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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全541件
エージェント求人 ※選考1回【人事部 フォローアップチーム】★年収400万円以上★土日休み★年間休日120日！
350~700万
- コンサルタント
- 分析
- 結果分析
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- プロジェクト
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 社内イベント企画
- 提案
- イベント運営運用
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 戦略立案
- 採用戦略立案
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。 このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【具体的には以下のような業務があります↓】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
事業内容
-
エージェント求人 【大阪・梅田】不動産会社での人事管理・人材採用など◆転勤無し◆年収500～600万◆30～40代活躍
500~600万
- 契約管理
- レポーティング
- C
- 制度企画
- 給与計算
- 分析
- 主担当
- 課題設定
- 不動産資産運用
- 人事管理
- 人事
- 開発
- 提案
- 保険
- 不動産開発
- 社会保険
- マンション
- 制度運用
- 評価制度運用
- 相続税
- MBO
- 衛生管理
- マネジメント
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、人事制度の運用から企画および人事管理業務を主管いただく方を募集します。 ■業務詳細：人事部にて、各種人事制度の運用・企画および人事管理を中心に担当いただきます。 具体的には、目標管理等の人事評価制度の運用、等級制度および報酬制度（C&B）の運用とそれらに関連する企画を主たる業務としてお任せします。 加えて、人事管理の領域では、昇格及び昇給施策の企画運営から労働契約管理などの情報を、組織と人の状態やさらなる成長のための課題抽出という目的を持った活用を行い、定性的な情報も併せ「データドリブン」の発想から、新たな施策へとつなげていく、基盤的な業務を担っていただきます。 ■ 主担当としてお任せする業務 ・等級制度の運用・管理（昇格・降格プロセスの管理等） ・報酬制度の運用（報酬テーブルの管理、昇給・賞与原資の配分検討等） ・目標管理制度の運用・改善（評価シートの管理、評価会議の運営等） ・人事データの管理・分析・レポーティング ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・社内外の関係者との協議・調整 ■ 副担当・補助として関わる可能性のある業務 ・採用業務の補助（メイン担当は別に在籍） ・給与計算・社会保険手続きの補助（メイン担当は別に在籍） ■ 入社後の期待： まずは人事制度や人事管理の運用実務を担当いただき、実績を積みながら制度企画（制度の新設・改定等）へ業務領域を広げていただくことを期待しています
求める能力・経験
【必須】 ・各種人事制度の運用経験が通算5年以上であること 対象となる経験例：人事評価制度（MBO等）の運用、等級・グレード制度の管理、報酬テーブルの管理・運用、人事データの分析・活用・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験者 【歓迎】 ・HRBP経験 ・タレントマネジメントシステムの導入 ・運用経験（システムは問わない） ・人材開発施策の経験者 ・社会保険労務士 ・衛生管理者の有資格者 ※語学力、学歴は問いません。
事業内容
◇不動産ソリューション事業 ◇不動産賃貸事業 ◇不動産コンサルティング事業 ◇プロパティマネージメント事業
エージェント求人 東証スタンダード上場◆年休120日×残業月20ｈ【管理系総合職】年収400～500万／業種未経験OK
400~500万
- 金
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 経理
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仕事内容
これまでの業務経験を活かせる部門に配属し、業務に慣れていただきながら会社や管理部門に対する理解を深めていただきます。人事、総務、経理などの管理部門内のジョブローテーションにより徐々に業務の幅を広げていき、将来的には管理部門のリーダー候補としていずれマネジメントを担当していただきたいと考えております。 【キャリアアップに関して】 今回ご入社の方には、8年～10年を目途に管理職を目指していただくことを想定しております。 【社風】 同社の特長のひとつが、自由に意見を交わしのびのびと働くことができる風通しのよい点です。従業員同士の顔が見えるアットホームな組織となっております。 【福利厚生】 働く環境づくりを大切にしております。寮や社宅などの住宅面や各種手当のほか、充実したプライベートを援助するサービスの提供や、資格取得を応援する一時金制度など、社員の福利厚生を大事にしております。 【人事制度】 学歴、年齢、勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果に伴って昇格／昇給が決定されます。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
業種未経験歓迎 ＜求める人物像＞ ・人事、総務、経理のいずれかの職種経験をお持ちの方
事業内容
スタンダード市場
エージェント求人 日系エレクトロニクス専門商社【人事課長候補】
600~900万
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仕事内容
人事課長候補として、 採用、人材育成、人事制度、労務管理などの人事全般を統括し、 経営陣と連携しながら人材戦略を策定・実行していただきます。 ー人事戦略の立案および実行 ー採用活動の最適化 ー人事制度の設計と運用 ー労務管理および法令遵守の徹底 ーグローバル人事 ー経営陣への人事に関する提言とレポーティング ー従業員エンゲージメントの向上施策の推進 ー人事部門のマネジメントとチーム育成 ー人事関連プロジェクトの企画・実行 等、人事業務全般を統括していただきます。
求める能力・経験
ー人事部門での10年以上の実務経験 ーマネジメント経験 ー人事制度の設計・運用経験 ー優れたコミュニケーション能力と対人スキル ー経営層との折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（人財戦略）】2030年売上1000億円を目指す企業／ホワイト企業認定／年間休日120日／大阪
