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エージェント求人 【採用人事｜M＆A事業】◆年間休日125日｜東証グロース市場上場
400~600万
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇◆東証グロース市場上場の成長企業/8期連続増益/好調に事業拡大中◆◇ M&A事業部にて採用人事をお任せいたします。 【業務内容】 ■採用事務（中途・新卒） ・応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ・面接日程・面接官調整 ・各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ◇慣れてきたら”採用イベント企画”や”面接対応”等もお任せいたします。 ■キャリアステップ： ご希望や適性によって採用業務全般、研修・教育、労務等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ■ポジションの魅力 ◎現在いるメンバーも元々はM＆A業界未経験者ですが、入社後の座学研修や先輩社員のＯＪＴにてしっかりと教わることができるので、安心して取り組んでいただけます。 ◎ご経験やご希望に応じてさまざま業務に挑戦できる環境です。将来的には管理職も目指していただけます。 ◎育休取得率100％となっており、現在事務のメンバーについても育休取得している状況です。
求める能力・経験
【完全未経験OK】★第二新卒歓迎
事業内容
▼新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する 創業以来、私たちがこだわっていること、それは、当社の経営理念にもなっている「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」という考え方です。 既存の市場の中でシェアの奪い合いをするのではなく、「新しいサービス」「新しいビジネスモデル」を自らが生み出すことによって、 新しい市場を創造し開拓する方が、長期的には産業そのものの発展に貢献でき、ひいては事業自体を飛躍的に伸ばすことができると考えています。
エージェント求人 【人事部】コーポレート採用担当ポジション
450~600万
- 要件定義
- 解決策立案
- データ集計
- レポーティング
- ヒアリング
- 人事
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
- 労務管理
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。2024年12月現在、国内でおよそ310店舗、海外におよそ20店舗を展開しており、業界では4、5番目ですが、24年にはプライム上場し、経営基盤の安定性を確保しつつ、サングラスやコンタクトレンズなどにも事業拡大を図るなど、常にチャレンジングな姿勢で商売を行うことで業界No1を目指しております。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を図っております。 【業務内容】 同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・中途採用計画の立案 ・募集部署へのヒアリング～人材要件定義～採用JDの作成 ・エージェント対応及びダイレクトリクルーティング ・データ集計～分析～課題発見～解決策立案～実行 ・面接の実施、調整業務 ・条件提示～内定者フォロー ・レポーティング など ※まずは中途採用から携わっていただきますが、将来的には採用領域だけではなく、人事企画や労務など、HR業務に幅広く携わることも可能です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・人事中途採用のご経験 ・人材紹介エージェントのご経験（RAでも良し）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業です。国内でおよそ310店舗、海外におよそ20店舗を展開しており、業界では4番目ですが、24年にはプライム上場し、経営基盤の安定性を確保しつつ、サングラスやコンタクトレンズなどにも事業拡大を図るなど、常にチャレンジングな姿勢で商売を行うことで業界No1を目指しております。
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方歓迎
480~480万
- 人事
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社DYMの人事部として DYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓 (人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応
求める能力・経験
・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル
事業内容
◆事業一覧 ・WEB事業 ・人材事業 ・研修事業 ・エグゼパート事業 ・ウェルフェアステーション事業 ・不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ・CEO倶楽部事業 ・M&Aコンサルティング事業 ・感染対策事業 ・海外医療事業 ・メディア事業 ・保育園事業 ・飲食事業
エージェント求人 ■【日本を代表する大手グローバル銀行】デジタル人材戦略の企画立案・施策推進 #メガバンク
年収非公開
- 企画立案
- 戦略立案
- データマネジメント
- 人事
- 戦略提案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト企画提案
- マネジメント
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 経営/戦略コンサルティング
- IT戦略策定
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜市原市＞経理労務💻管理本部バックオフィス 月次決算／契約関連／人事労務 ◎土日祝休／年休124日
400~520万
- AR
- 人事
- 経理
- 労務管理
- 勘定科目計上
- 決算処理
- 決算書作成
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
- 関税/消費税納付
- 現金管理
- 予実進捗管理
- 管理レポート作成
- 資産状況報告
- 契約書保管
- 書類管理
- 社内規定整備
- 人事管理
株式会社セイワファーマシー千葉県市原市もっと見る
仕事内容
◎スタートアップフェーズ企業の本部勤務 ◎年間休日124日／土日祝休み 賞与年2.4ヶ月 ◎千葉で長期的なキャリアを描けます！ ■お仕事内容 在宅医療における調剤薬局事業の管理本部での経理などの バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ・仕分計上、AR・AP管理、月次決算、各種保険料・税金納付、 銀行口座管理、予実管理、税理士対応、月次レポート、資金繰り、 固定資産管理、他 ＜総務業務＞ ・契約関連、法務関連、契約書管理、棚卸、社内規程整備、他 ＜その他業務＞ 人事労務、システム関連（現在業務委託中） 医療や医薬品などの知識や経験は不要です。 経理業務の経験を活かし、長くキャリアを築いていきたい方に ピッタリなお仕事です。 ■企業の特徴 株式会社セイワファーマシーは、 2022年4月に設立したばかりのスタートアップ企業です。 介護業界の大手企業と千葉県全域で30年以上もの間、 在宅医療に努めてきた薬局が手を組み、共同出資をして設立した 合弁会社となります。 今後、超高齢社会を迎える社会において在宅医療のニーズは伸び続け、 2025年には更に爆発的なニーズが発生すると見込み、在宅医療を専門とした 薬局を展開していきます。 2024年10月現在では、既に7店舗の在宅専門の薬局を展開しており、 数年後には国内で在宅総患者数No.1を目指し、運営しております。 今回は既存店舗のより強固な運営を始め、新店舗のオープニング準備に向けた 経理業務を中心とした各種業務を担当いただける方を募集します！ 管理本部所属として、経理やその他総務などの業務を担当していただきます。 設立から2周年を迎えたスタートアップフェーズの組織の中で、 様々なタスクや課題を共にクリアーしていただける方を歓迎します！
