求人検索
その他・900万円以上の求人一覧
全495件
エージェント求人 栃木安全健康推進G グループリーダー
1000~1200万
- 安全衛生管理
- 安全管理
- 安全対策立案
- 工場人事
- 衛生管理
いすゞ自動車株式会社栃木県栃木市もっと見る
仕事内容
本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。 ①グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。 ②従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。 【職務内容】 ・安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する ・施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する ・労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する
求める能力・経験
・労働安全、産業保健およびコンプライアンスを確保するためのマネジメントプロセスの知識 ・当該領域における管理方針やKPI作成、災害情報分析と対策立案、監査指導や戦略実行に3年以上経験があり管理職レベルの経験を有すること
事業内容
-
エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】
800~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。
エージェント求人 【採用部長/年収1000万可】上場AIカンパニーで経営に直結する採用戦略を統括！20111
800~1000万
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- イベント運営運用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社 PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム/AI SaaSを導入し、 1日930万人以上のユーザーに利用されているサービスを運営している東証スタンダード上場企業です。 本ポジションではカ「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、 採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
【必須】下記全ての経験 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上） └新卒・中途いずれも可 ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験
事業内容
自然言語処理、画像認識、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムソリューションを展開。 顧客ニーズに合わせたAIシステム開発とプロダクト開発で、社会に新たな価値を提供。 「日本ベンチャー大賞」審査委員会特別賞受賞歴もあり、大手企業と共同研究を推進。 挑戦志向の強いカルチャーで、テクノロジーと社会実装の好循環を生み出しています。
エージェント求人 戦略人事｜Sansan株式会社
806~1015万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織のミッション 人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 具体的な業務 入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。 戦略人事担当 人件費予算の策定およびモニタリング 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 等級・評価・報酬制度担当 ▼人事評価 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や
求める能力・経験
応募資格（必須） 下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上） または ・500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上） - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 応募資格（歓迎） ・以下のいずれかの経験・スキル ・1000名以上の事業会社での人事経験 ・人件費予算管理・要員計画策定の経験" 求める人物像 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 ・成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 ・スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 ・多様な人と建設的にコミュニケーション
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリで読み取るだ
エージェント求人 人権・サステナ領域の企画推進（メンバー～エキスパート）
680~1100万
- 研修企画
- 研修実施
- コンプライアンス
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕リモート勤務率85%、フレックス制度や育児時短勤務制度など柔軟な働き方が可能 ⭕人権・サステナビリティ領域の企画推進を通じて、社会課題解決に貢献できる責任あるポジション ⭕連結売上高1.4兆円・従業員約7万人を有する安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業 ⭕将来的にはマネジメントや他部門との兼務など、多様なキャリアパスが描ける環境 【業務内容】 ・人権に関する取り組みの企画・推進の全体統括 ・人権デューディリジェンスの運用・改善・高度化 ・役員・従業員向け研修の企画・実施
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験 ・事業会社で人権またはサステナビリティに関する企画・推進をリードした経験 ・コンサル会社で人権領域の主担当経験 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・法務・リスクコンプライアンス・ESG領域の知見
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎｜採用担当｜平均年収901万円｜年収400万円〜【ヴァンテージマネジメント株式会社】
400~1000万
- 広報
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- オンボーディング
- 進捗管理
- 社内イベント企画
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途・新卒の採用業務を中心に、社内イベント企画・広報などの業務を幅広くお任せします。 採用戦略の企画立案から実行、入社後のフォローアップまで、採用の全体に関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用業務 ・採用面談、説明会の開催・運営 ・エージェント／スカウト媒体の選定・契約・進捗管理 ・内定承諾率の向上や辞退率低下への施策立案 ・オンボーディングの実施と改善 ◆社内イベント・総務業務 ・表彰イベントの立案・運営 ・スポンサー活動を通じた外部イベント企画 ・社内の働きやすさを改善する施策検討
