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全497件
エージェント求人 人事企画・タレントマネジメント職(One Hitachiでの成長のコアとなるIT/デジタル事業)
730~970万
- 品質管理
- デザイン
- 人事
- マネージャー
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- 品質保証
- 主任
- パートナー
- HRBP指導
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 主任として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 デジタルシステム＆セクターにおいて、ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。時期により集中する業務は異なりますが、HRにおける広範な業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【働く環境】 ■全体で16名の組織です。男女バランスよく構成されており、キャリア採用で入社した者も8名と半数であり、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバが在籍する組織となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部 直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、日立の次の成長に向け、グローバルでOneHitachiでの価値創出を、デジタルを軸に加速していくことを担うセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進、セキュリティ等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年程度) ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 【歓迎条件】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 ・他社でのHR業務経験がある方 ・ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画部マネージャー
1000~2000万
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【楽天グループの成長を、人事の力で加速させませんか？】 楽天グループは、EC、金融、スポーツなど70以上の 多様なサービスをグローバルに展開し、 イノベーションを通じて社会をエンパワーメントしています。 さらなる事業拡大とグローバル化を推進するため、人事戦略の 強化に注力しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 経営戦略を理解し、人と組織の側面から戦略実現を支援します。 グローバルな視点で人事戦略を構築し、グループ全体の成長を 加速させます。 ・全社要員計画の策定・導入・実行 グローバルな視点で要員計画を策定し、最適な人材配置を実現します。 事業計画と連動した要員計画を策定し、事業成長を支援します。 ・プロジェクトマネジメント 人事企画関連のプロジェクトをリードし、関係部署と連携して 推進します。 グループ組織設計、組織力強化、全社要員計画策定など、大規模 プロジェクトに携わることができます。 ・特命業務 経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など、 経営に直結する業務に携わることができます。 緊急対応や特別プロジェクトのリードなど、変化に富んだ 業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ★グローバルな舞台で活躍 グローバル人事戦略の策定・実行に携わることができます。 海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事課題解決に 貢献できます。 ★事業成長への貢献 人事戦略を通じて、楽天グループの事業成長を支え、 次のステージへと導くことができます。 経営層と近い距離で仕事をし、経営視点を持つことができます。 ★多様な経験 人事戦略策定、要員計画、プロジェクトマネジメント、特 命業務など、幅広い業務経験を積むことができます。 グローバル規模で、多様な人事課題に挑戦することができます。 ★キャリアアップ 急成長中の楽天グループで、人事プロフェッショナルとして キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
事業内容
■インターネットサービス市場事業 ／ トラベル事業 ／ その他、国内インターネットサービス ／ 海外事業等■金融サービスクレジットカード事業 ／ 銀行事業 ／ 証券事業 ／ 電子マネー事業等■その他通信事業 ／ プロスポーツ事業等 ／その他
企業ダイレクト 【人材紹介事業部(部長候補)】複数事業を展開/上場企業/新規事業/年間休日120日
700~1000万
ランサーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ランサーズは「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。新しく立ち上げる新規事業の人材紹介事業にて営業部長候補として業務に従事していただきます 【具体的な業務内容】 新しく立ち上げた新規事業の人材紹介事業サービスの部長候補の方を募集いたします。 新規法人クライアントの獲得、適切なフリーランスIT人材のマッチングの提案及び成約までの商談プロセスを推進していただきます。 また、営業戦略の策定・実施、部門の収益管理、チームマネジメントを通して、弊社の新たな事業成長をリードいただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ◆人材業界および法人営業(ソリューション提案型)の経験 ◆営業組織のマネジメント経験 ◆新規事業立ち上げフェーズに関わった経験 【当社について】 “個のエンパワーメント” をミッションに、大手企業から中堅ベンチャー企業まで240,000社以上が利用する日本最大級の仕事依頼クラウドソーシングサービス『Lancers(ランサーズ)』を運営。フリーランスと企業をつなぐ社会貢献性の高いプラットフォームです。また、東証グロース上場の安定した経営基盤の基、フリーランスエージェント事業やSI事業などの新規事業開発にも力を入れています。
事業内容
ランサーズ株式会社は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。
エージェント求人 【人事】採用広報の戦略立案・実行、イベント企画など幅広くチャレンジ／家賃補補助など福利厚生も充実
400~1200万
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 戦略立案
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/累計49億調達/2.5次元IP開発/ウタイテ/ForbesJAPAN選出
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 購買/調達
- マネジメント
- 資金調達
