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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全541件
エージェント求人 【未経験歓迎】採用担当 /人事企画/年収∼6M/IPO準備企業
400~600万
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 戦略提案
- 提案
- 企画立案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- スケジュール調整
- マネジメント
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 営業
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 【歓迎スキル】 ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
既存のコンサルティングを超え、事業創出・運営も行う「ハイブリッドファーム」です。 戦略・DXコンサルティングと並行し、AI・データ活用サービスや7,000人超のプロ人材プラットフォームなど複数事業を展開。 グローバルトップベンダーやアカデミアとの協創による独自のエコシステムを構築しています。創業以来常に2桁成長（5年で800%成長）を続け、2027年IPOを目指し、経営人材の輩出を通じたプロフェッショナルエコノミーへの変革を志向しています。
エージェント求人 ネクサスエージェント IPO準備企業∕⼈事制度設計‧研事業成⻑を⽀える戦略⼈事ポジション
1000~1500万
- 組織開発
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 教育研修対象 部長
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
求める能力・経験
事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】大手飲食チェーンでの中途採用マネージャー／年収800万円可能／土日祝休み
600~950万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～次長クラスでの採用を想定 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 グループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。
求める能力・経験
・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
430~600万
- 採用数
- 中途採用
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜チームのビジョン＞ ・将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 ＜仕事内容 ＞ 更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。 キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、どの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜目標・評価＞ 採用数をもとに月単位で目標を設定しています。 また個人目標だけでなく、様々な募集部門・エリアに対してチーム全体で密に連携・共有しながら採用成果をあげていくことも重要な指標です。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ・幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます。 ・採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます。 ・会社、組織、人への貢献を感じられます。 ・ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】未経験歓迎・人事企画／日本郵政G
320~400万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 日本郵政グループ中核企業であるJPツーウェイコンタクト株式会社 大阪本社にて、 総務・人事部 人事課 人事チーム所属の「人事企画スタッフ」を募集します。 人事未経験から挑戦可能なポジションで、評価制度の運用を中心に、人事・労務領域を幅広くお任せしていく想定です。 【配属部署】 ・総務・人事部 人事課 人事チーム ・人事課：13名体制（うち人事業務専任メンバーは2名がメイン担当） 【業務内容（ご入社後すぐ）】 ご経験・スキルに応じて、下記業務の一部からスタートいただきます。 ・人事評価制度の運用サポート └ 評価シートの回収・集計、期日管理、評価結果の反映事務 等 ・要員管理・人事発令に関する事務 └ 異動・昇格・配置変更などの発令に関するデータ作成・書類作成 ・福利厚生施策の運営事務 └ 各種福利厚生制度の申請受付、社内案内文書の作成・更新 ・従業員満足度調査の実施サポート └ 調査票の作成・配信、回収状況の管理、集計補助 ・コンプライアンス関連の窓口事務 └ 社内ルールの周知・啓発に関する事務、各種資料作成補助 ・労務相談に関する一次対応のサポート（将来的に） 【将来的にお任せしたい業務】 ・評価制度・等級制度の見直し、運用改善の企画立案 ・要員計画の策定、採用・配置計画との連携 ・福利厚生制度の新設・改定の検討、導入に向けた企画・運営 ・従業員満足度向上施策の企画・実行 ・労務相談への主体的な対応、コンプライアンス強化の推進 など 人事企画〜人事運用まで、人事部門の業務全般に関わっていただくポジションです。 はじめは事務スキルを活かせる業務からスタートし、段階的に業務範囲を広げていただきます。
求める能力・経験
