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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全540件
エージェント求人 【大手ホワイト企業】関西電力 コーポレート・管理部門／ワークライフバランス◎
年収非公開
関西電力大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
関西電力の総合職として、コーポレート・管理間接部門中心に幅広い業務に携わって頂きます。将 来的にはコーポレート・管理間接部門のみならず、事業部門も含めた幅広いローテーションを行い ながら多様な経験を積み、会社の中核を担う戦略スタッフとして活躍頂くことを期待しています。 （※初期配属としてはご経験に応じ、人事労務部門をはじめとした以下のいずれかの業務に従事頂 きます。） （人事労務部門） HR戦略の企画や人事評価制度の設計・運用、採用、人材育成、勤務制度、賃金制度、安全文化の 推進。 （総務・広報部門） 社内全般の諸対応をはじめ、社内文書の管理や株主対応、防災計画の総括、地域連携等、広報戦略 の企画立案、社内広報や報道対応、マスメディア・HP・SNS等を用いた広報・宣伝活動、原子力を はじめとしたエネルギー問題への理解促進活動。 （企画部門） 経営戦略や経営計画の策定、経営効率化の推進、リスク管理、グループ事業管理、サステナビリテ ィ推進やESG情報開示、エネルギー事業戦略立案や環境政策対応、マーケット動向調査、電源計画 策定。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める能力・経験
■必須業務経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方 ・会社全体や組織全 体を取りまとめる立場として業務を推進したご経験をお持ちの方。 ・戦略立案から実行までのいずれかに、本社機能側で携わったご経験をお持ちの方。 ■歓迎業務経験 ・社会人３年目以内（目安）の方でも上記のご経験があればご応募可能です。
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】人事労務管理（タレントマネジメント）
600~900万
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社的なタレントマネジメント（サクセッションプランニング、タレントレビュー等）の仕組み導入・運用、全社要員管理、組織変更・異動配置等に従事いただきます。 ・社内へのタレントマネジメント（サクセッションプランニング、タレントレビューの仕組み導入等）を推進するにあたって、タレントマネジメントシステム（Workday）の企画および運用改善、業務効率化取組み ・戦略的な異動配置、および日常的な組織変更・異動配置業務 ・全社要員管理業務 等
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務管理業務（人事制度運用・評価・配置等）およびそれに関連する業務経験 5年以上 【尚可】 ・タレントマネジメントシステムの構築、導入、運用経験
事業内容
2022年に創立100周年を迎えた、日本を代表する食品メーカー。創業者の江崎利一が、牡蠣から分類されるグリコーゲンを用いて栄養菓子をつくることを構想し、社名由来の「グリコ」が1921年に誕生。その後も創意工夫を続け、ビスコ、プリッツ、ポッキーなど数々のロングセラー商品を生み出しました。
エージェント求人 【人事キャリアを深めたい方へオススメ】【教育・人財開発担当】【創業90年の歴史と多角経営が強み】
450~600万
- 管理職
- 事務
- 研修企画
- 提案
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 担当者
株式会社大西大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
主軸の複数事業をもつ当社にて、大西グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等） ・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など） ・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）
求める能力・経験
■必須条件 ・人事担当者としてのご経験 ■歓迎条件 ・研修の企画・運営に興味のある方
事業内容
大西グループは、料品・雑貨の卸販売と、店舗什器・備品の企画製造販売および店舗設計・施工を主体とする事業を展開し、大阪本町で衣料品の卸問屋としてスタート. 当社は、持株会社としてのグループ経営戦略の策定や推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理また支援業務を事業内容とし多岐にわたる事業展開をしております。 社会に貢献し続ける企業として、事業領域も進化している流通業界の中で、卸売業に軸を置き、製造から販売まで幅広く事業を展開しております。
エージェント求人 人事労政業務（組合対応・法対応・労務管理等）
600~950万
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- スタッフ
- 予算管理
- 課長
- 幹部
- 人事
- 制度構築
- 工場
- 主任
- 工場人事
- コンプライアンス
- 分析
- 育成指導
- 提案
- 保険
- データ分析
- 社会保険
株式会社カネカ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務の改善・補強が必要であり、制度構築・改訂（法対応含む）、組合対応強化を即戦力として担える人材の獲得が必要となっています。また、長期目線で、人材育成や生産性向上のための組織変革・制度改革も担える将来の中核人材・リーダー候補となる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ①労使間協議および労使関係管理 ・賃上げ、賞与交渉 ・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉 ②従業員の処遇・環境整備に関する事項 ・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用） ・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック ・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施 ・出向者の労働環境把握と整備 ・災害時システムの管理・運用 ③人事関連データ管理・分析等 ・勤怠関連のデータ処理および分析 ・予算管理（経費等） ・全社総額人件費の予算作成と管理 ④その他、上記に関連する業務改善 等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 配属先のチームは人事部の中核組織であり、労働組合との交渉窓口となっていることから、従業員のエンゲージメント向上につながる施策を打ち出し、実行していく組織です。よって、比較的若手のうちから、経営者の視点に立ってワークカルチャーの変革を主導することができ、会社の成長に資する取り組みが出来ることが大きなやりがいに繋がります。 また、最新の労働法の動向や先進的な制度設計の検討・実行を通じて、実務レベルでの高い専門性を習得できます。 さらに、課長を補佐しながら若手メンバーの育成・指導役として、将来的な幹部職を見据えた主任としての立場でマネジメント経験を積むことができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事労政業務を経験いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、工場人事やその他コーポレートスタッフ職などのローテーションも含め、幹部職として活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
