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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全543件
エージェント求人 【人事／生産本部】サワイグループＨＤ／大阪本社
650~900万
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 企画立案
- 研修実施
- 工場
- 人事
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仕事内容
生産本部における採用、教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます ・採用企画運用 ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案 ・教育研修の企画立案と実施 ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応など
求める能力・経験
・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上）および新卒・キャリアの採用経験
事業内容
医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売
エージェント求人 人事部労務課の休職者管理担当
430~510万
- 人事
- 産業医
- PC/Web
- 介護
- 職場巡視
- トラブル対応
- 給与計算
- 資料作成
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 労働基準法
- PC
- Microsoft Excel
- 労働安全衛生法
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仕事内容
人事部労務課では、同社グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ◎休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整） ◎従業員各種トラブル対応 ◎産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理） ◎各会議体の資料作成 ※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・ 事業会社や行政などで2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・ 労働基準法や労働安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ＜尚可＞ ・ 休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・ 産休、育休の取得経験がある方 ・ 労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・ 社会保険労務士の資格を保有されている方 ・ PCスキル：PowerPoint（基本操作）／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word（基本操作）
事業内容
-
エージェント求人 採用メインの人事（人財戦略）
500~721万
- 研修実施
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
- 営業
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仕事内容
会社の成長エンジンとなる「人財」の採用と教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ・人財採用（中途採用、新卒採用） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入） ・人事システムの企画、導入 ・採用広報
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）の経験または人財紹介、HR領域での営業の経験
事業内容
-
エージェント求人 貨幣処理機器メーカーでの人事労務
380~480万
- 部長/総括審議官
- 金
- 給与計算
- 人事
- 部長
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- 労務管理
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仕事内容
世界140ヵ国以上の紙幣に対応する貨幣処理機器メーカーである同社にて、主に人事労務に関する業務をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・給与計算、賞与計算、年末調整 ・伝票処理 ・社会保険手続き（健康保険や厚生年金資格取得及び喪失届等） ・雇用保険の手続き（雇用保険資格取得及び喪失届、育児休業給付金等） ・住民税、所得税の手続き ・入退職手続き ・マイナンバー管理 ・産休、育休手続き 【組織構成】 計14名（部長1名、法務担当3名、人事担当5名、総務担当3名、東京総務2名）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・何らかの労務業務のご経験 ・Excel（VLookup等の関数、ピボットテーブル作成）、Wordの基本的操作
事業内容
貨幣処理機器、遊技場向関連機器、金融関連機器の開発製造販売 （紙幣識別機、紙幣鑑別機、紙幣還流ユニット、両替機など）
エージェント求人 プラスチック製品メーカーでの総務人事
350~400万
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
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仕事内容
給与計算から経験や特性に合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ・勤怠管理、給与計算 ・採用／教育 ・人事制度 など 【働き方】 ・年間休日120日 ・残業平均月20ｈ程度 ※18：30頃には業務が終了いたします。 ・転勤なし ・マイカー通勤OK ・家族手当／住宅手当あり（社内規定に基づく）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・給与計算の経験 ＜尚可＞ ・労務関係の経験（社会保険）
事業内容
-
