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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全407件
エージェント求人 日東電工株式会社｜全社小集団活動 推進企画（大阪・茨木）
600~1000万
日東電工株式会社大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 生産本部(生本) 生産本部 企画・教育部 企画管理グループ 【所属組織のミッション】 ・環境、安全、製造、生産技術の各機能軸統括を担う本部における戦略立案を担っています。モノづくりにおける人・技術・仕組みの統括業務や、全社教育および環境安全・製造・生産技術の各機能軸研修の企画運営を担っています。 企画・教育部 -企画管理グループ:配属部署 -技術企画グループ -教育グループ -インフラグループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ベテランが多く若手が少ないことで、若手にも質・量とも相当な業務が任せられ、かつ経験豊富なベテランからの支援を受けやすい組織です。 ・部課の役割範囲が広範で、ワンチームとなって仕事を進めるというよりは、役割ごとに各担当者が主体的に仕事を進めていく部署です。部内は質問・相談がしやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土があります。 【募集背景】 ・GATE（Group Activity Toward Excellence）は、社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動です。毎年秋に開催されるGATEグローバル大会は、多くの社員が企画/運営に関わる全社の一大イベントです。GATEにおいて、グループ・グローバルでの活動推進強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・全社のGATE(Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点(起点)とする業務のサイクルを把握していただきます。 ・3〜5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事務局にも、同じく前年度からの改善とレベルアップが毎年求められ、やりがいのある業務です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張/国内出張ともあり。GATEに参加している海外7エリアの拠点、日本エリアのプロモーターを担う拠点など、自社の拠点が主な出張先です。 【テレワーク】 ・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均10時間未満です。 ※GATEグローバル大会の準備に伴う繁忙期あり（6月〜10月頃）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・全社イベントの企画、実行のご経験 ※現在の在籍企業の業種・業態や、イベントの内容は不問 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業での勤務経験 ・英語力に加え、中国語力 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪/労務担当（コンプラ担当）関西トップシェアの安定優良企業/年間休日120日
520~640万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行っていただきます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。 労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。 下記その他労働条件欄に詳細記載しております。
求める能力・経験
【いずれか２点必須】・労務経験10年以上の方 ・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方 ・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上） ・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上） 【歓迎】 ・リーダ－経験のある方 ・内部監査の経験がある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
エージェント求人 中途採用担当@渋谷
500~700万
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- イベント企画
- SNS運用
- クロージング
- ブランディング
- 研修企画
- 検証
- 戦略立案
- 企画立案
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 中途採用
- デザイナー
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
◎必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ◎求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東大阪】総務人事（管理職候補）※近畿金属株式会社へ出向／残業10h以内／大手取引多数メーカー
450~650万
- 教育
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 経理
- 教育研修
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
川端金属鉱業株式会社大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 1）総務 └給与計算、社会保険手続き、オフィスの備品管理、施設の維持管理、社員教育・研修、安全衛生管理、社内規定の整備 2）採用人事 └採用計画の立案、求人広告の作成、応募者の選考・面接、人事評価制度の運用、労働契約の管理 その他、経理業務も発生しますが、現社員からの丁寧な指導がございますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■業務詳細 人事業務の比重が高く、応募者の選考や面接が主な業務となります。また、総務業務や経理業務は、業務に慣れると実務はメンバーが担当し、確認等が主な業務となります。 ■組織構成 当社の部では、4名のメンバーが働いており、男女比は男性３名、女性1名です。 役職者も1名在籍しており、年齢構成は20代、30代、60代と幅広いメンバーが活躍しています。 ■サポート体制について 入社後はメンバーの方や役職者の方から1対1で指導を受けることができます。 管理職のサポート体制も整っているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■モデル年収 将来的に管理職になると年収は700万～900万ほどになります。 ■会社・製品の魅力： ・当社の冷却ポンプ・及び熱交換器は、ヤンマー社・コマツ社・三菱重工業株式会社などのディーゼルエンジンに使用されています。上記企業だけでなく、川崎重工業株式会社、ヤマハ発動機株式会社などの大手優良メーカーとも強固な取引実績もあります。 ・大量ロット製造に偏らず、多品種少量生産を行うことで小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造工程と競合他社の手が届かないニッチな市場に強みです。 ・受注生産型であり同社は汎用品は扱わず、お客様のオーダーに合わせて1件ずつ設計開発を進めているため、様々な事例に関する知識や技術、ノウハウを有しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務（労務）、人事のいずれかのご経験をお持ちの方（経験年数不問）
