機、鋳物処理機械、造型機械、鍛圧機械、金属加工用諸機械の製造および輸入 ・国内外企業からの委託による輸出入代行およびコンサルティング ・生命保険集金業務並びに損害保険代理店業務ほか
エージェント求人 株式会社ケーシーエス 事務職(総務課長職候補)
400~600万
- 人事
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 自動車/輸送機械
- Zoom
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- PC/Web
株式会社ケーシーエス茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・人事労務(全般)業務 ・人事・労務・総務業務全般のマネージメント
求める能力・経験
◆必要要件 ・人事、労務関連の経験がある方 ・マネージメントの経験ある方 ・Excel、Word、PPTの基本操作のできる方 ・WEB会議ツール(ｚｏｏｍ、ｔｅａｍｓ等）の基本操作のできる方 ・社内外とのコミュニケーションがとれ、人当たりが良く前向きな人 ・普通自動車運転免許(AT限定可)必須
事業内容
・トータルソリューションの提案・開発・販売 ・ネットワークサービス(ネットワーク構築、ホスティングサービス、ISP事業) ・コンテンツ制作(スマホアプリ開発、ホームページ作成、デジタルサイネージ ・原子力関連システム開発、運用、保守など
エージェント求人 総務 ・人事・企画◎大手企業の共同出資で生まれた北陸IT業界の安定企業
370~428万
北陸コンピュータ・サービス株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
・総務→バックオフィス全般、リスク・法務管理業務 ・人事→採用・人財育成、人事制度・労務管理業務 ・企画→社内企画、広報全般、営業・システム企画業務 （変更の範囲 当社が定める業務の範囲）
求める能力・経験
＜必須条件＞コミュニケーション力＜歓迎条件 総務の実務経験＞
事業内容
・ＩＴ活用に関するコンサルティング ・ソフトウェア開発、販売 ・コンピュータ、通信機器の販売 ・ネットワーク設計、構築 ・情報処理のアウトソーシングサービス
エージェント求人 コーポレート部長【ネクステージ本社】※キャリア募集
650~1000万
- マネジメント
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■当社について 2024年10月から創業19年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。 本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を12つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 - ■なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、 一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。 人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境、そういった不遇な時期でもあきらめずにもがいている人に対して、チャレンジできるステージを作りたい。 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を企業活動を通じて証明していきます。 - ■仕事内容 当グループにおけるグループ本部の管理責任者候補を募集しています。 グループ本部は、グループ専務の直轄部署となり、グループ経営戦略・各子会社の事業戦略を踏まえながら協議を重ね、 異業種多角化グループ管理体制を共に構築したいと考えています。 - 1．グループ経営管理体制の基盤構築 事業子会社12社メンバー数215名のグループ経営管理体制を多方面から見直し・検証し、あるべき基盤となる仕組み・ルールの構築をお任せします。 - 2．グループ本部マネジメント統括 グループ本部のマネージャーとして、最適なメンバー体制を考え、キャスティング・育成していただき、バックオフィス（財務・経理・法務・労務・総務・インフラ）業務の実行統括をお願いします。 - 3、事業子会社のトータルサポート 各事業子会社の成長を支える屋台骨として、事業に応じて、多方面から専門性高くサポートしていただきます。
求める能力・経験
必須 下記のいずれかに該当する方 ・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 歓迎 ・仕事に情熱をもって、経験を活かしながらメンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 - 【人間力重視】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・コミュニケーション力がある ・論理的かつ冷静に物事を考えることができる ・広く様々な知識を学ぶのが好き ・未来を考えることが好き
事業内容
「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージ株式会社。 3つの事業領域（通販、エンタメ、金融）・12の子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 ネクステージGroupは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。 現在、3事業領域を展開しています。
エージェント求人 【グローバル人事マネージャー】複数事業を国内外で展開する企業
500~800万
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 会計
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 労務管理
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
▼仕事概要 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 ▼担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
▼必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 ▼歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者
事業内容
-
エージェント求人 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補
500~800万
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- 給与計算
- 福利厚生制度企画/策定
- 雇用保険手続
- 労務管理
- 社会保険手続
- 労働基準法
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。 【業務内容】 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 【WANT】 ・労働法の基礎知識 ・給与社保および勤怠管理の実務経験 ・IT/Web関連企業での就業経験
事業内容
◆インターネットサービス・セグメント ・Eコマース: 楽天市場をはじめとするECサイト運営 ・トラベル: 楽天トラベル ・広告・メディア: 楽天グループの各種サービスと連携した広告事業 ・その他: スポーツ（楽天イーグルス、ヴィッセル神戸など）やコンテンツ事業 ◆フィンテック・セグメント ・決済・金融: 楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天ペイなど、多種多様な金融・決済サービス ◆モバイル・セグメント ・通信事業: 楽天モバイルのMNO（移動体通信事業者）事業
エージェント求人 住友重機械プロセス機器／愛媛／人事（採用・研修）／470～560
470~560万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 営業
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