【必須要件（未経験OK）】 ※業界未経験歓迎・人事職種未経験歓迎※ ・事業会社での事務経験を2年以上お持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） └ ビジネスメールの作成やファイル添付などの基本操作が問題なくできるレベル ・組織の一員として、チームで協力しながら業務を進めたご経験がある方 【歓迎要件】 ・人事・労務関連業務のご経験 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの実務経験 ・人事評価制度の運用に関わったご経験 ・Microsoft Office Specialist等の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コツコツと正確に事務処理を進めるのが得意な方 ・社内のさまざまな部署とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることに抵抗のない方 ・ルールや制度の背景を理解しようとする姿勢をお持ちの方 ・人事としてキャリアを築いていきたいという意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 プライム市場上場！人事（採用・研修）★年収600万円～750万円／年間休日120日＆土日祝休み
600~750万
- 戦略立案
- PC/Web
- 管理職
- 人事
- 企画立案
- 営業
- 中途採用
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 資料作成
- データ分析
- 分析
- Microsoft Excel
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事企画部にて、研修制度の立案、研修の企画・運用と新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的な担当業務は適性や希望に応じて決定し、在籍メンバーがしっかりフォローします。評価報酬制度にも携わっていただけるため、人事の幅広い領域に携わりながらスキルアップすることが可能です。 ◎社員の育成計画の策定・研修体系の構築 ◎研修の企画立案・運用業務 ◎新卒・中途などの採用関係 ◎目標管理、人事考課、給与査定などの評価・報酬制度の設計に関する業務 【関係先】 社内では、労務部や総務部などの間接部門や、営業部門の管理職とのやりとりも多いです。 社外では、求職者様や学生様、人材関連サービス業者とのWEB会議・電話・メールでのやりとりが主です。 【今後の計画】 同社の創業の精神「つぶれないロマンのある会社づくり」と、中期経営計画「100億円×30事業部構想」実現のため、人材要件の整理、人材採用と人材配置、社員の育成計画、評価・報酬・インセンティブ制度といった一連の人事戦略から必要なアクションを見極め、実行していただきたいと考えております。 ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・研修制度の企画立案・運用の経験 ・新卒・中途採用に関する業務の経験 ※500人以上の規模の事業会社での就業が望ましい ＜尚可＞ ・Excel中級以上（関数を使用したデータ分析や資料作成など） ・人事制度（特に評価・報酬制度や人事考課制度など）領域の基礎知識や業務経験 ・関係部署との調整業務の経験、対人折衝能力
事業内容
生活関連商品の企画、開発、製造、販売
エージェント求人 【全国／フルリモート】採用RPOコンサルタント◆新組織立上げ／HRTechメガベンチャー
720~936万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 戦略提案
- 離職率/定着率
- 定着率向上
- データ分析
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 人事
- 採用代行
- コンサルタント
- 営業
- 法人営業
- マーケティング
- 人材紹介
- 求人広告
企業名非公開東京都新宿区, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【募集背景：１名】 いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。 採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。 採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。 このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。 しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。 この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOコンサルタント」の仲間を募集します。 これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。 単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。 事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。 【仕事内容】 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■採用戦略立案（Planning & Design） 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・採用プロセス・体制の設計 採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 集客・選考戦略の設計 ・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。 リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ・入社後の定着を見据えた設計 入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ・母集団形成・採用広報の最適化 採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ・選考・オペレーション品質の向上 面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。 選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ・内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 ▽以下すべてを満たす方 ・採用業務の経験が1年以上ある方 ・採用において、課題特定〜施策立案〜改善まで主体的に行った経験をお持ちの方 ・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方 ▽もしくは、以下いずれかに該当する方 ・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方 ・採用業務の経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【想定年齢】 25歳～35歳 (長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