エージェント求人 🎦Z世代が作る企業！【人事／SNS採用やマーケに関われる】賞与2回×フレックス×年休120日以上✨
300~480万
- 研修企画
- 戦略立案
- 研修実施
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- 中途採用
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 接客
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務＞ ■中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 ・中途向け集団説明会の実施 ■新卒採用 ・学生との面談、面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 ■組織強化 ・社内1on1インタビューの実施 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 ・社員満足度の上昇 ■採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施 ・SNSの活用 ・メディアプロモーションの企画立案・実行 ■研修の準備運営、講師業務 各営業所に毎月50名が中途入社しており、今年度の新卒採用は100名予定。先輩社員と連携しながら社員の育成を図りましょう。 ＜仕事のポイント＞ ◎採用特化型の業務内容！ 当社の人事・採用と労務は完全な分業制。そのため人事・採用担当は応募者の面接や、採用業務に集中することができます。 ◎採用チームのコアメンバーに！ 人事・採用組織をこれから確立していくため採用チームを編成中。これからつくりあげていくからこそ、コアメンバーとして重要なポストにつける可能性があります。 ◎自分のアイデアを活かせる！ 採用手法は求人媒体の利用に留めず、自社オリジナルの企画も積極的に取り入れています。 SNSを利用した集客や、人気グルメの試食会付きの選考会など“こんなのいいかも！”というアイデアから新しい取り組みをすることが可能！ ぜひあなたのアイデアも聞かせてくださいね！
求める能力・経験
■32歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限をした募集となっております ★下記の方は、歓迎します！1つでも当てはまる方は適性あり！ □人前で話すことがスキな方 □人事にチャレンジしてみたいと思っている方 □スピード感を持って物事を進めていくことがスキな方 □新しいことへ取り組むことに抵抗のない方
事業内容
-
エージェント求人 IPO目指す成長企業の事業基盤を作る人事（教育・研修の企画・運用）
500~672万
- 制度構築
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
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仕事内容
産業用太陽光発電システムを提供する同社の人事に関する総合的な業務を推進し、主に人財教育研修、制度計画業務における分野で活躍していただきます。 ・教育／研修業務及び教育／研修制度の設計及び運用（新卒・中途入社研修、階層別研修） ・人事制度構築、運用から振り返り
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれか必須 ・事制度構築、運用から振り返りの経験 ・教育／研修業務及び教育／研修制度の設計及び運用
事業内容
■オンサイト太陽光発電開発事業 ■オフサイト太陽光発電開発事業 ■電力小売事業 ■発電事業
エージェント求人 松原市(大阪) 総務部長候（週3～4日勤務）・老舗 食品製造販売会社／68309
360~500万
- 中途採用
- 人事
- マネジメント
- 対象領域 総務
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 制度構築
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仕事内容
●総務部長候補として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・人事考課制度の構築、運用推進 ・新卒及び中途採用 ・第三者的な立場で社長への提言 ・総務業務全般の統括、およびマネジメント 等 【求人担当コメント】 ・老舗食品販売製造会社の総務部長候補求人です。 ・週3～4日程度で就業いただけ、ワークライフバランスを充実させて就業いただけます。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事考課制度の構築、運用などに関わるご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 評価制度や福利厚生などを設計する人事制度設計
276~368万
- 人事
- 研修実施
- 検証
- Microsoft Excel
- 事務
- マーケティング
- コンサルティング業務
- 営業
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仕事内容
同社グループ全体の制度設計をする部門で、人事制度設計職としてグループ全体統一の評価制度、社内制度等の設計～運用をお任せします。 ＜評価制度・社内制度の構築、検証、改善＞ 職員目線と経営目線の両面から評価制度を整えています。実施した事例は、下記にまとめていますので参考にしてください。グループ内で働く一人ひとりの職員のために時世に合わせた社内制度や仕組みづくりを整え、定着するように働きかけをします。 ＜制度設計の導入事例：フェロー協議＞ 毎年度末に実施する上司との面談を通して、個人の役割や目標を明確に設定し、公正に評価するための制度「フェロー協議」を導入いたしました。グループ全体に導入して4年目に入り、常に職員の意見を取り入れ、バージョンアップを続けています。評価と給与の連動、運用ルールや研修と順を追って着実に進めています。 ◎福利厚生の導入事例 ・インフレ対策で全職員に新米10kgを支給（2年連続実施中） テレビ番組でも取り上げられた同社のオリジナル制度 ・連続7日間の連休取得制度 連休が取りにくい現場の声から生まれた制度 ・職場つみたてNISA制度の実施 将来の資産形成を促すために、グループ全体に導入しました。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験（3年以上） ・Excel中級レベル（VLOOK UP、SUMIF、COUNTIF等を使える） ＜尚可＞ ・マーケティング職としての業務経験 ・Excelを使った事務処理の経験 ・人事や組織コンサルの実務経験 ・社内のコミュニケーション能力 ・人材系業界での営業経験 ・車の運転（普通車／AT可）