515~743万
- 研修実施
- 研修企画
- 広報
- 教育
- 新卒採用
- 人事
- 営業
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ≪ 具体的な仕事内容 ≫ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての 専門性を深めていただければと思います。 ≪ミッション≫ 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成する ことが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を 目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、 その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 ≪特長≫ ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、 学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。 「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。 活動のフィールドはますます拡大していきます。
求める能力・経験
企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 不動産の管理・賃貸及び売買 プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 宅地造成等不動産事業用地の開発 建築物の設計及び工事監理 建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 建物のリフォーム・リノベーション ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
エージェント求人 【東証プライム上場／グローバルメーカー】人事部長候補（コンフィデンシャル）
年収非公開
- 部長/総括審議官
- 人事
- 部長
- 制御機器
- マネジメント
- 開発
- 人事マネジメント
- 組織開発
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グローバルに事業を展開し、産業機器・ソリューション分野で成長を続ける上場メーカーです。 事業規模の拡大に伴い、組織変革と人事体制の強化を推進できる人事部長候補を募集します。 ※ポジション詳細については、面談で個別にご説明いたします。
求める能力・経験
下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・経営戦略に基づいた人事戦略・組織開発の企画・推進経験 ・上場企業または同規模組織での人事マネジメント経験 ・制度設計・採用・育成・評価・報酬など人事全般の幅広い知見 ・経営層や各部門との折衝・調整を通じて全社施策を推進した経験 ・戦略性・課題解決力・リーダーシップを兼ね備えた方
事業内容
-
エージェント求人 人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
500~721万
- 予算管理
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 販売
- 研修実施
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
-
エージェント求人 ※選考1回【人事部 フォローアップチーム】★年収400万円以上★土日休み★年間休日120日！
350~700万
- イベント運営運用
- 提案
- 社内イベント企画
- コンサルティング業務
- イベント企画
- プロジェクト
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 戦略立案
- 採用戦略立案
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
事業内容
-
エージェント求人 【98%が未経験】IT事務・エンジニア/定時退社OK/リモートあり/ジョブチェンジあり/年休124日
250~500万
企業名非公開東京都目黒区, 大阪府大阪市, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【 未経験からIT業界へ 】 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■お仕事のポイント ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎【未経験OK・スクール学習歓迎】98％以上が他業界・他職種からの転職！ ◎【研修充実】Excel・IT基礎知識からスタート、マクロやVBA、さらにエンジニアとして必要なスキルまで学べます！ ◎【ワンランク上の事務スキル】プロ集団のノウハウを習得し、業務効率化のプロになれる ◎【フルリモート案件あり】働き方は柔軟！出社とリモートを選べる案件も多数 ◎【安心の就業環境】大手クライアント先＆年間休日120日以上 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■具体的なお仕事内容 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― まずは【IT事務】としてご活躍いただきます。 ＜IT事務業務例＞ ・データ入力（数値や文字情報など） ・Excelでの関数や数式の入力、グラフ作成 ・電話・メール対応、システムのチェック業務 ・会議や研修で使用する資料の作成、議事録作成 ・PCやソフトウェアの簡単な問い合わせ対応 など ▼STEP1：基礎業務＆サポートからスタート └ 研修でExcelの基本操作やITの基礎知識を学んだ後、 データ入力や問い合わせ対応など簡単なお仕事を担当。 ▼STEP2：エンジニアやプロジェクトを支えるサポート業務 └ 複数名のチームで進める案件に加わり、スケジュール管理補助や議事録作成、 資料・報告書の作成などのサポート業務を経験。 ▼STEP3：希望に応じて、テクニカルサポート・システム開発・ITインフラ運用へ └ スキルが身についてきたら、より専門的な業務にチャレンジ！ システムやWebサイトを自ら開発・管理し、さらにキャリアアップを目指せます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■充実の研修＆資格取得支援 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎入社後は1カ月～半年間の研修で着実にスキルアップ ・ビジネスマナー、PC操作、Excel基礎、IT基礎知識からスタート ・マクロ、VBA、Accessなど高度なExcel技術も学べる ・未経験でも理解しやすいカリキュラム＆専任講師が徹底サポート ◎70種類以上の資格取得をサポート ・受験費用は会社負担、勉強会や研修も豊富 ・「この資格を取るのが近道だよ」とアドバイスがもらえるから、目標が立てやすい ・奨励資格合格時にはお祝い金支給！