＜学歴＞ 不問 ＜経験＞ 必須 人事の実務経験（労務・労政・制度構築等）：目安3～5年程度 尚良 ・人事異動・配置・考課に関わる業務経験 ・勤怠管理経験、給与・社保の実務経験 ・出向者管理対応経験 ＜資格＞ 必須 不問 尚良 社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・周囲の状況に気を配り、チームワークに長けている方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・文章作成力・読解力があり、相手に立場に立って伝えることができる方 ・細かいデータ分析に根気よく対応できる方 ・ストレス耐性が高く、達成意欲や挑戦意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 東京・大阪／未経験歓迎！【人事部／フォローアップチーム】コンサルタントの働きやすい環境を作る仕事
350~700万
- イベント運営運用
- IT戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 課題設定
- IT戦略領域リサーチ
- プロジェクト
- 新規事業
- デザイン
- マイクロ
- IoT
- 結果分析
- オンボーディング
- 開発
- オンボーディング支援
- アーキテクト
- ポートフォリオ管理
- 分析
- システム開発
- コンサルタント
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 フォローアップチームとして、社員の働きやすい環境を作る活動をしていただきます。 オンボーディングの充実化で社員の成長を図る、コンサルタントとのコミュニケーションをとり、困ったときの相談相手になる、従業員満足度の調査やそれを上げる施策。。。様々な活動がありますが、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を作ることがゴールです。 【具体的には・・・】 ◆コンサルタントが直面する課題収集 ┗社員との随時のコミュニケーション ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ┗コミュニケーションログ記載 ┗社内イベントへのアテンド ┗既存社内コミュニティの紹介 ┗メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ┗スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ┗模擬面談実施 ┗向上すべきスキルの指摘 ┗スキル向上に向けた相談・解消支援 ┗随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社者のオンボーディング支援 ┗入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ┗サーベイ実施の準備、運営 ┗サーベイ結果分析 ┗サーベイ結果の配布準備 ┗結果フィードバック、日程の調整 ┗全社向け報告会の企画、準備、運営 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq ＜事業内容と今後の事業展開＞ ノースサンドは、「ビジネスコンサルティング」「ITコンサルティング」「新規事業立ち上げ」の3つの事業フィールドを経営の柱としています。 FIELD 1 持続的な成長を生み出すオペレーション変革 事業活動を行う中でオペレーションやルールは徐々に陳腐化していきます。 最初は無駄だと感じていたルールも月日が経つにつれて徐々に違和感がなくなっていき、生産性が低いオペレーションが当たり前になっていきます。 ルールやオペレーションは問題やトラブルを起因として徐々に複雑になり、現場の社員にその目的が理解されず、何のためにやっているかわからない業務が出来上がります。 我々のコンサルティングは現場の社員が感じていない「違和感」を定性的、定量的な視点で見つけ、現場に密着して一つ一つ改善していきます。 FIELD 2 ITコンサルティングについて テクノロジーによるビジネス変革 これまでは複雑化したオペレーションやルールにシステムを合わせていく形が主流でしたが、テクノロジーの進化により様々なサービスを組み合わせて、最適なアーキテクチャを選択することでより早く、コストを抑えてシステム開発できるようになりました。 このようなマイクロサービス化の波により、ITコンサルタントに求められる役割も変化しており、よりアーキテクト的な役割を求められています。我々はこのようなリクエストに応えられるよう、システム開発経験を持つコンサルタントが中心になってITコンサルティングサービスを提供しています。 我々のITコンサルティングはこのようなIT戦略サービスに分類されるITのグランドデザインからIT中長期計画、IT投資ポートフォリオ管理に加え、実行支援サービスとして中長期計画で定めた一つ一つのプロジェクトの計画や立ち上げ、実行管理までトータルでサポートします。 FIELD 3 新規事業立ち上げについて 「コンサルタント＝評論家」のイメージを変革 我々はコンサルティングサービスのみを提供するのではなく、世の中に必要とされるサービスやプロダクトを考え、形にし、事業化を進めています。 市場リサーチ（仮説設定、分析）、事業企画／サービス設計などはコンサルティングサービスとしても提供していますが、我々は自らが事業主体となり、自社サービスやプロダクトの企画、開発、実行（事業立上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで）を推進しています。 現在、事業化したプロジェクトは「フィットネス事業」があり、現在事業化に向けて推進しているプロジェクトは「IoTとAIを組み合わせたデータプラットフォーム構築プロジェクト」、「IoT×飲食をテーマとしたプロダクトの開発」など多種多様な事業を企画、推進しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・ 社会人経験1年以上 ・＜外国籍の場合＞ビジネスレベルの日本語力 【歓迎条件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
550~850万
パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
求める能力・経験
■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる
事業内容
-
エージェント求人 パナソニック防災システムズ株式会社・人事職
445~600万
- 研修企画
- 目標設定
- 組織開発
- 課題分析
- 教育研修
- 課題設定
- 分析
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
- 新入社員研修
- 中途採用
パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における 人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。 下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた 新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ■職務詳細 ◇人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等 ◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 ◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格） ◇職務基準書の策定 ◇人材育成・研修体系の見直し
求める能力・経験
■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ■歓迎経験 人事制度企画又は、制度運用の経験
事業内容
総合防災システム・セキュリティシステム・マンションHAシステム などの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル ●総合防災システム 自動火災報知設備／防排煙制御設備／ガス漏れ火災警報設備／マンションHAシステム ●セキュリティシステム 入退室管理システム／侵入監視システム ●メンテナンス 消防設備全般／セキュリティシステム ●ソリューション 総合防災システム／セキュリティシステム
エージェント求人 ダイバーシティ・マネジメント推進担当
420~820万
- 研修企画
- 事務
- 人事
- 企画立案
- 研修実施
- プロジェクト
- 課題設定
- 分析
- リーダー
- マネジメント
- ダイバーシティ推進
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【入社後の具体的な仕事内容】 ・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等 ■組織構成 総務部 ダイバーシティ推進室：2名 【仕事の進め方】 ・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。 ・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。 ・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。 ・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。 【出張の有無】 (１)有無：あり (２)頻度：1～2ヵ月に1回程度(日帰り～1-2泊程度) (３)内容：社外研修への参加、他の事業所など 【転勤】 当面は無し 【募集背景】 ・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。 ・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。 ・スピード感をもって施策を遂行するために要員増強が不可欠であり、当社文化に染まっていない新鮮な感覚と新しいことへの挑戦心に溢れた人材の登用による組織の活性化を図りたい。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・新しいポリシーが制定されたので、新しい企業文化の構築、企業の発展に向けた施策をリーダー的立場で仕事に取組むことにやりがいを感じることができるのと同時に、会社全体に影響を与える広範囲な業務を経験できます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある方 ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある方 ＜歓迎条件＞ ダイバーシティ関連部門での業務経験がある方 もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）
550~950万
- 会計
- SAP
- 人事
- 運用保守
- 保険
- 社会保険
- リーダー
- COMPANY
- 給与計算
- 提案
- Microsoft Excel
- PC/Web
株式会社カネカ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務を継続して安定稼働させる体制の構築を進めており、関連業務の実務経験と人事基幹システム（COMPANY）に知見のある、即戦力となる人材の獲得が必要となっています。また、業務の安定稼働とともに、効率化や抜本的な改革によりDX推進を担っていただく、将来の中核人材・リーダー候補として活躍が期待できる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ・給与・賞与計算業務 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入 ・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用 ・上記に関連する業務改善 等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。
求める能力・経験
＜経験＞ 必須 ・一定以上（目安1,000名程度）の企業での賃金計算業務経験 ・人事基幹システムCOMPANYの設定・運用・保守経験 ※当社では人事・給与・就労・Web Serviceを利用中 ・基礎的なExcelスキル（LOOK UP関数など） 尚良 ・COMPANY以外も含む、給与計算に関わる人事基幹システムの導入・更新経験 ・人事・労務業務の改善、DX推進 ＜資格＞ 必須 不問 尚良 社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・賃金計算（残業代の計算、年末調整など）および社会保険に関する基礎知識を有している方 ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・ストレス耐性が高く、新しいことへの挑戦意欲や達成意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事/管理職
700~1200万
- サブリーダー
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略提案
- 人事
- 労務管理
- 提案
- 幹部
- コンプライアンス
- 分析
- 保険
- 社会保険
株式会社エクセディ大阪府寝屋川市もっと見る
仕事内容
・人事関連諸制度（賃金制度・評価制度等）の企画 ・ 制度設計 、労働環境の改善など、プロジェクトのサブリーダーまたはリーダーとして推進いただきます。 ＜募集背景＞ ・事業環境の変化に応じた人事諸制度の戦略的見直しを本部内横断プロジェクトで実施するため、人事制度設計の経験豊富なリーダー的人材を募集。 ＜業務内容＞ ・人事制度の設計・運用（等級制度、評価制度、賃金制度の設計および見直し） ・ジョブ型雇用やリモートワークなどに対応した人事制度の設計 ・労働法規に基づく労務管理の実施とコンプライアンスの確保 ・人事データの収集・分析を通じて、戦略的な人事施策の提案 ・社員の福利厚生制度の設計・運用、改善提案 ・組織の課題を特定し、改善策を提案・実行 ・人事部門のリーダーとして、メンバーの指導・育成 ※主幹（管理監督職）としての採用を予定しており、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 ＜キャリアパス＞ ・入社後には従業員の満足度や生産性の向上、企業競争力向上に向けた取り組みの牽引を期待しています。経験 や能力、業務遂行実績等を考慮し役職付与を検討、更に、経験の幅を広げ、当社の将来戦略を担う幹部としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ＜経験・知識＞ ・上場企業での人事制度設計の実務経験（5 年以上の経験が望ましい） ・チームやプロジェクトのリーダーとしての経験 ・賃金交渉や労働条件改善などの労使折衝経験 ＜その他＞ ・コミュニケーション能力（ステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力） 【歓迎条件】 ・グローバル企業での人事制度設計や運用の経験 ・大規模な人事プロジェクトの管理経験 ・社会保険労務士や人事関連の資格（例：SHRM CP/SHRM SCP） ・ビジネスレベル英語力 （会話、読み書きできる）※その他の言語スキルがあれば尚良し