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・同社の行動指針「粋（いき）」に共感できる方 （No.1志向・挑戦・逆算思考・スピード感・執念） ＜歓迎要件＞ ・未経験歓迎 ・人材／広報／企画業務のいずれかの経験があれば尚可
事業内容
・Webマーケティングコンサル事業 ・WebマーケティングAI事業 ・人材ソリューション事業 ・DMマーケティング事業 ・Webメディア事業 ・その他新規事業プロジェクト
エージェント求人 【未経験OK】 採用人事／年収468～／福利厚生充実【株式会社アーキベース】
468~1000万
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- クロージング
- KPI設定
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 建設・設備業界に特化した成長ベンチャーにおいて、採用活動の全体推進を担うポジションです。将来的な人事責任者候補として、戦略〜実務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 〇中途採用・新卒採用の実務 〇採用戦略立案・実行 〇採用業務全般（母集団形成、面接、クロージング） 〇データをもとにしたKPI設計・改善施策の実行 〇組織企画・人材開発などの人事業務全般（適性に応じて）
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇対人コミュニケーションに自信のある方 〇高い思考力・実行力をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ 〇営業経験 〇採用担当や人材業界（RA／CA）のご経験
事業内容
〇建職バンク：建設・設備技術者向け人材紹介・求人広告・スカウトサービス 〇新規事業：建設業界向けSaaS、BtoBマッチング等
エージェント求人 ゲーム・エンタメ好き歓迎！バックオフィスから業界を支える労務×給与×社保手続き＊福利厚生も充実！
400~1000万
- 給与計算
- 制度構築
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
- 退職手続
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、従業員が安心して働ける環境を制度面から支えるため、労務・給与計算の実務に加え、業務改善や制度構築にも積極的に関わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ＊給与計算業務（年末調整含む） 社労士事務所と連携しながら、正確かつ効率的な給与処理を行います。従業員の生活に直結する業務として、責任とやりがいのある仕事です。 ＊社会保険手続き 入退社やライフイベントに伴う手続きを、社労士事務所と協力して対応。法令遵守と従業員サポートの両立を図ります。 ＊勤怠管理・データチェック 勤怠システムを活用し、正確な勤務情報の収集・確認を行います。現場との連携も重要なポイントです。 ＊労務業務フローの改善・構築 既存の業務を見直し、より効率的でミスの少ない運用体制を構築。制度や運用のアップデートに積極的に関与できます。 ＊社内からの労務関連の問い合わせ対応 従業員からの質問や相談に対して、丁寧かつ迅速に対応。信頼される窓口として、社内の安心感を支えます。 ＊制度設計・運用のサポート 経営陣と連携しながら、働き方や福利厚生などの制度設計にも関与。企業の成長フェーズに合わせた柔軟な制度づくりに挑戦できます。
求める能力・経験
・50名以上の給与計算業務経験（3年以上） ・ビジネスチャットツールの使用に抵抗がない方
事業内容
サイバーエージェントグループの一員として、「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、ゲームの企画・開発・運営を中心に、アニメ・漫画・コンシューマーゲームなど幅広いエンタメ領域に展開しています。代表作には『ウマ娘 プリティーダービー』『グランブルーファンタジー』『Shadowverse』などがあり、国内外のユーザーに向けて高品質なコンテンツを提供しています。
エージェント求人 神戸製鋼【兵庫】人事労務
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門 人事労政部 本社人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 人事採用責任者｜株式会社スカイウイル
900~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションで
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） ・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 ・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） ・採用KPI設計・分析・改善の経験 ・現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 ・SES／IT業界での採用経験 ・採用イベント・広報施策の企画・統括経験 ・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 ・経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 ・採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 ・
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利
エージェント求人 【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 【日立製作所】グローバル危機管理体制を担う部長ポジションのご紹介【年収1690万～2010万円】
1690~2010万
- 危機管理
- 海外出張
- マネジメント
- 部長
- 部長担当
- 管理職
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務可・週2～3日出社・海外出張あり・フリーアドレス・教育機会あり ⭕グローバルな危機管理体制の再構築をリードする責任あるポジション ⭕日立グループ全体に貢献できる規模感と安定性、経営層との連携機会 ⭕将来的には本部長などへのステップアップも可能なキャリアパス 【具体的な仕事内容】 ・グローバルなセキュリティ及びクライシスマネジメント体制の構築・運用 ・共通フレームワークの刷新とガバナンスのリード ・危機発生時の初動対応・経営層報告・外部ベンダー管理
求める能力・経験
【必須スキル】 ・グローバルレベルでのセキュリティまたはクライシスマネジメントの構築・運用実績 ・管理職としての組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎スキル】 ・外資系企業でのセキュリティ・クライシス対応経験 ・事業部門での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 週1在宅＆フレックス【正社員×労務※一部総務】現場DXプラットフォームSaaS 20201