事業内容
・ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、2000年の創業時から一貫して人材総合サービス事業を運営しています。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域、HR Tech領 域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し、現在では国内外含め65部門を擁する規模となりました。
エージェント求人 【年収800～2,000万円】東証プライム上場！センサ・測定器メーカーでの人事◆年休128日×土日祝
800~2000万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 海外勤務
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【入社後ご担当いただく業務】 ・国内での給与計算及び社会保険業務の全般対応 ・国内外の人事制度設計／運用支援 ・海外出向社員に関する給与計算業務及び出向サポート ・国内外人事業務のDX推進 ※まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん「同社の考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。 【海外現地法人について】 同社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。 【企業メッセージ】 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。キャリアを進化させ、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方はぜひご応募ください。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※以下いずれも必須 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 ＜尚可＞ ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方 ・国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方 ・英語中級
事業内容
下記製品の開発・製造・販売を行っています。 ・センサ、測定器 ・画像処理機器 ・制御・計測機器 ・研究・開発用 解析機器
エージェント求人 年収485万円～607万円！人事担当者（リーダー候補）年休120日／／時差出勤・テレワーク制度あり◎
405~607万
- 課題設定
- 人事
- 担当者
- 開発
- 組織開発
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■人事制度の強化・再構築 ┗評価・報酬制度の企画・運用ならびに既存制度の改善・再設計 など ■人材開発施策の企画・運用 ┗階層別の人材開発プログラムの開発・運用 など ■組織開発施策の企画・運用 ┗各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行 など ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） ※以下いずれかの分野での実務経験がある方 ・評価、報酬 ・人材開発 ・組織開発 ＜尚可＞ ・社内各部署や経営層との折衝経験がある方 ・労務の実務経験がある方
事業内容
■トータルスポーツブランド製品の企画・開発・PB商品の販売を行うメーカー事業 ■実店舗でのパーソナルジム及び24時間ジムの運営を行うフィットネス・ヘルスケア事業 ■ゲームからハイブランド商品まで幅広い中古商品の買取・販売を行うリユース事業
エージェント求人 【東証プライム】防災関連事業を展開する企業での人事（制度企画など）年収500～600万円／土日祝休み
500~600万
- 研修企画
- 制度企画
- 点検
- 人事
- 開発
- 販売
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部においてご経験に応じて研修制度の構築や人事制度企画などをお任せいたします。同社に加えてグループ系列会社の人事企画業務についてもご経験に応じてお任せいたします。 【キャリアパスについて】 キャリア展望として、同じ人事部の中で制度企画や給与社保などの分野がございます。そのため、採用や研修制度の構築で深くキャリアを重ねていくことも、人事部内でキャリアを横に広げて様々な分野に挑戦しながら長くお勤めいただくことも可能です。 【働き方について】 基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。 繁忙期となる12月でも残業時間は10～20ｈほどです。 【同社について】 ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行っています。さらに、万全の体制及び高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ※無期雇用 ※業務の変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事として人事企画関連業務のご経験をお持ちの方
事業内容
（1）消防車関連 （2）消火器関連 （3）環境関連事業 （4）衛生車、塵芥収集車、汚泥吸引車など環境保全車両の製造・販売
エージェント求人 【東証プライム上場／消防車の国内トップシェア】人事★年収450～600万円／年休124日／福利厚生◎
450~600万
- 研修企画
- 点検
- 制度企画
- 人事
- 販売
- 開発