事業内容
マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどの駆動系部品を、世界25ヶ国にあるエクセディグループ45社で生産・販売をしています。
エージェント求人 人事部戦略人事課（メンバー～リーダー（準専門職）クラス）
510~690万
- 人事
- レポーティング
- 分析
- プロジェクト
- 労務管理
- 開発
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決
求める能力・経験
【必須条件】 以下ともに必須 ・人事部門における何かしらの業務経験がある方 ・人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 【歓迎条件】 ・人事企画、制度設計のご経験 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】グローバル人事/社長直下の部門＜プライム上場＞
900~1100万
- グローバル人事制度企画/改定
エア・ウォーター株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
現在全社で成長領域として「海外」を掲げており、2024年4月に本部署が設立されました。管理部門の１つとして海外をサポートするだけでなく、これからは事業部門と一体となって海外事業を推進していきたいと考えております。そのため海外子会社のグレーディング制度や報酬制度などの設計をお任せできる方を募集しております。 【職務内容】 海外子会社と連携したグローバル人事制度の企画などに加えて、日本人駐在員の労務対応や育成などもミッションにあり、適性とご希望を考慮して以下の業務に携わっていただきます。 ＜具体的に＞ ■グローバル人事制度の企画と実行（等級、評価、報酬、育成、採用） ■グローバルファンクションチームの制度設計と連携推進 ■グローバル人材育成体系の策定と実施 ■国内外グローバル人材の採用活動推進 ■海外M&AのPJ参加およびPMI支援 ■駐在員労務管理および育成ローテーション ■グローバルHR担当者の育成 ■HR戦略室（本社人事部）と連携したグローバル人材の異動調整 【魅力】 ・今年4月に新設された社長直下の部署となります。 そのため、社長への企画提案等積極的に携わっていただくことが可能です ・またグループ長の右腕として、ご活躍頂くことを期待しています。 ・働きやすい環境です。（在宅週2日可/フレックス制積極活用中） 【配属先】 ・部署：グローバルマネジメント室 グローバルHRグループ（新設） ・構成：4名（グループ長→係長→メンバー2名）
求める能力・経験
【必須条件】 ■英語力（TOEIC730点程度）※多国籍の方との業務経験等 ■企業での人事業務経験通算７年以上（グローバル人事に限らず） ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼連結子会社に対するグループ人事制度企画、導入などの実務経験 ■グローバル人事業務経験（海外人事のなかでも評価報酬、グレーディング等の制度設計や海外子会社人事と連携されてきた方） ▼海外駐在経験または海外留学経験） ▼社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 パナソニックホームズ/本社人事スタッフ【大阪】
500~800万
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。 基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
求める能力・経験
・人事制度企画の経験が３年以上ある方。 ※現在は人事の中で別業務に携わっていても構いません。 ・社員数1000名以上の事業会社にて、本社人事部門として概ね5年以上のご経験がある方。
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 🔸人事制度企画🔸【PCO 人事総務本部】
700~1400万
- イベント企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 企画立案
- 人事
- 制度企画
『ビジネスをつなぐ、未来を創る。』💫パナソニック コネクト株式会社💫東京都中央区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
🔷募集背景 これまでの「パナソニックコネクト㈱の一事業部」から2025年4月に新会社として法人化する中で、これまでパナソニックコネクト㈱の本社人事部門が担ってきた「法人としての本社人事機能」を立ち上げる必要があります。新会社に相応しいグローバルレベルでの人事マネジメントへの変革・構築を、共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を募集します。 🔷具体的な仕事内容 ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行 新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用 組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進 ・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用 日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応 🔷職場の雰囲気 ・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。 ・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。 ・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。 ・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。 🔷キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 🔷メディアエンターテインメント人事部のミッション 【メディアエンターテインメント事業部とは】 プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。 メディアエンターテインメント事業部の商品は、世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場にお役立ちしております。 特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有しAV業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。 2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。 