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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全407件
エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
企業ダイレクト 【新卒採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
473~624万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中期経営計画達成に向け新卒採用を強化していくための増員採用として、コンサルタント採用を中心とした新卒採用の募集です。採用戦略の立案、改善から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ■採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知など／役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務／媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉／ATS・アウトソーサーの選定、交渉／インターンシップの企画実行／採用セミナーへ登壇、選考面接官／リクルーターとしてて学生と面談ならびにクロージング業務／内定者のフォローアップ業務全般／内定式、入社式などイベントの企画運営／広報など
求める能力・経験
【いずれか必須】■新卒採用経験 ■HR領域での営業経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
人材紹介事業
エージェント求人 🔶【~1000万/大阪】HRBP組織拡大に伴う募集です！🔶組織変革を主導│プライム上場
700~1000万
- コンプライアンス
- 提案
- マネージャー
- 分析
- 事業責任者
- 組織開発
- パートナー
- 管理職
- 離職率/定着率
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人事管理
- Microsoft Excel
- 契約交渉
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- マネジメント
- プロジェクト
- 保険
- 労働基準法
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- マネージャー
- パートナー
- 離職率/定着率
- 開発
- 管理職
- 組織開発
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- 提案
- 分析
- HRBP指導
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 🔴アクセンチュア/未経験歓迎🔴大手企業のHR領域の変革に挑む人事コンサル職のご紹介。
700~1200万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションのポイントからご紹介させて頂きます！ 🔴本ポジションのポイント🔴 ・日本企業が直面する「人・組織」の課題（労働力確保、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度向上など）へ、経営視点から最適解を導くコンサルティング機会が得られます。 ・戦略立案から実行支援まで、いわば“構想 → 実装 →運用”をワンストップで担うことが可能。 ・業界も幅広く、国内もグローバルも対象。多様な価値提供機会があり、コンサルタントとしての成長と専門性を同時に高められます。 🔴組織について🔴 本ポジションは、「ビジネス コンサルティング本部 (T&O — Talent & Organization)」に所属いただきます。 T&O部門では、経営・事業戦略における“人／組織”の位置付けを再定義し、クライアント企業の変革を支えるための設計・実装・定着化を一貫して担っています。 例えば、DX推進やグローバル展開、組織風土改革などのテーマに対し、「人材／組織×テクノロジー×業務改革」の掛け合わせで価値提供を行うのが強みです。 キャリアにおいては、国内外のプロジェクトを通じて多様な環境経験を積むことが可能であり、HR領域のプロフェッショナルとなり、人事コンサルとしてキャリアを継続される方や事業会社の人事職へつなげる方が多くいらっしゃいます。 🔴業務内容🔴 クライアント企業に対し、「人／組織」が抱える課題（例：世代交代／次世代リーダー育成、グローバルタレントマネジメント、組織構造最適化など）を経営視点で整理・仮説構築し、改革プラン策定から実行支援までを実施。 具体的なプロジェクト例としては、グローバルHRトランスフォーメーション、ワークスタイル変革・カルチャー刷新、従業員エンゲージメント向上、要員計画グローバル展開などが挙げられます。 また、横断的機能と連携し、変革組織の設計・構築だけでなく、その後の制度運用・システム導入・定着化まで携わります。絵にかいた餅で終わらないコンサルティングが実現できます。 🔴こんな方にマッチ🔴 組織／人事改革の領域で、「構想だけでなく、実行まで伴走したい」とお考えの方。 グローバルタレントマネジメントや人事系システム（例：Workday、Success Factors）など、新たな領域にチャレンジし、専門性を深めていきたい方。 デジタル×人材という掛け合わせ領域に関心があり、変化をデザインしていく力を磨きたい方。 日系企業の構造変化やグローバル展開など「人／組織」の変革に課題意識を持ち、戦略的に価値を提供したいとお考えの方。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 今後コンサルタントとしてキャリアを構築したいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】人事／中途採用担当（ホテル事業）◆年休123日／土日祝休・残業10～20h／賞与9.5ヶ月
584~680万
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【社宅・住宅手当充実◎東証プライム上場・大和ハウスG／年休123日・土日祝休／自社運営のダイワロイネットホテルズなどの中途採用を担当◎】 ※入社後に東京本社での研修があります（期間：最低1年程度／変動の可能性あり） ■詳細内容： 中途採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 ※ダイワロイネットホテルズをはじめとした、自社が運営するホテルの中途採用を専任で担うポジションです。 ■具体的な業務： 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 採用規模も大きく、各種採用施策の立案か実行まで含めて関わることができ、会社の発展をを支えていく実感をもつことができます。また、人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 ■組織構成： 人財開発部採用グループキャリア採用担当： グループ長1名以下6名、6名のうちホテル事業のキャリア採用担当は3名。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での2年以上の採用業務 ＜業界未経験歓迎＞ 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 2年～19年 【学歴】 高等学校卒業以上
事業内容
商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営、都市型ホテル（ダイワロイネットホテルズ）などの経営
エージェント求人 【人事業務担当者】人事制度企画
570~850万
- 法改正対応
- 人事
- 労務問題対応
- 労働組合対応
- 株式
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
サワイグループホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