求める能力・経験
要自動車普通免許（ATのみ可） 日商簿記2級以上をお持ちの方歓迎 一般企業等での経理の実務経験5年以上をお持ちの方歓迎 依頼を積極的に受け入れられるような方やホスピタリティ精神が旺盛な方、 行動力がありフットワークの軽い方は歓迎します！
事業内容
調剤薬局の経営 千葉・東京・埼玉に7箇所の在宅調剤薬局の運営 （今後5年間で、神奈川なども含めた首都圏で、年間2店舗ペースで出店計画中）
エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社出前館
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- エージェント利用
- プロモーション計画策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用対象 営業職
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 予算管理
- 営業
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。 同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用 ・人事経験（3年以上） 【尚可】 ◇年間50名以上の採用リード経験 ◇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ◇採用予算の作成/管理経験 ◇事業サイド（営業等）の経験 【求める人物像】 ◇誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ◇主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ◇高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 人事部 人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修
- ツール選定
- ツール導入
- ツール選定導入
- 提案
- 営業
- 資料作成
- 講師
- マネジメント研修設計
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
教育担当として、以下の業務を中心にお任せします： 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 ・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 ・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 ・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション ・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 【期待する役割とキャリアパス】 ・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。 「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇採用や教育領域での業務経験（1年以上） ◇以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・講師としての登壇経験（1年以上） ・法人向け提案営業経験（3年以上） 【尚可】 ◇スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） ◇研修の企画・運営経験 ◇大規模な組織や多様な関係者と協働した経験 【求める人物像】 ◇急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 ◇研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 ◇教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、社内教育をしていきたい方
事業内容
■公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ■簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 ■会計人材特化型 求人サイト「CPAジョブズ」 ■会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 同社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計人材の可能性を広げていくことを目指している会社です。 ◆CPA会計学院 東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学び…
エージェント求人 労務リーダー/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
450~715万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- リーダー
- 給与計算
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 問い合わせ対応
- 労働基準法
- 健康診断
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで労務リーダーとして 給与・入退社手続きなどの労務実務と管理、労務問題対応などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①労務リーダーとして労務実務および業務管理をお任せ ②メンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務および運用面の管理 ・従業員からの問い合わせ対応、休職/復職手続きなど ・雇用契約の更新、管理、定年退職対応など ・労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂 ・健康診断管理、衛生委員会 ・懲戒処分、労働組合の労務問題対応 ※ゆくゆくは、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいです ※ご経験や希望があれば下記のようなHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・事業会社における労務業務の経験 <歓迎スキル> ・労務管理における月次や年次業務の業務管理経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ・Excel/スプレッドシートをマルチに活用できる方 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 労務リーダー/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
450~715万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで労務リーダーとして給与・入退社手続きなどの労務実務と管理、労務問題対応などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①労務リーダーとして労務実務および業務管理をお任せ ②メンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務および運用面の管理 ・従業員からの問い合わせ対応、休職/復職手続きなど ・雇用契約の更新、管理、定年退職対応など ・労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂 ・健康診断管理、衛生委員会 ・懲戒処分、労働組合の労務問題対応 ※ゆくゆくは、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいです ※ご経験や希望があれば下記のようなHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・事業会社における労務業務の経験 <歓迎スキル> ・労務管理における月次や年次業務の業務管理経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ・Excel/スプレッドシートをマルチに活用できる方 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 教育・福祉を活かせる！障がいのある社員のサポート業務
