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全497件
エージェント求人 🔴選考特別待遇🔴【採用戦略人事】リピート率95%以上の企業変革コンサルサービス運営
650~1000万
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業内容 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 ■業務内容詳細 ・中途採用における実務業務全般 ・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） ・エージェントコントロール（既存・新規対応） ・面接・面談対応 ・面接日程調整などの社内・社外対応 ・最終面接など対面面接時の面接アテンド ・採用進捗などの可視化、レポート作成等 ・新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行
求める能力・経験
・人事担当者もしくは事業採用担当として、ビジネス職の採用実務経験を5年以上有している方 ・市場競争性の職種の面接や採用のご実績
事業内容
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。 選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。 大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
エージェント求人 【人事/ 管理職（部長ポジション）】創業160年以上/高級輸入車を取り扱う総合商社/13470
700~1000万
- 人員管理
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
コーンズ・モータース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コーンズ・モータース/C.P.S.の２社（約500名）の人事業務を部長職としてご担当いただきます。 ■約500名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む） ■年間人事プロセスの制度改革 ■キャリア形成/育成プログラムの構築 ■法令遵守への取り組み(スタッフ教育・社内への浸透） ■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■チームメンバーの教育（サポート、育成含む） ※変更の範囲：すべての業務への変更あり （管理部門の為、コーンズ・グループ内、転籍の可能性あり）
求める能力・経験
【必須資格】 ■事業会社の人事部門での管理職経験（部下の評価経験必須） ■人事企画・制度設計・給与・社保の経験 ■ExcelやITに抵抗がなく、データ分析ができる方（日々業務で使用している方） 【歓迎資格】 ■類似企業での就業経験（富裕層向け商材・サービス/高級車など） ■給与制度、評価制度の見直し ■その他、社内制度の見直し、改定 ■法令順守に関する高い理解と実務経験 ■人事領域のシステム導入経験、利用経験 ■社会保険労務士の資格保有者
事業内容
同社グループは外資系商社となりますが、 日本での事業は独立しておりますので、管理いただく領域も日本支社のみとなります。 ※香港ヘッドオフィスへのレポーティングは発生します。 ＜日本拠点＞ ▼社員数（全7社/約900名程度） ①本社：コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド ②コーンズ・モータース(株) ③コーンズテクノロジー(株) ④マイクロウェーブファクトリー(株) ⑤(株)C.P.S. ⑥E&Cエンジニアリング(株) ⑦Magarigawa Operations(株)
エージェント求人 【人事/ 管理職（部長ポジション）】高級輸入車を取り扱う総合商社/創業160年以上/13470
700~999万
- 人員管理
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 給与計算
- 人事戦略コンサルティング
- 社会保険
- 社会保険手続
コーンズ・モータース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コーンズ・モータース/C.P.S.の２社（約500名）の人事業務を部長職としてご担当いただきます。 ■約500名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む） ■年間人事プロセスの制度改革 ■キャリア形成/育成プログラムの構築 ■法令遵守への取り組み(スタッフ教育・社内への浸透） ■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■チームメンバーの教育（サポート、育成含む） ※変更の範囲：すべての業務への変更あり （管理部門の為、コーンズ・グループ内、転籍の可能性あり）
求める能力・経験
【必須資格】 ■事業会社の人事部門での管理職経験（部下の評価経験必須） ■人事企画・制度設計・給与・社保の経験 ■ExcelやITに抵抗がなく、データ分析ができる方（日々業務で使用している方） 【歓迎資格】 ■類似企業での就業経験（富裕層向け商材・サービス/高級車など） ■給与制度、評価制度の見直し ■その他、社内制度の見直し、改定 ■法令順守に関する高い理解と実務経験 ■人事領域のシステム導入経験、利用経験 ■社会保険労務士の資格保有者
事業内容
同社グループは外資系商社となりますが、 日本での事業は独立しておりますので、管理いただく領域も日本支社のみとなります。 ※香港ヘッドオフィスへのレポーティングは発生します。 ＜日本拠点＞ ▼社員数（全7社/約900名程度） ①本社：コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド ②コーンズ・モータース(株) ③コーンズテクノロジー(株) ④マイクロウェーブファクトリー(株) ⑤(株)C.P.S. ⑥E&Cエンジニアリング(株) ⑦Magarigawa Operations(株)
エージェント求人 ＜人事／採用経験不問＞大手コンサル会社HR部門■採用Marketing＆Branding担当■
450~1200万
- 戦略立案
- 撮影
- ネットワーク
- 企画立案
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- デザイン
- 制作
- ブランディング
- デザイン制作
- Adobe Illustrat...