入社後は、下記の業務をお任せします。 ・各種人事制度の企画・運用（人事評価制度の整備、社員支援制度の整備および法改正対応、持株会社設立準備、労務問題対応、労働組合対応など） ※持株会社のサワイグループホールディングス株式会社での業務となります
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方 （その他要件） ・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方） ・過去3年以内に弊社へ応募していない方に限ります。
事業内容
事業内容：医薬品、医療機器の製造販売および輸出入 販売品目：生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目
エージェント求人 【大阪/採用担当】平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！
592~768万
株式会社JoBins大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・採用経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 【こんな人物を求めています】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
企業ダイレクト 大阪【新卒採用部採用担当（マネージャ候補）】新卒採用数日本一を誇る企業
500~780万
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、新たなリーダー、マネージャークラスを募集いたします。本部長直下の部門で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》 新卒採用業務における一課の予算達成のためのオペレーションマネジメントとピープルマネジメントに従事頂きます。【詳細】・採用オペレーションの設計と実行・採用進捗、及び予算数値のレポーティング（to 本部長/Cクラス）・採用活動のデータ分析、及びプロセスマネジメント（各ファネル毎のベストプラクティスに関する最新情報の吸い上げと他チームへの共有）・マネジメント（プロセス、及びピープルマネジメントの管掌）
求める能力・経験
【必須】・営業、人事、HR領域、特に採用領域の実務経験4年以上 【何れか必須】 ・マネジメント経験3年以上・営業会社でのマネジメント経験者 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。
事業内容
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
企業ダイレクト 【大阪】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）/年休125日/福利厚生充実
550~800万
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。 【業務内容】各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役/年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営/教育効果測定と改善サイクルの構築・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う/スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）/外部研修会社や講師との折衝・調整/eラーニングや社内研修システムの運用
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験
事業内容
■プラスチック成形用設備・システムの設計、製造、販売、施工
エージェント求人 🔹人事業務担当者🔹人事制度企画
600~850万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
エージェント求人 ◇人事業務担当者◇人事制度企画
700~850万
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
エージェント求人 【人・組織が好きな方歓迎！】🔴上場DXコンサルの人材育成チーム🔴(大阪拠点)
400~700万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 教育
- 教育支援
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ■フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ■オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ■エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ■データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【具体的には以下のような業務があります。】 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験
事業内容
ITコンサルティング ビジネスコンサルティング
エージェント求人 【大阪】人事管理部メンバー｜株式会社SNK
480~800万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【企業･求人の特色】 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有すること。 人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など） 就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など） 給与計算、社会保険手続きなど 人材育成、教育研修業務 ■歓迎条件 ・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。 主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相 ■求める人物像 ・情報管理や
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 タレントマネジメント（本社人事/大阪）/(タレマネ)/SY
600~1000万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- ネットワーク
- 幹部
- モニタリング
- 開発
- グループ長
- 執行役員
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 組織開発
- 分析
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
<所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 タレントマネジメントグループ 【所属組織のミッション】 ・現在約5名の少人数組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。 【募集背景】 ・将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ①グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 ②日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ：リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ・5年後のイメージ：CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。
求める能力・経験