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 <歓迎スキル/経験> ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 C&B プロフェッショナル 3870
930~1400万
- 人事
- 報酬制度企画
- 人事マネジメント
- CoE指導
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます
求める能力・経験
部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。
エージェント求人 カタリナマーケティングジャパン株式会社【在宅勤務可】人事ディレクター◇人材戦略の中核として
900~1800万
- マネージャー
- マネジメント
- SCM/生産管理/購買/物流
- スタッフ
- 労務管理
- 購買/調達
- マーケティング
- 教育
- ディレクター
- 離職率/定着率
- 人事
- 開発
- リーダー
- ネットワーク
- 分析
- Workday
- コンサルティング業務
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- 情報管理
- コンサルタント
カタリナマーケティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事ディレクターとして、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮いただき ます。経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持 続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。 ■業務詳細: ・企業のビジョン/ミッション/バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発・実施・評価をリーダーシップチーム と連携し行う ・競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用をおこない従業員の雇用定着を実現 ・新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施 ・従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定 ・マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進 ・労働関連法や規制に準拠するよう教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施 ・トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進 ・HR システムに適切な機能を実装し、社員が人事関連の取引(採用の管理プロセスなど)を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供 を促進 ■魅力: 当社は2023年5月まで外資企業でしたが、国内事業好調により独立しました。国内のニーズ・ビジネスに合ったする制度・オペレーションの構築 を全社的に進めており、新たな成長期且つ大きな転換点に差し掛かっています。 社内には外国籍の社員も在籍しており、英語でのコミュニケーションも発生します。 ■部署構成: 人材開発チーム、労務管理チームの計7人をマネジメントいただきます。レポートラインはCEOです。 ■当社について: 当社は年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、 一気通貫でご提供しています。日本全国の店頭レジを通じて、1週間で消費者延べ1億人にリーチできるネットワークを持っており、ID-POSの膨大 なデータを蓄積してきました。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事担当として、育成/研修、組織開発、採用、マネジメントすべてに関わったご経験（目安８年以上） ・人事システムを使用した人事情報管理経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上） ■歓迎要件： ・人事システム（Workday）の操作経験 ・組織開発の経験 ・キャリアコンサルタント/社会保険労務士等の資格
事業内容
-
エージェント求人 ◆定年65歳◇ ★最先端半導体企業★人事（新卒サポート・採用アシスタント）ポジションのご紹介♪
600~1000万
- イベント運営運用
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
Rapidus株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
①採用・事務系アシスタント職 ●採用関連業務 ・採用プロセスのサポート（応募者の管理、面接スケジュールの調整など） ・採用イベントや説明会の準備・運営 ・採用データの管理および分析 ●事務業務 ・各種書類の作成および管理 ・社内外の連絡調整 ・会議の準備および議事録の作成 ・経費精算や予算管理のサポート ●その他のサポート業務 ・オフィスの運営サポート（備品管理、来客対応など） ・プロジェクトの進捗管理および報告 ・外部業者との連絡調整 ②（人事部）新卒採用サポート ・応募者との連携（調整ごととフォローアップ） ・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ・ATS利用とデータ分析 ・社内外調整 ・改善活動（ムダとり、効率化） ・各種イベント事前準備と運営フォロー ★入社オリエンテーション当日運営
求める能力・経験
・①②どちらも採用の経験がある方
事業内容
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エージェント求人 ☆【香川勤務】三菱電機株式会社人事総務／採用、労務管理など経験に応じてお任せ／引越し代全額補助
500~1000万
- 労務管理
- 管理職
- 新卒採用
- 人事
- 工場
- 契約管理
三菱電機株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
【「省エネ」をキーワードとした製品展開の製作所／裁量もって人事業務を幅広く経験／将来的には管理職や総務など他業務にも挑戦可】 ●業務内容：製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 （選考の段階で、業務内容の詳細説明やご本人の希望についてもお伺いする機会を設けます） ・新卒採用（総合職） ・新卒採用（高専・高卒） ・経験者採用 ・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等） ・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等） ・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー） ・人事異動（入社・退職管理を含む） ・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等） ・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等） ・福祉施策 ・労働組合折衝 ・労働時間管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。 ●配属先ミッション ・総務部：総務及び経理業務全般にわたる管理業務 ・人事研修課：人事・労務・福利厚生・研修に関する事項 └人事G：異動・考課・採用・人員計画・個別人事 等にまつわる業務 └労政福祉G：労政・福祉・働き方改革・研修 等にまつわる業務 └研修G：研修企画・運営 等にまつわる業務 ※人事G、労政福祉Gのいずれかの配属を想定しております ●優位性/PR(製品の強み・業界情報等) ・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。 全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。