700~1000万
- 購買/調達
- 備品/設備管理
- 人事
- 資金調達
- 給与計算
- 衛生管理
- 備品管理
- 社会保険
- 企画立案
- 体制構築
株式会社 カミナシ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」という事業ミッションのもと、 作業チェックや報告書などの現場管理業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供している急成長SaaS企業です。 2020年にサービスをローンチし、3年でシリーズB資金調達もしており、今後は多様な機能を搭載し、あらゆる現場をまるごとDXするプラットフォームとして、事業展開をしております。 本ポジションでは労務・総務として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼労務関連業務 主に下記の労務関連業務全般をご担当いただきます。 特に、組織拡大に対応するための体制構築と企画推進を期待しています。 ・勤怠管理業務 L月次勤怠管理（バクラク勤怠） L36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート L年次有給休暇取得モニタリング L給与計算業務 L給与・賞与計算（現在は外部委託だが、将来的には内製化予定） L給与関連処理全般（住民税・年末調整等） ・社会保険業務 L資格取喪 L定時決定、随時改定、年度更新 L保険料免除、給付金申請等 ・安全衛生管理 L健康管理全般（健診手配、管理等） L安全衛生管理、産業医対応 ・規程管理・労務企画等 L就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） L会社組織の次のフェーズを見据えた関連規程・制度の企画立案 L人事労務関連オペレーションの抜本的な改善 ▼総務関連業務（ディレクションおよびサポート） ・郵送・発送業務 ・オフィス保全（消耗品の補充等） ・貸与備品管理
求める能力・経験
【必須】下記両方のご経験 ・事業会社もしくは社労士事務所における労務の実務経験（主に給与計算、社会保険、勤怠管理を自律的に遂行した経験） ・労務体制や制度の課題を特定し、改善に取り組んだ経験
事業内容
同社は、現場の紙作業を効率化するDXプラットフォームを開発・提供している企業です。創業からわずか3年でシリーズB約30億円の資金調達を実現したスタートアップであり、現在は導入現場数17,000以上、30業種を超える現場の生産性向上に貢献。多様な業界の課題解決を通じて、現場で働く人々の価値創出を支えています。今後はマルチプロダクト化を進め、あらゆる現場のDXを支える次世代プラットフォームへの進化を目指します。
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【本社スタッフ】サステナビリティ経営推進のための、グローバルDEI推進
700~1050万
- イベント企画
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- スタッフ
- 制度運用
- ダイバーシティ推進
- 人的資源管理指導
- プレゼンテーション
- Microsoft Power...
- 資料作成
- 企画立案
- グローバル事業展開
- グローバル人事制度企画/改定
株式会社NTTデータグループ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
■企業・事業概要 企業の社会的存在意義が高まる中、NTT DATAグループはサステナビリティ経営を推進し、多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを重要課題の一つとしています。 その中で、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進は、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児・介護の両立、障がい者の雇用・活躍、LGBTQ+への理解など、多岐にわたるテーマでグローバル全体での取り組みが求められています。 NTT DATAでは、社員を最大の資産「人財」と捉え、その能力を最大限に発揮し自己成長を遂げるためのDEI推進を経営戦略そのものとして捉え、全社的な変革を推進しています。大きな期待と関心が寄せられるポジションであり、前例のない課題に挑戦し、試行錯誤を通じて会社を変えていく強い志を持つ人財を求めています。 ■部門概要・募集背景 本ポジションは、NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部にて、グローバルNTT DATAグループ全体のサステナビリティ経営の戦略企画と推進の一テーマとしてDEI推進を加速させる役割を担います。 グローバルでのDEI推進体制を構築し、方向性を定めリードしていく中、この度、更なる取り組みの加速のため、共に働くメンバーを募集します。 会社経営とサステナビリティを統合した状態に向けて、社員の行動変容を促進し、企業プレゼンス向上を図る中心的な役割を担います。 ■職務詳細 コーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わる、以下の業務を想定しています。主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら施策をドライブいただきます。 【戦略企画・推進】 会社経営とサステナビリティの統合に向け、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けの企画・推進。 DEIのありたい姿とロードマップを描き、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通した施策立案・推進。 持株会社として、グローバルNTT DATAにおけるDEI推進体制の構築と、推進の方向性の設定・リード。 ★主な取り組みテーマ ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児・介護等の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、人的資本開示など。 【開示・情報発信】 関連法制度等の要請を把握し、サステナビリティ経営の方針・戦略と人事制度・運用を理解した上での、DEI各テーマの現状開示とプレゼンス向上。 情報媒体や各種イベントを通じた、NTT DATAのDEIに対する姿勢と取り組みの積極的な発信、社員への理解浸透、NTT DATAのプレゼンス向上。 ■役割 NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わります。 主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。 🎯ポジションの魅力 ✅ DEI推進という経営戦略そのものに直結する重要なテーマに、グローバル規模で取り組むことができる。 ✅ 大局的な視点からNTT DATAのありたい姿の実現を考えつつ、現場の社員一人ひとりの活躍にも想いを馳せながら施策を推進する、高い視座と実行力を伴う業務を経験できる。 ✅ 自身で描いたビジョンを企画から実現まで見届けられる醍醐味を経験でき、NTT DATAの企業変革をリードする実感を伴える。 ✅ コーポレートスタッフとして、経営幹部との対応機会を通じた経営観の獲得や、経営方針を具体的な施策に落とし込む経営企画・推進スキルを習得できる。 ✅ フレックスタイム制度、リモートワーク積極活用など、柔軟で多様な働き方が実現できる環境で能力を発揮できる。