新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。 給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。 更なる成長戦略実現に向け、新しい会社を一緒に作っていきたいという想いのある方を募集しています。 詳細はこちらをご確認ください。 リリース：https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf 【メディアエンターテインメント人事部とは】 メディアエンターテインメント事業の持続的成長に向けて、中長期的な視点で「個のプロフェッショナル化」、「組織能力の向上」、「健全なカルチャー」に繋がる価値を提供し続け、 事業成長と社員の幸せに貢献することが我々人事部のミッションです。 2025年4月からは新会社の人事部門として、事業戦略と連動した人材戦略を定め、新会社に集う社員がよりイキイキとやりがいをもって働くことができる各種制度等の 企画立案を推進していくとともに、グローバルでの更なる事業拡大に向け、グローバル人事領域における制度・仕組みの構築等を推進する人材の強化を計画しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度企画業務経験5年以上 ・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル） 【歓迎】 ・海外人事業務の経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】サワイグループＨＤ／大阪本社
500~800万
- 労働組合対応
- 企画立案
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
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仕事内容
・人事制度の企画・立案・運用 ・各種研修の企画・立案・運用 ・ダイバーシティー（女性活躍等）の推進 ・労働組合対応 等 ※持株会社のグループホールディングス株式会社での業務となります
求める能力・経験
・人事制度、人材開発、労務管理、福利厚生、安全衛生などの人事労務業務の企画立案・運用の経験（3年以上）
事業内容
医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売
エージェント求人 人材戦略担当
年収非公開
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仕事内容
仕事内容 当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との 橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案 ＝ 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討 ＝ 人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ＝ 会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・ 単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 ・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 ・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・ 障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務
求める能力・経験
■必須条件 ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・ 会議資料の作成経験（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい） ・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル）
事業内容
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エージェント求人 開発人事担当
年収非公開
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仕事内容
■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 ・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。
求める能力・経験
■必須条件 ○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど） ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 ・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 ※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須
事業内容
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エージェント求人 【健康経営推進、労務担当スペシャリスト】健康経営のパイオニアとして活躍！健康経営推進部門メンバー募集
600~900万
- 産業保健師
- 再発防止
- 情報セキュリティ
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仕事内容
現在、中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人の モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方。 ・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 【歓迎条件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方。 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方。 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方。 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方。 ・1000人以上規模での人事業務経験のある方。 ・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【開発人事担当（HRBP）】ゲーム業界の未来を共に創る！開発事業HRビジネスパートナー募集
600~900万
- ゲーム開発
- 組織開発
- ゲーム
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仕事内容