求める能力・経験
●必須 ・事業会社における人事関連業務経験をお持ちの方 ●尚可 ・製造業（製作所・工場）における人事関連業務経験をお持ちの方（目安３年以上） ・労務管理（労働時間管理、就業規則、契約管理、個別労務対応等）の業務経験をお持ちの
事業内容
-
エージェント求人 【Wismettacフーズ株式会社人事総務部】売上3000億円食品商社プライム上場子会社/14260
600~1000万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 等級制度企画
- 評価制度改定案企画
西本Wismettacホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
Wismettacグループは現在、創業から110年を迎え、更なる成長に向けて大きな変革期にあります。 「食のグローバルソリューションカンパニー」を目指し、人、新規事業、既存ビジネスの強化、デジタル化への積極的な投資を続けています。 2019年のCHRO(人事責任者)の入社を皮切りに、CDO(デジタル責任者)やCLO(法務責任者)、コンプライアンス担当の役員などCxOも外部から積極的に採用し、事業部門だけでなく管理部門も強化しています。 そのような変革期の同社で、人事に関する様々な設計、改定、導入、改善を行う人事企画担当者を募集します。 【ポジションについて】 グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。 このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。 【主な業務内容】 ・グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース） ・グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用 ・異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施 ・各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成 ・変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決
求める能力・経験
＜必要なスキル・資格＞ ・人事関連の実務経験（若手～中堅実務担当者レベル。人事制度の企画～導入～運用の経験を含む） ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語での業務遂行能力（スピーキング、リスニング、ライティング） ・基本的なドキュメンテーションスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・WismettacのOur Valuesに共感いただける方 https://www.wismettac-recruit.com/special/about_wismettac.html
事業内容
アジア食品の開発および海外販売（アジア食グローバル事業） 農・水産品の国内・海外販売（農水産商社事業） その他商品（アメニティフード等）の国内・海外販売
エージェント求人 【Wismettacフーズ株式会社人事総務部】食品商社東証プライム上場企業子会社/14260
600~999万
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 評価制度改定案企画
- 等級制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
西本Wismettacホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
Wismettacグループは現在、創業から110年を迎え、更なる成長に向けて大きな変革期にあります。 「食のグローバルソリューションカンパニー」を目指し、人、新規事業、既存ビジネスの強化、デジタル化への積極的な投資を続けています。 2019年のCHRO(人事責任者)の入社を皮切りに、CDO(デジタル責任者)やCLO(法務責任者)、コンプライアンス担当の役員などCxOも外部から積極的に採用し、事業部門だけでなく管理部門も強化しています。 そのような変革期の同社で、人事に関する様々な設計、改定、導入、改善を行う人事企画担当者を募集します。 【ポジションについて】 グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。 このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。 【主な業務内容】 ・グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース） ・グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用 ・異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施 ・各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成 ・変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決
求める能力・経験
＜必要なスキル・資格＞ ・人事関連の実務経験（若手～中堅実務担当者レベル。人事制度の企画～導入～運用の経験を含む） ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語での業務遂行能力（スピーキング、リスニング、ライティング） ・基本的なドキュメンテーションスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・WismettacのOur Valuesに共感いただける方 https://www.wismettac-recruit.com/special/about_wismettac.html
事業内容
アジア食品の開発および海外販売（アジア食グローバル事業） 農・水産品の国内・海外販売（農水産商社事業） その他商品（アメニティフード等）の国内・海外販売
エージェント求人 ★日立Astemo株式会社【神奈川】採用(シニア)マネージャー
900~1200万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 図工/製作
- マーケティング
- レポーティング
- 販売
- 人事
- プロジェクト
- 新卒採用
- 製品
- 人材紹介
- 提案
日立Astemo株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
~フルフレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~ ■職務内容: 経験者採用の、新卒採用の企画、実務とマネージメント ・採用戦略・方針の策定 ・採用活動基盤(採用管理システム等)の整備 ・採用ブランディング/採用マーケティング活動 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・採用業務委託(RPO)プロジェクト管理 その他 ・社内公募制度の企画・運営 ・予算管理 ・KPIレポーティング ■ミッション・期待される役割: 当社の事業ニーズを満たすための採用の立案から実行の実務と採用課メンバーのマネージメントをしていただきます。他部署との連携、外部リ ソースとの関係構築など幅広い連携が必要となります。 また、社内外からの人財獲得ワンストップサービスを提供することも役割となります。 ■仕事の魅力: ・今後の会社の成長に大きく関与する技術領域や製品プロジェクト向けの採用活動に携わることで、当社の経営や事業の成長に貢献してること を実感できます。また、携わる事業・技術領域は、自動運転や電動化など世の中から注目を浴びる先進分野であり、自らのスキル・キャリアアップに も繋がります。 ・人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領 域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 ■当社の強み: ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴: ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガ サプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。
求める能力・経験
■必須条件: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・企業人事部門における採用業務(採用企画~実行)経験(目安:5年以上) ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:5年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(目安:5年以上) ・採用組織のマネージメント経験(目安:5年以上) ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 Senior HRBP / HR Director
1800~2500万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 金
- 介護
- 団体定期保険
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 管理職
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 保険
- 生命保険
- コンサルタント
- 健康診断
- マネジメント
- 財務
- データ分析
- 分析
LAVE東京都品川区もっと見る
仕事内容
福利厚生 フレックスタイム制（コアタイム制）、年休22日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生命保険、退職金制度、団体定期保険、年1回健康診断、リロクラブ福利厚生、ウェルビーイングサポート、社内プレゼント、就業記念日休暇など 応募資格 日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベルのバイリンガルであること この仕事について 日本HRビジネスパートナーは、企業HR戦略や従業員経験を企業文化やリーダーシップ行動に組み込むことで、日本のリーダーや管理職にビジネスパートナーとしての役割を提供する社内コンサルタントです。 この職務は、現地のリーダーシップチームから信頼されるパートナーです。HRBPは現地のクライアントとのリレーションシップを管理し、「顧客の声」をファンクションHRBP、リージョンHRBP、各COEにフィードバックします。 HRBPは、人材に関する課題に取り組み、戦略に沿ったソリューションを開発・実施することで、クライアントのチーム組織の有効性をサポートします。データとアナリティクスに支えられ、アドバイス、プログラム、付加価値のある介入により、専門的な人事ガイダンスとサポートをクライアントに提供する。 最高の従業員体験（Employee Experience）を創造することを全体的な目的として、日本のビジネスリーダーが組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するのを支援することで、事業戦略に貢献する。 日本のビジネスリーダーと共に、主要な業績目標とそれに関連する人材への影響を理解する。 変革の必要性を理解し、予測し、根本的な問題を診断し、ステークホルダーと共に変革のケースを構築する。依存関係、リスク、潜在的なシナリオ、緩和するためのオプションなど、継続的な変革プロセスを計画・管理するためのフレームワークを構築する。 ローカルリーダーのビジネスアジェンダに沿ったHRイニシアチブを促進し、定着させる。 機能またはビジネス戦略に沿った人材パイプライン要件の予測と計画において、ローカルリーダーをサポートする。 ファンクションHRBPおよびHR COEと連携し、ローカルレベルでの新規プログラムおよび周期的プログラムの設計と実施をサポートする ファンクションHRBPおよびHR COEと協力し、ローカルレベルでのトレーニングおよび能力開発の実施を特定・監督する 報酬CoEと協力し、日本の報酬（報酬と福利厚生）が対外的にも対内的にも競争力を持ち、機能／部門を超えた公平性を確保できるようにする。 現在および将来のビジネスニーズに沿った能力開発の機会を従業員に提供するため、現地のリーダーを支援する。 人事サービスおよびプロセスの継続的改善に影響を与えるため、従業員に対する継続的なフィードバック・メカニズムを開発し、推進する。 強力なリーダーシップとコーチング文化の促進 従業員関係、苦情処理、人材の機会と課題、人材エンゲージメントなど、人材管理に関する問題について、現地リーダーに専門的なアドバイスとコーチングを提供する。 従業員エンゲージメントに関するデータと見識を提供し、日本における全体的なエンゲージメントを向上させるためのギャップに対処するために必要な行動について、現地のリーダーを指導・支援する。 従業員の意見を理解し、彼らのニーズや懸念を予測する。 継続的な改善を促進するため、ベストプラクティスを特定し、日本全体で共有する。 現地のリーダーと人事部との連絡役となり、人事戦略やサービスが社内の顧客ニーズと合致していることを確認する 社外のカウンターパート、コミュニティ・オブ・プラクティス、ステークホルダーと関係を構築し、イノベーションと改善の機会を探る。 先進的な人事慣行や主要トレンドに関する知識を共有する 人事戦略計画で決定された特定のプロジェクトをリード/サポートする 成功の指標 従業員のエンゲージメント・スコアとフィードバックの改善 後継者管理と社内人材パイプラインの整備 従業員のパフォーマンスへの対応 従業員の定着率の向上 多様性のバランス 従業員とマネージャーのセルフサービスの改善 現地のすべての人事法規制の遵守 日本の人事KPI/ダッシュボード（TA KPI、ERケースなど）
求める能力・経験
必須能力、知識、スキル、経験： 日本における完全な労働権が必要であり、流暢な日本語能力が必須。 強力なパートナーシップ・スキル 高いビジネス洞察力 日本のリーダーに影響を与える強い影響力 問題解決能力 タレント、リワード、その他の人事施策とビジネス戦略との関連性についての明確かつ包括的な理解 傾向を把握し、データ分析に基づく提言を作成する能力 人を惹きつけ、鼓舞し、影響を与える能力 効果的なチームプレーヤー、ネットワーカー 強い協調性、対人関係、コミュニケーションスキル 人事ポリシー、プロセス、タレントマネジメントに関する知識 主な仕事上の関係 日本のリーダーシップチーム 現地リーダー／マネージャーおよび社員 ピープルチーム ピープルサービス、ファンクションHRBP、CoE（タレント、DEI、リワードなど） 財務、IT、法務