求める能力・経験
【必須条件】 ・NTT DATAのミッション・バリューズに共感し、DEI推進に対し意慾のある方 ・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方 ・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方 ・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方 ・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方 ・PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します ・グローバルに展開する日本企業において、グローバル横断のメンバーとのビジネス経験を有している ・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある ※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します
事業内容
-
エージェント求人 キャディ株式会社｜HR（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 ■仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ★マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 ★メンバークラス 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事/株式会社UPSIDER（1020）
600~1000万
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境
求める能力・経験
歓迎スキル ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験
事業内容
-
エージェント求人 《人事・総務担当》HRテクノロジーカンパニー◆年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開
750~1200万
- カオナビ
- マネジメント
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 企画立案
- ファシリティマネジメント
- 人事マネジメント
- 人事管理
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～人材管理市場において8年連続シェアトップクラス／利用社数3,000社以上／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開／グロース上場～ ■業務内容： 人事・総務業務全般の統括をお任せします。 具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。 ■業務詳細： 日常業務としては以下のマネジメント業務を想定しています。 ・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進 ・就業規則、各種規程の作成、改訂、管理 ・ファシリティマネジメント ・上記業務全般の運用管理 ・メンバーのサポート、指導、育成業務 ■当ポジションの魅力： （1）前例ではなく「当社ならでは」を大事にする人事にチャレンジできる 2023年7月にリリースしたkaonavi universeでは人的資本の情報開示をきっかけに当社が求める人材を言語化しました。今後は、その人材をいかに再現性をもって育成していくかが重要です。 そのためには、一般的な人材戦略ではなく当社ならではの戦略が必要です。前例にとらわれず現在の組織課題を自ら見つけ課題解決に向けて実行していただける環境があります。 （2）企画のスペシャリストが活躍できる 当社に今必要なのは、人事というフィールドで課題を見つけその課題解決に向けた戦略を描き、施策を実行するサイクルを回せる方です。人事領域に関する専門性よりも企画職としての経験が活きるポジションです。
求める能力・経験
【必須要件】 企画業務の経験 人事業務に関する知見
事業内容
・タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ・労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ・予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート
エージェント求人 【IPO準備/裁量大】労務エキスパートへ！教育系SaaSの成長を支える労務ポジション20030
600~1100万
- 制度企画
- 給与計算
- 法改正対応
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 教育研修
- 問い合わせ対応
- 健康診断
- 労働基準法
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 （ご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。） 【業務内容】 従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） 法改正対応や諸規定の整備／見直し 休職者対応 有期契約社員／派遣社員の管理 各種人事／制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） 教育研修 安全衛生管理、健康診断の企画実施 福利厚生に関する改善の立案、実行 人事データ管理、必要に応じて勤怠／人事／給与システムの見直しと導入 労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁／役所との連携や相談 ・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応?再発防止策の設計／実行） IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用
求める能力・経験
【必須】 ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理 ・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用、導入、見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験
事業内容
「記憶の定着」という全人類共通の課題を解決するため、 AIを活用した学習プラットフォーム「Monoxer」を開発・提供しています。 学校教育機関から社会人向けまで幅広く事業を展開し、導入企業は急増中です。 新しいビジネスを全社一丸となって創り出す、創造的な環境が魅力です。
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
- 人事
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用 ・ 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・ 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です ▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