■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 ②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション ③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 ④インナーコミュニケーションの推進 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一端を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ■当社ならではのやりがいや面白さ 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事企画領域における実務経験（5年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【歓迎条件】 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・ロジカルかつ柔軟な思考 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。 変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【産学連携コーディネーター】イノベーションを牽引する！産学連携施策企画者募集
600~900万
- ゲーム開発
- 組織開発
- ゲーム
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仕事内容
■業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 （当初の想定業務） ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ■当ポジションのやりがいや面白さ 採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。 ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。 また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上） 【歓迎条件】 ・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・優れたコミュニケーション能力（バランス力/調整力） ・ロジカルかつ柔軟な思考 ・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験 ・ビジネスレベルでの英語力 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【採用担当(キャリア・新卒)】多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力を持っている経験者募集！
500~800万
- 開発
- ゲーム
- 中途採用
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仕事内容
採用担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。 １．中途採用業務 採用戦略の企画立案、求人票作成から母集団形成（スカウト対応、イベント企画運営、紹介会社対応）、選考、内定者フォロー 現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 ２．新卒採用業務 採用戦略の企画立案、母集団形成（インターンシップ、学校回り、説明会、媒体選定、出稿管理など）、選考、内定者フォロー ■配属先 ・人事業務部 人材開発室 採用チーム 当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
求める能力・経験
■必須条件 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用業務（母集団形成／面接等）経験者（5年以上） ・人材紹介会社での企業窓口担当（RA）のご経験（5年以上） ■歓迎条件 ・ゲームやエンタメ業界での採用業務経験（3年以上） ・ゲームに強い興味・関心を持つ人 ・将来、マネジメント業務を希望している人 ■求める人物像 ・多様な関係者と効果的に連携できるコミュニケーション能力を有する人 ・成果を出すために粘り強く続けられる継続力のある人 ■応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 🔴採用戦略/リーダー候補🔴中途採用の採用戦略立案「働きがいのある会社」7年連続大賞受賞！
450~800万
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 分析
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 提案
- 顧客提案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】人事部（教育・育成・研修系）｜株式会社SNK
515~1088万
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仕事内容
全社人材育成の企画～運営をお任せします。 具体的には、 ・育成施策の立案 「社員育成」の方針策定～施策検討～実行までを行っていただきます。 研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。 ・研修の企画 年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画～運営を行っていただきます。 現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、 新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額 322,000円～￥680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇全社的な教育施策の統括、企画立案～運営の経験（3年以上） ※育成方針の策定、ゼロからの企画立上げ経験必須 ※管理職以上を対象とした研修の企画経験必須 ※個別の研修企画のみ、運営事務局のみはNG 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 ◇教育、研修系企業での経験
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
Sky株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …
エージェント求人 【大阪】DX人材育成トレーニング担当｜株式会社ジール
430~620万
株式会社ジール大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●企業のDX人材育成促進のためのトレーニング（オンライン、オンサイト）の実施 ●BIツール（PowerBIやTableauなど）利活用促進のためのサポート
求める能力・経験
【必須】 ◇正社員経験3年以上で下記に該当する方 ・何らかのBIツールの開発経験が2年以上あり、顧客折衝の経験がある方 ・分かりやすく簡潔に相手に伝えることができる方
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業 ■AI/BI/DWHコンサルティング事業 ■AI/BI/DWHインテグレーション事業 ■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 ■デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 ■アウトソーシング事業 データを効率的に活用ができるよう統合する「データプラットフォーム」の構築を主軸にビジネスを展開しています。国内外のデータプラットフォーム製品群において多数の構築実績があるだけでなく、お客様…