- 中途採用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部においてご経験に応じて、研修制度の構築や新卒・中途採用業務を幅広くご担当いただきます。同社に加えてグループの系列会社の採用についてもご経験に応じてお任せいたします。 【キャリアパスについて】 キャリア展望として同じ人事部の中で制度企画や給与社保などの分野がございます。その為採用や研修制度の構築で深くキャリアを重ねていくことも、人事部内でキャリアを横に広げ、様々な分野に挑戦しながら長くお勤めいただくことも可能です。 【働き方について】 基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。 繁忙期となる12月でも残業時間は10～20ｈほどです。 【同社について】 ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など幅広い消防車の開発・製造・販売を行っています。さらに、万全の体制及び高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ※無期雇用 ※業務の変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・研修制度の構築など、人事分野における企画経験をお持ちの方
事業内容
同社は消防自動車の国内トップシェア企業です。 （1）消防車関連 （2）消火器関連 （3）環境関連事業 （4）衛生車、塵芥収集車、汚泥吸引車など環境保全車両の製造・販売
エージェント求人 リタ・マークス株式会社
400~500万
- 社会保険
- 保険
- 情報管理
- CSR
- 産業医
- 給与計算
- MDM
- オンボーディング
- 情報セキュリティ
- ジョブカン
- 社会貢献活動
- 健康診断
- マネジメント
- 人事
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆ 労務 ・給与計算（給与奉行） ・年末調整 ・社会保険手続き（算定・月変・賞与支払届） ・勤怠管理（ジョブカン） ・有休・残業管理 ◆ 安全衛生 ・健康診断の実施・再受診フォロー ・産業医連携 ・メンタルヘルス施策の推進 ◆ 規程整備 ・就業規則、賃金・賞与・退職金・福利厚生規程の改定 （新旧対照表を用いたアップデート） ◆ 個人情報管理 ・従業員データ、書類、マイナンバーの適正管理 ◆ 総務・CSR ・押印・稟議対応 ・備品・契約・会社運営書類の管理 ・社会貢献活動の企画・PR ◆ IT・DX ・Google Workspace運用 ・入退社オンボーディング ・MDM／権限棚卸し／情報セキュリティ運用 ・業務フロー改善（ワークフロー、ダッシュボード整備）
求める能力・経験
・事業会社での人事労務実務3年以上（給与計算〜年末調整〜社保定例まで一気通貫） ・給与奉行の運用経験／ジョブカン勤怠の運用経験 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
レジャーをはじめ不動産・飲食・ITなど幅広い事業を展開
エージェント求人 【管理部長候補】大阪大学の有する最先端技術を軸に日本からグローバルで戦える事業創造を使命とするVC
600~800万
- マネジメント
- 人事
- 部長
- レポーティング
- ファンド運営
- 決算書作成
- 財務
- 経理
- IPO
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仕事内容
《仕事内容》 同社にて次期管理部長として決算業務をはじめとした経理財務業務、 人事総務業務などの管理部門全般のマネジメント業務の他、 株主である大阪大学、文部科学省などへのレポーティング、 ファンド運営業務などまで広範囲な業務をお任せします。 同社における特徴的な業務にファンド運営業務がございますが、 こちらは投資先の株式価値評価を基準とした決算書作成、監査法人との折衝、 ファンド運営に関与するステークホルダーへのレポーティングなどがございます。 《同案件のやりがい》 日本にはまだまだ埋もれている研究開発技術が多く存在しており、 それらを見出し、これからの未来をつくっていくことに寄与できる 同社の仕事は多くのやりがいを感じて頂けるかと考えております。
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社での経理財務経験（決算業務含む） ・管理部門全般（経理・人事・総務）のマネジメント経験 ・監査法人、株主、行政機関等への報告・折衝経験 ■歓迎スキル ・ファンド運営やベンチャーキャピタル業界での実務経験 ・公的機関・大学関連プロジェクトでの管理業務経験 ・IPO準備または上場企業での管理部門経験
事業内容
-
エージェント求人 年収500～690万円！人事部 戦略人事課◆年間休日121日／土日祝／賞与年3回／ポテンシャル採用◎
500~690万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- レポーティング
- 分析
- プロジェクト
- 労務管理
- 開発
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仕事内容
事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。 更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は人事関連データの集計・分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。その後、徐々に評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております。（同課では、Excel・PowerPointを多用して業務を進めます。）既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら事業の前進に貢献いただきたいと考えております。 ※無期雇用 ※業務の変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※（1）、（2）ともに必須 （1）人事部門における何かしらの業務経験がある方 （2）人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 ＜尚可＞ ・人事企画、制度設計のご経験 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入、改修、運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人材コーディネーター】営業未経験OK｜女性活躍中｜完全週休2日（土日祝）｜リモートワークOK◎
300~360万
- 経理
- 提案
- 会計
- 管理職
- コンサルティング業務
- 営業
- ヒアリング
- スタッフ
- パートナー
- 開発
- コスト削減
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仕事内容