求める能力・経験
【学歴不問・職種未経験／第二新卒歓迎】 ★ITやオフィスワークが初めての方でも問題ありません。 ★接客・販売・飲食など異業種からの転職者が多数在籍し活躍中になります。 ※ITに関しての学習を進められている方は、進捗応じて面接確約でご案内が可能です。 ＜こんな方にピッタリ！＞ □AIに代替されないスキルを身につけたい □手厚い研修制度のある職場で安心して働きたい □ゆくゆくはエンジニアやIT職にチャレンジしてみたい □Excelや事務スキルをもっと活かしつつ、スキルアップしたい
事業内容
-
エージェント求人 "中途採用経験者"歓迎！代表直下の人事部門責任者★年収650～850万円／土日祝休み／賞与年3回◎
650~850万
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 教育
- リーダー
- 中途採用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
東京本社と連携し代表直下のポジションにて関西3拠点（大阪・北大阪・神戸）の人事採用の統括をしていただきます。 ・採用活動（母集団形成、面接、内定者フォロー、エージェント対応、採用広報、求人媒体管理等） ・人材育成・人材定着（理念浸透、教育、人事面談によるフォロー・動機付け等） ・本社と拠点、拠点間の調整 ・その他、業務フローの見直し・システムの導入・拠点内ルールの浸透など ・関西／3拠点の人事採用の取りまとめ、マネジメント ※無期雇用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれも必須 ・中途採用経験5年以上 ・人事採用部署でのリーダー経験 ＜尚可＞ ・ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方 ・マネジメント経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 第二新卒・未経験OK！東証上場グループ会社での経理・総務・人事◆残業10ｈ／産休・育休取得率100％
294~350万
- 経理
- 給与計算
- 人事
- 店舗
- 自動車
- 普通自動車
企業名非公開大阪府藤井寺市もっと見る
仕事内容
同社本部管理部門にて経理・総務・人事業務を担当していただきます。 先輩社員が多数在籍し、未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください。 入社後は、店舗の売上日報のチェックや店舗との連絡調整、小口現金の管理などから始め、徐々に給与計算や月次決算業務などを担当していただきます。ご経験を積む中で、先輩社員が様子を見ながら徐々に担当業務の幅を広げていきますので、安心して取り組んでいただけます。将来的には月次・年度決算や年末調整などの業務にも携わっていただける人材に成長していただきたいと考えています。 ※無期雇用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事、総務、経理のいずれかのご経験（経験年数は浅くても問題ありません） ・基本的なPCスキル ＜必要資格＞ ・普通自動車免許 ＜尚可＞ ・コミュニケーションを大切にできる方 ・チームで協力して業務を進められる方
事業内容
・調剤薬局の運営 ・調剤薬局のコンサルティング ・医院、調剤薬局の開業、開局支援 ・医療ビル、医療モールの企画開発
エージェント求人 大阪【人事・労務・総務職】採用～制度企画まで幅広く挑戦！24期連続黒字の成長企業/現年収～600万円
450~600万
- プロジェクト
- 新卒採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 社内イベント企画
- 労務管理
- 人事
- 問い合わせ対応
- アシスタント
- 採用戦略立案
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社のバックオフィス部門にて、人事・労務・総務を中心とした幅広い業務をご担当いただきます。 メンバーが働きやすい環境を整えることをミッションに、採用業務から社内制度の整備、DX推進、経営計画の管理まで多岐にわたる業務に携わっていただきます。入社後はOJTやアシスタント業務を通じて、段階的に業務に慣れていただきます。 【具体的な業務内容】 ・中途・新卒・第二新卒採用に関する業務 ・労務管理（勤怠、健康管理、キャリア支援など） ・社内研修制度の企画・運営 ・経営目標の推進や経営計画の管理 ・オフィス環境の整備や拡張プロジェクトの推進 ・社内規程や制度の整備 ・情報システムの運用管理や新システム導入検討 ・社内イベントの企画・運営 ・社員からの問い合わせ対応 など
求める能力・経験
・採用人事としてのご経験がある方
事業内容
■業務系システムの開発 ※システムの設計から構築、運用、保守サービスまでを上流工程～下流工程までをトータルに実施。 ※大手企業様からも直取引をしております。 ■コンサルティング ※ITコンサルティング ※プライバシーマーク取得支援 ■カスタマーサポート
エージェント求人 【人事採用部】「働きがいある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー/年商1149億のメガベンチャー
500~1000万
- 研修実施
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- チームリーダー
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- イベント企画
- 研修企画
- 予算計画
- 教育
- KPI設定
- 教育研修
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 担当者
- 人事
- 広報
- 中途採用
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
- 人材紹介
- 企画担当
- 企画対象 人材業界
企業名非公開東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◎詳細 新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること
事業内容
-