- 記事執筆
- ライティング
- Adobe Photoshop
- デザイナー
- 広報
- 執筆
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用におけるマーケティング／ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。 PwC Japanグループでは過去数年に渡って活発に採用活動を展開しており、我々の魅力や実態をより幅広くマーケットに知っていただき、将来の働く場として興味を持ってもらうべく、前期から採用チーム内に採用Marketing＆Brandingのチームを組成し活動を本格化しております。 チームとしてのスコープは特定の部門だけでなくPwC Japanグループ全体とし、採用チーム内や人事内の他ファンクションはもちろん、様々なステークホルダーと連携しつつ、求職者マーケットにおける認知を高め、確固たるブランドを構築することで、Employer of Choiceの実現に向けて取り組める環境をご用意しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な職務内容 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ・社内コミュニケーション・啓発活動 など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます ■チームからのメッセージ ・PwC Japanグループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できることが大きな特徴です。 ・特定の領域の専門性を磨きつつ、自らの意思で他の領域の業務にもチャレンジできる環境が整っており、中長期的に幅広くキャリア形成を図ることができます。 ・コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じて撮影対応やミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。
求める能力・経験
■必要なご経験・スキル ・企業における広報／ブランディングやマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ・マスメディア等における記事執筆／ライティングに関するご経験をお持ちの方 ・クリエイティブ制作会社等におけるデザイナーやプランナーのご経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問です ■歓迎するご経験・スキル ・新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい方 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと能動的に良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・Adobe IllustratorやAdobe Photoshopの活用経験がある方 ・文章力の高い方 ・比較的大きな組織での就業経験をお持ちの方
事業内容
■事業内容： 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
企業ダイレクト 【リクルーター/東京】マネージャー候補/創業期のベンチャー企業
650~1000万
ｓｅｃｏｎｄｚ ｄｉｇｉｔａｌ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
全社AI活用戦略立案からシステム構築まで、LLMでの課題解決を伴走支援を行う当社のリクルーターとして、下記業務をお任せいたします。 ※変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】■事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメント(現在代表と業務委託チームで担っているものを引き継いでいただきます) - 採用計画の実行にあたっては、経営陣やマネージャーとのターゲット要件の調整、選考フローの設計や改善、採用広報、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、オファー面談など
求める能力・経験
【必須】■年収帯800~1500万程度のレイヤーのエンジニアやコンサルタント等の職種における、母集団形成からクロージングまでの一連の経験■一通りの採用チャネルの効果性最大化をリードした経験 【歓迎】■SierやITコンサルティング,戦略コンサルファーム等での採用経験■採用予算の策定,採用計画の立案など採用の上流の経験■入社後オンボーディングや入退社管理といった採用から地続きとなる人事業務経験 【求める人物像】■知名度が高くはない企業で採用計画の達成を実現■指示を待たずに自律的に考え行動できる■チームとして社内の専門人材との協働を円滑に遂行できる■仕事を創意工夫したり、楽しみながら行える
事業内容
【事業内容】■AIパートナーサービス■パートナービジネスDXサービス■新規事業開発パートナーサービス
企業ダイレクト 【大阪】健康経営推進/労務担当スペシャリスト/現場の声を捉えた取り組みを実現
600~1000万
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、 配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。 (1)働き方改革(勤務環境整備)多様な働き方の推進/労働時間の適正化/育児介護など両立支援への取り組み (2)労務対策(就労環境整備)職場の活性化/ハラスメント対策/風通しの良い職場環境の実践 (3)健康推進(健康経営の実践)メンタルヘルスおよびヘルスリテラシーの向上/具体的な健康保持/増進施策/安全衛生委員会の運営/社内クリニカルルームの運営等
求める能力・経験
【必須】■労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ■健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可】■人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎】■労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）■業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ■経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ■自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ■従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
事業内容
■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ及び アミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信 ■アミューズメント施設の運営
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】グロース上場＊国内シェアトップセキュリティSaaSサービス/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、同社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、同社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。同社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・同社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
エージェント求人 人事部長｜カバー株式会社
1000~1500万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
求める能力・経験
【必須】 ◇300名以上の組織における人事管理職としての経験 ◇エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ◇下記のいずれかの経験 ・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計・構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験 【尚可】 ◇ITベンチャー企業での就業経験 ◇経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ◇既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 総務（責任者）｜デジタルアーツ株式会社
765~1515万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