【子育てとの両立可能！】 バックオフィス業務(経理・会計など)に関するお困りごとを人材面で解決！コスト削減・業務効率化に向けた提案も行います◎ 法人向け営業（新規・既存）および弊社スタッフの管理（人材育成・開発）を担当していただきます 具体的には バックオフィス部門の現状をヒアリング 「人材が不足している」 「何名採用したい」など 人材面の困りごとを解決するプランを提案 ゆくゆくは業務効率化への提案など含めた 提案を行えますよ♪ 《クライアントは？》 経理や会計等の専門業務のアウトソースを 希望されている企業様。業界はさまざまです！ 入社後の流れ ＼未経験でも安心のサポート体制／ 先輩との同行からスタート。 どんなことをヒアリングしているのか それに対してどんな提案をするのか。 近くで学んでコツをつかんでいきましょう。 焦らずじっくり独り立ちを 目指してください！ 自社システムで将来のお客様を開拓◎ 一緒に事業を拡大していきましょう！ じっくりお客様に寄り添ってください♪ ＼まずは聞くことが大事／ 最初はお客様のお声にしっかり耳を傾け、 情報を正しく持ち帰るだけで大丈夫。 どんな提案をするかは 上司と相談のうえ、決めていきます◎ 寄り添った提案を行うことで お客様から信頼されるパートナーに！ 提案力は少しずつ身につければOK。 自分のペースで取り組みましょう！ 将来のキャリアパス ＼スキル＆キャリアUPが可能／ コンサルティング要素が強いので お客様の抱えている課題に踏み込んだ 提案力が身につきます！ 社内でのジョブチェンジや 管理職へのキャリアアップも希望があれば可能♪ 昇給チャンスは年に2回！ 日々の頑張りをしっかり評価します◎
求める能力・経験
【応募条件】 ◎社会人経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 【人事業務担当者】人事制度企画
800~850万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
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仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
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エージェント求人 ◆大阪市【人事・労務】年休125日／東証スタンダード上場／残業20時間
450~550万
- 労務管理
- 人事
- 経理
- 社会保険
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事給与システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 労務問題対応
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 給与計算
- 社会保険手続
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ガスセンサのニッチトップクラス企業で「人事・労務」をお任せします。 ■業務内容 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ■組織構成 ・部長代行（50代）、課長1名（50代）、課員5名（40代～20代）、パート2名 ■配属先のミッション 採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる役割を担っています。 ■キャリアパス 入社後、まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。 ■魅力 ・上場企業の経理部門として有価証券報告書、決算短信など開示業務について関与し実務経験を習得することができます。 ・税務的な見解が求められる場面もあり、顧問税理士への相談対応など税務知識の習得に繋がる経験ができます。 ・部分的な関与ではなく、全体的に関与することができ各業務について一通りの経験を習得することができます。 ・年次を重ねるに従い、任される業務の範囲は拡大していきます。最終的には、子会社の管理全般を任せられるポジションに就く可能性があります。
求める能力・経験
■必須条件 ・大学卒業以上 ・職務内容に記載の何かしらのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・採用、労務管理、海外人材の対応経験
事業内容
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エージェント求人 🔶人事業務担当者🔶人事制度企画
580~850万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
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仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
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エージェント求人 【大阪/兵庫/東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営＊マネジメント職・アシスタント職
400~900万
- マネジメント
- プロジェクト
- 戦略立案
- マーケティング
- チームリーダー
- ビッグデータ
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- テスト
- 教育
- データ分析
- IoT
- 分析
企業名非公開大阪府池田市, 兵庫県伊丹市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 全社的なDX推進を加速させるため、経営層直下のDX推進組織を新設し、ビジョン策定・体制構築・意思決定を一体的に行っています。 その中核を担うポジションとして、「データとAIの民主化」を目指し、以下のような業務に取り組んでいただきます。 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・社員向け育成プログラムの企画・開発・運営・改善 ・マインドチェンジを促すワークショップやイベントの企画・実施 ・デジタルスキル認定制度（デジタルバッジ等）の企画・浸透活動 ・各部門との連携を通じた施策推進・進捗管理 【ポジションの特徴】 これまで培ってきた知識・経験を活かし、中心的なプレーヤーとして活躍できる環境が整っています。 ・新しいチャレンジを推奨・評価する企業文化 ・ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方 ・自律的に学び、スキルを拡張できる成長環境 ・外部機関・教育機関と連携した講義・登壇の機会 【仕事の進め方】 自らリーダーシップを発揮し、プロジェクトの企画から実行・評価までを一貫して担当します。 チームとの密なコミュニケーションを通じて進捗を管理し、デジタルツールを活用した効率的な業務遂行とPDCAによる改善を推進します。 【仕事のやりがい・魅力】 社会全体が大きく変化する中で、組織変革の最前線に立ち、多様な社員と関わりながら新たな価値を創出することができます。 ・社員一人ひとりのスキルアップ・キャリア成長への貢献 ・企業のデジタル変革をリードする中心的な役割 ・長期的な視点で企業成長に影響を与えるポジション ・最新デジタル技術への理解と実践的な経験の獲得 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働 ・チャレンジを歓迎するダイナミックな環境での成長