＜ポジション＞ 企画管理部 総務・人事グループにて、主に人事業務を担って頂きます。 ＜業務内容＞ まずは採用業務、社員教育業務を中心に 先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 慣れてきたら総務補助業務を行って頂きます。 ▼入社後お任せしたいこと ・新卒採用 └高校、大学の教授教員とのやり取り、学生向けの説明会 ・中途採用 └人材紹介エージェント、社内面接官とのやり取り ・社員教育、研修開催 ▼ゆくゆくお任せしたいこと ・労務、勤怠管理 人事制度の見直し、改定など ・総務業務 施設、備品などファシリティ管理 社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用 社内イベント管理 入社後は先輩社員とOJTによる研修があり ゼロからスキルアップ可能な環境です。 また、将来的には人事での経験を基盤としつつ 総務業務も幅広く経験していただき 組織全体の効率化や人事戦略の立案などにも挑戦可能です。 ＜部署構成＞ 総務・人事グループ：4名（男2名/女性2名） チームでフォローし合い業務を進めて頂きます。
求める能力・経験
＜必須（MUST）＞ 下記のいずれかのご経験お持ちの方 ・営業や販売など社内外とのコミュニケーション経験がある方 ・人事、総務の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【GO株式会社×HRBP・採用】“見極める”ではなく“見立てる”を大事に／フレックス・ハイブリッド
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- IPO
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 人材育成制度企画
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 組織開発
- 戦略立案
- 組織/人事領域リサーチ
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けているGO株式会社。組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
※事業と目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 人事企画部マネージャー
1000~2000万
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【楽天グループの成長を、人事の力で加速させませんか？】 楽天グループは、EC、金融、スポーツなど70以上の 多様なサービスをグローバルに展開し、 イノベーションを通じて社会をエンパワーメントしています。 さらなる事業拡大とグローバル化を推進するため、人事戦略の 強化に注力しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 経営戦略を理解し、人と組織の側面から戦略実現を支援します。 グローバルな視点で人事戦略を構築し、グループ全体の成長を 加速させます。 ・全社要員計画の策定・導入・実行 グローバルな視点で要員計画を策定し、最適な人材配置を実現します。 事業計画と連動した要員計画を策定し、事業成長を支援します。 ・プロジェクトマネジメント 人事企画関連のプロジェクトをリードし、関係部署と連携して 推進します。 グループ組織設計、組織力強化、全社要員計画策定など、大規模 プロジェクトに携わることができます。 ・特命業務 経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など、 経営に直結する業務に携わることができます。 緊急対応や特別プロジェクトのリードなど、変化に富んだ 業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ★グローバルな舞台で活躍 グローバル人事戦略の策定・実行に携わることができます。 海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事課題解決に 貢献できます。 ★事業成長への貢献 人事戦略を通じて、楽天グループの事業成長を支え、 次のステージへと導くことができます。 経営層と近い距離で仕事をし、経営視点を持つことができます。 ★多様な経験 人事戦略策定、要員計画、プロジェクトマネジメント、特 命業務など、幅広い業務経験を積むことができます。 グローバル規模で、多様な人事課題に挑戦することができます。 ★キャリアアップ 急成長中の楽天グループで、人事プロフェッショナルとして キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
事業内容
■インターネットサービス市場事業 ／ トラベル事業 ／ その他、国内インターネットサービス ／ 海外事業等■金融サービスクレジットカード事業 ／ 銀行事業 ／ 証券事業 ／ 電子マネー事業等■その他通信事業 ／ プロスポーツ事業等 ／その他
エージェント求人 【求人検索限定公開】HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補
600~1050万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- オンボーディング
- マネージャー
- オンボーディング支援
- 開発
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 各部門長と連携した最適な組織設計の推進 Biz組織ポジションの採用活動の推進 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行 ＃IE公開求人
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【宇宙ビジネス/JAXAとの契約有】唯一無二の宇宙産業企業での採用責任者候補募集！
600~900万
- オンボーディング
- 人事
- 戦略立案
Space BD 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業戦略に即した人事戦略に基づき、採用活動の策定から実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開しています。宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただきます。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ミッションを共有する様々なプロフェッショナルとの出会いを探しています。産業とそれをリードする会社をはじめのフェーズから創っていく、そんな挑戦を一緒に楽しみませんか？ 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・紹介会社折衝 ・スカウト活用 ・その他集客方法の立案～運営 ・必要に応じて面接＆口説き ※ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
求める能力・経験
・採用実務の業務経験3年以上（人事として、紹介会社側として等関わったサイドは不問です） ・自発的に行動出来る方 ・宇宙ビジネスに対する興味・関心 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
事業内容
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エージェント求人 【東京勤務】◎未経験から採用人事にチャレンジ！／◎将来的には人事企画まで幅広く対応／東証プライム上場
400~600万
- 新卒採用
- 企画担当
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- メール対応
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