セキュリティソフトウェアメーカーである同社総務マネージャーの募集です。 組織の整備・改善・活性化に関する幅広いプロジェクトを、経営層や部署メンバーと密に連携を取りながら、責任者として裁量を持って主導していただきます。 関わる領域は、オフィス管理、衛生管理、社内イベント企画運営、福利厚生管理、株式実務、株主総会の運営、Pマーク管理など、多岐にわたります。 総務業務全般のリードに加え、定常業務の効率化や、自動化・改善活動の推進を主導いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等のマネジメント 株主総会や取締役会の運営、関連書類管理（招集通知等）など 株式実務（持ち株会関連、ストックオプション関連、年次配当処理など） 各種規定、ワークフロー（システム活用）などの管理 Pマーク他会社資格の対応、更新 その他総務業務全般の実行、ならびに効率化・改善（DX） 【勤務地】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
求める能力・経験
【必須】 ◇株主総会運営を含む、上場企業あるいは上場準備企業での総務経験 ◇リーダー以上のご経験 ◇大卒以上 【尚可】 ◇事象を一面のみでとらえることなく多面的かつタイムリーに把握・分析し、経営層に提言・交渉できる方 ◇経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたプロジェクト推進ができる方
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インター…
エージェント求人 人材開発（責任者）｜デジタルアーツ株式会社
765~1515万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。 【業務詳細】 組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行 └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 その他、個別課題に対応したコーチングなど 自組織のマネジメント 【勤務地】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
求める能力・経験
【必須】 ◇人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ◇マネージャー経験 ◇大卒以上 【尚可】 ◇人材育成を目的とした研修等での登壇経験 ◇プレゼンテーションスキル
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インター…
エージェント求人 【CD室】人事企画責任者｜スパイダープラス株式会社
800~1500万
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 ■概要 建設DXを牽引する同社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが同社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または組織開発の経験（5年以上） ◇高い課題設定力とソリューション提供力 ◇メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ◇プロジェクトマネジメントの経験 ◇マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【尚可】 ◇チェンジマネジメントの経験 ◇事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ◇役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ◇「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ◇情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ◇他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ◇社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ◇組織トレンドを読み、先手を打てる方 ◇変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
事業内容
■ICT（Information and Communication Technology ）事業 図面管理・情報共有システムの開発を担うICT事業を展開しています。 ◆&Co 建設業界は歴史が古く、紙の図面に代表されるように、まだまだアナログな環境が多く存在し、文化や仕組みなど培ってきたものを変化させていくことはそう簡単なことではありません。変化のためには、誰よりも気を許すことができ、信頼・期待できるパートナーが必要だと考えます。また、このような業界だからこ…
エージェント求人 HRマネジャー候補｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~1500万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション ■仕事の魅力 同社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。 例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、 サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。 副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。 経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。 時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、 「シンプレクスらしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。 ■キャリアパス 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、 チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。 志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事経験2年以上 ◇人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ◇人材業界における実務経験3年以上 ※人事職経験者歓迎 【求める人物像】 ◇同社5DNAの考え方に共感いただける方 ◇ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 人事戦略・企画（リーダー候補）｜株式会社ココナラ
650~1000万
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 具体的には ・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など どんな人とどのように関わるか ・グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 ・人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 ・組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 ・HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。 ※ハイブリット出社（週2出社、週3リモートを推奨）
求める能力・経験
【必須】 ◇人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験 ・人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験 ◇事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等） 【尚可】 ◇人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ◇組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ◇定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ◇抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ◇経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ◇多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ◇動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 同社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。その他、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」「ココナラエージェント」も展開し、数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。 ◆なにをやっているのか インターネット上で個…