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 下記項目の２つ以上の経験、スキルをお持ちの方 ・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験 ・DXに関連する3年以上の業務経験 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキル ・最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解 ・分析的思考と問題解決能力 ・DX戦略の立案・実行における実績 【応募資格（歓迎）】 ・MBAまたは同等の高等教育資格 ・複数の業界におけるDXプロジェクトの経験 ・デジタルマーケティングやデータ分析の知識 ・eラーニングやオンライン教育プラットフォームの活用経験 ・プロジェクトマネジメント資格の保有 ・変革マネジメントの経験 ・AI、IoT、ビッグデータに関する知識と経験 ・TOEICテストスコア500点以上 ・G検定、E資格、データサイエンティスト検定、統計検定の資格 ・Kaggle Competitions Expert 以上の方
事業内容
自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、修理 損害保険代理業および生命保険募集業 前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 人材開発マネジャー（採用・教育・制度企画）
800~1000万
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仕事内容
家賃債務保証にて業界トップクラスを誇る同社が、今後のより一層の事業拡大を背景に人材開発マネジャーを募集いたします。同社は圧倒的な利益率の高さや業界内における認知度の高さを強みに安定成長を遂げております。（IPOも計画中） そのような中、今後の経営戦略上、①安定した人材の確保と②離職率の抑制が重要テーマとなっており、組織改革を経営陣がコミットして取り組み始めております。（経営者およびCHROも外部から招聘済み） 本ポジションはCHROのもとで上記の重要経営テーマである各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂くことを想定しております。 【業務イメージとしては下記のようなものを想定しております】 ■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント ■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理 ■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成 ■ リテンション施策 ■ その他、人材開発 管掌いただく組織は4名程度を想定しております。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・事業会社にて人事経験を有する方（一つのイメージとして経験年数は5年程度／特に採用に強いと尚良い） ・ データドリブンで業務を企画する力がある方 ・人的なマネジメント経験を有する方 ■求める人物像 ・論理的思考力を有する方 ・前向き、明るい方 ・タフさのある方 ・曖昧な環境下でも主体的に動くことのできる方 ・フットワーク軽く、スピード感のある方 ・柔軟性の高い方 ・コミュニケーション力が高く、社内調整力に強みのある方
事業内容
家賃債務保証事業
エージェント求人 大阪堂島【総務人事】年間休日127日／EV向け二次電池の開発サポート
450~700万
- 安全衛生委員会運営
- 労務管理
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 労務問題対応
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事システム導入
- 給与計算
- 社会保険手続
- 衛生管理
- 防災
- 人事給与システム導入
- 労務トラブル対応
- 法改正対応
- 社内規程/就業規則作成
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仕事内容
リチウムイオン電池（EV、PHEV、HEV向け）の開発支援を行う企業で、社内管理部門として下記業務を担当します。 ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、社員データ管理） ・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、社内環境整備、労務リスク管理） ・採用・教育関連業務（採用計画補助、面接調整、入社手続き、研修運営） ・人事評価関連資料の作成補助 ・給与処理・伝票処理・社内外調整対応
求める能力・経験
■必須 ・労務・総務・人事経験3年以上 ・法改正、社内規定見直し等の経験 ・社内人事トラブルへの対応経験 ■歓迎 ・法務関係（弁護士との相談調整）経験をお持ちの方 ・防火、防災管理者資格、衛生管理資格、システム導入経験
事業内容
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エージェント求人 業界屈指！高収益の総合物流企業で人事・総務◆年収600～1,000万円／土日祝休み×年間休日125日
600~1000万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 備品/設備管理
- 管理職
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 新卒採用
- マネジメント
- 物流
- 対策立案
- 備品管理