276~480万
- 進捗管理
- レポーティング
- 清掃
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- スタッフ
- 事務
- 販売
- マネジメント
- プロジェクト
- PC
- 人事
- プロジェクトマネジメント
アクセンチュア株式会社東京都立川市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
① ・メンバーの勤怠管理 ・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管 ・メンバーへの業務に関する指導 ・メンバーの業務進捗管理、業務量調整 ・メンバーからの相談受け ・問題発生時の調整 ・会社へのレポーティング ② ・文具類の調達 ・オフィススペースの清掃 ・カフェマシンメンテ清掃 ・会議室の机や椅子の整理整頓 ・文具類の補充 ・コピー、スキャニング、ファイリング、など ・その他、軽作業
求める能力・経験
① 【必須条件】 ・PC操作の実務経験をお持ちの方（Outlook, Word, Excel（関数）, PowerPoint) ・英語の読み書きと、簡単な会話ができる方 ・企業での事務系チームのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事労務の経験 ・業務プロセス整備、業務切り出し経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・障がい者との協業経験 ・カウンセリング経験 ・障害者職業生活相談員の資格保有者 【その他】 ・障がい者雇用への関心がある方 ・受け身ではなく自ら考えて動くことができる方 ② 【必須条件】 ・社会人経験をお持ちの方（目安3年以上） ・PCの基本操作が可能な方（Outlook, Word, Excel, PowerPoint) 【歓迎条件】 ・販売接客業などのサービス業務経験 ・障がいのある方との業務経験 ・スタッフ指導などの経験 ・社会福祉士/社会福祉主事/精神保健福祉士/障害者職業相談員等の資格保有者
事業内容
「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】戦略企画等/日経が選ぶプラチナ企業100選（年収：500～800万）
500~800万
- 事務
- 研修企画
- 教育研修
- 開発
- 教育
- 事業責任者
- 人事
- 組織開発
- 要件定義
- 戦略立案
- 採用戦略立案
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上 ・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ またはメガベンチャーでの人事業務経験 ・採用チームのマネジメント経験をお持ちの方 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 【採用人事】◤🔴累計調達額100億越え🔴◢「良い景気を作ろう」を実現する一員になりませんか？
400~600万
- 社内イベント企画
- 人事
- データ集計
- イベント運営運用
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- LTV/life time v...
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
ログラスは現在社員数100名を突破し、 4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、 「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、 採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、 どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、 退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる ログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、 社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、 人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。 人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 【現在の体制と募集背景】 現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、 チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【仕事内容】 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ▶採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ▶各ステークホルダーとのコミュニケーション ▶採用に関するデータ集計&分析 ▶採用イベントの企画立案および運営 ▶社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営
求める能力・経験
【必須項目】 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・弊社が定義する[4つのバリュー]への共感
事業内容
-
エージェント求人 ◆定年65歳◇ ★最先端半導体企業★人事（新卒サポート・採用アシスタント）ポジションのご紹介♪
600~1000万
- イベント運営運用
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
Rapidus株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
①採用・事務系アシスタント職 ●採用関連業務 ・採用プロセスのサポート（応募者の管理、面接スケジュールの調整など） ・採用イベントや説明会の準備・運営 ・採用データの管理および分析 ●事務業務 ・各種書類の作成および管理 ・社内外の連絡調整 ・会議の準備および議事録の作成 ・経費精算や予算管理のサポート ●その他のサポート業務 ・オフィスの運営サポート（備品管理、来客対応など） ・プロジェクトの進捗管理および報告 ・外部業者との連絡調整 ②（人事部）新卒採用サポート ・応募者との連携（調整ごととフォローアップ） ・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ・ATS利用とデータ分析 ・社内外調整 ・改善活動（ムダとり、効率化） ・各種イベント事前準備と運営フォロー ★入社オリエンテーション当日運営
求める能力・経験
・①②どちらも採用の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【Confidential】人事責任者候補/沖縄勤務
500~700万
沖縄本社：日系企業沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
沖縄本社で人事業務をご担当して頂きます
求める能力・経験
・社会保険手続き、給与計算のご経験者
事業内容
-
エージェント求人 労使間コミュニケーション・労務系人事制度企画／トヨタバッテリー株式会社トヨタ自動車グループ／静岡県
480万~
- リーダー
- 電池/電子材料
- 管理職
- 制度企画
- 政治/政策
- 法改正対応
- 人事
- スタッフ
- 教育
- オンボーディング
- 制度運用