エージェント求人 【OHG/首都圏】人事部 リスク管理部プレイングマネージャー｜株式会社オープンハウス・ディベロップ…
800~1500万
株式会社オープンハウス・ディベロップメント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【尚可】 ◇社会保険労務士資格 ◇労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ◇責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ◇自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ◇組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
■自社分譲物件の開発・企画・設計・施工及び販売事業 ■不動産の売買・仲介及び管理 同社は、3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。オープンハウスグループで土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ◆「都心」×「駅近」の豊かさを、常識にとらわれない発想で身近にします。 オープンハウス・ディベロップメントのマンションシリーズ「オープンレジデンシア」では、都心の好…
エージェント求人 HR責任者｜株式会社スカイウイル
800~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる 【求める人物像】 ◇経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ◇コミットメント能力の高い方 ◇良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ◇倫理的思考と実践力のある方 ◇他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ◇ゼロベースで物事を考えらる方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）｜東宝株式会社
500~1000万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用 ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用 ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ■採用 ・新卒および中途採用の企画・実施 ・採用計画の策定および採用プロセスの管理 ・面接の調整および面接実施 ・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定 ■人事情報管理 ・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事部門にて、上記仕事内容に関する「3年以上」の実務経験 ◇上記仕事内容の内、リーダーとして全体統括した業務が２つ以上当てはまる方 ◇複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ◇高いコミュニケーション能力と協調性 ◇データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 【尚可】 ◇階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ◇タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ◇オンボーディング施策の企画立案経験 ◇採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験 ◇人事基幹システムの導入・運用経験 ◇歓迎資格：キャリアコンサルタント、社会保険労務士
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グル…
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】｜Pw…
1250~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ※HC：Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■アピールポイント ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ◇チームマネジメントの経験 ◇対人関係・コミュニケーション能力 ◇分析力、仮説・課題設定能力 ◇提案力 【尚可】 ◇プロフェッショナルファームの業界知識 ◇人事コンサルティングの経験 ◇AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ◇英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ◇ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【東京】人事企画（グローバル／国内）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、 人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額322,000円～680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇人事関連制度の企画経験（5年以上） ◇外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見 ◇英語スキル（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 【求める人物像】 ◇社内外と連携をとり計画的に進められる方 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 【大阪】人事企画（グローバル／国内）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、 人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額322,000円～680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇人事関連制度の企画経験（5年以上） ◇外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見 ◇英語スキル（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 【求める人物像】 ◇社内外と連携をとり計画的に進められる方 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 人事制度担当（企画～設計メイン）｜株式会社SmartHR
700~1400万
- プロジェクト
- チーフ
- 制度運用
- 人事
- 課長/マネージャー
- 課題/ボトルネック特定
- マネージャー
- 分析
- SmartHR
- 課長
- 師長/課長
- 課長/参事官
- オペレーション設計
- オペレーション構築
- PC/Web
- データ集計
- 提案
- コンサルティング業務
- 課題設定
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ・補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用、ファシリテーション ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ・人事制度改定プロジェクトのPM ・全社給与レンジの設計 ・役員報酬制度のオペレーション構築
求める能力・経験
【必須】 ◇SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ◇事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上 ◇正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験 ◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ◇人事制度改定のプロジェクトリード経験 【求める人物像】 ◇SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ◇めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 ◇人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◇マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ◇データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566｜株式会社セガ