事業内容
■社会福祉法人・医療法人などの管理業務（人事・経理・総務など） ■営業業務の受託
エージェント求人 人事制度設計や導入を行う人事企画
400~490万
- 医療/ヘルスケア
- 資料作成
- 介護
- 人事
- データ分析
- 分析
- 研修企画
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仕事内容
「その方らしさを失わずに生活を続けていただく」ことを目指し、新予防・医療・介護・在宅生活等のサービスを提供する同グループにて、人事制度設計や導入を行う人事企画職をお任せします。 給与制度、評価制度、研修育成など、人事にかかわる企画業務です。ご入社後はまず、人事制度にデータ分析や資料作成からお任せします。その後、習熟度に合わせて、制度の企画や導入をお任せしていきます。企業として人事制度に力を入れており、その企画に携わるやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事に携わる経験
事業内容
■社会福祉法人・医療法人などの管理業務（人事・経理・総務など） ■営業業務の受託
エージェント求人 花を取扱う企業での人事
541~600万
- 制度構築
- 人事
- Microsoft Excel
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仕事内容
評価制度や賃金制度の制度設計をはじめとする人事業務全般をお任せします。役職者との接点が多く、裁量を持って仕事を進めていくことができます。 グループ会社一体となって海外進出や新事業を進めています。今回ご入社いただく方には、社内の評価制度や賃金制度のような制度設計の検討・立案から制度構築、そして社内周知まで中心となって計画を進めていただきます。そして、ゆくゆくは管理部を取りまとめていただく役割をお任せできることを期待しております。活躍の場を広げていけるチャンスがたくさんある職場環境です。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※いずれも必須 ・Excelで関数を用いて計算ができる方 ・労務対応（36協定、社労士対応）に携わった経験がある方 ＜尚可＞ ・人事業務経験（採用・研修・人事制度設計等）
事業内容
■花の生産・流通・加工・販売・人材派遣・ブライダル・飲食等に関わる企業グループの統括・運営 ■WEBサービス企画・販売
エージェント求人 前年比200％の成長率ベンチャーで人事・採用
550~1000万
- 人事
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- メディア
- SaaS
- 人材紹介
- コンサルティング業務
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仕事内容
事業フェーズと経営陣の戦略的ニーズを把握し、採用戦略策定から組織開発、採用、育成、そして組織活性化に至るまで、幅広い分野での戦略立案とその推進を担当していただきます。 ・新卒採用 ・中途採用 ・教育研修 ・組織開発 ※その他、経験と希望に応じてその他人事業務（人事制度含む）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※以下いずれか ・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用メディア、コンサルティング業界にて何かしらの経験 ・事業会社における採用人事の経験 ＜尚可＞ ・ベンチャー企業での人事経験 ・採用戦略～実行前の経験
事業内容
企業コンサルティング事業 有料職業紹介事業 採用アウトソーシング事業
エージェント求人 家具メーカーでの人事
400~498万
- 備品/設備管理
- 研修実施
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 産業医
- 備品管理
- ストレスチェック
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仕事内容
管理部門と連携し、人事業務をメインとした実務運用をお任せします。 ・各種規程、ルールの作成 ・入退社時の備品管理、メールアドレスなどIT管理 ・毎月の勤怠管理、労務管理、給与計算実務 ・研修プログラムの実務業務 ・ストレスチェックの実施 ・産業医との連携業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれかの経験 ・人事業務全般の経験（3年以上） ・人材採用に関する実務経験（媒体選定、出稿、エージェント対応）※3年以上 ・労務管理の経験（勤怠・給与管理）※3年以上 ＜尚可＞ ・社内研修の導入、実施経験（あれば尚可） ・給与実務経験
事業内容
スチール家具製造・輸入販売
エージェント求人 【人事/マネージャー】事業コンサルティングカンパニー
400~600万
- 管理職
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 労務管理
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仕事内容
人事部門の管理職候補として人事評価制度等の仕組み作り、労務体制の再構築など人事領域に関して広くお任せしたいと考えております。 同社は事業サイドを起点に変革を進めて参りましたが、管理部門がこのような変革を支えられる施策を打てていない状況にあり、貪欲に挑戦できる方を迎え入れることで、評価制度や労務体制等の再定義を図られたいご意向です。 併せて、事業サイドと連携することで組織コンサルティング業務の型作りにも携わって頂きたいご意向です。 ※現体制の同社人事チームは守りの色が強くあります中、攻めの姿勢で人事チームを牽引頂きたいご期待のご案件となります。
求める能力・経験
●人事/労務業務に関する知見をお持ちの方
事業内容
●ブランド・コンサルティング事業 ●マーケティング・コンサルティング事業 ●プロモーション・プランニング事業 ●ITサービス事業 ●メディアコミュニケーション事業
エージェント求人 マッサージチェアメーカーでの人事労務
420~660万
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 課長
- 会計
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 中途採用
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仕事内容