事業内容
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エージェント求人 人事採用部/渋谷or大阪/企画/新卒採用担当
500~1000万
- ブランディング
- 面接/選考設計
- PC/Web
- 進捗管理
- 新卒採用
- 人事
- 営業
- 組織開発
- 検証
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 課題/ボトルネック特定
- プロジェクト
- マネジメント
- 法人営業
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容について ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 ヴァーチェ/人事
380~450万
株式会社ヴァーチェ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
下記のような業務を、経験やスキルに応じて徐々に担当いただきます。 ▽ 採用企画・運用（中途／新卒） 採用戦略の立案・実行（KPI設計、スケジュール設計） 母集団形成（求人媒体／スカウト活用、エージェント対応） 応募者対応、書類選考、面接調整・同席 選考フローの構築・改善 採用広報（求人票作成、採用サイトの改善・コンテンツ企画） 内定後フォロー、内定者研修・イベントの企画・運営 入社後のオンボーディングサポート ▽ 入社手続き・労務管理 入社手続きの実施（必要書類の案内・回収、社労士との連携） 勤怠管理のチェック、月次集計サポート 雇用契約書・更新書類の作成・管理（契約社員・派遣社員含む） 各種人事台帳・従業員データベースの更新・管理 給与・社保まわりの確認（社労士／外部パートナーとの連携） ▽ 組織・制度・教育に関わる業務 人事制度・評価制度・研修制度の設計・運用サポート 社内ルールや規程の整備・見直し 社内コミュニケーション施策の運営
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 事業会社における中途または新卒採用の実務経験（媒体対応、エージェント対応、面接等） 勤怠管理、入社手続き、社労士とのやり取りなど、労務関連業務の経験 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 採用代行・採用代理店における営業または運用ディレクションの経験 ※事業会社／人材業界いずれのご経験も歓迎です。 【歓迎要件】 人事制度・評価制度の運用・改善への関与経験 採用ブランディングや採用広報、採用サイト運営のご経験 少人数の組織で幅広い業務を担ってこられたご経験 フレックスタイムや契約社員・派遣社員など多様な雇用形態の対応経験 【求める人物像】 ・成長企業の変化を前向きに楽しみながら、自ら課題を見つけ、周囲と協力して改善に取り組める方 ・採用・労務などの人事領域において、仕組み化や制度運用を経験・志向している方 ・経営や現場と近い距離で対話しながら、自身の提案を形にしていきたい方 ・「人や組織を支える仕事」にやりがいを感じ、長期的にキャリアを築いていきたい方
事業内容
化粧品製造販売
企業ダイレクト 【大阪/転勤無】■人事企画職（リーダー）/創業90年の老舗合金メーカー
570~640万
アサヒセイレン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■当社の人事企画職（リーダー）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■経営層への人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等 ■人事制度の企画・設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など） ■人財育成・研修体系の企画立案、社内展開 ■タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行 ■組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案 ■採用戦略の立案（中途・新卒・高卒）
求める能力・経験
【必須】 ■■人事(HR)部門における実務経験 【当社について】 ■アルミニウムのリサイクル総合メーカーとして90年間にわたりリサイクルアルミ素材を提供しております。国内トップシェアのアルミニウム二次合金地金メーカーとして、自動車産業など日本のものづくり産業の発展に貢献しておりSDGsやカーボンニュートラルなど、資源循環やサステナブルな社会に向けて取り組んでいます。
事業内容
■アルミニウム合金地金の製造・販売 ■圧延用アルミニウム地金の加工 ■製鋼用フラックスの製造・販売 ■アルミニウムスクラップの転売 ■非鉄金属地金、スクラップの輸出入 ■所有不動産の有効活用
エージェント求人 未経験歓迎【人事（新卒担当）｜大阪本社勤務】完全週休2日制（土日祝休み）
350~500万
- イベント企画
- 戦略立案
- Web/ITサービス
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 企画立案
- 営業
株式会社エクストリンク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【人事スペシャリストとして、企業の未来を創る】 飲食・美容業界を中心にITサービスを提供する企業で さらなる成長を目指し、新卒採用を強化いたします。 経験とスキルを活かして、人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行 ・会社説明会・就活イベントの企画・運営 ・面接対応 ・新卒採用支援 ・人材育成プログラムの企画・実施 ・人事制度の企画・立案 など 「企業の魅力を言葉で伝えたい」 「人の成長をサポートしたい」 そんなあなたにピッタリのお仕事です。 新卒採用は、若手社員が中心となって取り組んでいます。 先輩社員のサポートのもと、 あなたのアイデアをどんどん発信し、 採用活動に貢献してください。 学生との出会いや、入社が決まった時の喜びは、 何ものにも代えがたい経験です。 自ら企画したイベントが成功したり、 入社した学生が活躍する姿を見ることで、 大きなやりがいを感じられます。
求める能力・経験
・営業経験1年以上（営業職の採用が多いため）
事業内容
-
エージェント求人 共和薬品/生産本部HRBP
680~880万
共和薬品工業株式会社兵庫県三田市, 鳥取県鳥取市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容： ・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。 ・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、 課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。 ・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。 ・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます ・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。 ＜その他＞ ・部下無し管理職 ・所属：管理本部人事総務部人事課（課長＋社員5名＋本ポジション。男性1名、女性5名の構成で40代が中心） ・生産本部Headは取締役 生産本部長（男性）で、その下に工場長・部長クラスが8名（男性）、その下に課長が複数名おります。 全体的な社員数は、三田工場が約200名（うち正社員は約180名）、鳥取工場が約150名（うち正社員は約120名）です。 本社にも生産本部員が数名おりますが、本社人事が連携してカバーできますので、工場側を中心にお願いいたします。 ・担当頂く生産本部は、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持ちます。 ・当社では過去にはHRBP制を敷いており工場にも人事機能がございましたが、組織変更により一旦廃止、 今般生産本部の組織安定化・強化のため改めて部門担当人事を採用することになりました。 他部門の担当人事は現在のところ配置しておりません。