事業内容
-
エージェント求人 ★ソニーグローバルソリューションズ株式会社人事（制度・労務担当）将来的に英語業務に挑戦したい方
500~1000万
- 制度企画
- 人事
- 提案
- 担当者
ソニーグローバルソリューションズ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業/リモート可/退職金制度有】 世界中に約2000名の社員が在籍するソニーグループの事業成長を支えるIS(情報システム)・IT組織のうち、国内約600名のITエンジニアを担 当する人事部門にて、体制強化のための募集を行います。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイ バーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進についても幅広く担当頂きます。 ■業務詳細: ・人事制度全般の企画、改定、運用 ┗等級・評価・報酬制度 ┗人事制度・規則全般(グループ共通対応および法改正対応含む) ┗勤務制度、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革(業務品質・生産性向上)、シェアードサービス推進 ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 ■組織構成: 当部は全体で24名在籍しています。男女比率は3:7、年齢層は20代~60代と幅広く、中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすく、 風通しの良い職場です。人事制度や労務などの人事制度企画・運用は6名で担当しており、上記企画業務は3名が中心に担当しています。 ■キャリアパス: リーダーやマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。また、将来の志向に沿って人材育成や採用、HRBP、グローバル人事な ど、幅広いキャリア形成が可能です。 ■ポジション魅力: ・ソニーグループ共通の人事制度を導入しており、専門的かつ体系的な人事業務の知識・経験を得ることができます。子会社に独立した権限があ り、個社独自の人事制度、人事施策を企画・実行できます。 ・当社自体の規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができ、人事から新しい提案ができます。ソニーグループの人事と 交流があり、各領域に専門性を持つ担当者とサポートし合える環境です。 ■働き方: ・月平均残業時間:直近は30~35時間程度(3~4月は繁忙期となります) ・フレックスタイム制もしくは裁量労働制(役割によって異なります) ・在宅勤務は週3日前後取得している社員が多いです
求める能力・経験
■必須条件： ・人事制度、労務に関する企画・改定・運用の実務経験 ・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験 ■歓迎条件： ・人事制度改革経験 ・労働法、社会保険法等、人事関連の法的知識 ※これから学びたいという意欲のある方も歓迎 ・労務・人事関連の資格をお持ちの方、または取得のため勉強されたことのある方 ・英語でのコミュニケーションスキル（基本的なメールのやり取り・日常会話レベル）
事業内容
-
エージェント求人 ★英語力必須！【銀行系✕商社系】日系大手総合リース会社での海外人事ポジション #人事制度 #労務
700~1200万
- 契約交渉
- マネジメント
- 人事
- 海外赴任
- 航空機リース
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人材開発計画策定
- 税務
- 税務処理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
■【世界トップクラスの航空機リース事業保有！】大手総合リース会社／銀行系リースの「財務」✕商社系リースの「モノ」「商流」東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 【企画】 ・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用 ・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援 【個別】 ・海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入） ・出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート ・海外人物件費の管理/計上承認 ・税理士法人を通じた国内外納税業務 ※年間通した繁忙期は以下のとおりです 3月：異動（海外赴任、帰国） 4月：昇格昇給に伴う現地給与の変更 6月：賞与支給 7月：海外現地給与改定 ＜ミッション＞ 海外人事業務は、現在専任3名（総合職1名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。 業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。 本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。 ＜本ポジションの魅力＞ ・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます ・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待） ・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません ・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます 【従事すべき業務の変更範囲】 グループ内またはその他同社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識（労務/税務等） ・英語での実務経験、交渉力（海外関係会社との英語での交渉を想定） ＜歓迎条件＞ ・人事制度の企画～運用
事業内容
銀行系リース会社の「財務」を切り口としたノウハウと、商社系リースの「モノ」「商流」を切り口としたノウハウを結集・融合した、新しい型のリース会社
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 Strategy Manager（HR）
1200~1700万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また、本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。
求める能力・経験
＜必須＞ ●組織変革への意欲 ●戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ●自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ●コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ●英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ●各種プロジェクトでのリード経験 ●資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） ＜尚可＞ ●人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識