労務・総務・採用業務全般を管理職のポジションから支えていただきます。 ※課長クラスを想定 ・給与、退職金計算業務 ・年末調整 ・社会保険、労働保険関係の申請書・届出書作成 ・勤怠管理の集計 ・住民税年度更新や年末調整等の年次処理 ・会計士への提供用データ作成 ・支給・控除項目の追加等変更依頼対応 ・入退社手続き、各種保険手続き ・育休、産休手続き ・健康診断手配 ・新卒及び中途採用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・総務／労務／人事業務等の業務において管理職経験をお持ちの方 ＜尚可＞ ・社会保険労務士
事業内容
マッサージチェアの製造・販売
エージェント求人 発泡スチロール製品の製造メーカーで人事（管理職）
500~600万
- 課長/参事官
- 管理職
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 本部長
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 中途採用
- 教育
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仕事内容
現在、人事グループのメンバーは2名で管理本部長が人事課長を兼務しております。今後人事制度の見直しに着手したいと考えており、そのための人事グループ管理職もしくは管理職候補となる方を採用します。 ・人事制度設計及び運用、見直し（等級・研修・賃金） ・キャリア採用（中途採用） ・労務管理
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事企画及び採用実務 人事企画：制度設計、運用、課題修正など 採用実務：キャリア（中途）採用 ※採用企画、面接スキルの人事メンバーへの教育含む
事業内容
発泡スチロール製品の製造・販売を行うパイオニアカンパニー
エージェント求人 有名ホテル人事部長候補【大阪】※業界未経験可 年収650万円～
700万~
- 部長/総括審議官
- 人事
- 企画立案
- 部長
- マネジメント
- 提案
- 教育
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仕事内容
人事部の部長候補採用になります。１年から２年後には部長職を任せますのでそれまでにじっくり引継ぎを行います。また、人事制度の企画立案等は一緒に取り組みたいと考えています。 業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。
求める能力・経験
・人事経験10年以上 ・マネジメント経験10年以上 ・採用が得意な方は新たな採用手法を提案してください。教育が得意な方はラグジュアリーホテルにふさわしい従業員教育を提案してください。労務が得意な方は専門的な知識と正確かつスピーディーな仕事ぶりを部下にレクチャーしてください。 今までの知識と経験を活かせる仕事です・
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長/～900万円】上場準備企業のご紹介（IPO）
800~900万
- 戦略立案
- 人事
- 部長
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 新規人事制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
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仕事内容
同社の人事部長として人事戦略立案、施策実行等の他、IPOを目指す上で上場基準を満たす組織体制の構築に向けた取り組みをお任せしたいと考えております。今後事業拡大を目指されるにあたり新規事業などの構想を描かれている中、上記に沿う人事制度、各種規定作成・改訂、人材定着に向けた施策などを適した形に再構築する必要がございます。 このような大きな変革の真っただ中の組織において経営者視点・現場目線の両観点であるべき組織を導きだし、その実現に向けた旗振り役としてのご活躍を期待いたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事戦略に精通してきた方 ・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方 ・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎（WANT）】 ・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・総務のご経験をお持ちの方
事業内容
葬祭事業 医療・介護サービス事業 プラットフォーム事業
エージェント求人 【大阪勤務】人財部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）／回転ずし業界最大手企業
400~500万
- 制度運用
- 人事
- 企画担当
- マネジメント
- 評価制度運用
- 分析
- リーダー
- Microsoft Excel
- 給与計算
- データ集計
- 労務管理
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仕事内容
グループ全体の人事企画担当/リーダー/メンバー ・人事関連データの集計・分析 ・人事制度の設計、運用 ・人事的課題解決 ・評価制度運用 ・人員、人件費計画の策定 ・組織管理 事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。 経験に応じて、数名のマネジメントもお願いすることもあります。
求める能力・経験
・従業員数1,000名企業の会社で労務管理のご経験（給与計算など）※ 目安として3年以上の経験 ・エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験 ※複数の関数を組み合わせて扱える ※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる ・相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方 ・論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方
事業内容
寿司レストランの経営・フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 ガスコンロメーカーでの人事／採用・企画
300~500万
- 人事
- 税務
- グループ人事
- 事務
- 人事管理
- 保険
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
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仕事内容