600~1000万
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上 ※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ◇あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 【尚可】 ◇労務経験、労働法規に関する知識 ◇外資企業または海外企業の人事業務経験 ◇英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
事業内容
■スマートデバイス向けゲームおよびその他コンテンツの企画・開発・販売 ■PC、家庭用ゲーム機向けのゲームの企画・開発・販売 同社は家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲームやデジタルサービスの企画・開発・販売/運営を行っております。「龍が如く」シリーズや「ファンタシースターオンライン2」、「チェインクロニクル」シリーズなど国内、アジア市場を中心に多彩なゲームコンテンツをご提供しています。さらに欧米においても独立性を持つ現地子会社で市場のニーズを捉えた…
エージェント求人 DevHR（開発人事）リーダー｜合同会社DMM.com
500~1000万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。）
求める能力・経験
【必須】 ◇開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ◇人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務経験 【尚可】 ◇CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ◇事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ◇急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること ◇人材育成に興味のある方 ◇リーダーシップを発揮できる方 ◇ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
事業内容
■テクノロジー ■ハードウェア ■エンターテインメント ■社会課題 1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進…
エージェント求人 組織人事（HRBP）｜株式会社SmartHR
812~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） ◇具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として… ・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験◇経営や事業企画の経験◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験◇10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） 【求める人物像】 ◇同社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方◇めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方◇現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方◇困難な状況を楽しめる、明る…
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 人事企画責任者候補｜株式会社エス・エム・エス
730~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【職務内容】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ■主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【勤務時間】 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◇HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◇経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ※いずれかのご経験をお持ちの方は、是非、ご応募ください。 【尚可】 ◇IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◇人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◇人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◇英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◇新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◇将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 コーポレート・ガバナンス担当｜株式会社SmartHR
700~1050万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
同社 のコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、同社 のコーポレート・ミッション達成のため、取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当し、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。 ■具体的な業務内容 コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記の様な業務を幅広くリードしていただきます。 実際どの業務をご担当いただくかは、ご経験やご希望もお伺いしながら決定します。 ・取締役会の運営 ・指名および報酬委員会の運営 ・株主総会の運営 ・グループ会社を含めたガバナンス設計 ・株主とのリレーション構築 ・インサイダー情報管理 ・持株会の導入・管理 ・SOの行使・管理にまつわるフロー整備 【ポジションの魅力】 年々対応項目が拡大し、企業にとって重要性が増しているコーポレート・ガバナンス関連業務に深く関与することができます 取締役会及び各種委員会の運営や、コーポレート・ガバナンス体制の構築という業務内容上、マネジメント層の仕事や考え方などに直接ふれる機会が多く、視座を高めることができます コーポレート・ガバナンス部門はまだ小規模であるため、組織や制度、ルールづくりに携わることができます
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のミッション、バリューへの共感 ◇指名委員会もしくは報酬委員会の事務局をリードした経験 or 報酬設計やサクセッションプラン設計などのコンサルティング経験 ◇株主総会や取締役会などに関連した会社法の基礎知識 ◇複雑な事象を正しく理解し、的確に整理する力 ◇ITツールを駆使し、スピーディーに業務を進めるスキル 【尚可】 ◇下記のご経験、もしくはスキルをお持ちの方 ・取締役会の運営経験・上場会社での株主総会運営経験・指名委員会等設置会社でのコーポレート・ガバナンス関連業務経験・会社法に基づく実務の経験（e.g. 取締役会議事録作成、登記申請実務など）・上場会社での株式事務経験・証券代行等での株式関連の実務経験・上場会社での法務関連業務として会社法、金融商品取引法その他法令上求められる業務を担った経験・インサイダー管理業務の経験・ストック・オプション等の株式関連業務の経験・英語：ビジネスレベル（主にリーディング&ライティング） 【求める人物像】 ◇チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方◇未知・未経験領域に挑戦することを楽しめる方◇変化に対応する柔軟性を持っている方◇業務のカイゼンや効率化に関心がある方◇チーム内、チーム間の円滑なコミュニケーションをとれる方◇貪欲に吸収し、失敗を恐れず大胆に挑戦できる姿勢のある方◇幅広…
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…