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務をご担当いただきます。 ◇年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括 ◇全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括 ◇労働組合窓口としての交渉・調整 ◇労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括 【変更の範囲：業務範囲の限定はない】 ■仕事の魅力： ◇「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 └経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。 └全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。 ◇「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 └各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。 ■キャリアプラン： 労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。 ■組織構成： 人事企画労政グループ（12名） └労政チーム（「リーダー※今回の募集ポジション※」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」） ■職場のミッション： ◇世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ◇当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ◇経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人事労務のご経験がある方 ■歓迎条件： ・人事として非定型の企画業務の経験のある方 ・労働法に関する基礎知識のある方 ・労働組合のある事業会社、製造業でのご経験をお持ちの方
事業内容
ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【リモート×フレックス勤務】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間
400~500万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- 求人票作成
- 教育
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【限定求人/人事職】リモート×フレックス勤務/200兆円のインフラ市場を変革する上場企業の人事職募集大阪府大阪市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 【ポジションの魅力】 ・人事として人事戦略、人事企画・育成、イベント運営など採用以外にも携われます ・上場企業として安定基盤を持ちつつ、裁量を持って様々な意見が反映される環境。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用のご経験 ・総務、労務業務のご経験 ・社内イベント運営のご経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣ ・承継事業
エージェント求人 採用企画・実行担当｜Sansan株式会社
623~882万
- データ分析
- Zoom
- Google Meet
- Microsoft Power...
- Slack
- リファラル/縁故採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用対象 クリエイティブ職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
- ペルソナ設定
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 提案書作成
- レポーティング
- 営業
- 提案
- 人材紹介
- 転職支援
- 改善案提案
- 改善施策立案
- 改善プロセス構築
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼管轄領域 コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
求める能力・経験
【必須】 ◇採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ◇複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【尚可】 ◇部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ◇数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ◇採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 ◇変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 Senior HRBP / HR Director
1800~2500万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 金
- 介護
- 団体定期保険
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 管理職
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 保険
- 生命保険
- コンサルタント
- 健康診断
- マネジメント
- 財務
- データ分析
- 分析
LAVE東京都品川区もっと見る
仕事内容
福利厚生 フレックスタイム制（コアタイム制）、年休22日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生命保険、退職金制度、団体定期保険、年1回健康診断、リロクラブ福利厚生、ウェルビーイングサポート、社内プレゼント、就業記念日休暇など 応募資格 日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベルのバイリンガルであること この仕事について 日本HRビジネスパートナーは、企業HR戦略や従業員経験を企業文化やリーダーシップ行動に組み込むことで、日本のリーダーや管理職にビジネスパートナーとしての役割を提供する社内コンサルタントです。 この職務は、現地のリーダーシップチームから信頼されるパートナーです。HRBPは現地のクライアントとのリレーションシップを管理し、「顧客の声」をファンクションHRBP、リージョンHRBP、各COEにフィードバックします。 HRBPは、人材に関する課題に取り組み、戦略に沿ったソリューションを開発・実施することで、クライアントのチーム組織の有効性をサポートします。データとアナリティクスに支えられ、アドバイス、プログラム、付加価値のある介入により、専門的な人事ガイダンスとサポートをクライアントに提供する。 最高の従業員体験（Employee Experience）を創造することを全体的な目的として、日本のビジネスリーダーが組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するのを支援することで、事業戦略に貢献する。 日本のビジネスリーダーと共に、主要な業績目標とそれに関連する人材への影響を理解する。 変革の必要性を理解し、予測し、根本的な問題を診断し、ステークホルダーと共に変革のケースを構築する。依存関係、リスク、潜在的なシナリオ、緩和するためのオプションなど、継続的な変革プロセスを計画・管理するためのフレームワークを構築する。 ローカルリーダーのビジネスアジェンダに沿ったHRイニシアチブを促進し、定着させる。 機能またはビジネス戦略に沿った人材パイプライン要件の予測と計画において、ローカルリーダーをサポートする。 ファンクションHRBPおよびHR COEと連携し、ローカルレベルでの新規プログラムおよび周期的プログラムの設計と実施をサポートする ファンクションHRBPおよびHR COEと協力し、ローカルレベルでのトレーニングおよび能力開発の実施を特定・監督する 報酬CoEと協力し、日本の報酬（報酬と福利厚生）が対外的にも対内的にも競争力を持ち、機能／部門を超えた公平性を確保できるようにする。 