求める能力・経験
【必須要件】 ・業界問わないが製造業での人事経験者 ・人事業務全般の経験が一通りある方 ・論理的思考ができる方 ・出張が多いことが苦にならない方、体力的にタフな方 【歓迎要件】 ・HRBP経験者 ・製薬業界経験者
事業内容
医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等
エージェント求人 《大阪・東京》人事（人財戦略）
500~721万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 営業
大和財託株式会社大阪府大阪市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑みて人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
以下いずれか ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 東証スタンダード上場【★転勤なし／労務管理】年間休日125日／国内トップシェア機械メーカー
450~550万
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- 社内規定整備
- 規定管理
- 研修企画
- 研修実施
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 社会保険手続
新コスモス電機株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
労務管理業務を中心に適性やご経験を鑑みて、 下記業務から担当を決定いたします。 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ＜入社後の流れ＞ まずは先輩社員のもとで業務を引継ぎながら、 入社後数年は基本的な業務知識を習得し、 経験を積み重ねることで習熟度を高めていただきます。 将来的には部内の中核を担っていただき、 業務範囲も拡大していただきたいと考えております。 変更の範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
労務管理（給与計算）のご経験のある方
事業内容
家庭用・工業用ガス警報器・検知器などのメーカー
エージェント求人 人事（メンバー）
480~600万
- 研修企画
- 契約書作成
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 提案
- 社会保険
- 保険
- 開発
- 教育
- レポーティング
- パートナー
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- PC
- 労務管理
- データ分析
- 給与計算
- 契約管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 ● 人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ● 組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ● 教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング ● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 ● 入社・退職・異動などの各種手続き ● 雇用契約書の作成・管理 ● 社会保険・労災など法定手続き ● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ● 給与・賞与計算および関連業務 ● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 ● 当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ● 採用プロセスの運用管理、改善提案 ● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎】 ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】アメーバー企業グループ／大阪本社
560~750万
- 分析
- 提案
- 人事
- 新規人事制度構築
京セラドキュメントソリューションズ株式会社 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画運営。それらを進めるにあたり、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行っていきます。
求める能力・経験
・人事関連業務の実務経験3年以上（業界不問） ・人事制度の企画・運用に関わった経験がある方
事業内容
複合機、プリンター、インクジェットプロダクションプリンティングシステム、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品の開発・製造・販売
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
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エージェント求人 ナッシュ株式会社 人事（教育／研修or制度企画）
480~600万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ご本人様のご経験や希望をふまえて下記業務内容のどちらかを担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：教育/研修） ・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。 ・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。 ・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。 ・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。 ・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。 ▪️当ポジションの魅力 ・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。 ・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。 ・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：制度企画） ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
■教育/研修 下記いづれかのの経験をお持ちの方 ・事業会社における教育／研修運用経験 ・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験 └ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます ■制度企画 ・事業会社における人事制度運用経験