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 中途採用
- 衛生管理
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事・総務の担当をお任せします。欠員補充による管理職候補としての募集となります。採用業務・労務管理等からまずはお任せしますが、ゆくゆくは、部署の業務であるその他業務まで幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。 ■ご入社後お任せする業務 ・採用業務：中途採用における各種エージェント対応、書類選考から一次面接での選考まで担当／今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。 ・労務管理：入退社管理や勤怠管理、給与計算などの確認業務／顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理など ・社員の健康管理、発信：健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導等 ■ゆくゆくお任せする業務 ・人事総務系のシステムの管理、リプレイスや新システムの導入検討（タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理） ・不動産管理：同社が所有する不動産管理における資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務等 ・各種申請手続き等：新規拠点開設や変更時の官公庁への手続き／各拠点での資格取得、定期講習等 ・本社機能として各拠点の業務の効率化推進：現場担当と連携し、ミスの発生や遅延が発生する業務の要因検討～対策立案等 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事総務業務経験3年以上（社会保険・労務管理・採用などの知識のある方） ＜尚可＞ ・社会保険労務士 ・衛生管理者
事業内容
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エージェント求人 大手コンサル 総務・人事部門 管理職候補
600~900万
- 事務
- 文書管理
- 取締役
- 人事
- 情報管理
- 研修実施
- 研修企画
- 制度構築
- 株式
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした 総務系業務等 ・人材戦略の策定と推進、人事制度・評価賃金制度の運用・改定、人材育成、採用等の人事業務
求める能力・経験
■必須：5年以上の総務・人事業務の経験をお持ちの方 ■歓迎：株式実務経験（株主総会や持株会など）をお持ちの方 ※上場企業でのご経験があればなお可 採用（採用計画策定、新卒、中途） 人材育成(研修企画・実施、キャリア開発） 人事制度（構築・運用・改定） 評価・賃金制度（構築・運用・改定）
事業内容
建設コンサルタント
エージェント求人 人事【採用担当/教育・研修担当】Daigasグループの安定基盤／有休消化率90％以上／土日祝休み
361~447万
- 研修企画
- 人材紹介
- 教育研修
- 人事
- 研修実施
- 研修計画策定
- 新卒採用
- 中途採用
- 入社手続
- 営業
- 広報
- SNS運用
- 新入社員研修
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仕事内容
ポジション１：採用担当業務 ▼採用企画・運営（新卒・中途）年間５０～７０名程度の対応となります。（新卒は毎年度5～7名程度、中途は40～60名程度） ・年間採用計画の立案と実行 ・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応 ・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築 ・選考プロセスの設計と評価基準の見直し ・入社手続き関連対応 ポジション２：研修担当 ▼教育・研修施策の企画運営 ・階層別・職種別研修の企画と運用 ・内製研修コンテンツの開発、講師対応 ・外部研修会社との連携 ・eラーニングやDX研修の導入推進 ▼オンボーディング支援・人材定着 ・内定者フォローおよび入社時研修の設計 ・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案 以下は能力・経験・適性を見て判断予定 制度改善・企画業務 ・採用および教育施策の効果測定と改善提案 ・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備 ・ダイバーシティやリスキリングへの対応
求める能力・経験
■以下いずれかをお持ちの方 ・社会人経験2～3年以上で、人事・勤労スタッフ業務、採用・研修業務経験 （庶務業務経験はあれば望ましい） ・人事労務の全社課題の解決、採用・研修業務の企画推進に向け、資料作成からプレゼンおよび関係者との合意形成至るまで一連の業務を遂行する能力をもつ者（企画力、推進力、コミュニケーション力） ・保有資格については、特段の基準はなく実務経験を重視する ・社会人経験は2～3年以上で、実務経験については、人事・労務関連、採用・研修関連業務の従事経験を求める。 ・ただし、採用業務に関しては、従事経験がない場合でも、課題解決型の営業経験や広報業務経験（SNS運用経験者）等をお持ちの方
事業内容
・警備員による常駐警備、機械警備による諸建物の警備防災 ・工事現場等の交通雑踏の誘導整理、警備 ・防犯・防災・救急機器、同システムや付属用品の販売・賃貸、施工、保守点検 ・電気通信機器やビル管理用機器の販売、電気工事、管工事、電気通信工事などの設計、施工、保守点検 ・建築工事、消防設備工事、内装仕上工事、塗装工事、防水工事、屋根工事の設計、施工、監理 ・ガス設備・機器等の検査、保守点検 ・諸建物、駐車場の維持管理 ・住宅設備機器の販売や賃貸 ・緑化造園工事及びその保守作業 等
エージェント求人 人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
500~721万
- 教育研修
- 教育
- 広報
- 人事
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
- 予算管理
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 販売
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
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