エージェント求人 【年収480～600万円】社員の挑戦や成長を支え組織をより良くする人事★年間休日120日／福利厚生◎
480~600万
- 契約書作成
- 課題設定
- マネジメント
- データ集計
- 労務管理
- 人事
- 現場責任者
- 提案
- 社会保険
- 保険
- 教育研修
- 分析
- 開発
- 教育
- レポーティング
- パートナー
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- 給与計算
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ分析
- 契約管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 【人事課】 ●人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ●組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ●教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ●入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ●人事・組織データの収集・分析・レポーティング ●学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり 【労務課】 ●入社・退職・異動などの各種手続き ●雇用契約書の作成・管理 ●社会保険・労災など法定手続き ●勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ●給与・賞与計算及び関連業務 ●労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ●働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 【採用課】 ●同社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ●採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ●採用プロセスの運用管理、改善提案 ●人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ●入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携 【同ポジションの魅力】 ■成長フェーズの「人事基盤づくり」に主体的に関われる 組織拡大に伴い、人事制度や運用、採用戦略、労務オペレーションを抜本的に見直すタイミングです。これまでの経験を活かし、自ら仕組みを設計・改善し、会社の成長を支える実感を得られます。 ■経営に近い距離で人事戦略を提案・実行できる環境 経営層や現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、人事課題を解決していく役割を期待します。トップダウンで与えられた運用だけでなく、自分の視点で課題を抽出し提案できます。 ■専門性を活かしつつ、領域を広げるキャリアが描ける 人事課・労務課・採用課のいずれかを担当しながら他領域とも連携するため、制度設計、教育研修、採用戦略、労務管理など幅広い知見を得られます。将来的にはリーダーや企画推進の役割を担うキャリアパスを用意しています。 ■経営理念を体現する組織づくりに貢献できる 「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という同社の理念を、人事の立場から実現していく。単なる管理業務にとどまらない「価値を生む人事」に挑戦できます。 【期待する役割】 ■ご自身の経験や専門性を活かし、同社の成長フェーズに合った人事施策を設計・実行すること 既存の仕組みにとらわれず、課題を的確に把握し、改善や提案を主体的に進めていただきます。 ■経営層や現場責任者との対話を通じて、人事の立場から事業を支援すること 経営戦略や現場の課題を理解し、採用・制度設計・労務管理などの面から具体的な解決策を提案・実現します。 ■オペレーションの正確性を担保しつつ、業務プロセスの改善をリードすること 日常業務を着実に遂行しながら属人化や非効率を解消し、組織全体の生産性向上に貢献します。 ■人事部内での知見共有やチームメンバーへの働きかけを通じて部門全体のレベルアップを推進すること 専門性を深めるだけでなく横断的な視点で他課とも連携し、人事部門全体の強化に寄与することを期待しています。 ※無期雇用 ※従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 ＜尚可＞ ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度、報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析、レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験 人事のどの領域でも構いませんので、何らかの人事実務経験がある方は特に歓迎します。 培ってきたご経験を活かし、同社の成長フェーズを支える基盤づくりにぜひ参画してください。
事業内容
-
エージェント求人 社割や時差出勤制度あり◎人事部門の制度企画／年収480万円～600万円／経験が活かせるポジション
480~600万
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 戦略提案
- プロジェクト
- データ分析
- 開発
- リーダー
- マネジメント
- 組織開発
- 分析
- 人事
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案 ※無期雇用 ※従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・事業会社の人事部門での経験 ＜尚可＞ ・人事制度の設計／運用経験
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション！あなたのやりたいことに合わせてキャリアが選択できる◎
312~800万
- 人事
- 店舗運営
- イベント企画
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- スタッフ
- データ分析
- マネージャー
- 事務
- 研修企画
- 販売
- 接客
- 店舗/施設運営
- イベント運営運用
- 売上管理
- 分析
- マーケティング
- シフト管理
- 店舗
- 広報
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仕事内容