事業内容
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エージェント求人 【大阪府】人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- 教育
- 労務管理
- 人事
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます）
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 急募！【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
800~1000万
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- ブランディング
Care Earth株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
求める能力・経験
■応募必須条件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ■内定の可能性が高い人 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
事業内容
労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング（業務請負・委託） 特定技能外国人登録支援機関（23登-008995） 電気通信事業（E-06-05336）
エージェント求人 【大阪勤務/法務・総務・人事担当】スポーツ用品メーカー
450~560万
株式会社ゴーセン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事関連および総務 ・契約法務、商標、知財関連業務
求める能力・経験
人事（採用、労務）に関する実務経験を有する方
事業内容
・ ガットを中心とするラケットスポーツ用品の製造販売 ・ 釣糸の製造販売、その他釣用品販売 ・ 産業用加工糸および縫製糸の製造販売
エージェント求人 コンサルアシスタント / HR【大阪】
400~520万
- 所属部門
- 事務
- 資料作成
- 議事録作成
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。 ・クライアント訪問、議事録作成 ・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整 ・コンサルティング資料作成（調査・分析資料） ・案件にかかわる情報のトスアップ ・社内システムの運用促進（他部署との連携） ・ウェビナーや説明会の事務局運営 ・契約関係の手続き ・コンサルティングナレッジの管理
求める能力・経験
・営業経験もしくはカスタマーサクセスの経験があり、かつHR領域で何かしらのご経験がある方 ・人事経験のある方
事業内容
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企業ダイレクト 【大阪/人事労務（マネージャー候補）】給食サービス/世代交代の変革期
400~500万
株式会社塩梅大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける当社にて、労務業務全般をお任せいたします。 【業務内容】 ■人事制度、社内教育制度、評価制度の確立、企画、運用 ■社内規定の作成 ■勤怠管理、給与計算、社会保険関連 ■他、労務に付随する業務 ※ご経験に応じてお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ■人事労務経験（勤怠管理／給与計算／安全衛生管理等） 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。 次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 会社と共に成長し、将来の役職候補者を募集しています。
事業内容
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
エージェント求人 プライム上場運輸会社・グローバル人事
600~900万
鴻池運輸株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
海外展開を睨んだグローバル人事 人事業務 英語ビジネス
求める能力・経験
一般的人事業務 英語ビジネス
事業内容
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エージェント求人 大和ハウス工業/人材開発担当（障がい者の雇用推進）【大阪市】
700~1100万
- ダイバーシティ推進
- 人事
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 介護福祉対象 障がい者
- 雇用保険手続
- 推進施策立案
- 人事部門協業
大和ハウス工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社に在籍する障がいのある人材の活躍場面を増やすため、担当する業務の洗い出し・整理と受け入れ体制の意識づけ施策を担当いただきます。障がいのある人材が活躍できる環境を作ることで、社会全体のダイバーシティ推進を目指す新設ポジションです。 ＜具体的には＞ ・業務の洗い出し 障がいのある人材（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導 ・レクチャー、業務管理 障がいのある人材への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝、日々の業務フォローや本人からの相談対応等も担当いただきます。 ※障がいのある人材と関わることがメイン業務ではなく、各エリアの責任者（現場課長、支店長など）との折衝がメインです
求める能力・経験
【必須】 ・障がい者雇用に関して知見のある方（就業、業務という観点において） 【歓迎】 ・人材、集団配置の新設の経験 ・人事など管理部門での経験
事業内容
戸建住宅（注文住宅・分譲住宅）、賃貸住宅（アパート・寮・社宅）、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売
エージェント求人 【人事企画本部】新卒採用担当業務
400~600万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 対象年収帯400万円未満の人材...
- 人材紹介平均成約率10%未満
- キャリアプランニング指導
- 人材キャスティング
- 人材派遣サービス取扱
- 人材派遣サービス購買企画
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等、マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかの経験1年以上 ・新卒採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・新卒採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
400~600万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- HITO-Linkリクルーティ...
- 広告企画
- 広告運用
- 広告運用改善
- エージェント利用
- 採用ブランディング設計
- 広告制作
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。