■人事総務グループ ∟人事企画 ∟採用業務 ∟安全衛生 ■労務・庶務グループ ∟給与計算 ∟年末調整 ∟市民税・源泉所得税等の税務関係 ∟入退社の事務手続き・社会保険手続き ∟労務管理 ∟冠婚葬祭・住所変更などの人事管理 ※労務庶務：人事総務の割合は３：７のイメージです。 【組織構成】 労務・庶務グループ（3名） 人事総務グループ（4名)
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事経験（3年以上） ＜尚可＞ ・主体的で前向きに取り組むことができる方 ・コミュニケーション能力が高く柔軟に対応ができる方
事業内容
システムキッチン用ビルトインコンロ、テーブルコンロ、小型湯沸器等の開発・製造・販売
エージェント求人 日本発の化粧品メーカーでの人事
300~500万
- 人事
- 給与計算
- 財務
- 経理
- 部長
- 保険
- 社会保険
- 部長/総括審議官
- 中途採用
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仕事内容
入社後は採用担当として従事していただきます。求職者の応募獲得から面接対応、内定者フォローまで一連の業務をお任せします。採用業務に慣れていただきましたら、本人のキャリアと相談し人事制度業務／労務業務といった業務にも幅を広げ人事担当として、スペシャリストを目指していただきたいです。 ◎採用業務 ・人員計画／採用活動計画 ・人材会社及び媒体選定 ・面接対応 ・内定者フォロー ◎人事制度業務 ・評価制度の運用／管理 ・人事制度の制定／改定 ◎労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き 【組織構成】 内務部：財務部長（40代男性）／経理担当1名（30代女性）／労務担当1名（30代女性）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験（3年以上） ・中途採用経験（1年以上） ※母集団形成、面接対応、内定者フォロー、エージェントとの折衝 ＜尚可＞ ・労務業務経験
事業内容
化粧品、香水、革製品の3つの事業
エージェント求人 船舶用資材ニッチトップクラス企業での人事総務
300~400万
- 社長
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
ご入社後は、採用業務や派遣採用などをメインに仕事をお任せします。仕事に慣れていただきながら、ゆくゆくは労務や総務にも関わる業務もお任せいたします。 【働き方】 残業時間10ｈ以下、年間休日120日（土日祝）とワークライフバランスを整えて働くことができる環境です。また福利厚生が充実しているため長期就業も可能です。 【組織構成】 総務部：8名（男性5名／女性3名） 【組織風土】 自分が考えたことややりたいと思うことを社長や周りの人間に言うことができ、認めてもらえる環境という面でコミュニケーションがとりやすい環境というのも同社の特徴の1つになっています。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれか必須 ・人事経験（採用業務） ・人材紹介の営業経験 ＜尚可＞ ・労務、人材育成業務経験
事業内容
物流機器、鉄骨建方治具、住宅マンション用エクステリア
エージェント求人 化学会社の人事担当
500~800万
- 人事
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事全般 企画の出来る人
求める能力・経験
人事業務の経験 日常会話の英語力
事業内容
-
エージェント求人 管理部 部長（東証グロース上場）
900~1000万
- 財務
- 予算策定
- 予算計画
- 中期経営計画策定
- 予算管理
- 部長
- 企画立案
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- 経理
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
管理部 部長 人事、経営企画、経理財務、総務の各分野が傘下にチーム化されている統括部門の指揮官 経営基盤構築として、刻々と変化する経営環境における課題解決や、人事・経理財務管理機能の強化・安定化を担う 人事総務：人事部門の統括および全般的な再構築 ・人事制度の再構築・労務管理体制のアップデート・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役・福利厚生施策の導入 ■経営企画：社予算策定の主導、策定フローの再構築・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ・経営判断上の社内重要情報の収集、管理 ・経営分析、経営諸統計資料の作成・社内会議体の運営、管理・IR活動に関する企画・立案・実施
求める能力・経験
＜必須＞人事総務部門のマネジメント経験（５年以上）・経理分野のマネジメント経験（※オペレーション経験は無くてもOK）・5名程度の部下マネジメント経験 ・直近で管理だけでなく、何かしらのオペレーション経験・待ち型ではなく、プロアクティブ型＋自走型・部門を統率し、指揮官としての役割を行動で示している方 ・高圧的な指示ではなく、コーチングを用いて、チームを牽引してきた経験 ＜歓迎＞上場企業での人事部門マネジメント経験・上場企業だけでなく、300名以下の中小企業またはベンチャー企業にて人事経験を有している ・人事部門の特定の業務を専門的にやってきた方ではなく、網羅的に経験していること
事業内容
-
エージェント求人 人事・人材開発リーダー
700~1000万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 教育
- 開発
- 提案
- 新卒採用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人材開発（採用・教育・人事制度などの企画）全般の業務リーダーをお任せいたします。 ・採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画 ・全社教育の企画（体系立案～実際の運営まで） ・人事制度、施策の企画 上記のいずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行う。 その他一般的な人事関連業務にも携わる。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・採用課題に対する課題解決策提案（2件以上） ・新卒採用に関する運営業務に携わった経験（2年以上） ・各種人事制度立案、導入経験（2件以上）
事業内容
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