<求めるご経験> 【必須（MUST）】 ・本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・HR関連のERP扱い経験 ・グローバルに事業展開する製造業での知見 ・複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 ・データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事（HRIS、人材育成、ピープルアナリティクス等/大阪）/(人財イン)/SY
600~1000万
- 戦略提案
- 係長/主査
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- オペレーション効率化
- 教育
- 組織開発
- LMS
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- モニタリング
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仕事内容
<所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 【所属組織のミッション】 ・コーポレート全体の人財戦略立案・実行 ・戦略企画 ・組織開発 ・タレントマネジメント ・人財マネジメント ・HRIS/LMS 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用・定期採用、男性・女性、バランスよく在籍しています ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだコミュニケーションを期待しています。その分の裁量権もあり、習熟度があがれば更に自律的に進めやすくなります。 ・広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織です 【募集背景】 ・組織強化の増員採用です。 ※配属グループについては適性及びご経験を踏まえて、選考中に決定する予定です。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション(グローバルオペレーション+効率化) ・グローバル共通教育の本社窓口(教材アップデート・企画/提案) ・スキルマップPJのグローバルPJサポート(グローバル展開準備・実行) ・ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【入社後まずお任せしたい業務】 ・上記内容を、ご経験と習熟度に合わせグローバルに取り組んでいただきます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・３年後イメージ 以下3点の専門性を上げて業務を遂行いただきます -HRIS、データ系に関する専門性 -グローバル人財育成に関する専門性 -グローバルPJの進め方 ・5年後のイメージ 係長として、関係者を自律的に巻き込みテーマをリードできる人財へ期待しています。習熟度とキャリア志向と組織ニーズを踏まえながら、国内事業所、海外現地法人、HRBPや、組合対応・採用など幅広い可能性があります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験を積むことができます ・本社役員・エリア経営トップとの距離が近い中で、テーマ提案・推進することができます <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・webベースでの打ち合わせが主となります ・出張については、国内外を含め、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります
求める能力・経験
<求めるご経験> 【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下、いずれかのご経験者 -人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション運用や改善 -グローバル共通教育関連業務(教材アップデート・企画/提案) -ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業の知見 <求める人物像> 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクション・コミュニケーションをおこす人財）
事業内容
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エージェント求人 【大阪市】人事課長候補
500~650万
株式会社サンユー都市開発 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
現在既存の制度の変更を検討しており、お力添えいただきたいです。 また研修企画や人事制度構築等の上流工程にも手を挙げれば挑戦できる環境があるため、幅広く人事のご経験をいただくことが可能です。 【具体的には】 ■人事業務全般 制度・採用（中途）・労務・教育 ■メンバー1名の業務管理、マネジメント ■人事制度の改定、社内教育・研修の企画・運用など(ご経験に応じてお任せします。) ■総務業務全般 など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度設計のご経験 ・中途採用の実務経験 【歓迎】 外国籍の方の採用経験
事業内容
大阪・堺に創業して以来、地域に密着し、主に戸建住宅の供給を通じてより良い住環境の創造に注力しています。着実に業績を拡大し続けており、北摂・阪神間・奈良などエリア拡大を図っています。 現在は戸建て事業に加えて、ホテル事業やオフィス・テナントビル事業にも力を入れております。 土地を自社で仕入れて建築し、自社でホテル事業者選定やテナントの誘致を行い、運営してから販売を行っております。 今後も新しい事業へも積極的に取り組んでまいります。
エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（制度設計担当）
550~800万
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事制度設計・運用の経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力 ・社員の成長や組織改善に寄与する意欲 ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 ＜求める人物像＞ ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方
事業内容
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エージェント求人 【採用】日本と外国人の架け橋を目指したプラットフォーム戦略を描くベンチャー※累計10億円超の資金調達
400~600万
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 人事
- 人材紹介/派遣
株式会社YOLO JAPAN大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社にてリクルーターとして中途採用業務を中心とした同社採用活動をリード頂き、 事業成長、組織成長を支えて頂くことを期待いたします。 具体的には転職エージェント、求人媒体会社など人材会社各社との折衝、 Wantedlyなどを活用した採用広報・PR業務などの他、 応募獲得後のご面談、関係部門との連携など広範囲な業務を想定しています。 ※同社は現在、100名規模の体制になりますが、 正社員、契約社員、派遣社員など多様な業態の方が在籍しています。
求める能力・経験
●必須 ・2年以上の人事もしくは人材紹介の経験がある方 ・業務を自分で考えて自走できる方 ●歓迎 ・制度設計等の経験がある方 ・外国人事業に興味のある方 ・営業等数字を追った経験のある方
事業内容