▪️ 必須経験 ・ 極めて高い課題解決能力 ・ 成果に対する強いコミットメント ・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
人材紹介業の中でも特にコンサルティング業界に特化した転職支援サービスをメイン事業とし、近年は建設業界向けの転職支援サービスも開始しています。
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（〜1,300万円）
700~1300万
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 組織開発
- 新卒採用
- 制度構築
- 制度運用
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- RPO指導
- 研修企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 中途社員面接
- IT戦略策定
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 新卒社員面接
- 組織課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 ■募集背景 サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 応募資格（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【人事労務（責任者候補）】年間休日120日以上／大手人材グループ
798~1023万
株式会社アクサス ＜ネオキャリアグループ＞東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■■ 事業紹介 ■■■ 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 ■■■ 募集背景 ■■■ アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 ■■■ 業務内容 ■■■ ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■■■ 組織について ■■■ ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％
求める能力・経験
▼必須 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 500名程（非正規社員、派遣社員などを含む）の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ▼求める人物像 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
・エンジニアリングサービス事業 ┗ ITエンジニアリング領域 ┗ 機電エンジニアリング領域 ・システム受託開発事業 ・エンジニア就業支援事業
エージェント求人 全社の安全衛生活動の企画、運用の業務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。 <具体的には> ・安全衛生方針・年間活動計画の策定 ・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生パトロールの企画・実施 ・労働災害発生時の対応(原因調査と対策確認)及び横展開 ・リスクアセスメントを中心とした労働災害の未然防止活動の推進 等 << 採用背景 >> 電動化等の新技術への対応、カーボンニュートラルへの対応等で新たな業務・作業を行っていく中で、従業員の安全と健康の確保はより重要になってきます。安全衛生管理の体制をより強化し、変化に対応できる会社とするため、人材を募集いたします。 << 部門のミッション >> 従業員が安全で健康に働ける、災害を発生させない職場環境づくり << 配属される部門 >> ・人材開発本部 人事部 ・フレックス適用 有 ・在宅勤務利用状況：業務によって調整可 << 入社後の立ち上がり支援 >> OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 労働安全担当と一緒に各種業務を行ない、現場の確認等を通して問題点を把握しながら、知識を吸収・共有し、業務を進めていただきます。各部門安全衛生スタッフと連携しながら、業務を進めていただきます。 << キャリアプラン >> ・チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ・全社の安全衛生に関する実務を担当しつつ、各事業所の安全衛生水準の向上のための企画を立案し、これを経営層に提案するなど会社基盤を支える人材とて活躍していただくことを期待しています。 ・将来的にはご本人の適性などを考慮し、ローテーションにより工場における安全衛生を担っていただく場合もあります。 ・基本は本社勤務ですが、希望により、インドを中心とした海外の工場への出張の機会もあります。将来的には、人事総務の担当として海外駐在にもチャレンジすることもできます。 部内駐在実績拠点：（人事部として）インド、ハンガリー << 仕事のやりがい >> スズキで働く従業員の安全と健康を守るため、様々な施策を企画していく、責任の伴う仕事ではありますが、重要かつやりがいのある仕事です。なんでも新しいことにチャレンジできる風土があります。 今後の自動車業界における、電動化、ＤＸ、新技術に対応できる安全衛生スタッフを育て、安全衛生組織体制を強化していきたいと考えております。これまでの経験を活かして、安全衛生関係の即戦力として活躍していただくことを期待します。
求める能力・経験
<< 必須要件（MUST）>> 安全衛生管理業務の実務経験をお持ちの方(業種は問いません) << 歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・第一種衛生管理者 ・衛生工学衛生管理者 ・安全管理者
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 Head of HR / LegalOn Technologies
1500~2000万
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 戦略立案
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用マネージャー｜株式会社SNK
960~1712万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のフ
求める能力・経験
■必須要件 ・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案経験 ・年間50～100名規模の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験 ・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 上記全ての条件に当てはまる方 ■歓迎要件 ・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ・ゲーム業界経験者 ・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