株式会社チェンジホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 入社後はまず採用業務に携わっていただき、ゆくゆくは人事企画等、人事業務に幅広く関わっていただきます！ 中途採用業務がメインとなりますが、場合によっては新卒採用にも携わっていただく可能性がございます。 未経験から採用業務に携わっていただき、実績次第で人事としてのキャリアアップが望めるポジションです！ ＜業務内容の例＞ ・候補者の母集団形成（媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など） ・選考フローのプロセス管理・改善 ・リクルーター業務（面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング） ・ディレクション業務（アウトソース先との連携など） ・新しい施策の検討、実施（新研修の導入、グループ横断人事施策等） 【募集背景】 今回は、「採用担当兼人事企画担当」を新たに募集します！ 日々新しい施策や改善に取り組みながら、高い目標に果敢に取り組むメンバーが貴方を待っています！ ・採用活動で会社にインパクトを与えたい ・会社がより発展するような人事企画を実行したい ・挑戦できる環境で自分を活かしたい そんな強い思いがある方は、ぜひご応募ください！ ※労務（給与や社会保険など）は専任がいるので、それ以外の人事領域の仕事が対象となります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社での業務経験（2年以上） 【歓迎スキル】 ・人材採用領域での業務経験（中途採用、新卒採用問わず） ・ビジネススキル（目的の把握、相手にわかりやすく表現する） ・コミュニケーション（調整、臨機応変さ、機敏さ） ・ビジネスマインド（意欲） ・基本的レベルのITリテラシー（汎用的なITツールを使いこなせる） ・資料作成のご経験、資料作成がお得意であること（PowerPoint、Excel）
事業内容
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エージェント求人 【横浜勤務・上野グループホールディングス株式会社・人事・採用・労務・給与】
500~700万
- 人事
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 給与計算
上野神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グループ会社2000名の人事・採用・労務・給与全般
求める能力・経験
人事・採用・労務・給与計算
事業内容
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エージェント求人 【人事】人事制度・労務担当(主任～管理職クラス)【e050A-TP19 】
700~1000万
- 分析
- 主任/リーダー
- 人事
- 管理職
- 労務管理
- 労働組合対応
- コンプライアンス
- 労働基準法
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 制度企画
- 資料作成
- データ分析
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
職位：主任～管理職クラス 同社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していた だきます。 1.人事制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 人事制度の見直しと改善提案 福利厚生制度の企画および導入・運用 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 人事関連データの分析・評価制度の効果測定 2.労務管理 就業規則、各種社内規程の整備・更新 労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 労働組合対応および労使関係管理 3.その他の人事関連業務 人事システムの運用・改善 社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） 人事部門内の業務改善およびDX推進
求める能力・経験
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上） ・労働法規に関する基本的な知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル 歓迎条件 ・人事制度の設計・改定経験 ・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験 ・人事システムの導入・運用経験
事業内容
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エージェント求人 【株式会社陽進堂】人事（企画・採用・労務）/富山県富山市
400~750万
- ジェネリック医薬品
- 教育
- バイオ医薬品
- 研修企画
- 製品
- 開発
- クラウド
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
- 講師
- 営業
- 外部折衝
- 顧客折衝
株式会社陽進堂富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事企画・採用・労務管理に関わる業務をご担当いただきます。 ・新卒／中途採用活動（説明会・インターン・面談・面接など） ・教育体系整備、研修の企画／運営 ・HR系クラウドシステムの活用による生産性向上 ・人事制度の見直し、運用レベル向上 ・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など） ご経験に応じて業務をご担当いただきます。 ◆おすすめポイント◆ ■原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ち、また輸液・透析医薬品事業やバイオ医薬品分野にも進出するなど、成長戦略を推進するジェネリック医薬品メーカーです。 ■原薬から一貫生産をしているメーカーは同社を含め国内では数社程度しかありません。 ■年々業績を伸ばし続けており、1年で売り上げを50億円伸ばしている業績好調の企業です。 ■年間休日120日、平均有給取得日数11.3日、産休育休取得率100％など、プライベートも充実させられる働きやすい環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の経験をお持ちの方 ■折衝業務の経験をお持ちで人事業務に興味をお持ちの方（営業、管理部門など） ■教育系出身の方（塾講師、教師など）で人事業務に興味をお持ちの方
事業内容
医療用医薬品の製造販売
エージェント求人 【東京】人事企画部（人事データ戦略担当）／フレックスタイム制【ビズリーチ】
600~800万
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 課題分析
- ネットワーク
- モニタリング
- レポーティング
- 分析
- 経理
- データ分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ＜当社について＞ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ＜Visionalグループ＞ 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
求める能力・経験
-必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの業務経験 -歓迎要件 ・データ分析経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 【東京】人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ｜X …
600~1000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ◇社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◇思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事｜X Mile株式会社
600~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事として2年以上の業務経験 ◇リーダー／マネジメント経験1年以上 【尚可】 ◇人事制度の企画／運用の経験 ◇年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ◇会計知識と経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…