・在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」 ・外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」 ・在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」 ・グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」 ・留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」 ・携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」 ・外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」 ・外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」
エージェント求人 大阪【人事部 フォローアップチーム】コンサルタントの成長をサポート！社員の成長を間近で感じたい方◎
350~700万
- プロジェクト
- 分析
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- データ分析
- オンボーディング
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善サポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるために社内イベントやプロジェクトの企画、実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および改善施策を提案、実行 具体的には以下のような業務があります。 ◆コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面接実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談、解消支援 ・随時コミュニケ―ションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社のオンボーディング支店 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案、遂行 ・サーベイ実施の準備、運営
求める能力・経験
・社会経験1年以上 ・外国籍の方は、ビジネスレベルの日本語力
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップで サービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで クライアントが本当に求めていることは何かを追求し、本当に価値のある成果を提供します。 ☆離職率は5％！業界平均の離職率は30％を大きく下回る、働きがいのある企業です！
エージェント求人 🔴書類通過確約/リクルート🔴 未経験から挑戦する大手広告メディア企画提案営業をご提案いたします。
450~600万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 接客
- 接客/サービス職担当
- 店舗
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- スタッフ
- スタッフ管理
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 研修企画
- 研修実施
- 人事管理システム
- 教育
- 教育支援
- トレーナー/インストラクター3...
- トレーナー/インストラクター3...
株式会社リクルート東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
美容サロン向けに『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』を活用した集客支援や、業務・経営サポートの企画提案を担っていただきます。新規開拓と既存顧客への提案活動の両面を担当していただく想定ですが、部署によっては新規顧客開拓に特化した役割もございます。 【主な業務内容】 担当エリアのサロン様に対し、以下の業務を行っていただきます。 電話を通じた新規アポイント取得（新規開拓の場合のみ） サロンの課題やニーズのヒアリング・抽出 データ分析に基づく集客・業務効率化・経営支援の企画立案 提案した施策の実行サポート 効果測定とフォローアップの実施 【変更の範囲】 顧客接点に関わる業務全般 ※業務内容は変更となる場合があります。
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・自ら考え、自ら動くことの出来る方 ・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方 ・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方 応募要件（WANT） 営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方 人事、採用、研修企画等でのご勤務経験がある方。
事業内容
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エージェント求人 【大阪】🔴人・組織が好きな方歓迎｜急成長ITコンサルのフォローアップチーム🔴
350~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- プロジェクト
- 提案
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 営業
- マネジメント
- 人事
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
求める能力・経験
・人材育成・組織マネジメントのご経験 ・営業のご経験 ・人事職のご経験 ★人・組織が好きな方、大歓迎です！
事業内容
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エージェント求人 【大阪】人事■■人財採用・教育、研修・人事システムの企画・導入・採用広報■■
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、 または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
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エージェント求人 【HRBP候補/採用担当】採用で、会社の未来を創る。SmartHRの、戦略リクルーター
588~938万
- マネジメント
- 進捗管理
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- マーケティング
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- プロジェクト
株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 具体的な業務内容例 対担当部署 人材要件の策定と選考プロセス設計 採用戦略およびロードマップの立案 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 人員計画の策定支援および進捗管理 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など 想定されるキャリアパス 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
企業ダイレクト 大阪/人事労務/運用担当（リーダー候補）西日本業界トップシェアの安定優良企業
500~570万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
顧客からのニーズの高まりにより、急拡大している当社。新人事システム(SmartHR)へ移管を行い、労務業務効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、この度、増員募集いたします。 ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しまが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、 各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般