現在および将来のビジネスニーズに沿った能力開発の機会を従業員に提供するため、現地のリーダーを支援する。 人事サービスおよびプロセスの継続的改善に影響を与えるため、従業員に対する継続的なフィードバック・メカニズムを開発し、推進する。 強力なリーダーシップとコーチング文化の促進 従業員関係、苦情処理、人材の機会と課題、人材エンゲージメントなど、人材管理に関する問題について、現地リーダーに専門的なアドバイスとコーチングを提供する。 従業員エンゲージメントに関するデータと見識を提供し、日本における全体的なエンゲージメントを向上させるためのギャップに対処するために必要な行動について、現地のリーダーを指導・支援する。 従業員の意見を理解し、彼らのニーズや懸念を予測する。 継続的な改善を促進するため、ベストプラクティスを特定し、日本全体で共有する。 現地のリーダーと人事部との連絡役となり、人事戦略やサービスが社内の顧客ニーズと合致していることを確認する 社外のカウンターパート、コミュニティ・オブ・プラクティス、ステークホルダーと関係を構築し、イノベーションと改善の機会を探る。 先進的な人事慣行や主要トレンドに関する知識を共有する 人事戦略計画で決定された特定のプロジェクトをリード/サポートする 成功の指標 従業員のエンゲージメント・スコアとフィードバックの改善 後継者管理と社内人材パイプラインの整備 従業員のパフォーマンスへの対応 従業員の定着率の向上 多様性のバランス 従業員とマネージャーのセルフサービスの改善 現地のすべての人事法規制の遵守 日本の人事KPI/ダッシュボード（TA KPI、ERケースなど）
求める能力・経験
必須能力、知識、スキル、経験： 日本における完全な労働権が必要であり、流暢な日本語能力が必須。 強力なパートナーシップ・スキル 高いビジネス洞察力 日本のリーダーに影響を与える強い影響力 問題解決能力 タレント、リワード、その他の人事施策とビジネス戦略との関連性についての明確かつ包括的な理解 傾向を把握し、データ分析に基づく提言を作成する能力 人を惹きつけ、鼓舞し、影響を与える能力 効果的なチームプレーヤー、ネットワーカー 強い協調性、対人関係、コミュニケーションスキル 人事ポリシー、プロセス、タレントマネジメントに関する知識 主な仕事上の関係 日本のリーダーシップチーム 現地リーダー／マネージャーおよび社員 ピープルチーム ピープルサービス、ファンクションHRBP、CoE（タレント、DEI、リワードなど） 財務、IT、法務
事業内容
-
エージェント求人 【特別オファー/リモート可】年収500万～700万円/大手コンサルの人事ポジション/来期700名採用
500~700万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 離職率/定着率
- 人事
- 営業
【来期700名採用予定】大手企業への経営支援を行う大手コンサルファーム/年平均昇給率100万円！東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。 ・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます ・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。 ・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。 【企業の魅力】 ・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上 ・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現 ・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務への興味、関心 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・人事経験もしくは人材営業経験
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出
エージェント求人 急成長中東大発スタートアップ◆燈株式会社/労務リーダー候補【完全週休2日制】
500~700万
- 衛生管理
- 人事
- リーダー
- IPO
- 安全衛生管理
- 労務管理
- 給与計算
- 保険
- 男女雇用機会均等法
- PC/Web
- PC
- 労働基準法
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務実務経験3年以上 ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 ・基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ・労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等） ・社内研修の設計・運用経験 ・福利厚生制度の整備・運用経験 ・住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ・メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ・衛生委員会の運営経験 ・IPO準備対応経験 ・衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
事業内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【労務部スタッフ】年収550万円～／上場企業
550~650万
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせ します。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋が ります！
求める能力・経験
■必須条件 人事労務のご経験3年以上
事業内容
ホテル・ブライダル・飲食事業
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
エージェント求人 人事企画グループ・グループリーダー（HRヘッド）｜ジャフコ グループ株式会社
年収非公開
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（同社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。 （現在の、50代の人事責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、同社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、同社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである同社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、一日の標準労働時間：7時間30分）、休憩時間：1時間、時間外労働：有り ※リモートワークを併用いただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ◇新卒および中途採用実務の経験5年以上（業種・業界は不問） ◇管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 【尚可】 ◇スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ◇上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ◇プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ◇英語力 【求める人物像】 ◇自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ◇強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ◇コミュニケーションスキルが高い方
事業内容
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近く…