事業内容
-
エージェント求人 HR Business Partner Section Manager
800~1300万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【Position Overview】 当社の人事・総務本部(HRGA) には、Strategic HR Business Partner統括部、ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部（いわゆるCOEファンクション）と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもStrategic HR Business Partner統括部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 【Responsibilities】 ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 【就業環境等】 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ＜尚可要件＞ ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
-
エージェント求人 👑リモート可/採用マネージャー【NTTデータ/年収～1300万円】人員拡充ミッション達成を目指す
750~1300万
- 管理職
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- リーダー
- 企画立案
- 人事マネジメント
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- エージェント利用
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 教育
- 制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介/派遣
- 人事システム導入
- 人事管理
- 採用一括かんりくん
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仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用マネージャー候補/年収～1300万円】リモート有/NTTデータ/人員拡充ミッション達成を目指す
750~1300万
- 要件定義
- 企画立案
- チームリーダー
- マネジメント
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 中途採用
- 中途社員面接
- 管理職
- 制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 従業員育成
- 育成指導
- オペレーション改善
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
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エージェント求人 三菱電機株式会社【丸の内・リモート可】人事・総務関連業務のシェアードサービス運営企画・業務効率化推進
600~1000万
- 予算策定
- 戦略立案
- 予算計画
- マネジメント
- 労務管理
- 企画立案
- 予算管理
- 人事
- 品質管理
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仕事内容
～給与・就業・人事・労務等の人事関連業務経験をお持ちの方／23年8月にシェアード化組織を設立し、「人事関連業務を一元的に管理する」という新ミッションに挑んでいます～ ■業務内容： 全社（国内従業員約35，000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員／派遣社員管理・退職金／年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ◇以下1～3における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 1）給与・通勤費関連 全社における給与／賞与計算・通勤費 2）就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 3）人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ◇業務マネジメント関連 1）中期計画の策定 2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ◇外部委託業務の管理 ■業務の魅力： 人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■働き方： ・フリーアドレス制ですので、お好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ※上長・メンバーと相談のうえ、個人の裁量に合わせてご活用いただけます。特に決まった規定はございません。 ■キャリアパス： 入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。
求める能力・経験
■必須条件： 職務内容に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方 ■歓迎条件： ・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方 ・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方 ・シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方
事業内容
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エージェント求人 【人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）】東証プライム上場 富士フイルムG/13815
600~999万
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 給与計算
- 社会保険手続
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須】 事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
東証プライム上場 富士フイルムの連結主要子会社で、主にオフィス向けの複合機やプリンター、ソフトウェアソリューションを提供・商業印刷分野におけるデジタル印刷機や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供などを行っています。主力事業のオフィスソリューションにおいては、細かい数字は年によって変動しますが国内シェア上位の企業です。日本国内だけでなく、アジア太平洋地域や北米、ヨーロッパなど、グローバルにビジネスを展開しており、幅広い地域でサービスを提供しています。