メイン事業として格安スマホショップを東名阪にわたって15店舗運営する企業です！ 今回はオープンポジションとして、適性に合わせて下記の業務に携わっていただきます！ 【仕事内容】 🔸 スマホ販売 自社ブランドや大手キャリアの中から最適なプランをご提案。研修制度も整っており、未経験の方も安心して始められます。店舗での集客イベントの企画・運営やSNSを活用したプロモーションなどにも関わることができ、アイデアを活かせる環境です。 🔸 店舗マネージャー チームのとりまとめ役として、スタッフの育成やシフト管理、売上管理、店舗運営全般を担います。現場の第一線を支える重要なポジションです。 🔸 企画・販促 「どうしたらもっとお客様に選ばれるか？」を考えるポジション。店舗の販売促進施策やイベント企画、新しい接客オペレーションの提案など、現場目線を活かして会社全体に貢献できます。 🔸 バックオフィス（人事・総務・経理など） 店舗スタッフを支える社内業務を担当。採用や研修、事務管理など、会社の基盤づくりに関わる役割です。人との調整や仕組みづくりが得意な方におすすめです。 🔸 マーケティング SNSや広告などのプロモーション企画、データ分析を通じた集客戦略の立案などを担当。店舗の魅力を広く発信し、ブランド力の向上にも関われます。
求める能力・経験
学歴不問！業界・職種未経験歓迎！ 社会人未経験・第二新卒・ブランクOK！ 「新しいことに挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します★ ＜こんな方が活躍できます＞ ◎日々の業務に前向きな姿勢で取り組める方 ◎人と接する仕事が好きな方 ◎チームワークを大切にできる方 ◎キャリアアップを目指す方 ◎成長事業に自分のアイデアを活かしてみたい方 ◎マーケティングプロモーション・広報の経験をお持ちの方（必須ではありません）
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)
580~2000万
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仕事内容
配属先想定 Enterprise Transformation ビジネスユニット Business & Management Enablor セクター Human Experience Management グループ 入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 大 阪：中堅企業組織人事コンサルタント／HR1-1
533万~
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仕事内容
【職務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します ◇主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援
求める能力・経験
・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
事業内容
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エージェント求人 [P&C]【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント
595万~
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仕事内容
職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル
事業内容
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エージェント求人 大 阪：大企業組織人事コンサルタント／HR1-2
533万~
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仕事内容
【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場 ：製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 ：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業 ：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
求める能力・経験
・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －大手企業での人事領域業務（人事企画・制度運用）経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）
事業内容
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エージェント求人 【KPMG】[P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント
595万~
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仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 大阪事務所紹介ページ 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜KPMGコンサルティング 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等
求める能力・経験
【必須スキル】 ※社会人3年未満、コンサル未経験者は不可 ＜コンサルタント・シニアコンサルタント＞ ・コンサルファームやシンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での2年以上の実務経験 ・組織人事マネジメントや人事施策の知識 ・論理的思考力・問題解決力 ・PowerPoint・Excelでの資料作成・分析スキル ・文書作成・プレゼンテーション力 ・ビジネス日本語力、基礎的英語力（今後使いたい方） ・プロアクティブな行動力、学習意欲、協働力 ＜マネージャー以上＞ ・上記に加え、2年以上のプロジェクト管理経験 ・専門性の高い組織人事知識 ・提案力、巻き込み力、育成力、信頼構築力 【歓迎スキル】 ・人事制度企画経験、チームリーダー経験 ・ビジネス英語（グローバル案件希望者）
事業内容
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エージェント求人 【採用・人事・組織開発】人の力で企業の未来を創る。成長フェーズを牽引する人事メンバー募集！
350~600万
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～採用・育成・制度づくりまで、裁量をもって「組織をつくる」側へ～ 「本当に良いものが評価される世の中へ」「時間価値を最大化する社会へ」など、 各社がユニークなミッションを掲げる成長ベンチャー／ミドルステージ企業群の求人を保有しています。 事業フェーズはそれぞれ異なりますが、共通しているのは―― ✔ 組織の拡大期にあり、人事＝企業成長のキードライバーとして位置づけていること ✔ 採用にとどまらず、制度設計や組織開発にも関われるフィールドがあること ✔ 経営層と距離が近く、裁量とスピードをもって動ける環境であること ◆ ポジションの魅力 ◎採用だけじゃない。人事としての“幅”を広げる ・中途／新卒採用の実務だけでなく、採用広報やダイレクトリクルーティング、制度設計やカルチャー浸透にも関われます。 ・組織課題の発見から、育成・制度企画まで「人事から会社を変える」仕事に携われます。 ◎経営・現場と一体となる、事業戦略直結型の人事 ・各部門や経営陣と連携して、組織の現在地と未来像に合った人材戦略を描き、推進していきます。 ・いわゆる“事務的な人事”ではなく、採用を武器にした企業づくりを支える立場です。 ◎挑戦できる環境、広がるキャリア ・スタートアップ・成長企業ならではのフラットな組織風土。成果次第で早期にリーダーや戦略ポジションも目指せます。 ・採用領域を極める道、組織開発やHRBPへ進む道、マネジメントへのステップアップなど、意志次第でキャリアの幅が広がります。 ◆ 主な業務内容（一部） ◎採用業務（中途／新卒） ・採用計画・戦略立案 ・母集団形成（求人媒体／スカウト／紹介会社連携など） ・選考プロセス設計と運用（面接～クロージング） ・採用ブランディング／広報企画 ・オンボーディング設計・運用 ◎人材開発・組織開発 ・社内制度や評価制度の企画・改善 ・組織診断／エンゲージメント向上施策 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・チームビルディング、研修設計など ※ご経験や志向に応じてお任せしていきます
求める能力・経験
◆ こんな方に来てほしい ◎人事、採用、組織づくりに携わりたい方 ◎人事・採用のご経験がある方（事業会社または人材業界で1年以上） ◎単なるオペレーションでなく、組織にインパクトを与える人事を目指したい方 ◎経営視点を学びながら成長したい方 ◎ベンチャー／スタートアップのようなスピード感・裁量ある環境でチャレンジしたい方 ◎自ら考え、動き、提案し、巻き込む力がある方
事業内容
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エージェント求人 人事部長
1000~1200万
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仕事内容
■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・課員のマネジメント ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事面のサポート
求める能力・経験
■必須条件： ・人事制度企画、採用、教育研修など人事全般のご経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件： ・人事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験 ・海外人事業務の知見・経験や海外勤務経験 ・タレントマネジメントに関する知見・経験
事業内容
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エージェント求人 【管理職候補】人事・労務及び総務業務全般をお任せ！有休取得率96.1%／残業月3ｈ／土日祝休み
467~521万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- Pマーク運用
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仕事内容
人事・労務及び総務業務全般をお任せできる方を募集いたします。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 ■労務・総務業務 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・給与計算、勤怠管理 ・労務対応（産休、育休、労災等） ・年末調整 ・その他問い合わせ対応 ※将来的には、以下の内容もお任せいたします。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備 等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・給与実務、社会保険実務の経験（3年以上） ・業務のDX化についてノウハウや経験をお持ちの方 ・普通運転免許（AT限定可） ＜尚可＞ ・部署内だけでなく他部署とも円滑にコミュニケーションを取れる方 ・柔軟な思考で業務に取り組める方 ・Pマーク運用に関わったことにある方（必須ではございません）
事業内容
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エージェント求人 電力やインフラ向け製品で社会貢献性◎電子機器製造メーカーでの人事総務／年収370万円～600万円
370~600万
- 給与計算
- 人事
- 情報管理
- アシスタント
- 保険
- 社会保険
- 経理
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仕事内容
ボルト・ナット・電子機器を製造する同社にて、人事労務・勤怠管理をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・メンタルケア、相談事の対処、就業環境の支持 ・社内規定の整備 ※給与計算や社会保険は社労士の方へお任せしております。 社労士の方とのやり取りなどは発生します。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 勤怠管理など簡単な業務からお任せいたします。 【キャリアパス】 まずはアシスタントレベルでも労務周りの仕事を担当いただき、将来的には総務全般をお任せ致します。部署として明確な業務切り分けをしていないため、管理部門の幅広い経験を積むことが可能な環境です。20代～30代が活躍しております。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれかを満たす方 ※人事、総務アシスタントの方も歓迎です。 ・勤怠管理のご経験 ・労務周りのご経験 ＜尚可＞ ・経理業務経験 ・英語での業務に抵抗がない方 ・簿記の勉強をしている方
事業内容
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